服装工厂员工作业行为规范
制衣厂员工行为准则
制衣厂员工行为准则作为一名制衣厂的员工，我们需要遵守一定的行为准则，以确保公司的正常运转和员工的安全与健康。
本文档将详细介绍制衣厂员工应该遵守的行为准则。
1. 个人卫生1.1保持个人卫生。
员工应穿着整洁干净的工作服，保持头发干净，长发需要绑起来。
在工作中，避免长时间工作，应经常进行休息，并及时洗手、清洁工作场所。
1.2佩戴劳动防护用品。
对于需要佩戴劳动防护用品的职业，员工必须正确佩戴。
当佩戴部位损坏时，应及时更换，并应急处理受伤情况。
1.3关注个人健康。
当员工身体不适时，应及时通知上级或相关部门，并积极配合相关配套措施。
如果员工在工作中被感染上了某些疾病，应该第一时间通知企业。
2. 工作安全2.1遵守公司的安全规定。
企业有自己的安全规定，员工应该学习、遵守个人的安全责任。
此外，在工作中，员工应保持警觉，避免发生安全事故。
2.2注意化学品的安全。
对于那些需要涉及到化学品的工作，员工应了解相关规定，并按照相应的要求去进行，并注意化学品的使用情况。
2.3保护设备安全。
员工应该认真遵守机械设备的操作规程，并检查设备的安全性。
如果发现设备有问题，应及时通知相关部门。
2.4工作时应专注。
意外事故通常与粗心大意有关，所以员工在工作时应专心致志，保持警醒，避免范错误。
3. 生产质量3.1注意生产过程。
员工应该熟悉生产流程，并严格遵守相应程序。
如果生产过程出现故障或异常，应及时上报，以便尽快修复问题。
3.2加强质量监验。
制衣厂应设立质量监验部门，对生产过程中生产出的产品进行检测。
员工应积极配合，保证产品质量。
3.3顾客满意度。
员工应了解客户需求，注重细节，让顾客的满意度提高。
如果遇到客户的投诉，应沟通解决，提高客户体验。
4. 企业形象4.1熟悉企业文化。
员工应该了解企业文化，并积极贯彻。
应该配合企业开展各项活动，增强企业凝聚力。
4.2养成良好习惯。
员工应该遵守一些基本行为规范，如规范用语，礼貌待人，坚持讲卫生等，以树立好的企业形象。
服装员工行为规范细则
服装员工行为规范细则制定此细则是为了让员工清楚并执行自身日常、工作中应遵循的行为规范准则。
[修养]1、关心社会：具有为社会、为时尚行业做出卓越贡献的强烈责任感。
2、遵纪守法：具有强烈公德心，谦虚有礼、尊老爱幼、文明守序。
3、热爱销售：忠诚公司理念，应用营销思想和方法解决问题，把营销作为终身事业，视个人职业声誉高于生命。
4、团队合作：成为一个模范的团队成员，注重集体声誉，甘作幕后英雄。
5、保守秘密：维护顾客和公司的声誉，严守顾客和公司秘密。
6、不可诽谤或贬抑竞争对手：销售是靠产品的品质、服务态度，推销自己产品的长处，不可攻击他人产品的弱点。
[专业]7、关注结果：质量是我们的自尊心，第一次就把事情做好，永无止境的追求卓越的业绩。
8、一专多能：在擅长领域内精益求精，不断拓展相关领域与最佳营销实践，保持一致性。
9、严谨创新：工作一丝不苟、勤奋、踏实，苛求已有成就，持续不断进行有价值的创新和提升。
10、系统思考：科学的回答问题，针对顾客的实际情况，寻找问题支点，解决顾客的真正需求。
11、追求卓越：对任何事物都以追求最理想的观念去做，无论是产品或服务都要力求保持完美无缺，当然完美无缺是永远不可能达到的，但是目标不能放低，否则整个计划都将受到影响。
[形象]12、注重仪表：展示专业形象，职业化着装、化装，尊重顾客与自己。
13、谦和自信：谦虚谨慎，具有亲和力，自信郑重地建议合理的产品，用行动证明价值。
14、永远第一：永远第一次与顾客接触；永远第一标准与顾客沟通；永远第一效率解决问题。
15、尊长育人：尊重师长，培育新人，授之以渔，共同成长。
[服务]：优异的服务是能让顾客再来惠顾或乐意为我们转介绍才算成功。
16、快速响应：对客户的需求和问题迅速反映，以超过客户期望的效率解决问题。
17、客观中立：在销售服务中贯彻正确的产品知识和理念，实事求是为顾客提供产品和服务。
18、信守承诺：遵守规则和承诺，在共同认可范围内提供超过承诺的服务。
服装厂规章制度与员工守则(3篇)
服装厂规章制度与员工守则1. 出勤时间：员工需按照公司规定的上班时间准时到岗。
迟到、早退或无故缺勤将影响工资和晋升机会。
2. 着装要求：员工需穿着整洁、得体的工作服，并保持清洁和整齐。
不得穿着暴露或不符合公司形象的服装。
3. 工作态度：员工需以积极的态度对待工作，遵守工作纪律。
不得在工作时间内私自离岗或进行与工作无关的活动。
4. 保密条款：员工在工作期间接触到的机密信息需严守保密，并不能泄露给外部人员。
违反保密规定将受到严厉的处罚。
5. 工作行为：员工需遵守相关安全操作规程，并正确使用工作设备和工具。
如因员工操作不当导致事故发生，员工将负有相应的责任。
6. 禁止吸烟：厂区内严禁吸烟，员工需在规定的吸烟区域吸烟。
7. 不得携带违禁物品：员工禁止携带任何危险品、毒品或其他非法物品进入厂区。
8. 不得进行个人交易：员工不得在厂区内进行私人交易，包括买卖、兜售或推销产品。
9. 遵守纪律：员工需尊重上级领导和同事，不得参与任何形式的欺凌、歧视或恶意行为。
10. 不得泄露商业机密：员工不得将公司商业机密泄露给竞争对手或其他第三方。
11. 保障厂区安全和环境保护：员工需遵守公司的安全规定，不得随意破坏设备或造成环境污染。
12. 参与培训：员工需积极参与公司组织的相关培训课程，提升自身能力和素质。
13. 不得盗窃：禁止员工盗窃公司或同事财物，如发现将追究其法律责任。
14. 不得传播虚假信息：员工不得故意传播虚假信息或散布谣言，造成负面影响。
15. 不得私自带宠物：员工不得在厂区内私自带宠物。
以上规章制度和员工守则是为了维护公司的正常运作和员工的权益，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的纪律处分或者解雇。
