私人教练经理岗位职责
私人教练岗位职责(最新5篇)
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私人教练岗位职责规定
私人教练岗位职责规定1. 前言本规章制度旨在明确企业私人教练的职责，并规范其工作行为和工作程序，提高企业私人教练的工作效率和服务质量。
企业私人教练作为企业紧要的生产要素之一，其职责的明确和规范将对企业的发展和运营起到紧要的推动作用。
2. 职责范围企业私人教练的职责范围如下：2.1 供应个性化的训练计划私人教练应依据客户的身体情形、健康情形、运动目标和时间布置等因素，订立个性化的训练计划。
训练计划应合理布置运动项目、运动强度和训练频率，综合考虑客户的需求和身体条件。
2.2 监督和引导训练过程私人教练应在训练过程中全程监督客户的运动状态，及时矫正运动姿势和动作错误，并供应科学合理的运动引导和建议，确保客户能够正确、安全地完成训练计划。
2.3 供应健康咨询和建议私人教练应具备相关的健康知识和专业素养，能够向客户供应可靠的健康咨询和建议，包含饮食调整、生活方式改善等方面，帮忙客户改善健康情形，并实现运动健身的最佳效果。
2.4 维护客户关系私人教练应与客户建立良好的沟通和合作关系，倾听客户的需求和看法，及时响应客户的问题和反馈，解决客户的疑虑和困难，保持良好的客户关系，以提升客户的满意度和忠诚度。
2.5 关注个人专业发展私人教练应不绝学习和提升个人专业素养，关注行业动态和最新科研成绩，掌握先进的训练方法和理论知识，不绝提高本身的教练本领和综合素养。
3. 工作要求为了保证私人教练的工作质量和效率，以下是对私人教练的工作要求：3.1 严守职业道德私人教练应恪守职业道德，遵守行业规范和法律法规，敬重客户的隐私和权益，保护客户的个人信息，与客户保持适当的距离和敬重，不得利用职务之便牟取私利。
3.2 保持良好形象私人教练应重视个人形象和仪容仪表，保持良好的卫生习惯和仪态举止，表现出专业、亲和和有责任感的形象，给客户留下良好的第一印象。
3.3 具备科学训练知识私人教练应具备科学的训练知识和方法，了解人体结构和功能，熟识各种训练设备和器材的使用方法，掌握运动训练的基本原理和实践技巧，能够依据客户的特点和需求进行合理的训练布置。
私人教练岗位职责及说明
私人教练岗位职责及说明⏹工作概要：✍严格遵守教练部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为会员提供优质的授课和场地指导服务。
⏹工作职责：✍根据公司规定销售私人教练课程；✍按照公司规定给会员授课以及场地指导，为会员提供优质的服务；✍按照公司要求认真填写各种表格，包括考勤，第一次预约训练登记表、会员预约表、健康问答及体能检测表、会员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等；✍遵守公司各项规章制度，严格执行教练部的工作流程；✍正确使用和维护俱乐部各种器械，做到用后及时归位。
✍正确使用办公室、教练岛和休息室，并保持干净整洁；✍对所有员工、客人都要面带微笑，主动打招呼；✍由教练部经理直接管理。
⏹工作权限：✍改善教练部工作的建议权。
⏹任职资格：✍热爱健身运动，中专以上学历，具有一定健身基础理论知识；✍一年以上专业健身俱乐部工作经验；✍工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神；✍与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
✍接受过公司健身基础课程培训，并考核合格。
场地开发管理制度✍教练在进行场地开发时不得超过15分钟。
✍不可长期针对一个客人进行技能场地开发。
⏹潜在客户人群：✍训练区、消费人群、会员。
✍方式：◆在各场馆寻找客户人群。
✍多交流寻找客户潜在客户。
⏹技巧：✍接近会员之前，要找出会员不同或错误的动作，指导会员。
✍观察一下，约10—15分钟，寻找出会员五种运动时错误的地方。
✍选择一种最合适会员的运动方法。
✍接近会员。
✍微笑的礼貌用语接近会员，自我介绍后进行指导，问询有没有教练预约上过体测课（没有则继续）。
（专业、提示、要点）✍多花时间进行交流。
✍选择突出自己特长的技术指导为主。
✍设立下一次时间。
通过交流视实际情况而定，预约下次时间。
✍为客人设立期望值。
如，下次来做一些什么什么——练习动作。
✍留下名片，最好拿到对方的电话号和姓名。
✍24小时后，电话约邀请客人下一次来运动的时间。
私人教练岗位职责说明书
私人教练岗位职责说明书私人教练岗位职责说明书1. 职责范围：私人教练是负责为客户提供个性化的运动方案和指导，以满足客户的特定健身需求和目标。
私人教练的职责包括但不限于以下内容：- 与客户沟通并了解他们的健身需求和目标；- 根据客户的身体状况、健康历史、食品偏好和目标等因素制定个性化的运动和营养方案；- 提供关于正确使用器材和执行动作的指导和建议；- 监督和控制客户的训练进程，并根据客户的反应和进展调整方案；- 提供积极的支持、建议和鼓励，以帮助客户实现他们的健身目标；- 监督客户的进步和记录相关数据，以提供反馈和调整建议。
2. 合法合规：私人教练必须严格遵守所有相关的法律和规定，以确保工作合法合规。
私人教练必须确保他们的行为不违反任何健身俱乐部或其他健身场所的规定和政策，而且不会涉及任何违法或道德方面的问题。
3. 公正公平：私人教练必须始终保持公正、公平和诚实的态度。
他们必须确保为每个客户提供平等和个性化的服务，不会因为任何个人原因而对某个客户作出不公正的决定。
私人教练还应对客户的匿名性和隐私权尊重，不随意透露任何私人信息。
