公务员面试实施方案

公务员面试实施方案公务员面试实施方案篇一：安徽省亳州市201X年考试录用公务员面试工作实施方案安徽省亳州市201X年考试录用公务员面试工作实施方案根据省人社厅《关于安徽省201X年考试录用公务员面试工作有关问题的通知》（皖人社明电〔201X〕78号）和《亳州市201X年考试录用公务员公告》精神，为做好我市201X年考试录用公务员面试工作，特制定本方案。

一、面试组织领导成立亳州市201X年考试录用公务员面试工作领导小组。

设考务督导组、监督组、保卫组、题本保密组、后勤保障组、技术保障组，邀请市党代表、人大代表、政协委员参与监督。

二、面试工作原则（一）公开、平等、竞争、择优的原则；（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；（三）保密、回避、监督的原则。

三、面试时间和地点（一）面试时间：201X年6月9-10日（二）面试地点：亳州师范高等专科学校（亳州师专）四、面试人选的确定和分组根据招考职位计划数，按招考公告规定，从资格复审合格人员中（其中警察职位的面试人员从体能测试合格人员中）确定各职位参加面试人选，共982人。

共分为38组，分2天进行，每天进行19组。

五、考场设置面试考点分别设立面试考场、考生候考室和等分室。

考场内分别设置考官席（含主考、副主考）、监督席、工作人员席（计时、计分）、考生席。

考生候考室选择与考场临近而又不互相干扰的场所。

面试考点设置安检门，实行封闭式管理。

六、考官及工作人员的抽调每个面试组由7名考官、2名监督员、1名计时员、1名计分员、2名候考室管理员、1名引导员组成。

邀请市纪委监察局，市党代表，市人大代表，市政协委员对面试工作进行全程监督。

抽调工作人员担任引导员、候考室管理员、计分员和计时员。

抽调工作人员负责录像、手机保管、资料收集和后勤工作。

抽调市公安局干警负责交通、安全保卫工作。

抽调市无线电管理处人员。

负责考试期间考点无线电信号监测。

抽调医护人员并配置急救车辆，负责考点医护工作。

七、面试实施（一）考生报到抽签面试考生携带本人有效居民身份证、笔试准考证和面试通知书按规定时间分别于6月9日、6月10日上午6：30前到亳州师专行政楼东侧场地集中报到，由引导员和候考室管理员组织考生按照分组牌的指示排队，收取通讯工具集中保管，监督员和候考室管理员对考生进行验证、录像。

引导员抽签确定本组考生参加面试所在考场。

引导员和候考室管理员进过安检门到达相应候考室。

在候考室，由候考室管理员负责组织考生抽签确定面试顺序号。

（二）考官及工作人员抽签、分组 6月9日、10日上午6:30前，考官和工作人员经过安检门在亳州师专多功能厅集中，分别抽签确定分组和面试考场。

（三）考官及工作人员考前培训抽签后，面试考官及工作人员通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，统一测评标准，明确纪律要求。

培训结束后，由主考带领本组考官及工作人员到达相应考场。

7:30-8:00，由主考带领本组考官熟悉题本，8:00开始面试。

（四）面试实施的方式面试题本由省公务员主管部门统一命制，满分100分。

每天使用同一个题本，同一职位的面试人员在同一天内完成面试。

采取结构化面试方法进行面试，每位面试人员的面试时间为20分钟。

面试开始后，面试人员按抽签确定的顺序号和有关要求依次参加面试，面试后按要求及时离开考场考点。

（五）面试成绩评定面试满分为100分。

每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，独立评定得分，填入评分表并签名。

考官对考生评定分数在90分以上或者在50分以下的，要在评分表上写明评分依据。

评分表中有成绩修改的，考官应在修改处签名。

面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。

（六）面试成绩公布由计分员按照规定的计分方法，计算出应试者的面试成绩，填入评分汇总表，签署姓名，再经考场监督人员签字确认后交主考。

待正在面试的考生答题结束后，引导员引导等分考生入场，主考审核签字后当场向考生宣布，然后考生在引导员带领下离开考场、考点。

八、面试考官考核建立面试考官考核机制。

一是建立面试考官打分现场监督制度。

对面试考官打分逐人进行即时登记分析，发现异常由现场监督员及时了解情况并报监督组妥善处理。

二是建立面试考官工作业绩档案制度，由面试考官本人填写《安徽省录用国家公务员面试考官考核表》，记载其在本次面试工作中所承担的工作及完成工作情况。

由主考官和监督员根据考官在本次面试中的工作情况及表现确定该考官的考核等次，作为面试考官考核的依据。

考官在面试中违纪的，按有关规定追究责任。

九、有关要求（一）实行回避制度。

凡面试考官、工作人员与面试考生有《公务员法》第68条规定所列亲属关系，或因其它原因需要回避的，必须实行回避，违者取消考官资格，并按照《行政机关公务员处分条例》给予纪律处分。

在培训时对需回避的考官进行调整。

严格执行“考培分离”原则，凡参加过社会上各类公务员考试考前培训辅导班组织、授课、管理等活动的人员，不得选调为考官及工作人员。

（二）严格实行工作责任制和责任追究制。

全体考官和工作人员必须服从考录办的统一安排和管理，佩戴统一证件，高度重视面试工作，按照《面试考官须知》和《面试工作人员须知》要求，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。

