东大19秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2参考答案

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东大18秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2满分答案

18秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
1 以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A、劳动报酬
B、试用期
C、保守商业秘密
D、福利待遇
[标准答案]：A 满分：5
2 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D、甲公司应支付给韩某不低于工资的 300 ％的工资报酬
[标准答案]：D 满分：5
3 当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）
A、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C、双方当事人协商确定
D、抽签决定
[标准答案]：A 满分：5
4 下列权利主体适用于《劳动法》的有（）
A、国家机关公务员
B、大型企业国务院稽查特派员
C、电脑公司硬件组装员
D、家庭保姆。

2022年东大春学期劳动法与人力资源政策在线作业标准答案

18秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、单项选择题(共15 道试题,共75 分)1.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法旳行为？（）A.招收3名15周岁旳工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不一样意职工组建工会D.解雇1名严重违反规章制度旳怀孕女工2.甲、乙两人在机械厂旳同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不妥，致乙右臂伤残。

有关该事件旳表述对旳旳是（）A.假设乙不能从事本来旳工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙旳劳动协议B.乙所受旳损失应由甲赔偿C..机械厂工会对该厂解除与甲旳劳动协议无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出对应赔偿旳前提下，可以解除与乙旳劳动协议3.劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方同意续延劳动协议旳（）A.应当签订无固定期限旳劳动协议B.与否签订无固定期限旳劳动协议，由用人单位决定C.劳动者提出签订无固定期限劳动协议旳，应当签订无固定期限旳劳动协议D.与否签订无固定期限旳劳动协议，由劳动部门决定或仲裁机构裁定4.劳动法调整旳最重要旳、最基本旳关系是（）A.劳动关系B.与劳动关系亲密联络旳其他关系C.企业与其劳动者之间旳劳动关系D.劳动关系以及与劳动关系亲密联络旳其他关系5. 有关当事人签订无固定期限劳动协议旳规定，下列选项不符合法律规定旳是( )A.刘某到某企业应聘，提议在双方协商一致基础上签订无固定期限劳动协议B.张某在某企业持续工作满十年，规定与该企业签订无固定期限劳动协议C.王某在某国有企业持续工作满十年，距法定退休年龄尚有十二年，在该企业改制重新签订劳动协议步，主张企业有义务与自己签订无固定期限劳动协议D.赵某在与某企业持续签订旳第二次固定期限劳动协议到期，企业提出续订时，赵某规定与该企业签订无固定期限劳动协议6. 新达企业在与李某签订旳劳动协议中约定李某旳工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

东师劳动法19秋在线作业2-0002参考答案

劳动法19在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A.资本主义社会
B.社会主义社会
C.奴隶主义社会
D.共产主义社会
答案:C
2.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
答案:A
3.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。

A.90
B.60
C.45
D.120
答案:A
4.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A.6个月
B.30天
C.1年
D.60天
答案:C
5.我国实行40小时工作制是在（）年
A.1996。

东北大学《劳动法与人力资源政策》在线平时作业002

学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2
下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是( )
A:养老保险
B:生育保险
C:医疗保险
D:失业保险
参考选项：B
根据我国1995年劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者工作时间不得超过（）小时
A:24
B:36
C:44
D:72
参考选项：B
向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( )
A:自终止劳动关系之日起 60 日内
B:自劳动争议发生之日起 60 日内
C:自调解不成之日起 60 日内
D:自知道或应当知道权利受侵害之日起 1 年内
参考选项：D
14、根据《劳动合同法》规定，下列事项不属于劳动合同约定事项的是( ) A:社会保险
B:工作内容
C:劳动纪律
D:合同期限
参考选项：C
下列选项中关于工资基准的表达不正确的是( D )
A:工资基准是确定工资的法律途径之一
B:工资基准是劳动基准的组成部分
C:工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D:工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度参考选项：D
下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）
A:家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B:个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C:事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D:国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
1。

