城市公交公司驾驶员处理规定(2021年)
驾驶员违法处理规章制度
驾驶员违法处理规章制度一、总则为规范驾驶员交通违法行为处理工作，提高交通违法处理的效率和质量，促进交通运输行业的健康发展，制定本规章。
二、适用范围本规章适用于所有从事道路运输工作的驾驶员，管理部门在对驾驶员交通违法行为进行处理时应当遵守本规章的规定。
三、违法处理的原则1. 公正、公平、依法处理，对每一起驾驶员交通违法行为要一视同仁；2. 纪律严明，对违法行为坚决予以处罚，绝不姑息；3. 人性化，对驾驶员的异常行为要及时纠正并加以教育；4. 鼓励宽容，对于一些轻微的过失违法行为，可以适当予以警告处罚。
四、违法行为的认定1. 驾驶员在道路上发生违法行为，应当有目击证人或者相关监控录像等证据证明，并由交通管理部门进行认定；2. 驾驶员发生违法行为应当及时补充警方提供的相关证据，以便进行违法行为的认定和处理；3. 对于无法提供相关证据证明的违法行为，应当进行现场执法，并通知相关部门进行调查处理。
五、处罚措施1. 对于驾驶员的交通违法行为，交通管理部门应当依据相关法律法规给予相应的处罚措施，并告知驾驶员追究责任的相关部门；2. 处罚措施包括但不限于罚款、暂扣驾驶证、行政拘留等处理方式，具体处理措施由相关部门根据实际情况进行决定；3. 对于情节特别严重的交通违法行为，应当追究刑事责任，并依法进行处罚。
六、教育改正1. 对于驾驶员的轻微违法行为，交通管理部门可以采取警告处罚或者进行交通安全教育等方式进行教育改正；2. 对于多次违法的驾驶员，应当进行专业培训或者进行驾驶证吊销等处罚措施，以达到整改的目的；3. 对于严重违法的驾驶员，应当限制其从事道路运输工作，严格监管并进行惩处。
七、监督管理1. 交通管理部门应当加强对驾驶员交通违法行为处理工作的监督管理，确保处理工作公正、规范；2. 社会监督是交通管理部门工作的重要组成部分，应当接受社会各界的监督和检查；3. 各级交通管理部门应当建立健全违法行为的记录档案，并定期公布相关数据，接受社会的监督。
城市公交公司驾驶员处理规定
城市公交公司驾驶员处理规定城市公交公司是一种公共交通工具，为了保障乘客出行安全和城市公共交通的有序进行，驾驶员的行为规范和处理程序非常重要。
城市公交公司制定了驾驶员处理规定来确保公共交通服务的顺畅运行和乘客的安全。
责任和义务作为公交公司的驾驶员，每位员工都应该明确自己的责任和义务，同时也遵守相关的规定。
驾驶员的责任包括但不限于以下方面： - 遵守法律法规，安全驾驶； - 关注和照顾乘客，确保乘客的安全和舒适； - 定期检修和维护车辆，在确保出行安全和车辆状况良好的前提下，提供高效、舒适、可靠的服务； - 按时上下班，保持良好的形象和团队协作精神。
而驾驶员的义务包括但不限于以下方面： - 坚守本职工作，完成公司下达的任务和工作； - 积极学习新的驾驶技能，保持技术水平； - 热情宣传公司品牌，提高公司形象； - 遵守公司的管理制度和规定。
违规行为处理如果驾驶员违反公司规定，城市公交公司将采取相应的处理措施，以确保公共交通服务的有序进行和乘客的安全。
对驾驶员的违规行为分类处理如下：- 轻微违规：包括迟到、早退、擅自离岗、停车不当等行为。
公司将通报批评，责令改正，并追究相应人员的责任； - 一般违规：包括安全带未系、打电话、吸烟等行为。
公司将给予警告，并通报部门进行监管和检查； - 严重违规：包括不按规定路线行驶、肇事逃逸、接受贿赂等行为。
公司将严肃处理，直接导致职务降低或者取消，涉嫌犯罪的将移交给公安机关处理。
处理流程城市公交公司采取以下流程对驾驶员的违规行为进行处理： 1. 检查：公司通过各种方式如巡查、抽查等来检查驾驶员的工作状态和行为规范； 2. 通报批评：公司通过口头或书面形式，对驾驶员轻微违规行为进行通报批评，并告知改正方法和期限； 3. 告诫：对一般违规行为的驾驶员进行警告，并通知监管部门加强监管； 4. 转介处理：严重违规行为的驾驶员要接受公司的纪律审查，涉嫌犯罪的将移交给公安机关处理。
公交车驾驶员工作时间管理规章制度细则
公交车驾驶员工作时间管理规章制度细则公交车驾驶员是城市交通运输的重要一员，他们的工作时间管理对于保障交通安全和乘客出行质量至关重要。
