员工手册课件.pptx
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《XX公司员工手册》PPT课件
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第一章 总则
三、员工——每位与公司发生工作关系，已由 公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内 规定领有工资者； 四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规 定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为——指以公司员工身份所为的经 营管理行为，以及会影响其正常履行职务的 个人行为；
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第一章 总则
九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻 微者之惩戒记录； 十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严 重者之惩戒记录； 十一、厂牌——员工身份之证明卡；
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第三章 考勤
第十六条 出勤时间 一、每日正常之工作时间6.5小时，每周工作39小 时； 周一至周五 9：00-12：00 13：30-17：00 周六 9：00-12：00 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；
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六、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证 明； 八、其他经指定应缴之文件。
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第二章 聘用
第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免 予试用，或缩短试用期外，在试用期间， 请事、病、伤假也予列计。
第一章 总则
十二、公假——依政府法令及公司规定应给公 假者； 十三、公出——员工因公务需要于上班时间内 离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要离开工作所在 地以外地区者。
人事管理制度员工手册课件PPT课件( 34页)
2、对待任何事情只要有1%的希望就要尽 100%的努力；遇到困难和挫折时，不说不可 能，积极寻找解决问题的办法和途径；
3、管理层奉行“管理者就是承担责任者”； “领导的影响力=人格魅力+责任”。
4、没有最好，只有更好，与时俱进，争创一 流是永远不懈的追求。
5、人之所以快乐，不是因为得到的多，而是 计较的少。
3.对于公司安排委外培训或集中培训3天以上 （含3天），公司将按照公平原则与您签订培训协 议，并履行协议相关规定。
第八条：考核
1.年度考核、薪资分配直接与员工的工作态
度、适应能力、熟练程度、胜任水平以及对公司
的贡献挂钩，体现公平、公正的原则。员工的绩
效工资、年终奖均实行按月考核并累计，按照优
16.不得泄露公司业务机密或利用工作、职务之便贪 污、受贿、舞弊。
17.不得私自携带公物出公司。不得携带违禁品或危 险品进入公司。
第四章 工作时间
第十三条：本公司按部门、岗位不同，实 行标准、综合、不定时三种工时制。具体上班 及交接班时间由部门和班组安排，员工应予以 配合并服从安排（详见公司考勤制度）。
2.每两年组织员工进行健康体检。
3.在工作期间内，为员工免费提供工作午餐。
4.每年为员工组织不少于20学时的职业道德、安全生 产及岗位技能培训。
5.符合条件的员工享受年休假制度（根据生产情况由 部门安排，报人力资源部备案）。
6.为员工发放日常劳动保护用品。每年夏季和 冬季为员工发放防暑降温和防寒保暖物（食） 品。
3.综合面试及技能测试情况后，凡综合素质较好，符合任 职条件者，由用人部门负责人和人力资源部审核，确定录 用名单。
第二条：试用期
1.凡公司录用人员均有试用期，这个时间是您与公司 互相了解的过程，试用期不超过六个月，根据考核结 果决定是否录用。
3、管理层奉行“管理者就是承担责任者”； “领导的影响力=人格魅力+责任”。
4、没有最好，只有更好，与时俱进，争创一 流是永远不懈的追求。
5、人之所以快乐，不是因为得到的多，而是 计较的少。
3.对于公司安排委外培训或集中培训3天以上 （含3天），公司将按照公平原则与您签订培训协 议，并履行协议相关规定。
第八条：考核
1.年度考核、薪资分配直接与员工的工作态
度、适应能力、熟练程度、胜任水平以及对公司
的贡献挂钩，体现公平、公正的原则。员工的绩
效工资、年终奖均实行按月考核并累计，按照优
16.不得泄露公司业务机密或利用工作、职务之便贪 污、受贿、舞弊。
17.不得私自携带公物出公司。不得携带违禁品或危 险品进入公司。
第四章 工作时间
第十三条：本公司按部门、岗位不同，实 行标准、综合、不定时三种工时制。具体上班 及交接班时间由部门和班组安排，员工应予以 配合并服从安排（详见公司考勤制度）。
2.每两年组织员工进行健康体检。
3.在工作期间内，为员工免费提供工作午餐。
4.每年为员工组织不少于20学时的职业道德、安全生 产及岗位技能培训。
5.符合条件的员工享受年休假制度（根据生产情况由 部门安排，报人力资源部备案）。
6.为员工发放日常劳动保护用品。每年夏季和 冬季为员工发放防暑降温和防寒保暖物（食） 品。
3.综合面试及技能测试情况后，凡综合素质较好，符合任 职条件者，由用人部门负责人和人力资源部审核，确定录 用名单。
第二条：试用期