大工19秋《人力资源管理》在线作业2满分答卷

大工19秋《人力资源管理》在线作业2满分答卷一、个人综合素质评估1. 请结合自身情况，分析自己的职业发展优势和劣势。

答：我比较擅长的是数据分析和市场调研，这对于人力资源管理中的人才招聘和数据分析有很大的帮助。

但我的沟通能力还需加强，并且人际关系方面不是非常了解。

因此，在今后的工作中还需要加强这些方面的练。

2. 你认为人际交往能力和个人的职业规划有何关联？答：人际交往能力和个人的职业规划非常相关。

在职场中，很多机会和成功都来自于良好的人际关系，这需要良好的人际交往能力才能实现。

如果缺乏这种能力，可能会影响到职业生涯的发展。

一个良好的人际网络也对于个人的职业规划有很大的帮助，可以帮助找到更多的机会和资源，实现个人职业生涯的规划。

3. 你如何进行自我管理和职业规划，请结合自身情况谈谈你的看法？答：我认为自我管理和职业规划很重要，需要不断地进行反思和总结。

我会定期审核自己的工作和研究情况，总结自己的优劣势，希望通过努力和研究弥补自己的不足。

在职业规划方面，我会根据自己的兴趣、能力和人生规划，设定具体的目标，并制定实现计划。

同时，我也会不断地寻求他人的建议和帮助，以期在职业生涯中更好地发展。

二、笔试部分1. 招聘的3个基本原则分别是什么？答：招聘的3个基本原则分别是权威、可信和公开透明。

具体来说，应该有权威和专业的人员进行招聘，招聘过程应该公开透明，避免以权谋私。

同时，招聘应该保证应聘者的个人信息安全，让求职者有信心参与到招聘过程中。

2. 请简要说明面试官在面试过程中需要注意什么？答：面试官在面试过程中需要注意以下几点：- 语言表达清晰，态度和蔼可亲，不过于难或挑剔。

- 充分准备面试问题，不要草率随意。

- 给求职者充足的时间来回答问题，不要打断或插话。

- 关注求职者的言语和非言语表现，包括表情、姿态、声音等，从中发现应聘者的优势和劣势。

- 合理运用面试技巧和方法，引导求职者披露更多的个人信息和经验。

三、应用题1. 请你选取一个你感兴趣的企业（不限于专业领域），根据你所学现代人力资源管理的知识，分析该企业的人力资源管理现状，并提出针对性的建议。

东师人力资源管理19春在线作业2【标准答案】

东师⼈⼒资源管理19春在线作业2【标准答案】⼈⼒资源管理19春在线作业2-0004试卷总分:100 得分:0⼀、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下述与动机有关的因素中，属于外源性动机的范畴的是（）A.避免惩罚B.⾃我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的⼯作2.核⼼薪酬由以下哪些内容构成（）A.基本薪酬B.可变薪酬C.福利D.长期激励3.下列关于各种绩效考核⽅法的描述，正确的是（）A.⽆法应⽤于绩效反馈⾯谈的有排序法、配对⽐较法、强制分布法B.⽬标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较⾼C.⾏为锚定法的可执⾏性强、评价误差低，但设计成本很⾼、设计周期很长D.不良事故评价法同关键事件法⼀样，能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的⽃志4.长期绩效奖励计划有（）A.⼀次性奖⾦B.现股计划C.期股计划D.⽉奖⾦E.期权计划5.⼈⼒资源需求的定量预测法包括（）A.主观判断法B.回归分析法C.⽐率分析法D.时间序列法E.德尔菲法B.企业智囊机构C.企业内⼈⼒资源部门D.企业内各部门E.咨询机构7.⼈⼒资源的特点是具有（）。

A.⽣物性B.能动性C.社会性D.时效性、可变性8.⼈⼒资源需求预测的⽅法主要有（）。

A.主观判断法B.德尔菲法C.马尔科夫预测模型D.回归分析法9.⼯作特征模型理论的核⼼维度包括（）A.技能多样性B.任务的完整性C.⾃主性D.任务的重要性E.扩散性10.⼈⼒资源管理⼈员在录⽤新员⼯时，要注意以下问题（）。

A.尽量使⽤全⾯衡量的⽅法B.减少作出录⽤决策的⼈员C.不能求全责备D.挑选最适合岗位的⼈，⽽不是最优秀的⼈11.依据⼈⼒资源管理所扮演的⾓⾊不同，可以将⼈⼒资源管理的发展划分为（）。

A.操作性⾓⾊时代B.管理性⾓⾊时代C.战略性⾓⾊时代D.服务性⾓⾊时代12.职业⽣涯规划是指（）。

A.⼀个⼈为了不断取得个⼈收⼊⽽从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位D.从个⼈层次看，每个⼈都有从现在和将来的⼯作中得到成长、发展和获得满⾜的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从⽽制定了⾃⼰成长、发展和不断追求满意的计划13.关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）A.绩效管理和绩效考核既有联系⼜有区别B.绩效管理是⼀个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的⼀个过程D.有效的绩效考核是对绩效管理的有⼒⽀撑E.两者毫⽆关系14.在⾯试的正题阶段，主考官通过⼴泛的话题从不同侧⾯了解应聘者的⼼理特点、⼯作动机、能⼒、素质等，此时⾯试官的提问⽅式主要有（）。

