挑战职场大赛策划书1
职场新秀挑战大赛活动策划书2篇
职场新秀挑战大赛活动策划书 (2)职场新秀挑战大赛活动策划书 (2)精选2篇（一）一、活动背景和目的职场新秀挑战大赛活动是为了提供一个展示新人才实力的平台，帮助年轻人在职场中快速成长和发展。
通过此次比赛，参赛者可以展示自己的才华和能力，获得职场经验和知名度的提升，同时也可以将其作为与其他优秀新人的交流互动的机会，推动职场人才的成长和互联互通。
二、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：XX会议中心三、活动流程安排1. 报名阶段通过线上或线下报名方式，让有意参加比赛的新人才报名参赛。
2. 初赛阶段根据报名人数，进行初赛分组，开展各个分组的初赛活动。
初赛形式可以是个人展示、团队协作等，旨在通过实际表现评选出优秀的新人才。
初赛时间：XX年XX月XX日初赛地点：XX3. 复赛阶段根据初赛评选结果，选出初赛晋级的参赛者，进行复赛活动。
复赛形式可以是更具挑战性的职场模拟任务等，以测试参赛者的综合能力和适应能力。
复赛时间：XX年XX月XX日复赛地点：XX4. 决赛阶段从复赛中选拔出的优秀参赛者进行决赛活动。
决赛可以设置专业评委进行现场点评，也可以设置实际场景模拟任务等，以考察参赛者的实际应用能力和创新思维能力。
决赛时间：XX年XX月XX日决赛地点：XX5. 颁奖和总结在决赛结束后，进行最后的颁奖和总结，表彰比赛中表现优秀的参赛者，并进行总结分析，提供反馈和指导。
四、活动宣传1. 利用公司内部媒体渠道，如企业内网、企业微信等，发布比赛信息和报名通知。
2. 在高校或知名社群论坛发布比赛信息和报名通知，吸引年轻人参与。
3. 利用社交媒体平台进行宣传，如微博、微信公众号等，可以发布比赛动态和相关内容，吸引更多参赛者关注和参与。
五、活动费用预算1. 场地租赁费用：XX元2. 奖品和纪念品费用：XX元3. 裁判和评委费用：XX元4. 宣传推广费用：XX元5. 其他杂费：XX元六、活动效果评估1. 参赛人数与参与度：通过报名人数和参赛人数来评估活动的参与度。
职场精英挑战赛策划书
职场精英挑战赛策划书1. 项目概述本次职场精英挑战赛旨在为各行业招聘人才提供一个公平、公正的竞争平台，同时也是为了提升职场人士的素质，促进职场人员的交流和提升。
2. 活动形式2.1 参赛方式本次比赛采取线上报名、线下资格赛、线上决赛的形式进行。
任何单位和个人都可以报名参赛，具体报名细节等报名通知中详细介绍。
2.2 赛制安排2.2.1 资格赛资格赛采用淘汰制，共设8个小组，每个小组选取前三名晋级决赛。
比赛题型主要包括常见职场问题、职业技能以及职场文化等多个方面。
比赛形式为单人单场比拼。
2.2.2 决赛决赛采用积分赛制，共选取24名晋级选手，分为4个小组，每个小组6名选手。
比赛内容分为两个部分，第一部分为题目解答，第二部分为辩论环节。
比赛结束后根据积分情况进行排名。
2.3 奖项设置本次比赛设一、二、三等奖各一名，参赛选手表现优异者还有一定机会被邀请至不同单位的招聘会现场进行现场面试。
3. 项目目的本次职场精英挑战赛的目的包括以下几个方面：•提升职场人群的素质和技能，让职场人员在竞争中不断前进，鼓励职场人员不断学习成长。
•加强职场人群之间的交流，让不同行业的职场人员可以更好的相互学习、交流、分享职业经验。
•为用人单位提供一个公平、公正、优质的招聘平台，让各行各业的招聘单位能够在此平台中发现更优秀的人才。
4. 报名及注意事项4.1 报名方式欲报名参赛的个人或单位应按报名通知中的报名方式进行报名。
报名过程中要提交相关资料，如个人简介、工作经历、职业证书等。
4.2 注意事项•参赛者需对提交的所有信息的真实性负责，请如实填写。
•参赛者应自行保管好自己的个人资料和证件等相关材料。
•参赛者需注意比赛的时间和地点，准时参加比赛，并严格遵守比赛规则。
•参赛者应注重自身的形象和言行举止，在比赛中要遵守公共道德规范。
5. 费用及招募志愿者本次比赛由赞助商出资，参赛者可免费报名参加比赛，但需自行承担差旅费用等其他可能产生的费用。
未来职场精英挑战赛策划书
未来职场精英挑战赛策划书项目背景随着社会的发展，职场变革如火如荼。
新技术的出现，新职业的涌现，人才市场变得更加竞争激烈。
作为未来职场的精英，需要具备更加多元化的能力和素质。
为了提高职场人才的竞争力，我们要举办未来职场精英挑战赛。
项目目的本次比赛旨在推行社交，提升参赛者的职场竞争力。
通过比赛来干净、公正地比较参赛者的成长和能力。
我们将通过多元化的比赛形式，挖掘出未来职场精英，为社会培养出更多高素质的职场人才。
项目对象本项目针对企业或个人，对具备创新精神，有一定职场经验，并且有实际职场目标和追求的人士。
参赛者可以是各个行业的新入职人员，也可以是已经在职场里工作多年的人员。
比赛内容本次比赛包括初赛和决赛。
初赛初赛是网络投票和社交互动环节。
参赛者在初赛中需要向企业或个人推销自己，表现出自己的创新能力和职场实践经验。
参赛者需要通过社交工具，如微信、微博等，跟企业或个人进行互动，并由企业或个人来评定及进行得分。
决赛决赛由多项比赛组成。
比赛项目将涵盖职场实践能力、创新能力、管理能力等各方面。
比赛形式包括模拟演练、策划案比拼、人际关系处理等。
在比赛中，参赛者将接受企业或个人的考验，表现他们的实力和能力。
比赛评分比赛评分分为初赛和决赛两个阶段。
初赛评分采用企业或个人投票的方式，决赛采用专业评审团队进行打分。
所得分数将形成参赛者的总分，取前十的参赛者参加颁奖典礼并获得奖励。
奖励设置•冠军：奖金10000元、证书、未来职场精英称号•亚军：奖金5000元、证书、未来职场精英称号•季军：奖金1000元、证书、未来职场精英称号宣传推广本次比赛将会在多个平台进行宣传推广，包括在微信、微博等社交工具中发布参赛信息，吸引更多的人参与进来；在职场论坛中发布参赛信息，提高比赛的知名度和关注度；在各大高校中发放中学，招募更多的参赛者。
比赛时间和地点初赛和决赛时间安排及分布地点将在比赛开始前公布。
组织人员组委会由专业组织人员和相关智库组成，负责本次比赛的全面策划、执行和管理。
大学生职场模拟挑战赛策划书
大学生职场模拟 挑战赛策划书
汇报人：
,
汇报时间：20X-XX-XX
赛事背景 赛事规则
赛事策划 赛事保障
赛事流程 赛事预算
赛事背景
目的和意义
提高大学生的职场竞争力
