数据库原理及应用人力资源数据字典,管理E-R图,优化
人力资源管理系统数据库
人力资源管理系统的数据库设计与实现组成员及所完成的工作：周宇晴所完成工作：ER图的绘制，数据库的物理设计, 数据库上机实现，数据库中数据的装载张雨薇所完成工作：ER图的绘制，ER图到关系模式的转换，数据库上机实现，数据库的运行，作业的组织整理上传刘琴所完成工作：数据库需求分析，ER图的绘制，数据库上机实现，数据库中数据的审核一．需求分析人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
（1）数据检索a.查询职工基本信息及所属部门：输入：工号输出：职工姓名，部门名称，性别，出生年月，籍贯，进入单位时间，身份证号b.查询职工的调动情况输入：调动编号输出：工号，调动日期，调动原因c.查询职工的考勤信息输入：考勤编号输出：日期，出勤情况d.查询职工工资信息输入：工资编号输出：工资发放日期，基本工资，奖金e.查询培训信息输入：培训编号输出：完成情况、工号、培训内容信息（2）数据插入调动信息表的插入（3）数据修改a.职工部门修改：某职工部门变化时，输入该该职工工号及需修改的属性值，完成对职工部门的修改。
b.职工文化程度的修改：某职工文化程度变化时，输入该职工工号及需修改的属性值，完成对职工文化程度的修改。
（4）数据统计与查询a.显示职工全部信息及其工资信息。
b.显示职工考勤情况及调动信息。
本数据库只包含了人力资源系统中的一些基本信息。
建立此数据库的主要目的就是为了更好的能对数据库进行操作，包括数据库的建立，设计数据库的概念模型、绘制ER 图、ER 图转换成关系模式、数据库模式的建立（即为数据库及其基本表的建立）、数据的录入以及完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select 查询语句的使用。
人力资源管理系统数据库设计
人力资源管理系统数据库设计(总17页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除端来实现，降低了系统的通讯开销。
目前大多数应用软件系统都是Client/Server形式的两层结构，由于现在的软件应用系统正在向分布式的Web应用发展，Web和Client/Server 应用都可以进行同样的业务处理，应用不同的模块共享逻辑组件；因此，内部的和外部的用户都可以访问新的和现有的应用系统，通过现有应用系统中的逻辑可以扩展出新的应用系统。
这也就是目前应用系统的发展方向。
传统的C／S体系结构虽然采用的是开放模式，但这只是系统开发一级的开放性，在特定的应用中无论是Client端还是Server端都还需要特定的软件支持。
由于没能提供用户真正期望的开放环境，C/S结构的软件需要针对不同的操作系统系统开发不同版本的软件，加之产品的更新换代十分快，已经很难适应百台电脑以上局域网用户同时使用。
而且代价高，效率低。
如我院使用的上海超兰公司“案件统计”管理软件就是典型的C／S体系结构管理软件。
软件支持环境及开发工具软件支持环境：WINDOS XP 操作系统硬件环境：CPU：intel P4, 内存：512M开发工具：mysql4.系统总体结构总体DFD如下图所示人力资源管理数据流程图功能结构数据库结构概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中的常用概念。
概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。
该方法用E-R图来描述现实世界的概念模型。
E-R方法也称E-R模型。
4.3.1职员的E-R图4.3.2考勤信息E-R图4.3.3部门E-R图4.4.4工资E-R表4.4.5招聘信息表E-R图4.4.6人事管理系统总体E-R 图数字字典数据流图表达了数据与处理间的关系，数据字典是系统中各类数据描述的集合，是进行详细的数据收集和数据分析所得到的主要成果。
人事管理系统设计—数据库原理与应用
人事管理系统设计—数据库原理与应用课程设计报告课程设计名称：数据库原理与应用系部：二系学生姓名：**班级：10信息与计算科学学号：***********成绩：指导教师：**开课时间：2012-20一三学年 1 学期一．设计题目：人事管理系统二．要紧内容：人事管理系统要紧是针对企业单位内部组织结构与员工信息的管理，本系统的要紧功能为：员工信息管理，部门信息管理，系统用户管理，故我们需要实现如下功能的建设：1）员工信息管理：每个部门的员工各类信息的添加，修改，删除，包含员工的基本信息、学历信息、职称等信息，与查看符合各类条件的员工部分与总体信息；2）部门信息管理：查看部门信息，包含部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息；具有更新部门的功能。
