创建先进班组争当工人先锋号班组建设方案
工人先锋号创建方案
工人先锋号创建方案一、创建背景随着经济的不断发展和社会的进步，工人阶级在推动企业发展、促进社会进步方面发挥着越来越重要的作用。
为了进一步激发广大职工的工作积极性和创造性，提高企业的生产效率和经济效益，提升职工的整体素质和团队凝聚力，特制定本工人先锋号创建方案。
二、创建目标1、提高工作效率和质量，完成各项生产任务和工作指标，达到或超过同行业先进水平。
2、增强团队凝聚力和协作能力，形成团结协作、积极向上的工作氛围。
3、提升职工的业务技能和综合素质，培养一批技术骨干和创新人才。
4、推动企业创新发展，在技术创新、管理创新、服务创新等方面取得显著成果。
5、树立良好的企业形象和社会声誉，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
三、创建原则1、坚持以职工为中心，充分发挥职工的主体作用，尊重职工的首创精神。
2、坚持注重实效，紧密结合企业的生产经营实际，突出解决实际问题。
3、坚持创新发展，不断探索新的创建形式和方法，推动创建工作持续深入开展。
4、坚持公平公正公开，严格按照创建标准和程序进行评选和表彰，确保创建工作的公正性和权威性。
四、创建内容1、加强组织建设（1）建立健全创建工作领导小组，明确职责分工，确保创建工作有序推进。
（2）制定完善创建工作制度和流程，规范创建工作的开展。
（3）加强基层工会组织建设，充分发挥工会组织在创建工作中的桥梁和纽带作用。
2、提高职工素质（1）加强职工思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（2）开展业务培训和技能竞赛活动，提高职工的业务水平和操作技能。
（3）鼓励职工参与创新活动，为职工提供创新平台和支持，激发职工的创新潜能。
3、强化安全生产（1）建立健全安全生产管理制度，落实安全生产责任制。
（2）加强安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
（3）开展安全隐患排查治理活动，及时消除安全隐患，确保生产安全。
4、提升质量效益（1）加强质量管理，建立完善质量管理体系，严格执行质量标准和操作规程。
工人先锋号创建方案
工人先锋号创建方案一、项目背景随着工业化进程的不断推进，社会对于劳动力的需求越来越大。
为了提高工人的职业素养和技能水平，增强工人队伍的凝聚力和战斗力，我们决定创建一支名为“工人先锋号”的队伍，旨在打造一支高效、专业的工人团队，以适应经济社会发展的需求。
二、创建目标1. 提高工人队伍的素质：通过培训和学习，提高工人队伍的技能水平和综合素质，使其具备适应新型生产方式和技术变革的能力。
2. 增强工人队伍的凝聚力：通过开展团队活动和交流，增强工人队伍的凝聚力和集体荣誉感，形成共同奋斗、共同成长的良好氛围。
3. 建设新时代的劳动模范：创建一支优秀的工人队伍，树立劳动创造价值、服务社会发展的榜样形象。
三、创建步骤1. 招募优秀工人：通过企业内部招募和外部招聘相结合的方式，筛选选拔一批具备专业技能和工作经验的优秀工人，组成先锋号队伍。
2. 建立培训体系：建立全面、系统的培训体系，包括使用新技术设备的培训、安全操作培训、职业素养培训等，提高工人的综合素质和专业技能。
3. 制定激励政策：建立完善的激励机制，以奖金、荣誉、晋升等方式激励工人队伍的学习热情和工作动力，使其积极主动参与到队伍建设中。
4. 加强团队建设：开展各类团队建设活动，如集体学习、业务交流、技能竞赛等，增强工人队伍的凝聚力和合作意识。
5. 定期评估考核：建立定期的评估考核机制，对工人队伍进行绩效评估和能力测试，发现问题及时进行改进和培训。
四、预期成果通过工人先锋号的创建，我们将实现以下预期成果：1. 工人队伍整体素质提升：工人队伍的综合素质和专业技能得到有效提升，具备应对新问题、新挑战的能力。
2. 团队凝聚力增强：工人队伍形成良好的集体荣誉感和团队合作意识，共同为企业的发展贡献力量。
3. 劳动模范涌现：一批有突出贡献和示范带头作用的劳动模范将在先锋号队伍中涌现出来，成为激励和带动其他工人的榜样。
五、实施计划1. 第一阶段（1个月）：完成工人招募和队伍组建，制定培训计划。
创建先进班组,争当工人先锋号”班组建设方案(后稿)
一、班组建设的目的班组是企业的细胞，企业的发展战略、管理思想、管理目标最终要落实到班组。
企业的执行力要在班组中体现，企业的效益要通过班组实现，企业的安全要由班组来保证，企业文化要班组来建设。
为加强企业基础管理，提高班组管理水平，提升企业核心竞争力，推动企业科学发展，今年六月份以来，国资委、国家电网公司、华中电网公司下发了一系列关于加强班组建设的文件、建设标准等。
为深入贯彻落实各项文件精神，进一步加强班组建设，提高班组管理水平，建设一支高素质、高技能员工队伍，怀化工区按照公司的统一部署，结合工区实际情况，特此制定本方案，以指导班组建设各项工作的顺利进行，确保班组建设各项工作有序开展。
二、班组建设时间计划为确保班组建设各项工作顺利实施，工区根据线路运维工作特点，结合实际工作情况，班组建设工作将分阶段进行，具体为：第一阶段：2010年10月1日-12日，制定班组建设方案，组织对方案可行性进行讨论。
第二阶段：2010年10月13日-10月20日，班组根据实施方案，编写各项管理制度。
第三阶段：2010年10月21日-24日，班组各人员学习各项管理制度，熟悉班组建设各项工作流程，并组织进行考核。
第四阶段：2010年10月25日-12月30日，班组根据实施方案及各项管理制度，开始着手进行各项工作建设。
12月底，根据《国家电网公司班组建设管理标准》开展自查工作，并整改落实。
第五阶段：2011年1月1日-5日，工区生技室、专责室根据《管理标准》对班组建设情况进行考核，针对存在的问题提出改进意见。
第六阶段：2011年1月6日-10日，班组针对检查的问题进行整改落实。
第七阶段：2011年1月11日-10月，班组工作开始正规化运转，各人员各司其职，各项工作有序开展。
第八阶段：2011年11月10前，向公司申报达标班组。
三、班组建设目标通过上述各项工作的顺利开展，班组建设最终达到的目标是：1、班组不发生安全生产事故，不发生因人为原因造成的责任事故，各项工作质量、效率明显提高。
工人先锋号班组建设
班组是企业的细胞，是企业活力的源头，是培育员工、激励人才的阵地。
涉及到安全、生产、质量、工艺、劳动纪律等企业所有的管理内容，最终都要通过班组来实现。
根据集团《关于继续深入开展创建工人先锋号活动的通知》，我厂今年率先在制水车间开展创建工作，并通过集团公司“工人先锋号”验收小组检查审定，2011年度被重庆市水投集团授予“工人先锋号”先进班组（安康型班组）荣获称号，2013年被重庆市水投集团授予“工人先锋号”荣获称号。
