能源管理体系内审员培训教材

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企业能源审计方法培训教材

企业能源审计方法培训教材随着能源问题的日趋紧迫，企业能源管理已经成为企业可持续发展的重要任务之一。

而进行企业能源审计，就是评估企业能源使用现状，发现能源浪费，提出节能措施的重要手段。

为此，应该制定一套科学合理、系统完整的“企业能源审计方法培训教材”，以提高企业能源管理的水平，达到能源节约与环境保护的目标。

一、教材内容（一）能源管理基础知识为让企业能够深入了解能源管理的概念和意义，让不同职位的员工都能够理解企业能源管理对企业的意义和价值，教材应重点介绍能源管理的基础知识，如能源、节能、节约、清洁能源等概念的定义、能源管理职能的划分、能源管理与环境保护的关系、能源管理的优势和重要性等。

（二）企业能源审计流程及方法教材应包括能源审计的流程和方法，即从能源审计立项、组织与实施、数据收集与分析、分析与评价、撰写报告和实施改进等阶段详细讲解，并针对能源审计的方法、技巧、策略、案例分析等方面进行详细讲解。

（三）企业能源管理实践案例教材中应包括具有代表性的企业能源管理案例，旨在让企业能够了解不同行业、不同规模、不同阶段的企业能源管理情况，并学习到相应的经验，进行借鉴和实践。

（四）企业能源管理技巧与方法教材应详细介绍企业能源管理中常用的技巧和方法，如物料流分析和图表、风险评估、能源系统设计、数据采集和处理等。

此外，还需重点介绍能源管理软件的使用及相应模块的功能与应用，以便企业能够更好地实施企业能源管理。

二、教材编写方法（一）理论与实践相结合教材编写应该理论与实践相结合，即配合具体的企业实际情况，针对实际问题进行演练和分析，解决企业在实践中遇到的各种虚实问题，提高考生的操作水平。

（二）注重案例实践教材中应加强示范教学，重视案例实践，使实践案例教学不仅在理论上有所实际意义，也更能锻炼学员的综合能力和分析问题的能力。

（三）注意课件与通俗易懂因为企业能源审计是一个非常专业、非常技术的领域，对企业的敬仰体系有着严格的要求。

QHSE内审员培训教材课件

通俗定义：就是一种规范的、系统的、带有评价性结论或意见的检查。
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QHSE内审员培训教材
一、审核的概念及分类（2／5）
2、审核准则用作依据的一组方针、程序或要求。
3、审核证据与审核准则有关的并且能够证实的记
录、事实陈述或其他信息。
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QHSE内审员培训教材
一、审核的概念及分类（3／5）
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（一）最高领导层的支持（2／2）
3、以身作则，发挥领导作用，引导组织全面建立和实施一个健全的管理体系；
4、高层管理者要充分理解，并高效运用内部审核这个重要的管理手段，达到监控的目的。
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（二）管理者代表亲自组织（1／2）
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QHSE内审员培训教材
（三）依照程序规范运做
1、审核依据程序进行；
2、具备相应资格的内部审核员（可适当包括一些技术专家）；
3、审核结果应形成文件化的审核报告，应适当扩大发放范围，有利于组织内部各部门相互借鉴和举一反三；
4、发现的不符合和问题须及时采取纠正或预防措施。
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QHSE内审员培训教材
（三）滚动式、集中式审核计划案例
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二、组建审核组
（一）审核组长的产生（二）审核员的要求（三）审核组的运作
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QHSE内审员培训教材
（一）审核组长的产生
管理者代表应指派审核组组长，并由其联络、召集内部审核员组建审核组。
2、检查、评价体系，并通过实施纠正或预防措施来予以保持；