面试工作期间，考官和工作人员不得擅离岗位，不得串场，不得相互打招呼、做小动作、相互传递信息。

需要休息时，由监督员统一安排，统一行动。

考官、工作人员及考生严禁携带通讯工具进入考点，违者视同作弊，考生取消成绩，考官和工作人员取消其资格。

造成失、泄密的，按规定追究当事人和有关领导的责任。

（三）考官要公平、公正。

在打分时，要对考生一视同仁，不打关系分、人情分，一旦发现考官舞弊行为，主考官和监督员可以随时提出调换考官，并追究责任。

（四）加强监督。

领导小组加强对面试过程的领导监督，邀请市纪委监察局工作人员和市党代表、人大代表、政协委员对面试工作进行全程监督，人人接受监督，人人都是监督员。

严肃工作纪律，切实防止和杜绝各种不正之风，保证面试工作的公平、公正。

篇二：201X年度中国浦东干部学院考试录用公务员面试工作方案201X年度中国浦东干部学院考试录用公务员面试工作方案 201X国家公务员面试交流群群号：95114739 我院今年拟考录公务员3名，入围面试人员共15名。

为切实做好201X年考试录用公务员面试工作，特制定工作方案如下：一、面试基本原则1、公开、平等、竞争、择优的原则;2、保密、回避、监督的原则。

二、面试内容及方法面试采用中央公务员主管部门命制的通用面试题本。

不设专业考试。

1、采用中央公务员主管部门命制的通用结构化面试试题，使用普通话问答。

2、通过考官考生双抽签的办法，决定面试考场和面试次序。

面试当天上午8:30 、下午13:00封闭考生后，在候考室进行抽签，由监督人员、主考官在场组织、监督。

3、考官按测评要素逐项打分并相加得出总分，记录在面试打分表上，每位评委要坚持一个评分标准打分。

记分员按每个考官给出的总分，去掉一个最高分和一个最低分后，其余考官评分的平均分为考生的面试得分。

4、面试结束后，及时汇总考生成绩，并按规定通过网络发布考生的面试成绩。

5、根据职位要求，对外交流与培训开发部国际合作职位面试时另行加试英语口笔译项目，语言测试成绩不计入面试成绩，仅作参考。

6、外请考官委托上海市公务员局选派。

三、面试时间安排1、面试定于201X年3月9日(周一)进行。

3月7日派2人到上海市职业能力考试院领取面试题本，取回后送学院机要档案室封存。

面试当天8:30、13:00前考官、考生、面试工作人员入闱封闭，考生抽签决定面试次序，主考官宣读面试纪律要求，考官开始熟悉题本。

9:00、13:30开始面试。

2、每名考生的面试时间为25分钟。

四、面试场所安排本着面试室、候考室和考务办公室之间既要相互隔离隔音、安全安静，又要相互联络便利的原则，面试场所安排如下：面试室：教学中心411室(安排考试全程录像设备) 候考室：教学中心410室备考室：教学中心402室考务办公室：行政楼3楼人力资源部办公室面试室内设主考席、考官席、面试席、工作人员席、监督席。

面试场所注意事项：1、面试期间，面试室、候考室、备考室、考务办公室实行封闭管理;2、考官、考生和工作人员不得使用任何通讯工具。

考生面试前应在候考室等候，面试结束后立即离开面试考场，不得在面试考场附近逗留。

篇三：201X年漯河市舞阳县特岗教师招聘面试工作实施方案 201X年漯河市舞阳县特岗教师招聘面试工作实施方案舞阳县：面试方式：面试采取模拟授课的方式，主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。

讲授课题及内容由抽签确定并当场进行准备，准备时间为30分钟，讲授时间为15分钟。

面试成绩满分为100分。

面试内容：报考初中岗位的考生面试初中内容，报考小学岗位的考生面试小学内容。

更多推荐：河南招教网/?t.mc_id=bk10667 河南招教网微信号：hejsks 微博：@河南中公教师考试事业部篇四：201X年新乡市延津县特岗教师招聘面试工作实施方案 201X年新乡市延津县特岗教师招聘面试工作实施方案延津县：面试工作人员的组成。

根据面试组设置情况,分设7组候考室、准备室、考试室，其中候考室安排1名工作人员，负责点到、抽签(面试顺序)、抽取课题、指导考生进入准备室和考试室。

每组考室设监督员1名，负责面试全程监督;设计时员1名，计时员以考生报课题时开始计时，考生进行到12分钟时，提醒一次：“微型课时间到”，15分钟时提醒考生：“面试时间到，请停止答辩”。

面试点设计分室一个，共需5名工作人员，其中2名同志负责汇总分并将各科考生面试成绩准确无误的填写在考生面试成绩登记表和招聘登记表上，2名同志负责收取各考试室打分密封袋，监察局1名工作人员全程监督。

面试教材。

本次面试初中物理为人民教育出版社八年级下册教材(教育部201X年审定);初中化学为人民教育出版社九年级下册教材(经全国中小学教材审定委员会201X年初审通过);初中英语为北京教育出版社出版北京仁爱教育研究所编著的八年级下册教材(经全国中小学教材审定委员会201X年初审通过);初中美术为人民美术出版社八年级第16册教材(经全国中小学教材审定委员会201X年初审通过)。

面试考生需自备教材。

面试方式。

面试方式主要分两个部分，共计100分。

第一个部分为微型课，微型课的评价标准体现在四个方面：①教学设计(20分)一是体现新课标理念，符合教材要求，设计合理。

二是明确知识目标，能力目标，突出重点。

三是情感、态度、价值观寓教学内容之中。

四是例题典型、精当、练习题、作业题针对性强。

②教学方法(20分)一是学生为主体，教师为主导。