增强大学生的实践能力和 团队协作能力
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
促进大学生与社会的交流 和互动
激发大学生的创新意识和 创业精神
赛事定位
面向大学生群体 模拟职场环境 提升职业素养和技能 增强就业竞争力
报名及筛选
报名时间：具体日期 报名方式：线上或线下 报名条件：年龄、学历、专业等
筛选标准：简历、面试、笔试等 筛选结果：通知入选者，公布名单 报名截止日期：具体日期
现场比赛流程
签到入场： 参赛选手 签到并领 取比赛资 料
开幕式： 主持人介 绍比赛规 则和流程
比赛环节： 选手按照 抽签顺序 进行比赛
赛事预算
预算明细
场地租赁费用 设备租赁费用 宣传费用
参赛者奖品费用 工作人员费用 其他杂项费用
预算来源与使用
预算来源：学 校拨款、企业 赞助、参赛者
报名费等
预算使用：场 地租赁、设备 购置、宣传费 用、奖品设置
等
预算控制：制 定详细的预算 计划，确保每 一笔支出都有 明确的用途和
预算
预算调整：根 据实际情况， 对预算进行适 当调整，确保 赛事顺利进行
赛事策划
参赛对象
大学生：在校大学生，包括本科生、研究生等 职业院校学生：职业院校的在校学生 社会人士：已经毕业的大学生，以及具有一定工作经验的社会人士 企业代表：企业代表，包括企业HR、企业高管等
参赛形式
团队赛：以团队为单位，每个团队由3-5名成员组成 个人赛：以个人为单位，每个参赛者独立完成比赛 线上线下结合：部分比赛在线上进行，部分比赛在线下进行 比赛内容：包括但不限于案例分析、演讲、辩论、模拟面试等
社团活动策划书 ：职面未来,勇往职前—模拟职场大赛策划书(精选6篇)
社团活动策划书：职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书（精选6篇）篇1：社团活动策划书：职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书一、大赛主题：职面未来，勇往职前二、参赛对象全日制本科及以上学历在校生、全日制大专学历在校生三、大赛组织1．主办单位：青岛大学招生就业处、青岛大学团委2．承办单位: 市场学系团总支、市场学系学生会、大学生职业发展协会 3．协办单位：各学院（教学部）4．网络支持：“青大就业”微信平台5．赞助单位：我爱竞赛网四、大赛流程策划大赛自5月初启动，开展时间为5月4日至6月18日。
大赛分为初赛、复赛、户外素质拓展、决赛四个阶段。
1、初赛阶段：（5月4日—5月17日）大赛启动后，请各学院（教学部）在本单位内广泛宣传，积极鼓励学生参与，请参赛选手将个人简历电子版于5月14日晚7点前发送至。
学校将组织评委对每份简历进行打分，并按分数高低评选出50强进入复赛。
为了让更多的同学了解简历的制作技巧，从比赛中得到收获，我们将于5月7日晚18:30在中心校区图书馆报告厅举办就业指导与简历制作讲座暨模拟职场大赛宣讲会，请各学院（教学部）组织学生积极参与。
2、复赛阶段：（5月18日—5月26日）复赛环节为模拟面试。
学校将邀请人力资源专家或者专业面试人员到校进行面试。
面试分为群体面试和个体面试两个阶段，群体面试采用无领导小组讨论模式，旨在观察参赛选手在团队讨论过程中的表现，期间面试官会在场边进行观察评分，最后根据各个评委打分的平均分进行排序，选拔20位同学进入个体面试环节；个体面试采用面试官多对一面试模式进行，即多位面试官同时对一位参赛选手进行面试，最后统计每位评委对同一选手的打分，取平均值作为选手最终得分。
根据所有选手最终得分，评选出8强参加决赛。
复赛暂定5月25日和5月26日两天举行，5月25日参赛选手根据抽签顺序分组进行群体面试，5月26日群体面试筛选出来的前20强再进行个体面试，最终评选出8强参加决赛。
职场精英挑战大赛策划书
职场精英挑战大赛策划书职场精英挑战大赛策划书一、活动前言：在职业生涯进展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作，对于我们都是一种磨练，每一个困难、每一次挑战都是一次机会。
由此，职业进展协会和人力资源协会联合举办职场精英挑战赛，为每一个走向职场的你，准备一个呈现自我，超越自我的舞台.我们将把职场中的团队协作，创新，拼搏贯彻到底，以深刻有趣味味的内容充实每一个瞬间:“经典影视片段配音”其乐无穷，将职场上的语言表达呈现的淋漓尽致；“广告拍摄”天马行空，浩繁奇思妙想汇聚一堂，是视觉更是思想的一场盛宴，你的理想将由你本身来打开现实的大门!通过这两个的活动的优胜者还将参加“就业学问对对碰”职场上点兵，有关就业的种种，引领你进入一个耳目一新的世界。
想为本身最爱好的经典电影配音吗？想本身当导演把你的奇思妙想呈现出来吗？想了解更多有效的就业信息成为职场达人吗？那么，赶快报名参加“职场精英挑战大赛”吧!二、活动时间和地点：报名时间：*年3月17日―23日比赛时间：经典影视片段配音大赛：3月中下旬产品广告设计大赛：3月中下旬职场学问对对碰大赛：4月上旬比赛地点：惟义楼教室（待定）三、活动对象：江西师范大学全体在校同学四、主办单位：教育学院职业进展协会和商学院人力资源协会五、活动流程：（一）活动内容：比赛分为两个部分：第一部分紧要由经典影视片段配音赛和产品广告拍摄赛构成，两个协会各紧要负责一项比赛。
第二部分是指职场学问对对碰大赛，它作为职场精英挑战赛的总决赛由两个协会共同负责。
第一部分经典影视片段配音赛一、活动主题：影音时代，团队风采。
二、活动背景：当今社会，大同学毕业生越来越多，但市场上的职业有限，整个就业市场呈现供不应求的局面，一些大同学找不到工作。
其中，职场面试时的语言沟通本领和团结协作精神是能否成功就职的紧要原因之一。
语言学家一致认为语音语调的仿照是学好语言，提高语言沟通本领的有效方法，社会学家认为良好的团结协作精神更有利于事业的成功。
挑战职场大赛策划书1
江西师范大学挑战职场大赛主办：江西师范大学大学生职业发展协会时间：二〇一一年五月江西师范大学挑战职场大赛策划书一. 大赛主题延展就业知识实践职场技能检验自身能力二. 大赛背景：当今社会竞争的激烈，对人才要求的严格，使我们在校大学生面临着巨大的压力，面对严峻的就业形势，拥有良好的基本求职技能显得尤其重要。
简历制作的优劣、面试技巧的使用都成了求职成功与否的关键因素。