3）系统用户管理：查看系统用户信息，包含用户名与用户类型（系统管理员与普通用户）等信息;三．具体要求1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观；2.后台数据库使用MS SQL SERVER 2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较全面的注释说明；四．进度安排课程设计安排：16周星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目；星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD与DD；星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图与全局ER图；星期四逻辑结构设计：转换、优化；星期五逻辑结构设计：外模式设计17周星期一物理结构设计及数据库实施；星期二应用程序编制调试、整理课程设计报告；星期三应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；星期四根据反馈结果修改课程设计报告；星期五课程设计答辩，交材料；上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码与程序代码）五．成绩评定考核方法：现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。
考核内容：学习态度（出勤情况，平常表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。
人力资源管理ER图
人力资源管理ER图是指一种用于表达和描
述人力资源管理系统组成的实体-关系图。
ER 图可以帮助企业和组织更加清晰明确地了解
和设计人力资源管理系统的运行流程、职能、人员需求等关键信息，进而更有效地管理和
利用人力资源。
人力资源管理ER图主要包括实体、属性、
关系三个部分。
实体即企业中涉及的人力资源管理相关的实体，如员工、部门、岗位、培训课程等。
每
个实体具有对应的属性，描述实体之间内在
的特殊联系与关系。
关系是指不同实体之间的彼此关联，反映了实体之间的相互作用和相互依存的关系。
ER 图可以帮助企业和组织建立起人力资源管理的整体框架和逻辑结构，便于领导和管理者更加直观客观地了解人力资源的配置和管理情况，从而做出更好的决策。
在设计ER图时需要考虑各个实体之间的交互关系，包括1:1、1:n、n:m等不同的关系类型，以确保ER图的高质量、高准确性和高可行性。
此外，人力资源管理ER图的编制需要不断更新和完善，以满足企业或组织的人力资源管理需求。
人力资源管理关系数据库原理及应用人力资源管理系统数据库的设计与实现
（人力资源管理）关系数据库原理及应用人力资源管理系统数据库的设计与实现《关系数据库原理及应用》课程设计实验方案一、实验题目《人力资源管理系统数据库的设计和实现》：设计壹个人力资源管理系统，实现信息的查询和维护。
二、实验时间、地点实验时间：2010年11月22至2010年11月24日实验地点：软件楼501三、实验目的通过本次课程设计让学生能够综合运用所学的关系数据库原理知识解决且能设计壹个实际问题，进壹步掌握数据库原理的关联理论和数据库的设计实现过程，进壹步提高学生的分析问题和解决问题的能力以及学生的动手能力。
四、实验要求1.对各个系统进行系统的功能需求分析2.数据库设计分析阶段，进行校内关系的数据库需求分析，进行概念数据库的设计，画出数据库的E-R图（局部和整体E-R图）3.设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表，即关系模式，指定各个关系的主关键字和外部关键字，且对各个关系的约束加以限定。
4.通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系（建议最好使用SQL代码实现），要求建立关联的索引。
5.根据系统功能需求设计相应的查询视图。
6.要求根据系统功能需求建立存储过程7.根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的壹致性。
8.通过建立用户权限分配实现数据库的壹定安全性，考虑数据库的备份和恢复（此内容选作）五、实验思路1.系统需求分析通过对某公司的实地调查，了解到该公司的人力资源管理仍停留于完全的人工管理阶段，没有标准的人事管理存档信息。
这种人工管理方式费时、费事、费力，导致工作效率底下。
开发出合适的人力资源管理系统，可方便人力资源的管理，提高该公司管理的效率。
I.需求分析阶段的目标(1)了解目前企业人力资源管理现状以及SQL2000的功能和特点。
(2)通过实地调查和问答-记录的方式了解企业人力资源管理的业务流程，且记录和处理关联数据。
(3)和指导教师交流个人想法，改正不合理的地方，为下面的概念设计和逻辑设计奠定基础。
图书管理系统-数据库设计带E-R图和数据字典
图书管理系统-数据库设计带E-R图和数据字典图书管理系统-数据库设计一、需求分析经过对图书管理系统进行分析，此系统需要8个系统功能模块。
分别为登录模块，读者管理模块，图书管理模块，图书借还模块，系统查询模块，系统设置模块，更改口令模块和退出系统模块。
（1）登录模块该功能模块就是管理员登录界面。
（2）读者管理模块该功能模块包括读者类型信息，学生一次可借书2本，老师和管理员一次可借书3本。
还有读者详细档案信息，其中包括读者姓名、读者类型、证件类型、证件号码、电话、Email.（3）图书管理模块该功能模块包括图书类型信息，图书类型名称和该书可借天数。
还有图书档案信息，其中包括图书条形码、图书名称、图书类型、出版社和书架。