4. 切实可行：私人教练的工作必须切实可行，他们必须具备职业操守和责任心，确保为客户提供可持续的健身方案。
私人教练需要根据客户的实际情况制定适合他们的训练计划，以确保客户不会因为过度训练或错误的运动执行而受伤。
私人教练还需要确保自己的运动知识和技能得到不断更新和丰富，以保持与时俱进。
5. 持续改进：私人教练需要不断改进自己的服务和技能，以确保客户得到最佳的体验和成果。
私人教练需要多参加培训和学习，以增强自己的技能和知识。
私人教练还需要不断研究新的健身方法和理论，以确保为客户提供最新的健身方案。
私人教练岗位职责
私人教练岗位职责-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII私人教练岗位职责职位名称：私人教练直属上级：教练主管职位概要：完成每月部门销售任务，负责维护场地安全和会员健身指导并提供一对一私教服务；学习贯彻企业各项制度；协助部门经理完成相关的销售任务及会员维护。
遵守但不限于公司《员工手册》的各项规定。
私人教练岗位职责一、场地维护1.确保工作区域整洁，必要时及时通知保洁人员进行清理。
2.每日按规定检查工作区域器械、设备等情况，如有损坏或其它不能正常运转的状况发生时，及时上报经理。
3.确保工作区域井然有序和负责管理音响使用正常，保证所有会员正常、正确使用健身房设施。
4.引导会员遵守会所的各项规章制度和使用须知。
5.及时对会员的违规行为（如不安全行为等）正确指出，并按公司规定和标准执行，如有当班工作人员视而不见者，按规定处罚，必须使用普通话。
6.及时将使用过的器械和器材整理归位，清除器械使用过后遗留的污渍。
7.坚守本岗位区域，如需离岗，应请示部门主管，主管不在时须通知同事和请示相关领导。
8.教练本职工作为教授、指导会员科学、安全、有效地进行健身运动，为会员提供基本服务，并以此为基础销售私教课程、营养品等其它会所商品。
9.解答会员关于健身方面的咨询，做到简洁明了、安全专业。
10.真诚与会员交流，注意听取会员意见，及时记录、上报和给予会员回馈。
11.积极配合会籍顾问部人员的工作，耐心为客人做专业讲解。
12.岗位值勤中，不得坐、靠器械，或行为不端。
13.发现客人遗失物品，及时送交会员服务部，不得私自带离。
14.工作时间不得处理与工作无关事宜，如接听私人电话、看电视、聊天等，手机应调为震动状态，工作时间不得接待亲友。
二、场地开发1.开发前一定要询问会员详细入会日期，是否与其他教练预约体测，不得恶意切单。
一经发现按规则处罚。
2.开发时须注意指导时间，每次每位会员指导不得超过20分钟，如有特殊情况需提前向主管请示。
私教经理岗位职责流程
服务改变世界...
私教经理岗位职责流程
WHY
1、让私教经理明确岗位职责更有效的展开工作
WHO
1、私人教练部经理
WHAT
1、负责制定策划私教部经营方针及日常管理。
2、执行贯彻上级下达的任务及公司的各项制度。
3、督导并安排日常工作,定期召开管理级会议。
4、为部门各级员工考核,根据评定结果进行奖励与处罚和级别划分。
5、为部门员工做定期培训，提高整体素质。
6、注员工动态,主动与员工沟通,建立平等、友爱、团结、奋进的部门精神。
7、如实与上级汇报部门存在的问题并且提出合理性建议。
8、了解市场信息,开拓市场,积极发展会员。
HOW
私人教练经理
1、严格执行公司工作流程进行日常管理
2、在管理中严格遵守公司各项制度
3、每月对员工进行一次考核
4、每天至少与一名员工沟通
WHERE
1、放在私教部办公室内。
私人教练经理工作计划模板
一、前言作为私人教练经理，我的工作目标是确保我们的教练团队提供高质量的服务，提升客户满意度，同时促进团队的成长和业绩的持续增长。
以下是我为2023年度制定的工作计划。
二、工作目标1. 提升团队整体服务质量2. 增加新客户数量，提高客户留存率3. 提高教练团队的专业技能和业务水平4. 优化团队管理和培训体系5. 实现业绩增长，达到年度销售目标三、具体工作计划1. 团队建设与培训- 每月至少组织一次团队会议，讨论业务发展、客户需求和团队协作问题。
- 定期开展专业技能培训，包括运动科学、营养学、心理辅导等。
- 评估教练团队，识别潜力人才，制定个人发展计划。
2. 客户服务与管理- 优化客户服务流程，确保每位客户都能获得个性化、专业化的服务。
- 定期进行客户满意度调查，收集反馈意见，及时调整服务策略。
- 建立客户关系管理系统，跟踪客户动态，提高客户忠诚度。
3. 销售与业绩提升- 制定年度销售目标，分解至月度和季度，确保目标的达成。
- 优化销售策略，包括制定优惠活动、推广方案等。
- 加强与市场部门的合作，共同开发新市场，拓展客户资源。
4. 营销与品牌推广- 制定年度营销计划，包括线上线下活动、合作伙伴关系等。
- 加强品牌宣传，提高品牌知名度和美誉度。
- 与社交媒体平台合作，开展互动营销活动，吸引潜在客户。
5. 团队管理与激励- 建立完善的绩效考核体系，激励教练团队积极进取。
- 定期评选优秀教练，表彰先进，树立榜样。
- 关注团队心理健康，提供必要的心理支持和辅导。
6. 内部管理与优化- 优化内部工作流程，提高工作效率。
- 定期检查设备设施，确保安全可靠。
- 加强与后勤部门的沟通，保障教练团队的工作环境。
四、总结2023年度，作为私人教练经理，我将全力以赴，带领团队实现既定目标。
通过不断优化服务、提升团队素质、加强市场营销，为公司创造更大的价值。
同时，关注团队成长，培养一支高素质、专业化的教练团队，为客户的健康和幸福贡献力量。
私人教练主管工作职责