1.凡公司录用人员均有试用期，这个时间是您与公司 互相了解的过程，试用期不超过六个月，根据考核结 果决定是否录用。
员工手册培训(PPT37页)
11.服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，不得顶撞不办或消极怠 工，违者处罚50-100元/次，情节严重者公司可直接给予开除处分。
12.不得有无理取闹、谩骂污辱、造谣生事、打架斗殴、赌博、吸毒等行为，违者 不论事由对当事双方各处罚200元以上罚款，不听劝者给予辞退处理；情节严重的交由司 法机关处理，公司可直接给予开除处分。
日常管理制度 1.公司全体员工实行上、下班考勤打卡制度。非紧急、特殊情况，原则上要求每天 上班必须先到公司打卡后再外出办事，或办事完下班前赶回公司打卡。确因紧急、特殊 情况不能按时打卡的，需在返回公司2小时内填写《员工考勤异常单》交直接上司进行补 签并将《员工考勤异常单》交人力资源部门建档留底。因停电、打卡机故障等客观原因 造成无法打卡的除外。办理请休假手续和出差手续的人员根据表单时间冲抵未打卡时间。 2.员工迟到、早退、脱岗30分钟以内，每次罚款10元；一个月内迟到、早退、脱岗 3次（含3次）以上警告一次，并处罚款100元/次。迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷 工。 3.员工外出前必须先填写《外出申请单》或《外出施工单》，并经主管批准。 员工出差按照公司《出差管理制度》执行。
第二章 办公室人员劳动纪律
13.员工同时与其他用人单位建立劳动关系者，公司可直接给予开除处分。 14.无论上下班，享受公司通讯补助人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天 开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或停机导致通讯不畅。如有未接电话，必须在 30分钟内回访来电人员。违者处罚20元/次。 15.没有物资放行单，携带有公司财产出工厂者，除赔偿相应的损失外，处罚50200元/次，并给予记过处分一次，情节严重者公司可直接给予开除处分。 16.对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，未上交到 公司办公室、财务部者，除上交财物外，金额达到500元以下者，处罚50-200元/次，并 给予警告处分一次；金额达到500元以上者，给予记过处分一次。
12.不得有无理取闹、谩骂污辱、造谣生事、打架斗殴、赌博、吸毒等行为，违者 不论事由对当事双方各处罚200元以上罚款，不听劝者给予辞退处理；情节严重的交由司 法机关处理，公司可直接给予开除处分。
日常管理制度 1.公司全体员工实行上、下班考勤打卡制度。非紧急、特殊情况，原则上要求每天 上班必须先到公司打卡后再外出办事，或办事完下班前赶回公司打卡。确因紧急、特殊 情况不能按时打卡的，需在返回公司2小时内填写《员工考勤异常单》交直接上司进行补 签并将《员工考勤异常单》交人力资源部门建档留底。因停电、打卡机故障等客观原因 造成无法打卡的除外。办理请休假手续和出差手续的人员根据表单时间冲抵未打卡时间。 2.员工迟到、早退、脱岗30分钟以内，每次罚款10元；一个月内迟到、早退、脱岗 3次（含3次）以上警告一次，并处罚款100元/次。迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷 工。 3.员工外出前必须先填写《外出申请单》或《外出施工单》，并经主管批准。 员工出差按照公司《出差管理制度》执行。
第二章 办公室人员劳动纪律
13.员工同时与其他用人单位建立劳动关系者，公司可直接给予开除处分。 14.无论上下班，享受公司通讯补助人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天 开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或停机导致通讯不畅。如有未接电话，必须在 30分钟内回访来电人员。违者处罚20元/次。 15.没有物资放行单，携带有公司财产出工厂者，除赔偿相应的损失外，处罚50200元/次，并给予记过处分一次，情节严重者公司可直接给予开除处分。 16.对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，未上交到 公司办公室、财务部者，除上交财物外，金额达到500元以下者，处罚50-200元/次，并 给予警告处分一次；金额达到500元以上者，给予记过处分一次。
员工手册培训PPT【优质PPT】
员工手册
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第一章 人事管理制度
四、员工意识 五、保密条例 六、廉洁条例
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度
第一章 人事管理制度
基本工资
绩效工资
其他补贴
月工资
个人相关扣款
奖金
-
+
+
+
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
八、公司福利
公司福利
优雅舒适的办公环境。 拎包入住、高端大气的员工宿舍。 烧水壶、茶叶。
三、上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次 因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字 每月固定休假天数 财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天 如遇节假日，则加上节假日天数
6
中秋节
3天
7
国庆节
每年11天法定休假日
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
8
妇女节
婚 假