为了维护公交驾驶员的权益，规范工作时间管理制度，我们制定了以下细则。
一、工作时间的界定公交车驾驶员的工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。
此外，我们还规定了每天的驾驶时间不得超过6小时，连续驾驶时间不得超过4小时。
为了保证驾驶员的休息时间，每2小时必须休息不少于30分钟。
二、排班制度为了调配驾驶员资源和满足乘客需求，我们采用了排班制度。
排班应提前制定，并在显眼位置通知驾驶员。
每名驾驶员每天只能驾驶一辆公交车，休息时间应在指定地点休息，不得擅自离岗。
三、加班和休假制度在特殊情况下，我们允许驾驶员加班，但加班时间不得超过每周10小时，且需提前经过驾驶员本人同意。
对于驾驶员来说，充足的休息时间同样重要。
我们规定，每个驾驶员每周至少休息一天，休假时间应提前安排好，不允许驾驶员随意调休。
四、安全培训和休息区设置为了提高驾驶员的技能和安全意识，我们每年定期组织安全培训。
驾驶员应参加培训并及时更新知识。
我们还为驾驶员设置了安全休息区，提供舒适的休息环境，供驾驶员在休息时间放松身心。
五、应急处理措施当发生突发事件或突发疾病等情况时，驾驶员有权立即停车休息，确保自身和乘客的安全。
同时，他们需要及时向驾驶员调度中心汇报，并接受相应的处理。
六、绩效考核和奖励制度为了激励驾驶员提高工作质量和效率，我们建立了绩效考核制度。
驾驶员的工作表现将根据乘客满意度、违章情况、事故发生率等指标进行评估。
对于表现优秀的驾驶员，我们将给予奖励和荣誉称号。
七、纪律和处罚制度为了规范驾驶员行为，我们建立了严格的纪律和处罚制度。
一旦发现驾驶员有违纪行为，将给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、辞退等。
八、驾驶员权益保障我们将依法保障驾驶员的合法权益，包括按时支付工资、提供合理的工作环境和安全设施、提供合适的工作服装等。
城市公交公司驾驶员管理制度
城市公交公司驾驶员管理系统
加强对公司驾驶员团队的管理，规范驾驶员文明驾驶，安全行车，提高驾驶员整体素质，提升公司服务质量水平，结合公司实际，制定
本制度。
本制度适用于公司雇佣的所有驾驶员。
一、驾驶员职责
1、遵守各项交通法律法规和公司各项规章制度，安全行车，文明
驾驶，不违章、违纪。
2、牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守操作程序，认真执行
公司“三检制度”，搞好例检、例保工作，确保安全营运。
3、爱岗敬业，服从管理，积极参与公司安全学习。
4、持证上岗、准时到岗、爱护车辆设施，严格报修制度。
5、平稳驾驶，不要开英雄车，不开赌气车，不酒后驾车。
6、逢站必停，在汽车停稳之前不要开门，门未关好不起步，按规
定时速运行。
7、维护乘车秩序，仔细监督乘客投币、刷卡，发现问题及时上报，妥善处理。
8、发生事故和纠纷时，及时报告并按要求妥善处理。
9、严格执行交接班制度，做好收车后的交胆、车辆保障等工作，
安全停放营运车辆。
公交车驾驶员工作管理规章制度
公交车驾驶员工作管理规章制度一、引言公交车驾驶员是城市公共交通系统中非常重要的一环，他们负责运送乘客安全、快速地抵达目的地。
为了保证公交车驾驶员的工作效率和服务质量，建立一套科学、严谨的工作管理规章制度是非常必要的。
本文将介绍公交车驾驶员工作管理规章制度的相关内容。
二、自律与职责1. 服从调度指挥：公交车驾驶员应服从指挥调度，按照班次准时上下班，并且要保证车辆不晚点。
2. 严守驾驶规则：驾驶员必须熟悉道路交通规则，不得违法超速、闯红灯等行为，文明驾驶，确保行车安全。
3. 负责检查车辆：驾驶员在每天上班前，应对车辆进行仔细检查，确保各项设备正常运作，如发现故障及时报修。
三、公交服务规范1. 服务态度：驾驶员应保持礼貌和耐心，热情接待乘客，提供准确的乘车信息。
2. 文明行为：驾驶员应保持良好的个人卫生习惯，穿戴工作服，不吸烟、喝酒，不随地吐痰、乱扔垃圾。
3. 安全意识：驾驶员要保证行车平稳，不急刹车、急转弯，确保乘客的安全。