具体做了以下工作：（一）、建立健全班组制度建设。
建立和完善车间主任、班组长、安全员等岗位职责、考勤制度、安全管理制度、应急预案、安全生产检查制度、车间设备操作规程、班组成本考核制度。
并将相关制度和操作规程上墙。
（二）、加强班组文化建设1.积极开展工会活动：①组织技术练兵（灭火器的操作使用、正压式空气呼吸器的使用及佩戴、排泥工序的现场操作）；②组织学习培训6次（如学习安全生产法、劳动法、公司法等）；③组织到兄弟水厂交流学习；④积极组织参加公司及厂部组织的各类活动并取得佳绩。
2.丰富班组园地：①图片展示班组风采:小家风采、荣誉栏、班组成员；②设立班务公开、献言献策、行家理手、班规班纪、党员责任区、违纪曝光等展示栏。
3．配置文化设施、用品：设立阅览室、报刊杂志阅览角、资料图书柜、电视机，添制蓝球、羽毛球、跳绳等体育用品，以丰富职工的文娱活动。
（三）、强化班组内部管理加强内部管理，做到分工明确，各项民主管理落实有效。
如：制定和完善“2016年车间绩效考核细则”，包括考核办法、考核内容、考核指标等，并经全体职工民主讨论通过后，公开执行。
将公司、厂部各项规章、制度、工作重点、生产成本、水质指标、信息等进行公示；对班组奖惩、出勤、经费收支情况等进行公开。
且班组成员每半年组织一次民主生活会，实行一次民主测评。
以保障职工的知情权、建议权、参与权、监督权等民主权利，推动班组民主政治建设。
（四）、严格执行班组纪律严格执行公司、厂部有关劳动纪律的管理规定，无违章、违纪现象发生，出勤率达100﹪。
工人先锋号创建方案
工人先锋号创建方案一、背景介绍工人先锋号是为了进一步加强和改进工人队伍建设，提高工人队伍的思想政治素质和技术水平，推动企业发展的一项重要措施。
本篇文章将从创建目标、组织架构、活动内容和实施计划等方面，详细介绍工人先锋号的创建方案。
二、创建目标1. 继承和发扬工人先锋号的优良传统，充分发挥工人在企业中的先锋模范作用。
2. 弘扬劳动精神，激发广大工人队伍的创新意识和内在动力。
3. 加强工人联络和交流，建立广泛联系网，共同推动企业发展。
4. 提高工人思想政治素质和职业技术水平，为企业培养更多高素质的工人干部。
三、组织架构根据工人先锋号的创建目标，建议设立如下组织架构：1. 领导机构：由企业高层领导担任，对工人先锋号的整体规划和领导工作负责。
2. 筹备组：由企业相关职能部门人员组成，负责筹备工作的组织、协调和推进。
3. 宣传部：负责宣传工人先锋号相关活动，包括内部宣传和外部宣传。
4. 培训部：组织开展职业培训和技能提升活动，提高工人队伍的职业素质和技术水平。
5. 激励部：制定激励机制，对在工人先锋号活动中表现突出的工人给予奖励和嘉奖。
6. 活动组：根据需要设立多个活动组，负责具体活动的筹划和组织。
四、活动内容1. 学习活动：组织工人参加各类培训和学习活动，提高其知识水平和技术能力。
2. 文体活动：开展各类文体比赛和座谈会，增进工人之间的交流和友谊。
3. 专题讲座：邀请企业内外专家开展专题讲座，增加工人的专业知识储备。
4. 职业技能比赛：组织工人参加职业技能比赛，展示其技能水平和创新能力。
5. 项目实践：鼓励工人参与企业重大项目的实施过程，提出建设性意见和建议。
五、实施计划1. 确定工人先锋号创建的时间节点和工作目标。
2. 成立筹备组，明确各个部门的职责和工作计划。
3. 开展内外部宣传，提高工人对工人先锋号的认知度和积极性。
4. 组织和实施各类学习、文体和技能比赛活动，确保工人先锋号的顺利开展。
5. 定期评估工人先锋号的工作效果和成效，及时调整和改进工作方案。
“创建先进班组 争当工人先锋号”活动实施方案
平急临朐县供电公司文件临电字〔2010〕72号关于扎实开展“创建先进班组争当工人先锋号”活动的实施方案公司各单位：为认真贯彻国家电网公司和省、市公司关于开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动的统一部署，公司决定以深化“五型五好”班组创建为载体，统一班组建设管理标准，落实各项工作措施，进一步提升公司班组建设水平，特制定本实施方案。
一、指导思想认真贯彻国家电网公司《关于加强班组建设的实施意见》和“班组建设三十条重点要求”，坚持以《国家电网公司班组建设管理标准》和《山东电力集团公司班组建设评分表》为依据，以创建“五型五好”班组为载体，扎实开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，提高创建目标，统一考评标准，规范评选程序，加强措施改进，做到各项活动有机结合，实施一体化管理，不断夯实班组管理基础，提升员工队伍素质，建设优秀企业文化，全面加强公司基础管理工作，为增强公司核心竞争力奠定坚实基础。
二、总体目标以“五型五好”班组创建为载体，引导班组积极开展创先争优活动，全面提升班组管理水平，实现工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化和工作管理系统化，把班组建设成为安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的优秀团队；把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者；把班组员工培育成为具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的劳动者。
建立公司班组建设创先争优长效机制，充分发挥班组建设在推动公司科学发展中的重要作用，为加快建设“一强三优”现代公司提供坚强保证。
确定四年达标计划：公司从2010年起，用四年时间，通过开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，每年力争不少于25％的班组达到“国家电网公司达标班组”，到2014年，实现公司95%的班组达到“国家电网公司达标班组”。
公司每年评选3个“五型五好”先进班组，授予“临朐县供电公司工人先锋号”称号；评选3名优秀班组长，授予“临朐县供电公司优秀班组长”称号；评选2项班组管理优秀创新成果，在公司系统推广应用。
工人先锋号班组建设
班组是企业的细胞，是企业活力的源头，是培育员工、激励人才的阵地。
涉及到安全、生产、质量、工艺、劳动纪律等企业所有的管理内容，最终都要通过班组来实现。
根据集团《关于继续深入开展创建工人先锋号活动的通知》，我厂今年率先在制水车间开展创建工作，并通过集团公司“工人先锋号” 验收小组检查审定，2011 年度被重庆市水投集团授予“工人先锋号” 先进班组（安康型班组）荣获称号，2013 年被重庆市水投集团授予“工人先锋号”荣获称号。