为了提高我校同学的基本求职技能，进而提高我校同学的就业能力，江西师范大学大学生职业发展协会本着“为全体师大学子服务”的宗旨，在招生就业处的指导下组织开展“挑战职场”——就业技能系列大赛。
三. 大赛目的1、通过培训与比赛相结合的形式，让学生掌握制作优秀简历的技能；2、提高学生应用面试技巧的意识和能力；3、提高学生个人职业技能；4、通过大赛让同学们感受到竞争的激烈，以适应社会的需求。
四. 大赛内容：“挑战职场”——就业技能系列大赛主要由三部分组成：简历制作、职业技能挑战和模拟招聘。
五. 参赛方式：1、报名对象：江西师范大学全日制在校学生（包含研究生）2、报名时间：5月10日——5月14日3、报名方式：a、江西师范大学瑶湖校区各大咨询点b、江西师范大学大学生职业发展协会各学院分会处c、大学生职业发展协会报名（大学生活动中心大学生职业发展协会办公室）4、报名者需注明报名者的姓名、学院、年级和联系方式、报名组别（教师组、公务员组、企业组）。
5、大赛组别：教师组、企业组、公务员组6、参赛方式：个人制作简历参赛，限报一组别7、参赛选手于14日将简历上交至报名点或者大学生职业发展协会办公室8、本次活动教师组、公务员组、企业组分别由教育学院、计算机学院、理电学院全程参与负责六. 大赛赛程安排:大赛共分四个阶段进行第一阶段1、赛前宣传及分会策划时间：5月4日至5月9日分工安排：1)各学院分会工作由校职业发展协会由组织部统筹安排2)赛前宣传、赛中的报道宣传、赛后的由校职业发展协会宣传部统筹安排3)比赛过程中的申请场地、信息传递、简历的整理、公假条、公文的发文等由校职业发展协会综合部统筹安排4)比赛过程中的培训、资料的收集、赛程跟踪等由校职业发展协会的教育指导部统筹安排5)比赛所需物品的采购由校职业发展协会的综合部统筹安排阶段要求：1、分阶段策划书勿尽详实2、宣传工作由宣传部负责，摆点安排由综合部负责；其他各部门协助3、5月9日之前务必下发公文至各个学院，且横幅必须做好、横挂出去2、活动宣传及报名时间：5月10日至5月14日事项安排：1、学校横幅及海报、宣传稿由总会宣传部负责2、摆点工作由总会综合部安排，负责分会参与摆点工作。
职场新秀挑战大赛活动策划书_校园活动策划书_
职场新秀挑战大赛活动策划书活动前言：在信息化浪潮席卷全球的21世纪，当前就业形势日益紧张。
为了进一步推进我校成才规划工作，传播和普及职业生涯规划理念，引导广大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，提高大学生就业、创业能力，推进职业生涯规划教育工作，培养更多优秀就业创业型人才。
活动主题：优才之星职场新秀挑战大赛活动目的：主承办方希望通过本次活动，首先能够为广大在校学生提供一个良好的就业创业平台，为同学们争取与知名企业家面对面交流的机会。
与此同时也为众多知名企业挑选优秀的人才，为他们输送具有创新意识的优质企业员工。
活动对象：浙江树人大学全体大三大四学生活动时间：XX.10-XX.12活动主办：悦栋企业管理咨询有限公司活动承办：浙江树人大学人文学院分团委学生会人文学院校友部活动宣传：1. 与校广播台联系，在10.11-10.15三天播放本次比赛的宣传通知，以广播形式吸引广大在校学生。
2. 在各个寝室楼下，人流密集处张贴海报10.16，加大活动影响力度。
3. 通过相关工作人员在黄金时间段分发宣传单。
4. 在比赛的各个阶段开始当天，通过校级高校通通知同学们前来观看，为本次活动增添关注度。
5. 由本次活动相关人员的口口相传方式来传播比赛信息。
活动正式开始阶段：一.比赛报名a.宣传推广时间1.推广时间：10月11——10月15日2.10月12号召开新闻发布会。
3.与广播台联系在10.11-10.15之间循环播放比赛宣传标语。
4.10月16号在各个各个学院院办大厅张贴海报。
b.正式报名1.报名时间：10月16日2.在图书馆门口，北校区，查济民大楼，树人之家开设四个宣传报名点。
2.宣传推广工作结束以后，于10月17-20号各学院就业指导老师将本学院报名参赛的选手报名表上交到人文院办。
3.本次活动相关工作人员将报名人数作好统计，及时通知比赛进程。
二.比赛流程策划a.大致流程XX.10 海选（报名参赛，在树人赛区报名者中选择50名优秀者进入复赛）XX.11复赛（每个赛区选出前十名进入决赛）XX.11决赛（分为上下两个赛区，各选出前十名进入总决赛）XX.12 总决赛*红体字部分为在树人赛区完成的相关活动项目。
大学职场模拟挑战赛策划书
大学职场模拟挑战赛策划书活动背景在大学校园里，学生们的前途和职业发展一直是各方关注的焦点。
随着社会的发展和就业形势的变化，越来越多的大学生开始意识到提前了解和锻炼职场能力的重要性。
在这种情况下，我们计划举办一场大学职场模拟挑战赛，帮助大学生们锻炼职场能力，提高自身竞争力。
活动内容竞赛形式本次大学职场模拟挑战赛采用仿真模拟的方式进行，参赛者需要扮演企业职员，通过模拟情景进行实战演练，从而提高职场能力和管理技巧。
参赛人员本次活动面向全校大学生，并严格按照个人意愿参加，没有任何硬性要求。
竞赛内容本次竞赛分为四个环节：1.宣传推广环节：参赛者需要在规定时间内为公司宣传推广产品，评委根据表现给出成绩。
2.模拟面试环节：参赛者需要扮演应聘者接受公司面试，评委根据表现给出成绩。
3.团队合作环节：参赛者需要在规定时间内完成一项团队任务，评委根据表现给出成绩。
4.制定方案环节：参赛者需要在规定时间内制定一份详细的项目方案，评委根据表现给出成绩。
奖项设置本次比赛设立一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，同时颁发大学生职场优秀人才证书。
时间和地点本次比赛预计在11月底至12月初举行，地点在学校内统一指定。
组织架构组织机构本次比赛主办方为学校就业中心，并设置专门的组委会和评委会。
其中，组委会负责活动的策划和筹备，评委会负责竞赛环节的评判和奖项的设置。
人员配备参与本次活动的人员包括：1.组委会成员：5人，负责活动方案策划、场地布置、人员安排等。
2.志愿者：10名，负责现场协助工作、比赛秩序引导等。
3.评委会成员：3人，负责竞赛环节的评判和奖项设置。
资金预算本次比赛预算共计10万，主要用于奖品购买、场地租赁、道具制作等费用。
宣传推广本次比赛的宣传推广将通过以下方式进行：1.在学校校园内悬挂宣传海报，提高学生对本次比赛的关注度。
2.发布官方微信公众号文章，让更多的人了解比赛内容、奖项设置等信息。
