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企业员工人力资源档案模板
企业员工人力资源档案模板1. 档案基本信息
1.1 员工编号
- 请在此填写员工编号
1.2 姓名
- 请在此填写员工姓名
1.3 性别
- 请在此填写员工性别
1.4 出生日期
- 请在此填写员工出生日期
1.5 籍贯
- 请在此填写员工籍贯
1.6 入职日期
- 请在此填写员工入职日期
1.7 职位
- 请在此填写员工职位
1.8 部门
- 请在此填写员工所属部门2. 教育背景
2.1 学历
- 请在此填写员工最高学历
2.2 毕业院校
- 请在此填写员工毕业院校
2.3 毕业专业
- 请在此填写员工毕业专业2.4 毕业时间
- 请在此填写员工毕业时间
3. 工作经历
3.1 公司名称
- 请在此填写员工曾就职的公司名称
3.2 所在部门
- 请在此填写员工在该公司所在部门
3.3 职位
- 请在此填写员工在该公司的职位
3.4 在职时间
- 请在此填写员工在该公司的在职时间4. 奖惩信息
4.1 奖励
- 请在此填写员工曾获得的奖励信息
4.2 处罚
- 请在此填写员工曾受到的处罚信息
5. 其他信息
5.1 家庭成员
- 请在此填写员工家庭成员信息，如配偶、子女等
5.2 联系方式
- 请在此填写员工联系方式，包括手机、邮箱等
5.3 紧急联系人
- 请在此填写员工紧急联系人信息，如姓名、关系、联系方式等
以上为企业员工人力资源档案模板，填写时请按照要求提供相应信息。
档案的保密工作需做好，仅限授权人员查阅和使用。
员工档案管理制度_员工档案管理制度办法
员工档案管理制度_员工档案管理制度办法员工档案管理制度篇1为了统一人事档案信息管理，及时把握员工队伍的动态，在各部门单位制定原有档案管理办法的基础上，公司采取统一的员工档案管理流程。
相关内容如下：1、由公司行政部门负责制定公司统一格式的员工档案表(员工信息登记表和员工入职登记表)，并将档案表格式以电子稿的形式传发至各部门单位。
2、各部门单位及时协助公司行政部门对现有员工进行详细的档案信息登记。
登记完毕后，由相关工作人员将已登记的档案信息表以电子稿的形式传至公司行政部门备案。
3、针对新进员工，各部门单位应在招聘录用结束之后，及时按照统一格式填写、登记新员工的档案信息，并在第一时间内由本部门单位相关工作人员以电子稿形式传至公司行政部门，以便公司统一管理。
4、对于离职员工，各部门单位应在员工离职后第一时间将离职员工信息传至公司行政部门，方便公司及时修改员工档案。
5、员工工作出现公司内部调整变动时，由所涉部门单位及时填写相应的工作调动单，并以电子稿的形式传至公司行政部门，以便公司及时调整员工档案。
以上内容如有未尽之处，望各部门单位予以协助。
猜你喜欢：员工档案管理制度篇2一、公司为每位员工建立公司员工档案，记录员工在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况。
以下资料纳入公司人事档案范围内：1、应聘登记表(含简历)2、身份证、学历证书、驾驶证等复印件3、无犯罪记录证明、担保人资料4、入职自荐信、入职培训记录表、上岗承诺书5、员工转正考核表、申请书、申请表、转正承诺书6、劳动合同7、岗位变动记录8、薪资调整记录9、奖惩记录10、保险缴纳记录11、与公司签订的其它合同、协议12、其它有必要纳入档案的资料(如：员工基本情况登记表等)二、档案建立及维护：人力资源管理人员负责员工档案的建立及维护工作，自员工入职第一天起为员工建立档案，员工入职后转正、岗位变动、薪酬调整等资料在调整后的一周内放入员工档案。
公司档案管理制度及流程公司档案管理内容
2018年公司档案管理制度及流程,公司档案管理内容公司人事档案管理办法规章制度一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密;同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。
二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。
2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。
3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。
4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系，死亡等情形。
三、档案相关规定1、基础管理1.1原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
1.2员工入职前,人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。
1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于《入职员工人事档案登记》(见附件一)《离职员工人事档案登记》(见附件二)，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。
1.4当在职员工的基本资料有变动时(如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等)，应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。
1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。
在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。