四、乘客服务1. 对老年人、孕妇、儿童等特殊乘客要给予关爱和帮助。
2. 不得拒载：不得因个人原因或其他因素拒绝运送合法乘客。
3. 不得趁机敲诈：不得利用职务之便索取不当好处。
五、突发状况处理1. 意外事故：驾驶员在突发意外事件发生时，应保持冷静，迅速报警，并组织车上乘客疏散。
2. 乘客冲突：驾驶员应积极调解纠纷，妥善处理突发的乘客冲突。
3. 车辆故障：驾驶员在车辆发生故障时，应立即停车，并尽快通知调度中心进行维修。
六、奖惩机制1. 优秀驾驶员奖励：对表现优秀的驾驶员进行表彰，并给予适当奖励。
2. 违规处分：对违反工作规章制度、驾驶不文明、服务态度恶劣的驾驶员进行严肃处理。
七、培训与考核1. 定期培训：公交公司应定期组织公交车驾驶员进行安全、服务等方面的培训。
2. 考核制度：通过定期考核，评估驾驶员的业务水平、服务质量等，对考核不合格的驾驶员进行再培训或者限制驾驶资格。
八、结语公交车驾驶员工作管理规章制度的建立和执行，对于确保公交运营的顺畅，提升乘客的满意度和安全感起着非常重要的作用。
公交驾驶员安全行车奖惩制度范本
公交驾驶员安全行车奖惩制度范本公交驾驶员是城市道路运输系统中重要的一环，其安全驾驶技术和道德素质直接关系到乘客的生命安全和财产安全。
为了规范公交驾驶员的行为，推进安全驾驶文化建设，制定一套科学合理的安全行车奖惩制度对于提升公交行业的整体服务水平具有重要意义。
下面是一个公交驾驶员安全行车奖惩制度的范本。
一、奖励细则1. 完成每月安全行车目标的驾驶员，将获得一定金额的奖励，并由公司向其发放奖金。
2. 奖励驾驶员参加道路交通安全培训班，提升驾驶技术和安全意识。
3. 指定每月评选出一位表现优秀的驾驶员，并在公司内网发布获奖名单，同时给予一定奖励。
二、违规惩罚细则1. 对于驾驶员违反交通规则、产生事故或者发生交通违章行为的，将按照违章行为的严重性进行相应扣分，并按照扣分情况给予相应处罚。
2. 驾驶员每季度扣分达到一定限额的，将暂停享受公司奖励政策，并由培训部门进行进一步培训。
3. 重大违规行为，例如酒驾、超速行驶等，将立即停止驾驶资格，并向相关部门报告，由相关部门进行处理。
4. 对于驾驶员长期不按规定手续提交行车记录或者公司要求的车辆安全检查情况，将取消其驾驶资格。
三、奖惩执行机制1. 公司将设立专门的奖惩考核小组，负责执行奖惩制度的具体操作。
2. 对驾驶员的奖惩信息进行书面记录，并及时通知相关驾驶员和部门。
3. 奖惩情况将定期进行统计分析，根据分析结果制定相应的改进措施。
四、奖惩监督机制1. 公司将建立奖惩监督机制，定期对奖惩制度的执行情况进行检查和评估，并提出改进建议。
2. 针对重大违规行为，公司将与相关部门合作进行调查和追责，并将追责情况向社会公开。
五、奖惩制度宣传推广1. 公司将定期组织安全行车宣传活动，加强对驾驶员的安全行车知识和技能培训，提高驾驶员的责任感和安全意识。
2. 公司将通过公司内部网站、内部电视台等渠道向驾驶员宣传奖惩制度的内容和执行情况。
以上为公交驾驶员安全行车奖惩制度的一个范本，公司可根据实际情况进行适当调整和完善。
公交公司驾驶员操作规程
公交公司驾驶员操作规程公交公司驾驶员操作规程为了确保公共交通安全、保障乘客安全出行，公交公司订立了一系列驾驶员操作规程，要求驾驶员必需遵守相应的规定，以保障本身和乘客的安全，降低公交事故的发生率。
下面，我们将认真介绍公交公司驾驶员的操作规程。
一、基本原则驾驶员应当牢记交通法规，遵守驾驶员职业道德规范，保证车辆行驶的安全。
1、驾驶员应当要具备地面运输从业资格证，并且经过换证年度考核后才能上岗。
2、驾驶员应当要随车携带有效的身份证明，机动车驾驶证以及地面运输从业资格证等相关证件。
3、驾驶员不能够饮酒、吸毒以及摄入其他违禁品，如有发觉立刻停职处理。
4、驾驶员在驾车前应当认真检查车辆，判定车辆是否在良好的状态下进行驾驶。
5、驾驶员需确保车辆在行驶过程中平稳、缓和，遵守交通安全法规。
二、驾驶操作规程1、发车前的操作规程（1）驾驶员应到车库查看车况：a、检查车辆机油、水箱水、雨刮器水、照明灯及信号灯等是否正常工作。
