{薪资管理制度}中国的工资制度
薪资管理制度
薪资管理制度
一、总则
为了规范薪资管理，保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度，结合实际情况，特制定本薪资管理制度。
二、薪资设置
1.薪资由公司根据员工的工作岗位、职称、工作表现和市场行情等因素综合考虑确定，并经过公正、透明的程序执行。
2.薪资分为固定薪资和绩效薪资两部分。
固定薪资根据员工的基本工作职责和工作经验确定，绩效薪资根据员工的工作绩效进行评定和发放。
三、薪资发放
1.薪资发放周期为每月1日至月底的最后一个工作日，发放形式为银行转账或现金支付。
2.员工在入职时需提供完整的银行账户信息，确保薪资能够准确、及时地发放到员工个人账户。
3.薪资发放应按时、足额，不得有任何拖欠或扣除。
四、薪资调整
1.公司将根据市场行情、公司经营状况和员工个人表现等因素进行薪
资调整。
2.薪资调整的具体方式和标准由公司确定，并及时向员工进行通知和解释。
五、薪资福利
1.公司将提供符合国家法律法规和公司政策的社会保险和福利待遇给员工。
2.公司将提供合理的年度休假制度，员工可享受带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
六、薪资保密
1.公司将严格保护员工的薪资隐私，未经员工本人同意，不得向他人透露其薪资信息。
2.员工也应保守自己的薪资信息，不得向他人透露。
七、薪资纠纷处理
1.若员工对公司薪资安排有异议，应及时向人力资源部门提出申诉，并提供相关证明材料。
2.公司将积极处理员工的申诉，并及时给予答复和解决。
八、附则
本制度由人力资源部负责解释和修改。
工资管理制度(八篇)
工资管理制度一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括。
基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占____％。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
绩效工资在工资总额中占0－____％。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括。
个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。
第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：表1工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列1.总经理2.副总经理职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工项目管理系列各项目经理及项目部成员生产系列生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工营销系列销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）四、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资____固定工资+绩效工资实发工资____应发工资－扣除项目固定工资____工资总额____％绩效工资____工资总额____％____绩效工资计发系数（0-1）第十七条工资标准的确定。
薪资管理制度 工资薪酬的管理制度(优秀11篇)
薪资管理制度工资薪酬的管理制度（优秀11篇）薪资管理制度篇一公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性；经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事；合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规；简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。
依据公司的历史、现状和未来战略发展定位的需要；依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平；依据员工付出劳动量的大小；依据职务的高低；依据技术与训练水平的高低；依据工作的复杂程度；依据年龄与工龄；依据劳动力和人才市场的供求状况；（一）本方案由公司人力资源部负责制定、实施、调整、修改、解释。
（二）如遇公司重大的年度调薪、年度效益奖金分配等问题时，需由人力资源部牵头成立薪资管理委员会共同处理。
（三）在日常工资核算中，由人力资源部负责员工出勤统计及考勤卡收发，行政办负责打卡管理及打卡钟管理，财务部负责工资计算。
基本薪资由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。
津贴电话津贴、夜班津贴、兼职津贴组成。
奖金由全勤奖金、绩效奖金、效益奖金组成。
超时工资加班费。
业务提成销售激励。
第一层级：总裁；第二层级：副总裁；第三层级：总裁助理；集团总监；下属公司总经理；第四层级：集团副总监；下属公司副总经理；第五层级：集团部门部长、集团办公室主任；下属公司厂长；下属公司总经理助理；第六层级：集团部门副部长、副主任；下属公司副厂长；第七层级：集团主管级；高级工程师；高级会计师；第八层级：分管主任级；公司专员级；工程师；会计师；高级秘书；高级技师；第九层级：职员级；助理工程师；助理会计师；秘书；技师；组长；第十层级：班长；技工；第十一层级：普通员工；岗位职能等级薪资：每一岗位均根据岗位所处级别及岗位固有特点给予固定薪资，同一级别因岗位的工作性质不同及工作复杂程度的不同设置高、中、低三个等级。
国家对员工岗位工资管理制度