具体做了以下工作：（一）、建立健全班组制度建设。
建立和完善车间主任、班组长、安全员等岗位职责、考勤制度、安全管理制度、应急预案、安全生产检查制度、车间设备操作规程、班组成本考核制度。
并将相关制度和操作规程上墙。
（二）、加强班组文化建设1. 积极开展工会活动：①组织技术练兵（灭火器的操作使用、正压式空气呼吸器的使用及佩戴、排泥工序的现场操作）：②组织学习培训6次（如学习安全生产法、劳动法、公司法等）；③组织到兄弟水厂交流学习；④积极组织参加公司及厂部组织的各类活动并取得佳绩。
2.丰富班组园地：①图片展示班组风采: 小家风采、荣誉栏、班组成员；②设立班务公开、献言献策、行家理手、班规班纪、党员责任区、违纪曝光等展示栏。
3．配置文化设施、用品：设立阅览室、报刊杂志阅览角、资料图书柜、电视机，添制蓝球、羽毛球、跳绳等体育用品，以丰富职工的文娱活动。
（三）、强化班组内部管理加强内部管理，做到分工明确，各项民主管理落实有效。
如：制定和完善“ 2016 年车间绩效考核细则” ，包括考核办法、考核内容、考核指标等，并经全体职工民主讨论通过后，公开执行。
将公司、厂部各项规章、制度、工作重点、生产成本、水质指标、信息等进行公示；对班组奖惩、出勤、经费收支情况等进行公开。
且班组成员每半年组织一次民主生活会，实行一次民主测评。
以保障职工的知情权、建议权、参与权、监督权等民主权利，推动班组民主政治建设。
（四）、严格执行班组纪律严格执行公司、厂部有关劳动纪律的管理规定，无违章、违纪现象发生，出勤率达100 %o（五）营造良好的班组氛围班组既是员工工作、学习的场所，也是员工共同的小家。
争创“工人先锋号”活动实施方案
争创“工人先锋号”活动实施方案为了深入开展党的群众路线教育实践活动，深入贯彻落实2014年全省交通运输工作会议精神，根据省厅、省局《关于开展“我为XX交通运输科学发展做贡献”活动实施方案》的要求，结合公司运营管理工作实际，现就创建“工人先锋号”活动制定方案如下。
一、组织领导创建“工人先锋号”活动是一项长期的具有品牌性、建设性的活动，为使这一活动持续健康发展，成立领导组。
组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，创建办公室设在公司工会，负责创建活动的组织、协调、检查、指导及考核、推进等日常工作。
二、指导思想和总体要求-3-(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，扎实推进“三个创建、六个选树、九个专项攻关、十个专项行动”主题活动和各种劳动竞赛活动，团结动员广大干部员工激情创业，为公司的改革创新与协调发展做出更大贡献。
(二)总体要求：以激发广大职工工作热情和创造活力为目标，以创建交通特色、增强创新能力、提升职工素质、构建和谐文化为重点，以创一流工作、一流技术、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体，成为长期坚持、职工认可的工作品牌。
三、活动安排(一)“工人先锋号”授予的对象：在公司具有先进性和示范性的收费站、路政大队、服务区、养护工区和运营指挥中心等。
(二)评选“工人先锋号”的基本条件“工人先锋号”的基本条件是：认真学习，遵纪守法，-4-团结奋进，在素质提升、自主创新、降本增效、业务拓展等方面做出了突出贡献，并具备下列条件之一者：1.自觉遵守国家的法律法规、公司的各项规章制度和岗位职责，遵守以《公民道德建设实施纲要》为基本要求的行为规范，具有良好的职业道德和主人翁意识。
创建“工人先锋号”活动实施方案及工作计划
霍城煤化工筹建处工程组创建“工人先锋号”活动的方案为贯彻落实上级工会关于开展创建“工人先锋号”活动的文件精神，团结、动员、组织全体员工在实践科学发展观和构建社会主义和谐社会的历史进程中充分发挥主力军的作用，更好地激发职工的创新意识，提高职工队伍的技术素质，按照公司有关要求，结合煤化工工程特点，现拟定开展创建“工人先锋号”活动的实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入推进创先争优活动，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，夯实团队建设基础，坚持以人为本，充分引导、调动、发挥职工参与建设的积极性，激励广大职工的奉献精神工作效率。
二、工作目标坚持以科学理论为指导，认真执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规。
有强烈的责任意识，有过硬的思想作风，有良好的职业道德。
坚持以人为本、科学发展，具有积极进取、奋勇争先、团结协作、和谐共进的团队精神。
团队凝聚力强、值得信赖。
坚持开展争先创优活动，工作成绩突出，工程建设进度明显。
在发展先进生产力、加快工程进度等方面做出突出贡献，工作效率、管理水平和创新能力有明显提高。
三、创建活动组织机构为落成创建工作，成立创建“工人先锋号”活动领导小组。
组长：成员：四、创建活动实施计划“工人先锋号”创建活动分三个阶段进行：一是宣传发动阶段。
利用各种形式向广大职工宣传开展创建活动的目的、意义，积极营造创建氛围。
二是集中创建阶段。
认真落实创建方案内容，结合单位中心工作、文化建设，精心组织，有计划、有步骤地全面推进创建活动。
工会将在此阶段对各单位创建情况进行调研、指导、督促。
三是选树典型巩固提高阶段。
对开展创建活动成效明显、特色鲜明单位的先进经验，进行总结、推广，带动各单位巩固提高创建成果。
五、活动开展1、开展“创建学习型单位，争做知识型职工”活动。
围绕工程建设工作，结合学习实践科学发展观活动，以全面提高职工队伍整体素质为目的，通过培训、讲座等多种形式，组织学习。
创建先进班组,争当工人先锋号活动
创建先进班组，争当工人先锋号活动华中电网客服室工班组(以下简称班组)，主要承担公司内部计算机桌面维护任务。
我们以自己的实际行动和力量，按照国家电网的要求，牢固树立“危机风险”意识，努力打造“创新型、融合型、开放型”的战斗团队，积极承担公司生产任务，创历史新高。
我们正在认真贯彻创建先进班组，争当工人先锋号活动”的通知精神，积极推进班组职工“工人先锋号”行动.现将主要工作汇报如下：一、通过严格管理推动班组建设，努力构建创新型团队。
我们班组充分借助于信息化平台。
将桌面维护技术知识、桌面维护基本问题、班组日常管理工作上网及透明、知识库积累与分享。
做到每项技术有人精通，有人负责，能起好引领作用。
班组还将继续认真的填写每天的事件处理方案，扩大知识库方便所有员工。