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 婚假为带薪假。
销假
请假注意事项
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第一章 人事管理制度
四、员工意识 五、保密条例 六、廉洁条例
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度
第一章 人事管理制度
基本工资
绩效工资
其他补贴
月工资
个人相关扣款
奖金
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第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
八、公司福利
公司福利
优雅舒适的办公环境。 拎包入住、高端大气的员工宿舍。 烧水壶、茶叶。
三、上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次 因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字 每月固定休假天数 财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天 如遇节假日，则加上节假日天数
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中秋节
3天
7
国庆节
每年11天法定休假日
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
8
妇女节
婚 假
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 婚假为带薪假。
销假
请假注意事项
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
员工手册宣讲ppt课件
20
7
员
工
• 仪容仪表
礼
仪
• 日常工作礼仪规范
行
• 员工行为准则
为
规
范
21
仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。
(2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。
(3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。
1
➢ 聘用与离职 ➢ 考勤与休假 ➢ 薪酬与福利 ➢ 培训与发展 ➢ 晋升与调职 ➢ 奖惩规则 ➢ 员工礼仪行为规范 ➢ 员工安全守则 ➢ 员工竞业限制及保密守则 ➢ 附则
2
1
• 聘用原则
• 体格检查及素质测评
聘
• 录用程序
用
• 试用期
与
离
• 保险及档案关系
职
• 劳动关系
• 终止劳动关系
3
员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
+ 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
5
+ 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续
I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。
算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累
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员
工
• 仪容仪表
礼
仪
• 日常工作礼仪规范
行
• 员工行为准则
为
规
范
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仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。
(2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。
(3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。
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➢ 聘用与离职 ➢ 考勤与休假 ➢ 薪酬与福利 ➢ 培训与发展 ➢ 晋升与调职 ➢ 奖惩规则 ➢ 员工礼仪行为规范 ➢ 员工安全守则 ➢ 员工竞业限制及保密守则 ➢ 附则
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• 聘用原则
• 体格检查及素质测评
聘
• 录用程序
用
• 试用期
与
离
• 保险及档案关系
职
• 劳动关系
• 终止劳动关系
3
员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
+ 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
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+ 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续
I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。
算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累
员工手册PPT课件
阿瑞斯投发展
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1
正大光明 公正無私 幫助別人 成就自己
目录
第一章 人事规章