管理体系内部审核员培训教材

管理體系內部審核員培訓教材(審核部分)編制：審核：日期：目錄一、審核的概念１、審核的定義２、審核的特點二、審核員的要求與職責1、審核員應具備以下(但不限於)個人素質與能力2、審核組長應具備以下(但不限於)個人素質與能力3、審核員的職責4、審核組長的職責三、審核原則1、客觀性、獨立性與能力2、系統化要求3、審核準則、證據和發現4、審核準則、證據和發現的關係5、審核發現和結論的可靠性四、審核過程1、啟動審核2、審核準備3、審核實施4、編寫審核報告5、糾正措施跟蹤及匯總分析五、審核技巧1、現場觀察的技巧看2、現場觀察的技巧問3、如何利用文件4、提問注意事項5、如何進行綜合判斷六、案例分析一、審核的概念1、審核的定義：●審核的定義：客觀地獲取證據並予以評價，以判斷一個組織的管理體系是否符合該組織所規定的管理體系審核準則的一個系統化、並形成文件的驗證過程，包括將這一結果呈報給管理者。

●審核是：- 有控制的、獲取客觀證據的評價驗證過程- 體系有效運行的一种保障-是驗證管理體系是否滿足相關標準（ISO9001、ISO14001等）、是否符合審核準則的要求。

2、審核的特點●系統化：是指審核必須有計劃、有方法和有組織的，也就是應當遵循一定的程序；●文件化：是指審核的基本要求，審核中的工作表格包括審核計劃、檢查表、審核發現不符合報告及其它審核記錄，都需文件化以保證其可追溯性；●客觀性：是指審核所必須具備的，審核證據必須真實可靠，具有可追溯性。

任何審核結論都必須以客觀事實為基礎，不能靠主觀臆斷二、審核員的要求與職責1、審核員應具備以下(但不限於)個人素質與能力●口頭與書面表達能力，能夠清楚地表達概念和意見;●有效開展審核工作所需的人際交往能力，如交際能力、變通能力、傾聽能力等;●履行審核員職責所需的保持充分獨立性、客觀性的能力;●有效開展審核工作所需的個人組織能力;●根據客觀證據做出正確判斷的能力;●根據客觀實際情況的靈活反應能力。

3-11 GBT 23331-2012ISO 50001：2011 能源管理体系

GB/T 23331-2012/ISO 50001:2011 能源管理体系内审员培训班【课程描述】GB/T 23331/ISO 50001《能源管理体系要求》标准，已于2013年10月1日实施。

为了帮助客户培训能源管理内部审核员，使其能正确理解GB/T 23331标准要求，进而建立实施能源管理体系，掌握准备、执行内部环境管理体系审核的方法和技巧，是规范能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率的重要手段，是组织最高管理者的又一项战略决策。

【课程特色】1.认识能源管理体系的的重要性，掌握能源管理的核心和关键指标：2.了解世界与国内能源趋势和政策法规3.学习国际最新能源管理标准要求4.掌握能源管理体系建立实务及能效提升的关键指标5.掌握通用节能技术和能效评估技能【课程对象】企业管理人员、从事节约能源，减少温室气体排放，保护环境工作的人员、在EMS实施过程中承担内部审核工作的人员、有志于从事ISO 50000能源管理工作的人员。

【课程大纲】第一部分能源管理体系理解一﹑能源管理及国际ISO50000管理体系发展概述1、能源管理体系标准产生的背景2、实施能源管理体系的作用和意义3、能源管理体系标准建立的理论基础4、管理标准模式及其逻辑关系二、能源管理体系术语1.边界 boundaries2.持续改进 continual improvement3.纠正 correction4.纠正措施 corrective action5.能源 energy6.能源基准 energy baseline7.能源消耗 energy consumption8.能源效率 energy efficiency9.能源管理体系 energy management system10.能源管理团队 energy management team11.能源目标 energy objective12.能源绩效 energy performance13.能源绩效参数 energy performance indicator（EnPI）14.能源方针 energy policy15.能源评审 energy review16.能源服务 energy services17.能源指标 energy target18.能源使用 energy use19.相关方 interested party20.内部审核 internal audit21.不符合 nonconformity22.组织 organization23.预防措施 prevention action24.程序 procedure25.记录 record26.范围 scope27.主要能源使用 significant energy use28.最高管理者 top management三﹑能源管理体系要求的理解4.1总要求4.2管理职责4.2.1最高管理者4.2.2管理者代表4.3能源方针4.4策划4.4.1策划4.4.2法律法规及其他要求4.3.3能源评审4.4.4能源基准4.4.5能源绩效参数4.4.6 能源目标、能源指标与能源管理实施方案4.5 实施与运行4.5.1总则4.5.2能力、培训和意识4.5.3信息交流4.5.4文件4.5.4.1 文件要求4.5.4.2 文件控制4.5.5运行控制4.5.6设计4.5.7能源服务、产品、设备和能源采购4.6检查4.6.1监视、测量与分析4.6.2合规性评价4.6.3能源管理体系的内部审核4.6.4不符合、纠正、纠正措施和预防措施4.6.5 记录控制4.7管理评审第二部分能源管理体系建立的技术一、能源管理体系的建立1.能源初始评估2.能源基准及能源绩效指标建立与监控3.能源管理体系建立流程4.能源统计与能效监控5.通用节能技术二、能源管理的法律法规1、能源管理体系相关法律法规概述2、能源管理体系相关标准概述3、典型法律法规及标准强制性要求讲解第三部分能源管理体系内部审核及外部认证程序1. 能源管理体系审核策划2. 执行审核/审核技巧3. 不符合事项报告 / 审核报告4. 个案分析/练习。

