机关幼儿园人事管理制度
幼儿园人事管理制度(完整版)
幼儿园人事管理制度第一章：总则幼儿园的总则是指制定幼儿园人事管理的基本原则和指导方针，确保人事管理的合法性、公平性和有效性。
以下是对幼儿园总则内容的详细描述：法律依据：幼儿园的人事管理必须依据相关法律法规进行。
这包括劳动法、劳动合同法、人事管理条例等。
幼儿园应当遵守国家法律法规，确保人事管理的合法性。
公平公正：幼儿园的人事管理要注重公平公正原则。
没有任何形式的歧视，包括性别、年龄、民族、宗教等。
所有员工在招聘、选拔、任用、培训、晋升等环节中都应受到公平待遇。
人才优先：幼儿园的人事管理要以人才为核心。
注重发现、吸引和培养具有专业素质和创新能力的人才。
通过科学合理的评估方法评价员工的能力和潜力，为其提供相应的培训和发展机会。
透明公开：幼儿园的人事管理要透明公开。
招聘、选拔、任用、晋升等程序应当公开公正，员工有权了解自己参与的机会和结果，并能够获得相关的反馈和指导。
奖惩激励：幼儿园的人事管理要注重奖惩激励机制。
通过设立合理的薪酬制度、绩效评估体系、职业发展规划等，激励员工努力工作、提高绩效，同时对违纪违规行为进行相应的惩罚。
保密原则：幼儿园的人事管理要遵守保密原则。
对员工的个人信息和薪酬等保持严格的保密，确保员工隐私和信息安全。
管理规范：幼儿园的人事管理要规范管理。
建立健全的文件档案管理制度，确保人事管理的便捷、准确和可追溯。
持续改进：幼儿园的人事管理要不断进行改进和创新。
及时总结经验教训，调整管理策略和方法，以适应幼儿园发展的需求。
通过制定清晰的总则，幼儿园能够确立人事管理的基本原则和指导方针，为后续的具体操作提供了明确的依据。
这有助于保证人事管理的合法性、公平性和有效性，提高员工的满意度和工作积极性，促进幼儿园的长期稳定发展。
（以上为参考内容，实际情况可根据幼儿园的具体情况进行调整）第二章：员工招聘与录用员工招聘与录用是幼儿园人事管理的重要环节，确保幼儿园能够吸引并选拔到具有专业素质和适合岗位需求的人才。
幼儿园人事管理制度（4篇）
幼儿园人事管理制度第一章总则第一条为加强幼儿园的人事管理，规范人事行为，建立健康有序的工作环境，特制定本制度。
第二章人事管理原则第二条幼儿园人事管理以公平、公正、公开为原则，坚持事业单位人事管理的基本原则，确保人事管理工作的正当行使和合法权益的实现。
第三章幼儿园人事管理的职责第三条幼儿园人事管理工作由人事部门负责，具体职责如下：(一) 组织编制、招聘、任职、晋升和聘任工作；(二) 制定和执行人事管理制度；(三) 负责幼儿园人事档案管理工作；(四) 组织编制、修订和实施人事年度工作计划；(五) 进行人事统计、分析和预测工作；(六) 监督和检查幼儿园人事管理工作的执行情况；(七) 审核幼儿园人事相关事项的合法性，防止违规操作；(八) 完善人事管理制度，提出相关政策、措施和建议。
第四章人事管理的具体内容第一节编制管理第四条幼儿园按照教职工编制和工作需要，合理安排编制人数和岗位职责。
对于新增编制和变动编制，需经过相关部门审批并报属地教育行政部门备案。
第五条幼儿园应制定编制管理制度，明确编制管理的具体程序和要求。
编制管理应遵循公平、公正、公开的原则，对于申请编制的教职工，应根据其工作能力、经验和考核结果进行评定。
第六条幼儿园应建立健全编制调整机制，根据工作需要和编制计划的变动情况，及时进行调整。
第二节招聘管理第七条幼儿园招聘工作由人事部门负责，应按照规定程序进行。
第八条幼儿园应根据工作需要，制定招聘计划，并经过领导批准后执行。
第九条幼儿园招聘的教师和工作人员应符合相关的专业要求，具备相应的教育背景和工作经验。
第十条招聘工作应公开、公正，不得有任何歧视和偏私现象。
招聘程序应规范、透明，招聘结果应及时公布。
第三节任职管理第十一条幼儿园教师和工作人员的任职按照有关规定进行。
教师和工作人员必须经过岗位任职考核，并取得合格成绩，方可正式任职。
第十二条幼儿园任职的教师和工作人员，应与其所任岗位相匹配，保证教师和工作人员的工作质量和效率。
幼儿园机关工勤人员管理制度
一、总则为加强幼儿园机关工勤人员的管理，提高工作效率，确保幼儿园各项工作的顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园机关内所有工勤人员，包括但不限于食堂、保洁、保安、维修等岗位。
三、工作职责1. 食堂工勤人员：（1）负责食堂的日常管理工作，确保食品安全卫生；（2）按照规定时间、规定程序进行食品制作，保证饭菜质量；（3）负责食堂设施的维护与保养；（4）负责食堂的清洁卫生工作。
2. 保洁工勤人员：（1）负责幼儿园内的环境卫生，保持园内整洁；（2）负责公共区域的清洁、消毒工作；（3）负责垃圾分类、回收处理；（4）协助其他工勤人员完成工作任务。
3. 保安工勤人员：（1）负责幼儿园的安保工作，维护园内秩序；（2）负责门卫、巡逻、监控等工作；（3）协助处理突发事件；（4）负责幼儿园内车辆的管理。
4. 维修工勤人员：（1）负责幼儿园内设施的维修与保养；（2）及时处理突发故障，确保设施正常运行；（3）负责对维修工具、材料进行管理；（4）协助其他工勤人员完成工作任务。