一、试用与聘用………………………………………………….…………………. 6 二、服务年资………………………………………………….……………………. 7 三、厂证工衣…………………………………………….…………………………. 8 四、人事档案………………………………………….……………………………. 9 五、个人物品……………………..…………….…………………………………… 10 六、电话使用………………………………………………………………………… 11 七、公告栏…………………………………………………………………………… 12 八、正常工作时间…………………………………………………………………… 13 九、加班及加班费…………………………………………………………………… 14 十、抱怨与投诉……………………………………………………………………… 15 十一、考勤…………………………………………………………………………… 16 十二、请假…………………………………………………………………………… 18 十三、离职…………………...…………………………………….………………… 19 十四、奖惩………………...…………………………………………………….…… 21 十五、门禁规定……………………………………………………………….…….. 30 十六、用餐规定…………………………………………………………………….. 31 十七、住宿规定…………………………………………………………………….. 32 十八、义工规定…………………………………………………………………….. 33 十九、早会………………………………………………………………………….. 34
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正大光明 公正無私 幫助別人 成就自己
目录
第一章 人事规章
一、试用与聘用………………………………………………….…………………. 6 二、服务年资………………………………………………….……………………. 7 三、厂证工衣…………………………………………….…………………………. 8 四、人事档案………………………………………….……………………………. 9 五、个人物品……………………..…………….…………………………………… 10 六、电话使用………………………………………………………………………… 11 七、公告栏…………………………………………………………………………… 12 八、正常工作时间…………………………………………………………………… 13 九、加班及加班费…………………………………………………………………… 14 十、抱怨与投诉……………………………………………………………………… 15 十一、考勤…………………………………………………………………………… 16 十二、请假…………………………………………………………………………… 18 十三、离职…………………...…………………………………….………………… 19 十四、奖惩………………...…………………………………………………….…… 21 十五、门禁规定……………………………………………………………….…….. 30 十六、用餐规定…………………………………………………………………….. 31 十七、住宿规定…………………………………………………………………….. 32 十八、义工规定…………………………………………………………………….. 33 十九、早会………………………………………………………………………….. 34
员工手册培训PPT课件
以客为尊；以人为本，德才兼备，以德为先； 勤于学习，善于总结；勤恳劳动，清白做人。
企业定位：
中国一流商务饭店
质量目标：
宾客满意率达到90%以上，员工合格率达到 100%
2020/9/26
20
第四章、劳动人事管理
1、新员工录用 审核
2、资格
3、身体检查 前培训
4、岗
5、试用期 动合同
6、劳
7、工作时间、班次 晋升
2020/9/26
3
总经理致辞
2020/9/26
4
第一章 亚龙湾商务会馆概况
1.会馆整体介绍 位于天中山大道与中华路交叉口，集洗浴、住宿、休闲
为一体的综合性服务场所。 2.会馆服务设施 客房:共有48间客房:其中套房4套\四人间2间\三人间4间
\单人间6间\电脑房12间\二人间11间\VIP房4间\按 摩房3间. 洗浴:男、女桑拿部
中国一流商务饭店宾客满意率达到90以上员工合格率达到100201981021第四章劳动人事管理1新员工录用2资格审核3身体检查前培训5试用期动合同7工作时间班次8调动晋升9考勤10薪金11辞职与辞退12员工离职201981022第五章员工福利法定假日员工享有国家法定的有薪假日十天元旦1天春节3天五一节3天国庆节3天员工在法定假日内因工作需要不休假饭店按规定给予休或加发加班工资
接耳、不做于课堂无关的事情。 5. 保持课堂整洁卫生，不乱抛废纸，不随便在课堂上涂画。 6. 遵守考场纪律、不弄假作弊 7. 有礼貌地回答老师的提问 8. 主动参与培训活动
2020/9/26
7
二、礼节礼貌
1、微笑 2、行走
3、路遇 4、引领
5、递送物品 敲门
7、交谈
2020/9/26
企业定位：
中国一流商务饭店
质量目标：
宾客满意率达到90%以上，员工合格率达到 100%
2020/9/26
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第四章、劳动人事管理
1、新员工录用 审核
2、资格
3、身体检查 前培训
4、岗
5、试用期 动合同
6、劳
7、工作时间、班次 晋升
2020/9/26
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总经理致辞
2020/9/26
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第一章 亚龙湾商务会馆概况
1.会馆整体介绍 位于天中山大道与中华路交叉口，集洗浴、住宿、休闲
为一体的综合性服务场所。 2.会馆服务设施 客房:共有48间客房:其中套房4套\四人间2间\三人间4间