服装厂规章制度与员工守则（2）1)、为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则。
2)、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00;加班：18：00-22：00。
3)、用餐及作息、11：30-12：00、用餐;17：00-18：00、用餐;22：00-08：00作息。
服装行业公司员工手册5篇_2
服装行业公司员工手册5篇服装行业公司员工手册篇1一、规章制度1、按时上下班，不得迟到、早退，有事提前请假，不提前请假者视为旷工。
2、上班期间尤其是有客人时不能摆布手机或接电话，假如为此耽搁工作，视情节轻重扣工资。
3、对待顾客要急躁、细心、热心，做到：让顾客兴奋而来，满足而去。
4、上班必需佩带胸牌(不戴或丢失者罚款15元)。
5、熟识各种服装的品牌和成份。
客人每日所问的，不易回答的问题，随时做事迹并考虑出遇到同样的问题，下次该如何回答，做好笔录，月底评比(是业务评比的其中一项)6、每天写工作总结。
连续三个月考核，不合格者自动下岗。
提高个人形象与专务素养，从而提高店内形象，人员素养与店内环境要相匹配。
7、每月清库至少一次，每次进货3天内检查残次品。
8、工资15号按时发放，不得提前预支。
二、奖罚制度1、年终考勤奖：缺勤不超过30天者，奖100元。
2、年终效益奖：每天营业额高于600元，每人奖200元。
3、4—9月份月均营业额达到2万元，10—3月份月均营业额达到2.5万元，除提成外另奖200元。
4、年限工资提升：每年底薪会不同程度调整。
5、店员对顾客服务好，评价高者奖、评价低者罚，奖罚多少视状况而定。
6、每月请假超过5天者，只领基本工资(按天数)不超二天者算全勤。
7、清库时，库存少按每件35元赔，库存多罚店长100元，每次进货残次品漏查的扣店长20元，店员10元。
8、每年的4—9月份，月均营业额不得低于1.6万元，10—3月份，月均营业额不得低于1.8万元，否则扣店长100元，店员50元/人。
9、如有顾客投诉某位店员服务态度不好，影响本店名誉者，扣当事人当月工资一半。
10、无故迟到、早退、旷工三次者，罚款50元。
11、辞职要提前半月写辞职报告，否则扣发未发工资。
12、个人业绩(7、8、9)月份，每月超6000元奖，每月低4000元罚，个人业绩除7、8、9月份外，其它月份每月超7500元奖，低5000元罚，奖罚多少视状况而定。
服装员工守则与规章制度
服装员工守则与规章制度第一章总则第一条为规范服装员工的行为，提升企业形象，保障员工权益，特制定本守则与规章制度。
第二条本守则适用于公司全体服装员工，员工应严格遵守，不得违反规定。
第三条服装员工应以诚信、热情、专业、细致的态度对待工作，认真履行职责，提升服务质量。
第四条公司将对违反守则与规章制度的员工进行相应处理，直至解除劳动合同。
第二章工作规范第五条服装员工应遵循企业要求，认真履行工作职责，保持工作区域整洁。
第六条员工应就时尚潮流、款式搭配等相关信息进行及时了解，提高自身专业素养。
第七条员工应保持良好的习惯，不得在工作时间内吸烟、饮酒、长时间使用手机。
第八条员工应保持形象整洁，着装得体，不得穿着不符合企业形象的服装。
第九条员工应保持礼貌待人，对待顾客友善、耐心，不得恶语相向或态度恶劣。
第十条员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自请假、早退或迟到。
第三章服务质量第十一条员工应耐心倾听顾客需求，主动帮助顾客解决问题，提供优质的服务。
第十二条员工应熟悉产品知识，为顾客提供专业的建议，帮助其选择合适的服装。
第十三条员工应保证服务态度热情、周到，不得对顾客失礼或态度冷漠。
第十四条员工应保护顾客隐私，不得擅自泄露顾客相关信息。
第四章健康安全第十五条员工应严格遵守公司的安全操作规程，保障自己和他人的安全。
第十六条员工应每天参加晨间操，保持良好的体魄，提高工作效率。
第十七条员工不得在工作期间私自食用或外带食物，不得喧哗、打闹。
第十八条员工应保持工作环境整洁，注意卫生，不得乱扔垃圾。
第五章奖惩机制第十九条公司将根据员工的表现确定奖励措施，对表现优异的员工进行表彰。
第二十条公司将对违反守则与规章制度的员工进行相应处罚，包括扣减奖金、调岗甚至解雇。
第二十一条员工在工作期间受到不公正对待或遇到问题，可向公司人力资源部门投诉。
第六章附则第二十二条本守则与规章制度自发布之日生效，如有变动将提前通知员工。
第二十三条员工如有疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真对待。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度
第一条为了规范员工的行为，维护制衣厂的正常生产秩序，制定本规章制度。
第二条所有员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第三条员工在工作期间必须穿着工作服，不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
第四条员工必须按时参加生产活动，不得擅自离岗或旷工。
第五条员工必须严格遵守生产安全规定，不得私自操作设备或进行违反安全规定的行为。
第六条员工必须爱护设备和工具，不得私自挪用或损坏公司财产。
第七条员工必须严格遵守生产质量要求，不得故意疏忽或造成不良品。
第八条员工必须遵守工作纪律，不得在工作中迟到、早退或擅自离岗。
第九条员工必须保持生产场所的整洁，不得随意乱扔废弃物或在生产场所吸烟。
第十条员工必须积极配合生产安排，不得进行恶意捣乱或破坏生产秩序的行为。