能源管理体系培训教材

4.7 管理评审管理评审目的：确保体系的适宜性、充分性
和有效性
评审输入（能源方针、能源绩效和相关参数、
合规性评价、目标指标的实现程度、内审的结果等）
评审输出（能源绩效的变化、能源绩效参数
的变化、能源方针的变化、目标指标的调整、资源分配的变化等）
能源绩效概念
图1
能源消耗
能源强度
能源使用
C
确定改进能源绩效的机会
策划输出
1 能源基准 2 能源绩效参数 3 目标 4 指标 5 能源管理实施方案
能源管理体系审核重点
能源管理体系的策划、运行的情况（初始）能源评审情况能源因素的识别与评价的证据法律法规和其他要求的识别和获取（清洁生产、
GB17167、能效标识制度、能源审计制度、高耗能产品淘汰制度以及单位产品能耗限额标准以及各地方政府要求等）形成文件的能源方针(是否适宜、是否包含了三个
能源实际使用等）
标准使用的术语
3 能源基准用作比较能源绩效的定量参考依据（如
单位产品能耗指标、生产水平），可以是特定时间段的能源利用状况、也可以是能源使用/能源消耗的变量 4能源绩效与能源效率、能源使用和能源消耗有关的可测量的结果。
标准的适用范围及总要求
适用于任何类型和规模的组织本标准提出了对组织能源消耗、能源利用效率
适）及能源管理团队（注意领导小组和工作小组的职责和权限）能源方针（三个承诺、一个依据、两个适用）
能源管理体系要求
4.4 策划（取消了能源因素的概念）法律法规标准及其他要求（识别、获取、遵守）能源管理基准（与标杆）注意初始能源评审的
信息（能源使用及消耗的特点、时段来建立基准基准和标杆要评审和及并定期修订能源绩效参数（有直接参数和间接参数）能源目标和能源指标与能源管理实施方案（如企业的节能规划，要有职责、方法、时限、验证的方法），形成文件