b、认真检查刹车系统、轮胎、灯、倒车镜、喇叭、转向灯、主减震垫、电动门等是否正常工作。
c、经过检查后，驾驶员需依照相关程序确认车辆是否能够上路，方可进行发车。
2、上车操作规程（1）要求驾驶员应依照车门工作的原理和要求进行操作，禁止进行超速、超载等操作。
（2）车辆上客和下客应坚持人车一起，安全第一，避开发生事故。
（3）驾驶员需要始终依照交通法规严格限制超载，保持车辆在安全负荷范围内。
（4）上车时，必需站在车门两侧标志线间，同时接口以均匀分布，不得挤压、抢先，以保证乘客顺畅上下车。
3、行驶操作规程（1）行驶时，驾驶员应当依照交通法规严格遵守巡逻规定、速度限制、交通信号、车距及安全距离等。
（2）应当加强对于路况的了解和把握，适时调整车速和行车姿势，防范潜在不安全。
（3）车辆在转弯、超车、变道和进出辅路等路段时，应注意判定交通信号，保持车速合适，避开发生交通事故。
（4）在进入桥梁、隧道、匝道等特别路段时，驾驶员应依据情况调整车速、保持车辆稳定，严格依照相关行车标准操作，确保安全行驶。
2021年公交司机员工守则
We end all together, and then start over.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）公交司机员工守则为了规范公交行业的管理，逐步提高公交驾驶员的综合素质，致力提升公交车的经济效益和社会效益，促进衡东公交又好又快发展，特制订公交驾驶员工作守则。
1、服从公司的安排和调度，自觉遵守交通法规和行业管理的规章制度。
年度三次不服从安排调度的驾驶员，取消年底评先评优资格，三次以上处罚50—100元，或者辞退。
2、认真做好车辆回场后的检查、维修工作，确保行车安全。
因车辆回场后没有及时检查、维修，带故障出车造成经济损失或交通事故，按照《驾驶员劳动合同》规定，承担相对的责任。
3、严格遵守公司规定的发车时间、车次和行驶路线。
对违反公司该规定的驾驶员每次处罚10元；上班不得迟到、早退，违者每次处罚20元。
4、不得开车绕道办私事，违者每次罚款50—200元；司机收钱不入投币箱每人次处罚500—1000元；司机自作主让旅客免费乘车，每人次处罚10—20元。
5、车辆出租必须先向公司报告，由公司统一安排车辆出租。
没经公司批准，私自开车出租者，每次处罚200—500元。
6、公交车不得中途甩客、丢客，每次行驶都必须到达终点站。
如旅客举报到公司，经查实后确认，每次处罚10元。
7、上下旅客时，驾驶员必须将车辆停稳后才能开车门上下旅客，起步前必须关好车门，并要高度注意前后车门的启关，确保旅客上下车安全。
旅客上下车时确因司机失误造成经济损失（旅客受伤），按照《驾驶员劳动合同》承担相对的责任外，每次罚款50元。
8、驾驶员中午就餐，五路车安排在武家山宾馆，六路车安排在机油泵厂，任何人不得开车绕道回家吃饭，违者每次罚款20元。
9、驾驶员每天上下班时，实行刷卡制度。
如上下班时没有刷“司机卡”，每次罚款10元。
10、爱护车辆，保护好车内设施和设备，保持车内卫生和坚持下班前打扫卫生的制度，违者每次罚款10元。
2021年公交驾驶员服务规范标准
公交驾驶员服务规范欧阳光明（2021.03.07）为了促进我市公交事业的健康发展，服务好广大市民的出行，营造一个舒适、便捷的乘车环境，提高驾驶员综合素质，强化服务质量，结合我公司实际，特制定此公交驾驶员服务规范。
第一、公交驾驶员的职业道德1、遵纪守法，服从指挥：持证上岗，遵守道路交通安全法和相关法规，执行驾驶员操作规程及各项行车管理规定，服从调度指挥。
2、文明驾驶，安全行车：各行其道，安全礼让，控制车速，熟悉线路，妥善处理各种突发情况；进出站做到“七必须，七不准”，确保行车安全。
3、学习技术，提高技能：钻研驾驶技术，熟练掌握车辆的技术性能；按岗位规范程序，做好出车前各种例检，运行中发现异常现象及时处理；节能降耗，执行车辆尾气排放标准，发现故障及时报修并配合修复。
4、整车爱车，完成任务：精心维护车辆，保持车容整洁，确保设施完好和正常运行，努力完成各项生产任务和运营指标。
5、驾乘配合，规范服务：驾乘密切配合、团结协作，共同营造和谐的工作环境；规范服务，文明礼貌，为乘客提供安全、便捷、舒适的乘车条件。