2010年，我们要以加强班组“工人先锋号”建设为动力，提高班组整体素质，继续围绕生产质量和安全工作，班组以加强管理促创新，坚持开展“周会制”，即：每周五对一周的工作进行总结和自我评估。
班组拟定了内外网装机方案、紧急事件方案、日常事件处理方案，并严格执行。
班组要在总结生产中容易造成安全隐患问题的“四种心理”，即轻视心理、麻痹心理、侥幸心理、情绪心理的基础上，进一步提出有效的措施，提升心理素质和工作责任性。
二、通过民主建设和班组思想建设，努力构建融合型团队。
班组实施民主管理制度，充分发挥班组民主管理作用，增强员工主人翁意识，调动员工参与企业发展决策的积极性。
发挥员工在安全生产中的民主监督检查作用，做好劳动保护监督检查工作，提高员工的自我保护意识和能力。
围绕电科院和华中电网公司改革发展、安全生产、经营管理、优质服务、降本增效等方面积极建言献策。
思想上，加强政治理论学习，开展社会主义、爱国主义、集体主义教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
抓好员工的职业道德教育，培育企业主人翁意识，牢固树立遵纪守法、诚实守信、乐于奉献的理念，强化服务意识，自觉维护企业形象。
创建五型班组争当工人先锋号方案：总结 计划 汇报 设计 可编辑
关于开展创建“五型班组”争当“工人先锋号”竞赛方案班组是企业安全生产的最基层组织。
加强班组建设是夯实企业安全基础，创建本质安全型企业，推进我矿发展和可持续发展的重要保证。
按照《关于开展创建“五型班组”争当“工人先锋号”竞赛活动的通知》要求，经队劳动竞赛委员会研究决定，在全队范围内开展创建“五型班组”争当“工人先锋号”竞赛活动。
：一、竞赛目标通过创争竞赛活动，推进集团公司《关于加强班组建设与管理工作的指导意见》和我矿的班组管理办法的贯彻落实，进一步强化班组建设；通过创争竞赛活动，创建一批“安全型、学习型、技能型、民主型、团队型”的“五型班组”，夯实企业基础管理；通过创争竞赛活动，打造一支优秀班组长队伍，把班组长培养成素质高、业务精、懂技术、会管理的基层管理者；通过创争竞赛活动，促进我队班组建设长效机制的建立和完善，提高班组防范事故、保证安全的能力；通过创争竞赛活动，选树一批典型，叫响工人先锋号，激励广大员工爱岗敬业，创一流业绩，建一流团队。
二、组织领导为扎实推进创建“五型班组”，争当“工人先锋号”竞赛活动，确保达到上级工会要求的活动效果，矿成立竞赛活动领导组。
组长：工会主席（安全副队长）副组长：工会小组长成员：全体职工领导组下设办公室，办公室设在队值班室，负责“创争竞赛活动”的组织协调、检查考核、总结交流、评比表彰等日常工作。
三、竞赛内容1、竞赛主题：创建“五型班组”，争当“工人先锋号”。
2、竞赛对象：各班组。
创建“五型班组”竞赛：3、创建安全型班组通过加强职工安全意识教育、安全质量标准化工作以及现场安全管理等途径，建设责任落实、遵章守纪、应知应会、安全生产的班组，实现班组无违章、无隐患、无事故的“三无班组”和班组员工不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害的“三不伤害”目标。
4、创建学习型班组以开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动为载体，加强职工培训工作，组织开展各类学习活动，搞好班组长和班组员的安全生产、技术业务、文化知识学习，搞好传帮带和经验介绍，完成企业职工培训教育计划目标，不断提高班组员工的综合素质。
企业工会争创“工人先锋号”活动实施方案 (2)
企业工会争创“工人先锋号”活动实施方案活动名称：企业工会争创“工人先锋号”活动目的：通过表彰工人先锋号，激发企业工人的工作热情和创新意识，推动企业发展，增强企业凝聚力。
活动时间：可设定为一年一次的评选活动，具体在每年的年底进行评选。
活动对象：企业工会会员及全体员工。
活动流程：1.宣传与报名：- 活动前，通过企业内部通知、企业公告栏、宣传海报等形式向全体员工宣传活动目的、流程和奖励政策；- 鼓励工会会员及全体员工自愿报名参加活动；- 设立报名通道，员工可通过线上或线下方式进行报名。
2.初选：- 工会成立评选委员会，委员会成员由行政、工会代表和员工代表组成；- 根据报名情况，评选委员会初步筛选出一定数量的候选对象；- 对候选对象进行面谈、调研等方式，了解候选对象的工作表现、创新能力、团队合作等方面情况，进一步确定最终参评对象。
3.公示与投票：- 将最终参评对象的信息在企业内部进行公示，公示时间不少于3个工作日；- 工会组织全体员工进行投票，每位员工只能投一票，票数计入候选对象的最终得分。
4.评选结果：- 统计投票结果，依据得票数排出工人先锋号的名次；- 公开公布评选结果，同时对获奖者进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金。
5.成果展示与宣传：- 工会对获奖者的先进事迹进行采访、摄影、录像等方式进行记录和宣传，展示其先进事迹和对企业的贡献；- 在企业内部网站、企业宣传栏、员工活动中心等多个渠道进行宣传，激励更多员工学习先进事迹，争创工人先锋号。
活动评分标准：1.工作表现（40%）：考察候选对象的工作态度、工作质量、工作效率等方面绩效表现。
2.创新能力（30%）：考察候选对象在工作中提出创新意见、解决问题的能力以及对工作流程的优化改进等创新行为。
3.团队合作（20%）：考察候选对象在团队中的沟通协作能力、帮助他人以及跨部门合作等团队合作行为。
4.个人发展（10%）：考察候选对象在个人能力提升、专业知识学习等方面的努力和成果。
班组建设及创优争先活动实施方案【公司班组建设实施方案】
班组建设及创优争先活动实施方案【公司班组建设实施方案】**县新业矿业有限责任公司班组建设实施方案按照《**新业化工股份有限公司班组建设管理办法》的规定，以及新业化工公司关于班组建设的总体安排部署，结合公司实际，特制定《**县新业矿业有限责任公司班组建设实施方案》（以下简称实施方案）。
一、班组建设的指导思想以“建设学习型班组、培养知识型员工”为目标，以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，以创建“工人先锋号”（安全第一、违章为零、事故为零）班组为目的，建立完善公司标准化经营管理体系，把班组建成具有先进的管理方式和管理手段，具有竞争活力的学习型、创新型团队，实现公司和职工的共同发展。
全面提高职工的综合素质和公司的综合管理水平。
二、班组建设的主要内容措施和实施步骤（1）班组长的选聘和任用提高班组建设水平，关键是培养和选配优秀班组长作为班组建设的带头人，这是班组建设的关键，是实现班组建设目标的重点，按照新业化工公司班组建设的规定，就公司班组长的选聘和任用安排部署如下： 1、班组长应具备的基本条件（1）思想品德。