（4）图书借还模块该功能模块是该课题的系统最重要最核心的部分，包括图书借阅、图书续借和图书归还三个子功能。
在图书借阅里面管理员可以通过读者验证输入读者条形码来获取读者信息，并且可通过图书条形码和图书名称来添加要借的书籍。
在图书续借里面可直接通过输入读者条形码获得读者信息和所借书籍信息然后进行续借操作。
在图书归还里面同样也可以通过直接输入读者条形码获得读者信息和所借书籍信息然后进行图书归还操作。
（5）系统查询模块该功能模块是为了辅助图书借还模块而存在，包括图书档案查询、图书借阅查询和借阅到期查询。
图书档案查询可根据图书的条形码、类别、书名、作者、出版社、书架来查询书籍。
图书借阅查询可根据图书的条形码、名称以及读者的条形码、名称来查询图书的借阅记录，还可以通过图书的借阅时间来查询图书的借阅记录。
借阅到期提醒可以及时提醒管理员通知读者进行续借或者归还书籍。
（6）系统设置模块该功能模块主要包括系统的一些参数设置，包括图书馆信息设置、管理员设置、参数设置和书架设置。
管理员可以通过图书馆信息设置对图书馆的信息进行介绍。
管理员设置可以在其中增加管理员，而且可以设置新增管理员权限。
参数设置可以更改规定的图书借阅证的办证费用和有效期限。
《数据库原理及应用》教案
06
数据库管理系统介绍与选 型建议
常见数据库管理系统介绍
关系型数据库管理系统（RDBMS）
如Oracle、MySQL、SQL Server等，以表格形式存储数据，提供SQL语言进行数据操作 和管理。
数据库完整性的重要性
确保数据的准确性和可信度，维护数据库的可靠性和稳定性。
数据库完整性威胁
包括数据输入错误、数据更新异常、并发操作冲突等。
数据库并发控制概述
1 2
并发控制的概念
在多个用户或进程同时访问数据库时，保证事务 的一致性和隔离性，防止相互干扰和数据不一致 。
并发控制的重要性
提高数据库系统的吞吐量和资源利用率，保证多 个用户或进程能够正确地共享数据库资源。
02ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
数据库基本概念与数据模 型
数据库基本概念
数据库（Database）
数据库管理系统（DBMS）
存储在计算机内的、有组织的、可共享的 数据集合。
用于存储、检索、定义和管理大量数据的 软件。
数据库系统（DBS）
数据独立性
包括数据库、数据库管理系统、应用程序 、数据库管理员和用户等组成部分。
应用程序与数据的存储结构相互独立，使 得数据的逻辑结构和物理结构可以独立进 行修改。
非关系型数据库管理系统（NoSQL）
如MongoDB、Redis、Cassandra等，采用非表格形式存储数据，适用于大数据、高并 发等场景。
分布式数据库管理系统
如Hadoop、HBase、TiDB等，支持数据分布式存储和处理，适用于海量数据存储和分析 。
人力资源管理系统数据库分析
人力资源管理系统数据库分析
根据以上需求分析，一个基本的人力资源管理系统数据库中大致应包括70张数据表，分别存放相应子功能的数据信息，其中组织机构编码表和职员基本信息表是关键的表，用于存放基础的数据信息。
其他涉及组织机构信息和职员信息的数据表，都只记录机构或职员的编号，根据作为外键的编号字段与组织机构编码表或职员基本信息表相对应。
因此这两张表和其他数据表间的关系是1∶N的关系。
2.4.1 人力资源管理系统E-R图
因为整个系统涉及的实体和属性较多，限于篇幅不能也没有必要逐一列举。
图2.13为人力资源管理系统关键实体的E-R图。
其他实体与基本信息表间的对应关系都是类似的，配书光盘中的“\Chap2\建库脚本\人力资源管理.sql”文件提供了创建数据库所有表的脚本，关于那些被省略的实体对象和实体属性，读者完全可以参考这些脚本，也可以按照第1
章中提供的方法使用Microsoft Visio 2002自动生成全部实体和属性的E-R图。
图2.13 人力资源管理系统E-R图
2.4.2 人力资源管理系统数据表清单
人员信息管理类数据表
人事档案管理类数据表
考勤管理类数据表
薪资福利管理类数据表
社保管理类数据表
招聘管理类数据表
合同管理类数据表。
人力资源管理系统数据库
人力资源管理系统的数据库设计与实现组成员及所完成的工作：周宇晴所完成工作:ER图的绘制，数据库的物理设计，数据库上机实现,数据库中数据的装载张雨薇所完成工作:ER图的绘制,ER图到关系模式的转换,数据库上机实现，数据库的运行，作业的组织整理上传刘琴所完成工作：数据库需求分析，ER图的绘制，数据库上机实现，数据库中数据的审核一．需求分析人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
（1）数据检索a。
查询职工基本信息及所属部门：输入：工号输出:职工姓名，部门名称，性别,出生年月，籍贯，进入单位时间，身份证号b。
查询职工的调动情况输入：调动编号输出：工号，调动日期，调动原因c.查询职工的考勤信息输入：考勤编号输出：日期，出勤情况d.查询职工工资信息输入:工资编号输出:工资发放日期,基本工资,奖金e.查询培训信息输入：培训编号输出：完成情况、工号、培训内容信息（2)数据插入调动信息表的插入(3）数据修改a。
职工部门修改：某职工部门变化时,输入该该职工工号及需修改的属性值，完成对职工部门的修改。
b。
职工文化程度的修改:某职工文化程度变化时，输入该职工工号及需修改的属性值,完成对职工文化程度的修改。