3.在校内网络平台发布活动通知，吸引更多的大学生参加。
职场模拟大赛策划书
职场模拟大赛策划书一、背景介绍随着经济的发展和职业人口的不断增加，职场竞争异常激烈。
作为一名在职者，要想在职场中脱颖而出，提高自己的竞争力非常重要。
因此，我们组织了一次职场模拟大赛，旨在为职场人员提供一个展示自己才华的舞台，增强其职业技能和自信心。
二、活动目的1.提高职场人员的综合素质。
职场模拟大赛将涵盖销售、管理、沟通、协调等各个方面的实际工作场景，参赛者需要因应每个场景，测试其专业技能和处理事情的能力。
2.增强参赛者的职场竞争力。
通过参与本次活动，参赛者可以了解自己的优点和不足，并通过与其他优秀者的交流和学习，提高自身的职业技能和竞争力。
3.为企业提供优秀人才招聘渠道。
企业可以通过此次活动寻找适合招募的优秀人才，提高企业的人才质量和竞争力。
三、活动方案1.活动时间预计活动时间为一天，具体时间待确定。
2.活动地点活动地点为市区内企业展示馆。
3.活动内容（1）第一阶段：选拔赛选拔赛分为笔试和面试两部分，参赛者需要具备相关岗位的基本知识和技能，通过笔试和面试的双重考核，选拔出能够进入决赛的选手。
（2）第二阶段：决赛决赛分为四个环节：销售竞赛、管理竞赛、沟通竞赛和协调竞赛。
采用实际实施，实际考核的方式进行，每个环节的竞赛内容与实际工作场景相符合，试验参赛者在各种场景下的表现。
四、活动组织架构1.活动主办方：由市人力资源开发中心主办。
2.活动协办方：由本市知名企业共同协办。
3.工作人员：策划人员、场务工作人员、评分与裁判员、安保人员等。
五、宣传推广1.媒体宣传：通过报纸、电视等主流媒体广泛宣传，以吸引更多的参赛者和观众。
2.社交媒体宣传：通过微博、微信等社交媒体进行宣传，同时配合在线报名，方便参赛者报名。
3.广告宣传：在公共场所、商场等人流量较大的地方进行展示，如银行、超市、地铁等，以提高活动知名度。
4.售票服务：在相关地方设立售票窗口，对公众售卖门票，同时也为观众提供了更多的方便。
六、活动收益1.增进参赛者的职场竞争力和职业技能，让他们更加适应和融入职场。
大学生职场挑战赛策划书
比赛时间：预计持续一个月，每周 进行一轮比赛
比赛地点：学校报告厅、实训室等
比赛奖励：奖金、证书、实习机会 等
比赛时间和地点
比赛时间：2023 年5月10日至 2023年5月15日
比赛地点：北京 国家会议中心
比赛日程：每天 上午9:00至下午 5:00
比赛规则：参赛 者需在规定时间 内完成比赛任务 ，并提交作品。
宣传内容和主题
宣传内容：赛事信息、参赛规 则、报名方式、奖项设置等
主题：“挑战自我，成就未来”
宣传方式：社交媒体、校园海 报、校园广播等
宣传时间：赛前一个月开始， 持续到比赛结束
宣传效果评估
宣传渠道：社 交媒体、校园 海报、校园广
播等
宣传效果：提 高赛事知名度， 吸引更多参赛
者
宣传反馈：收 集参赛者、观 众、评委等反 馈，改进宣传
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赛事背景 赛事组织
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赛事背景
目的和意义
提高大学生的职 场竞争力
增强大学生的实 践能力和团队合 作精神
促进大学生与社 会的交流和互动
推动大学生创新 创业的发展
赛事定位
赛事策划
参赛对象和报名方式
参赛对象：在校大学生 报名方式：通过官方网站或微信公众号报名 报名时间：具体时间待定 报名费用：免费报名 报名材料：个人简历、身份证复印件、学生证复印件等 报名流程：填写报名表、提交报名材料、等待审核结果
比赛形式和流程
比赛形式：团队赛和个人赛
比赛流程：报名、初赛、复赛、决 赛 比赛内容：职场技能、团队协作、 创新思维等
第三届挑战职场大赛策划书
广东财经大学华商学院经济与金融系第三届“挑战职场大赛”策划书主办方：经济与金融系学生会承办方：经济与金融系学生会学习部目录：一．活动背景----------------------------------------2 二．活动主题----------------------------------------2 三．活动口号----------------------------------------2 四．活动目的----------------------------------------2 五．活动时间----------------------------------------2 六．活动地点----------------------------------------2 七．活动形式----------------------------------------3 八．主办单位----------------------------------------3 九．承办单位----------------------------------------3 十．活动对象----------------------------------------3 十一.奖项设置---------------------------------------3 十二.赛前准备---------------------------------------4 十三.活动流程---------------------------------------5 十四.物资准备---------------------------------------6 十五.注意事项---------------------------------------7 十六.参赛要求---------------------------------------7 十七.附录-------------------------------------------8近年来全国高校毕业生就业形势日益严峻，就业竞争日益激烈。
未来职场精英挑战赛策划书2篇
未来职场精英挑战赛策划书 (2)未来职场精英挑战赛策划书 (2)精选2篇（一）尊敬的评委、尊敬的各位领导和嘉宾：大家好！在这个数字时代的快速发展中，职场竞争愈演愈烈，每个人都渴望成为未来的职场精英。
为了促进青年人才的发展，我们荣幸地提出了未来职场精英挑战赛的策划书。