工作职责甲方：某某体育健身会（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）职位:现场教练兼私人教练主管直接上属：健身部经理下属部门：本部门员工开始日期:年月日截止日期：年月日1.2.3.4.5.6.7.8.9.1.合理编排本部门的工作日志，有效地提高全体私人教练的工作效率；2.安排好本部门的排班及“健身新干线”的预约工作；3.督促本部门员工做好工作教案、会员预约、工作执行、合同签署的工作并进行不定期抽查；4.确保高质量地完成“健身新干线”及“一次性健身服务”；5.合理安排健身新干线的预约工作，确保每一位新会员都能享受“健身新干线服务”；6.每月进行员工评估和自我评估；7.制定合理的培训计划，确保本部门员工的技术技能不断完善和提高；8.每月进行“优秀员工”评比，并上报行政人事备案；9.完善评定标准（定量、定性）及激励体制，保留和培养优秀私人教练；10.合理设置本部门人员编制并适时调整；11.监督本部门员工的行为，对违纪行为做出处分。
健身服务管理1．确保私人教练指导地专业性、锻炼方法的多样性；2．维护好工作现场的次序，保证“一次性健身服务”、“健身新干线”、“私人教练服务”的高质量；3．根据国内外的健身发展趋势对俱乐部内部的项目不断推陈出新；4．督促私人教练激励会员达到健身目标；5．督促私人教练达到每月的教学完成率超出70%以上；6．定期组织私人教练和客户之间的互动项目，定期举行私人教练讲座；1．2．3．4．1．2．3．4．5．6．7．8．9．101112按甲方现行工资制度标准，确定乙方工资。
乙方税前薪金为每月人民币1500元。
（暂行）工资总额=基本工资+岗位工资+绩效考核工资绩效考核工资：绩效考核工资占工资总额的30%五、绩效考核处罚：凡是工作职责中任何一项未完成（包括每月上交的业绩指标预算），将扣除底薪的30%奖励：当私教业绩达到公司指定的业绩，并无任何过失，公司将给予100元的奖励。
奖金：奖金部分个人税收自理甲方：某某体育健身会乙方：日期：日期：。
私人教练岗位职责工作流程-私人教练详细工作流程标准
私人教练岗位职责/工作流程一、私教工作要求：1、私教工作时间，注意着装得体，穿着专业私教服装、长裤。
2、上岗工作时，不得携带与训练无关的私人物品（手机等）。
3、严格遵守私教预约时间，不允许迟到，不允许训练时间不足一小时。
4、提前编写训练计划，交由主管签字审核。
5、私教时间，不得接听私人电话以及做与训练无关的事情。
6、课前做好训练准备，课后将使用完器械物品，归还原处。
7、登记私教签到记录，要求会员签字确认。
二、私教职责：1、私教在健身指导中出现明显技术问题者，将降低岗位聘用，具体情况包括但并不权限与遭到会员投诉、影响会员训练效果、使会员遭受运动损伤等。
情节严重者直接降级，同时俱乐部保留进一步追究教练责任的权利。
2、在工作中出现下列任何违纪情况者将直接降级，情节严重者开除。
包括但不权限于下列情况：私自接受会员私人赠与的情况；私自向会员索要财务的情况，对会员构成骚扰的情况；向会员泄漏俱乐部内部资讯的情况，谎报课时的情况，与会员进行私自交易的情况；擅自改变俱乐部私人教练的价格等；3、在工作中出现其他违纪情况者按员工守则规定视情节严重程度予以处罚，屡次不改且情节严重者直接降级。
4、私人教练免费承担俱乐部以促进私教销售为目的的新会员单次免费私教课程。
5、私人教练教授团体有氧课程的课时费评估按教练有氧操授课水平进行评估。
6、高级私人教练定期对低级别私人教练进行专业技术理论培训，自行准备教案。
培训教练要在培训后两天内向主管上交接受培训教练的笔记和学习总结。
培训视有效程度与时间，通过经理许可，纳入课时累计。
初中级私教对试用期楼层教练进行培训。
培训包括：员工纪律，测试预约程序、测试操作流程、训练计划制定，团队守则、奖惩制度、表格填写、工作流程，培训全部合格后方可转正。
培训工作为教练职责。
7、健身部每年安排两次晋级评定，日期为6月底和12月底。
须由教练本人提前一个月提出书面晋级申请并上交工作业绩，由部门主管与经理进行考核。
教练经理工作职责 (2)
教练部工作及岗位制度早班工作时间9：30—17：00，晚班工作时间14：00—22：00更换工装，5分钟内完成。
1、早班工作人员负责内容：检查所有器械与整理（如发现异常与损坏立即张贴警示标志并上报），办公室，小仓库，拉伸区地方卫生。
体测室的卫生，前日统计报表交到店长办公室。
2、值班教练负责上午的巡场，接待，咨询，指导课程统计等准备工作和辅助性工作，并根据情况服从上级安排，在教练岛办公积极配合参与俱乐部相关事务，发现问题做好记录。
3、值班教练不能同时上课，不能会客，不能私自外出脱岗。
4、午餐吃饭时段不能空岗两位教练轮换值班，教练岛不能空岗，吃饭时间30-40分钟。
5、教练上课时要专业讲解，示范标准，普通话教学，态度认真，服务热情，面对会员要严肃认真，充分展现教练的风采。
6、晚班值班人员负责：办公室物品摆放，电脑，灯光仪器设备的检查和室门关闭。
体侧室的仪器电源关闭，物品回收。
7、根据会员的数量及时开启和关闭跑台和电视电源，会员使用后要及时按下红色紧急按钮。
严格禁止会员穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋或赤脚上跑步机。
8、下午17：00—20：00教练不能呆在办公室进餐，协做巡场教练进行巡场。
根据情况给会员进行必要的指导，（时间控制在５－１０分钟）。
巡场的内容为：技术指导，简单咨询，维护场内秩序，发现不良现象非法操作违规行为及人员安全隐患，给与制止和处理。
9、主动和会员沟通（沟通时间不超过10分钟）。
10、主管分配的会员体测资源在24小时内预约。
