自考公司劳动工资管理复习资料1.doc

自考企业劳动工资管理复习资料1

第一章工资的概念、性质、职能及其重要性

一、工资的定义？

工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。

1、明确了工资支付者和收入者。

2、明确了工资支付多少的依据。

3、明确了工资支付的方式。

4、明确了工资支付的标准。

二、人工成本费用所包含的内容？

1、工资总额

2、职工福利

3、教育经费

4、社会保险费

5、失业保险费

6、劳动保护费

三、再分配的途径？

1、国家预算、

2、劳务费用

3、价格调整

4、银行信贷

四、我国社会主义对工资的性质认识？

1、社会主义工资是按劳分配的形式，是劳动者为自己的劳动所创造价值的货币表现。

2、社会主义工资仍然是劳动力的价格。

3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式。

五、工资的职能？

A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。

B、1、经济职能：指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具、手段”。

2、工资的经济职能主要体现在？

a、工资的强制性

b、工资的激励性

c、工资的调节性

六、工资问题的重要性（五点）？

1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。

2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构的合理性。

3、工资直接关系到就业水平。

4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。

5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。

6、工资关系到劳动者的积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。

七、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定的具体包括：

1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值

2、养活工人家属所必需的生活资料的价值

3、工人必须的教育和训练费用

八、薪酬的四种形式？

1、基本工资

2、绩效工资

3、激励工资

4、福利和服务

九、企事业单位工资管理职位的职责？

1、制定和实施人工费用计划

2、制定和实施专项的工资计划

3、组织实施工作评价

4、制定和实施工资管理方案

5、张确计算工资，拟定工资单。

6、参与集体合同中工资条款的制定。

十、政府劳动管理部门实施工资管理的内容？

1、确定和实施工资总额调控方式。

2、制定工资指导线

3、调查、公布劳动力市场工资指导价位。

4、统计、分析、公布不同行业的人工成本。

5、通过各种政策诱导企业的分配行为，调节企业间的工资收入差距。

6、对企业实施工资内外检查，纠正企业违规分配行为。

名词解释：

1、时的工资：根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算得到的工资。

2、薪酬：指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务

和福利之和。

3、货币工资：以货币表示的工资数量。

4、实际工资：货币工资购买商品和劳务的能力。

5、工资率: 按单位时间支付的工资数额。

6、实际实得工资：指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目和维纳斯所得税后，

可供个人支配实际使用的工资。

7、工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。（平均工资是

反映工资水平的指标）

8、绝对工资水平：指某一区域内职工群体平均工资高低程度。

9、相对工资水平：即工资差别，指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资

的对比关系

10、工资总额：各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额

11、工资总额的构成？

1计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴5、补贴6、加班加点

12、国民收入初次分配：指在创造国民收入的物质收入的物体收入。

13、国民收入再分配：指对在初次分配形成的原始收入之后，又在全国范围内对国民经

济各部门、各方面所进行的分配。

14、非企业单位职工：指以国家财政预算拨款来维持社会经济行政管理和提供社会公共

服务的机关、事业单位的就业人员。

15、工资职能：指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。

16、劳动力需求曲线图说明：它表明如果工资率提高，企业对劳动力的需求数量将减少，

反则增加。

17、工资的增长状况往往是就业状况的晴雨表。马克思认为：“当失业率低活下降时，货

币工资的增长速度快于失业率高或上升时货币工资的增长速度”。

18、产品的价值是由转移价值（C）+劳动成本（V）+利润（M）；V+M（新创造的价值）；

V/（V+M）（工人工资在他们新创造价值中的比重，即相对工资或劳动分配率）；M/V（剩余价值同工资可变资本的比率，称为剩余价值率，它表明工人受资本家剥削的程度）；V 和M二者呈此消彼长的反比关系，因而工人利益和资本利益是根本对立的。

第二章现代市场经济工资理论

边际生产率工资理论是由美国经济学家克拉克提出。适用于确定短期工资水平。克拉克认为：“当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的边际生产率。”

劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。

克拉克认为：在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数，工人人数越多，工资水平越低，反之则高。

在自由竞争条件下：边际产品价值等于边际产品收入。

在垄断竞争条件下：边际产品价值不等于边际产品收入，此时，雇主将雇佣工人直到边际产品收入等于工资率为止。

买方垄断（劳动率供过于求）下的工资率：雇主按低于边际产品收入的价格规定工资率。卖方垄断（劳动率供不应求）下的工资率：工资率高于边际产品收入。