一、赛事背景分析随着经济的全球化和科技的进步，职场变得越来越具有挑战性和竞争性。
为了适应未来职场的需求，年轻人需要具备一系列的能力和素质，如领导力、创新思维、团队合作能力等。
而这些能力需要在实践中不断锻炼和提升。
未来职场精英挑战赛旨在为年轻人提供一个展示自己才华和能力的平台，培养他们在职场中所需的各种能力。
二、赛事目标1. 培养年轻人的领导力和团队合作能力。
2. 提高年轻人的创新思维和解决问题的能力。
3. 增加年轻人的职业素养和职业发展规划能力。
4. 建立年轻人之间的交流与合作平台。
5. 推广职场精英形象，促进职场精英的成长。
三、赛事内容和形式1. 领导力挑战：通过模拟真实职场情境，评估参赛者的领导能力，包括团队管理、决策能力、沟通能力等。
2. 创新思维竞赛：参赛者需在规定时间内解决一个特定的问题，展现出他们的创新思维和解决问题的能力。
3. 团队合作项目：参赛者将组成小组，共同完成一个团队合作项目，考察他们的团队合作和协调能力。
4. 职业发展规划：参赛者需准备一份职业发展计划，包括目标设定、学习规划、职业规划等，评委将根据其可行性和专业性进行评选。
5. 决赛演讲：选取进入决赛的参赛者将进行一场演讲，展示他们的表达能力和自信心。
四、赛事时间和地点1. 时间：将在明年五月份举行，总共耗时三天。
2. 地点：暂定在本市大型会议中心举行，保证场地宽敞、设施完备，并提供参赛者及工作人员的餐食和住宿。
五、赛事推广与宣传1. 制作宣传册，向各大高校和企事业单位发放，宣传赛事的内容和价值。
2. 在各大社交媒体平台上推广赛事，提高赛事的知名度和影响力。
3. 邀请媒体进行赛事的报道，增加赛事的曝光度。
挑战职场活动策划方案
挑战职场活动策划方案一、活动概述挑战职场活动是一项面向职场人士的全天候综合挑战性活动，旨在通过一系列团队合作、沟通能力、领导力、协作能力等任务，提升参与者在职场中的综合能力。
本活动将从活动内容设计、活动场地选择、参与者招募、活动流程安排以及奖品等方面进行详细规划。
二、目标与意义1. 目标：- 提升参与者的团队合作能力；- 加强参与者的沟通能力；- 培养参与者的领导力和协作能力；- 激发参与者的挑战精神。
2. 意义：- 职场人士面临着激烈的竞争和变革，提升综合能力对于个人的职业发展至关重要；- 通过挑战职场活动，参与者可以在模拟职场环境中提升各项技能，为以后在实际职场中更好的应对挑战做准备；- 通过团队合作、沟通、领导力等任务，增强参与者之间的合作意识和团队凝聚力。
三、活动内容设计1. 组织形式：本次活动将采用小组竞赛的形式进行，每个小组人数约为5-8人，根据参与人数可以组成若干小组。
2. 活动任务：（1）团队合作任务：设置一系列团队合作任务，例如：完成某种乐器的合奏，制作塔楼或拼图等，在限定时间内完成任务。
（2）沟通能力任务：设计一些需要通过沟通解决问题的任务，例如：以图画或手语方式交流某种信息，在限定时间内成功解决问题。
（3）领导力任务：模拟职场中的领导岗位，要求参与者在建立团队目标、分配任务、激励团队等方面展现领导力。
（4）协作能力任务：设计一些需要协作完成的任务，例如：通过绳索提升某人到一定高度，或者合作完成团队拼图等。
3. 活动时间：活动时间为一整天，分为上午和下午两个部分，每个部分约为3-4小时。
四、活动场地选择1. 室内场地：选择一家大型综合体育馆或展览中心作为活动场地，便于布置各种任务所需的道具和设备。
2. 室外场地：可选择一家户外训练基地，如森林公园、山地露营地等，提供更多自然材料和环境的利用。
3. 设施要求：场地需具备基础的音响设备、投影仪和演讲台，以方便任务进行和组织者的沟通。
大学生职场挑战赛策划书
大学生职场挑战赛策划书背景介绍随着社会经济的快速发展，职场竞争日益激烈。
为了帮助大学生更好地适应职场环境，提高其职场竞争力，我们计划举办一次大学生职场挑战赛。
本次比赛旨在通过模拟职场实践，提高参赛者的职场素养、沟通能力、创新意识和团队协作能力，为他们在未来的职场生涯中打下坚实的基础。
比赛时间和地点本次大学生职场挑战赛将于2022年9月在省会城市举行，比赛时间为5天。
参赛条件1.参赛者必须是在校大学生，年龄在18岁以上，35岁以下，身体健康。
2.每支队伍由5人组成，由学校推荐或自愿报名，每个学校只能推荐一支队伍参赛。
比赛形式本次比赛分为多个环节，包括职场案例分析、职场沟通、职场竞答、职场实践等环节。
在比赛中，参赛者需要充分体现团队协作、创新思维、敏锐洞察和应急反应等能力，体会职场的多种情境，从而提高其职场素养和应对能力。
比赛奖励经过层层比拼，按照成绩排名，将颁发以下奖项：•一等奖：1支队伍，奖励每人5000元；•二等奖：2支队伍，奖励每人3000元；•三等奖：3支队伍，奖励每人2000元；•优秀组织奖：授予组织举办本次比赛表现优秀的大学院校，奖金5000元。
赛事宗旨本次职场挑战赛是为了帮助大学生更好地适应职场环境，提高其职业素养和竞争力。
通过模拟职场环境，让参赛者体会职场的各种情境，从而提高其职业素养、创新意识、团队协作和沟通能力等方面的综合能力，进一步推动大学生就业创业，做出贡献。
组织架构大学生职场挑战赛由省级教育部门主管，承办单位为省委学生联合会和省青年创业协会。
赛事执行机构由专业人员组成，涵盖了比赛策划、组织实施、场地搭建、媒体宣传等多方面的工作，确保整个赛事顺利进行。
费用预算大学生职场挑战赛的各项费用如下：项目费用场地费用50000元人员培训80000元设备器材20000元奖励基金300000元宣传费用50000元总计500000元宣传计划为了吸引更多的大学生参加此次职场挑战赛，我们将通过各种渠道进行宣传，具体包括：•在各大院校宣传栏、媒体平台、社交网络等进行宣传；•邀请各大高校的学生群体开展巡回宣传；•向各高校的学生会和青年社团发放宣传单，号召更多学生参赛；•与多家媒体合作，对比赛进行相关的新闻报道和宣传等。
职场新秀挑战大赛活动策划书
职场新秀挑战大赛活动策划书活动简介职场新秀挑战大赛活动旨在为广大职场新人提供一个展示自己才能和技能的舞台，同时为企业提供一个筛选优秀人才的机会。
通过多个环节的选拔和比拼，选出优胜者，为他们提供就业机会和职业发展的路径。
活动流程本次活动将分为初赛、复赛、决赛三个环节。
具体流程如下：初赛1.报名阶段：报名时间为两周，报名方式为线上提交报名表格；2.赛前培训：选手报名成功后，将得到各种培训资源包，包括提高自我认知、应对面试技巧等；3.初赛环节：初赛分为笔试和面试两部分，其中，笔试主要考察选手的基本素质和业务能力，面试则更注重选手的沟通表达和团队协作能力。