四、工作纪律1. 工勤人员应严格遵守国家法律法规，遵守幼儿园的各项规章制度；2. 工勤人员应团结协作，相互支持，共同完成工作任务；3. 工勤人员应爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率；4. 工勤人员应爱护公共财产，节约资源，杜绝浪费；5. 工勤人员应服从领导，听从指挥，积极参加各项活动。
五、考核与奖惩1. 幼儿园对工勤人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队合作等方面；2. 对表现优秀的工勤人员给予表彰和奖励；3. 对违反工作纪律、工作质量不高的工勤人员，给予批评教育，情节严重的予以处罚。
六、附则1. 本制度由幼儿园行政部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
幼儿园人事管理制度
幼儿园人事管理制度第一章总则第一条为了加强幼儿园人事管理，规范幼儿园人事变动、职务评聘、工资福利、培训考核等工作，根据国家有关法律、法规和政策规定，结合幼儿园实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类幼儿园。
第三条幼儿园人事管理工作应贯彻公开、公平、公正、择优的原则，促进幼儿园教职工队伍的稳定和整体素质的提高。
第四条幼儿园人事管理工作应坚持以人为本，注重教职工的培养和发展，充分调动教职工的积极性和创造性，为幼儿提供优质的教育服务。
第二章人事变动第五条幼儿园教职工的招聘、调配、辞职、辞退、退休等事项，按照国家和地方教育、人事、劳动保障等部门的有关规定执行。
第六条幼儿园招聘教职工，应根据岗位需求和应聘者的条件进行选拔，公开考试，平等竞争，择优录用。
第七条幼儿园教职工的职务评聘，应按照国家和地方教育、人事、劳动保障等部门的有关规定，实行岗位管理，竞聘上岗。
第八条幼儿园教职工的工资、福利、保险等事项，按照国家和地方教育、人事、劳动保障等部门的有关规定执行。
第九条幼儿园应建立教职工培训制度，定期组织教职工参加业务培训和学习，提高教职工的专业素质和教育教学能力。
第十条幼儿园应建立教职工考核制度，定期对教职工进行德、能、勤、绩等方面的全面考核，评价教职工的工作表现。
第十一条幼儿园应建立教职工奖惩制度，对在工作中表现突出的教职工给予表彰和奖励，对工作不力的教职工给予批评教育或调整工作岗位，对违反幼儿园规章制度的教职工给予相应的纪律处分。
第三章人事管理工作人员第十二条幼儿园应设立人事管理部门，负责幼儿园的人事管理工作。
第十三条幼儿园人事管理部门的主要职责：（一）负责幼儿园教职工的招聘、调配、辞职、辞退、退休等事项的办理；（二）负责幼儿园教职工的职务评聘、工资、福利、保险等事项的办理；（三）负责幼儿园教职工的培训、考核、奖惩等工作；（四）负责幼儿园人事档案的管理；（五）负责幼儿园人事制度的制定和实施；（六）完成园长交办的其他人事管理工作。
公办幼儿园人事管理制度
第一章总则第一条为了加强幼儿园的人事管理，提高幼儿园的教育教学质量，保障幼儿园的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合本园实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本园全体教职工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条幼儿园人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗、择优录用、能上能下、严格考核。
第二章职责与权限第四条幼儿园园长负责幼儿园人事管理的全面工作，对幼儿园人事管理的决策负责。
第五条幼儿园人事管理部门负责具体的人事管理工作，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等。
第六条教职工应遵守国家法律法规和幼儿园的各项规章制度，履行岗位职责，不断提高自身素质。
第三章招聘与录用第七条幼儿园根据教育教学工作需要，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位要求。
第八条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 报名及资格审查；3. 笔试、面试；4. 体检；5. 录用。
第九条招聘过程中，坚持公开、公平、公正的原则，确保招聘工作的透明度。
第四章培训与教育第十条幼儿园定期对教职工进行业务培训，提高教职工的业务水平和教育教学能力。
第十一条教职工应积极参加各类培训，不断提升自身素质。
第十二条幼儿园为教职工提供继续教育的机会，鼓励教职工攻读相关学位。
第五章考核与评价第十三条幼儿园实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第十四条考核程序：1. 制定考核方案；2. 进行自评；3. 部门评价；4. 综合评价；5. 结果反馈。