东北大学《劳动法与人力资源政策》试题与答案

《劳动法与人力资源政策》1庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A30天B60天C90天D120天我的答案：B2根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A1个月B6个月C.1年D2年我的答案：C3规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( )A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同我的答案：C4《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

”A4个月B5个月C6个月D7个月我的答案：D5我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。

A 拒绝执行B 提出批评C 检举D 控告我的答案：A6固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A解除B续订C终止D中止我的答案：C7我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范围》D《妇女权益保障法》我的答案：B8以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

A乡镇企业与其职工之间的关系B某家庭与其聘用的保姆之间的关系C个体老板与其雇工之间的关系D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系我的答案：B9用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A不得低于B可以低于C必须高于D应当高于我的答案：A10根据《劳动合同法》规定，下列事项不属于劳动合同约定事项的是( )A社会保险B工作内容C劳动纪律D合同期限我的答案：C11我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A 5年B 10年C15年D20年我的答案：B12下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( )A周日B元宵节C端午节D农历正月初三我的答案：C13不需要支付经济补偿金的情形有（ )A劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C经济性裁员D劳动者单方解除劳动合同我的答案：A14领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（）A1年B3年C5年D10年我的答案：A15新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

东大18春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2

(单选题) 1:根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A: 用人单位B: 劳动者C: 用人单位和劳动者分担D: 有过错的一方合同主体(单选题) 2: 下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( )A: 年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格B: 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C: 劳动就业必须是出自公民的自愿D: 劳动就业中的劳动不以合法为前提(单选题) 3: 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )A: 支付不低于工资100%的工资报酬B: 支付不低于工资150%的工资报酬C: 支付不低于工资200%的工资报酬D: 支付不低于工资300%的工资报酬(单选题) 4: 与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。

A: 社会保障法B: 经济法C: 民法D: 行政法(单选题) 5: 下列争议适用《劳动法》的是（）A: 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B: 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议(单选题) 6: 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是( )A: 撤销劳动合同B: 宣布劳动合同无效C: 解除劳动合同D: 变更劳动合同(单选题) 7: 既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（）A: 疾病保险B: 失业保险C: 养老保险D: 工伤保险(单选题) 8: 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。

A:拒绝执行B: 提出批评C:检举D:控告(单选题) 9: 下列关于劳务派遣的表述，正确的是( D )A．C．D．A: 天利劳务派遣公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金的做法是合法的 B．劳务派遣员工只能参加派遣B: 公司的工会，而不能参加用工单位的工会C: 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D: 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者(单选题) 10: 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

东师-劳动法19春在线作业21答案

劳动法19春在线作业2-0003试卷总分:100 得分:0一、单选题(共10 道试题,共30 分)1.《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人A.10B.20C.30D.45正确答案:C2.职员（干部）的一般退休年龄是（）A.男年满65周岁，女年满60周岁B.男年满60周岁，女年满55周岁C.男年满55周岁，女年满50周岁D.男年满50周岁，女年满45周岁正确答案:B3.劳动监督检查由()进行。

A.争议双方当事人提出申请就可B.争议双方当事人提出申请，经审查立案C.劳动争议仲裁委员会依法D.劳动行政主管部门依法正确答案:D4.禁止令是()法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下，雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。

A.日本B.英美C.德国D.法国正确答案:B5.职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的正确答案:D6.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。

A.同时产生，同时丧失B.同时产生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失正确答案:A7.某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。

胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。

由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。

最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社A.因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同B.因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同C.胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同D.胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力正确答案:D8.劳动法律关系产生的基础是（）。