1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。
材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。
1.7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁(高管及核心人员保留该员工离岗8年止)。
人事档案和职工档案
人事档案和职工档案一般企业里档案管理并不是严格按照档案法规来的，有的或许是为了便于保管和利用而划定的分类标准。
比如1998年以前参加工作的统统归干部，1998年人事制度改革后的统统归职工档案等等。
档案身份与现实身份也有可能不相符合，比如国家承认学历的正规院校大中专毕业生，档案身份是国家干部，但现实身份有可能也是工人。
我在政府部门工作，许多企业上也有档案身份是国干的人来办理失业证，手续条件等基本相同。
职工退休后的待遇问题统一按国家有关规定办理，基本退休金是按照档案工资核定的，有出入的也就是单位负责退休金的部分，有的企业没有，有的企业多，有的企业少。
干部档案和工人档案，只是管理上的分类不同，应该是一致的，不没有贵贱之分，干部档案，一般是指从事管理，技术岗位的人员，工人档案，是指一般的技术工人，辅助性的工人，工勤人员，具体分类，是按照职工入职签订劳作合同分类的。
不是依据学历分类的，聘任干部的，按照干部管理，没有聘任干部的，按照工人管理，和学历没有什么必定的联系，当然，具有学历的人员，被聘任为干部的可能性较大，但是也可能不聘任干部，在干部和工人档案之间，是可以互相转移的，如果一旦工人改变了身份，被聘任了干部，档案可以按照干部管理，干部一旦解聘，不再从事干部职务，也可以按照工人管理，现在都是合同制，随时就可以发生变化，干部不是终身的，工人也可以聘任为干部，。
3.办理社保时候要工作档案,和人事档案有什么区别啊你的人事档案包括：1.《鞍山市大中专毕业生就业协议书》；2.你在秦皇岛与公司签订的《劳作合同》。
因为原来没有签订，现在补签，注意要写2005年进公司的日期。
3.公司出具的解除劳作合同决定书或离职证实。
4.此后，在任一单位的《劳作合同》。
5.在任一单位有关任职，培训，以及职务变动的记录。
6.终身缴纳社会保险费的记录。
7.其他记录，如《员工登记表》等等。
另外，秦皇岛社保中心发给的《职工养老保险手册》，记录有你的参保和缴费状况。
HR人事文档汇总
HR人事文档
一.招聘与面试
1.年度招聘计划报批表
2. 人员录用制度
3. 面试求职表
4. 录用通知单
二. 人事档案
1. 人事管理制度
2. 各岗位职责说明书
3. 试用员工转正考核表
4. 员工劳动合同书（签收备案表）
5. 变更解除终止劳动合同通知书
6. 员工登记表
7. 员工花名册（电子档）
8. 保守商业秘密协议
三. 员工管理
1. 员工考勤与休假规定
2. 请假单
3. 员工月度考勤记录表
4. 部门工作分配表
5. 职工岗位调动审批通知
6. 请购单
7. 费用报销单
8. 出差旅费报销清单
9. 离职申请书
10. 离职移交清单
四. 薪酬管理
1. 薪酬管理制度
2. 员工月度工资统计表
3. 员工薪资调整表（附考核表）
五.员工培训
1. 培训管理制度
2. 年度培训计划与预算表
3. 新员工培训方案
4. 培训评估表
六. 绩效考核
1. 绩效考评制度
2. 部门工作综合测量表
3. 职员考评表
4. 管理人员综合能力考评表
5. 年度考核表（附年度工作总结）。
员工档案管理规定
员工档案管理规定
一、严格执行国家和集团公司档案各项管理制度和规定，建立、健全公司员工人事档案。
二、档案资料管理员必须具备觉悟高，思想品质好，忠诚可靠，业务能力强，工作认真负责，积极肯干等基本条件。
三、员工个人档案的管理
1、员工档案应按用工形式分别归档，用工形式包括工人、干部、农民合同工等类型。
2、外单位调入和集团公司人事、劳资（人才中心）分配进公司的员工，应填写《职工登记表》和职工档案卡片，同个人所持档案材料一并分类建档。
3、调出公司员工根据调动手续提取个人档案。
四、劳动工资档案的管理
1、定期分类收集、整理、保存各类劳动工资报表。
2、定期归档员工个人岗位、工资变动的各类审批表。
五、各种应归档资料，必须及时归档，各种档案资料卡片必须齐全，不准涂改更换。
六、坚持党的路线、方针、政策，严格执行档案管理法规：
1、档案管理员必须严格遵守档案资料的保密制度，不得随意泄露档案的数量、内容及存放位置。
2、凡属机密档案，不准随意乱取，随意抄录，严禁外传、外
借。
3、档案室钥匙专人保管，未经部门主管负责人批准不得转借他人。
4、档案资料属专管项目，他人不得随便介入。
七、档案资料的查阅，必须经主管负责人批准，管理人员亲自按批准项目提供资料，查阅后及时归档。
员工基本信息登记表六篇
员工基本信息登记表六篇篇一：员工基本信息登记表填写日期：年月日编号：篇二：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。
特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。
3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。
4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。
本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。
9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。
12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。