（4）数据统计与查询a.显示职工全部信息及其工资信息。
b.显示职工考勤情况及调动信息。
本数据库只包含了人力资源系统中的一些基本信息.建立此数据库的主要目的就是为了更好的能对数据库进行操作,包括数据库的建立,设计数据库的概念模型、绘制ER图、ER图转换成关系模式、数据库模式的建立（即为数据库及其基本表的建立）、数据的录入以及完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select 查询语句的使用.c.系统结构简述:三．关系模式系统中的实体有：职工基本信息；考勤信息；所属部门;工资；调动信息关系模式如下：职工基本信息（工号，姓名，性别，出生年月,进入单位时间,籍贯,文化程度，身份证号，部门编号）说明:员工编号格式为[0-9］[0-9］［0—9］［0—9] ［0-9] ［0-9］[0—9］［0—9] ［0—9] [0-9] ，性别的取值为:男或女调动信息（调动编号，工号,调动日期，调动情况）部门(部门编号，部门名称,部门电话，部长）考勤信息(考勤编号，日期,工号，出勤情况)说明：考勤编号格式为［0—9] [0—9] [0-9］[0—9] ［0—9］［0-9］［0—9］［0—9］[0-9］［0—9］工资（工号，工资发放日期,基本工资，奖金)培训（培训编号，完成情况,培训名称，培训内容信息)四、物理设计表1 职工表表七五、系统实现(数据库、基本表的建立在查询分析器中使用T－SQL语言：数据库名称为：人力资源管理系统数据库1。
数据库原理及应用人力资源数据字典,管理E-R图,优化
《数据库原理及应用》
课程设计报告
设计题目人力资源管理系统数据库学生姓名
学生班级计科班
学生学号
指导教师
成绩评定
完成时间2016年12月日
目录
一、需求分析 (1)
1.1 数据字典 (1)
1.2 数据流图 (1)
二、概念结构设计 (2)
2.1 E-R图的设计 (2)
2.1.1 分E-R图 (2)
2.1.2 初步E-R图 (3)
三、逻辑结构设计 (3)
3.1 关系模型 (3)
3.2 数据模型的优化 (4)
一、需求分析
1.1 数据字典
（1）数据项
（2）数据结构
1.2数据流图
二、概念结构设计
2.1 E-R图设计
2.1.1 分布E-R图
各实体关系E-R图：
员工基本信息局部E-R图：员工工资局部E-R图：
员工部门信息局部E-R图：
2.12初步E-R图：
三、逻辑结构设计
3.1 关系模型
员工基本信息表：（eno, ename, sex, age, edu, address, tel, identification）
员工工资表：（eno, salary, addid, realsal）
员工部门信息表：（eno, dno, position）
3.2 数据模型的优化。
人力资源管理系统数据库
人力资源管理系统的数据库设计与实现组成员及所完成的工作：周宇晴所完成工作:ER图的绘制，数据库的物理设计，数据库上机实现,数据库中数据的装载张雨薇所完成工作:ER图的绘制,ER图到关系模式的转换,数据库上机实现，数据库的运行，作业的组织整理上传刘琴所完成工作：数据库需求分析，ER图的绘制，数据库上机实现，数据库中数据的审核一．需求分析人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
（1）数据检索a。
查询职工基本信息及所属部门：输入：工号输出:职工姓名，部门名称，性别,出生年月，籍贯，进入单位时间，身份证号b。
查询职工的调动情况输入：调动编号输出：工号，调动日期，调动原因c.查询职工的考勤信息输入：考勤编号输出：日期，出勤情况d.查询职工工资信息输入:工资编号输出:工资发放日期,基本工资,奖金e.查询培训信息输入：培训编号输出：完成情况、工号、培训内容信息（2)数据插入调动信息表的插入(3）数据修改a。
职工部门修改：某职工部门变化时,输入该该职工工号及需修改的属性值，完成对职工部门的修改。
b。
职工文化程度的修改:某职工文化程度变化时，输入该职工工号及需修改的属性值,完成对职工文化程度的修改。
（4）数据统计与查询a.显示职工全部信息及其工资信息。
b.显示职工考勤情况及调动信息。
本数据库只包含了人力资源系统中的一些基本信息.建立此数据库的主要目的就是为了更好的能对数据库进行操作,包括数据库的建立,设计数据库的概念模型、绘制ER图、ER图转换成关系模式、数据库模式的建立（即为数据库及其基本表的建立）、数据的录入以及完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select 查询语句的使用.c.系统结构简述:三．关系模式系统中的实体有：职工基本信息；考勤信息；所属部门;工资；调动信息关系模式如下：职工基本信息（工号，姓名，性别，出生年月,进入单位时间,籍贯,文化程度，身份证号，部门编号）说明:员工编号格式为[0-9］[0-9］［0—9］［0—9] ［0-9] ［0-9］[0—9］［0—9] ［0—9] [0-9] ，性别的取值为:男或女调动信息（调动编号，工号,调动日期，调动情况）部门(部门编号，部门名称,部门电话，部长）考勤信息(考勤编号，日期,工号，出勤情况)说明：考勤编号格式为［0—9] [0—9] [0-9］[0—9] ［0—9］［0-9］［0—9］［0—9］[0-9］［0—9］工资（工号，工资发放日期,基本工资，奖金)培训（培训编号，完成情况,培训名称，培训内容信息)四、物理设计表1 职工表表七五、系统实现(数据库、基本表的建立在查询分析器中使用T－SQL语言：数据库名称为：人力资源管理系统数据库1。
