人力资源管理人事管理系统分析与设计
人力资源管理系统的分析与设计
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ＡＢ Ｔ Ｓ ＲＡＣＴ Ａｃ ｏ ｄ ｎ ｏ ｈ ｍａ ｅ ｏ ｒ ｅ ｎ ｇ ｍｅ ｔｓ ｓ ｅ ｎ ｅ ｉ ｇ ｏ ｏ ｓ ｒ ｃ ｉｎ， ｔ ｉ ａ ｅ ｎ ｌ ｚ ｓ ｔ ｅ ｂ ｃ ｇ ｏ ｎ ｎ ｃ ｒ ｉ ｇ ｔ ｕ ｎ ｒ ｓ ｕ ｃ ｓ ｍａ ａ ｅ ｎ ｙ ｔ ｍ ｅ ｄ ｎ ｆｃ ｎ ｔ ｕ ｔｏ ｈ ｓ ｐ ｐ ｒａ ａ ｙ ｅ ｈ ａ ｋ ｒ ｕ ｄ ａ ｄ ｇ ａ ｆｔ ｅ ｓ ｓ ｅ ， ｓｇ ｓｔ ｅ ｓ ｓ ｅ ａ ｃ ｉｅ ｔ ｒ ｎ ｐ ｌ ａ ｉ ｎ ｆ ａ ｗｏ ｋ，ｉ ｔｏ ｕ ｉ ｇ ｔ ｅ ｏ ｌ ｈ ｙ ｔ ｍ ｏ ｕ ｔ ｅ ｎ ｌｚ ｓｔ ｅｓ ｓｅ ｎ ｅ ｅ ｉ ｎ ｈ ｙ ｔ ｍ ｒ ｈ ｔ ｃ ｕ ｅ ａ ｄ ａ ｐ ｉ ｔ ｒ ｍｅ ｒ ｃ ｏ ｎ ｒ ｄ ｃｎ ｈ
人力资源管理系统需求分析
人力资源管理系统需求分析一、系统概述二、招聘管理1.职位发布：用户可以在系统中发布组织的招聘岗位，包括职位名称、薪资待遇、任职要求等信息。
2.简历筛选：系统通过关键词匹配和自定义筛选规则，对收到的简历进行自动筛选，提取适合岗位的候选人。
3.面试安排：系统可以帮助用户安排面试时间和地点，并自动发送面试通知。
4.绩效评估：系统可以对面试者进行评估，并生成面试报告，为组织的招聘决策提供数据分析支持。
三、员工信息管理1.档案管理：系统可以整理和维护员工的基本信息，包括个人信息、工作经历、资质证书等。
2.员工档案：系统可以生成员工档案，包括个人简历、职位变动记录、培训记录等，方便管理人员查看和维护。
3.职位调动：系统可以记录员工的职位调动情况，并自动生成文档，确保组织的内部调动程序规范和合法。
4.薪资管理：系统可以根据员工的薪资档案进行薪资核算和发放，包括基本工资、绩效奖金等。
5.考勤管理：系统可以记录员工的考勤情况，包括上班打卡、请假等信息。
四、培训管理1.培训计划：系统可以帮助用户制定和管理培训计划，包括计划内容、培训时间、培训地点等。
2.培训报名：系统可以提供员工报名培训的功能，并自动生成报名信息和培训名单。
3.培训评估：系统可以对培训效果进行评估，包括培训反馈、考试成绩等，为培训质量提供反馈意见。
五、绩效管理1.目标设定：系统可以帮助管理人员制定员工工作目标，并与员工进行目标确认和签订目标合同。
2.绩效评估：系统可以对员工的绩效进行评估，包括KPI考核、360度评估等，为管理人员提供决策依据。
3.绩效分析：系统可以对组织的绩效数据进行分析，包括绩效得分、绩效排名等，帮助管理人员识别高绩效人才和低绩效人才。
六、福利管理1.福利发放：系统可以帮助用户进行福利发放，包括员工月度福利和年度绩效奖金等。
2.工作安排：系统可以为员工安排工作任务和休假计划，并进行日常工作考核和绩效评估。
七、其他需求1.数据安全：系统需要提供数据备份和恢复功能，确保员工信息和组织数据的安全性。
人力资源管理系统分析报告
人力资源管理系统分析报告人力资源管理系统是一种能够帮助企业实现人力资源管理过程化、信息化以及智能化的系统。
它通过集成各项人力资源管理功能，如招募、培训、绩效考核等，使得人力资源工作更加便捷高效。
本文将从需求分析、功能模块、系统架构和实施计划等方面对人力资源管理系统进行分析。
一、需求分析1.提高工作效率：人力资源管理系统可以自动化处理人员招聘、员工培训、绩效考核等工作，减少人力资源部门的繁琐工作，从而提升工作效率。
2.数据集中化管理：人力资源管理系统可以集中管理员工的基本信息、薪资福利、考勤记录等数据，提高数据管理的准确性和可靠性。
3.提供自助服务：员工可以通过人力资源管理系统自助查询、申请加班、请假等，减少与人力资源部门的沟通时间，提高工作效率。
4.支持决策分析：人力资源管理系统可以生成各类报表和统计数据，帮助企业管理层进行决策分析，提供数据支持。
二、功能模块1.员工档案管理：包括员工基本信息、薪资福利、培训记录、考勤记录等。
2.招聘管理：包括发布职位、收集简历、面试评估、录用管理等。
3.培训管理：包括培训计划制定、培训资源管理、培训评估等。
4.绩效考核管理：包括目标设定、绩效评估、绩效奖励等。
5.薪资福利管理：包括薪资计算、社保公积金管理、福利管理等。
6.考勤管理：包括考勤记录、请假管理、加班管理等。