员工人事档案范围
员工人事档案范围员工人事档案首先涉及范围的界定的问题。
近年来，不少城市和企业探讨了员工人事档案管理的办法。
以《XX市职工档案管理办法》为例，该办法将职工档案的范围界定为：①与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的人员档案；②自谋职业职工的档案；③自费出国职工的档案；④各类技工学校、职业学校已毕业尚未就业人员的档案；⑤失踪、逃亡或出国不归职工及死亡职工档案；⑥辞职或被辞退的企业单位职工档案；⑦与用人单位解除劳动合同或聘用合同的职工档案；⑧实行养老社会化管理的退（离）休职工档案；⑨其他职工档案。
国家档案局颁发实施的《职工档案管理工作规定》是职工档案规范化管理的重要举措，为全国各类企业单位的员工人事档案管理工作提供了具有指导性方法和技术。
该规定明确指出职工档案应该包括以下内容：O1.履历材料履历材料包括各种履历表（书）、简历表、登记表、更改姓名的材料，还有组织或本人写的经历材料等。
入伍登记表、招工表、报到证等材料放入此类。
02自传材料自传材料包括自传或者具有自传性质的各类材料。
03鉴定、考核、考察材料上述材料包括与职称、工龄、工资等级等相关的各类证明、考评结果等材料。
04学历、学位和岗位技能培训材料上述材料包括学历、学位、毕业生登记表、培训结业登记表、成绩登记表及毕业鉴定、证明材料；晋升专业技术职务（职称）审批表、聘任呈报表及考绩材料，职业资格证书；职工创造发明、科研成果、专利、著作及有重大影响的论文等鉴定材料及目录。
05政审材料政审材料包括对职工政治历史情况的调查审核产生的审查结论、复查结论、甄别平反结论或决定、通知，带结论性的调查报告、证明材料，本人交待的记录材料或对组织审查意见的申诉材料等。
审查职工政治历史情况的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交代或说明情况的材料，主要证明材料；甄别、复查结论（意见、决定）、调查报告、批复及有关的依据材料；入党、入团、参军、出国等政审材料；更改职工的民族、年龄、国籍、入党、入团和参加工作时间的组织审查意见，上级批复以及所依据的证明材料。
人事档案的类型、构成
人事档案的类型人事档案包括干部档案、工人档案、离退休职工档案和死亡职工档案。
人事档案的构成一、履历材料。
包括干部履历表（书）、简历表，干部、职工、教师、医务人员、军人、学生等各类人员登记表，个人简历材料，更改姓名的材料。
二、自传及属于自传性质的材料。
三、鉴定（含自我鉴定）、考察、考核材料。
以鉴定为主要内容的各类人员登记表，组织正式出具的坚定性的干部表现情况材料；作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料；考核登记表；干部考核和民主评议的综合材料。
四、学历、学位、学绩、培训和转业技术情况的材料。
报考高等学校学生登记表、审查表；毕业登记表，学习成绩表，学历证明材料，选拔留学生审查登记表，专业技术职务任职资格申报表，整改和晋升专业技术职务审批表；干部的创造发明、著作及重要论文等目录。
五、政审材料。
审查干部政治历史情况的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或说明情况的材料，主要证明材料；甄别、复查结论、调查报告、批复及有关的依据材料，入党、入团、参军、出国等政审材料；更改干部的民族、国籍、入党入团和参加工作时间的组织审查意见，上级批复以及所依据的证明材料。
六、加入党团的材料。
加入中国共产党的志愿书、申请书和转正申请书，中国共产党党员登记表，组织审批意见及锁依据的材料；民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表等；加入青年团的志愿书、申请书，团员登记表、退团材料；加入民主党派的有关材料。
七、奖励（包括科技和业务奖励）材料。
各种先进人物登记表、先进模范实际嘉奖；通报表扬等材料。
八、干部违反党纪、政纪、国法等材料。
处分决定，查证核实报告，上级批复，本人对处分的意见和检查、交代材料；通报批评材料；甄别、复查报告、上级批复及本人意见；法院审判判决书等。
九、干部工资级别登记表、职务工资变动登记表、干部调资批表，定级和解决待遇的审批材料。
干部任免呈报表，录用和聘用审批表，聘用干部合同书，续聘审批表，解聘、辞退材料，退（离）休审批表，军衔审批表、军队转业干部审批表，党代会、人代会等登记表。
职工登记表样本
职工登记表样本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：职工登记表是企业管理中非常重要的一种工具，它记录了企业员工的相关信息，有助于企业进行人员管理和统计。
本文将为大家提供一份关于职工登记表的样本，供大家参考和使用。
职工登记表样本姓名：__________________性别：__________________出生日期：_______________身份证号：_______________民族：___________________政治面貌：_______________婚姻状况：_______________籍贯：___________________户口所在地：_____________联系电话：_______________紧急联系人：_____________紧急联系人电话：___________学历：___________________毕业院校：_______________专业：___________________入职日期：_______________工作部门：_______________职务：___________________薪资待遇：_______________社保缴纳情况：___________福利待遇：_______________备注：___________________以上是一份简单的职工登记表样本，通过填写这份表格，企业可以很清晰地了解到员工的基本情况，方便进行管理和统计。
