上汽集团团委XX-工作总结及XX-工作思路

上汽集团团委XX-工作总结及XX-工作思路上汽集团团委XX年工作总结及XX年工作思路XX年，上汽团委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，根据上汽党委提出“围绕中心、发挥特色、主动参与、多出成果”的工作要求和“开拓进取、创新求实、奋发有为、不负众望”的工作标准，围绕“三决”工作主线，坚持投身企业促发展、服务青年出人才的工作思路，以思想凝聚、组织凝聚、事业凝聚和服务凝聚的团组织凝聚力建设为目标，致力于推动团青工作理念培养，有效发挥共青团组织在青年工作中的教育、引导和服务作用。

一、抓牢思想教育基本职能，在思想凝聚中有新方法1、积极开展以“共担使命创驶未来”为主题的系列教育活动。

为了增强青年员工建设上汽、发展上汽的使命感，特别是做好“80后”青年员工的引导工作，团委先后开展了“SAIC 青年成长路”优秀青年与新进员工交流环节。

邀请了12位上汽优秀青年干部，通过自身在上汽的职业发展经历和个人成长感悟，与520名新进员工进行了真诚地互动沟通，对新进青年员工的源头教育达到一定成效。

与老干部部联合举办了“继承革命传统，勇于开拓创新”恳谈会，原上汽集团的老领导和老红军向青年做了关于上汽发展和艰苦奋斗的精彩报告，近10名离退休老干部与50名上汽优秀青年代表参与了恳谈活动，活动反馈满意度达到100%，青年们普遍感受到了深刻的使命和责任。

组织开展了“上汽发展青年文化之旅”活动，来自行业内的130位青年员工热情高涨地参加了活动。

青年员工们先听取了“上汽发展青年文化之旅教育联络单位”的企业文化介绍并到达现场进行学习参观，再通过参观上汽展示厅和听取上汽企业文化专题报告，青年员工们均表示更真切地了解了上汽的发展，了解了自身的责任。

结合宣传部组织的《“上汽愿景”有奖征集活动》，团委要求各企业团组织积极发动青年员工，以“上汽的梦想、青年的未来”的责任感和荣誉感踊跃参与。

在不到两周的时间内，经上汽团委与基层团组织反复筛选，共反馈上汽宣传部187条上汽愿景，充分体现了青年员工关心上汽发展的强烈愿望。

同时，根据上汽党委对于做好劳务工群体的关心培养工作要求和“四同”工作精神，今年团委在“五四”纪念表彰会上首次对11名劳务青工进行表彰，并积极支持由延锋伟世通发起，三电贝洱、上汽赛科利模具等三家公司团组织联合举办的“金穗杯”劳务青年拔河友谊赛等关心劳务青工的一系列活动。

不仅使劳务青年增强了企业归属感和荣誉感，也为团组织如何有效关心、凝聚劳务青工群体积累了实践经验。

2、倡导开展以青年志愿者服务为载体的精神文明实践活动。

倡导青年志愿服务和积极参加社会公益活动，已经逐渐成为了青年员工精神文明实践、乐于主动参与的活动载体。

元旦、春节，以及“”日学雷锋期间，团委号召各级团组织开展了“冬日阳光――上汽团员青年青春温暖”结对帮困服务活动，传播爱心行为，倡导志愿精神，弘扬新风正气，构建和谐企业。

各级团组织为企业工伤、生病、外来务工、驻外员工家庭、外地大学生等特殊青年群体，以及社区中儿童康健园、敬老院、孤儿院等困难群体提供志愿服务，共结对团组织、共青团号82个，直接参与的青年人数达800多人。

特别是今年先后有上汽技术中心孟祥斐和上海汇众杨明两位同志成功捐献了造血干细胞，这是上汽在组织号召全行业团员青年积极加入上海市造血干细胞志愿者库的第四、第五例成功捐献案例，反映了上汽青年用爱心服务社会、奉献社会、构建和谐社会的良好精神风貌。