第二、公交驾驶员的职业纪律1、乘务纪律：不准擅离职守，无故摆车不走；不准私自甩站，严禁用车门卡甩乘客；不准歧视、刁难乘客；不准在工作中做与工作无关的事宜；不准讽刺、谩骂、殴打乘客、盲目介入他人纠纷；不准乱罚款。
2、文明驾驶纪律：讲究交通公德和职业道德，文明驾驶，礼貌行车。
服从交通警察指挥，认真遵守交通安全法律、法规和企业制度。
车辆检查不漏项。
确保刹车、转向、灯光、雨刷、低压警报器等安全设施灵敏有效。
第三、公交驾驶员仪容规范1、上班时应着公司统一规范的工作服装，戴袖章。
工作服装洁净、平整、无异味、无破损，不赤背、不穿吊带、背心、不穿奇装异服、不穿拖鞋高跟鞋等；2、身体无异味，勤洗澡更衣；口气清新，营运前不得食用带有刺激性异味食物；3、发型大方、勤于修剪、梳理整齐，无怪异发型及颜色，手部洁净，指甲修饰得体。
男驾驶员不剃光头、留盖耳长发、畜胡须；女驾驶员不长发披肩。
公交公司对司机的管理制度
第一章总则第一条为加强公交公司驾驶员队伍建设，确保公交运营安全、高效、文明、优质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体驾驶员。
第二章驾驶员选拔与培训第三条驾驶员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，选拔标准包括：1. 具有中华人民共和国机动车驾驶证，具备相应准驾车型资格；2. 年龄在18至55周岁之间，身体健康，无重大疾病史；3. 具有良好的职业道德和敬业精神，无犯罪记录；4. 通过公司组织的面试和笔试。
第四条新驾驶员入职后，必须参加公司组织的岗前培训，培训内容包括：1. 公交行业法律法规；2. 公交安全操作规程；3. 公交服务规范；4. 车辆保养与维修知识；5. 应急处理能力培训。
第三章驾驶员职责第五条驾驶员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，履行以下职责：1. 按时出车，确保车辆准时准点运行；2. 严格遵守交通规则，安全驾驶，确保乘客安全；3. 保持车辆整洁，定期进行车辆保养；4. 提供优质服务，文明用语，热情待客；5. 及时向公司反馈车辆和运营中存在的问题；6. 参加公司组织的各项培训和活动。
第四章驾驶员考核第六条公司对驾驶员进行定期考核，考核内容包括：1. 遵守交通法规和公司规章制度的情况；2. 车辆安全行驶和保养情况；3. 服务质量和服务态度；4. 参加培训和学习情况。
第七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对考核不合格的驾驶员，公司将进行培训和整改。
第五章奖惩第八条对表现优秀的驾驶员，公司给予表彰和奖励；对违反规定的驾驶员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
第六章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
公交公司驾驶员安全操作规程一、出车前1. 仔细检查车辆外观、轮胎、制动系统、灯光、雨刷等，确保车辆安全；2. 检查车内设施，如座位、扶手、车门等，确保乘客乘坐舒适；3. 检查车辆内安全锤、灭火器等应急设备，确保应急情况下的使用；4. 检查车辆清洁情况，保持车内整洁。
公交公司驾驶员和车辆安全生产管理制度
公交公司驾驶员和车辆安全生产管理制度公交汽车公司驾驶员和车辆安全生产管理制度一、机动车驾驶员管理1.驾驶员应是思想作风正派,组织纪律性强,身体健康的从业人员。
2. 驾驶员必须领取驾驶证、从业资格证,方准驾驶营运车辆。
3. 驾驶员的定期培训由公司安全生产管理部门组织实施。
4. 发生不安全情况,应及时报告公司安全生产管理部门,不准隐瞒事故真相,并积极配合事故的处理。
5.驾驶员应服从调度,公交车按照规定路线行驶,出租车按区域行驶,连续行车不准超过4小时,杜绝各种违章行为。
6. 驾驶员要认真做发好车辆日常维护工作,保持车容整洁、文明驾驶,严格遵守交通规则,树立良好的职业道德。