第一章总则第一条为规范国家机关、事业单位、国有企业等单位（以下统称用人单位）员工岗位工资管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，促进单位发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、事业单位、国有企业等单位正式员工，包括公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等。
第三条岗位工资管理应当遵循以下原则：（一）公平合理原则：岗位工资水平应与员工的工作性质、职责、技能、绩效等因素相匹配，体现岗位价值。
（二）动态调整原则：根据国家政策、市场状况、单位经营状况等因素，适时调整岗位工资水平。
（三）激励约束原则：通过岗位工资管理，激励员工提高工作绩效，同时约束员工行为，确保岗位工资的合理分配。
第二章岗位工资构成第四条岗位工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、补贴等构成。
第五条基本工资：（一）基本工资是员工的基本收入，按照国家规定和单位实际情况确定。
（二）基本工资应包括岗位工资、岗位等级工资、岗位技能工资等。
第六条岗位津贴：（一）岗位津贴是针对特定岗位或特定工作性质设立的，用于弥补基本工资不足的补贴。
（二）岗位津贴根据岗位性质、工作强度、工作环境等因素确定。
第七条绩效工资：（一）绩效工资是依据员工的工作绩效和单位经营状况等因素确定的。
（二）绩效工资根据绩效考核结果，实行浮动制，与员工工作绩效挂钩。
第八条补贴：（一）补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
（二）补贴标准根据国家规定和单位实际情况确定。
第三章岗位工资管理第九条岗位工资管理由用人单位人力资源部门负责。
第十条用人单位应当建立健全岗位工资管理制度，明确岗位工资构成、标准、发放程序等。
第十一条用人单位应当定期对岗位工资进行审核、调整，确保岗位工资的合理性和合法性。
第十二条用人单位应当加强岗位工资的监督和管理，防止违规发放、克扣、拖欠等行为。
第十三条用人单位应当加强对员工的岗位培训，提高员工技能和素质，为岗位工资的合理分配提供保障。
单位薪资管理制度
单位薪资管理制度一、总则为了规范单位薪资管理，维护员工合法权益，提高工作积极性和生产效率，制定本制度。
二、薪资体系1. 薪资构成薪资由基本工资、绩效工资、津贴、奖金以及附加福利组成。
2. 基本工资基本工资是员工在单位工作期间，按照国家规定和企业内部分级、分档标准所确定的月度、年度固定工资。
3. 绩效工资绩效工资是员工基本工资的一部分。
根据员工的工作绩效和贡献程度，由上级主管根据绩效考核结果确定。
4. 津贴包括岗位津贴、交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等。
5. 奖金根据员工个人和团队在工作中的表现、业绩目标和任务完成情况等因素，给予相应奖金。
6. 附加福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、医疗保险、子女教育补贴等。
三、薪资管理1. 薪酬激励制度为了激励员工积极性，提高工作效率，单位建立起薪酬与员工绩效挂钩的工资制度。
2. 薪资调整薪资标准每年至少进行一次评估并根据企业实际情况进行调整。
3. 薪资支付单位应严格执行国家法律法规，及时发放员工工资，并建立完善的薪资发放机制。
4. 社会保险和公积金单位应按国家法律法规规定，及时缴纳员工社会保险和住房公积金。
5. 薪资保密单位将员工薪资保密作为基本原则，非相关人员不得泄露或交流员工薪资情况。
四、薪资绩效评估1. 员工绩效考核单位应根据员工工作业绩、能力、潜力和行为进行定期绩效考核。
2. 绩效评估制度建立科学、公正的绩效评估制度，确保绩效考核的客观性和公平性。
3. 奖惩机制根据员工绩效考核结果，单位建立起相应的奖惩机制。
绩效优秀者给予奖励，绩效不佳者给予相应处罚。
五、薪资管理的监督与纠正1. 监督机制单位建立薪资管理的监督机制，保证薪资管理的合法性和公正性。
2. 违规处理对薪资管理违规行为，单位应按照相关规定予以处理，并承担相应的法律责任。
3. 投诉处理单位建立薪资管理相关的投诉渠道，及时受理员工的投诉，并进行调查处理。
六、薪资管理制度的宣传与培训1. 宣传教育单位应加强薪资管理制度的宣传教育，使员工充分了解薪资规定和权益保障。
我国薪酬管理制度细则
我国薪酬管理制度细则一、总则薪酬是企业对员工所提供的劳动和服务的经济报酬，是一种激励和回报。
薪酬管理制度是企业内部规范薪酬的分配和管理，明确薪酬构成和发放标准，确保公平合理、激励员工持续发展。
我国薪酬管理制度细则的制定，旨在推动我国企业薪酬管理水平提升，促进企业员工劳动积极性和生产效率提高。
二、薪酬构成1.基本工资：基本工资是员工按照约定的岗位、职级和工作时间获得的固定报酬，是员工的最基本生活来源。
2.绩效工资：绩效工资是根据员工的工作业绩和贡献而确定的报酬，是对员工工作表现的奖励和激励。
3.津贴和补贴：津贴和补贴是企业根据员工的具体情况提供的各种补助和补贴，例如餐补、交通补贴等。
4.奖金和福利：奖金和福利是企业根据员工的工作表现和贡献，提供的额外报酬和福利，例如年终奖、节日福利等。
5.其他收入：其他收入是员工通过加班、培训、项目等方式所获得的额外收入。
三、薪酬管理原则1.公平公正：薪酬应当按照员工的工作量、工作质量和工作业绩进行公平合理的分配，避免出现薪酬不公、薪酬歧视等问题。
2.激励激情：薪酬应当能够有效激励员工的工作积极性和创造力，提高员工对企业的忠诚度和归属感。
3.稳定持续：薪酬应当具有持续性和稳定性，避免频繁变动导致员工不稳定和异化。
4.合理透明：薪酬的设置和发放应当合理透明，员工应当清楚了解自己的薪酬构成和发放标准，避免误解和纠纷。
四、薪酬管理流程1.薪酬构成确定：企业应当根据员工的岗位、职级和工作内容确定薪酬构成，确保每一项薪酬都具有明确的依据和标准。
2.薪酬分级设定：企业应当根据员工的工作岗位和职级，对不同级别的员工设置相应的薪酬水平，确保薪酬分级合理。
3.薪酬定价测算：企业应当根据市场行情和企业实际情况，对员工的薪酬进行定价和测算，确保薪酬水平与市场潮流相符。