政治品行好，责任心强，能以身作则，敢抓善管，原则性强。
（2）业务技能。
技术业务水平较高，具有较丰富的实践经验，能独立或协调解决现场生产作业中的一般技术、业务问题。
（3）管理水平。
具有一定的管理知识和较强的组织协调能力，能胜任班组的各项基础管理工作。
（4）群众威信。
作风民主，团结同志，办事公道，在群众中有一定威信。
（5）自身条件。
身体健康，应具备相应的文化水平或专业技能。
2、班组长的选聘任用程序（1）按照上述班组长所具备的基本条件，根据实际情况，制订《班组建设工作手册》，该《手册》报公司班组建设管理领导小组审核后执行。
公司班组建设管理办公室备案等，并按此管理手册对各班组长选聘任用进行考核。
（2）为了进一步发挥班组长的现场管理职能和作用，随着班组建设工作的深入开展和班组长综合素质的提高，逐步减少现场管理层次和环节，实行班组长的直接管理模式。
煤矿班组创优争先活动方案
煤矿班组创优争先活动方案一、活动主题。
“煤海争星，班组先行”二、活动目的。
咱们煤矿的班组啊，就像一个个小细胞，虽然小，但是对整个煤矿这个大身体可重要啦。
搞这个创优争先活动呢，就是想让各个班组都活跃起来，比一比、赛一赛，提高工作效率，保证安全生产，还能让大家在工作里找到更多乐趣，多拿点奖励，多些成就感。
三、参与对象。
煤矿全体班组。
四、活动时间。
[具体活动开始时间]-[具体活动结束时间]五、活动内容与评比标准。
# （一）安全生产之星班组。
1. 内容。
严格遵守煤矿安全规程，在活动期间内，班组无任何安全事故发生，包括小磕小碰都不行哦。
积极开展安全培训和应急演练。
每个月至少组织一次安全知识小课堂，让班组成员都能把安全知识牢记心间。
应急演练也要像模像样，每季度至少来一次，而且演练的时候要让大家都清楚知道遇到危险该咋办。
2. 评比标准。
安全事故发生率：这是个硬指标，发生事故的班组直接就没资格参评啦。
# （二）高效生产班组。
1. 内容。
合理安排工作任务，提高采煤效率。
比如说，根据煤层的情况、设备的状态，制定出最科学的采煤计划，不能瞎干。
减少设备故障停机时间。
设备就像咱们的好伙伴，要好好照顾它。
平时多检查、多保养，要是设备出了故障，能快速维修，让它尽快重新工作。
2. 评比标准。
设备故障率：设备故障停机时间占总工作时间的比例低于5%得满分10分，每多1%扣1分。
# （三）创新模范班组。
1. 内容。
鼓励班组成员提出创新想法，不管是采煤技术上的小改进，还是工作流程上的新点子都欢迎。
积极开展小改小革活动，把那些好想法变成实际行动，让咱们的采煤工作更轻松、更高效。
2. 评比标准。
创新想法数量：活动期间，每个班组至少提出3个创新想法，每多1个加1分。
六、活动流程。
# （一）活动启动阶段（第1周）1. 召开全矿班组动员大会，就像吹响战斗的号角一样。
矿长在大会上把活动的意义、内容、奖励啥的都给大家讲清楚，让每个班组都心里有数。
2. 在矿区显眼的地方，比如食堂门口、调度室旁边，张贴活动海报，上面写着活动的主题、内容和口号，让大家一抬头就能看到，时刻提醒大家要积极参与。
xx项目标准化班组建设暨创建“工人先锋号”活动方案(草案)
XX项目标准化班组建设暨创建“工人先锋号”活动方案（草案）班组建设是项目建设中综合性基础工作，是搞好安全生产，提高基层整体素质的落脚点，为进一步深化“勇担使命、四干兴舟”劳动竞赛活动，动员和组织广大建设者在项目建设中创新创业，充分发挥工人阶级的主力军作用，立功竞赛领导小组决定在全体参建单位中开展标准化班组建设暨创建“工人先锋号”活动，具体活动方案如下：一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，牢固树立“强化红线意识、促进安全发展”的安全理念，以夯实三基工作（基层、基础、基本素质）为目标，深化重大项目立功活动为目的，以争创优秀班组和班组长活动为载体，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，为把项目打造成“精品工程、国优工程、和谐工程”做出贡献。
二、工作目标通过“班组标准化建设”和“工人先锋号”创建活动，达到“一个”推进（推进班组安全文化建设）、“两个”创建（创建标准化班组，创建高素质班组长队伍）、“三个”实现（实现班组作业标准化，实现班组管理规范化，实现班组考评常态化），“四个”强化（强化管理、强化手段、强化激励、强化服务），努力做大做强做响“工人先锋号”品牌的目标，到今年年底，力争有90%以上的班组达到标准化创建要求，有60%以上班组达到市级“工人先锋号”创建标准，力争有两到三个班组推荐命名市级“工人先锋号”，有一个以上班组推荐为省级“工人先锋号”。
三、创建内容（一）班组建设基础工作1、组织机构建设和规章制度（1）组建班组：有活动场地和固定地点，每个班组按要求配备一名班组长，一名班组安全员。
（2）健全班组安全责任制：根据班组、岗位的特点，制订班组安全生产职责，明确班组安全生产责任主体，实行班组长负责、班组安全员履行监督检查的工作机制。
（3）制订岗位操作规程：制订完善班组各工种岗位操作规程，提高岗位指导性和针对性。
在相应工种施工点，进行张贴学习。
争创先进班组实施方案
争创先进班组实施方案一、背景分析。
当前，企业发展的关键在于提高生产效率和质量，而班组作为生产一线的基本单位，其工作表现直接关系到整个企业的发展。
因此，争创先进班组成为了当前企业发展的重要任务。
二、目标确定。
1. 提高生产效率，通过优化工作流程、提高设备利用率等措施，实现生产效率的提升。
2. 提升产品质量，加强质量管理，减少次品率，提高产品合格率。
3. 增强团队凝聚力，加强班组成员之间的沟通和协作，形成良好的工作氛围。
三、实施方案。
1. 制定详细的工作计划，明确每个阶段的工作重点和时间节点，确保任务的有序推进。
2. 加强技能培训，针对不同岗位的班组成员进行专业技能培训，提升其工作能力。
3. 强化质量管理，建立严格的质量管理制度，加强对生产过程的监控和检查，及时发现并解决质量问题。
4. 加强班组建设，组织开展团队建设活动，增进班组成员之间的了解和信任，提高团队凝聚力。
5. 营造良好的工作氛围，班组长要以身作则，做好榜样，引导班组成员树立正确的工作态度和价值观。
四、资源保障。
1. 人力资源，合理配置班组成员，确保每个岗位都有合格的人员。
2. 物力资源，提供必要的生产设备和工具，保障生产需要。
3. 财力资源，为班组的技能培训、团队建设等提供必要的经费支持。
五、实施步骤。
1. 制定实施计划，根据目标确定的时间节点和工作重点，制定详细的实施计划。
