管理学理论综述

管理理论的最新发展趋势及启示综述

摘要: 管理活动随有人群出现产生，与此同时，管理思想逐步产生，无论是在西方还是东方，都可以找到在管理思想方面的很多论述，随着社会经济、科技水平的不断提高, 管理实践活动的发展呈现出一些新的特点, 管理的理论研究也相应出现新的发展趋势。国外对管理理论的研究已较为成熟, 我国起步较晚, 在这种时代背景下，如何更好地推进我国管理科学化进程、提升我国管理科学研究水平有着重要的实践与理论意义。

关键词：管理；管理学理论；发展趋势

对于管理而言，无论是当代还是现代都是一种十分重要的资源。管理对其他所有资源起到综合运筹作用,直接决定一个组织的兴衰成败,管理高效进行,整个组织可以由小到大,由弱到强。管理活动自有人群出现便有之，与此同时，管理思想也就逐步产生，无论是在东方还是在西方，都可以找到古代哲人在管理思想方面的精彩论述，现代意义上的管理学至今不到一百年。我国有着源远流长的管理实践和管理思想，但作为一门学科，管理学在我国的发展是从20世纪70年代末才开始的，加快推进我国管理科学化进程, 形成中国特色的管理理论、方法, 对我国企业更好地实施管理活动有着重要的意义。

一、西方管理理论的研究现状评述

组织要在变化的环境和激烈的竞争中生存发展,就必须努力提高效率和增加效益。而管理的目的就是为了促进组织更好的发展, 通过组织内部资源的合理配置, 提高组织的效率, 实现组织目标。管理学作为研究组织中管理活动的科学, 其研究的目的就是如何合理配置、高效利用组织所拥有的资源, 以更好地完成组织的目标。人类的管理活动历史悠久, 在管理学形成之后,管理理论先后经历了 3 次比较大的变革, 形成了 3 个重要的历史阶段。

（一）第一阶段为管理理论的形成阶段,从19 世纪末20 世纪初至20 世纪40 年代。这一阶段是建立在“物本主义”基础上的古典管理理论, 侧重于从管理职能、组织方式等方面研究企业的效率问题,对人的心理因素考虑很少。以

泰勒、法约尔和韦伯等人韦代表的古典管理阶段，其核心内容是科学管理、管理职能分析、古典组织理论等，古典管理理论侧重于‘物"管理，研究方法以工业工程方法为基础，泰勒及其追随者鲜明的体现出这个特点。20世纪30年代到50年代是以梅奥韦代表的人际关系学说及随后发展的行为科学理论阶段，研究的重心转向‘伙”，研究方法上注重采用心理学、社会学、人类学和实验研究方法（二）第二阶段是现代管理理论阶段。这一阶段又划分为两个阶段, 行为科学学派阶段和管理理论丛林阶段。行为科学学派阶段主要研究个体行为、团体行为与组织行为, 重视研究人的心理、行为等的影响作用。20 世纪40- 80 年代,现代系统论、信息论、控制论、数学、统计学、经济学等研究方法出现, 极大地丰富了管理科学研究。这一时期出现了系统管理学派、决策学派、管理科学学派、社会系统学派等多个流派, 呈现出管理的“丛林”。

（三）第三个阶段为后现代管理理论阶段。后现代管理思潮源于20 世纪80 年代的美国。目前, 后现代管理主要侧重于研究战略管理、组织结构、组织的变革与发展、知识管理、绿色管理、企业的国际化战略与跨文化管理等。后现代管理学说更加注重人性化管理, 是高层次科学管理、变化与多样化和人性化管理的有机结合, 而且管理从本质上正在演变为“以人为本”的管理。

二、我国管理理论最新发展趋势评述

我国有着源远流长的管理实践和管理思想，但作为一门学科，管理学在我国的发展是从20世纪70年代末才开始的。改革开放以来，随着市场化改革进程的推进，我国管理理论科学化进程取得了巨大发展。为适应经济社会发展和管理实践的需要，我国近年来管理研究呈现出以下几种发展趋势。

（一）管理学发展的哲学化、伦理化、合规化趋势。管理学的哲学化趋势表现在从哲学的高度，对管理进行了最高层次的考察与解释，将管理与哲学沟通起来；管理学的伦理化趋势是指管理的理念等与道德伦理相结合，企业借助伦理道德达到更好的管理效果；管理学的合规化趋势表现在现代企业更加注重法律理念的塑造与培养，通过规范化管理，树立契约精神、诚信意识和社会责任理念，保障企业生存和发展的持续稳定和安全。

（二）新的管理学分支的发展更加迅速。在知识经济时代，对知识资本的管理、信息共享体系的建设与管理、人力资本管理的创新、新型组织结构（如学习

型组织、战略联盟、虚拟企业等新型组织形式）的管理，形成了一些新兴管理学分支。此外，还有对企业寿命周期、企业成长方向及成长速度等问题，进行系统研究而形成的企业的成长管理；对由于企业环境不确定性而导致危机方面的管理；将机会作为一种稀缺资源，探讨如何认识机会、寻找机会、利用机会，结合风险管理，为企业决策服务的寻机管理等。这些分支均从不同视角、不同层面，对企业的整体管理活动进行总结、研究。

（三）更多地进行跨学科的管理研究。管理学本身就是一门综合性学科，其发展除了管理实践创新的不断推动之外，还有其他相近学科的推动，其中经济学、心理学、社会学、数学等学科发展的最新成果都在管理学研究中得到了广泛运用。

（四）管理研究将更加突出以人为本的特色，向东方管理思想回归。在知识经济时代，决定国家、企业的前途和命运，将越来越取决于人才的数量和质量。因此，研究如何充分开发人的智力和体力，已成为管理学更为重要的任务，特别是将人作为一种知识载体的研究将更为突出。在管理思想的研究上，西方管理理论呈现出向东方探源回归的趋势，见物不见人的基于利益驱动思想下的西方管理理念受到了严峻挑战。人们开始认识到，人性得到充分尊重、个人自主性得到充分发挥，即人人都是管理者的模式，与传统的东方以人为本的管理思想有着不谋而合之处。应当把对人的理性管理同感性管理有机结合起来，把企业中正式组织以及员工间非正式组织的作用结合起来进行管理。随着社会生产力的进步和社会关系的转变，新的管理理论内容和方法层出不穷。

三、管理理论的创新对经济社会发展的启示：

（一）近些年我国工业化进程不断加快，为企业管理实践与管理科学研究带来了新的机遇和挑战。世界各国经济社会发展的进程表明，在实现工业化的过程中，尤其是在工业化中后期阶段，工业化的推进不仅仅取决于技术创新和技术进步，还取决于管理创新和科学化的程度。进入新世纪，我国经济持续高增长，中国模式、中国经验在全世界倍受关注。在这种时代背景下，如何更好地推进我国管理科学化进程、提升我国管理科学研究水平有着重要的实践与理论意义。

（二）我国管理学的发展趋势应与世界管理学的发展方向相一致。在这个过程中，我们不能仅仅照搬国外管理理论，而应在借鉴西方先进管理理论的基础上，立足本国实际，构建和发展具有中国特色、符合中国国情及适合国内管理实践需