复赛1.线上答题：复赛将采用线上答题方式，考察选手的专业水平和业务知识;2.小组讨论：分组讨论，考察选手的团队合作能力和解决问题的能力;3.实战演练：选手将面对各种实际工作场景，考察他们的逻辑思维和应对方案能力。
决赛1.创意展示：选手将按照自己的理解和认知，提交简单创意方案或产品方案，展示自己的成果;2.现场演讲：决赛将在大众面前举办，选手将进行现场演讲，展示自己的信息传递能力和演讲能力；3.问答环节：最后将邀请顶级人才进行提问，考察选手的专业水平和知识面。
奖项设置本次活动将最终选出一、二、三等奖各一名，并设立优秀选手奖三名。
具体奖项设置如下：1.一等奖：5000元+实习岗位机会；2.二等奖：3000元+实习岗位机会；3.三等奖：2000元+实习岗位机会；4.优秀选手奖：实习岗位机会。
目标群体本次活动主要针对的是大学生、应届毕业生、在职者等职场新人。
通过活动的方式，为参与者提供向外展示自己的机会，分享自己的经验和能力，同时通过多种方式筛选出更多的优秀人才，方便企业更好地选择人才。
活动策划人本次活动的策划人员是由一批有着多年活动策划经验和成功策划案例的专业人员组成的团队。
他们将通过各种媒体资源，广泛宣传本次活动，并为参与者提供专业建议和帮助。
活动预期效果本次活动将通过多种发展路径，为广大有志于加入职业领域的人提供更多的机会；同时，为企业引入更多专业技术人才，推动经济发展。
大学生职场模拟挑战赛策划书
大学生职场模拟挑战赛策划书一、项目背景随着经济社会的快速发展，职场竞争越来越激烈。
大学生作为新一代的劳动者，需要在校内加强职业能力的培养，以满足未来就业市场的需求。
因此，搭建一个具有真实职场环境的模拟挑战赛平台，让大学生在“职场”中实现自我突破，提升职业竞争力，具有积极的现实意义。
二、项目目标本项目旨在搭建一个以模拟挑战赛为核心的职业能力培养平台，让大学生在模拟的职场环境中感受职业生涯的挑战与压力，加强职业素养的培养，提升职业能力，达到以下目标：1.提升大学生在职场竞争中的竞争力；2.切实增强大学生的就业能力；3.培养大学生职业素质和综合素养；4.实现大学生职业生涯规划和人生目标的协调和融合。
三、项目方案项目概述：本项目采用互联网技术，搭建一套在线模拟挑战赛平台，结合职业能力标准及职场实际，设计并实现一系列真实职场环境下的操作性考核内容，使参赛选手在实际操作过程中接受职业知识、技能和素质的考核，从而提高竞争力。
1. 平台设计本项目选用互联网技术，搭建在线模拟挑战赛平台，实现包括用户注册、登录、资料设置、统计分析以及在线互动等功能。
平台的核心是设计一系列真实职场环境下的操作性考核内容，重点聚焦实际操作能力的测评，为大学生提供实现职场能力提升的机会。
2. 考核内容本项目立足于实际职场环境，结合职业能力标准和市场实际，开发一系列真实的操作性考核内容。
考核内容的开发既考虑到知识层面，又注重操作技能和实际情境的考验，着重综合考量大学生的职业素质和综合素养。
3. 人员安排本项目需要一定的开发团队，包括项目负责人、开发骨干、运维团队、软件测试人员等，并需要招募一定数量的实习生、志愿者及学员代表作为参赛选手。
4. 时间安排本项目预计开展时间为6个月，其中前期2个月为项目策划、需求分析、准备阶段，中期4个月为系统开发及实证研究、用户测试阶段。
四、项目成果通过本项目的实施，预期达到以下成果：1.搭建一套完整的模拟挑战赛平台，提供一系列真实职场环境下的操作性考核内容；2.引导大学生优化职业规划、实现人生价值，提升竞争力；3.探索一种全新的大学生职业能力培养方法；4.建立一个大学生就业服务的实践平台。
大学生职场挑战赛策划书
大学生职场挑战赛策划书高校生职场挑战赛策划书1一、活动背景目前，国内高校生就业形势依旧严峻。
据统计，xx年全国高等院校毕业生人数将达660万，而xx年全国高等院校毕业生就业率仅为72.2%。
因此，“就业”成为高校学子甚至全社会的热点话题，职来职往活动通过职场挑战赛的组织，切实关心高校学子提升职场应聘及工作的技能。
恒安集团与中国教育电视台《职来职往》栏目，共同合作广泛传播“爱·转变生活”的理念。
以“供应就业职位”及“提升高校生职业素养”两条线并重，借助中国教育电视台“职来职往”节目的平台，给到全国高校生供应职位应聘机会；同时更供应“海外游学+名企职位”的机会，吸引广阔高校学子关注及参加，并给到他们一次优秀职场人士的素养培训及呈现的机会。
二、活动规划校内宣扬——全国100所高校；面试——全国约30个城市〔各高校所在城市〕；精英特训营——中国教育电视台指定训练基地；总决赛——中国教育电视台演播厅；宣扬阶段〔常规宣扬+宣讲会〕三、活动对象全校同学。
四、活动流程广州选择7所高校进行合作前期宣扬：1、横幅2、广播、校内bbs、群、黑板报等资源，保证10个以上的.网络信息，最大化支配资源进行宣扬推广。
3、dm单派发——不少于15000张/校，分3轮派发；即每轮派发不少于5000张，要求必需进入宿舍、校内主通道、食堂等地进行派发。
4、在校内摆摊宣扬宣讲会内容1、时间：晚上18：30—20：452、场地：学术报告厅3、设备标准：主场所须包含音响、麦克风、灯光及多媒体设备；4、现场流程标准；主要包括vcr短片〔视频求职简历，1个小时〕+现场宣讲〔45分钟〕+现场报名〔30分钟〕，宣讲及报名可以依据现场状况，同时或交替开展。
详细为；宣讲部分：播放《职来职往》宣扬片———主持人出场〔开场白〕——播放职场挑战赛宣扬片——恒安代表致辞——校方代表致辞——播放职场挑战赛赛制——播放《职来职往》求职短片集——现场互动〔主持人带着现场同学进行视频互动环节《职场达人答疑解惑》〕——结束5、现场报名部分：现场公示活动报名规章——现场发放《报名表》——组织同学现场填写《报名表》并收集——编导进行报名选手vcr录制——结束6、学术报告厅现场布置标准：1〕场外摆放：帐篷2顶、背景板2个，展现台8个，易拉宝12以上，报名登记处等。
职场生存大赛策划书3篇
职场生存大赛策划书3篇篇一职场生存大赛策划书一、活动主题“展现职场智慧，提升生存能力”二、活动目的1. 提供一个平台，让参与者展示自己的职场技能和知识。
2. 帮助参与者了解职场规则和文化，提升职场生存能力。