第十一条员工必须遵守公司的管理规定，听从领导安排，不得对领导进行不敬或不合理的抗议。
第十二条对于违反本规章制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括扣工资、停职、辞退等处理。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，以公司通知为准。
服装工厂员工作业的行为规范
为了提升工作效率，进步工作执行力，消费工作的有序进展，特制定本作业行为标准。
一、岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗。
二、合理堆放物料。
面里料和毛纱要根据成份和颜色的不同分区堆放。
三、面里料和毛纱入库。
必需要有采购清单和凭质检科出具的检验报告方可办理入库手续。
其它物料入库要凭采购申请单办理入库手续。
四、消费车间领取原料。
必须严格根据消费部的消费指令单上方案数量进展发放。
并要开具出库单双方签字确认。
五、新进库的面里料和毛纱要进展编号并建立色卡，并把此信息传递到开发部和消费部及商务部。
每天新入库的原料要及时通知消费部。
以便安排消费。
六、每季度要配合财务部对原料仓进展盘点。
每月做报表交财务。
同时要做到当日帐当日清。
七、退料。
裁剪车间和针织车间退料，必需要根据裁剪报表和报表上反映的数据进展办理。
其它部门退料必需要提供物料使用清单方可办理。
八、补料。
裁剪车间和针织车间补料，必需要凭部门主管申请消费经理签字确认的补料申请单方可办理。
其它部门补料料必需要提供其部门经理签名的补料申请单才可办理。
一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串I-JU岗。
二、消费。
上班开启电源开灯，下班断电源和关灯。
三、每天下班前清扫车间卫生。
保持车间环境整洁。
四、根据消费部的要求，按时完成工作任务。
五、每批订单裁剪工作开场前，先由裁剪主任到消费部领取消费指令单和裁剪资料（样衣，样板和工艺单），然后凭消费指令单到面料仓库领取此款订单所需用料。
六、每批面料要先进展复码和检查面料的品质并将面料放开预缩。
假设发现有缺码和色差及布疵现象要及时报告主管部门，待主管部门确认前方可开裁。
七、每次新款在排版前要先将样衣和样版及工艺单进展核对，面里料的实际门幅和工艺单上门幅是否一致。
假设发现有误之处应及时报知主管部门，待主管与技术部沟通解决前方可排版。
排版完毕假设单耗超出方案单耗要及时报知消费部八、排版完毕后应先自行检查再由主管核查前方可拉料开裁。
服装生产车间员工管理规章制度
服装生产车间员工管理规章制度第一章总则第一条为规范服装生产车间员工行为，维护企业正常生产秩序，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有服装生产车间员工，凡是进入生产车间参与工作的员工，都必须遵守本规章制度。
第三条本规章具有法律效力，一切员工必须严格遵守，违反规定的将受到相应的处罚。
第四条本规章制度之解释权属公司管理部门。
第二章工作纪律第五条严格遵守工作时间，不得擅自早退、迟到或无故缺勤，否则将受到相应处罚。
第六条服从工作安排，不得擅自离开工作岗位，不得无故离开生产车间。
第七条不得在生产车间内私自接打电话、聊天，不得闲聊、打牌等影响工作效率的行为。
第八条禁止将个人物品带入生产车间，禁止在生产车间内吸烟、喝酒等行为。
第九条勿将公司机密信息外泄，不得私自擅用公司资产，一经发现将追究其法律责任。
第十条在生产过程中，严格按照相关操作规程进行工作，不得擅自私改工艺流程。
第三章安全管理第十一条在工作时必须佩戴相关安全防护用品，如劳动手套、安全鞋等，严格遵守安全操作规程。
第十二条不得随意触动机器设备，如需调试或维修，必须由专业人员进行操作。
第十三条禁止在生产车间内吃东西、喝东西，生产结束后必须清理干净个人及工作场所。
第十四条发现任何安全隐患，应及时汇报，不得隐瞒不报。
第十五条禁止携带易燃易爆物品进入生产车间，严禁带入尖锐、易伤人的工具。
第四章纪律处理第十六条对于违反本规章制度的员工，将按照公司相关管理制度进行处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
第十七条对于严重违纪行为，如盗窃、损坏公司财产、泄露公司机密等，将追究其刑事责任。
第十八条公司将建立员工档案，记录员工的表现和工作纪律，作为绩效评定和处罚的依据。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，过去制定的类似规章制度均废止。
第二十条本规章制度经公司管理部门审核通过后，由人力资源部进行宣传和培训，使全体员工熟知并遵守。
第二十一条对于本规章制度的修改和补充，需经公司管理部门和工会代表讨论一致通过后方可实施。
服装厂员工守则范文6篇
服装厂员工守则范文6篇服装厂员工守则范文 (1) 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。
旷工一次罚款50元。
2. 工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。
3. 上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。
4. 不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5. 酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6. 车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。
制衣厂厂规