7. 车辆正常出车前,应将文明卫生与安全工作结合检查。
8. 驾驶员必须遵守下列规定:①驾驶营运车辆时,须携带驾驶证、行驶证、道路运输证、从业资格证等其它证件。
②不准转借、涂改和伪造驾驶证、行驶证、道路运输证、从业资格证等其它证件。
③不准将营运车辆交给没有驾驶证和从业资格证的人驾驶。
④不准驾驶与驾驶证、从业资格证不相符合的车辆。
⑤未按规定审验不合格的,不准继续驾驶车辆。
⑥饮酒后不准驾驶车辆。
⑦不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。
⑧不准驾驶不符合装载规定的车辆。
⑨在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时,不准驾驶车辆。
⑩驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈、打手机或其它妨碍安全行车的行为。
9.凡公司车辆聘用驾驶员,须经公司考核后,方可录用。
未经公司考核,擅自聘用驾驶员的,公司对承包经营者处以罚款,并辞退私聘驾驶员。
10.聘用期间,驾驶员应自觉遵守公司的各项管理规定,按要求参加公司组织的安全学习,保证每月最少一次参加安全学习例会(每月28日下午7:00时召开)。
空缺安全学习一次给予20元处罚;每年累计空缺学习三个月的,取消聘用资格。
11.驾驶员应树立良好的职业道德,做到着装整齐,文明行车,礼貌待客。
当班司机按规定佩带“上岗证”,接受旅客监督。
12.驾驶员应合理安排休息时间,保证行车时精力充沛,严禁疲劳驾车。
成都市城市公共汽车客运管理条例(2021年)-
成都市城市公共汽车客运管理条例(2021年)正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------成都市人民代表大会常务委员会公告《成都市城市公共汽车客运管理条例》已于2021年8月26日由成都市第十七届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订，2021年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议批准，现予公布，自2022年1月1日起施行。
特此公告。
成都市人民代表大会常务委员会2021年9月30日成都市城市公共汽车客运管理条例（2002年10月17日成都市第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，2002年11月30日四川省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议批准；根据2006年6月8日成都市第十四届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过，2006年9月28日四川省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议批准的《关于修改〈成都市城市公共汽车客运管理条例〉的决定》修正；2021年8月26日成都市第十七届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订，2021年9月29日四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议批准。
）目录第一章总则第二章规划和建设第三章设施管理第四章运营管理和服务第五章运营安全第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了规范城市公共汽车客运活动，提高服务质量，保障运营安全，维护乘客、运营企业的合法权益，促进城市公共汽车客运事业高质量发展，根据有关法律法规，结合成都市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内城市公共汽车客运的规划、建设、运营及其监督管理活动。