\单人间6间\电脑房12间\二人间11间\VIP房4间\按 摩房3间. 洗浴:男、女桑拿部
中国一流商务饭店宾客满意率达到90以上员工合格率达到100201981021第四章劳动人事管理1新员工录用2资格审核3身体检查前培训5试用期动合同7工作时间班次8调动晋升9考勤10薪金11辞职与辞退12员工离职201981022第五章员工福利法定假日员工享有国家法定的有薪假日十天元旦1天春节3天五一节3天国庆节3天员工在法定假日内因工作需要不休假饭店按规定给予休或加发加班工资
接耳、不做于课堂无关的事情。 5. 保持课堂整洁卫生，不乱抛废纸，不随便在课堂上涂画。 6. 遵守考场纪律、不弄假作弊 7. 有礼貌地回答老师的提问 8. 主动参与培训活动
2020/9/26
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二、礼节礼貌
1、微笑 2、行走
3、路遇 4、引领
5、递送物品 敲门
7、交谈
2020/9/26
员工手册PPTppt(共60张PPT)
内线应首先说理：对“您外好事!XX务X中指自，己应姓用名普/部通门话）”，； 使用“您好、欢
直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；
员公工司不 鼓得励借员职工迎务在、之竞请便争，中、贪产谢污生谢舞活、弊力对，，接鼓不受励起招员、待工再，比或能见以力、公，请司比走名贡好义献在，”外优等招胜礼摇劣撞汰骗。； 5.对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正
Hale Waihona Puke 其他原因。21三、招聘
1.通过人才市场招聘；
2.各相关媒体的招聘；
3.通过推荐、介绍； 4.网络招聘； 5.应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证（必交）、学历证书、职称证书、荣誉证 书等复印件各一份；行政部审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员 面试。
四、面试
要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切 配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
九、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙 “逆水行舟，不 进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。 好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇 到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心， 创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的 人。
六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力 跟贡献划等号。**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对
以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创 新。创新是企业的活力。因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，** 人不怕挫折，不怕出现失误。 八、要有团队意识：没有一个人是万能的，**事业的发展，需要凝聚 **人集体的智慧，**人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功，
员工安全行为手册ppt课件
员工安全行为标准通则
7
6
6
严禁在禁烟区内吸烟。班前、班中
不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。
不准将与工作无关的人员或物品带
入作业现场。
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非本岗位人员不准乱动电气、机械 设备等各类阀门开关。
7
不违章作业、并劝阻或制止他人违 章作业，对违章指挥有权拒绝执行 并及时向领导报告。
8
8
员工应熟悉火灾应急预案，发生火 灾时应尽可能切断电源，拔打火警
五、防触电伤害
1.非电气专业人员不得进行电器安装与 维修，不得擅自接电源。 2.电气专业人员在安装、维护、检修电 器设备后，不得留有隐患。 3.严禁使用未经检测合格的绝缘工器具。 4.移动电器电源线不准拖拉，电源接长 线只允许有一个接头，并不准裸露金属 线。
5.手持电动工具、移动式电气设备，必须执行 “一机一闸一保护”制度，并定期校验，确保 灵敏可靠。 6.对电风扇、电焊机等可移动式电气设备，在 移动时应做到先拉闸、后移动。 7.任何人未经许可，不得私自拆除电气连锁装 置、防护装置、信号装置。 8.擦拭清理电器设备时应先停电，不准用水冲、 不准用酸、碱水擦洗。 9.电焊机的一次线（电源线）长度一般不得超 过5米。 10.使用的明电线（滑触线）高度不宜小于3.5 米，如低于3.5米的明电线应有安全网罩，并设 置明显的安全标志或信号指示灯。
C 驾驶机动车的人员无驾驶证或饮酒后应制止并拒乘。
D 车辆在行驶中不准与驾驶员闲谈或妨碍驾驶员操作。
E 不准向车外投掷物品。
2
F 乘坐二轮摩托车只准坐在驾驶员身后的座位上，不
准侧坐或倒坐。
G 乘坐公交车辆、通勤班车，依次在站点候车，待车 停稳后，方可按顺序上下。
H 不准在车辆行驶中开启车门、车厢。
员工手册培训课件
4. 加强职业病防治宣传教育，提高员工的自 我防护意识。
05
员工权益与保障
劳动合同与保密协议
劳动合同
