公务员考试面试评分表

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公务员考试结构化面试评分表

公务员考试结构化面试评分表
1三十秒自我介绍
2同事A和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办。

3你为什么选择公务员这个职业？
4最能概括你自己的三个词是什么？
5你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
6你认为身为公务员最重要的是什么?
7如果明知“这样做不对”，你还是会依上级的指示去做吗?
8就你的理解人事工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作
9你认为公务员的人事工作与其他行业有何区别？
10如果用“服从”“支持”“理解”三个词来表示你和领导的关系，你选哪个词，并解释(假设性)
11你十分希望达到某个目标，但经过努力之后，仍然未能达到此目标，此时你会怎么做（行为化）。

公务员面试评分标准表

捷自然，有较强的.应
急能力，处理问题恰
当、得体，心理承受
能力强
文化素养高，
举止文雅，穿
着得体，无多
余动作
中
10—14分
10—14分
10—14分
10—14分
5—10分
2—3分
表达尚清楚，
叙述较通顺，
不够简洁Байду номын сангаас有
些语病
有条理，有主次
有一定逻辑性，
能分析归纳问题
有一定自信心和
进取精神，但有
些好高骛远，不
够实际
11—15分
4—5分
表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。
诚实负责，自信
而又务实，既有
进取意识而又踏
实、谦逊，回答
极有分寸。
有极强的设计能力，计
划能力，计划周密可行
组织能力极强；有极强
的合作意识，合作技巧
高，协调沟通方法得当
对事物的变化反映敏
回答问题绕弯子
办事不付责任，
无进取心或华而
不实、哗众取宠
办事无计划性，考虑事
情极不周到，缺乏组织
管理意识；缺乏合作意
识，协调沟通方法差
对事物的反映迟钝，不
知所措,处事不当;或情
绪激动，对外部压力极
为敏感，不能控制自己
文化素养差，
穿着不得体，
举止不得当，
多余动作多
择重考题
二题为主，兼顾一题
一题为主
三题为主
层次清晰主次分明条理清楚善于综合分析逻辑性强思维面广
公务员面试评分标准表
公务员面试评分标准表
面试考生序号

公务员面试评分表

公务员面试评分表第一部分：综合素养评分综合素养是指考生在公务员面试中展现出的综合能力和素质。

在面试评分中，综合素养的得分主要根据以下几个方面进行评估：1. 逻辑思维能力：考察考生的分析、判断和推理能力，以及对问题的逻辑性和合理性的理解能力。

2. 沟通表达能力：考察考生的口头表达能力和书面表达能力，包括语言组织能力、表达清晰度、语法运用等。

3. 团队合作能力：考察考生在集体环境中的协调能力、合作精神和团队意识。

4. 社会责任感和良好的道德品质：考察考生对社会、国家和公共事务的责任感，以及遵纪守法、诚信守信的品质。

根据综合素养的不同表现，可以将评分细分为以下几个等级：- A级：优秀，具有出色的综合素养，能够全面、准确、清晰地表达观点，逻辑思维敏捷，能够与他人良好地沟通和合作。

展现出较高的职业道德和社会责任感。

- B级：良好，具备较好的综合素养，能够较好地表达观点，逻辑思维清晰，能够与他人正常沟通和合作。

展现出较高的职业道德和社会责任感。

- C级：一般，具备一定的综合素养，能够基本表达观点，逻辑思维一般，与他人的沟通和合作需要改进。

展现出较好的职业道德和社会责任感。

- D级：较差，综合素养较差，表达观点困难，逻辑思维能力不足，缺乏良好的沟通和合作能力。

展现出一定的职业道德和社会责任感，但有待提高。

- E级：不合格，综合素养严重不足，难以表达观点，逻辑思维混乱，缺乏基本的沟通和合作能力。

在职业道德和社会责任感方面存在较大问题。

第二部分：专业知识评分专业知识是指考生在公务员面试中所涉及的专业方面的知识和能力。

在面试评分中，专业知识的得分主要根据以下几个方面进行评估：1. 对相关法律法规的掌握程度：考察考生对公务员相关法律法规的理解和掌握程度。

2. 与岗位职责相关的专业知识：考察考生在所应聘岗位方面的专业知识和技能。

3. 对国家政策和时事的关注程度：考察考生对国家政策和时事的关注程度，以及对其影响的理解。

根据专业知识的不同掌握程度，可以将评分细分为以下几个等级：- A级：优秀，对相关法律法规和岗位职责相关的专业知识掌握深入，对国家政策和时事了解透彻，能够运用所学知识解决实际问题。

公务员面试考生必读：公务员考试面试评分表

公务员面试考生必读：公务员考试面试评分表
一、每位考生的面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右(给考生3分钟准备时间在内)。

二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。

三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。

四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。

六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。

见下表。

评分说明：1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分;
2、总分根据权重加权得到。

公务员面试评分表(评委用)