第十五条考核结果作为教职工晋升、奖惩的依据。
第六章奖惩第十六条幼儿园对表现突出的教职工给予表彰和奖励。
第十七条对违反幼儿园规章制度的教职工，根据情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处分。
第七章保障与待遇第十八条幼儿园依法为教职工缴纳社会保险和住房公积金。
第十九条幼儿园根据国家规定和幼儿园实际情况，为教职工提供相应的福利待遇。
第八章附则第二十条本制度由幼儿园人事管理部门负责解释。
中心学校教育人事管理制度范本(2篇)
中心学校教育人事管理制度范本随着教育人事制度改革的不断深入，为进一步推进全镇学校、幼儿园学领导干部和教师队伍建设，构建科学规范的教育人事管理体系，加强校长及领导班子建设，促进师资均衡配置，形成领导能上能下，教师能进能出的用人机制，根据县局有关精神指示，特制订我镇教育人事管理制度。
一、小学、幼儿园领导干部人事管理第一条。
严格规范学校、幼儿园领导干部任职条件。
小学领导班子必须具备小学以上教师资格，学历达专科或中级以上职称。
幼儿园领导班子必须具备幼教以上资格，学历达到幼儿师范专科以上或经过一年以上相关培训。
现任领导班子成员如未达到以上任职条件，允许两年的时间达标，两年后仍未达标者，免去其行政职务。
新提拔的学校、幼儿园领导干部必须符合以上任职条件。
第二条。
校(园)长任用年龄原则不超过男____周岁，女____周岁(以县局通知为准)。
第三条。
学校、幼儿园领导干部应服从____和领导，顾全大局，团结同志，作风正派，率先垂范，与时俱进，开拓创新。
如因工作失误或决策错误，违反政策及法律法规造成不良影响或结果者，除给予相应的纪律处分外，同时给予停职、免职或撤职处理。
同一学校的领导干部如因工作上发生严重分歧或冲突，在学校乃至社会上造成极坏影响，遵照下级服从上级的原则免去相关人员的行政职务并予调离本单位。
第四条。
学校、幼儿园领导干部个人申请调换单位的，____上在满足其申请时，一律不予职务考虑。
第五条。
中小学领导干部因健康原因请假一个学期以上仍不能正常工作，建议其辞去行政职务，并就近分配其工作单位。
第六条。
学年结束后，中心学校将对学校、幼儿园领导班子进行绩效评估，对成绩较差的学校领导干部进行考察和民意测评。
如有领导班子不团结，工作拖沓，相互推诿，严重失职等现象，中心学校将报请县局免去校长或中层干部职务。
第七条。
学年绩效评估成绩较差的学校，第一年校长应作表态发言，连续两年成绩仍未进步的学校校长应接受____上的戒免谈话或换岗；连续三年成绩无进步的校长直接免职，并对该校其他领导干部戒免谈话或换岗交流。
公立幼儿园人事管理制度
一、总则为加强幼儿园人事管理，提高幼儿园教育教学质量，保障幼儿园正常运转，根据《中华人民共和国教育法》、《幼儿园工作规程》等法律法规，结合本园实际情况，制定本制度。
二、组织机构与职责1.幼儿园成立人事工作领导小组，负责幼儿园人事管理的全面工作。
2.人事工作领导小组下设人事办公室，负责具体的人事管理工作。
3.园长对幼儿园人事管理工作全面负责，分管领导协助园长工作。
4.各岗位教职工按照岗位职责，认真履行工作职责。
三、招聘与录用1.幼儿园招聘教职工应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
2.招聘条件：（1）园长：具备幼师大专及以上学历，有丰富的第一线工作经验，持有园长资格证书。
（2）教师：具备幼儿教师资格证书，热爱幼教事业，具有亲和力、良好的普通话表达能力，专业技能全面。
（3）保育员：初中及以上学历，年龄在25至40岁之间，有照顾孩子的经验，性格温和，有爱心、耐心，经过专业培训。
（4）驾驶员：持有驾照，驾龄3年以上，安全意识强。
（5）厨师：持有厨师资格证书。
（6）保健医生：中等医专毕业，受过儿童保健专业训练。
3.招聘程序：（1）发布招聘信息，接受报名。
（2）进行面试、考核、测评等环节。
（3）根据考核结果，确定拟录用人员。
（4）办理录用手续。
四、岗位设置与职责1.幼儿园根据工作需要，科学合理设置各级岗位，明确岗位职责和管理权限。
2.各岗位教职工应按照岗位职责，认真履行工作职责，不断提高自身素质。
五、考勤与休假1.幼儿园实行考勤制度，教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.教职工因事、因病（除特殊情况外）需请假，应事先履行请假手续，经批准后方可离岗。
3.教职工请假期满，应按时履行销假手续。
4.幼儿园根据国家规定，为教职工提供法定节假日、带薪年假等休假待遇。
六、培训与考核1.幼儿园定期组织教职工参加业务培训，提高教职工的业务水平。
2.幼儿园对教职工进行定期考核，考核结果作为晋升、评优、奖惩的依据。
七、奖惩1.幼儿园对表现优秀的教职工给予表彰和奖励。
幼儿园教师人员管理制度（精选6篇）