数据库人力资源管理系统
人力资源管理系统数据库设计与实现所完成的工作：数据库整体结构设计需求分析ER图绘制完成数据库的物理设计ＳＱＬ语句编写和上机检验系统名称：人力资源管理系统一、系统需求分析1、该“人力资源管理系统”只是对数据库应用技术的一个样本数据库的实例，重在对数据库一些方法的熟悉与掌握，其中包括从数据库的概念模型到ER图的绘制，再到数据库模式的建立（即为数据神农百草膏第三代库及其基本表的建立），而后数据的录入，最后完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select 查询语句的使用。
2、系统结构简述本系统包括6个实体：总经理、经理、员工、部门、指标、工资实体之间的关系转换为5个表：职务表、部门表、员工表、考核表、工资表其中，实体部分有3个表：员工表、部门表、工资表员工与指标间多对多关系转换为考核表注：各个基本表中关键字已在关系模式中说明3、实现的功能1）通过表的创建过程进行数据的关联和约束创建多个约束、规则、默认值对数据进行安全性管理（详见物理设计）创建检查约束（用到case…when语句分情况），检验员工编号的合理性，即通过编号可以体现他的部门（A为总经理，B为经理，C为员工）2）插入、修改、删除功能本系统有5个表：员工表、部门表、职务表、考核表、工资表。
其中员工表、部门表、职务表是基本表，数据直接、完全输入。
考核表、工资表与员工表有外键联系，且有计算列，需要创建存储过程来插入数据。
◎建立2个存储过程，进行考核表、工资表的插入◎建立一个存储过程，考虑外键联系，删除某员工的全部信息◎建立触发器，当添加、删除数据时会显示3）查询功能◎使用select语句实现简单查询和复杂查询并创建存储过程进行查询◎创建视图，通过视图来查询注：总经理与经理的属性ER图与员工相同员工的职务属性通过员工编号体现，规则见“职务表”系统中的实体有：总经理、经理、员工、部门、指标、工资为简化关系模式，将总经理、经理、员工的信息集中到一个表。
数据库原理及应用课后习题答案
数据库原理及应⽤课后习题答案第⼀章习题⼀、选择题1.数据库（DB）、数据库系统（DBS）、数据库管理系统（DBMS）之间的关系是（C）。
A）DB包含DBS和DBMS B）DBMS包含DBS和DBC）DBS包含DB和DBMS D）没有任何关系2.数据库系统的核⼼是（B）。
A）数据模型 B）数据库管理系统C）数据库 D）数据库管理员3.数据独⽴性是数据库技术的重要特点之⼀，所谓数据独⽴性是指（D）。
A）数据与程序独⽴存放B）不同的数据被存放在不同的⽂件中C）不同的数据只能被队友的应⽤程序所使⽤D）以上三种说法都不对4.⽤树形结构表⽰实体之间联系的模型是（C）。
A）关系模型 B）⽹状模型 C）层次模型 D）以上三个都是5.“商品与顾客”两个实体集之间的联系⼀般是（D）。
A）⼀对⼀ B）⼀对多 C）多对⼀ D）多对多6.在E-R图中，⽤来表⽰实体的图形是（A）。
A）矩形 B）椭圆形 C）菱形 D）三⾓形7.在数据库管理系统提供的数据语⾔中，负责数据的模式定义和数据的物理存取构建的是（A）。
A）数据定义语⾔ B）数据转换语⾔ C）数据操纵语⾔ D）数据控制语⾔8.数据库系统的三级模式结构中，下列不属于三级模式的是（B）。
A）内模式 B）抽象模式 C）外模式 D）概念模式9.在数据库管理系统提供的语⾔中，负责数据的完整性、安全性的定义与检查以及并发控制、故障恢复等功能的是（D）。
A）数据定义语⾔ B）数据转换语⾔ C）数据操纵语⾔ D）数据控制语⾔10.下⾯关于数据库系统叙述正确的是（B）。
A）数据库系统避免了⼀切冗余B）数据库系统减少了数据冗余C）数据库系统⽐⽂件能管理更多的数据D）数据库系统中数据的⼀致性是指数据类型的⼀致11.下列叙述中，错误的是（C）。
A）数据库技术的根本⽬标是要解决数据共享的问题B）数据库设计是指设计⼀个能满⾜⽤户要求，性能良好的数据库C）数据库系统中，数据的物理结构必须与逻辑结构⼀致D）数据库系统是⼀个独⽴的系统，但是需要操作系统的⽀持12.在数据库管理系统提供的数据语⾔中，负责数据的查询及增、删、改等操作的是（D）。
(数据库原理)第6章E-R模型设计方法
它的三个基本元素分别是实体、属性和联系。
数据库原理与应用教程
6.1 E-R模型的基本元素
1.实体 实体（Entity）是指客观存在并且可以相互区别的 事物，它可以是具体的人、事、物，也可以是抽象 的概念或联系。。 由于具有相同属性的实体拥有一些共同特征和性质， 我们使用实体名及其属性名集合来抽象和刻画同类 实体，称之为实体型。 例如，学生（学号，姓名，出生日期，性别，系 别）、商品（商品号，商品名，产地，价格）都是 一个实体型。
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6.2.2 属性取值特点分类
1.单值属性 单值属性是指同一实体的某个属性只能取一 个值。 例如，学生的年龄只有一个值，因此年龄是 一个单值属性；学生的性别也只有一个值， 它也是一个单值属性。