二、岗位职责：㈠、教练部经理1、制订健身教练的工作时间安排表。
2、安排所有的健身教练、健身指导工作，协调假日和休息日3、出现紧急情况时，负责找替换人员或加班4、负责复试和聘用健身部员工。
5、对所有新的健身教练进行基础专业培训。
6、及时处理部门发生问题。
7、更新部门工作程序和培训手册。
8、每月参加部门经理例会并及时传达。
9、根据工作安排，负责俱乐部值班经理。
10、负责制订和保存部门的文档和工作报告。
教练主管岗位职责
美格菲健身中心有限公司私人教练主管岗位职责制度私人教练主管岗位职责职位私人教练主管上级领导会所经理签发日期内容1)律属会所经理领导，接受会所经理的监督和现场指挥。
领导全体教练员遵守本公司的各种规章制度，为人师表，言谈举止文明大方、有礼貌。
2)加强业务学习，不断提高教练员的业务知识及身体素养，以适应工作的需要。
3)主动指导会员正确使用器械，科学地锻炼身体，发现不安全因素有责任及时制止。
4)保持场地整洁，器械处于最佳使用状态；保证会员运动安全和健身场内的秩序。
5)爱护公共财物，节约用水用电。
熟悉单位环境能够正确使用消防用具，具备在应急情况下引导会员采取安全措施的能力。
6)配合市场部对意向客户做好咨询服务。
对新会员进行责任划分、类别定位、体测、健身计划的定制、训练程序讲解。
7)树立美格菲国际品牌连锁机构教学的品牌概念，建立并落实教练的技术营销职能和与市场部的合作营销职能。
8)对运动创伤、突发疾病者进行现场救治和科学有效的处理。
9)建立并实施责任教练电话跟进制度，做好责任会员的跟进记录及划分。
10)对场内任何不安全或不文明行为（赤脚赤背或穿皮鞋上器械、窗台上压腿、吃口香糖等）有责任及义务进行不容置疑的劝阻。
11)下班前，检查所有器械是否全部复位。
12)器械的维护需记录在维护笔记中，注明日期、维护内容、维护前后使用情况。
13)协助上级领导搞好工作，按照俱乐部的规定有对违规教练进行处罚的权利。
14)不折不扣的完成部门下达的各项工作任务，连续三个月没有完成部门下达的任务和指标的公司有权进行降薪、降职、换岗和解除劳动合同。
涉及抄报部门总公司办公室签发人签名私人教练主管：现将《教练主管岗位职责》抄发你部，请严格执行。
会所经理：(签名)执行人签名会所经理：兹收到《教练部主管岗位职责》，本人明白制度的详细内容，并将严格贯彻该制度在本部门的执行。
私人教练主管：(签名)。
私人教练工作计划
私人教练工作计划私人教练工作计划120xx年11月，卓越健身会所经过两个月的全面升级进入试营业期，此次开店无疑具有对天水地区健身行业里程碑的意义。
当然，这次新店升级我们投入了每一位同事的热情与汗水，大家都知道这次新店的不易，所以在此，我作为教练部经理，向卓越健身会所店长及总经理汇报11月份教练部工作计划，计划内容如下：一.教练部工作关键点1.会员安全：在俱乐部内部的会员，我们教练应进行无差别的服务，这种服务就要在保证安全的基础之上来开展，在对会员进行指导的同时，告知每一位使用的会员，每一种器械都具有一定的危险系数，通过我们教练的指导保障会员的安全或者相应的降低这种危险。
2.对会员进行器械指导：在本次新店升级过程中，增加了许多组合器械，对这批器械，在我们教练对其有较深的掌握后对会员进行详细的解说以及指导，另外加强我们教练的专业水准，以其专业的表达来使会员感受到我们的服务。
3.体适能测试：我们在新会员入店的时候，对会员承诺的体适能测试（以下简称体测）要如实完成，在十一月中，会将会员的体测纳入每天的工作计划中，而且会根据每一个教练完成的体测数目作为考核教练水平的指标之一。
4.制定健身计划：在对会员进行的体测之后，根据每位会员的身体指数，制定大概的训练计划，这份计划应该具有它的唯一性。
5.跟踪计划执行：在对会员制定的计划要具有一定的督促性，相应的会员完成结果，本身就是对教练工作的一种肯定与认可，所以跟踪计划执行是一个必不可少的环节。
6.与会员交流：根据以上的几条，应该已经和会员建立起了一定的交流，在和会员的交谈中，我们可以发现很多有利我们工作开展的方式方法，同样，在和会员交谈中，确定我们的私教意向客户，针对这些会员进行详细的指导与介绍。
但是在和会员交谈中要注意语言的表达方式与避开一些隐私话题。
总体上，保证每一位教练从细节入手，完善自我的服务质量。
二.教练部工作安排1.每天早上上班应擦拭器械，检查器械的安全性能，整理当天需要准备的体测设备。
私人教练岗位职责规章制度
私人教练岗位职责规章制度第一章总则第一条本规章制度是为规范企业私人教练岗位职责，提高私人教练工作质量和效率，推动企业整体发展而订立的。
本规章制度适用于全部从事私人教练工作的员工。
第二条私人教练是企业的紧要部门之一，其重要职责是为客户供应个性化、专业化的健身训练和引导，在确保安全的前提下，帮忙客户实现健康、强壮和自信。
第三条私人教练岗位职责包含以下几个方面：健身计划订立、训练引导与监督、服务质量维护和客户关系管理。
第二章健身计划订立第四条私人教练应通过与客户的沟通，了解其健身目标、身体情形、生活习惯和时间布置等信息，全面评估客户的身体情形和需求。
第五条私人教练应依据客户的身体情形和需求，订立个性化的健身计划。
健身计划应合理科学，包含有针对性的训练项目、训练时间和训练频率，确保客户能够连续有效地实施。
第六条私人教练应定期评估客户的训练效果，依据客户的反馈和身体变动调整健身计划，确保客户的训练进程能够适应身体的变动和需求的变动。
第三章训练引导与监督第七条私人教练应准备充分，确保在训练过程中供应准确、安全、专业的引导。
教练在进行任何训练项目前，要确保客户已经完成适当的热身运动，防止运动损伤。