值得注意的是，在填写职工登记表时，员工需要如实填写信息，确保信息的准确性和完整性。
在企业管理中，职工登记表不仅可以用于记录员工基本信息，还可以用于员工档案管理、考勤管理、薪资核算等方面。
通过对职工登记表的及时更新和维护，企业可以更好地管理人员，提高工作效率和管理水平。
除了上面提到的基本信息外，企业还可以根据自身的实际情况对职工登记表进行定制化，增加一些必要的信息项，以满足企业的具体需求。
员工基本信息登记表六篇
员工基本信息登记表六篇篇一：员工基本信息登记表填写日期：年月日编号：篇二：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。
特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。
3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。
4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。
本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。
9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。
12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。
困难职工档案表格范本
困难职工档案表格范本公司：___________________ 员工编号：___________________档案编号：_________________ 存档日期：___________________个人信息姓名：_________________ 性别：________________________出生日期：_________________ 籍贯：________________________民族：_________________ 政治面貌：________________________身份证号：_________________ 婚姻状况：________________________联系电话：_________________ 邮箱：________________________紧急联系人：_________________ 紧急联系电话：___________________部门：_________________ 职务：________________________入职日期：_________________ 离职日期：_______________________健康状况：_________________ 银行账号：_______________________教育背景学校：_________________ 学位：________________________专业：_________________ 入学日期：_______________________毕业日期：_________________ 学历：________________________工作经历公司名称：_________________ 职位：________________________入职日期：_________________ 离职日期：_______________________公司名称：_________________ 职位：________________________入职日期：_________________ 离职日期：_______________________公司名称：_________________ 职位：________________________入职日期：_________________ 离职日期：_______________________奖惩情况奖励：____________________________________________________处分：____________________________________________________备注：____________________________________________________ ______________________________________________________ ___上述信息真实无误，本人同意公司对以上信息进行核实。
员工档案管理办法.doc
员工档案管理办法(2009-07-13 19:34:51)转载分类：工作感想标签：杂谈1.总则1.1 制定目的为保证公司员工档案科学、完整管理，为公司人力资源管理提供真实、有效的依据，特建立此制度。
1.2 适用范围公司所有在职员工的档案1.3 权责单位（1）办公室负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
2.员工档案管理办法内容2.1 公司为每位员工建立公司员工档案，记录员工在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：（1）个人简历（2）《应聘人员登记表》或《员工登记表》（3）身份证复印件（4）学历证书复印件（5）驾驶证复印件（6）劳动合同（详见附件一）或用工协议（详见附件二）（7）《员工转正考核表》（8）《申请薪资调整表》（9）《调令单》（10）奖惩记录（11）与公司签订的其它合同、协议，如保密协议（详见附件三）、廉政协议（详见附件四）（12）《离职申请单》（13）《离职人员结算单》（14）其它有必要纳入档案的资料注意：培训档案单独管理，不纳入员工档案范围内。