3. 促进参与者之间的交流与合作，拓展人脉资源。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体员工五、活动内容1. 简历筛选对所有报名者的简历进行筛选，选出符合要求的参赛者。
2. 初赛（1）职场知识问答考察参赛者的职场知识和综合素养。
（2）团队合作项目通过小组合作完成任务，考察参赛者的团队协作能力。
3. 决赛（1）个人演讲参赛者进行限时演讲，展示自己的职场风采和独特见解。
（2）评委问答评委针对参赛者的演讲内容进行提问，考验参赛者的应变能力和职场经验。
（3）颁奖典礼颁发奖项，表彰优秀参赛者。
六、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）参赛者填写报名表格，提交个人简历。
2. 初赛阶段（[初赛时间]）（1）职场知识问答通过线上或线下的方式进行，考察参赛者的职场知识。
（2）团队合作项目安排参赛者组成团队，完成一个实际的职场项目，考察团队协作能力。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）（1）个人演讲参赛者进行限时演讲，主题为“我的职场梦想”。
（2）评委问答评委针对参赛者的演讲内容进行提问，考验参赛者的应变能力和职场经验。
（3）颁奖典礼颁发奖项，表彰优秀参赛者。
七、评分标准1. 职场知识问答（30%）2. 团队合作项目（30%）3. 个人演讲（30%）4. 评委问答（10%）八、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖（若干名）九、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知。
2. 发送电子邮件给全体员工，介绍活动内容和报名方式。
3. 在公司内部张贴宣传海报。
十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]十一、注意事项1. 活动组织者要提前准备好活动所需的场地、设备和资料。
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江西师范大学挑战职场大赛主办：江西师范大学大学生职业发展协会时间：二〇一一年五月江西师范大学挑战职场大赛策划书一. 大赛主题延展就业知识实践职场技能检验自身能力二. 大赛背景：当今社会竞争的激烈，对人才要求的严格，使我们在校大学生面临着巨大的压力，面对严峻的就业形势，拥有良好的基本求职技能显得尤其重要。
简历制作的优劣、面试技巧的使用都成了求职成功与否的关键因素。
为了提高我校同学的基本求职技能，进而提高我校同学的就业能力，江西师范大学大学生职业发展协会本着“为全体师大学子服务”的宗旨，在招生就业处的指导下组织开展“挑战职场”——就业技能系列大赛。
三. 大赛目的1、通过培训与比赛相结合的形式，让学生掌握制作优秀简历的技能；2、提高学生应用面试技巧的意识和能力；3、提高学生个人职业技能；4、通过大赛让同学们感受到竞争的激烈，以适应社会的需求。
四. 大赛内容：“挑战职场”——就业技能系列大赛主要由三部分组成：简历制作、职业技能挑战和模拟招聘。
五. 参赛方式：1、报名对象：江西师范大学全日制在校学生（包含研究生）2、报名时间：5月10日——5月14日3、报名方式：a、江西师范大学瑶湖校区各大咨询点b、江西师范大学大学生职业发展协会各学院分会处c、大学生职业发展协会报名（大学生活动中心大学生职业发展协会办公室）4、报名者需注明报名者的姓名、学院、年级和联系方式、报名组别（教师组、公务员组、企业组）。
5、大赛组别：教师组、企业组、公务员组6、参赛方式：个人制作简历参赛，限报一组别7、参赛选手于14日将简历上交至报名点或者大学生职业发展协会办公室8、本次活动教师组、公务员组、企业组分别由教育学院、计算机学院、理电学院全程参与负责六. 大赛赛程安排:大赛共分四个阶段进行第一阶段1、赛前宣传及分会策划●时间：5月4日至5月9日●分工安排：1)各学院分会工作由校职业发展协会由组织部统筹安排2)赛前宣传、赛中的报道宣传、赛后的由校职业发展协会宣传部统筹安排3)比赛过程中的申请场地、信息传递、简历的整理、公假条、公文的发文等由校职业发展协会综合部统筹安排4)比赛过程中的培训、资料的收集、赛程跟踪等由校职业发展协会的教育指导部统筹安排5)比赛所需物品的采购由校职业发展协会的综合部统筹安排●阶段要求：1、分阶段策划书勿尽详实2、宣传工作由宣传部负责，摆点安排由综合部负责；其他各部门协助3、5月9日之前务必下发公文至各个学院，且横幅必须做好、横挂出去2、活动宣传及报名●时间：5月10日至5月14日●事项安排：1、学校横幅及海报、宣传稿由总会宣传部负责2、摆点工作由总会综合部安排，负责分会参与摆点工作。
2、各分会自行开展本院活动报名工作，于14日之前将简历交至负责的分会处。
分会负责人必须在14日把参赛选手的简历交至总会处。
人事安排：1、校级宣传由总会宣传部负责并决定宣传方式，其余各部门及分会负责落实校职业发展协会组织部，宣传部共同完成。
2、各院级宣传除落实总会发文外，自主进行设计。
3、校级摆点报名安排与宣传工作由市场部负责统筹，综合部协作完成。
第二阶段3、简历的挑选●内容：总会及负责分会负责对参赛选手的简历进行筛选，取全部参赛选手的2/3，挑选标准见附件《简历评选细节》。
●时间：5月16日至5月17日●统筹人：副理事长-郑文婷、官青●协作部门：所有部门都要参与●人员安排：待定人事安排：简历评选暂定由总会及负责分会邀请就业指导处老师进行评选。
4、笔试和面试：●比赛形式：教师组采取说课比赛形式，公务员组和企业组采取笔试形式●比赛地点：总会确定总会赛场，分会确定各自赛场●比赛时间：1、说课比赛 5月17日 14：00 -- 17：002、笔试时间 5月17日 14：00 -- 16：003、模拟招聘时间 5月19日至20日●比赛要求：（1）教师组——教学技能大赛参赛选手进行为时四分钟的教学演示（演示内容自定），由评委进行评价及提问（时间不超过两分钟），并当场选出晋级选手，直接进入下一轮培训。
（2）公务员组及企业职员组——笔试参赛选手通过笔试，暂定由招生就业处指导老师对其试卷进行批改、评比，最终选出前40%的参赛选手参加下一轮模拟面试比赛。
（3）公务员组和企业组——模拟招聘由负责分会具体安排时间、申请地点、拟定招聘时评委要提的问题及选手应注意事项。
总会负责邀请评委教师。