GBT23331-2019能源管理体系新版标准及内审员培训教材

二、ISO 50001在全球迅速推广
• 就国家而言，显然德国正在率先实施，因为政府的慷慨税收减免和激励措施。
• 另外，世界清洁能源部长级会议是一项全球奖励计划, 旨在表彰在能源管理方面取得成就, 并利用 ISO 50001应对能源和气候挑战的主要机构。世界清洁能源部长级会议目前正在接受“2018年能源管理领导奖项”的申请。
GBT23331-2019能源管理体系新版标准
一、什么是GBT23331? GBT23331于2012年发布，目标在于支持组
织致力于其结构管理、实施综合全面的能源管理体系以及持续改进其能源效率。GBT23331尤其强调能源规划流程的实施、能源目标和行动计划的制定、组织内能量流的详细记录以及适当的监控机制
三、能源管理体系在中国实践四、能源管理体系的好处及带给企业的价值五、如何建立能源管理体系六、GBT23331-2019能源管理体系换版准备七、GBT23331-2019能源管理体系标准主要变化八、GBT23331-2019能源管理体系标准条款
GBT23331-2019能源管理体系新版标准
GBT23331-2019能源管理体系新版标准
一、什么是GBT23331? 二、ISO 50001在全球迅速推广三、能源管理体系在中国实践
四、能源管理体系的好处及带给企业的价值
五、如何建立能源管理体系六、GBT23331-2019能源管理体系换版准备七、GBT23331-2019能源管理体系标准主要变化八、GBT23331-2019能源管理体系标准条款
GBT23331-2019能源管理体系新版标准
三、能源管理体系在中国实践
▶ 政策导向：
1、国家、省、地市每年持续开展重点用能单位“百千万”行动，推动万家企业建立健全能源管理体系，并纳入节能目标责任考核； 2、国务院将“推动零售、批发、餐饮、住宿、物流等企业建设能源管理体系”、“推动重点用能单位建设能源管理体系并开展效果评价”、“推进能源管理体系认证”列入“十三五”节能减排重点工作；

能源管理体系培训 GBT29456 2012培训

企业能源管理体系----GB/T 23331-2012《能源管理体系要求》第一章能源管理体系前期工作1、初始能源评审8. 管理评审2. 识别和评价能源因素3. 建立方针、目标、指标4. 职责分配与资源管理5. 编制体系文件6. 实施体系7. 内部审核0、前期工作统一思想、领导决策领导小组、工作小组制定工作计划宣贯培训评价法律法规及要求评审能源管理现状评审能源利用现状出具评审报告确定基准、建立标杆识别和评价能源因素建立能源方针制定能源目标、指标职责分配资源管理节能技术进步能源管理手册程序文件作业指导书节能改进方案体系文件发布学习和培训文件全过程控制内审的策划现场审核内审报告纠正措施和预防措施策划管理评审管理评审报告第一节统一思想、领导决策•最高管理者确定建立体系•确定能源管理体系建立的范围•管理承诺第二节成立领导小组和工作小组⏹负责体系建立实施的决策和协调；⏹由最高管理者和部门负责人组成。

领导小组工作小组⏹负责体系策划阶段的组织和实施；⏹由企业管理人员和专业人员组成。

第三节制定工作计划工作计划⏹工作内容：PDCA 各阶段、过程的内容⏹进度：每个过程完成的期限⏹参与部门：各过程参与的部门人员及其职责⏹负责人：由谁总负责第四节标准宣贯培训•培训目的：传达意图和决策；•培训对象：领导层、管理层、内审员及关键岗位；•培训内容：节能意识、体系标准内容、初始能源评审内容、体系建立的目的和初步计划。

第二章初始能源评审第一节前期准备•确定评审范围：至少覆盖能源管理体系建立的范围。

•组织精干力量，成立评审组：•最高管理者任命评审组长；•评审组成员具备专业技术知识和节能法律法规知识；•具备相关的评审技巧和能力。

•评审内容：•评价法律法规和其他要求的执行情况；•评审能源管理现状；•评审能源利用现状；•出具初始能源评审报告。

第二节评价法律法规和其他要求•识别适用的法律法规及要求；•掌握目前企业遵守法律法规的情况；•为企业评价能源因素、制定目标指标等一系列活动的策划提供依据。

ISO50001 内审员培训课程内容

ISO50001能源管理体系简介
1． ISO50001能源管理体系背景能源管理体系是一个融合技术节能和管理节能的管理系统，是未来使能源管理规范化，标准化的必由之路。

目前，国际上相关的国家或地区都有推出相关的管理体系，比如：中国国家质量监督检验检疫总局与标准化管理委员会共同发布的GB/T23331-2009;美国国家标准协会推出的MSE2000:2008;欧盟发布的EN16001:2009.但这些标准在结构和思路方面都存在一些差异。