制衣厂厂规1. 员工管理与纪律1.1 准时上下班：员工应按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，并在工作期间保持专注和高效率。
1.2 着装要求：员工在工作期间应穿戴整齐，服装要求符合公司的规定标准，不得随意乱穿乱戴。
1.3 禁止酗酒与吸烟：在工作时间和工作场所内，禁止员工饮酒和吸烟。
1.4 使用劳动防护用具：员工在工作期间应根据工作需要使用相应的劳动防护用具，并保持正确认识和正确使用。
1.5 保持车间整洁：员工应每天保持自己的工作区域整洁和清洁，不得乱扔垃圾和损坏设备。
1.6 不得擅自离岗：员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，需提前向上级主管请假。
1.7 遵守保密义务：员工应对公司的商业秘密和客户信息等保持保密，并严禁私自泄露有关的信息。
2. 生产管理与质量控制2.1 生产计划执行：员工应按照生产计划进行生产工作，确保按时完成任务。
2.2 质量控制：员工在生产过程中应严格按照公司制定的质量标准进行操作，确保产品的质量。
2.3 问题反馈与改进：员工如发现生产中存在的问题或可改进的地方，应及时向上级主管反馈，并提出相应的改进措施。
2.4 节约用料与成本控制：员工应合理使用材料，避免浪费，并严格控制成本，提高生产效益。
2.5 设备保养与维护：员工应定期对生产设备进行保养和维护，确保设备的正常运转。
2.6 安全生产：员工应遵守安全操作规程，严禁操作不符合安全要求的设备。
3. 行为规范与职业道德3.1 尊重和团队合作：员工应互相尊重，保持团队协作的精神，共同进步。
3.2 禁止歧视与骚扰：员工不得对其他员工进行歧视和骚扰，包括但不限于性别、种族、宗教等。
3.3 禁止打架斗殴：员工应在工作场所保持秩序，严禁打架斗殴，如有纠纷需协调处理。
3.4 诚实守信：员工应遵守诚实守信的原则，不得故意提供虚假信息及参与其他违法活动。
3.5 维护公司利益：员工应保护和维护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。
服装员工守则和规章制度
服装员工守则和规章制度第一章总则第一条为规范服装员工的行为，提高员工的职业素养和服务水平，制定本守则。
第二条本守则适用于公司内所有从事服装销售、陈列、设计等工作的员工。
第三条服装员工应当遵守国家法律法规，维护公司形象，恪尽职守，勤奋工作。
第四条服装员工应当积极学习专业知识，提高专业素养和服务水平。
第五条服装员工应当热爱工作，维护公司利益，避免损害公司形象和声誉。
第六条本守则由公司制定，经员工代表大会通过后生效。
第二章工作规范第七条服装员工应当按照公司规定的工作时间和工作要求履行职责。
第八条服装员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违规操作。
第九条服装员工应当尊重客户，热情周到地为客户提供优质服务。
第十条服装员工应当保守客户信息，不得擅自泄露客户隐私。
第十一条服装员工应当保持个人形象整洁，穿着得体，符合公司形象要求。
第十二条服装员工应当遵守公司的销售政策，不得私自打折或降价销售产品。
第十三条服装员工应当提醒客户注意服装保养、搭配、款式等问题，为客户提供专业指导。
第三章服务守则第十四条服装员工应当积极主动地为客户提供帮助，解答客户疑问。
第十五条服装员工应当耐心细致地为客户讲解产品特点、价格等信息。
第十六条服装员工应当虚心学习，不断提高专业水平，为客户提供更好的服务。
第十七条服装员工应当对待客户礼貌，避免冲突和纠纷。
第十八条服装员工应当尊重客户意见，虚心接受客户批评，及时改进服务质量。
第十九条服装员工应当保持良好的团队合作精神，积极与同事协作，共同完成工作任务。
第二十条服装员工应当做好日常销售工作的记录和汇报，保证销售数据真实准确。
第四章纪律规定第二十一条服装员工应当严格遵守公司的透明度管理制度，不得私自接受或提供回扣。
第二十二条服装员工应当服从公司的管理和领导，不得违抗组织安排。
第二十三条服装员工应当遵守公司的考勤制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第二十四条服装员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
2024年服装厂规章制度与员工守则
2024年服装厂规章制度与员工守则第一章总则第一条为了维护公司的正常生产秩序和员工的合法权益，制定本规章制度与员工守则。
第二条本规章制度与员工守则适用于公司所有员工。
第三条本规章制度与员工守则是公司的基本法规，所有员工必须严格遵守。
第四条本规章制度与员工守则的解释权归公司所有。
第二章工作时间与考勤第一条公司的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。
第二条员工必须按照公司规定的工作时间和班次准时上下班。
第三条员工上班迟到超过30分钟的，将扣除当天工资。
第四条员工不得擅自离岗，如确需离岗，需向上级领导请假并经批准。
第五条员工必须按照规定的考勤方式进行签到、签退。
第三章公司纪律第一条员工必须遵守国家法律法规，珍惜公司提供的工作机会。
第二条员工不得参加任何非法活动，不得涉及赌博、贩毒、盗窃等违法犯罪行为。
第三条员工必须遵守工作纪律，完成上级交给的工作任务。
第四条员工不得擅自扩大自己的权利范围，不得滥用职权。
第五条员工不得损坏公司设施设备和财物，如有损坏需承担相应责任。
第四章团队合作第一条员工必须积极主动地与同事合作，互相支持和帮助。
第二条员工不得串通对抗、挑拨离间他人，不得搞小团体。
第三条员工应当保持团队的机密性，不得泄露公司的商业机密。
第四条员工应当尊重同事和上级的意见，要有良好的沟通和协调能力。
