XX国际早教中心工资及奖金实施细则

渠道工资及奖金实施细则（2014年8月1日）

1．学校根据历史数据和未来销售指标等实际情况，制定了学校的月度市场渠道专员的工作考核指标。渠道到访的定义:由渠道专员开拓并成功合作的渠道资源所带来的到访。

2．底薪：2000元/月（试用期），2500元/月（转正）；

3．岗位补贴：150元/月（手机及公交费补贴）

4．奖金按月进行考核和发放，具体如下

信息单到访提成：（X为成单数）

5．渠道人员在对外开拓渠道关系时，必须按照本校的实际情况进行介绍，不得有不实之词。5．每月30/31日统计当月的渠道业绩。如以上指标有调整，当另行通知和签字确认。

6．市场渠道人员的指标完成情况将作为年底考评的重要依据之一，学校还将参考其他方面的表现综合评定。

6．如市场渠道人员离职，则其当月达标奖金不与计算和发放。

7．淘汰机制。新人前2个月总参数业绩需达8万以上，否则淘汰。转正后的渠道人员，若连续2个月未达到6万的业绩，底薪降500元（到单月参数业绩达到6万恢复其底薪）；如果再连续2个月未达到8万业绩，直接淘汰。

8．本细则作为市场渠道人员合同的附则，具有同样法律效力。

中心主任/区域总监：渠道：

日期：日期：