限制了它的推广和互认。

ISO组织在联合国工业发展组织的协助下启动并完成能源管理标准，推出ISO50001。

现在，ISO 50001已进入国际标准终稿（FDIS）投票阶段，ISO50001各成员国代表投票通过后，ISO 50001将在2011年初作为国际标准公布。

2． ISO50001能源管理体系特点此标准将适用于工业厂房，商业设施或整个组织的能源管理。

预计世界上将有60%的能源使用受该标准影响。

能源管理体系ISO 50001标准主要基于ISO 管理体系标准的共同元素，保证与ISO 9001（质量管理）和ISO 14001（环境管理）保持最大的兼容性。

ISO50001-2011内审员培训教材

ISO50001-2011内审员培训教材目录一．能源管理概述二． ISO50001-2011概念三． ISO50001-2011能源管理体系要求四．能源因素的识别、优先控制的能源因素的评价五． ISO50001能源因素识别与控制程序范例六． ISO50001内审检查表七．能源管理体系要求培训试题八． ISO50001认证需提供的资料ISO50001-2011内审员培训教材一．能源管理概述1 GDP与能源：GDP增长伴随能源紧张，至2006年我国能源缺口近20000万吨标煤。

今年进口约1亿多吨煤。

2 经济结构：我国第一产业占20%、第二产业占50%、第三产业占30%，第二产业耗能最多。

日本第三产业占70%、印度第二产业只占25%。

3能源、资源消耗高居不下：生产同样价值的产品，我国消耗的能源、资源是日本的7倍、是美国的6倍、是印度的3倍。

---高投入、高消耗、高排放、低效率的粗放型增长模式没有得到改变。

4 总量消耗与人均消耗量：中国人均年消耗1.21吨标煤，日本人均年消耗6.4吨标煤，如果按日本人均年消耗水平，世界总量的50%将被中国消耗，如果按美国人均年消耗水平（12吨标煤），世界总量的90%将被中国消耗。

按目前消耗趋势，至2055年，我国所有的煤消耗完。

美国、俄国、中国煤储存量占有世界一、二、三，但美国、俄国很少开采---我国以煤为主，碳排放相应较高。

碳排放（热点）---新能源（清洁能源）、低碳经济（切入点）--经济持续发展的关键（经济发展的瓶颈）。

5 消耗增加的困境（问题）1）环境难以承受：a)大气污染突出—碳、二氧化硫、氮氧化物（6/10、16/20）b)水污染严重--27个湖泊中25个污染，地下水50%污染第三期绿色照明革命—淘汰白炽灯（时间表）碳排放总量控制时间表（哥本哈根）--计量、方法（合同能源管理）-问责制；2）能源难以支撑—煤、原油（2050-2060）3）能源安全难以保障：a)由于能源短缺造成的安全—生存、生产。

能源管理体系培训课件

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01
02
03
明确组织结构
建立能源管理委员会或指定能源管理负责人，明确各岗位的能源管理职责和权限。
制定职责与权限
制定各岗位的能源管理职责和权限，确保各项能源管理工作的顺利开展。
建立沟通机制
建立有效的沟通机制，确保各岗位之间的信息传递畅通，提高能源管理效率。
制定能源管理计划
分析能源使用状况
对企业的能源使用状况进行全面分析，找出能源消耗的瓶颈和浪费点。
制定节能措施
根据分析结果，制定相应的节能措施，包括技术改造、设备更新、工艺优化等。
制定能源管理计划
将节能措施转化为具体的能源管理计划，明确目标、任务和时间表。
培训与宣传
培训
对企业员工进行能源管理培训，提高员工的节能意识和技能水平。
审核的作用
审核可以确保组织在能源管理方面符合相关法规和标准，发现存在的问题并采取纠正措施，提高组织的能源管理水平。
审核的分类和程序
审核的分类
根据审核的对象和目的不同，审核可以分为内部审核和外部审核。内部审核是由组织内部进行，外部审核则是由外部机构或专家进行。
审核的程序
审核的程序包括审核准备、审核实施、审核报告编写和审核后续活动。审核准备阶段需要制定审核计划和确定审核范围，审核实施阶段进行现场审核并记录审核发现，审核报告编写阶段编写审核报告并发布，审核后续活动包括采取纠正措施并跟踪验证其有效性
02
能源管理体系的核心要素
能源管理方针与目标
总结词
明确方向、引领行动
详细描述
能源管理方针是组织能源管理的指导思想和行动准则，明确组织在能源管理方面的愿景、使命和价值观；能源管理目标则是组织在一定时期内要达到的能源消耗和排放等具体目标。