幼儿园教师人员管理制度幼儿园教师人员管理制度（精选6篇）在快速变化和不断变革的今天，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编帮大家整理的幼儿园教师人员管理制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园教师人员管理制度1一、幼儿园教师必须遵守作息时光，不迟到。
不早退。
不旷工。
无大事不得请假，一个月内允许请假一天（按基本工资扣除）超过一天（按基本工资扣除双倍），注：请半天假（在中午十二点前算半天）二、全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到。
早退。
旷工等现象无全勤奖，另外迟到。
早退者则在当月工资中扣除10元次。
三、教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班。
替班。
更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。
四、孩子在园内发生职责事故（如磕伤。
碰伤。
烫伤。
抓伤等）有上述情景，有当班教师自我负责，接送期间孩子在园内发生职责事故的，则有值班教师负责。
五、班中所有物品保管好，如有变动。
丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有教师负责，教师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。
六、教师在园内。
园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。
孩子在室内外活动娱乐期间（如滑梯。
蹦床等玩具）必须有教师陪同看护，绝不能让孩子自我玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有教师值班。
七、每一天记录孩子出勤情景，对全勤的孩子给予奖励，缺勤5天以上的孩子，教师必须主动与家长沟通询问孩子的情景，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情景，以便我们改善。
幼儿园人事管理制度
幼儿园人事管理制度
幼儿园人事管理制度是指对幼儿园职工的招聘、录用、岗位职责、工资福利、绩效考核、晋升与培训等方面进行规范和管理的制度。
以下是一个基本的幼儿园人事管理制
度的内容：
1. 招聘与录用：制定招聘标准和程序，根据岗位设置需求，通过公开招聘或内部推荐
的方式选聘合适的人员，遵循公平、公正、公开的原则。
2. 岗位职责：明确每个岗位的职责和要求，制定岗位说明书，并进行岗位职责的培训
和考核，确保职责明确，并能够有效地完成工作。
3. 工资福利：制定工资发放标准和制度，按照岗位等级和个人绩效进行差异化发放，
同时提供符合法律法规的社会保险和福利待遇。
4. 绩效考核：建立科学的绩效考核体系和方法，根据职工的工作表现和贡献进行定期
或不定期的绩效评定，既鼓励优秀职工的发展，也对绩效不佳的职工进行督促和改进。
5. 晋升与培训：为有发展潜力的职工提供晋升和晋升渠道，通过内部培训和外部培训，提升职工的知识和技能水平，以适应幼儿园的发展和职场要求。
6. 退出机制：建立离职、辞职和解聘的程序和规范，对不符合工作要求或道德行为不
良的职工进行相应处理，确保高素质、专业的人员团队。
7. 个人隐私保护：对职工个人信息的收集、存储和使用，建立相应的保护机制，保障
职工个人隐私权。
8. 纪律管理：制定纪律规章制度，明确职工的行为准则和惩罚措施，对违反规章制度
的职工进行纪律处分。
以上内容仅是基本的幼儿园人事管理制度，具体的制度还需要根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
幼儿园组织人事管理制度
第一章总则第一条为了加强幼儿园的组织人事管理，规范幼儿园内部组织结构，提高幼儿园的运营效率，保障幼儿园教育事业的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括管理人员、教师、保育员、厨房人员等。
第三条幼儿园组织人事管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。
第二章组织结构第四条幼儿园实行园长负责制，园长是幼儿园的法定代表人，全面负责幼儿园的教育教学、行政管理、财务管理等工作。
第五条幼儿园设立以下部门：1. 教务处：负责幼儿园教育教学工作的规划、组织、实施和评价；2. 行政处：负责幼儿园的行政管理、后勤保障、安全保卫等工作；3. 人事处：负责幼儿园的组织人事管理、教师培训、职称评定等工作；4. 财务处：负责幼儿园的财务核算、资金管理、成本控制等工作。
第六条各部门职责明确，相互协作，共同保证幼儿园各项工作的高效运转。
第三章人员招聘与录用第七条幼儿园按照国家有关法律法规和幼儿园实际情况，制定招聘计划。
第八条招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、考核的方式选拔优秀人才。