第五条员工应当共同维护公司的形象，提高团队的凝聚力和战斗力。
第五章岗位职责第一条员工必须清楚自己的岗位职责，按照工作要求和标准进行工作。
第二条岗位职责发生变化时，员工应当及时了解并适应。
第三条员工应当严格遵守工作纪律，完成上级交代的工作任务。
第四条员工应当不断提升专业能力，持续学习和进修，以适应工作要求的变化。
第六章奖惩制度第一条员工在工作中出现责任事故或违规行为的，将受到相应的纪律处分。
第二条员工在工作中取得显著成绩的，将给予相应的表彰和奖励。
第三条员工在工作中表现出色、创新能力强的，可获得晋升和加薪的机会。
服装厂规章制度与员工守则（3篇）
服装厂规章制度与员工守则是指为了规范服装生产厂员工的行为，维护厂内秩序和安全，提高生产效率和品质而制定的一系列规定和要求。
下面是一份常见的服装厂规章制度与员工守则的内容：1.遵守工作时间和班次安排：准时上班、下班，不迟到、早退或旷工。
在规定的时间内完成工作任务。
2.尊重和服从上级：听从上级的安排和指导，不擅自调换工作岗位或放弃工作职责。
3.保持工作环境整洁：保持工作场所的清洁和整齐，不乱扔废弃物品，妥善处理生产废弃物。
4.保护设备和工具：妥善使用生产设备和工具，不私自调整设备设置或私自使用他人工具。
5.着装要求：按照公司规定着装，穿戴专业工作服装，服饰整洁大方。
6.禁止吸烟和饮食：严禁在工作区域吸烟或食用食物，只能在指定的休息区域进行。
7.严禁携带违禁物品：禁止携带易燃、易爆等违禁物品进入工作区域。
8.保密工作信息：严守工作秘密，不私自泄露公司的商业机密和客户信息。
9.禁止违规行为：禁止参与赌博、吸毒、酗酒等违法违规行为，不进行擅自离岗、擅离工作区域等行为。
10.安全意识和事故防护：遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备，及时报告安全隐患或事故。
11.督促提高工作效率：不拖延工作进度，追求高效率、高质量的工作。
12.团队合作和互助：与同事和谐相处，积极参与团队活动，互相帮助，共同完成工作任务。
以上仅为一份常见的规章制度与员工守则示范，具体内容还需根据企业的实际情况进行补充和修改。
服装厂规章制度与员工守则（二）第一章总则第一条为规范服装厂的生产经营，维护厂内秩序，保障员工权益，制定本厂规章制度与员工守则。
第二条本厂规章制度与员工守则适用于全厂员工，包括管理人员、生产工人及其他相关人员。
第三条本厂规章制度与员工守则的制定，要遵守国家法律法规以及相关部门的指导意见。
第二章工作纪律第四条全厂员工都必须遵守工作纪律，保证生产、销售的顺利进行。
第五条员工必须以诚实守信的原则履行工作职责，不得利用职务之便谋取私利。
服装厂员工手册的规章制度精选15篇
服装厂员工手册的规章制度服装厂员工手册的规章制度精选15篇在当下社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的服装厂员工手册的规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
服装厂员工手册的规章制度1一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查；九、热爱本职工作，积极学习业务知识。
十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。
服装厂员工手册的规章制度2一．导购职责：1.导购应认同本店的管理办法及奖罚措施，以本店为荣，自觉维护本店的荣誉、形象和利益。
2.因本着多劳多得，不劳不得，用心血、汗水和智慧换取财富。
3.导购人员应互相帮助、团结，相互监督，相互督促，共同完成日、周、月、季度和年任务，不可互相推诿扯皮。
4.导购需按店规穿着导购服装。
工作期间可化妆，穿着得体，保持干净利落。
5.每天大扫除，营业时间内保持店里、店外干净卫生。
6.不可迟到、早退、旷勤，请假需提前一天经店长和公司批准后方可请假，不可两人同时请假。
7待客须热情，微笑倾听，耐心周到引导。
.无论什么情况都不可以与顾客发生争吵，恶语相加，一旦有类似事情，立即开除并扣发所有工资。
8.导购员在上岗前应放下所有的烦恼，杂念，全身心投入工作。
服装厂员工制度(4篇)
服装厂员工制度一、总则1. 本制度是为了规范服装厂员工行为，提高工作效率，保证生产质量，促进员工的职业发展和个人成长，维护员工的合法权益而制定的。
2. 本制度适用于所有服装厂员工，包括正式员工和临时工。
3. 所有员工必须遵守本制度的规定，违反本制度的员工将按照相应的纪律处理。
二、工作时间和考勤1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体排班由公司根据生产情况制定。
2. 员工必须严格遵守上下班时间，迟到、早退和旷工将扣除相应的工资。
3. 员工须按照公司规定的方式进行考勤打卡，严谨记录工作时间，不能代打卡或者打卡不准确。
三、工作纪律和职责1. 员工必须认真履行自己的工作职责，按照公司的工作安排和要求进行工作，不能擅自离岗或调换工作岗位。
2. 员工必须尊重上级领导和同事，遵守工作纪律和规章制度，不得进行任何形式的职务侵占或人事腐败行为。
3. 员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司内部的商业机密或与外部竞争有关的信息。
四、工作安全和环境保护1. 员工必须遵守公司的安全操作规程，正确使用和保管工作用具和设备，确保工作安全。
2. 周围环境保护是每个员工的责任，员工必须遵守环境保护法律法规，不能进行任何污染环境的行为。
五、薪资和福利1. 员工薪资由公司根据员工的资历、工作表现和市场情况进行调整，符合国家相关法律规定。