评标及分点自信心和进取精办事有计划但不够神，但有些好高骛远，严密，有一些组织不够实际能力 0-9 0-7
表达尚准确，叙说较通有条理，有主次，有一定逻有文化素质，举止不顺，不够简明，有些语辑性，能分析归纳问题够大方，穿着整洁病 0-9 0-9 0-1
差
回答问题绕弯子，办事办事无计划性，考缺乏合作意识，思想行为封表达不准确，语言不通文化素养差，穿着不条理混乱，内容凌乱，缺乏不负责任，无进取心或虑事情极不周到，闭，协调沟通方法差，效果顺，说话累赘、啰嗦、得体，举止不恰当，逻辑性，思维面窄华而不实、哗众取宠缺乏组织管理意识差混乱多余动作较多一题为主二题为主三题为主全过程
择重考题初评得分终评得分分项合计
评委评语说明：评委将“终评得分”项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分
评委签名：
年月日
面试评分表
面试要素分值责任感和进取心 20 15-20 好计划组织能力 15 11-15 协调能力 20 15-20 逻辑思维能力 20 15-20 语言表达能力 20 15-20 举止仪表 5 4-5
诚实负责，自信而又务有极强的设计能有极强的合作意识，注意协层次清晰，主次分明，条理表达准确、简洁、大文化素养高，举止文实，既有进取意识而又力，计划周密可调，相处和谐，合作技巧清楚，善于分析综合，逻辑方，叙说流畅得体，无雅，穿着得体，无多踏实、谦逊，回答极有行，组织能力极强高，协调沟通方法得当性强，思维面广语病余动作分寸感 10-14 8-10 10-14 有合作意识，注意到了协调，懂得一些合作方法 0-9 10-14 10-14 2-3

公务员考试结构化面试评分表

理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸
有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
公务员考试结构化面试评分表
考生号
报考部门
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划、组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配性
举止仪表
合计
权重
17
17
14
14
13
10
7
8
观察要点
对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
考官评语
考官签字：年月日
穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作
评分标准
好13~1Байду номын сангаас分
13~17分
11~14分
11~14分
10~13分
8~10分
6~7分
6~8分
中7~12分
7~12分
6~10分
6~10分
5~9分
4~7分
3~5分
3~5分
差0~6分
0~6分
0~5分
0~5分
0~4分
0~3分
0~2分
0~2分
要素得分
人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性

公务员考试公务员面试评分表

。
情绪稳定性，思维反应敏捷性，自制力，思考周密性。
合作意识，协调沟通能力，联系群众能力。
诚实性，原则性，公道性，责任心，进取心，心理承受能力。
9—10
9—10
4—5
4—5
4—5
6—8
6—8
33Βιβλιοθήκη 23—53—5
2
2
2
0—2
0—2
1
1
1
备注：仅供参考
考官签字：年
考前工作单位
语言表达能力仪表举止
序号
面试要素
权重观察要点
优良评分标准中差要素得分总分考官评语
姓名
年龄
文化程度
解决问题综合分析能
能力
力
应变能力
沟通协调求职动机和能力岗位匹配性
10
10
5
5
5
分析、处理、解决问题的能力，计划、组织、协调能力，实践经验。
思维宽广度与条理度，抽象概括能力，分析比较能力、政策理论水平，逻辑性，洞察力
10
5
语言灵敏性，流畅性，准确性，逻辑性，
语言描述能力，思想观点
。
文化素养，体貌体态，性情，个性，身体状况。
9—10 6—8 3—5 0—2
4—5 3 2 1
考官签字：年月日

某处招考公务员结构化面试评分表

*是否具有主动沟 *语言表达是通的意识和策略。否简洁流畅，条理清楚，有 *能否积极与他人说服力。进行沟通协调，建立和谐的工作环境，以顺利地完成工作任务。
评分等级得
优良中差
9-10 7-8 5-6 1-4
21-25 16-20 11-15 1-10
17-20 13-16 9-12 1-8
某处招考公务员结构化面试——评分表
考生姓名：
测评要素
权重分数
职位匹配性
10
综合分析能力
25
计划组织能力
20
沟通协调能力
20
语言表达
10
仪表气质
5 *是否仪表端正，举止有度。 *是否自信、谦和，有亲和力和影响力。 *是否稳健，处事果断，心态成熟。
评分要点
*能否正确判断自 *能否把握问题的 *能否判别轻重缓己的优势、劣实质，抓住问题的急，安排工作有效势，并针对劣势主要方面。合理。提出弥补措施。 *分析问题是否全 *是否明确工作任务 *个人经历和特点面、透彻、客观。的需求和必须具备与所报考职位是的条件，并根据具否具有较强的匹 *思路是否清晰，体情况设计解决方配性。富有条理。案，组织和带领团队完成工作任务。
17-20 13-16 9-12 1-8
9-10 7- 语考官签名：年月日

公务员考试结构化面试评分表

6~8分 3~5分 0~2分
要素
得分
考官评语
考官签字：年月日
四川中公教育
电话：028-82005700
公务员考试结构化面试评分表应聘者应聘部门应聘岗位面试要素专业技能言语表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表合计权重20151515101010观察要点人力资源管理专业本科及以上学历熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道流程
网址：
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵
在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望
现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同
穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作
活性
评分标准
好13~17分中7~12分差0~6分
13~17分 7~12分 0~6分
11~14分 6~10分 0~5分
11~14分 6~10分 0~5分
10~13分 8~10分 5~9分 4~7分 0~4分 0~3分
6~7分 3~5分 0~2分
公务员考试结构化面试评分表