确保员工了解自己的权益和义务，明确工作内容、薪酬、工作时间等重要事 项。
保密协议
保护公司商业机密和客户信息，要求员工遵守公司的保密规定。
员工权益保障措施
要点一
提供合理的薪酬待遇
要点二
健康保障
公司根据市场行情和员工的能力提供 合理的薪酬待遇，确保员工获得公平 的回报。
公司的核心价值观和理念
02
介绍公司的核心价值观和理念，让员工了解公司的文化和愿景
。
遵守规章制度的重要性
03
强调员工遵守公司规章制度的重要性，确保公司运营的稳定和
员工的权益。
员工行为规范
职业道德规范
要求员工遵守职业道德规范，不得从事违法、不 道德或有损形象的行为。
公司形象与利益
强调员工要维护公司形象和利益，不得损害公司 的声誉和利益。
2023
员工手册培训课件
contents
目录
• 欢迎来到我们的公司 • 公司规章制度 • 岗位职责与工作流程 • 安全与健康工作环境 • 员工权益与保障 • 公司未来发展与员工成长规划
01
欢迎来到我们的公司
公司简介
公司规模与业务领域
介绍公司的员工数量、业务领域和覆盖范围，以及在行业中 的地位和影响力。
06
公司未来发展与员工成长规划
公司战略发展规划与目标
长期发展目标
明确公司在未来五至十年的战略发展方向和目标 ，例如成为行业领导者或扩大市场份额。
短期发展目标
阐述公司在未来一至三年内的具体目标，例如推 出新产品、拓展新市场或提高客户满意度。
员工手册.pptx
公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为：
2. 考勤办法 公司员工一律实行早晨上班签到制。
签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31 分钟，视
为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3. 请假程序和办法 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，
式离职。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7. 个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8. 业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升
或
提薪的重要依据。
工作日）
提交书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员
工与其解除双方的劳动合同。
5. 劳动合同
新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳
动
合同和保密协议书。
6. 离职手续
凡离职者，必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正
学海无涯
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
工资和津贴 公司于每月5 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统
筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、
公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少 ）
员工的工资和津贴。
丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标
公司作息时间为：
2. 考勤办法 公司员工一律实行早晨上班签到制。
签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31 分钟，视
为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3. 请假程序和办法 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，
式离职。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7. 个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8. 业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升
或
提薪的重要依据。
工作日）
提交书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员
工与其解除双方的劳动合同。
5. 劳动合同
新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳
动
合同和保密协议书。
6. 离职手续
凡离职者，必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正
学海无涯
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
工资和津贴 公司于每月5 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统
筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、
公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少 ）
员工的工资和津贴。
丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标
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奖励
• 奖励的目的 • 奖项 • 评选办法
纪律处分