第八条私人教练在引导客户进行训练时，应依据客户的身体条件和训练目标，为其选择适当的器械和训练方法，确保训练过程中充分发挥器械的安全性和效果性。
第九条私人教练在训练过程中要重视引导技巧，并时刻注意客户的动作是否正确。
对于不正确的动作，私人教练应立刻矫正，避开运动姿势不正确造成的损伤和效果不佳。
第十条私人教练应及时记录客户的训练情况，包含训练时间、项目、重量和次数等。
私人教练应依据客户的训练数据，分析训练效果，及时调整训练计划。
第四章服务质量维护第十一条私人教练应保持良好的形象和仪态，严格遵守岗位要求和公司的相关规章制度。
私人教练应保持乐观、乐观向上的工作态度，对客户提出的问题和需求及时回应，确保服务质量。
第十二条私人教练应自动与客户建立良好的沟通和信任关系，了解客户的身体变动和训练感受，及时做出调整和改善，提高客户的满意度。
私教经理工作职责
私教经理工作职责
私教经理是负责管理健身房私人教练业务的职位，其工作职责如下：
1. 管理私人教练：私教经理负责招聘、培训、管理私人教练团队，包括制定销售目标、跟进客户意向、讲解团队建设理念，以确保私人教练团队能够提供高水准的教学服务。
2. 制定教练计划：私教经理需要根据客户的需求及健身房整体的运营方案，制定出教练计划，用以指导教练的工作，并能与其他职位协同工作实现目标。
3. 管理私人客户：私教经理需要负责与私人客户沟通，了解客户需求，提供专业的建议和培训方案，为客户提供高水平的健身服务。
4. 策划健身活动：私教经理还需要制定健身活动计划，并通过有效的推广和宣传，吸引更多客户前来消费，提高健身房的知名度和业绩。
5. 营销策略：私教经理需要制定和实施营销策略，以提高健身房的竞争力，并吸引更多潜在客户。
这需要他们了解市场动态，洞察客户需求，设定相应的销售目标，以实现健身房的经济效益。
总之，私教经理作为健身房的重要职位，需要对健身房的教练团队和客户进行全面的管理和照顾，具有一定的市场洞察力和营销策略，能够为健身房的业绩和发展做出贡献。
健身房私人教练职责
私教主管岗位职责及工作内容
1、直接对店长负责，执行店长的管理指令，向店长汇报工作，直接管理本部门私教的日常工作。
2、分析各项设施项目的会员要求、消费状况及发展趋势，研究并提出部门收入成本与费用等预算指标，报店长审批。
纳入俱乐部预算后，分解落实到各设施项目，并组织各级教练和部门员工完成预算指标。
3、随时收集、征求会员意见、处理会员投诉、分析私教部服务质量管理中带倾向性的问题，适时提出改进措施。
4、搞好私教部和俱乐部各部门的协调配合，完成店长交办的其他工作任务。
5、熟悉所有健身房器械的使用操作规程,监督使用人员的操作方法,发现问题及时纠正,避免设施的不必要损耗。
6、负责所管范围内工作的组织和营业活动开展。
7、每日监督所属员工的仪容仪表，礼节礼貌，劳动态度与工作效率，执行考勤制度。
8、培训所属员工按有关操作规程合理使用和保养设备，每日营业前对所管项目设施、设备进行全面检查，确保设施安全、清洁、性能完好。
9、负责岗位责任落实情况，检查服务程序以及服务人员标准化实施。
10、检查并报告各种维修项目，确保所属区域内设施、设备完好。
11、每日做好班前会后，做好班前工作布置，班后工作有总结，建立交接班手续。
12、定期对场馆的私教进行业务培训，便于工作人员掌握及协助服务工作。
13、认真完成每月私训任务，积极创收。
私教部经理工作职责
私人教练部经理工作职责1.对公司负责，制定私人教练部相关工作方案及工作目标，并敦促实施。
2.及时向上级相关部门汇报私人教练部的工作，起到连接公司与员工的沟通职能。
3.领导并监督私人教练部全体职员，确保正常的工作秩序，遵守会所职员手册。
4.负责私人教练部的教练培训及私教推广工作，并对私人教练部业绩状况负有直接责任5.负责定期对私人教练部的技术培训、考核及工作跟踪，掌握所有私人教练的会员档案和相应资源，并及时向上级部门汇报相关情况6.及时指正私人教练部的日常工作差错，如遇不能解决的问题，须及时上报上级相关部门7.负责私人教练部主管考勤安排，并对出现的特殊情况作出临时工作调整8.私人教练部经理为公司一切健身器材的责任人，将健身器材建档入库，组织安排专人进行日常管理与维护，如发现异常，及时上报公司9.认真接纳和解决会员对健身会所合理性的投诉与建议，并及时上报公司领导，不得出现怠慢与隐瞒行为10.监督私人教练部人员的招聘及解聘，并对所有新聘的健身部人员安排基本岗位培训11.负责私人教练部主管及职员的评估及奖罚工作，并将工作结果上报公司相应主管部门12.定期召开私人教练部主管会议，必要时召开全体私人教练部会议，对部门的相关工作情况及公司相关信息进行了解和传达13.按公司规定参加每期公司会议，并总结公司的决策、信息传达至各分店本部门14.每月5号前审核上月各私人教练部工作总结，并汇总至相应上级部门，包括：上月私教销售明细报表，私教罚单报表，私教提成明细报表，各分店私人教练部的每月工作情况会籍部主管职责：1、制定销售、推广策略，使俱乐部会籍有效地推进市场。
2、协助、监管属下进行销售开展、跟进以及完成每个阶段。
3、制定各项活动作为对外界推广以及与会员沟通的桥梁。
4、制定全年销售指标，有规划的使属下按时完成。
5、制定销售提成方案。
6、制定及主持本部门营销培训计划，提高销售技巧。
7、分配VIP接待工作进行程序。
8、制定开支预算，如广告、应酬、邮寄信息、交通及文具印刷品等。
教练经理岗位职责模板
教练经理岗位职责模板职位概述教练经理是一个负责管理和领导运动员教练团队的关键职位。
教练经理需要确保运动员团队的顺利运行，协调各教练员的工作，制定训练计划和目标并监督执行。