在此基础上，上汽团委于国际志愿者日前夕组建了“上汽青年志愿者、青年协会社团领袖沙龙”并开展首次交流活动，将志愿服务和吸引青年的团工作延伸手段进行资源整合，以更好地运用青年喜闻乐见的方式实践志愿精神。

二、积极主动融合中心工作，在事业凝聚中有新业绩1、围绕决战自主品牌，形成青年员工关爱“荣威”的良好氛围。

围绕上汽首款自主品牌“荣威”轿车的成功批量投产，团委与工会、质量与经济运行部等部门共同开展了“确保自主品牌首款轿车顺利投产”立功竞赛，通过参与制订竞赛标准、号召青年员工以突出贡献参加立功竞赛、与有关部门共同评审优胜单位、优秀项目和先进个人等，在青年员工中形成凝心聚力的良好局面。

“荣威”轿车成功面世后，根据上汽党政领导关于“全行业员工都要倍加珍惜自主品牌，当好荣威宣传员”的要求，与上汽宣传部、工会、团委联合下发了《关于广泛开展上汽产品品牌专题教育的通知》，并根据青年特点开展了以“荣威”品牌为主体内容的“我爱我车”上汽品牌知识综合竞赛，共有26支队伍104名青年员工参赛比拼。

竞赛在宣传部等部门的协助下，从策划、宣传、初赛、培训到最后的决赛，历时半年时间，在青年员工中进行了充分且多方位的宣传与介绍。

特别是培训环节，邀请了决赛队员参加了由销售展示厅、生产现场、新车试驾、试车场试乘等多个专项内容，在青年员工中激起了极大反响。

2、围绕决胜三大目标，提升青年员工的创新能力和技能水平。

为了不断提高上汽青年职工的岗位实践能力和持续发展能力，加速培养一批适合上海汽车行业发展的高素质、高技能青年职业人才，为实现上汽三大目标做出新贡献。

团委自4月起在《上海汽车报》上共刊登了6期“我与上汽共奋进学习身边徐小平”——“徐小平”式的优秀青年访谈录。

以采访式的访谈方式和采访对象的同事、领导、家人眼中的他（她）为补充，勾勒了一个个生活感较强的“身边典型”，让青年员工在同龄典型间受到启发。

全国劳模徐小平同志欣然受邀，亲笔为上汽技能型青年员工题词，勉励青年们以实干谱写美好青春、以智慧追求人生目标，用勤奋共创上汽辉煌的明天。

同时继续组织推荐优秀青年职工参加今年团市委组织的高等级职业资格破格鉴定工作。

通过与人力资源部门的协商，本次共有89名优秀青工进入了推荐流程。

推荐了8名上汽高技能青年人才参加在市委党校举办的上海市青年高技能人才学习班。

在此基础上，组织召开上汽高技能青年员工座谈交流，邀请了上汽人力资源执行总监介绍了上汽发展对人才的需求，进一步明确了对于上汽青年高技能人才这一群体的能力要求。

针对建设上汽核心竞争能力的战略目标，团委致力于不断培养青年群众基础，10月正式启动了“上汽青年创新论坛”。

内容包括：汽车服务模式PK+“五小”创新成果申报+分论坛论文征集+“IF计划书”创意火花征集等。

上汽青年创新论坛在围绕企业中心工作、提高青年创新能力、展示青年创新成果、提高青年岗位实践能力等各方面都有着积极的意义。

发挥“典型引路、作为育人”的积极作用，开展“纪念‘五四’运动88周年、纪念建团85周年总结表彰会”，推出了一批具有时代特征、行业特点、奋发向上的优秀青年集体和个人典型，其中优秀青年集体147个、优秀青年个人117位。