2. 员工享受法定休假制度，包括国家法定节假日和年假，具体安排由公司制定。
3. 员工享受工伤保险和医疗保险，公司负责缴纳员工的社会保险费用。
六、培训和发展1. 公司将根据员工的实际需要和业务发展的要求，提供相应的培训和进修机会，帮助员工提升技能和专业水平，实现个人职业发展和个人价值。
2. 员工有义务积极参加公司组织的培训，提高自身的综合素质和专业能力。
3. 公司将根据员工的绩效和发展潜力进行评估，为优秀员工提供晋升和职务升级的机会。
七、纪律处分1. 对于违反本制度规定的员工，公司将按照纪律处分规定进行处理，包括口头警告、记过、记大过、降职、辞退等。
服装厂员工的工作制度（精选5篇）
服装厂员工的工作制度服装厂员工的工作制度（精选5篇）在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家收集的服装厂员工的工作制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
服装厂员工的工作制度11、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。
8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
服装公司员工守则(2篇)
服装公司员工守则第一章总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。
经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。
希望各位员工自觉遵守，共同执行。
第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。
第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。
第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。
第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。
第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。
第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。
男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。
3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。
4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。
5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。
6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。
制衣工厂的员工规章管理制度
制衣工厂的员工规章管理制度一、总则为了规范制衣工厂的员工行为，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
二、工作时间1. 上班时间：早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 迟到早退：凡迟到或早退超过15分钟的，将扣除相应的工资。
3. 加班：需要加班的员工应提前向主管报备，并经批准后方可加班。
三、员工着装1. 员工应穿着整洁、干净的工作服，严禁穿着过于暴露、不雅或不符合工作要求的服装。
2. 禁止穿着拖鞋、高跟鞋等不安全或不适合工作的鞋子。
3. 员工应保持良好的个人卫生，头发应整洁，不得染发或戴大型饰品。
四、工作纪律1. 员工应遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工或擅自离岗。
2. 禁止在工作时间内进行私人事务或使用个人手机、电脑等设备。
3. 禁止在工作场所吸烟或饮食，保持工作区域整洁。
五、工作安全1. 员工应遵守工作安全规定，正确使用工作设备和工具，做好个人防护措施。
2. 发现安全隐患应及时上报，不得隐瞒或擅自处理。
3. 禁止在工作区域内私自使用电器或进行不安全的行为。
六、员工福利1. 公司将按规定缴纳员工社会保险和公积金，提供合法合规的福利待遇。
2. 公司将定期组织员工培训和学习，提供晋升和职业发展机会。
3. 公司将根据员工表现进行年度评估，并给予相应的奖励和激励。
七、违纪处分1. 对于违反员工规章管理制度的行为，将按照公司规定进行相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
2. 对于严重违纪行为，如偷窃、盗窃、故意破坏公司财产等，将立即解雇并追究法律责任。
八、附则1. 本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改或补充，将提前通知员工。
2. 员工在入职时将签署员工规章管理制度的知情确认书，表示遵守并执行本制度。
以上为制衣工厂的员工规章管理制度，希望员工们能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境和秩序。
如有任何疑问或违规举报，请及时向主管或人力资源部门反映。
制衣工厂的员工规章管理制度
制衣工厂的员工规章管理制度一、总则制衣工厂的员工规章管理制度是为了规范员工行为，维护工作秩序，提高工作效率，保障员工权益而制定的。
本制度适用于制衣工厂全体员工，包括管理人员、生产人员和办公人员。