第九条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试考核；4. 体检；5. 录用。
第十条录用人员必须具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具有相应的教师资格或专业技能；3. 具有较强的教育教学能力和团队合作精神；4. 身体健康，能够适应幼儿园工作。
第四章人员培训与考核第十一条幼儿园制定年度培训计划，组织教职工参加各类培训，提高教职工的业务水平和综合素质。
第十二条教职工培训内容包括：1. 教育教学培训；2. 专业技能培训；3. 教育法规培训；4. 心理健康教育。
第十三条幼儿园建立考核制度，对教职工的工作进行定期考核。
第十四条考核内容包括：1. 教学质量；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 个人发展。
第五章岗位设置与调整第十五条幼儿园根据教育教学需要，设置相应的岗位。
幼儿园人事聘用制度
幼儿园人事聘用制度幼儿园是一个重要的教育机构，人事聘用制度对于幼儿园的发展和教育质量起着至关重要的作用。
一个完善的人事聘用制度能够为幼儿园引进高素质的教师，提高教学水平，确保幼儿得到良好的教育和关爱。
本文将就幼儿园人事聘用制度进行阐述，探讨其重要性和实施方法。
首先，幼儿园人事聘用制度的重要性不言而喻。
幼儿园是孩子们最早接触教育的地方，教师是幼儿园教育质量的关键。
一个高素质的教师团队能够提供优质的教育服务，培养幼儿的综合素质。
因此，建立一套科学的人事聘用制度是非常必要的。
其次，对于幼儿园人事聘用制度的实施，需要遵循以下几个方面的原则。
第一，注重教师的专业素质。
教师的专业能力是评判其是否适合从事教育工作的重要指标。
因此，在聘用教师时，要注重其教育背景、教育经验和教学能力等方面的考察。
第二，注重德育素质。
教师在幼儿园不仅仅是传授知识，更重要的是要培养孩子的品德和良好习惯。
因此，聘用教师时，要注重其道德品质和家庭背景的检查。
第三，注重教师的责任心和团队合作精神。
教师是幼儿园的中坚力量，只有有责任心、乐于与他人合作的教师，才能为幼儿提供一个良好的学习氛围。
另外，幼儿园人事聘用制度应该包括以下几个环节。
首先，要进行招聘广告的发布。
招聘广告应该明确幼儿园对教师的要求和岗位职责，吸引有相应条件的人才。
其次，进行招聘面试。
面试时，可以采用多种方式，如个人面试、集体面试和模拟教学等。
通过面试，考察教师的专业素质、沟通能力和应对问题的能力。
最后，进行背景核查。
背景核查是聘用教师的重要环节，可以了解教师的家庭背景和道德品质，确保教师能够为孩子们提供一个良好的成长环境。
总之，幼儿园人事聘用制度对于幼儿园的发展和教育质量起着至关重要的作用。
一个完善的人事聘用制度能够为幼儿园引进高素质的教师，提高教学水平，提供优质的教育服务。
在实施人事聘用制度时，应该注重教师的专业素质、德育素质和团队合作精神。
同时，应该通过招聘广告发布、招聘面试和背景核查等环节，确保聘用到合适的教师。
机关幼儿园管理制度
一、总则为加强机关幼儿园的管理，确保幼儿园各项工作有序开展，提高保教质量，保障幼儿安全，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立幼儿园管理领导小组，负责幼儿园的全面管理工作。
2. 设立园长办公室，负责幼儿园的日常行政管理工作。
3. 设立教学部，负责幼儿园教育教学工作。
4. 设立后勤部，负责幼儿园的后勤保障工作。
5. 设立安全保卫部，负责幼儿园的安全保卫工作。
三、教育教学管理1. 严格执行国家教育部门制定的幼儿教育大纲和课程计划，确保教育教学质量。
2. 加强教师队伍建设，提高教师的专业素养和教育教学能力。
3. 定期开展教研活动，促进教师之间的交流与合作。
4. 组织丰富多彩的课外活动，培养幼儿的兴趣爱好和特长。
5. 实施素质教育，关注幼儿的全面发展。
四、安全管理1. 建立健全幼儿园安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全职责。
2. 定期对幼儿园的设施设备进行检查、维护，确保安全运行。
3. 加强幼儿安全教育，提高幼儿的安全意识和自我保护能力。
4. 做好幼儿园的消防安全、交通安全、食品卫生等工作，预防各类安全事故的发生。
5. 制定应急预案，定期进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
五、后勤保障管理1. 严格执行财务管理制度，确保幼儿园经费合理使用。
2. 加强幼儿园设施设备的采购、维修、保养工作。
3. 保障幼儿园的物资供应，确保教育教学活动的正常开展。
4. 加强幼儿园的卫生保健工作，保障幼儿的健康成长。
六、教职工管理1. 严格执行国家有关教师的管理规定，加强教师队伍建设。
2. 定期对教职工进行职业道德教育和业务培训。
3. 实施绩效考核制度，激发教职工的工作积极性。
4. 加强教职工的福利待遇，关心教职工的生活。