7.报表统计：生成各项人力资源管理相关的报表和统计数据。
三、系统架构1.客户端：提供给企业内部员工使用，包括员工自助服务界面和管理员界面。
员工可以通过自助服务界面查询个人信息、申请加班请假等；管理员可以通过管理员界面进行各项人力资源管理工作。
2.服务器端：处理客户端请求，负责数据管理、业务逻辑处理等。
服务器端采用分布式架构，提高系统的稳定性和扩展性。
四、实施计划1.需求调研：与企业人力资源部门沟通，了解具体需求，并与技术团队一起制定系统需求规格说明书。
2.开发和测试：根据需求规格说明书进行系统开发，并测试系统的功能和稳定性。
企业人力资源管理系统的需求分析和实现
企业人力资源管理系统的需求分析和实现近些年来，随着互联网技术的迅速发展和信息化程度的提高，企业对于人力资源管理的需求也逐渐增加。
为了更好地地管理公司员工和团队，越来越多的企业开始使用人力资源管理系统。
那么，企业人力资源管理系统的需求分析和实现到底需要注意哪些方面呢？首先，企业人力资源管理系统的需求分析是非常关键的。
在需求分析的过程中，需要关注以下几点：1.功能需求：人力资源管理系统需要考虑到公司目前的管理需求，包括员工档案管理、考勤管理、绩效考评、招聘管理、培训开发等各方面的管理。
2.安全性：人力资源管理系统需要保障公司管理的安全性，确保数据的机密性和完整性，防止信息泄漏。
3.便利性：人力资源管理系统需要简化员工管理过程，避免繁琐的手工操作，减少人力成本，提高工作效率。
4.可扩展性：人力资源管理系统需要考虑到企业发展的需求，确保系统能够满足未来业务扩展的需要。
5.兼容性：人力资源管理系统需要与其他企业管理系统兼容，确保数据能够协同工作。
其次，在实现企业人力资源管理系统的过程中，也有很多需要注意的方面：1.软件选择：企业需要选择适合自己的人力资源管理软件产品，并需要与相应的服务商进行充分沟通和咨询。
2.软件定制：根据公司的具体需求，对人力资源管理系统进行定制化开发，确保系统能够更好地适应公司的管理模式和流程。
3.组织架构：在实现过程中，需要对公司的组织架构进行重新调整，建立适合公司管理的职能部门和岗位体系。
4.员工培训：在人力资源管理系统的实现过程中，需要加强员工的相关培训，使员工能够更好地掌握系统的使用方法和相关规范。
5.成本控制：在实现人力资源管理系统的过程中，需要对成本进行充分的控制，确保项目的安全、质量和效益。
总体来说，企业人力资源管理系统的需求分析和实现是非常复杂和细致的工作，需要充分考虑企业的具体情况和管理需求，进行精细化的规划和设计。
只有在实现过程中，充分注重细节和质量的把控，才能够建立适应公司需求的人力资源管理系统，帮助企业实现更高效的人才管理和更好的业务发展。
人力资源管理信息系统的分析与设计
人力资源管理信息系统的分析与设计作者：张铮来源：《数字技术与应用》2013年第09期摘要：人力资源管理信息系统对企业的长远发展而言，有着非常重要的意义，本文主要就人力资源管理信息系统的分析与设计展开相关论述，以促进人力资源信息系统的管理。
关键词：人力资源管理信息管理分析设计中图分类号：TP311.52 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2013）09-0129-011 前言对企业而言，人力资源是一种非常宝贵的财富，从某个角度而言，其在企业的发展中起着一定的决定性作用。
企业若想使人力资源的作用及价值得到充分发挥，必须采取有效措施对其进行管理和开发[1]。
近几年来，随着我国经济的迅速发展，计算机网络等信息化技术在企业中得到了越来越广泛的应用，相关研究认为，使企业实现信息化，能在很大程度上提高企业在市场中的竞争力。
为了进一步促进企业的发展，本文主要就企业人力资源管理信息系统展开以下分析。
2 企业人力资源管理概述人力资源管理每天都需面对大量的人员基本信息管理、薪资管理、岗位调换等，传统的人力资源管理模式工作效率较低，且也较容易出现错误。
因此，为了适应社会的发展，人们对人力资源管理提出了更高的要求，因此，企业应把现代化的网络与信息技术应用在人力资源管理中，从而使人力资源管理的工作效率得到一定提高，并实现资源及信息的共享，以使企业的运行成本得到一定降低。
3 企业人力资源管理信息系统的现状现阶段，各企业对人力资源的需求已逐渐上升，但是大多数企业的人力资源还是无法满足企业的发展需求，人力资源在企业中的分配还是受到了较多限制，这就迫使企业开始重视对人力资源管理信息系统进行改革。