2.2 档案建立、维护及销毁（1）人事专员负责员工档案的建立及维护工作，自员工入职第一天起为员工建立档案，员工入职后转正、岗位变动、薪酬调整等资料在调整后的一周内放入员工档案；（2）员工档案管理人员负责将员工档案按工号统一管理，以便查询；（3）辞职、辞退员工的档案从在职人员档案中提出，单独保管2年后销毁。
2.3 档案查询权限员工档案涉及员工个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容，办公室主任因工作需要可以查阅员工档案，本部门经理因工作需要可以查询本部门员工档案，其他人因工作需要经办公室主任同意后方可查询员工档案。
3.本管理办法所指的员工档案指员工进入本公司后的档案，不含员工进公司前的人事档案。
4.附件附件一：《劳动合同》全日制劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度: 住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
人事档案表格大全
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无 □ 劣
□十分注重工资待遇 □ 常
□可以□ □ 好
□十分积极 □ 十分好
11、其他评价：
__________________________________________________________________________________________________________________________
相
片
性别
户
籍
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
电
话
血型
住
址
县市街
（区）村邻段路弄号楼
城乡路
姓名
最
高
学
历
学校名称
系科组别
起讫年月
年制
毕业
家庭状况
到职
日期
年月日
称谓
姓名
出生年月
工作单位
或就读学校
籍贯
年月日
出生日期
年月日
工作单位公司行呈
职位
主管
职称
起讫
年月
工龄
工资
年月日
经
历
年月日
婚姻
□已婚□未婚
年月日
劳保
日期
身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间年月日上下午时分
员工内部调动审批表21
员工内部调动交接表22
调令23
调令23
辞退人员工资单24
员工档案登记表样本
贫困户农村家庭申请书（31篇）贫困户农村家庭申请书（精选31篇）贫困户农村家庭申请书篇1尊敬的领导：我是__系_班的__。
我来自荷泽, 家在农村。
我家有年迈的长辈、爸爸妈妈妹妹。
由于家庭经济困难想申请学校的贫困补助。
因为家里有年迈的爷爷奶奶, 打针吃药需要有人在身边照料。
父亲务农长期辛苦劳作却只能维持家里的温饱问题, 父亲也曾外出打工不但工资被托欠更是累了一身的伤.母亲体弱, 又要长期照顾爷爷奶奶, 家里的收入来源就只有父亲一个人。
旱年粮食又减产, 让家里的生活更是变的捉襟见肘。
考入大学五六千的学费让父亲更辛苦。
考虑到家里的实际情况, 本想放弃大学, 来减轻父亲的负担, 但我深知知识改变命运, 所以才在父母的期盼和坚持下进入大学, 为此父亲宁愿背负债务供我完成学业, 我深知求学机会来之不易所以我真诚的希望领导给我一次机会, 帮我的家庭度过难关,让我有学上。
我会好好珍惜努力做一个有用的人, 回报学校回报社会。
申请人：20__年__月__日贫困户农村家庭申请书篇2尊敬各位领导：我叫___, 今年28岁, 是______股份有限公司的一名普通员工, 现因自身属于过敏体质, 经过多次治疗未果, 且家中还有一位出于车祸但还在世的85岁高龄的奶奶和一位正在上学的弟弟, 给家庭经济造成严重的困难, 得知单位正在给有困难的职工办理困难补助, 结合本人的实际情况, 经过再三考虑, 特此申请职工困难补助：我于20__年2月进入______股份有限公司工作, 因为曾对醋酸丁酯的严重过敏, 多次在____医院治疗后依然未果, 久而久之便引发了严重的慢性支气管哮喘和copd(慢性阻塞性肺气肿), 也因此耽误了自己的终生大事, 试过很多偏方后也收效甚微。
后经同事介绍, 在______有一位老中医专门治疗慢性支气管哮喘, 使用后效果不错, 但还是不能除根, 只要稍微有点感冒便又重新复发;不仅如此, 即使是看似正常的时候稍微用点力气便也会复发, 基本上不能从事一般人正常的体力活。
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员工职业健康档案认真贯彻《职业病防治法》，保护劳动者身体健康
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性别
出生日期
工作单位
建档日期
编号
单位名称
档案说明
一、基本内容
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、职业健康检查结果及处理情况；
3、职业病诊疗等健康资料。
二、档案格式
一人一档，档案封面为基本信息，档案内容包括职工基本职业史及所有职业健康体检、职业病诊疗等的所有原始信息资料，其中相应工作场所职业病危害因素监测结果可详见本单位职业健康管理档案中有关现场检测资料。
职业健康监护档案由职工所在单位保管,及时更新。
安环处负责监督管理，此档案作为接触职业病危害因素作业岗位上岗的凭证之一。
一、职业史、既往史和职业病危害接触史
（一）既往病史
（二）既往职业病诊断情况：
病名诊断日期
诊断单位是否治愈
（三）职业史和职业病危害因素接触史
二、职业健康检查结果及处理情况
三、职业病诊疗等相关资料。