4.薪酬审核审批：企业应当建立完善的薪酬审核审批机制，对薪酬发放进行审查和确认，确保薪酬的合规和透明。
五、薪酬管理具体措施1.薪酬管理制度建立：企业应当建立健全的薪酬管理制度，明确薪酬管理的流程和标准，确保薪酬管理的规范和有效。
工资薪金管理制度（5篇）
工资薪金管理制度薪酬管理规定(试行)一、目的为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。
切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于本公司全体员工。
各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。
三、工资结构1、一线员工工资月工资____计件工资+加班工资+工龄工资+奖金____工资暂定____元，超出部分计入技术工资。
2、技术工工资月工资____基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪____元。
技术津贴标准具体如下表：3、样品工资月工资____基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪____元。
技术津贴标准具体标准如下：4、班组长工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元管理补贴具体标准如下：5、主管工资月工资____基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。
管理津贴具体标准服下：6、部门经理工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。
管理津贴具体标准如下：7、总监工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。
管理津贴具体标准如下：四、工龄工资1、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪____元。
2、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。
3、中途离职，按最近一次入职计算。
离职前工作不计算工龄工资。
中国的薪酬管理制度
中国的薪酬管理制度一、中国薪酬管理的概况中国的薪酬管理制度主要包括以下几个方面：薪酬结构设计、薪酬福利政策、绩效考核与奖惩制度、薪酬调整机制等。
在这些方面，中国企业在薪酬管理上存在一些共性问题，如薪酬不公平、激励机制不明确、薪酬政策不够灵活等。
因此，中国企业需要不断完善薪酬管理制度，以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。
二、中国薪酬管理的特点1. 薪酬结构灵活多样：中国的薪酬管理制度在结构上比较灵活多样，既有固定工资，也有绩效工资，还有各种津贴和福利待遇。
这种灵活多样的薪酬结构可以更好地满足员工的个性化需求，提高员工的满意度。
2. 绩效考核和奖惩制度关键：中国企业越来越重视绩效考核和奖惩制度，将员工的薪酬与工作绩效挂钩，激励员工积极工作。
同时，中国企业也逐渐建立了完善的薪酬调整机制，根据员工的绩效表现和市场行情进行调整。
3. 薪酬公平和透明度提升：中国企业越来越注重薪酬的公平和透明度，建立了相应的薪酬调查和薪酬公示制度，让员工清楚地了解自己的薪酬构成和水平，增强了员工对企业的信任和认同感。
三、中国薪酬管理的挑战1. 薪酬差距拉大：中国的一线城市和二三线城市之间的薪酬差距较大，高级管理人员与基层员工之间的薪酬差距也逐渐拉大。
这种薪酬差距的拉大会导致员工的不满和动荡，对企业的稳定和发展造成影响。
2. 薪酬福利政策不够完善：中国的一些企业在薪酬福利政策上存在不足，比如缺乏针对性的激励措施、福利待遇过低等，这些问题会影响员工的积极性和忠诚度。
3. 薪酬管理技术水平有待提升：中国的一些企业在薪酬管理技术水平上还有待提升，缺乏科学有效的薪酬管理工具和方法，导致薪酬管理效果不佳。
四、中国薪酬管理的改进建议1. 完善薪酬激励机制：建立以绩效为导向的薪酬激励机制，将员工的薪酬与工作绩效直接挂钩，逐步建立起绩效优先的薪酬管理制度。
2. 提升薪酬管理技术水平：引入先进的薪酬管理技术和工具，借助大数据、人工智能等技术手段，提高薪酬管理的科学性和效率。
国家薪资管理制度
国家薪资管理制度一、薪资管理制度的重要性1.为维护劳动者权益薪资是劳动者的一项基本权益，直接关系到劳动者的生存和发展。
建立合理的薪资管理制度可以保障劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活。
2.为促进经济发展薪资是社会财富的再分配方式之一，合理的薪资管理制度可以促进人力资源的合理配置，激励人才的创造力和创新能力，推动经济发展。
3.为维护社会稳定薪资分配不合理，容易导致社会不公平现象，增加社会矛盾和冲突。
建立公平合理的薪资管理制度可以维护社会稳定，促进社会和谐。
二、现行薪资管理制度的一般规定和存在的问题1.现行薪资管理制度的一般规定现行的薪资管理制度一般由国家制定薪资标准、最低工资标准、职业工资指导价等，同时建立了劳动合同、工资支付、工资保障等相关规定，保障了劳动者的基本权益。
2.存在的问题（1）薪资水平不合理目前，不同行业、不同地区的薪资水平差距较大，一些劳动密集型行业的工资水平偏低，部分高科技产业的薪资水平较高。
这种不合理的薪资水平会导致社会不公平，加大贫富差距。
（2）劳动者权益保障不力尽管有相关规定，但在实际执行中，一些用人单位存在违法拖欠工资、不支付社会保险、模糊劳动合同等问题，造成了一定的劳动者权益保障不力。
（3）管理机构不健全薪资管理需要配套的监管和管理机构，但目前薪资管理机构不够健全，对用人单位的薪资发放和社会保险缴纳等不够进一步的监督，导致一些用人单位的违法违规行为得不到有效的制止和惩罚。
三、改革方向和建议1. 完善薪资管理法律法规加强对薪资管理法律法规的研究和修订，明确各个行业的薪资水平标准和最低工资标准，进一步细化薪资发放和社会保险缴纳的相关规定，确保劳动者的权益得到有效保障。