能源管理体系培训课件

能源管理体系与环境管理体系的整合
整合的必要性
环境管理体系关注企业的环境影响和合规性，能源管理体系关注能源消耗和碳排放，两者具有很
强的关联性。
整合的方法
将能源管理纳入环境管理体系中，制定统一的能源和环境目标、指标和管理方案，实现两者的协
同管理。
整合的益处
整合后可以更好地协调企业的能源和环境管理，降低能源消耗和碳排放，同时也有助于企业满足
目的
确保企业能源管理体系的建立、实施和保持，提高能源利用效率，降低能源消耗，提高企业的经济效益和社会效益。
能源管理体系认证的过程和要求
过程
申请认证、文件审核、现场审核、认证决定、监督审核等。
要求
企业应建立完善的能源管理体系，包括组织机构、职责权限、程序文件、作业指导书等，并确保体系的有效运行。同时，企业应积极配合认证机构的工作，提供必要的资料和信息。
风险与机遇
分析能源管理体系面临的风险和机遇，制定应对措施，确保
体系的稳定运行。
绩效评价
对能源管理体系的运行绩效进行评价，总结经验教训，为持
续改进提供依据。
培训与交流
加强员工培训和交流活动，提高员工的能源意识和技能水平
，促进体系持续改进。
05
能源管理体系与其他管理体系的整合
能源管理体系与质量管理体系的整合
能源管理方针和目标的制定
方针制定
制定组织的能源管理方针，明确能源管理的指导原则和方向。
目标设定
根据组织实际情况，设定可行的能源管理目标，包括能效提升、碳排放减少等。
目标分解与实施计划
将总体目标分解为部门或岗位的具体目标，制定实施计划和时间表。
能源管理过程的识别与控制

能源管理体系内审讲义

位定位：内审员对企业的管理体系起什么作用？内审员作用企业管理的核心队伍；检查监督管理体系的运行情况；指导管理体系工作的开展；对管理体系的改进提出意见和建议；在日常工作中起到核心带头作用在日常工作中起到核心带头作用。

内部审核的理解：内审（审核）应该是什么样的过程？1标准；1.2.公司管理体系文件；3.法规；审核基准4.其他要求；审核结论审核发现审核准备；（计划、检查表）审核证据审核证据查找；审核实施；（技巧、记录）审核跟踪；（不符合）作为内部审核员应该了解的术语与定义ISO9000:2005质量管理体系基础和术语3.9 与审核有关的术语（12个术语与定义）——3.9与审核有关的术语和定义3.9.1 审核audit为获得审核证据（3.9.4）并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则（3.9.3）的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程（3.4.1）¾注：内部审核，有时称第一方审核，用于内部目的，由组织（3.3.1）注内部审核有时称第方审核用于内部目的由组织自己或以组织的名义进行，可作为组织自我合格（3.6.1）声明的基础。

¾外部审核包括通常所说的“第二方审核”和“第三方审核”。

¾第二方审核由组织的相关方（如顾客）或由其他人员以相关方的名义进行。

¾第三方审核由外部独立的组织进行。

这类组织提供符合要求（如：GB/T240011996）的认证或注册GB/T19001和GB/T24001-1996）的认证或注册。

¾当质量和环境管理体系（3.2.2）被一起审核时，这种情况称为“一体化审核”。

当两个或两个以上审核机构合作共同审核同个受审核方¾当两个或两个以上审核机构合作，共同审核同一个受审核方（3.9.8）时，这种情况称为“联合审核”。

与审核有关的术语和定义审核案3.9.2 审核方案audit programme针对特定时间段所策划，并具有特定目的的一组（一次或多次）审核审核（3.9.1）3.9.3 审核准则audit criteria用作依据的一组方针、程序（3.4.5）或要求（3.1.2）用作依据的组方针程序（3453123.9.4 审核证据audit evidence3.9.4audit evidence与审核准则（3.9.3）有关的并且能够证实的记录（3.7.6）、事实陈述或其他信息（3.7.1）注：审核证据可以是定性的或定量的。