2. 组织实施，班组长要带领班组成员按照计划有序推进各项工作。
3. 监督检查，定期对班组的工作进行检查和评估，及时发现问题并进行调整。
4. 总结经验，定期组织班组成员进行经验交流，总结工作中的成功经验和不足之处，不断完善工作。
六、效果评估。
1. 生产效率，通过比对实施前后的生产数据，评估生产效率的提升情况。
2. 产品质量，比对产品质量数据，评估产品质量的提升情况。
3. 团队凝聚力，通过员工满意度调查等方式，评估班组成员之间的团队凝聚力情况。
七、总结。
争创先进班组是一项长期的工作，需要班组全体成员的共同努力和持续改进。
工人先锋号创建方案
工人先锋号创建方案一、创建背景随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈。
为了提高企业的竞争力，激发员工的工作积极性和创造力，打造一支高素质、高效率的员工队伍，我们决定开展“工人先锋号”创建活动。
二、创建目标通过创建“工人先锋号”，实现以下目标：1、提高团队的工作效率和质量，确保各项生产任务按时、高质量完成。
2、增强团队成员的凝聚力和协作能力，营造良好的工作氛围。
3、提升员工的业务技能和综合素质，培养一批技术骨干和管理人才。
4、树立企业的良好形象，提高企业的社会知名度和美誉度。
三、创建原则1、坚持以生产经营为中心，紧密围绕企业的发展战略和工作目标开展创建活动。
2、坚持以人为本，充分发挥员工的主体作用，尊重员工的首创精神。
3、坚持创新发展，不断探索新的工作方法和管理模式，提高创建活动的实效性。
4、坚持公开、公平、公正的原则，确保创建活动的透明度和公信力。
四、创建内容1、加强团队建设（1）建立健全团队组织机构，明确职责分工，确保团队运行高效有序。
（2）加强团队成员之间的沟通与交流，定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
（3）注重团队成员的培训与发展，制定个性化的培训计划，提高员工的业务技能和综合素质。
2、提高工作效率和质量（1）优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率。
（2）建立健全质量管理制度，加强质量控制，确保产品和服务质量。
（3）开展技术创新和合理化建议活动，鼓励员工提出创新性的想法和建议，为企业发展贡献智慧。
3、加强安全生产管理（1）建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
（2）加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（3）定期开展安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。
4、开展节能减排活动（1）加强能源管理，推广应用节能新技术、新工艺、新设备，降低能源消耗。
（2）减少污染物排放，加强环保设施的运行管理，确保达标排放。
5、加强企业文化建设（1）宣传企业的核心价值观和企业精神，使员工认同并践行企业文化。
工人先锋号创建方案
工人先锋号创建方案一、方案背景随着我国经济的快速发展和城市化进程的推进，城市建设工程也进入了高峰，对于工人的需求量日益增加。
然而，为了提高工人的施工效率和工作质量，我们需要建立一个全新的工人培训和管理机制，以确保他们具备必要的技能和素质。
因此，我们提出了创建“工人先锋号”培训计划的方案，旨在打造一支高素质的工人队伍，为城市建设贡献力量。
二、目标与原则1.目标：通过工人先锋号创建方案，培养一支技术过硬、敬业奉献的工人队伍，提高他们的技能水平和工作效率。
2.原则：a) 打破传统培训模式，注重实践操作和技能传授；b) 加强培训与实际工作的结合，提高培训的针对性和实用性；c) 建立完善的考核机制，鼓励工人个人的进步与成长；d) 强化团队合作和交流沟通，培养良好的职业道德和职业习惯。
三、培训内容与方式1. 培训内容a) 培训工种涵盖建筑、装修、电气、管道等各类工种，满足市场需求；b) 技能培训包括施工安全、现场管理、器械使用等方面的知识；c) 职业道德培训包括劳动纪律、职业操守、职业素养等方面的教育；d) 环保意识培养，加强工人对环境保护的认识和重视。
2. 培训方式a) 理论学习：结合教材、案例分析等方式，进行系统的理论学习；b) 实践操作：在真实工地上进行实践操作，掌握实际工作中的技能；c) 现场指导：由专业导师现场指导，解答工人在实践中遇到的问题；d) 经验交流：组织工人进行经验交流，分享工作中的心得和困惑；e) 综合考核：通过定期考试和实际工作评估，评定工人的培训成果。
四、管理机制1. 建立培训档案a) 对每位工人建立个人培训档案，记录其培训课程和成绩；b) 根据不同工种和技能水平，制定个性化培训计划，提供有针对性的培训。
2. 激励机制a) 设立荣誉奖励，表彰优秀工人，激励他们不断提升自己；b) 提供晋升机会和职业发展路径，鼓励工人积极进取和学习成长。
3. 团队建设a) 组织团队活动，增强工人之间的凝聚力和友谊；b) 建立互助机制，鼓励工人相互学习和帮助。
工人先锋号创建方案
工人先锋号创建方案一、创建背景随着社会的发展和经济的进步，工人队伍在企业发展和社会建设中发挥着越来越重要的作用。
为了激发广大工人的积极性、主动性和创造性，提高工作效率和质量，提升企业的核心竞争力，特制定本“工人先锋号”创建方案。
二、创建目标通过创建“工人先锋号”，打造一支具有高度责任感、创新精神和团队合作能力的工人队伍，提高企业的生产效率和经济效益，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
具体目标包括：1、提高生产效率：通过优化工作流程、改进工作方法等措施，使生产效率提高____%以上。
2、提升产品质量：严格执行质量标准，加强质量控制，使产品合格率达到____%以上。
3、增强创新能力：鼓励员工提出创新建议和改进方案，每年至少实施____项创新项目。
4、加强团队建设：培养团队合作精神，提高团队凝聚力和战斗力，使团队成员满意度达到____%以上。
三、创建原则1、突出先进性：以先进的思想、理念和技术为引领，不断推动工作创新和进步。
2、注重实效性：创建工作要紧密结合企业实际，切实解决生产经营中的实际问题，取得实实在在的成效。
3、体现群众性：充分调动广大员工的积极性和创造性，让员工广泛参与到创建活动中来。
4、保持长期性：创建“工人先锋号”是一项长期的工作任务，要建立长效机制，持之以恒地推进。
四、创建内容1、加强思想教育（1）组织员工学习党的路线方针政策和国家法律法规，提高员工的政治素质和法律意识。
（2）开展职业道德教育和爱岗敬业教育，培养员工的职业操守和责任感。