2. 提高劳动者知情权建立公平透明的薪资体系，让劳动者更清楚地了解自己所在行业的薪资水平和发展前景，提升劳动者的知情权和谈判能力，确保他们能够获得公平的薪资报酬。
3. 加强薪资管理机构建设建立健全的薪资管理监督机构，加大对用人单位的薪资发放和社会保险缴纳等相关行为的监督力度，加强对违法违规行为的处罚力度，保障薪资管理制度的有效执行。
薪资管理制度(精选)
薪资管理制度第一章 总则第一条 为规范本单位薪资管理制度，促进员工积极性和工作效率，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位所有员工的薪资管理，包括但不限于工资、奖金、福利和补贴。
第三条 本制度由人力资源部门负责解释和执行，各部门应积极配合，确保制度的贯彻实施。
第二章 薪资结构设计第四条 薪资结构应根据岗位职责、员工能力及市场薪资水平设计，分为基本工资、绩效奖金、福利和补贴等部分。
第五条 基本工资按月结算，与员工岗位等级和工作职责挂钩，支付方式为银行转账或现金支领。
第六条 绩效奖金根据员工个人和团队绩效目标完成情况发放，结合年度绩效考核结果确定。
第七条 福利和补贴包括但不限于通讯补贴、餐补、交通补贴、节日福利、住房公积金等，根据员工实际需要和公司政策进行发放。
第三章 薪资管理流程第八条 新员工薪资设定：1.新员工入职时，人力资源部门依据岗位薪资标准确定初始薪资；2.确定薪资后，填写《新员工薪资设定表》，报经理审批。
第九条 薪资调整管理：1.员工薪资调整由部门经理提出申请，说明调整原因和依据；2.人力资源部门审核调整申请，提供市场调研数据和薪资调整建议；3.薪资调整需经过单位领导审批后执行。
第十条 绩效奖金发放：1.年度绩效考核结束后，部门经理汇总绩效评估结果；2.人力资源部门根据绩效评估结果计算奖金金额，并填写 《绩效奖金发放表》；3.经过部门经理和财务部门审核后，由财务部门进行发放。
第四章 福利与补贴管理第十一条 通讯补贴：1.根据员工工作需要，提供通讯补贴，包括手机话费或通讯设备；2.填写《通讯补贴申请表》，经部门经理审批后发放。
第十二条 餐补与交通补贴：1.根据员工实际工作情况和公司政策发放餐补和交通补贴；2.填写《餐补/交通补贴申请表》，经部门经理审批后发放。
第十三条 节日福利：1.按照公司安排，发放节日福利或礼品；2.由人力资源部门负责具体实施方案和发放流程。
第五章 税前和税后薪资处理第十四条 税前薪资处理：1.计算员工应发工资，包括基本工资、绩效奖金和其他应发项目；2.填写《薪资计算表》，经部门经理审核后发放。
普工薪资管理制度
普工薪资管理制度一、总则为了规范普工薪资管理，保障员工权益，激励员工积极性，提高企业绩效，特制定本薪资管理制度。
二、薪资构成1.基本工资：根据普工岗位定级及层级确定基本工资水平。
2.绩效工资：根据员工绩效评定结果确定绩效工资水平。
3.岗位津贴：根据普工特殊岗位情况发放岗位津贴。
4.奖金：根据员工出色表现或企业业绩情况发放奖金。
5.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪假期等福利待遇。
三、薪资管理1.薪资核算：财务部门每月核算员工薪资并进行发放。
2.薪资调整：薪资调整以年度为周期，根据员工绩效、市场薪酬水平等因素进行适当调整。
3.薪资保密：公司对员工薪资信息进行保密处理，不得私自泄露。
四、绩效评定1.绩效考核标准：根据员工承担的工作任务和目标，制定具体的绩效考核标准。
2.绩效评定周期：公司对员工进行半年度或年度绩效评定。
3.绩效奖金：绩效优秀者将获得相应的绩效奖金。
五、薪资福利1.社会保险：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，并提供住房贷款政策支持。
3.带薪假期：员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等假期。
4.其他福利：公司还提供员工生日福利、节日福利、购房补贴等其他福利。
六、薪资调查1.市场调研：公司定期进行市场薪酬调查，了解同行业同岗位的薪资水平。
2.薪资对比：通过薪资对比分析，更加客观地评估公司薪资水平的合理性。
七、奖惩管理1.奖励机制：公司建立奖励机制，鼓励员工积极参与，提高工作绩效。
2.惩罚机制：对违规行为进行惩罚处理，建立严格的违规处罚机制。
八、薪资沟通1.薪资透明：公司对员工薪资构成及发放方式进行透明化，确保员工了解自身薪资情况。
2.薪资谈判：公司鼓励员工与主管进行薪资谈判，协商达成共识。
九、附则1.本制度自颁布之日起生效，如有补充或修改，应经公司管理层讨论通过。
2.员工在公司任职期间，应遵守公司相关规定，负责任地执行本制度。
国企员工薪资管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范国有企业（以下简称“企业”）员工薪资管理，保障员工的合法权益，调动员工的积极性和创造性，提高企业的经济效益和社会效益，根据国家有关法律法规和政策，结合企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于企业全体正式员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员、销售人员等。
第三条企业薪资管理遵循以下原则：（一）公平合理原则：薪资水平应与员工的岗位、能力、绩效等因素相匹配，确保内外部公平。
（二）激励与约束相结合原则：通过薪资激励，激发员工的工作积极性和创造性；通过薪资约束，规范员工的行为，确保企业目标的实现。
（三）经济效益与社会效益相结合原则：在确保员工合理待遇的基础上，提高企业的经济效益和社会效益。
（四）依法依规原则：严格遵守国家有关法律法规和政策，确保薪资管理的合法合规。
第二章薪资构成第四条企业员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、奖金等构成。
第五条基本工资：（一）基本工资是企业支付给员工的最低工资，按照国家规定和地方标准执行。