3-能源内审员培训第三章-能源评审

辅助生产
办公及后勤用电 62.91 （0.024） 0 1.06（0.004） 9966.80（3.85） 6644.53（2.57） 0 2247.88 （0.87） 0 总有效能 119854.06 （46.27）
公共照明
煅烧、焙烧、成型生产
铸造车间用气
运输用油
12.48 （0.048） 0 辅助设施 31.31 （0.012） 0 （0.044） 113.08 最终使用损失 127373.05 （49.18）
29
康西铜业有限责任公司生产工艺流程图粗铜冶炼生产工艺流程图
烟尘
混合铜精矿
焦碳
石灰石
石英砂
鼓风炉渣
吹炼渣
计量混捏
水
计量配料
氧气
鼓风
混合气
蒸汽
烟气、烟尘
密闭鼓风熔炼炉
压缩空气、石英砂
鼓风炉熔炼渣
沉降室收尘
烟气
铜锍
水
水淬
铸锭
烟尘
1#吹炼炉
2#吹炼炉
水淬渣
铸锭
旋风收尘器
烟尘
烟气、烟尘
粗铜
吹炼渣
外售
22
二、能源评审的准备工作

2. 组成评审小组
组成：可来自工艺人员、设备管理人员、能源
技术人员、工段长（作业长、班组长等）、设备点检人员、技师等。组内专家应由行业经验、评审技巧都丰富的人员担任。

评审组的角色和要求：评审组长：评审组成员：
23
三、识别评价法律法规和其他要求

目的：确定法律法规识别范围，规定识别、获取、评价、利用、更新的方法和准则，其目的是掌握用能单位应遵守的法律法规和其他要求的情况，为识别评价主要影响因素和制定能源目标、指标及节能改进方案、合规性评价等工作提供依据。法律法规和其他要求的范围。用能单位收集和识别与能源相关的法律法规和其他要求的范围应覆盖所界定的能源管理体系范围的全部能源管理和利用活动、设备。

管理体系内审员培训教材(1)

踪审核； --- 样本的选择:具有代表性、随机抽样； --- 从问题的各种表现形式寻找客观证据； --- 发现不合格要追究必要深度。
审核实施
d) 收集证据应注意的问题 --- 审核证据应真实有效 --- 适用的审核证据越多越好 --- 注意审核证据之间的相关性和一致性 --- 始终保持客观、公正、有原则、有礼貌 --- 与受审核方负责人共同确认事实
管理体系审核定义
确定管理体系的活动和其有关结果是否符合有关标准和文件；管理体系文件中的各项规定是否得到有效的贯彻并适合于达到目标的系统的、独立的并形成文件的过程。
审核术语
---符合：是指质量、环境、职业健康安全管理体系文件符合标准要求。
---有效性:是指现场质量、环境、职业健康安全活动与其管理体系文件的一致性。
审核准备-使用检查表
➢使用检查表的注意事项：检查表是审核员的工作文件，不要事先披露给受审核方，以保证审核的客观性；检查表主要起备忘作用，使用时不要机械生硬；按照检查表审核发现问题时可追踪调查，调整检查表的内容，但也不要完全脱离检查表。
审核准备－准备有关表格
--- 审核检查表 --- 不合格报告 --- 确定记录人
审核报告
➢不合格项和不合格报告 a) 不合格的定义：未满足要求 ☞ 要求是指审核准则: --- GB/T19001:2015标准 --- GB/T24001:2015标准 --- GB/T28001:2011标准 --- 管理体系文件 --- 法律法规
审核报告
b) 不合格的类型 --- 体系性不符合: 文件不符合标准要求 --- 实施性不符合: 实施不符合文件要求 --- 效果性不符合: 效果不符合目标的要求
行或在现场发现的现象及关键细节； --- 不合格问题的性质要用一两句话点明不对之处； --- 违反标准或管理体系文件哪个条款应力求判断得比