（3）宣传企业的发展战略和目标，使员工明确自身的工作任务和责任，增强员工的使命感和归属感。
2、提高业务技能（1）制定员工培训计划，定期组织员工参加业务培训和技能竞赛，提高员工的业务水平和操作技能。
（2）鼓励员工自主学习和自我提升，为员工提供学习资料和学习机会。
（3）建立师徒帮带制度，发挥技术骨干的传帮带作用，促进新员工快速成长。
3、优化工作流程（1）对现有的工作流程进行梳理和分析，找出存在的问题和不足。
工人先锋号活动方案创建“工人先锋号”活动方案
“工人先锋号活动方案创建‘工人先锋号’活动方案”嗨，大家好！今天要和大家分享的是一份充满热情与活力的“工人先锋号”活动方案。
这个方案旨在激发广大工人的创造力和工作热情，营造积极向上的工作氛围。
下面，我们就开始吧！一、活动背景“工人先锋号”是我国工人阶级的一种荣誉称号，旨在表彰在生产、工作、科研等方面取得优异成绩的工人群体。
为了进一步激发广大工人的积极性，我们计划开展一次“工人先锋号”活动。
二、活动目标1.提高工人的工作热情，增强团队凝聚力。
2.激发工人的创新精神，提高工作效率。
3.传播正能量，营造积极向上的工作氛围。
三、活动主题“携手共进，共创辉煌”四、活动时间2023年4月1日至2023年4月30日五、活动对象全体在职员工六、活动内容1.开幕式：活动开始前，举行一场盛大的开幕式，由公司领导致辞，表彰先进工作者，激发员工热情。
2.主题演讲：邀请公司内部或外部知名人士进行主题演讲，分享成功经验，激发员工创新精神。
3.技能竞赛：设立多个竞赛项目，如安全生产、技术创新、节能减排等，鼓励员工积极参与，展示自己的才华。
4.团队建设：组织员工进行团队拓展训练，增强团队凝聚力，提高团队协作能力。
5.优秀案例分享：鼓励员工分享自己的优秀案例，传播正能量，激发他人进取心。
6.文艺汇演：举办文艺汇演，让员工展示自己的才艺，丰富企业文化生活。
七、活动组织1.成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2.设立活动组委会，负责活动的总体协调和监督。
3.设立评审组，负责评审竞赛项目和优秀案例。
4.各部门负责人要积极参与，协助活动筹备组开展工作。
八、活动预算1.活动场地租赁：5000元2.活动物资购置：3000元3.活动宣传费用：2000元4.嘉宾费用：10000元5.活动奖品：5000元6.其他费用：2000元总计：25000元九、活动效果评估1.活动结束后，对参与活动的员工进行满意度调查，了解活动效果。
3.收集员工意见和建议，为今后类似活动提供借鉴。
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一、班组建设的目的班组是企业的细胞，企业的发展战略、管理思想、管理目标最终要落实到班组。
企业的执行力要在班组中体现，企业的效益要通过班组实现，企业的安全要由班组来保证，企业文化要班组来建设。
为加强企业基础管理，提高班组管理水平，提升企业核心竞争力，推动企业科学发展，今年六月份以来，国资委、国家电网公司、华中电网公司下发了一系列关于加强班组建设的文件、建设标准等。
为深入贯彻落实各项文件精神，进一步加强班组建设，提高班组管理水平，建设一支高素质、高技能员工队伍，怀化工区按照公司的统一部署，结合工区实际情况，特此制定本方案，以指导班组建设各项工作的顺利进行，确保班组建设各项工作有序开展。
二、班组建设时间计划为确保班组建设各项工作顺利实施，工区根据线路运维工作特点，结合实际工作情况，班组建设工作将分阶段进行，具体为：第一阶段：2010年10月1日-12日，制定班组建设方案，组织对方案可行性进行讨论。
第二阶段：2010年10月13日-10月20日，班组根据实施方案，编写各项管理制度。
第三阶段：2010年10月21日-24日，班组各人员学习各项管理制度，熟悉班组建设各项工作流程，并组织进行考核。
第四阶段：2010年10月25日-12月30日，班组根据实施方案及各项管理制度，开始着手进行各项工作建设。
12月底，根据《国20/ 1家电网公司班组建设管理标准》开展自查工作，并整改落实。
第五阶段：2011年1月1日-5日，工区生技室、专责室根据《管理标准》对班组建设情况进行考核，针对存在的问题提出改进意见。
第六阶段：2011年1月6日-10日，班组针对检查的问题进行整改落实。
第七阶段：2011年1月11日-10月，班组工作开始正规化运转，各人员各司其职，各项工作有序开展。
第八阶段：2011年11月10前，向公司申报达标班组。
三、班组建设目标通过上述各项工作的顺利开展，班组建设最终达到的目标是：1、班组不发生安全生产事故，不发生因人为原因造成的责任事故，各项工作质量、效率明显提高。
2、班组各员工各司其职，各项工作顺利开展，班组正规化运转，班组具有良好的工作氛围与精神面貌。
3、按照公司班组建设工作要求，在2011年11月份向公司申请评报达标班组，2012年达到国家电网公司达标班组标准。
四、班组组织体系根据班组建设的相关要求，工区根据各员工特点，对班组人员岗位职责进行明确。
班组设班长、副班长、技术员（工作负责人）、安全员、信息员及运检员。
各班组人员严格按照职责划分开展各项工作，确保各项班组各项工作顺利进行，确保工作质量。
五、班组建设重点工作20/ 2（一）、班组基础建设工作1、岗位及人员设置1.1、按照公司有关规定要求，工区设立两个运检班组，配齐班组人员。
班组岗位设置如下：班长、副班长、技术员、安全员、信息员、运检员。
1.2、岗位职责为进一步提高班组的凝聚力，提高班组员工对各项工作的执行力，确保各项工作落实到人，促进班组各项工作有序开展。
班组各人员职责如下：班长：1、全面负责本班的运行维护工作。
2、负责编制本班的运行维护工作计划；负责运行维护工作过程中的安全管理。
3、负责组织开展本班技术培训，提高线路运行维护人员的责任心和巡视维护水平，开展本班的QC小组活动。
4、分析线路运行情况，参加制定反事故措施，加强缺陷管理，对班组员工上报的缺陷进行审核、制定预防和消除缺陷的措施和计划。
5、搞好全班的管理工作，每月检查、核对各项技术资料和安全工作表格的填写情况，并进行总结、分析。
6、掌握班组人员的工作情况，并负责填写工作日志，定期、不定期的检查、考核班组人员工作质量。
20/ 37、负责抓好民主管理及班组建设的日常工作。
8、参与工区技改大修项目可行性方案编写工作。
副班长：1、全面负责本班精神文明建设工作。
2、根据班组工作计划合理安排工作任务。
3、分析线路运行情况，参加制定反事故措施，加强缺陷管理，对缺陷进行审核、制定预防和消除缺陷的措施和计划，并组织实施。