但目前而言，许多企业对人力资源管理信息系统的改革还处于起步阶段，且缺乏一定经验，另一方面，许多企业的人力资源管理信息系统还存在许多问题，因此，企业只有对人力资源进行合理配置，并对管理系统进行不断强化，才能进一步促进企业的不断发展与壮大[2]。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
《人力资源管理》工作分析与工作设计
工作关系
任职者与企业内外人员之间的联系，包括受谁监督、可监督谁，该岗位可晋升、转 换的岗位和可被迁移至此的岗位，以及与企业各部门的联系等
工作环境条件
包括任职者主要使用的设备名称、运用信息资料的形式、经常性工作场所的自然环 境、安全环境、工作时间、时间均衡性、环境舒适程度、有可能造成的职业病、环 境带来的工作压力等
工作分析需要全面收集该岗位的有关信息，其内容可以用“6W1H”来概括： （1）工作的目的（Why）。 （2）工作做什么（What）。 （3）工作由谁来做（Who）。 （4）工作时间（When）。 （5）工作地点（Where）。 （6）工作如何做（How）。 （7）工作为谁做（Who）。
3.1.2 工作分析的过程
3.1.3 工作分析的方法
2．系统型工作分析法
（5）任务清单分析法 任务清单分析法（Task Inventory Analysis，TIA）是典型的工作倾向性的工作分
析系统。
任务清单分析法的实施包括： 构建任务清单 利用任务清单收集信息 利用计算机软件分析所收集的信息
3.1.4 编写工作说明书
动词，多使用标准化的词汇
2 不同企业的工作说明书的格式和内容详略有所区别，人力资源部
门在编写时要注意根据企业和岗位的实际情况进行内容的安排。
3 编写时必须清楚罗列具体的工作范围，表述清楚最基础的工作内 容，且在描述具体的工作内容时，行文要有一定的逻辑。
3 对工作说明书要定期进行评审，看其是否符合实际的工作变化， 同时要让员工参与工作分析的每个环节，一起探讨每个阶段的结 果，共同分析原因，需要调整时，员工也要加入调整工作。
确定 FJA 任务描述的方向
医院人力资源信息管理系统的分析与 设计——武汉市某大型三级医院
医院人力资源信息管理系统的分析与设计——武汉市某大型三级医院1. 项目背景随着信息化的快速发展，医院信息系统已不再局限于电子病历、医疗影像等诊疗系统，人力资源信息管理也逐渐成为一个不可忽视的领域。
武汉市某大型三级医院在人力资源管理方面尚存在一些问题，如用人不规范、管理不够科学等。
因此，在此背景下，本报告将分析与设计该医院的人力资源信息管理系统。
2. 系统分析（1）需求分析首先，该系统需要具备以下基本功能：- 用户管理：包括用户注册、登录、权限分配等。
- 信息管理：包括员工档案信息、人才库信息、招聘信息、组织架构信息、员工薪酬信息等。
- 统计分析：包括员工人数、薪酬水平、部门人员构成等统计分析功能。
其次，为解决具体问题，根据需求合理增加一些特定功能：- 在用人方面，应致力于员工职业发展的规划和管理，有效避免员工流失，尤其是关键岗位的人才流失。
- 在管理方面，应注重制定合理的绩效评估体系和薪酬机制，以激发员工的工作积极性和创造性。
- 在信息化方面，应提供员工自助服务系统，让员工自主维护、查询自己的信息，从而减轻人事部门的工作量。
（2）系统设计根据用户需求和业务流程，本系统应该是一个集中式的管理平台，具备以下特点：- 数据库设计：根据员工的基本信息、职位信息、薪酬信息、绩效考核信息、历史记录信息等，设计合理的数据库表结构并建立合适的字段，便于数据的统一管理和维护。
- 权限管理：在系统中设置权限管理模块，此模块主要包括权限设置、角色设置、部门设置三个功能。
通过这三个功能，可以保证用户的访问权限具有严格限制性和不可逾越性，不同角色用户只能访问其所属部门的数据。
- 信息查询：系统中应该新增信息查询模块，主要包括查询员工个人信息、查询员工岗位信息、查询员工薪酬信息和查询历史记录四个功能。
通过这四个功能，可以使员工和管理者方便快捷地查询和维护自己的信息。
3. 系统实现（1）软件编写本系统后端采用MySQL数据库技术，使用Java技术实现API接口。
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（人力资源管理）人事管理系统分析与设计
目录
第壹章可行性分析方案
1.1引言 (1)
1.2系统建设的背景、必要性和意义 (1)