（二）基本工资的确定应考虑员工的工作年限、岗位性质、行业特点等因素。
第六条岗位工资：（一）岗位工资是企业根据员工岗位的工作性质、责任大小、劳动强度等因素确定的工资。
（二）岗位工资的确定应遵循以下程序：1. 岗位评估：企业应根据国家相关政策和行业规范，对岗位进行评估，确定岗位等级。
2. 岗位工资标准制定：根据岗位评估结果，制定岗位工资标准。
3. 岗位工资调整：根据企业发展、市场变化等因素，适时调整岗位工资标准。
第七条绩效工资：（一）绩效工资是企业根据员工的工作绩效、工作态度、团队合作等因素确定的工资。
（二）绩效工资的确定应遵循以下程序：1. 绩效考核：企业应建立健全绩效考核制度，对员工进行定期考核。
2. 绩效结果应用：根据绩效考核结果，确定绩效工资的发放。
第八条津补贴：（一）津补贴是企业为弥补员工因工作性质、工作环境等原因产生的额外支出而设立的补贴。
（二）津补贴的种类包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴、高温补贴、工龄补贴等。
国企工资薪酬管理制度
国企工资薪酬管理制度一、总则为了规范国有企业内部薪酬管理，提高员工积极性和工作效率，制定本工资薪酬管理制度。
二、工资薪酬管理的目的国有企业工资薪酬管理的目的是要合理确保员工的基本生活水平，同时也要根据员工工作业绩、岗位等级和市场行情等因素，制定合理的薪酬标准，激励员工积极工作，提高企业核心竞争力。
三、工资薪酬管理的原则1. 公平、公正：工资薪酬应当按照工作业绩和岗位等级等客观标准确定，避免主观因素干扰；2. 稳定、有序：工资调整应当根据企业经济情况和市场行情等因素，稳步有序进行；3. 激励、奖罚分明：根据员工的工作表现，适时给予奖励，也要按照规定给予惩罚；4. 透明、公开：员工对于工资薪酬标准应当有充分的了解和监督权限。
四、工资薪酬管理的内容1. 基本工资：员工的基本工资应当符合国家规定的最低工资标准；2. 绩效工资：绩效工资根据员工的工作业绩和岗位等级等因素确定，应当根据实际情况适时调整；3. 岗位津贴：根据员工的岗位等级和工作条件等因素，发放相应的岗位津贴；4. 员工福利：员工应当享有法定的带薪假期、社会保险、医疗保险等福利制度；5. 其他补贴：根据实际需要，公司可以给予员工其他各种形式的补贴。
五、工资薪酬管理的执行1. 本制度由公司人力资源部门负责执行，公司员工应当积极配合；2. 各部门应当根据实际情况，制定符合公司实际情况的薪酬管理细则；3. 薪酬管理应当定期进行评估和调整，确保工资薪酬制度的合理性和有效性；4. 员工对于工资薪酬管理制度有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司应当及时处理。
六、工资薪酬管理的监督1. 公司董事会应当对薪酬管理制度进行监督；2. 公司工会应当对于薪酬管理制度进行监督；3. 员工应当对工资薪酬管理制度积极参与和监督；4. 政府相关部门对于公司工资薪酬管理制度进行监督。
七、其他本工资薪酬管理制度经公司董事会审议通过，并于设定日期起执行。
公司如有所变更，应当重新报请董事会审议通过。
薪资管理制度全文
薪资管理制度全文一、制度目的薪资管理制度是指企业为了合理、公平、激励员工，调动其积极性，使企业能够吸引并留住优秀人才，提高员工对企业的忠诚度和满意度，促进企业的稳定和发展而制定的一套关于薪酬的规范和管理办法。
二、制度适用范围本薪资管理制度适用于公司所有正式员工，不适用于临时员工、实习生等。
三、基本薪酬1. 基本薪酬由公司根据员工工作岗位、工作职责、工作表现等因素综合考虑确定，以月薪或年薪形式发放。
2. 公司对每个岗位都有相应的薪资范围标准，具体薪资标准参考市场行情、员工工作表现、绩效等因素确定。
3. 员工入职之初，基本薪酬将按照招聘岗位等级确定，具体薪资有可能进行一定幅度的浮动。
四、绩效奖金1. 公司对员工的绩效进行定期考核，考核结果作为绩效奖金发放的主要依据。
2. 绩效奖金将根据员工的绩效表现进行分配，优秀员工将获得更高的绩效奖金，而表现一般的员工将获得较低的绩效奖金或没有。
3. 绩效奖金发放的标准和频率由公司根据实际情况制定，以激励员工提高绩效、增加工作动力。
五、加班及节假日加班费1. 员工如有加班情况，公司将根据相关规定支付相应的加班费用。
2. 节假日加班费将按照法定规定进行支付，若员工因工作需要在法定节假日进行加班，公司将按照法定规定支付加班费。
六、福利待遇1. 公司将会根据员工工作年限、职级、绩效等因素确定相应的福利待遇标准。
2. 福利待遇包括但不限于五险一金、住房补贴、交通补贴、餐费补贴、带薪年假、带薪病假等。
3. 福利待遇的具体标准将由公司人力资源部门根据公司实际情况和绩效情况进行评定。
七、薪资调整1. 员工薪资调整归属于公司年度薪酬调整管理，具体薪酬调整标准和频率由公司根据实际情况制定。
2. 薪资调整将主要以员工绩效、市场行情及公司财务情况为依据，对于优秀员工将给予适当幅度的薪资调整。
3. 公司将会根据经济形势、市场变化等因素进行定期的薪资调整，以保证员工的薪资水平相对稳定。
八、薪资保密1. 员工的薪资信息为公司内部保密信息，未经许可员工不得外传。
国内薪酬管理制度
国内薪酬管理制度首先，薪酬等级制度是国内薪酬管理制度的基础。
公司根据员工的工作职责、工作能力、工作经验等因素，将员工划分为不同的薪酬等级。
通常由低到高，薪酬等级逐渐提高。
这样做的目的是对员工进行分类管理，根据不同职位的特点和要求，合理设定薪酬水平。
其次，薪酬标准是国内薪酬管理制度的重要组成部分。
薪酬标准是根据市场行情、行业发展情况、公司财务状况等因素进行制定的，它规定了每个薪酬等级所对应的基本工资水平和其他薪酬福利待遇。
制定薪酬标准时，公司需要考虑到员工的工作压力和责任、岗位的技术要求和市场行情等因素，确保薪酬水平能够体现员工的付出和价值。
再次，工资体系是国内薪酬管理制度的具体实施方式。
工资体系包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
基本工资是员工根据其薪酬等级所享受的固定工资，它通常与员工的工作职责和工作能力挂钩。
绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评价来确定的，它是激励员工积极工作的重要手段。
津贴是根据员工的特殊工作条件和岗位要求而给予的一种额外报酬，例如高温津贴、岗位津贴等。
奖金是根据员工的工作成果和贡献而给予的一种额外回报，例如年终奖、项目奖金等。
此外，国内薪酬管理制度还包括薪资福利管理和薪酬合理性保障。
在薪资福利管理方面，公司通常会为员工提供一系列的福利待遇，例如五险一金、公积金、补充医疗保险、食宿补贴等。
这些福利待遇能够保障员工的基本生活需求和健康权益，提高员工的工作满意度。
在薪酬合理性保障方面，公司需要建立一套完善的薪酬评价体系，对员工的绩效进行全面、客观、公正的评估，确保薪酬分配的公平合理。
综上所述，国内薪酬管理制度是公司内部用于管理员工薪酬的一套制度体系。
它强调公平合理、分级管理、绩效导向和合理薪酬标准的制定。
只有建立科学合理的薪酬管理制度，才能激发员工的工作积极性和热情，提高员工的工作效率和绩效，为企业的发展做出贡献。
国企员工薪资管理制度
第一章总则第一条为规范我公司员工薪资管理，保障员工合法权益，充分调动员工工作积极性，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章薪资构成第三条员工薪资由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定，作为员工薪资的基本保障。
2. 岗位工资：根据员工岗位责任、工作性质、工作强度等因素确定，体现岗位价值。
3. 绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，激励员工提高工作效率。
4. 奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖等，对员工突出贡献给予奖励。
5. 补助津贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，保障员工基本生活。
6. 加班工资：根据国家规定，支付员工加班工资。
第三章薪资调整第四条员工薪资调整分为以下几种情况：1. 定期调整：根据国家政策、公司经营状况和员工工作表现，每年进行一次薪资调整。
2. 职级晋升：员工晋升职级后，根据晋升职级对应的薪资标准调整薪资。
3. 岗位变动：员工岗位变动后，根据新岗位对应的薪资标准调整薪资。
4. 绩效考核：根据员工绩效考核结果，对绩效优秀的员工进行薪资调整。
第四章薪资支付第五条公司按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付员工薪资。
第六条员工薪资支付方式为银行转账，每月支付一次。
第五章薪资保密第七条公司对员工薪资实行保密制度，未经员工本人同意，不得向任何单位或个人泄露员工薪资信息。
第六章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
全国性公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，提高员工工作积极性，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全国范围内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则：薪酬体系设计应公平、公正，确保员工对公司薪酬体系有清晰的认识。
（二）激励原则：薪酬体系应具有激励作用，激发员工潜能，提高工作效率。
（三）竞争原则：薪酬水平应具有竞争力，吸引和留住优秀人才。
（四）可持续发展原则：薪酬体系应与公司发展战略相一致，实现公司、员工共同发展。
第二章薪酬结构第四条公司薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、福利三部分组成。
第五条基本薪酬：（一）基本工资：根据员工岗位、职务、工作年限等因素确定，作为员工薪酬的基本保障。
（二）岗位工资：根据员工所在岗位的责任、技术要求、劳动强度等因素确定。
第六条绩效薪酬：（一）绩效奖金：根据员工绩效考核结果，对表现优秀者给予奖励。
（二）项目奖金：根据项目完成情况，对项目组成员进行奖励。
第七条福利：（一）社会保险：按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（二）住房公积金：按规定为员工缴纳住房公积金。
（三）带薪休假：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等。
第三章薪酬管理第八条薪酬体系设计：（一）公司薪酬体系设计由人力资源部负责，根据公司发展战略、行业薪酬水平等因素进行。
（二）薪酬体系设计应充分考虑员工岗位、职务、工作年限、绩效等因素。
第九条薪酬调整：（一）公司每年根据国家政策、行业薪酬水平、公司经营状况等因素，对薪酬体系进行调整。
（二）员工薪酬调整应根据个人绩效、岗位变动、公司薪酬政策等因素进行。
第十条薪酬发放：（一）公司每月按时足额发放员工薪酬。
（二）薪酬发放应严格执行国家有关税收政策。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
{薪资管理制度}工资基准制度
{薪资管理制度}工资基准制度薪资管理制度 - 工资基准制度1. 引言工资基准制度是公司薪资管理中的重要组成部分。
通过建立合理的工资基准制度，可以保证员工的薪资水平公平、透明，激励员工的工作积极性和提高工作效率。
本文档旨在详细介绍工资基准制度的制定原则、工资基准的确定方法以及工资调整等相关内容。
2. 制定原则在制定工资基准制度时，需要遵循以下原则：2.1 公平和公正原则工资基准制度要确保员工的薪资公平和公正。
在确定基准薪资时，应考虑员工的工作内容、岗位要求、学历及工作经验等因素，采取客观、公正的评估方法，避免歧视和偏见。
2.2 可操作性和可持续性原则工资基准制度应具有可操作性和可持续性，能够得到有效实施和维护。