七、家长工作1. 加强家园联系，定期召开家长会，增进家园沟通。
2. 开展家长开放日活动，让家长了解幼儿园的教育教学工作。
3. 建立家长委员会，充分发挥家长在幼儿园工作中的积极作用。
4. 倾听家长意见，不断改进幼儿园的工作。
机关幼儿园行政管理制度
一、总则为加强机关幼儿园的行政管理，提高幼儿园的整体管理水平，确保幼儿园各项工作有序、高效地开展，特制定本制度。
二、组织架构1. 机关幼儿园设园长一名，负责幼儿园全面工作。
2. 设副园长一名，协助园长工作，分管教育教学、后勤保障等工作。
3. 设主任一名，负责幼儿园日常行政管理工作。
4. 设教研组长、班主任、保育员、厨师、保安等岗位，明确岗位职责。
三、工作职责1. 园长职责：（1）全面负责幼儿园的各项工作，确保幼儿园的稳定发展。
（2）制定幼儿园发展规划，组织实施年度工作计划。
（3）主持幼儿园的行政会议，协调各部门工作。
（4）监督幼儿园各项规章制度执行情况。
2. 副园长职责：（1）协助园长开展幼儿园工作，分管教育教学、后勤保障等工作。
（2）组织实施教育教学工作计划，提高教育教学质量。
（3）负责幼儿园的后勤保障工作，确保幼儿园的正常运行。
3. 主任职责：（1）负责幼儿园的日常行政管理工作，协调各部门工作。
（2）组织幼儿园的会议、活动，做好会议记录和活动总结。
（3）负责幼儿园的档案管理工作，确保档案的完整、准确。
4. 教研组长职责：（1）负责组织教师开展教研活动，提高教育教学水平。
（2）组织教师制定教育教学计划，检查教育教学效果。
（3）协助园长、副园长开展教育教学工作。
5. 班主任职责：（1）负责班级日常管理工作，确保班级秩序井然。
（2）关注幼儿身心健康，关心幼儿生活，做好家长沟通工作。
（3）组织开展班级活动，丰富幼儿课余生活。
6. 保育员职责：（1）负责班级环境卫生，保持室内整洁。
（2）负责幼儿生活照料，确保幼儿生活舒适。
（3）协助教师开展教育教学活动。
7. 厨师职责：（1）负责幼儿园膳食工作，确保幼儿饮食安全、营养均衡。
（2）根据幼儿需求，制定合理的膳食计划。
（3）负责厨房卫生，确保食品加工安全。
8. 保安职责：（1）负责幼儿园安全保卫工作，确保幼儿园安全。
（2）做好门卫工作，防止无关人员进入幼儿园。
幼儿园人事管理制度(7篇)
幼儿园人事管理制度(7篇)幼儿园人事管理制度1一、专职工作人员的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐步到位。
二、专职工作人员的聘任和解聘，应根据章程规定经集体讨论决定，不是一人说了算，严格把好进人用人关。
三、专业技术人员和专职工作人员的聘用，向社会公开招聘。
四、自主聘任的.专职工作人员，应依法签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
五、专职工作人员的工资和福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行六、聘任专职工作人员的专业技术职务的评聘，按照国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。
七、聘任专职工作人员须报业务主管单位、登记管理机关备案。
幼儿园人事管理制度2（一）各类工作人员的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐步到位。
（二）各类工作人员的聘任和解聘，应根据章程规定经集体讨论决定，不是一人说了算，严格把好进人用人关。
（三）专业技术人员和专职工作人员的聘用，应严格按照上级有关规定和程序进行聘用。
（四）自主聘任的.工作人员，应依法签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
（五）聘任工作人员的工资和福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
（六）工作人员的专业技术职务的评聘，按照国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。
幼儿园人事管理制度3以下是一则幼儿园人事管理制度范本，仅供各位参考，希望各位幼儿园管理人员从中了解如何好好教职工、员工管理工作。
一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。
3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。
调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。
4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。
幼儿园内部的行政事务管理
幼儿园内部的行政事务管理一、幼儿园的行政管理在《幼儿园管理条例》第二十二条中规定了各级教育行政部门对幼儿园工作的监督和管理责任。