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6.2.2 属性取值特点分类
2.多值属性 多值属性是指同一实体的某个属性可以取多 员工 个值。 例如，教师的学历可以有大学学历、研究生 学历，因此学历是一个多值属性；员工的电 员工号 部门 性别 年龄 职位 电话 话可以有移动电话、家庭电话和办公电话， 电话也是一个多值属性。
1 员工 拥有
n
电话
员工号
性别
年龄
部门
职位
电话性质
电话号码
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6.2.2 属性取值特点分类
3.空值 空值（NULL Value）表示无意义，或值存在但没 有该信息，或不能确定值是否存在。 例如，在登记某位员工的配偶信息时，可以在配偶 属性上使用NULL值填写，含义可以有以下3种情况： ① 该员工还没有结婚。 ② 该员工已经结婚，但配偶信息尚不清楚。 ③ 该员工是否结婚还不能确定。
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人力资源管理数据技术应用
人力资源管理数据技术应用在现代社会，对于企业的人力资源管理，一个明确的趋势就是借助于数据技术实现精细化管理。
我们可以看到，在很多企业中，数据分析和挖掘，并不仅仅是一个获得信息的手段，更是成为一个重要的人力资源管理工具。
本文将从两个方面探讨，一是数据技术在人力资源管理中所带来的优势，二是企业如何运用数据技术实现人力资源管理的改进。
一、数据技术在人力资源管理中的优势1. 提升效率一个企业的人力资源管理，本质上也是一个处理大量信息的过程。
人力资源部门需要进行各种各样的工作，如员工招聘、考核与评估、薪资福利管理等等。
利用数据技术，人力资源部门可以更快速地、更精准地把信息处理好。
在现代企业竞争日益激烈的环境下，高效的信息处理速度直接关系到企业是否能够更快速地掌握商机、把握市场先机。
2. 更好的决策在人力资源管理中，决策者需要在大量信息的基础上进行选择。
利用数据技术，不仅可以提供数据支持，更能为决策者提供更加准确的信息辅助。
以员工招聘为例，不同的岗位有不同的职责、需求和标准，企业需要在大量的求职者中对能力、经验和素质等方面进行综合评估，以最佳的人选择全勤、表现优秀、能力和经验适配的员工。
利用数据技术，企业可以在数据的基础上对候选人进行分析和挖掘，从而为主管提供基于数据的决策意见，降低了决策风险。
3. 优化工作流程人力资源管理中一些常规性、繁琐性的劳动，如办理离职、薪资核算等等，都可以通过数据技术来优化。
在人力资源管理中，自动化可以更加快捷和准确地完成这些工作，并减少了出错率和繁琐性的工作，同时也大大节省了时间和精力资源。
二、企业如何运用数据技术实现人力资源管理的优化1. 学习数据科学知识提升技术水平的最好方法就是学习，每一个企业都应该鼓励人力资源人员去学习数据科学相关的知识。
一方面，这样可以让人员掌握基本的数据分析和挖掘技能，另一方面，也有助于人员更加敏锐地解读数据，更好地进行挖掘和分析。
2. 采用人工智能技术人工智能技术在人力资源管理中的应用非常广泛。
人力资源管理数据库设计说明书(更改)
人力资源数据库设计说明书一、数据库概要说明我们分析人力资源信息管理系统一般用有如下功能：人力资源系统功能描述1.人力资源系统战略性职能1）人力资源战略管理功能包括：人力资源企业规划人力资源指标分析员工素质评测领导决策支持领导或经理查询支持2）人力资源管理和开发功能包括：职员招聘管理文书档案管理（文书、会议记录、文件）薪酬福利管理绩效考核管理离职调动管理保险业务管理员工培训管理企业合同管理汇总报表管理劳动人事法规企业规章制度2.人力资源系统操作性职能1)人事信息储存和处理功能员工信息管理党团工会管理机构职位管理2)日常办公处理功能（一般企业人力资源软件还带日常办公功能）证照管理宿舍管理车辆管理物品管理奖惩记录考勤管理日常费用管理日程安排（工作日志）会议安排3）系统管理功能（包括后台）角色管理操作员管理备份管理网络配置管理企业基本信息页面样式管理元数据与字典系统帮助文档（友好性）关于本系统在此次毕业设计中，我们不可能完成全部上述功能，所以相对进行了一些精简，采用SSH框架技术开发人力资源信息系统，数据库采用Microsoft SQL Server 2005。
人力资源管理系统在运行过程中需要对大量的表和数据进行增加、删除、修改、检索的操作，并且还要求对企业人才战略方面提供规划和分析的功能，对领导决策形成支持，因此在设计时采用Microsoft SQL Server 2005数据库来满足运行需求，数据库名“HRIS”，共存储了30张表用于存储不同的信息。
如下图：二、数据库概要设计（E-R图）1）用户实体图2）员工信息实体3）fdsf4）dsfds5）fdsaf6）fdasf7）fdsafds8）fdsaf9）fdsafd10）fdsafd11）dfsaf12）fdsaf13）fdssaf 14）dsaf 15）dsaf 16）fdsa 17）fdsa 18）的萨菲19）都是20）dsf三、数据库详细设计（逻辑结构）人力资源管理系统数据库表设计用户表注：禁用状态，和删除区别。
人力资源管理系统带E-R图和数据字典
人力资源管理系统一、需求分析工资管理系统进行分析，此系统需要的4个系统功能模块。
根据各模块实现的功能做出如下介绍。