东师-公共人力资源管理19秋在线作业2答案

公共人力资源管理19春在线作业2-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5 道试题,共12 分)1.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A.按劳付酬B.按需分配C.按资分配D.注重实绩答案:A2.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A.个人权利大于集体权利B.个人财产不应受到侵犯C.个人名誉权神圣不可侵犯D.个人言论自由的权利应得到保障答案:B3.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A.违法乱纪B.腐败C.以权谋私D.侵害自身合法权益答案:D4.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A.地方性法规B.行业准则C.劳资协商D.国家宪法和法律答案:D5.劳动合同又称（）A.劳务合同B.劳务条款C.劳动约定D.劳动契约答案:D二、多选题(共10 道试题,共25 分)6.我国国家机关工资福利制度改革的出路有（）A.完善工资立法B.完善职级工资制度C.改革完善福利制度D.搞好各方面的配套改革答案:ABCD7.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）A.国家机关公务员的申诉制度B.国家机关公务员的控告制度C.养老保险制度D.国有企业的劳动争议处理制度答案:ABD8.系统理论的具体特点包括（）A.中合的适应性B.灵活的弹弧性C.效率与效益的并重性D.效率的层次性答案:ABCD9.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）A.警告，3个月B.记过，12个月C.记大过，16个月D.降级、撤职，24个月答案:AC10.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）A.优秀B.良好C.一般D.较差答案:BCD11.从奖励的动因角度划分，奖励包括（）A.规则奖励B.物质奖励C.不规则奖励D.精神奖励答案:BD12.我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）A.纪律管理要体现出时代的特点B.纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点C.不断加强纪律管理的法制化建设D.不断强化对国家机关纪律管理的监督答案:ABCD13.事业单位的岗位工资主要包括（）A.专业技术人员的岗位工资B.管理人员的岗位工资C.工勤技能人员的岗位工资D.领导干部的岗位工资答案:ABC14.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）A.是否符合公共部门发展目标的总体要求B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量C.是否解决了人力资源发展中存在的问题D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制答案:ABCD15.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A.政府B.竞争性工商企业C.个体手工部门D.第三部门答案:ABD三、判断题(共25 道试题,共62 分)16.考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。

↓答案↓东大19秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业2(参考)

B、适龄就业人口
C、暂时不能参加社会劳动的人
D、老年就业人口
正确答案:
第38题,人力资源规划的意义和作用在于( )。
A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
B、社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C、自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D、复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
正确答案:
第15题,按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。
A、新员工培训和在职员工培训
正确答案:
第39题,可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有( )。
A、计件制
B、工时制
C、绩效工资
D、综合制
正确答案:
第40题,效度的类型包括( )。
A、内容效度
B、校标关联效度
C、预测效度
D、同时效度
正确答案:
第41题,除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。
A、工作结果
B、工作效率
C、工作时间
D、工作行为
正确答案:
第44题,绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是( )。
A、产品合格率不低于95%
B、销售额大幅增加
C、接到任务后3天内完成
D、迅速招聘到合适员工
正确答案:
第45题,组织承诺通过以下( )等方面表现出来。

东大23年秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2答案

东大23年秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
【本题参考选择】:A
第2题,我国确定不同行业工伤保险费率的方式是( )
A.统一费率
B.差别费率
C.浮动费率
D.固定费率
【本题参考选择】:B
第3题,我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
【本题参考选择】:A
第4题,用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）
A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满
【本题参考选择】:C
第5题,在各项劳动权利中居于首要地位的是（）
A.劳动就业权
B.劳动报酬权
C.劳动安全保护权
D.民主管理权
【本题参考选择】:B
第6题,根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体
合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动。

[答案][东北大学]2020秋《人力资源管理概论》在线平时作业2

1.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。

[答案：D]A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR2.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

[答案：D]A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法3.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。

[答案：C]A.标准工作日B.综合计算工作日C.计件工作日D.弹性工作日4.下列属于在职培训的培训方法是()。

[答案：A]A.工作实践体验B.角色扮演法C.授课法D.拓展训练5.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于()。

[答案：A]A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.操作技能6.人力资源的实质是()。

[答案：B]A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉7.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。

[答案：C]A.授权型B.参与型C.推销型D.指示型8.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。

[答案：A]A.基准性胜任素质模型B.鉴别性胜任素质模型C.职位胜任素质模型D.职能胜任素质模型9.下列说法错误的是()。

[答案：A]A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源10.人力资源管理的功能不包括()。

[答案：D]A.吸纳B.维持C.激励D.安置11.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。

[答案：C]A.德尔菲法B.趋势预测法C.主观判断法D.回归预测法12.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。

[东北师范大学]劳动法19秋在线作业2-答案

[东北师范大学]劳动法 19 秋在线作业 2
试卷总分:100 得分:100
【题目】《劳动合同法》
【题目】依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。

A、轻伤
B、重伤
C、死亡
D、重大伤亡
正确选择:C
【题目】《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。

A、4
B、3
C、2
D、1
正确选择:D
【题目】劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A、职业培训权
B、社会保险
C、福利权
D、劳动报酬权
正确选择:D
【题目】对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A、口头合同
B、书面合同
C、口头或书面合同
D、以上都不是
正确选择:B
【题目】关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。

A、综合计算工时需劳动部门批准
B、适用于一般劳动者
C、总实际工作时间不固定
D、节假日安排工作不属于加班
正确选择:C
【题目】某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。

A、75。