此外，教练经理还需要与运动员及其家长进行沟通，并与其他部门合作，以确保运动员们获得良好的训练环境和支持。
主要职责1. 领导和管理教练团队：- 招聘、培训和管理教练员，确保教练团队的工作稳定运行。
- 协调并分配不同项目或队伍的教练员，确保每个项目或队伍都有足够的指导和支持。
- 提供指导和支持，帮助教练员提高培训方法和技能。
2. 制定训练计划和目标：- 根据运动员的具体需求和能力水平，制定全面而可行的训练计划。
- 设定短期和长期目标，确保训练计划与目标相一致。
- 监测和评估训练计划的有效性，并根据需要进行调整。
3. 监督和评估训练执行：- 确保教练员按照训练计划进行指导和培训。
- 定期对教练员进行培训质量评估，及时反馈并提供指导和支持。
- 监控运动员的训练进展，及时调整训练计划以确保最佳效果。
4. 与运动员及其家长沟通：- 与运动员及其家长建立和保持良好的沟通渠道，了解他们的需求和关注点。
- 及时回答和解决运动员及其家长的问题和反馈，确保他们对训练计划的满意度。
- 定期组织家长会议，向家长们汇报运动员的进展和训练计划的调整。
5. 与其他部门合作：- 与运动医疗团队紧密合作，确保运动员在训练过程中得到适当的医疗保障。
- 与管理团队合作，确保教练团队的工作与整体组织运营目标相一致。
- 与市场营销团队合作，推广和宣传教练团队的培训课程和活动。
职位要求1. 教练经理具备相关领域的专业知识和技能，如运动训练、运动心理学等。
2. 具备良好的组织和管理能力，能够有效地协调和分配教练员的工作。
3. 具备团队领导和指导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。
4. 具备良好的沟通和人际交往能力，能够与不同层级和背景的人员进行有效的沟通和合作。
5. 具备问题解决和决策能力，能够迅速回应和解决突发问题。
健身俱乐部岗位职责
健身俱乐部各部门岗位职责管理部岗位职责一、总经理：1、合理规划俱乐部的组织架构及人员设置；2、维护俱乐部对外业务及对外关系；3、每周召开1次员工会议、每月召开经营分析会；4、对店长每月工作及业绩进行考核；5、监管所有部门的日常经营管理；6、进行特殊岗位面试以及部门经理的招聘；7、合理化介绍公司文化公司制度、部门目标及岗位描述8、监督店长每月对员工工作情况的考核；9、就各部门的人员奖罚进行决策，包括对不合格人员予以解聘；10、对公司的财务支出进行审核；11、计划采购及维修并监督俱乐部的财务及预算；12、每月评审损益表和工作报表；13、每日审阅日常现金表并及时提出需要改进的问题；14、负责员工之间的沟通以及负责参与行业相关会议，了解行业最新趋势；15、参与社会活动，积极宣传俱乐部，推广俱乐部。
二、店长：1、负责配合总经理开展经营管理工作；2、每周召开1次部门例会；3、监管所管部门的日常经营情况；4、维护客户关系并及时汇报客户意见；5、完成股东会及总经理制定的业绩考核方案；6、当聘用新员工（专业岗位）时，进行入职面谈，合理化介绍公司制度、部门目标及岗位描述；7、每周对总经理汇报员工的工作情况；8、指定工作程序并提出实施措施，以确保对每一个部门进行合理的管理；9、每月至少一次对会籍部及教练部的所有员工进行培训；10、负责每季度组织员工开展营销和宣传活动；11、协助总经理评审每月业绩表和工作报表；12、参与社会活动，积极宣传俱乐部，推广俱乐部。
二、教练部经理：1、负责配合总经理及店长开展经营管理工作；2、每周召开1次部门例会；3、监管所管部门的日常经营情况及人员工作情况；4、做好健身器材类固定资产的管理；5、完成总经理及店长制定的业绩考核方案；6、当聘用新员工（专业岗位）时，进行入职面谈，合理化介绍公司制度、部门目标及岗位描述；7、每周对总经理汇报员工的工作情况；8、指定工作程序并提出实施措施，以确保对每一个部门进行合理的管理；9、负责对新入职员工进行上岗培训；10、负责每季度组织员工开展营销和宣传活动；11、每月评审业绩表和工作报表；12、参与社会活动，积极宣传俱乐部，推广俱乐部。
私人教练岗位职责
私人教练岗位职责私人教练岗位职责12篇在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为大家收集的私人教练岗位职责，希望能够帮助到大家。
私人教练岗位职责11、指导会员正确使用健身器械、解答会员对于健身的相关问题，确保会员的健身体验的满意度和锻炼的安全。
2、帮助会员与体验的访客进行体能测试与课程体验。
3、帮助购买私教课程的会员建立适合其体能和需求的.健身训练计划。
4、帮助会员建立良好健身习惯与系统性的推进会员健身计划的完成。
5、定期为会员进行体能测试并按公司要求保存所有报告及训练计划、饮食指引。
6 、解决会员客诉。
私人教练岗位职责2一、在驾校校委会领导下对驾校全面工作负总责。
二、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真落实国家《道路交通安全法》关于驾驶员培训工作的基本方针，执行上级主管部门的指示，组织完成上级下达的各项工作任务，努力提高办学水平。
三、组织建立健全学校的各项规章制度，对学校进行全面、规范、科学、民主的管理。
四、注重抓好教练和职工的思想政治工作，组织开展教研活动和业务进修，提高教职工的思想素质、业务水平和教学能力，建立一支专业化、知识化、现代化的教练队伍。
五、以教学工作为中心，深入教学第一线，了解和掌握教学情况，一切从学校的`实际出发，领导教学研究和教学改革，努力提高教学质量。
六、任人为贤，按组织程序挑选、培养和使用学校干部，建立健全有效的指挥管理系统。
七、定期向校长报告工作，自觉接受群众监督，维护全体员工的切身利益。