（1）用户管理模块用于管理员在登录系统后对用户信息进行查询或删除的管理。
（2）个人简历模块该模块包括个人简历信息，包括ID、员工编号、员工姓名、所在部门、性别、年龄、联系电话、出生日期、身份证号、住址、毕业院校、专业、文化程度、详细信息。
（3）工资信息管理模块该模块包括工资的所有信息，包括ID、员工编号、基本工资、加班费、工龄、全勤奖、矿工非、保险费、合计、发放时间。
（4）考勤信息管理模块该模块包括员工考勤的所有相关信息，包括ID、员工编号、考勤类型、备注、考勤日期、详细说明。
二、概念结构设计该系统总共设计规划出6个实体,分别是用户实体、部门实体、简历实体、工资实体、考勤实体、管理员实体。
（1）用户实体包括8个属性，包括：ID、登录账号、真实姓名、性别、年龄、联系地址、联系电话、创建时间。
用户实体图如下图所示：用户地址性别年龄真实姓名登录账号ID创建时间电话图1 用户实体图（2）为了分辨员工分属哪个部门，而设立了部门尸体。
部门信息包括：ID 、部门名称、说明、时间。
实体图如下图所示：部门时间说明部门名称ID图2 部门实体图(3)为了方便用户及管理员查看信息等方面的信息，设立了薪资信息表，包括：ID 、员工编号、基本工资、加班费、工龄、全勤奖、矿工非、保险费、合计、发放时间。
实体图如下图所示：简历地址所在部门员工姓名文化程度身份证号出生日期联系电话年龄性别员工IDID详细信息专业毕业院校图3 简历实体图（4）为了用户及管理员能够清楚地看到员工考勤信息，设立了考勤信息表，包括：ID 、员工编号、考勤类型、备注、考勤日期、详细说明。
实体图如下图所示：工资基本工资旷工费全勤工龄加班费员工IDID发放时间合计保险费图4 工资信息实体图（5）为了便于储存用户简历信息，设置了用户简历信息表，包括:ID\员工编号、员工姓名、所在部门、性别、性别、年龄、联系电话、出生日期、身份证号、住址、毕业院校、专业、文化程度、详细信息。
人力资源管理系统数据库
人力资源管理系统的数据库设计与实现组成员及所完成的工作：周宇晴所完成工作:ER图的绘制，数据库的物理设计，数据库上机实现,数据库中数据的装载张雨薇所完成工作:ER图的绘制,ER图到关系模式的转换,数据库上机实现，数据库的运行，作业的组织整理上传刘琴所完成工作：数据库需求分析，ER图的绘制，数据库上机实现，数据库中数据的审核一．需求分析人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
（1）数据检索a。
查询职工基本信息及所属部门：输入：工号输出:职工姓名，部门名称，性别,出生年月，籍贯，进入单位时间，身份证号b。
查询职工的调动情况输入：调动编号输出：工号，调动日期，调动原因c.查询职工的考勤信息输入：考勤编号输出：日期，出勤情况d.查询职工工资信息输入:工资编号输出:工资发放日期,基本工资,奖金e.查询培训信息输入：培训编号输出：完成情况、工号、培训内容信息（2)数据插入调动信息表的插入(3）数据修改a。
职工部门修改：某职工部门变化时,输入该该职工工号及需修改的属性值，完成对职工部门的修改。
b。
职工文化程度的修改:某职工文化程度变化时，输入该职工工号及需修改的属性值,完成对职工文化程度的修改。
（4）数据统计与查询a.显示职工全部信息及其工资信息。
b.显示职工考勤情况及调动信息。
本数据库只包含了人力资源系统中的一些基本信息.建立此数据库的主要目的就是为了更好的能对数据库进行操作,包括数据库的建立,设计数据库的概念模型、绘制ER图、ER图转换成关系模式、数据库模式的建立（即为数据库及其基本表的建立）、数据的录入以及完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select 查询语句的使用.c.系统结构简述:三．关系模式系统中的实体有：职工基本信息；考勤信息；所属部门;工资；调动信息关系模式如下：职工基本信息（工号，姓名，性别，出生年月,进入单位时间,籍贯,文化程度，身份证号，部门编号）说明:员工编号格式为[0-9］[0-9］［0—9］［0—9] ［0-9] ［0-9］[0—9］［0—9] ［0—9] [0-9] ，性别的取值为:男或女调动信息（调动编号，工号,调动日期，调动情况）部门(部门编号，部门名称,部门电话，部长）考勤信息(考勤编号，日期,工号，出勤情况)说明：考勤编号格式为［0—9] [0—9] [0-9］[0—9] ［0—9］［0-9］［0—9］［0—9］[0-9］［0—9］工资（工号，工资发放日期,基本工资，奖金)培训（培训编号，完成情况,培训名称，培训内容信息)四、物理设计表1 职工表表七五、系统实现(数据库、基本表的建立在查询分析器中使用T－SQL语言：数据库名称为：人力资源管理系统数据库1。
人力资源管理系统数据库
人力资源管理系统的数据库设计与实现组成员及所完成的工作：周宇晴所完成工作：ER图的绘制，数据库的物理设计, 数据库上机实现，数据库中数据的装载张雨薇所完成工作：ER图的绘制，ER图到关系模式的转换，数据库上机实现，数据库的运行，作业的组织整理上传刘琴所完成工作：数据库需求分析，ER图的绘制，数据库上机实现，数据库中数据的审核一．需求分析人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