二、工作时间1. 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间由工厂根据生产需要确定。
2. 员工应按时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
如有特殊情况，应提前请假并得到批准。
3. 加班工作需经工厂批准，并按照国家法律法规执行。
三、员工行为准则1. 员工应遵守国家法律法规和工厂的各项规章制度，不得从事违法、违规行为。
2. 员工应保持良好的工作态度，积极完成工作任务，不得懈怠工作。
3. 员工应保守工作秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4. 员工应尊重他人，不得有歧视、侮辱、诽谤等不良行为。
5. 员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得随意堆放物品或乱扔垃圾。
四、工作纪律1. 员工应按照工作安排和流程进行工作，不得擅自变更或跳过工序。
2. 员工应正确使用和保管工作用具和设备，不得私自占用或损坏。
3. 员工应按照工厂的质量要求进行生产，不得出现质量问题或返工情况。
4. 员工应遵守工厂的安全规定，正确使用劳动保护用品，确保自身和他人的安全。
五、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，工厂将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于违反规章制度的员工，工厂将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
六、员工权益保障1. 工厂将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2. 工厂将提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
3. 工厂将按照国家法律法规支付员工的工资和福利。
七、附则1. 本制度的解释权归制衣工厂所有，并有权根据实际情况进行调整和修改。
2. 员工在入职前应仔细阅读本制度，并在入职时签署确认。
3. 本制度自颁布之日起生效。
以上是制衣工厂的员工规章管理制度的详细内容。
该制度的目的是确保员工遵守规章制度，提高工作效率，保障员工权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
服装工厂员工作业行为规范为了提升工作效率，提高工作执行力，生产工作的有序进行，特制定本作业行为规范。
原料仓库一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗。
二、合理堆放物料。
面里料和毛纱要根据成份和颜色的不同分区堆放。
三、面里料和毛纱入库。
必须要有采购清单和凭质检科出具的检验报告方可办理入库手续。
其它物料入库要凭采购申请单办理入库手续。
四、生产车间领取原料。
必须严格根据生产部的生产指令单上计划数量进行发放。
并要开具出库单双方签字确认。
五、新进库的面里料和毛纱要进行编号并建立色卡，并把此信息传递到开发部和生产部及商务部。
每天新入库的原料要及时通知生产部。
以便安排生产。
六、每季度要配合财务部对原料仓进行盘点。
每月做报表交财务。
同时要做到当日帐当日清。
七、退料。
裁剪车间和针织车间退料，必须要根据裁剪报表和报表上反映的数据进行办理。
其它部门退料必须要提供物料使用清单方可办理。
八、补料。
裁剪车间和针织车间补料，必须要凭部门主管申请生产经理签字确认的补料申请单方可办理。
其它部门补料料必须要提供其部门经理签名的补料申请单才可办理。
裁剪车间一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗。
二、安全生产。
上班开启电源开灯，下班断电源和关灯。
三、每天下班前打扫车间卫生。
保持车间环境整洁。
四、根据生产部的要求，按时完成工作任务。
五、每批订单裁剪工作开始前，先由裁剪主任到生产部领取生产指令单和裁剪资料（样衣，样板和工艺单），然后凭生产指令单到面料仓库领取此款订单所需用料。
六、每批面料要先进行复码和检查面料的品质并将面料放开预缩。
如果发现有缺码和色差及布疵现象要及时报告主管部门，待主管部门确认后方可开裁。
七、每次新款在排版前要先将样衣和样版及工艺单进行核对，面里料的实际门幅和工艺单上门幅是否一致。
如果发现有误之处应及时报知主管部门，待主管与技术部沟通解决后方可排版。
排版结束如果单耗超出计划单耗要及时报知生产部八、排版结束后应先自行检查再由主管核查后方可拉料开裁。
九、做到拉料和裁片编号及分包准确无误。
每包裁片捆扎牢固，并注明包号款号和尺码。
十、需要绣（印）花的裁片应分开扎包，待绣（印）花结束裁片返回裁剪间应先点数，看和发出的裁片数是否相符。
同时还要查看绣花或印花的品质是否有品质问题。
如果发现裁片数不对和有绣（印）花位置不对或漏绣（印）等问题应及时告知主管部门。
十一、裁片入半成品仓库要数量准确并附清单一份。
裁剪结束样衣返还生产部。
十二、每单裁剪结束后要做裁剪报表报交主管部门和面料仓库。
十三、整理好每单的面里余料。
待生产结束后返交面料仓库。
半成品仓库一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗，尽职尽责把握好仓库的每一道环节。
二、合理存放物料，要做到辅料和裁片摆放有序整齐。
三、半成品入库，裁片及针织面料配件应清点数量，根据实交数量开具入库单并双方签字确认。
四、客供辅料入库，要根据客户提供的来料清单清点实物并开具入库单并建立辅料档案卡。
如有差异应及时通知商务部。
五、公司采购部采购的辅料入库，要先通知品质部对所购辅料进行检验，在得到品质部认可方可入库并开具入库单。