公务员面试评分表

面试评分表
面试序号性别报考部门报考职位
面试要素责任心与进取心计划组织能力协调沟通能力逻辑思维能力语言表达能力举止仪表分值20 15 20 20 10 5
15—20 11—15 15—20 15—20 8—10 4—5 诚实负责，自信而又有极强的设计能极强的合作意识，注层次清晰，主次分明，表达准确、简洁、文化素养高，举止文好务实，既有进取意识力，计划周密可意协调，相处和谐，条理清楚，善于分析综大方，叙说流畅雅，穿着得体，无多而又踏实、谦逊，回行，组织能力极合作技巧高，协调沟合，逻辑性强，思维面得体，无语病余动作
答极有分寸感强通方法得当广
评分标准及评
中
分要点
择重选择
初评等分
分项
终评得分
合计
一题为主二题为主三题为主全过程
评委评语
评委签名年月日10—14
有一定自信心和进
取精神，但有些好高
骛远，不够实际
8—10
办事有计划但不
够严密，有一些
组织能力
10—14
有合作意识，注意到
协调，懂得一些合作
方法
10—14
有条理，有主次，有一
定逻辑性，能分析归纳
问题
6—7
表达尚准确，叙
说较通顺，不够
简明，有些语病
2—3
有文化素质，举止不
够大方，穿着整洁0—9 0—7 0—9 0—9 0—5 0—1 回答问题绕弯子，办办事无计划性, 缺乏合作意识，思想条理混乱，内容凌乱，表达不准确, 语文化素质差，穿着不差事不负责任，无进取考虑事情极不周行为封闭，协调沟通缺乏逻辑性，思维面窄言不通顺, 说话得体，举止不恰当，心或华而不实、哗众到, 缺乏组织管方法差，效果差累赘、罗嗦、混多余动作多
取宠理意识乱。

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表
1、面试评分的标准
结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。

面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。

（1）面试分数的确定
第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式.
（2）权重
在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的.
（3）评分参考标准
一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等（也有地区用“优、良、差三等）。

（4）计分方法
结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”.
（5）评分结果
评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。

2、面试评分表
浙江省公务员考试面试评分表
评分说明：
(1)对每一要素评分，考官按0-10分打分：好:8—10分，中：4—7分，差：0-3分，小数点后保留2位数。

(2)总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D
浙江省结构化面试成绩汇总表
说明：
(1)去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分,小数点后保留2位
(2)分数不能涂改
(3)评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写。

公务员面试打分表_面试频道

公务员面试打分表_面试频道公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。

一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。

以简洁、大方、庄重为主。

春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼的部位。

秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。

（举例说明）②女考生。

女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。

春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。

颜色也尽量以纯色，简单为主。

秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。

南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。

另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。

有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。

2、涵养。

公务员面试评分表

序号测评要素权重
观察要点
好
评分标准
中
差
要素得分
考官评语
姓名
性别
年龄
学历ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
报考职位
语言表达
15 1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑性？
综合分析能力应变能力
15
1、能否对问题或现象作深入剖析？
15
1、面对压力或问题情绪是否稳定？
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
8-10 04-07 00－03
考官签名：
1、穿着打扮是否得体？
2、与人能否有效进行沟通？
2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？
2、言行举止是否符合一般的礼节？
3、对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？
3、能否合理配置人财物等资源？
3、有无多余的动作？
岗位工作能力
20
8-10 04-07 00－03
2、对问题或 2、思维反应现象的产生根是否敏捷？源有无认识？
3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行 4、？有无独到见解？
3、考虑问题是否周全？
4、解决办法是否有效可行？
人际交往能力
计划组织协调能力
15
10
举止、仪表 10
1、有无主动与人合作意识？
1、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？

公务员面试打分表

公务员面试评分表
面试的根本目的是要衡量考生是否具备一定的能力素质、资格条件来胜任所报考的职位。

在面试过程中，考官需要综合考察考生的各项素质，通过对考生进行观察和提问收集相关信息并进行价值判断，以评价考生的求职动机与职位匹配、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。

最后，考官会根据给定的标准对考生进行评分，最大限度地减少主观意识对考生成绩的影响。

熟记评分规则对公务员面试极其重要。

注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

公务员录用考试结构化面试评分表

有极强的设计能力，计划能力，计划周密可行组织能力极强；有极强的合作意识，合作技巧高，协调沟通方法得当
对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多
余动作
要素得分
考生得分（T）
综合评语
考官签字：年月日
公务员录用考试结构化面试评分表
面试考生序号
性别ห้องสมุดไป่ตู้
面试地点
报考职位
面试要素
语言表达能力
综合分析能力
求职动机
计划组织能力
协调应变能力
举止仪表
权重分值
20分
20分
20分
20分
15分
5分
评分标准及评分要点
表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。
诚实责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸。

公务员面试评分标准表