制定工资基准时要兼顾公司财务状况、市场薪资水平和员工绩效情况等因素，确保工资标准能够长期适用并得到员工的认可。
2.3 透明和沟通原则工资基准制度要做到透明和沟通。
公司应向员工明确工资制度的构成要素和工资计算方法，使员工清楚了解自己的薪资结构，并有机会参与工资制度的讨论和调整。
3. 工资基准的确定方法工资基准的确定方法应综合考虑以下因素：3.1 市场薪资调研公司可以通过市场薪资调研，了解同行业同岗位的薪资水平，并结合公司的实际情况，确定相应的工资基准。
市场薪资调研可以通过招聘平台、薪酬调研公司等渠道进行。
3.2 岗位价值评估通过对各个岗位的价值进行评估，可以确定不同岗位的工资基准。
可以通过岗位描述、工作职责和级别划分等因素来评估岗位价值，并将其与市场薪资水平相匹配。
3.3 绩效考核绩效考核是确定员工工资的重要依据。
公司可以根据员工的绩效表现，将其与工资基准相匹配，奖励高绩效员工，也可以对绩效不佳的员工进行相应的工资调整。
4. 工资调整工资调整是工资基准制度的重要环节，可以通过以下方式进行：4.1 年度调整公司可以每年对工资进行一次普遍性的调整，根据公司财务状况和市场薪资变化情况，适度提高员工的工资水平，以保持员工的购买力。
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（三）改革完善方向
完善劳动力市场、形成一个基于 劳动者个人能力的工资价格，是 改革完善方向。
1、工会要真正发挥作用
严格的制度控制工会领导行为
2、政府应发挥相关作用
三、完善中国最低工资 制度
（一）中国出现民工荒现象
1、从2004年开始，经济发达的 珠三角地区出现民工荒，后波及 上海、宁波等地，原因是劳动强 度太大，工资太低。
• 因工伤残完全丧失工作能力的，经鉴定为4级及以上 的，退休费比例可分别提高10%或5%。其中：伤残等 级为1至2级的，退休费计发比例不低于90%，伤残等 级为3至4级的，退休费比例不低于80%。
工资改革的大体思路
1、越来越注重经济效益 2、逐步引入市场调节 3、简化工资类别 4、奖励
第二节 国家公务员工资 制度
一、国家公务员工作特点
1、特别重要的部门。政权核心、经济
运行中枢
2、相当特殊的职业。治理国家，行驶
国家权力
3、综合复杂的劳动。政治公仆、业务
行家
4、政策性强的职业。政策方针的科学、及
获得硕士学位和博士学位的研究生，不实行见习期。 在明确岗位前，执行初期工资，获得硕士学位的研究生 初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工 资标准为845元；明确岗位后，按所聘岗位执行相应的 岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级。
1、新参加工作人员工资
（2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省 艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、 村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业 生，见习期半年，见习期直接执行定级工资标准， 见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资 标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在 地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生， 要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格 后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工 资高定1级。
时、可用
二、2006年国家公务员工资制度改革方案
（一）改革的基本内容 1、改革公务员职级工资制 （1）调整基本工资结构。 由四项（职务工资 、级别工资、基础工资、工龄工资）
调整为两项（职务工资、级别工资） （2）调整基本工资正常晋升办法。 每五年晋升一个级别，每两年晋升一个工资档次。 （3）级别与工资等待遇适当挂钩。 享受待遇
• （3）未达到退休条件的，经鉴定后完全丧失劳动能 力的，本人要求退职的，可以办理退职手续。
四、退休政策
• 3、退休费比例
•
工作年限满35年的，按90%，满30年不满35年
的按85%，满20年不满30年的按80%，满10年不满20
年的按70%。退职人员不满10年50%，满10年不满20
年的60%，20年以上的70%。
工伤、失业等
（四）完善最低工资制的措施
1、尽快出台单行的最低工资法。制定实施细则， 强化法令责任，加强惩罚措施
2、对最低工资进行动态调整 3、与社会保障制度配套。最低工资标准应高于
最低生活保障费。
第五节 事业单位工资
一、现行事业单位工资政策 二、事业单位绩效工资政策 三、退休政策 四、相关福利待遇 五、工龄认定
事业单位之间调动，岗位不变但未明确岗位 等级的，管理人员和工勤人员的基本工资不变；专 业技术人员按低一个岗位工资执行，薪级工资不变， 如专业技术人员跨职称系列调动，对职称还未转评、 调动后没有重新办理聘任手续的人员，按低一个岗 位工资执行，但不得低于按工作年限或学历套改的 岗位工资。岗位变动的，要及时按新聘岗位确定岗 位和薪级工资。
4、一九九三年工资制度 改革
• （1）分类管理 • （2）建立职级工资制 • （3）实施艰苦边远地区津贴 • （4）正式建立正常增资机制 • （5）划分事业单位类型，实行不同
的工资管理
5、二00六年工资制度改 革
• （1）机关实行职级工资制。 • （2）事业单位实行岗位绩效工资制。
（3）完善艰苦边远地区津贴制度
按支付表现形式：货币工资、实 物工资、股权工资、期权工资。
按生产要素：按劳动支付、按财 务资本支付、按知识资本支付、 按土地支付。
四、中国传统工资制度 特点
1、工资水平一度很低。1984年月平均工资70元，仅占工业品成本的8.1%，美、日达 到40-50%。