六、半成品入库后要及时根据款号参照工艺单商务单为每包半成品配齐生产所需的辅料，包括缝纫线。
如果辅料不齐应及时通知生产部。
七、各生产小组初次领取缝纫线按申请数量发放。
后续领取必须以线或线筒换取，即把不用的线换取要用的线。
年度生产结束生产小组必须将初次领取的数量如数返还，缺少的按实价赔偿。
八、缝制车间和后整车间领料要凭缝制车间主任开具的领料单领取。
根据领料单上的客户和款号及数量配齐相应的半成品及所需的辅料和配件。
当面清点根据实际发料数开具出库单并双方签字确认。
九、外发加工出库，要按生产部的通知要求配发款号和数量相应的半成品及所需辅料和配件。
并当面清点按实际数量开具出库单双方签字确认。
十、缝制车间和后整车间及外发单位，换补裁片或辅料要凭有生产部签署换补意见的辅料补（换）单方可补换。
十一、缝制车间及外发单位退料，要按生产部的通知进行办理。
十二、每天必须做报表，报表和当天入出库单在每天八点前交生产办公室。
每月要对仓库的辅料及物件进行盘点并做入出存报表。
缝制车间一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗。
二、缝制车间必须严格按照生产部的生产计划安排生产。
缝制车间主任要实时掌控车间的产品生产进度和把握产品质量。
三、车间主任要协助生产小组长保持小组流水线的畅通。
做好缝制车间的人员协调工作，保证车间生产的有序进行。
四、生产小组领料由车间主任开领料单到半成品仓库领取裁片和辅料。
初次领料车间主任要根据生产小组的产能和保证流水畅通的原则安排领料数量。
严格控制产品积压现象。
后续领料按生产小组的出货情况开领料单，即交多少领多少。
车间主任在开领料单时应注明此款的最后交货日期，生产小组必须在规定期内保质保量完成生产任务。
如果在规定期内不能完成所造成的损失由生产小组承担，车间主任负连带责任。
五、各生产小组初次领取缝纫线要按各自的生产需要填写申请单确定数量到半成品仓库领取。
后续领取必须以线或线筒换取，即把不用的线换取要用的线。
中途根据生产情况可以申请增加或减少。
年度生产结束生产小组必须将初次领取的包括中途增加数量如数返还到半成品仓库，缺少的按实价赔偿。
六、领料由半成品仓库开领料出库单，领料人要根据出库单上的数量将领取的裁片和辅料数量进行核对，确认无误后在出库单上签字。
如果再发现缺少现象由生产小组负责。
七、产品生产前小组长应先到车间主任处领取样衣和工艺单及所需的缝制净样板。
同时由车间主任组织小组长，技术辅导和成品检验根据样衣和工艺单研讨产品的制作方法和方案。
八、产品大货生产前应先流水做一件产前样，由车间主任交生产部安排技术部确认。
由技术部出具书面确认意见。
大货生产必须严格根据工艺单的要求和确认意见并参照样衣进行生产。
九、大货生产必须按包流水，新产品应先流水出成品交到成品检验处进行检验。
成品检验应及时将检验结果告知生产小组，同时填写成品检验报告以书面形式反馈到车间主任处。
十、技术辅导要严格控制半成品质量。
要根据工艺单和大货产前样衣确认意见及样衣辅导各生产小组的大货生产，及时发现大货在生产中与工艺单及样衣不符的质量问题，同时要辅导生产小组及时改正并监督小组长将已做好不合格工序返修。
杜绝不合格工序流到下一道工序。
技术辅导每天要将缝制车间当天的生产质量状况填写半成品巡检报告，以书面的形式反馈到生产部。
十一、成品检验要严格根据工艺单的要求并参照样衣对成品进行检查，及时将检验情况反馈到生产小组长和车间技术辅导。
每天要填写成品检验报告将当天的成品检查情况以书面形式反馈到生产部。
检验新款必须要有产前样衣确认单，如果未收到此款的产前样衣确认单应该拒检。
十二、每位组员必须服从小组长的工作安排并完成组长布置的生产任务。
对有疑问的工序应及时请教车间技术辅导或组长，不可自作主张继续生产。
对组长和技术辅导及车间主任提出的返修意见必须无条件服从并及时返修。
做下一道工序有义务监督上一道工序，发现上一道工序有错误应及时告知当事人并汇报至组长，由组长监督当事人及时完成返修，如果做成成品两者负相等责任。
十三、成品必须经成品检验检验合格后方可交到后整车间。
所有返修成品必须在一个工作日完成，特殊情况必须即时完成。
十四、缝制车间交货至后整车间，必须按款号分色分码，交货人和收货人必须当面将数量清点准确，然后由后整车间开具入库单双方签字确认。
返修产品需开具返修单双方签字确认。
十五、车间主任密切关注各生产小组的交货情况，及时监督各生产小组根据领料单的数量交清成品。
对不能做成成品需要报废的产品应及时查清情况并定责上报生产部。
十六、生产小组需要换补面辅料必须由小组长填写申请单交车间主任定责再报生产部确认，方可到半成品仓库换补。
后整车间一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗。
二、后整车间要保持产品摆放有序，合理安排生产流程。
三、后整车间必须严格按照生产部的生产计划安排生产。
后整车间主任要实时掌控车间的生产进度和把握各工序完成的质量达标情况，并要做好各工序的辅导工作。
四、锁订及整烫要严格根据工艺要求进行作业。
车间主任对不能达标的产品要即时责令返工。
每批新款开始生产前车间主任必须先根据工艺单及样衣整理出一件成品交生产部由技术部确认，以避免钮洞打错钮扣钉错等现象。
五、剪线头要认真细致负责，剪过线头的衣服不可留有活线头和死线头以及将衣服剪破的现象。
六、挂吊牌及包装要严格按工艺要求进行作业，必须做到准确无误！七、总检要必须严格根据工艺单的要求并参照生产部提供的样衣进行检验。
不可漏查一件衣服，严格把控最后的质量关！八、成品必须按款号分色分型号入库，由成品仓库点数按实入库数量开具入库单并双方签字确认。
九、后整车间主任每天必须填写生产进度日报表，在第二天上班第一时间报交生产部。