八、完成上级党委、主管部门部署的其它工作任务。
私人教练岗位职责3岗位职责:1. 按公司规定及要求完成每次授课,并做好课程记录,针对学员问题制定改进方案;2. 监督场地课程质量,对于场地突发情况给予合理的安排指导;3. 能创造良好的学习氛围,提高学员满意度,增强学员的粘着度;4. 积极与学员进行充分沟通,全方面了解学员学习及其他情况,促成学员转介绍业务;5. 认真参加公司组织的`教研、培训,不断提升专业水平和授课技巧。
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私人教练经理岗位职责第1篇：私人教练岗位职责私人教练岗位职责职位名称：私人教练直属上级：教练主管职位概要：完成每月部门销售任务，负责维护场地安全和会员健身指导并提供一对一私教服务；学习贯彻企业各项制度；协助部门经理完成相关的销售任务及会员维护。
遵守但不限于公司《员工手册》的各项规定。
私人教练岗位职责一、场地维护1.确保工作区域整洁，必要时及时通知保洁人员进行清理。
2.每日按规定检查工作区域器械、设备等情况，如有损坏或其它不能正常运转的状况发生时，及时上报经理。
3.确保工作区域井然有序和负责管理音响使用正常，保证所有会员正常、正确使用健身房设施。
4.引导会员遵守会所的各项规章制度和使用须知。
5.及时对会员的违规行为（如不安全行为等）正确指出，并按公司规定和标准执行，如有当班工作人员视而不见者，按规定处罚，必须使用普通话。
6.及时将使用过的器械和器材整理归位，清除器械使用过后遗留的污渍。
7.坚守本岗位区域，如需离岗，应请示部门主管，主管不在-1 5.教练不得与会员发生正面冲突。
6.从发放轮排的3日内，未和会员取得联系的，视为自动放弃其他教练可以任意开发；做过体测7日后未购买课程的，其他教练可以任意开发。
三、体能测试私人教练预约体测前的安排：1、可以进行体能测试的会员包括：常规轮排的会员、符合俱乐部规定场地开发的会员，经理或公司领导指派的会员。
2、通过会员入会资料、相关责任会籍顾问了解必要会员信息，为预约体测做准备工作。
3、在预约会员准备进行体测中，进一步了解会员情况和实际需求，告知会员体能测试的内容及重要性，有针对性的引导主动完成体能测试。
4、确保体测预约的成功率。
5、告知会员体测前的注意事项：①须穿着运动服，运动鞋，②体测开始前的两个小时不要进餐或饮用带有酒精的饮料。
③体测当天不要有强度过大的运动。
私人教练体测进行中的要求：1.谈吐清晰，测试的数据须详细、专业、有依据的告知会员。
2.以热情的状态，职业的言语、专业的健身知识来引导会-3 5.私人教练的训练计划必须保证是科学、安全的；禁止使用危险或非专业等违规动作，并应在发现会员出现此类动作时，及时予以纠正和解答，必须保证会员的安全、健康。
6.私人教练训练时间属于会员私人时间，只能为一人授课，不能用于为其他会员服务等，须专心为该会员服务。
7.训练前后私教与会员共同签到、签退。
训练课程结束后，须与客人确定下次训练时间，并记录于教练预约表8.保存好每位会员的训练手册和体测资料，除本手册所属会员、私教主管、上级领导检查外，不得有任何人翻阅其中内容。
9.定期为客人做训练测试，跟进和进行其它相关沟通，获取意见和建议，并及时向私教主管和私教经理反映客人意见。
10.禁止私自赠送私教课程、体测等服务。
11.禁止私人教练之间不正当竞争，否则将按相关规定处理。
12.按时填写公司管理系统所有相关表格，每周向教练部经理汇报工作情况。
13.授课中需注意自身动作，不得使用过于不雅的动作。
注意自己在授课中的体位和体态，保持良好的教练形象。
14.授课时，须了解会员身体反应，避免会员出现非常规性不适或运动损伤。
15.遵守俱乐部、本部门有关规章制度，服从领导管理，努力完成日、月、年的销售业绩目标，保证会员的续课率。
-5 12．严格遵守私教课销售流程第2篇：私人教练岗位职责私人教练岗位职责职位名称：私人教练直属上级：教练主管职位概要：完成每月部门销售任务，负责维护场地安全和会员健身指导并提供一对一私教服务；学习贯彻企业各项制度；协助部门经理完成相关的销售任务及会员维护。
遵守但不限于公司《员工手册》的各项规定。
私人教练岗位职责一、场地维护1.确保工作区域整洁，必要时及时通知保洁人员进行清理。
2.每日按规定检查工作区域器械、设备等情况，如有损坏或其它不能正常运转的状况发生时，及时上报经理。
3.确保工作区域井然有序和负责管理音响使用正常，保证所有会员正常、正确使用健身房设施。
4.引导会员遵守会所的各项规章制度和使用须知。
5.及时对会员的违规行为（如不安全行为等）正确指出，并按公司规定和标准执行，如有当班工作人员视而不见者，按规定处罚，必须使用普通话。
6.及时将使用过的器械和器材整理归位，清除器械使用过后遗留的污渍。
7.坚守本岗位区域，如需离岗，应请示部门主管，主管不在-1 5.教练不得与会员发生正面冲突。
6.从发放轮排的3日内，未和会员取得联系的，视为自动放弃其他教练可以任意开发；做过体测7日后未购买课程的，其他教练可以任意开发。
三、体能测试私人教练预约体测前的安排：1、可以进行体能测试的会员包括：常规轮排的会员、符合俱乐部规定场地开发的会员，经理或公司领导指派的会员。
2、通过会员入会资料、相关责任会籍顾问了解必要会员信息，为预约体测做准备工作。
3、在预约会员准备进行体测中，进一步了解会员情况和实际需求，告知会员体能测试的内容及重要性，有针对性的引导主动完成体能测试。
4、确保体测预约的成功率。
5、告知会员体测前的注意事项：①须穿着运动服，运动鞋，②体测开始前的两个小时不要进餐或饮用带有酒精的饮料。
③体测当天不要有强度过大的运动。