本条例所称城市公共汽车客运，是指在核准的城市经营范围内，运用符合有关规定和标准的公共汽车车辆和客运服务设施，按照核准的线路、站点、时间和票价运营，为社会公众提供城市公共出行服务的客运活动。
城市公交公司驾驶员处理规定
城市公交公司驾驶员处理规定
1、对经常迟到、早退，经批评教育，经济处罚仍无效的或无故连续旷工两天，或一年内累计旷工三天者，按照公司规定，解除劳动合同。
2、驾驶员不服从管理，不听从指挥，工作不负责任，玩忽职守，违反操作规
程和安全管理规程，发生重大交通事故(含客伤)给公司造成经济损失和不良影响的，予以解除劳动合同。
3、驾驶员无理取闹，打架斗殴，威胁、殴打、报复公司行管人员和乘客，予
以解除劳动合同。
4、严重违反公司各项规章制度，窃取票款，倒卖生产资料和公共财产，损公
肥私的，予以解除劳动合同。
5、隐瞒、虚报事故，不及时上报公司，给公司形象和财产造成重大经济损失的，予以解除劳动合同。
6、无故不参加公司组织的岗位学习、团体活动，不服从岗位分配，经教育和
处罚后仍无改正的，予以解除劳动合同。
7、聚众闹事，煽动停线、罢工，破坏生产、扰乱运营秩序，予以解除劳动合同。
8、严禁酒后闹事，情节严重及造成严重后果的待岗教育培训直至解除劳动合同。
9、以上条款未涉及到的，按公司各规章制度进行处理。
贵州省城市公共交通条例（2021年修正）-贵州省人民代表大会常务委员会公告（2021第4号）
贵州省城市公共交通条例（2021年修正）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------贵州省城市公共交通条例（2012年11月29日贵州省第十一届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过根据2021年3月26日贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改〈贵州省城市公共交通条例〉〈贵州省殡葬管理条例〉个别条款的决定》修正）第一章总则第一条为了规范城市公共交通秩序，保障公众出行需要，维护乘客、经营者和从业人员的合法权益，发挥城市公共交通对经济社会协调和可持续发展的促进作用，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内城市公共交通规划、建设、运营和管理适用本条例。
本条例所称城市公共交通是指公共汽车客运和出租汽车客运。
第三条县级以上人民政府应当按照公交优先的原则，将城市公共交通发展纳入国民经济和社会发展规划,在资金、用地、设施建设、交通管理等方面建立保障体系，确立公共汽车客运在城市公共交通中的主体地位，并促进出租汽车客运与其他客运方式协调有序发展。
第四条省人民政府交通运输主管部门负责指导、监督全省城市公共交通管理工作；其所属的省道路运输管理机构具体负责全省城市公共交通管理工作。
县级以上人民政府交通运输主管部门负责本行政区域内的城市公共交通管理工作；其所属的客运管理机构具体负责本行政区域内的城市公共交通管理工作。
县级以上人民政府其他有关部门按照职责分工，负责城市公共交通有关管理工作。
第五条县级以上人民政府应当建立城市公共交通管理协调机制，研究解决本行政区域内城市公共交通管理中的重大问题。
公交车驾驶员违章处理规定细则
公交车驾驶员违章处理规定细则近年来，公交车作为城市交通的重要组成部分，不仅提供了便捷的出行方式，也承担着重要的公共安全责任。
然而，一些公交车驾驶员的违章行为却时有发生，给乘客的生命安全和财产安全带来了潜在威胁。
为了保障公共交通的安全有序运行，许多城市都制定了相应的违章处理规定细则，下面就来详细了解一下。
首先，公交车驾驶员在驾驶过程中遇到红灯时，要严格遵守交通信号灯的指示。
根据规定，如果公交车驾驶员违反了交通信号灯规定，一般会被处以罚款并扣除相应的驾驶证分数。
罚款数额和扣分数量会根据具体情况而定，一般会根据违反交通信号灯的严重程度进行裁决。
对于严重违反交通信号灯规定的驾驶员，还可能面临停职、降职等进一步惩罚措施。
其次，公交车驾驶员在道路行驶中要尊重行人的通行权。
如果驾驶员在没有划设人行横道的地方未礼让行人，或者在划设人行横道的地方未停车等待行人通过，一般会被处以罚款。