该条规定：“各级教育行政部门理应负责监督、评估和指导幼儿园的保育、教育工作，组织培训幼儿园的师资，审定、考核幼儿园教师的资格，并协助卫生行政部门检查和指导幼儿园的卫生保健工作，会同建设行政部门制定幼儿园园舍、设施的标准。
”从上述规定看，教育行政部门对幼儿园的工作是监督与管理相结合的管理要更多地通过规划、财政、项目等手段加以引导发展，减少审批项目和一些不必要的干涉，进一步扩大幼儿园的办园自主权。
二、幼儿园的园长负责制《幼儿园管理条例》第二十三条规定了幼儿园的园长负责制，该条规定：“幼儿园园长负责幼儿园的工作。
幼儿园园长由举办幼儿园的单位或个人聘任，并向幼儿园的登记注册机关备案。
幼儿园的教师、医师、保健员、保育员和其他工作人员，由幼儿园园长聘任，也可由举办幼儿园的单位或个人聘任。
”园长是幼儿园的负责人，在幼儿园的工作当中处于中心地位，是幼儿园的法人代表。
园长对外代表幼儿园，对内统一指挥和领导幼儿园工作，对上级承担幼儿园的全部责任。
园长的权利主要包括决策权、财政权、人事权等。
但园长负责制也并非无限的，园长的权力要在党委、园务委员会、教职工代表大会等组织形式的监督下实行。
园长在举办者和教育行政部门领导下，负责领导全园工作。
幼儿园可建立园务委员会。
园务委员会由保教、医务、财会等人员的代表以及家长的代表组成，园长任园务委员会主任。
园长定期召开园务会议（遇重大问题可临时召集）对全园工作计划，工作总结，人员奖惩，财务预算和决算方案，规章制度的建立、修改、废除，以及其他涉及全园工作的重要问题实行审议。
不设园务委员会的幼儿园，上述重大事项由园长召集全体教职工会议商议。
三、幼儿园的财务收费《幼儿园管理条例》第二十四条对幼儿园的收费与财务问题实行快了规范。
该条规定：“幼儿园能够依据本省、自治区、直辖市人民政府制度的收费标准，向幼儿家长收取保育费、教育费。
幼儿园行政岗位职责规定
幼儿园行政岗位职责规定幼儿园作为培养孩子们身心发展的重要场所，其中行政岗位的职责规定至关重要，因为其直接关系到幼儿园的管理和运营。
本文将从招生管理、人事管理、财务管理等方面展开，探讨幼儿园行政岗位的职责规定。
一、招生管理招生是幼儿园运营的首要任务，行政人员需要负责执行招生政策，并具备以下职责规定。
1. 制定招生计划和招生宣传方案，确保幼儿园的招生工作顺利进行；2. 负责统计招生数据，分析招生趋势，为幼儿园的招生策略提供参考；3. 组织招生宣传活动，推广幼儿园的特色教育模式，吸引更多家长关注和选择；4. 协助家长了解幼儿园的入学条件和招生政策，提供咨询和指导。
二、人事管理人事管理是幼儿园行政岗位的另一个重要职责，其主要涉及到人员的招聘、培训、薪酬管理等方面。
1. 负责编制和完善人员招聘和录用的规定，确保招聘过程的公正和透明；2. 组织新员工的入职培训，提升员工的敬业精神和专业素养；3. 制定薪酬制度，确保员工的薪资合理、合法；4. 处理员工的考勤、请假、绩效考核等事宜，维护员工的正当权益。
三、财务管理财务管理是幼儿园行政岗位的一项重要职责，具体包括预算编制、会计核算、资金管理等方面。
1. 负责制定年度预算和财务计划，确保幼儿园的财务管理有序进行；2. 负责收支核算和财务报表的编制，及时了解幼儿园的财务状况；3. 监督资金使用，提醒幼儿园的运营成本和费用控制；4. 负责和协调幼儿园的财务审计工作，确保财务公开和合规运作。
四、设施管理设施管理是保障幼儿园正常运营的关键环节，行政人员需要负责日常设施的维护和管理。
1. 确保幼儿园的建筑和环境安全，及时处理设施维修和安全隐患；2. 负责设施采购和更新，根据幼儿园的需要确定合适的设备和教具；3. 组织设施设备的巡视和保养，确保其正常运转和使用寿命；4. 与相关部门合作，进行设施改造和扩建，满足幼儿园的发展需求。
五、家长沟通幼儿园行政人员需要与家长进行良好的沟通，以提高家园合作的质量和效果。
幼儿园人事管理制度
幼儿园人事管理制度
1. 建立幼儿园人事管理分工：校长对人事管理全面负责，教育处、财务处、机关事务管理处分别负责招聘、薪酬、科室、社保等相关事宜。
2. 人事管理信息系统：建立幼儿园完善的人事管理信息系统，由教育处负责管理，记录每个教职员工的一些基本资料，如学历、工作经历等信息。
3. 人事管理制度：运用管理制度化的思想实施人事管理，健全人事管理的制度：招聘制度、聘用制度、薪酬福利制度、调离制度、考核考评制度等。
4. 积极发展优质素质教职工：制定招聘策略，扩大教职工的招聘渠道，从而提供更优质的教职工服务；同时加强对教职工的管理和培训，培养优秀的素质教职人员。
5. 注重保障教职工权益：严格执行聘用合同，注重保障教职工在薪酬福利、工作待遇、绩效评估、职称评定、健康保障等方面的权益。
新都区机关幼儿园中层干部选拔聘用管理制度3
新都区机关幼儿园中层干部选拔聘用管理制度（试行）为进一步深化学校干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制，推进幼儿园中层干部选拔聘用工作规范化、民主化、制度化，建设高素质干部队伍，结合教育工作实际，我园制定出台了中层干部选拔聘用管理制度（试行）。