• 纪律处分的目的 • 口头警告 • 书面警告 • 最后警告和降职降薪 • 解除劳动合同 • 过失单的撤销 • 降职降薪处分的撤销 • 员工上诉 • 轻微过失 • 主要过失 • 严重过失THANKSFra bibliotek谢谢欣赏
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 9.1820.9.18Friday, September 18, 2020
员工培训及娱乐活动
• 员工培训 • 娱乐活动 • 员工刊物 • 员工活动室
第二部分 行为准则
行为准则
• 行为准则 • 奖励 • 纪律处分
行为准则
• 行为准则 • 服从上级 • 上下班 • 客用设施 • 更衣柜 • 钟卡 • 物品补领手续 • 个人资料 • 保安检查 • 工作绩效评估 • 员工餐厅
• 员工享有国家规定的法定假日。 • 员工工作每满一年，从第二年
开始可享受有薪年假，此年假 不包括法定假日和公休日。申 请年假须提前7天填报请假申请 书。年假的具体使用办法按酒 店的有关规定执行。
• 员工病假需有酒店医务室或定点医院 病假证明，急诊病假证明必须盖有医 院急诊章，并在五个工作日之内将病 假证明交医务室大夫审核、签字、盖 章，方可生效。员工需填写请假申请 书。病假工资按酒店考勤管理规定执 行，并根据工龄、店龄长短享受医疗 期。医疗期满仍不能工作者，按劳动 合同中有关规定执行。
根据《中华人民共和国劳动法》 和《中华人民共和国劳动合同法》 有关规定，酒店录用员工均实行 劳动合同制。员工上岗前必须与 酒店签订劳动合同。
• 新入职员工试用期为6个月。
• 其中前3个月为岗位试用期，岗位 试用期满后，人力资源部将同部 门一起开展考核，考核合格者将 确定工作岗位，不合格者将进行 岗位调整。
• 试用期内，员工须提前3天向酒店 提出解除劳动合同，但应该在工作 交接完毕后办理离职手续。
• 试用期满后，员工解除劳动合同应 提前30天以书面的形式通知人力资 源部。
• 有酒店出资培训达到一定金 额，因参训员工自身原因离 职将根据有关规定赔偿违约 金。
• 违纪员工将受到本手册之规定的纪 律处分，解除劳动合同是最严重的 纪律处分。因违规被解除劳动合同 的员工，酒店不再支付违约金。员 工在最后工作之日，应在一周之内 按照酒店规定办理离店手续。
您的报酬与工作时间
• 员工工资 • 工作餐 • 工作时间
• 酒店实行下发薪制。每月10日由酒 店财务部以银行转账形式发放上月 工资。员工的工作岗位、职务发生 变化时，工资标准随之变动。酒店 有权根据经营状况调整员工工资水 平，但不低于国家规定的最低工资 标准。
• 在岗员工凭统一发放的就餐卡享受免 费工作餐。
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。08:23:3908:23:3908:239/18/2020 8:23:39 AM
• 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.9.1808:23:3908:23Sep-2018-Sep-20
• 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:23:3908:23:3908:23Friday, September 18, 2020
• 员工有特殊情况请事假，应提前填写 请假申请书，并按程序报批。事假工 资按酒店考勤管理规定执行。
• 部门经理有权批准两天事假。 • 三天至七天（含七天）事假由部门经
理提出建议，报人力资源部总监批准。
• 七天以上事假报总经理批准。
• 员工领取结婚证后可享受婚假三天。符 合晚婚年龄的初婚者享受七天晚婚假 （含公休日、不含法定节假日），酒店 另奖励婚前体检假一天。
总经理
总监
部门经理
二级部经理 分部门经理
主管/技术 领班/技术 高级员工
员工
晋升的条件
1. 酒店的发展和需要 2. 员工品德、绩效和资历 3. 员工能力和发展潜力 4. 列入后备人选的员工
• 酒店在员工合同期满前一个 月，以书面的形式通知员工 本人及所在部门，由部门经 理对员工做出评估，决定是 否续签。
• 餐卡不得转接。员工需加班时，凭部 门经理发放的加班餐券用餐。
• 员工用餐时间为每餐半小时。
• 员工平均每天工作时间不超过八小 时（不含用餐时间）。如需要员工 加班，酒店按国家和北京市相关规 定给予员工同等时间的补休或加班 工资。
假期
• 法定假日 • 年假 • 病假 • 事假 • 婚假 • 产假 • 丧假
• 怀孕女员工休产前假时，须提前15天 填写请假申请书。产假天数按国家规 定执行，产假包括法定假日、公休日。
• 员工的直系亲属（包括父母、配偶 父母、配偶、子女）去世，酒店将 给予五天丧假（包括法定假日及公 休日），员工须填写请假申请书， 并附上《死亡证明书》复印件。
社会保险和福利待遇
• 社会保险 • 医疗 • 员工生日 • 倒班宿舍 • 工伤
员工手册
第一部分 酒店条例和我们的福利
酒店条例和我们的福利
• 我们的合同 • 您的薪酬与工作时间 • 假期 • 社会保险和福利待遇 • 员工培训及娱乐活动
我们的合同
• 劳动合同 • 试用期 • 岗位级别 • 调动与晋升 • 续签劳动合同 • 员工离职 • 违约金 • 解除劳动合同 • 兼职 • 员工投诉
• 员工一经录用，不得从事本酒店 以外的兼职工作及其他商业活动 。
• 员工应首先向直接上级投诉，也可 向工会或人力资源部提出申诉的内 容。如投诉无法得到满意的解决或 员工不愿意由其直接上级处理，可 以以口头或书面形式向人力资源部 总监直至总经理反映。采用书面投 诉形式须署名，酒店将予以保密。 酒店不受理任何形式的匿名投诉。
• 员工在酒店试用期未满不享有婚假。
• 员工应提前15天填报婚假申请书，从结 婚登记之日起计算，一年内休完婚假， 逾期未休视为自动放弃。
• 已婚女工应在酒店申领生育服务证； 外单位带来的生育服务证到医务室进 行登记。符合上述条件的怀孕女员工 可以享受每月一天的孕期检查假，此 假不得超过十天，不得累计使用。