这是因为公交车作为大型车辆，在与行人接触时，可能造成更严重的伤害。
因此，驾驶员应当给予行人更多的保护和尊重，确保行人的安全。
第三，遵守公交车道规定也是公交车驾驶员不可忽视的要求之一。
一些城市已经设立了专门的公交车道来保证公交车的畅通。
当其他车辆驶入公交车道，阻碍公交车正常行驶时，驾驶员应当主动避让，并报备相关情况。
同时，当驾驶员发现其他车辆违章占用公交车道时，也应当及时报告相关部门，以便及时处理。
此外，公交车驾驶员在行驶过程中要合理控制车速，严禁超速行驶。
超速不仅容易发生交通事故，还会加大车辆制动的难度，给乘客带来不必要的风险。
因此，驾驶员应当根据道路情况和车流量合理控制车速，确保乘客的安全。
最后，对于公交车驾驶员的违章行为，相关部门应当建立完善的监管机制，及时发现和处理问题。
一旦发现驾驶员存在违章行为，应当根据违章的严重程度采取相应的惩罚措施，并要求驾驶员进行相关的安全教育和培训。
同时，驾驶员也应当自觉遵守交通规则，恪守职业道德，以身作则，为乘客的安全负责。
(2021年整理)公交公司驾驶员违章违规处理办法
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公交公司驾驶员违章违规处理办法一、驾驶员必须认真执行运营管理办法安全及技术操作规程。
1、做好日常车辆内所分担的保洁工作,停车场停放车辆应摆放整齐，纵成列，横成排，文明管理.2、听从指挥，服从调度，做好发车、区段运行，到站三准时。
3、爱护车内设施，车内设备及设施损坏，司机按原价赔偿，并追究其相关责任。
4、不论什么原因，未完成全程客运任务，不予计算运次。
二、驾驶员在工作中出现下列情况，每次罚款20元:1、未按“先停车、后开门”、“先关门、后启车”程序操作；2、引导不利，乘客前门下车、后门上车；3、开门行驶；4、抢点运营；5、驾驶员人为因素，漏录乘客投币过程；6、遇多人乘车一人代投币时，驾驶员无口语、手语表达方式；7、老年人持证乘车，驾驶员未按规定检查证件；8、原公司人员乘车不投币必须出示证件;9、行车中，驾驶员与他人闲谈、吸烟、吃零食等；10、驾驶员赤背、穿拖鞋等其它不文明行为举止；11、到站不使用语音报站器;12、运营中每一单程运次，驾驶员使用报站器服务用语提示功能少于2次。
三、驾驶员在工作中出现下列情况,每次罚款50元：1、车内拾到物品不交公，擅自处理；2、代乘客投币；3、出现跑、漏票、人情票;4、乘客投币一次只限乘坐一个单程，继续乘坐不投币;5、起车后投币箱翻板处存有现金；6、运行中驾驶员打手机;7、操作不当,检查不到位,导致车辆无法正常运营。
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城市公交公司驾驶员处理规定
(2021年)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0072
城市公交公司驾驶员处理规定(2021年)
1、对经常迟到、早退，经批评教育，经济处罚仍无效的或无故连续旷工两天，或一年内累计旷工三天者，按照公司规定，解除劳动合同。
2、驾驶员不服从管理，不听从指挥，工作不负责任，玩忽职守，违反操作规程和安全管理规程，发生重大交通事故(含客伤)给公司造成经济损失和不良影响的，予以解除劳动合同。
3、驾驶员无理取闹，打架斗殴，威胁、殴打、报复公司行管人员和乘客，予以解除劳动合同。
4、严重违反公司各项规章制度，窃取票款，倒卖生产资料和公共财产，损公肥私的，予以解除劳动合同。
5、隐瞒、虚报事故，不及时上报公司，给公司形象和财产造成
重大经济损失的，予以解除劳动合同。
6、无故不参加公司组织的岗位学习、团体活动，不服从岗位分配，经教育和处罚后仍无改正的，予以解除劳动合同。
7、聚众闹事，煽动停线、罢工，破坏生产、扰乱运营秩序，予以解除劳动合同。
8、严禁酒后闹事，情节严重及造成严重后果的待岗教育培训直至解除劳动合同。
9、以上条款未涉及到的，按公司各规章制度进行处理。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。