4、协助班长搞好全班的管理工作，定期检查、核对各项技术资料和安全工作表格的填写情况，并进行总结、分析。
5、协助班长开展班组各项建设工作。
技术员：1、负责制定本班的施工技术方案，提出技术要求，并做好生产记录，对缺陷进行分类，协助安全员制定出安全措施。
2、负责本班管辖的生产设备技术资料的收集、整理、审核和保管，建立设备档案，随时记录设备的检修情况。
3、负责组织本班技术培训工作。
组织全班人员开展技术学习活动，按要求组织全班人员进行各种规程考试。
4、按规定组织本班技术演练，反事故演习，负责进行技术交底工作。
5、参与线路维修、检修及抢修施工质量监督和验收工作。
6、协助班长完成其他工作。
安全员：20/ 41、负责执行、落实班组各项工作中的安全措施，切实贯彻履行相关方面的安全规程的要求。
2、负责检查作业现场的安全作业情况，督促安全防护用品、用具的使用及保管，确保用品用具齐备完好。
3、负责作业现场的安全宣传工作，负责组织本班及计划外劳动人员的安全教育培训和定期安全考试。
4、负责组织本班的安全例会，按要求及时收集、整理、填报各种安全管理资料和汇报材料。
5、协助班长完成其他各项工作。
信息员：1、全面负责班组各项资料的清点、归档工作。
2、负责班组组织进行的各种会议记录，内容记录完全、清晰。
3、负责收集、整理班组员工是新闻宣传报道，负责出刊班组板报。
4、负责收集并整理各种规程规范，充分实现各种资料的共享。
5、对班组各种技术资料、综合性记录进行计算机档案管理，并及时进行更新。
6、对班组员工巡视、检修工作过程中所拍摄的图片进行分类管理，如缺陷图片、检修资料图片等。
7、协助班长完成其他各项工作。
运检员：1、负责所管辖区段的线路安全，随时掌握本线路的运行情况，20 / 5发现异常应及时正确判断，进行妥当处理，并迅速报告班长和工区领导。
2、掌握所管辖段的线路技术状况，沿线村庄、道路、交叉跨越、建房、打井、爆破等情况。
3、每月除按期巡线外，故障情况、特殊情况下还应及时巡视并负责地面的小型维护和季节性维护工作，如：伐树、标志塔号、回填、护坡等。
4、负责提供线路大修改进方案和维修计划的依据；准确认定线路缺陷类别，逐级上报。
5、直接参加所管辖段的大（小）检修、抢修施工质量的监督和验收工作。
6、认真填写各种记录，整理建立规定的技术资料综合台帐。
外出巡视，带好工具、工具袋、日记本等，随时准确记录异常情况，并进行维护检修工作。
7、参加各项技术培训，提高自身业务能力。
8、加强护线宣传，防止外力破坏，做好线路防护工作。
9、在工作过程中加强对各项工作的新闻报道，撰写各种新闻报道，并上报到班组信息员处。
2、班组标准化制度建设。
2.1、为进一步加强班组管理，促进标准化建设，班组应建立建立健全班组管理制度。
公司出台了一系列管理制度，班组应遵循的包括：《中国超高压输变电建设公司安全保证体系、安全监督体系文件》、《500kV输电线路管理规定》、《生产管理制度》、《差旅费管理制度》。
20/ 62.2、结合班组实际情况，应制定以下管理制度：班组人员考勤管理办法、班组安全生产奖惩制度、班组民主管理制度、巡视到位率考核制、班组建设自查考核管理办法、班组培训制度、班组信息管理制度。
（二）、班组安全建设工作1、明确树立班组安全生产目标为确保人员安全、作业安全、提高工作质量与效率，提高安全生产管理水平，班组安全生产的目标是：1）、不发生经济损失超过3000千元的火情。
火险，不发生负同等及以上责任的交通事故。
2）、不发生严重违章违纪行为，不发生管理性违章，无违反调度纪律行为，杜绝违章指挥。
3）、年度“两措”完成率100%、“两票”合格率100%。
4）、班组负责区段内设备安全标志牌、警告牌健全率98%。
5）、实现三个百日安全周期。
6）、控制异常和未遂。
7）、不发生轻伤和障碍。
2、严格落实班组安全生产责任制。
班组每个员工签订安全生产责任书，安全生产责任落实到个人，提升员工安全生产意识，确保实现安全生产。
3、每年三月份，班组组织对《安规》进行考核，合格率应达到100%。
班组安全活动中，要经常组织学习《安规》，确保人人具备安20/ 7全工作意识；各项作业项目中，必须严格执行《安规》的各项要求，对《安规》执行力纳入到班组安全奖惩措施中。
4、开展安全性评价工作4.1、确保人身安全4.2、确保设备安全4.2.1、巡视工作安全4.2.2、检修工作安全作业前，制定切实可行的标准化作业指导书，技术交底、安全措施。
安全监护工作不走过场，班组安全员切实履行好安全监护职责。
落实班前会（开工前站班会）。
在生产现场，每日工作开工前，班长应对当天的工作任务进行详细布置，班组安全员应对工作中的安全措施、使用的安全工器具等进行详细说明，确保各项工作安全开展。
4.3、班组责任区段危险点分析5、开展反违章工作班组每年开展一次反违章活动，活动要制定相应的开展方案，活动后形成总结材料，反违章活动主要针对工作中存在违反《安规》行为、人员思想等提出改进意见并加以落实，确保各项工作的开展是在确保安全的前提下进行。
6、加强劳动保护和职业健康工作7、为坚决贯彻落实班组安全生产目标，确保班组安全生产工作质量，班组明确了各人员的安全职责，具体为：7.1、班长安全职责：20/ 81）、是本班组的安全第一责任人。
对本班组人员在生产作业过程中的安全和健康负责。
2）、根据部门、工区制定的年度安全生产工作目标，按照“三级”控制原则组织实施，应用安全性评价、危险点分析和预控等方法，及时发现问题和异常，采取合理安全措施。
3）、实行标准化作业，做到生产现场安全措施的合理、可靠。
4）、贯彻执行安全规程规定和标准，及时对现场规程提出修改建议，及时制止违章违纪行为；组织学习事故通报，吸取教训，采取措施，防止同类事故重复发生。
5）、主持召开好班前、班后会和每周一次或每个轮值的班组安全日活动，并督促做好安全活动记录。
6）、督促工作负责人做好每项工作任务事先的技术交底和安全措施交底工作，并做好记录。
7）、对全体工作人员进行经常性的安全思想教育；协助做好岗位安全技术培训、新入厂工人、变换工种人员的安全教育培训；积极组织班组人员参加急救培训，做到人人能进行现场急救。
8）、组织开展和参加定期安全检查、“安全生产月”和专项安全检查活动，落实上级下达的各项反事故技术措施。
9）、对本班组发现的隐患做到及时登记上报和处理。
对本班组人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。
20/ 910）、支持班组安全员履行自己的职责。
对本班组发生的异常、未遂、违章，及时登记上报，并组织分析原因，总结教训，落实改进措施。
7.2、班组技术员（工作负责人）安全职责：1）、牢固树立安全生产、人人有责的观念，按照自己的工作协助班长做好安全生产管理工作。