私人教练体测进行中的要求：1.谈吐清晰，测试的数据须详细、专业、有依据的告知会员。
2.以热情的状态，职业的言语、专业的健身知识来引导会-3 5.私人教练的训练计划必须保证是科学、安全的；禁止使用危险或非专业等违规动作，并应在发现会员出现此类动作时，及时予以纠正和解答，必须保证会员的安全、健康。
6.私人教练训练时间属于会员私人时间，只能为一人授课，不能用于为其他会员服务等，须专心为该会员服务。
7.训练前后私教与会员共同签到、签退。
训练课程结束后，须与客人确定下次训练时间，并记录于教练预约表8.保存好每位会员的训练手册和体测资料，除本手册所属会员、私教主管、上级领导检查外，不得有任何人翻阅其中内容。
9.定期为客人做训练测试，跟进和进行其它相关沟通，获取意见和建议，并及时向私教主管和私教经理反映客人意见。
10.禁止私自赠送私教课程、体测等服务。
11.禁止私人教练之间不正当竞争，否则将按相关规定处理。
12.按时填写公司管理系统所有相关表格，每周向教练部经理汇报工作情况。
13.授课中需注意自身动作，不得使用过于不雅的动作。
注意自己在授课中的体位和体态，保持良好的教练形象。
14.授课时，须了解会员身体反应，避免会员出现非常规性不适或运动损伤。
15.遵守俱乐部、本部门有关规章制度，服从领导管理，努力完成日、月、年的销售业绩目标，保证会员的续课率。
第3篇：私人教练岗位职责1.为会员提供个性化、高质量的全方位健康指导。
2.帮助会员明确锻炼目标。
3.为会员提供健康评估和科学的健身咨询等。
4.维护会员的人身安全。
第4篇：私人健身教练岗位职责私人健身教练岗位职责作为一名私人健身教练，弄清楚自己的主要工作职责是什么是很重要的，只有知道自己应该做的事才能让学员学到知识，更好地体现自己的职责。
1、帮助健身会员量身打造健身方案私教与会员第一次见面交流后，对会员进行体能测试，测试之后记录下会员的身体情况，以此为基础制定会员的健身方案和明确的健身目标。
力求为会员制定最科学、合理的方案，让会员在健身过程中能有期望的进步。
方案对于私教来说很重要，要本着对会员的健康负责的原则，科学的制定健身方案。
在过一定的时间，学员在健身过程中取得进步之后，要及时调整和制定新的健身方案出来，以适应学员的需求。
2、课上的实践指导私教要做好示范动作，力求标准到位，讲解清晰明了，让会员能1 /4 __来源网络整理，仅作为学习参考较快理解自己的意思。
及时纠正会员动作上的错误，做到真正为会员服务。
不要一味追求高难度显摆技术，而是要选择最正确最合适的动作教授给会员，俗话说得好“适合的才是最好的!”在课上，要不断的鼓励会员按照科学的健身方法坚持锻炼。
3、提高自己的专业水平和业务水平学的越多，就会发现自己知道的越少。
职业是需要交流的，知识是需要更新的。
要做一个优秀的私人教练，至少需要掌握训练学、解剖学、营养学、心理学等专业知识，这些知识的日新月异发展，使得我们得不放松任何机会的去学习，私人健身教练应该是一个高素质的综合人才，有一颗不断上进的心。
在私人教练的专业的指导下，练习者能够提高心血管健康、力量、灵活性、耐力、姿态、平衡性和协调性等健康指标，私教必须对这些数据怎样获得和其意义了如指掌。
私教不仅仅是教课那么简单，它有自己的业务承担。
私教出售自己的课程，需要宣传、销售自己的课程，因此在口才、交往能力上也应该下一番功夫，提高自己的总体业务水平，业务高了，才有更高的2 /4 __来源网络整理，仅作为学习参考薪水!4、对会员负责私人教练要有较好的沟通能力和敏锐的洞察力，了解会员在健身上的要求，然后尽可能的帮助他们。
好的私人教练都是专业水平、服务质量双高的，讲通俗点，会员的眼睛是雪亮的，你这个健身教练好不好?有多好有多差?他们心里有杆秤。
花钱购买私教课程的人都是真正想获得健康的人，私教要有责任感，服务水平一定要跟上。
根据业内人士统计，私人教练的销售业绩，有70%来自会员的续课，而不是新会员的开发。
所以，教练在授课的过程中切记要负责、专业，只有这样才能留住你的客户获取好的业绩。
私人教练的职业道德的培养在潜移默化中，在日常生活中，常常是教练学员一起上课一起吃饭，学员有什么困难或麻烦，教练总是能贴心的发现，并与其谈心交流，帮助其解决困难，以身作则，将“责任”这个词的意思诠释出来。
当我看到这篇文章的时候，心中有种说不出来的感受，因为全文3 / 4__来源网络整理，仅作为学习参考给我的的感觉更加的亲和，不知你读后又是怎样的一种感觉呢？4 / 4__来源网络整理，仅作为学习参考第5篇：健身房私人教练岗位职责及说明健身房私人教练岗位职责及说明工作概要：严格遵守教练部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为会员提供优质的授课和场地指导服务。
工作职责：1.直接对经理负责，执行经理指令，并向经理汇报工作；2.熟悉所有健身房器械的使用操作规程,监督会员的操作方法, 发现问题及时纠正以及提供保护与帮助,避免会员受伤；3.与私人教练配合，为非私教会员提供适当的指导；4.在会员练习时，注意会员安全，并有规范的保护、抢救的工作职责；5.根据公司规定销售私人教练课程；6.按照公司规定给会员授课以及场地指导，为会员提供优质的服务；7.与巡场教练配合，为非私教会员提供健身计划；8.按照公司要求认真填写各种表格，包括考勤，第一次预约训练登记表、会员预约表、健康问答及体能检测表、会员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等；9.遵守公司各项规章制度，严格执行教练部的工作流程；10.正确使用和维护俱乐部各种器械，做到用后及时归位。