人事管理系统的设计说明

目录

前言

摘要

关键词

第一章人事管理系统概述

1.1 人事管理系统简介

1.2 企业信息化发展

1.3 关于人事管理系统的几个误区第二章人事管理系统分析

2.1 系统初步调查

2.2 系统可行性分析

2.3 系统详细调查

2.4 系统的安全性

第三章人事管理系统设计

3.1 方案设计

3.2 开发工具选择

3.3 数据库设计

3.3.1人事管理系统的详细调查

3.3.2系统逻辑模型的提出

3.3.3数据字典

3.4 数据模块设计图

第四章人事管理系统的实现

4.1 开发环境的选择

4.2 人事管理系统模块设计举例

4.3 人事管理系统测试

4.4 系统运行与维护

4.5系统的转换方案

第五章开发总结

参考文献

人事管理系统的设计

前言

随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量。。。。。。。。。。。。

摘要

本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系。。。。。。。。。

关键词

人事管理系统，Visual Basic 6.0，Access 2000 【Abstract】

This thesis is from the modern business enterprise present condition, aim at the personal management of the complicated procedure operation, pass by detailed system investigate, develop simple and convenient practical such a personal management system.

The head tool of this system development is Visual Basic 6.0, the engine of the backstage database so。。。。。。。

第一章人事管理系统概述

。。。。。。。。

§1.1 人事管理系统简介

随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。。。。。

一、人事管理系统（HRMS）的发展历史

人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能。。。。。。。求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。

1.人力资源管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑。。。。。。扣减，能够设定企业的成本中心并按成本中心将薪资和总账连接起来，直接生成总账凭证，还能存储完备的历史信

息供查询和生成报表；这类系统也可处理部分简单的人事信息。

2.培训管理系统。培训管理系统一般通过培训需求调查、预算控制、结果评估和反馈以及培训结果记载等手段，实现培训管理的科学化，并且和人力资源信息有机地联系起来，为企业人力资源的配备和员工的升迁提供科学的依据。

3.考勤管理程。。。。。。。得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略等工作中去。完整的历史信息记载了员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。同时由于这类系统可管理较全面的人力资源和薪资数据，因而还可以生成许多综合性的报表供企业决策人员参考，如生成按岗位的平均历史薪资图表，员工配备情况的分析图表，个人绩效与学历、技能、工作经验、接受过的培训等关系的分析等等。

§1.2 企业信息化发展

1、随着信息时代的。。。。。随着企业规模的扩大，其管理组织会变得越来越庞大和困难，而信息的处理与使用也变得越来越重要。

2、在规划和建设一个企业的管理信息系统时，有可能误认为企业的管理信息系统就是在企业原有管理模式上加入计算机信息处理。其实，一个好的管理信息系统绝不是企业原有的管理模式和计算机信息处理的简单相加，建。。。。。。训等视为可有可无，信息化的发展使计算机和软件成为企业日常管理中的必然。

§1.3 关于人事管理系统的几个误区

1．缺乏长远的战略眼光，只看到眼前的，而没有长远的计划。

这样做，对一个企业是没好处的。

2．人力资源管理系统是一个拿来就用的软件

由于缺乏对系统实施工作的重要性和艰巨性的认识，将人力资源管理系统混同于一个普通的软件，没有统一的规划和项目组织，边用边开发，使系统的实施处于一种混乱的状态，会造成数据的重复，不相容和不全面，对整个企业产生不利的影响。