1.2.1背景 (1)
1.2.2必要性 (2)
1.2.3意义 (2)
1.3拟建系统的候选方案 (2)
1.3.1候选方案壹 (2)
1.3.1候选方案二 (2)
1.4可行性论证 (2)
1.4.1经济可行性研究 (2)
1.4.2社会可行性研究 (3)
1.4.3技术可行性研究 (3)
1.5几个方案的比较 (3)
第二章系统说明书
2.1引言 (4)
2.1.1系统的名称 (4)
2.1.2系统功能和系统目标 (4)
2.1.3系统开发的背景 (4)
2.2项目概述 (4)
2.2.1项目的主要工作内容 (4)
2.2.2现行系统的调查情况 (5)
2.2.3新系统的逻辑模型 (5)
2.2.4人事管理系统模块图 (9)
2.3实施计划 (9)
2.3.1工作任务的分解 (9)
2.3.2进度 (10)
第三章系统设计说明书
3.1引言 (11)
3.1.1项目背景 (11)
3.2系统总体技术方案 (11)
3.2.1模块设计 (11)
3.2.2模块划分及功能介绍 (13)
3.3运行测试 (14)
第壹章可行性分析方案
1.1引言
项目名称：人事管理系统
可行性研究工作的基本内容：于开发过程中，我们为了尽量给用户以方便，考虑到用户需求的实际情况，建立较为简单易明的系统服务，开发此系统无论于经济上，操作上，仍是于技术上均是可行的。
本次可行性方案的编写目的于于研究公司的人事管理部门的人事管理系统的各种需要。
人事档案管理信息系统，作为数据库管理系统的壹个具体应用，于实际工作中得到了广泛的应用，因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通过壹系列的操作能够快速、可靠的进行人事档案的更新、查找，极大的提高了工作效率，是现代企事业单位必
不可少的办公软件。
本分析方案是为项目开发者、投资者、领导，以及参和实施本项目的工作者作参考，为了方便公司的人事管理。
1.2系统建设的背景、必要性和意义
1.2.1背景：
随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，当下办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的壹个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
当下许多的机关单位的人事管理水平仍停留于纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，于信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
本系统是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了壹套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。
本系统对人事各种数据进行统壹处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。
本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。
1.2.2必要性：
如果不采用该系统，企业的人事档案方面的信息必然紊乱，要随时查询、修改员工关联信息以及查询公司于工资方面的负荷详细有很多的困难。
1.2.3意义：
为了对部门人员的各种信息进行管理，提高团队生产运行效率。
1.3拟建系统的候选方案
1.3.1候选方案壹
基于java的系统设计，数据库是利用SQLServer。
建立人事管理系统。
1.3.1候选方案二
利用Access设计简单的人事管理系统。
1.4可行性论证
1.4.1经济可行性研究
投资
系统代码开发费用，开发用的场地，计算机，网络环境等。
目前，均得到了良好的解决。
收益
学生研究型实践项目，有壹定的实用价值。
目前暂无商业上考虑。
故省去收益分析，投资回收周期等项的说明。
1.4.2社会可行性研究
必要性。
如果不采用该系统，企业的人事档案方面的信息必然紊乱，要随时查询、修改员工关联信息以及查询公司于工资方面的负荷详细有很多的困难。
可能性。
由于该系统能以较低的成本，较短的时间开发出来，且能极大地提高员工信息查询、报表查询等方面的功能，必然能得到广大员工和领导的支持。
但不容忽视的是由于新系统的投入使用会造成员工的不适应，必然会引起这些员工的抵触。