（1）数据检索a.查询职工基本信息及所属部门：输入：工号输出：职工姓名，部门名称，性别，出生年月，籍贯，进入单位时间，身份证号b.查询职工的调动情况输入：调动编号输出：工号，调动日期，调动原因c.查询职工的考勤信息输入：考勤编号输出：日期，出勤情况d.查询职工工资信息输入：工资编号输出：工资发放日期，基本工资，奖金e.查询培训信息输入：培训编号输出：完成情况、工号、培训内容信息（2）数据插入调动信息表的插入（3）数据修改a.职工部门修改：某职工部门变化时，输入该该职工工号及需修改的属性值，完成对职工部门的修改。
b.职工文化程度的修改：某职工文化程度变化时，输入该职工工号及需修改的属性值，完成对职工文化程度的修改。
（4）数据统计与查询a.显示职工全部信息及其工资信息。
b.显示职工考勤情况及调动信息。
本数据库只包含了人力资源系统中的一些基本信息。
建立此数据库的主要目的就是为了更好的能对数据库进行操作，包括数据库的建立，设计数据库的概念模型、绘制ER 图、ER 图转换成关系模式、数据库模式的建立（即为数据库及其基本表的建立）、数据的录入以及完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select 查询语句的使用。
人力资源管理系统数据库
人力资源管理系统的数据库设计与实现组成员及所完成的工作：周宇晴所完成工作:ER图的绘制，数据库的物理设计，数据库上机实现,数据库中数据的装载张雨薇所完成工作:ER图的绘制,ER图到关系模式的转换,数据库上机实现，数据库的运行，作业的组织整理上传刘琴所完成工作：数据库需求分析，ER图的绘制，数据库上机实现，数据库中数据的审核一．需求分析人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
（1）数据检索a。
查询职工基本信息及所属部门：输入：工号输出:职工姓名，部门名称，性别,出生年月，籍贯，进入单位时间，身份证号b。
查询职工的调动情况输入：调动编号输出：工号，调动日期，调动原因c.查询职工的考勤信息输入：考勤编号输出：日期，出勤情况d.查询职工工资信息输入:工资编号输出:工资发放日期,基本工资,奖金e.查询培训信息输入：培训编号输出：完成情况、工号、培训内容信息（2)数据插入调动信息表的插入(3）数据修改a。
职工部门修改：某职工部门变化时,输入该该职工工号及需修改的属性值，完成对职工部门的修改。
b。
职工文化程度的修改:某职工文化程度变化时，输入该职工工号及需修改的属性值,完成对职工文化程度的修改。
（4）数据统计与查询a.显示职工全部信息及其工资信息。
b.显示职工考勤情况及调动信息。
本数据库只包含了人力资源系统中的一些基本信息.建立此数据库的主要目的就是为了更好的能对数据库进行操作,包括数据库的建立,设计数据库的概念模型、绘制ER图、ER图转换成关系模式、数据库模式的建立（即为数据库及其基本表的建立）、数据的录入以及完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select 查询语句的使用.c.系统结构简述:三．关系模式系统中的实体有：职工基本信息；考勤信息；所属部门;工资；调动信息关系模式如下：职工基本信息（工号，姓名，性别，出生年月,进入单位时间,籍贯,文化程度，身份证号，部门编号）说明:员工编号格式为[0-9］[0-9］［0—9］［0—9] ［0-9] ［0-9］[0—9］［0—9] ［0—9] [0-9] ，性别的取值为:男或女调动信息（调动编号，工号,调动日期，调动情况）部门(部门编号，部门名称,部门电话，部长）考勤信息(考勤编号，日期,工号，出勤情况)说明：考勤编号格式为［0—9] [0—9] [0-9］[0—9] ［0—9］［0-9］［0—9］［0—9］[0-9］［0—9］工资（工号，工资发放日期,基本工资，奖金)培训（培训编号，完成情况,培训名称，培训内容信息)四、物理设计表1 职工表表七五、系统实现(数据库、基本表的建立在查询分析器中使用T－SQL语言：数据库名称为：人力资源管理系统数据库1。
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《数据库原理及应用》
课程设计报告
设计题目人力资源管理系统数据库
学生姓名
学生班级计科班
学生学号
指导教师
成绩评定
完成时间2016年12月日
目录
一、需求分析 (1)
1.1 数据字典 (1)
1.2 数据流图 (1)
二、概念结构设计 (2)
2.1 E-R图的设计 (2)
2.1.1 分E-R图 (2)
2.1.2 初步E-R图 (3)
三、逻辑结构设计 (3)
3.1 关系模型 (3)
3.2 数据模型的优化 (4)
一、需求分析
1.1 数据字典
（1）数据项
（2）数据结构
1.2数据流图
二、概念结构设计
2.1 E-R图设计
2.1.1 分布E-R图
各实体关系E-R图：
员工基本信息局部E-R图：
员工工资局部E-R图：
员工部门信息局部E-R图：
2.12初步E-R图：
三、逻辑结构设计
3.1 关系模型
员工基本信息表：（eno, ename, sex, age, edu, address, tel, identification）
员工工资表：（eno, salary, addid, realsal）
员工部门信息表：（eno, dno, position）
3.2 数据模型的优化。