参赛选手●事项安排：1、此次活动之前负责学院提前3天将策划书及试卷交至总会。
2、教师组的说课比赛由教育学院负责，由总会指导（评分标准见附表）。
3、企业组和公务员组的笔试分别由理电学院和计算机学院负责，总会指导（分会负责拟定试卷、申请教室、安排教室和监考，并及时将考卷交至总会）。
4、负责笔试的分会自行安排场地和人员，总会将安排人员指导和监察。
5、改卷工作必须在18日完成。
6、综合部负责统计晋级选手的名单，由负责分会通知晋级选手，必须在5月20号完成。
宣传部于5月21日前张贴晋级人员名单海报。
第三阶段●内容：简历制作讲座、职场面试和三方辩论讲座●时间：5月21日--5月24日●地点：待定●统筹人：副理事长-郑文婷、官青●协作部门：教育指导部、组织部●事项安排：1、简历制作讲座之后选手必须在3天内上交一份简历至总会处，由组织部负责收集整理，在5月24日必须完成。
2、教育指导部邀请专业的老师对简历进行评选，每组选出6人晋级决赛。
并告知负责分会，负责分会通知晋级选手，于5月25日完成。
3、评出晋级选手后立即通知宣传部制作海报，通知综合部制作获奖证书。
负责分会通知晋级选手，必须在5月26日完成。
4、每组将评出一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名。
第四阶段模拟招聘大赛——终极PK●时间：5月31日下午14：00●地点；大学生活动中心三楼多功能报告厅●统筹人：副理事长-郑文婷、官青●协作部门：组织部总负责，其它部门及负责分会协助●参赛对象：教师组、公务员组、企业组，每组6人●赛事流程：总会于5月26日至30日之间进行两次彩排，负责分会负责通知选手参与彩排。
第一阶段通过选手在“风采展示”和“情境面试”中的表现，由评委进行打分，现场统计出得分，依据得分，每组的前三名晋级。
●第一环节风采展示按照每组事先抽签顺序进行展示，每位选手将有一分钟的自我展示时间。
主要内容是选手自我介绍，参赛宣言等内容，展示方式不限●第二环节情景模拟按照每组事先抽签的顺序，选手依次上台通过幻灯片给出的15道（教师组、企业组、公务员组每组5道题）职场情景题抽取一题，每位选手用三分钟的时间通过情景剧的形式现场展示自己的反应、想法及做法。
（企业组题目为从给定的5中产品照片那个抽选一种，现场向一位评委进行推销，教师组和公务员组设置一定环境下突发事件的处理问题）由评委根据选手现场表现进行打分。
第二阶段职场辩论第一阶段结束后晋级的9名选手，现场抽签分为红、白、黑三方，每组3人，针对所给题目进行辩论（每方分别由教师组、企业组、公务员组各一人组成）1)辩论赛有3分钟自由讨论环节，3方确定本方观点，并推选一名选手以黑、白、红顺序综合阐述本方观点，各2分钟。
2)辩驳环节，每组一方面应对其它方的质疑进行有效回应，一方围绕各方存在的差别或分歧，对其它两方的论点、论据、论证方法进行辩驳，显示己方更强的说服力、影响力和号召力。
以白、红、黑为顺序先后轮流发言，每次发言时间不做限定（但本阶段每方发言时间总计不超过五分钟），各方发言时间隔时不超过五秒，超过五秒视作放弃本次发言机会，各方每位队员均应发言一次以上。
3)最后按白、红、黑顺序每方推选一名选手进行总结陈词，每方两分钟。
邀请评委点评，并根据评委打分获胜两方选手进入到第三阶段，现场同学在统分期间对参赛选手提问。
第三阶段压力面试第二阶段结束后晋级的6名选手，按照号码顺序同时上台，每组两名选手现场回答同一问题，最后由评委提问，按照顺序所有选手依次回答。
最后邀请领导做最后总结讲话七. 大赛奖项设置：根据评委打分，确定本次大赛获胜选手，每组排名第一的选手获得“职场之星”奖杯一个，并选出最佳风采奖，最佳思辨讲，最佳创意奖，最佳口才奖，最佳人气奖，最具潜力奖，以及优秀奖9名，如下：冠军 (3人)：校级奖励、获奖证书、奖杯个人奖最佳思辨奖：校级奖励、获奖证书、奖品最佳创意奖：校级奖励、获奖证书、奖品最佳口才奖：校级奖励、获奖证书、奖品最佳人气奖：校级奖励、获奖证书、奖品最具潜力奖：校级奖励、获奖证书、奖品优秀奖：校级奖励、获奖证书、奖品江西师范大学招生就业处江西师范大学大学生职业发展协会二零一一年五月四日附件1辩论赛评分细则辩论评分标准1、辩题中心明确，主旨突出（20分）；2、辩题有创意（10分）；3、选手的应变能力、语言表达能力（20分）4、团队形象、团队意识（10分）案例分析评分标准1、选手对案例分析的角度和深度（15分）2、选手个人的语言表达能力（10分）3、选手现场应变能力（10分）4、选手个人的形象、气质（5分）最后得分：两轮比赛之和即为第四轮总成绩。
注：一、辩论细则：（1）每场辩论赛时间为30分钟。
首先是双方一辩结合PPT对自己公司进行简介，时间各为3分钟。
然后进行自由攻辩，双方可针对对方商业策划书中出现的漏洞进行提问，并回答对方提出的问题，时间各为5分钟。
最后，由四辩进行总结陈词，申诉公司观点，补充公辩问题，时间各为3分钟。
并回答评委提问的问题，时间各为4分钟。
（2）辩论规则：1、辩论时，双方辩手轮流发言，发言辩手落座为发言结束，即为另一方发言开始的计时标志。
2、辩论阶段，如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可以向主持人示意放弃发言，放弃发言不影响评判结果。
3、参赛辩手不得在辩词中杜撰事实，捏造数据，进行人身攻击。
4、自由人必须在自己的位置上完成发言。
在“自由人对话”阶段，双方自由人必须始终站立，不得坐下。
一方发言完毕，必须用右手（或左手）向对方做出“请”的姿势。
此即为本方结束用时和另一方开始计时的标志。
另一方不得打断对方发言，须对方做出“请”的姿势后才可发言。
如此交替进行，直至双方时间耗尽。
附件2江西师范大学“挑战职场”大赛报名表姓名学院年级电话号码QQ 参赛组别附件3简历评选细则保证简历的评选工作的客观公正性，并尽量减少因评选人员的非专业性而对评选工作的负面效应制作本细则。
务必请参与评选的工作人员参此标准执行。
本细则按照评分数字化对应原则，另给予评分人员适当自由评分；细则结合社会标准及学校现实情况为基础，制作完成，各项指标请细心对照。
个人简历质量的分数标准如下：一、0—2分的简历这个分数段的简历是不能通过审核的，标准是：①“基本信息、联系方式、自我评价、求职意向”的基本情况填写不完整，乱填：②在非联系项目出现了联系方式等③简历的页数太多太繁的。