一、中层干部选拔遵循的原则选拔任用中层管理人员，必须按照上级组织人事部门、教育主管部门的有关规定，应坚持以下原则：（一）德才兼备、任人唯贤的原则。
坚持选用政治立场正确坚定，忠于党的教育事业，师德表现优异，教学成绩突出，群众认可的后备人才；要拓宽视野，任人唯贤。
（二）民主集中、注重实绩的原则。
把考察中民主测评、民主推荐的情况和平时的工作表现作为选拔聘用的重要依据，广泛听取群众意见，全面考察工作实绩，用公开选拔、差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才。
（三）优化结构、合理配置的原则。
从团队建设的整体需要出发，充分考虑团队成员的年龄、学历、性别、政治面貌等因素，将业绩突出、群众认可的一线年轻教师充实到中层干部中来。
二、中层干部任职的基本条件（一）政治素质：思想政治素质和道德品质良好，具有较高的履行职责所需要的理论水平；热爱幼教事业，具有改革创新精神，有强烈的事业心和责任感；熟悉并能认真贯彻执行党和国家教育方针政策和法律法规；遵纪守法，廉洁自律；团结协作，作风民主。
（二）资历条件：懂业务，教学实绩突出，群众公认；具有三年及以上教育教学工作经历；近三年年度考核被确定为合格及以上等次。
（三）学历条件：应具备大专及以上学历，同等条件下本科及以上学历优先。
三、中层干部选拔任用程序（一）确定岗位需求数。
各园区根据幼儿园实际团队建设、校区规模，各校区上报岗位需求数，经行政会研究后再确定最终的岗位数。
（二）公布所需岗位条件。
各园区根据岗位需求，公布对应岗位所需条件及要求。
（三）采取自愿报名和组织推荐相结合的基本原则，确定后备人员名单。
（四）采取民主推荐、无记名投票和行政会研究相结合的方式，确立最终拟任中层干部人选。
幼儿园人事管理制度公告
尊敬的全体教职工：为加强我园人事管理，提高教育教学质量，保障幼儿园的稳定发展，根据国家相关法律法规和幼儿园实际情况，特制定本制度公告。
现将有关事项通知如下：一、人事管理原则1. 坚持以人为本，尊重教职工的主体地位，关心教职工的成长与发展。
2. 坚持公平、公正、公开的原则，严格选拔、任用、考核、奖惩。
3. 坚持依法治园，确保幼儿园人事管理的规范性和合法性。
二、人事管理范围1. 幼儿园全体教职工的人事管理。
2. 幼儿园各类岗位的设置、招聘、调配、考核、奖惩等工作。
三、人事管理职责1. 园长负责幼儿园人事管理的全面工作，组织实施人事管理制度。
2. 人事部门负责具体的人事管理工作，包括招聘、调配、考核、奖惩等。
3. 各部门负责人协助人事部门做好本部门的人事管理工作。
四、人事管理制度1. 岗位设置与招聘（1）根据幼儿园工作需要，科学合理设置各类岗位。
（2）招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔优秀人才。
2. 调配与晋升（1）根据工作需要和教职工个人能力，进行岗位调整。
（2）对表现优秀、具备晋升条件的教职工，按程序进行晋升。
3. 考核与奖惩（1）建立健全考核制度，定期对教职工进行考核。
（2）考核结果作为奖惩、晋升的重要依据。
（3）对表现突出的教职工给予表彰和奖励；对违反规章制度的教职工进行批评教育或处罚。
4. 绩效管理（1）实行绩效工资制度，将教职工的工资与绩效挂钩。
（2）根据工作表现和绩效评价结果，合理调整教职工的工资待遇。
五、其他事项1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由幼儿园人事部门负责解释。
请全体教职工认真学习并严格执行本制度，共同为幼儿园的发展贡献力量。
特此公告。
幼儿园人事部门发布日期：XXXX年XX月XX日。
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机关幼儿园人事管理制度
机关幼儿园幼儿园人事管理制度为加强人事管理工作，优化专职工作人员结构，调动工作人员积极性和整体素质的提高。
根据国家现行人事管理政策有关规定，特制定本制度。
一专职工作人员的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐步到位。
二专职工作人员的聘任和解聘，应根据章程规定经集体讨论决定，不是一人说了算，严格把好进人用人关。
三专业技术人员和专职工作人员的聘用，原则上向社会公开招聘，也可从国家正式职工退休离休人员中聘用。
四自主聘任的专职工作人员，应依法签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
五专职工作人员的工资和福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
六聘任专职工作人员的专业技术职务的评聘，按照国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。
七聘任专职工作人员的档案管理，原则上由被聘人员原单位人事部门或相关的人事档案管理部门负责，具体管理工作依照国家的有关规定执行。
八聘任专职工作人员须报业务主管单位登记管理机关备案。