所以企业内部要做好这些员工的工作。
有益性。
由于该系统能极大地提高员工管理的效率，从而节约成本。
1.4.3技术可行性研究
操作系统：windowsXP或windows2000
数据库平台：Access
编程工具：Access
从之上可行性分析可知，该系统开发具备技术上、经济上和社会上的可行性。
1.5几个方案的比较
经过对俩个方案进行比较，结合我们当下的自身技术水平，我们组决定采用方案二进行设计。
第二章系统说明书
2.1引言
2.1.1系统的名称
人事管理系统
2.1.2系统功能和系统目标
人事管理系统主要用于员工个人资料的录入，职务变动的记录和管理，其功能主要体当下以下几个方面：
（1）能将新员工的个人资料输入到数据库中。
（2）能够自动分配员工号，且且设置初始的用户密码。
（3）可根据不同的方法对员工的资料进行查询、修改。
（4）人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整。
人事管理系统所要达到的目标：
（1）支持企业实现规范化管理；
（2）支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务；
2.1.3系统开发的背景
随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，当下办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的壹个办公
应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
当下许多的机关单位的人事管理水平仍停留于纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，于信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
2.2项目概述
2.2.1项目的主要工作内容：
（1）小组成员壹起讨论，从系统需求分析出发，了解系统所要实现的功能以及对功能模块进行分解。
（2）对现行的系统进行调查，取长补短。
（3）设计出系统的逻辑模型。
2.2.2现行系统的调查情况
通过对现行系统的调查得到现行系统的数据流图如下：
系统用例模型：暂无
系统分析模型：
2.2.3新系统的逻辑模型
（1）新系统的数据流图
人事管理系统顶层：
人事管理系统的第壹层:
（1）搭建运行环境，建立系统的逻辑模型。
整理组员资料。
（2）建立系统的需求说明书，系统的设计规格说明书。
（3）建立系统的数据字典。
（4）建立系统的功能说明书，且对主界面做截图。
进行系统说明书的编写以及E-R图及数据流图的汇总。
2.3.2进度：
使用“甘特图”来说明系统开发的进度：
3.1.1
随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，当下办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的壹个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
当下许多的机关单位的人事管理水平仍停留于纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，于信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
3.2系统总体技术方案
3.2.1模块设计
1、系统功能模块结构图
3.2.2模块划分及功能介绍
依照功能分解后的关联性，以“尽量使用数据耦合，少用控制耦合和特征耦
合，限制公共环境耦合的范围，完全不使用内容耦合”为原则，将整个系统分为以下4个模块：
1)用户登录模块
此模块实现用户登录功能，负责根据用户权限限制使用本系统功能。
包括登录前进行密码校验，退出登录后清除登录信息、更新系统界面。
2)查询修改模块
此模块实现成绩查询修改功能。
查询修改模块用来查询和修改员工信息。
集合了查询和修改这俩项功能。
3)人事变动模块
此模块实现人员数据修改整理功能。
其中修改时有人机交互，数据整理由系统后台完成。
每次变动信息的更新均要求数据同步整理。
4)添加员工档案模块
此模块实现员工信息功能。
用来添加新的员工的信息。
3.3运行测试
测试用例壹
测试用例二
测试用例三
测试用例四
测试用例五。