3、围绕决裂传统体制，尝试体现新时期企业团组织特色作为。

在党委指导下，进一步完善《上汽团组织“十一五”工作实施框架》。

今年共配合团市委关于创业就业、职业青年创新和技能青年状况等3次大型调研，形成调研样本共300多份。

上汽团委层面组织召开了3次专题调研并形成报告，包括《青年发展政工专题》、《80后青年员工特征初探》、《青年员工投资理财现状分析》等。

开展团青工作专题研讨5次，覆盖“党建带团建”、“青年创新创效”、“企业文化实践”等方面主题。

逐步形成了建设现代企业制度下有凝聚力的团组织，不断体现企业团组织特色作为的上汽团青年工作总体目标，提出了“忠诚党的事业、符合企业需求、热情服务青年”的上汽“TOP”团青工作观，分析了企业团组织的政治根本属性、企业关键属性和社会特征属性，初步聚焦了“当好党的助手、后备军，助推企业永续经营，服务青年切身需求”的企业团组织特色作为，积极尝试了运用PDCA 戴明环管理原理实施团内规范化管理的工作手段，持续打造上汽团青工作品牌。

三、着眼青年人力资源开发，在服务凝聚中有新作为1、推广青工技能学分制系统，优化高技能员工管理手段。

经过今年上汽青工技能学分制系统在上汽培训中心和上汽鉴定中心的实际运用，目前通过上汽工会、人力资源部和团委等部门的共同研究，正逐步将上汽青工技能学分制的基本框架和整套流程应用于所有上汽高技能员工的培训和技术等级鉴定等相关工作。

上汽青工技能学分制工作的开展，为优化高技能员工培训、晋级手段提供一定实施基础。

2、建立青年人才信息系统，积累优秀青年后备实力。

初步设计完成“上汽优秀青年人才信息系统”（单机版），为上汽团干部、获得团内推荐的优秀青年、在专业领域作出重大贡献的专业精英青年和具备某种兴趣爱好的特长青年建立一份个人信息表，便于团组织对上汽优秀青年的信息储备、成长积累和适时推荐。

同时，通过优秀青年的集中度分析，不断构筑并完善“站点式服务体系”，为上汽战略发展，储备优秀青年的后备实力。

3、搭建青年文体活动平台，提高青年业余生活质量。

根据青年对业余文体活动需求的特点，联合相关社会资源组织开展了“碰碰青春派——相约星期三”青年交友联谊活动、“影像、印象——碰碰青春派”上汽青年联谊活动等，深受青年欢迎。

组织参加由上海团市委牵头、24家集团公司、社区、高校等团组织自发组织的“共建杯”上海青年足球邀请赛。

开展上汽“青春行健杯”足球赛，共32支队伍报名参赛，在丰富青年员工群体业余文化生活的同时，也为增强团组织吸引力和凝聚力奠定了活动基础。

四、不断加强团的自身建设，在团建创新中有新举措抓文化建设，形成“TOP”团青工作观。

在上汽党委领导的指导与带领下，上汽及基层共青团组织逐步对“忠诚党的事业、符合企业需求、热情服务青年”为主要内容的上汽“TOP”团青工作观达成了思想认识上的共识。

抓组织建设，拓展团工作有效延伸阵地。

今年共指导14家企业团组织进行了换届改选工作，团委在对企业基层团组织进行梳理的基础上，积极倡导青年社团协会等青年自发组织形式，目前上汽登记在册的共49家，在团青工作阵地方面取得一定进步。

同时形成了《上汽团青三分钟（月度信息通报）》，加强上汽团组织上下互通，对当前上汽团务信息化形成了有效补充。

抓制度建设，推进团工作持续发展。

按照PDCA戴明管理环的工作方法，尝试设立了各级团组织年度工作重点项目目标，设定率100%。

初步形成团青管理文件框架并编制形成6个工作程序文件，不断促进上汽团青工作的标准化、科学化和系统化，实现上汽团青工作的持续、适宜、有效发展。

抓平台建设，打造团工作品牌项目。

今年对上汽团组织有一定影响力和凝聚力的团青工作品牌进行了整理，初步形成24个团青活动项目平台，在今后将根据实际情况，找准体现企业团组织特色作的工作结合点，适时重点推出。

抓队伍建设，不断提高团干部整体素质。

根据上汽干部大会精神，上汽企业团组织书记参加了由组干部门开设的后备干部政治理论讲座培训班，覆盖率达到100%。

选送10名优秀团委书记参加团市委、团中央等各类提高培训和工作交流。