招聘与面试技巧(课程编号：D04)课后测试

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招聘与面试技巧(课程编号：D04)课后测试

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单选题

1. “能不能给我举个例子说明一下？”，这是问话技巧中的√

A 发展

B 重述

C 跳过

D 修改

正确答案： A

2. 招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是√

A 人事经理和用人主管

B 人事部和用人主管

C 人事经理和副总经理

D 人事经理和总经理

正确答案： A

3. 马斯洛需求理论的第三个层次是√

A 实现自我价值

B 归属感

C 受尊重

D 安全感

正确答案： B

4. 面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是√

A 介绍自己，跟他握手

B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记

C 以自然的口吻问问题

D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题

正确答案： C

5. 向候选人提问时，你不应该√

A 进行总结

B 直截了当

C 提那些答案是“是”或“不是”的问题

D 追问

正确答案： C

6. 要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大，我们应当进行√

A 职位分析

B 职位评估

C 职位管理

D 职位描述

正确答案： B

7. 招聘流程中的面试中，主要围度由（）来制定√

A 人力资源部经理

B 部门经理

C 总经理

D 招聘专员

正确答案： B

8. 为避免问“真空”里的问题，最好使用√

A 深度会谈

B 沟通法

C 观察法

D STAR方法

正确答案： D

9. 花钱最少的招聘方法是√

A 员工内部推荐

B 招聘会

C 广告

D 网上招聘

正确答案： A

10. 下列关于面试时做记录应注意要点的说法中，错误的是√

A 可以当场下结论

B 用简短的话把他回答的案例、故事记下来

C 在面试计划上直接做记录

D 不要犹豫不定、左涂右改

正确答案： A

11. 下列说法中不正确的是√

A 做职位评估要请专业公司来

B 对所有应聘人员都要进行心理测评

C 职位分析是人力资源管理的基础工作

D 人力资源经理与销售人员的围度一致

正确答案： B

12. 下列说法中正确的是√

A 工作空缺由一线经理来判断

B 对机构变动频繁的公司，可以不制作职位说明书

C 所有职位的候选人都要进行面试

D 面试的问题一旦确定不能更改

正确答案： A

13. 花钱最多的招聘方法是√

A 猎头公司

B 内部推荐

C 网上招聘

D 报纸广告

正确答案： A

14. 人力资源部门的一个最基本的方法和工具是√

A 选拔人才

B 招聘与面试

C 职位分析

D 培训员工

正确答案： C

15. 为避免人力资源部门与其他部门在工作上发生矛盾，最为有效的方法是√

A 加强流程合作

B 设定一个协调部门

C 随时沟通

D 签订一份清晰的经理指南

正确答案： D