2、工资水平的控制程度难以把握。积累与消费、总额与国民收入、平均工资与劳动 生产率等比例关系还不协调。企业工资水平的提高与生产发展之间缺乏有机，影响了 按劳分配原则的贯彻。
2、正常晋升工资
事业单位从2006年起，年度考核结果 为合格及以上等次的工作人员，每年增 加一级薪级工资，从第二年1月1日起 执行。这里特别强调：事业单位工作人 员因学历变动增加的薪级达到和超过两 个薪级，或岗位变动由原薪级工资拉到 新聘岗位起点薪级工资的，第二年均不 再正常晋升薪级工资。
3、岗位变动工资政策
• （1）供给制 • （2）薪金制 • （3）1952年7月开始实行“工资分” • （4）实物分配
2、一九五六年工资制度 改革
• （1）实行货币工资制度
• （2）实行职务等级工资制度
• （3）划分十一个地区类别
3、一九八五年工资制度改革
• （1）建立起正常的晋级增资制度 • （2）实行结构工资制度
四、退休政策
• 2、提前退休 • （1）事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年
满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病 不能坚持工作的，经本人申请，劳动能力鉴定机构鉴 定，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
• （2）事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员， 工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁， 且工作年限满20年，本人申请，经组织审核同意，可 以办理退休。
1、经济职能，通过贯彻按劳分配来调动人们的劳动积极 性。这一职能追求的目标是经济效益。计件工资、计时 工资、浮动工资、职务工资、学历工资等。
2、社会职能，协调各类人员之间的物质利益关系。这一 职能追求的是社会平等或社会公平。最低工资、基础工 资、工龄工资等。
三、工资分类
按支付期限：钟点工资、日工资、 周工资、月工资、年工资。
（工人）之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方 式。 意义：通过工会对雇主加以限制、促成公司管理目标的 实现、处理工人和雇主之间的纠纷。
（二）工资集体协商制度在中国实行的困难 1、中国目前生产要素市场机制不健全，全社会没有形成
统一的劳动力平均利润和平均价格，单靠经济效益指标 显然无法体现劳动者质量差别对工资水平的影响。 2、缺少真正代表工资协议职工一方的组织。 工会的附属性以及上下级关系
1、新参加工作人员工资
（1）新参加工作的各类学校毕业生见习期为一年，见 习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专 毕业生590元，大专毕业生655元，大学本科毕业生685 元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年 以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士 学位的研究生710元。
2、加班加点工资。在法定标准外延迟的1.5倍，休息日 不能补休的2倍，法定节假日3倍。
3、最低工资标准。日、小时 4、防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费。 5、婚假、产假、哺乳假。产假90天，还可延长，恢复工
二、私营企业工资生成制度的改 革—工资集体协议制度
（一）工资集体协商制度简介 在国家法律的保护和约束下，通过企业（雇主）与工会
{薪资管理制度}中国的工资制度
主要内容
1、工资的一些基本概念 2、公务员工资制度 3、事业单位工资制度 4、国有企业工资制度 5、私营企业工资制度
第一节 关于工资的几个 概念
一、工资概念：
国家和企业按照劳动者的劳动数 量来分配个人消费品的一种形式。 分名义工资和实际工资。
二、工资职能：
3、平均主义。
4、管得过多，集中过多。中央直接管到个人
5、工资标准多、乱。存在同工不同酬现象
五 机关、事业单位工资制度沿革
• 1、建国初期的工资分配 • 2、一九五六年工资制度改革 • 3、一九八五年工资制度改革 • 4、一九九三年工资制度改革 • 5、二00六年工资制度改革
1、建国初期的工资分配
（二）最低工资的确定方法
1、需要考虑因素：
a工人及其家庭的需要； b社会总工资水平； c生活费用及其变动情况； d社会保障津贴； e其他社会阶层的相应生活标准； f经济方面的因素，其中包括经济发展需要、生存率水平、
实现并保持高就业率的愿望等。 g有些国家还要考虑雇主支付能力。
2、计算方法
2、完善机关工人岗位技术等级工资制 （1）调整机关工人基本工资结构。 技术工人由岗位工资、技术等级工资和奖金三项变为岗
位工资和技术等级工资。 普通工人有岗位工资和奖金调整为岗位工资一项。 （2）基本工资正常晋升办法。 每两年晋升一个工资档次
3、完善津贴补贴制度 （1）实施地区附加津贴制度。
比重法：
确定贫困户人均费用支出水平，乘以赡养系数， 加上调整数。
恩格尔系数法：
计算出最低食物支出标准，乘以赡养系数，加上
调整数。
（三）中国推行最低工资制的状 况
1992年深圳最早实施，目前全 部实施。但还存在问题：
1、制度本身不完善。正常劳动、劳
动者范围
2、与社会保障制度不配套。养老、
反应地区经济发展水平、物价消费水平等
（2）完善艰苦边远地区津贴制 度。
根据自然地理环境、社会发展等差异，艰边地区补偿
4、健全工资水平正常增长机制
建立工资调查制度，和企业人员比较，结合国民 经济发展、财政状况、物价水平等，适时调整机 关工作人员基本工资标准
5、实行年终一次性奖金
年度考核合格以上。标准为本人当年12月份的基 本工资。
（三）年薪制评价 1、国企的人事管理不是行政任命而是真正的合同聘用 2、国企老总的身份介于行政官员与职业经理之间，行政