绩效考核双方协议--劳动合同附件

合集下载

绩效考核合同协议书范本(3篇)

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

年度绩效奖金激励计划劳动合同附件

年度绩效奖金激励计划劳动合同附件甲方：（公司名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于乙方作为甲方的雇员，为了进一步激励乙方的工作积极性和提高工作绩效，甲方特制定了年度绩效奖金激励计划，并将其作为劳动合同的附件，具体条款如下：一、绩效目标1. 甲方将根据乙方的岗位职责和工作内容确定年度绩效目标。

绩效目标应合理可行，并符合乙方的能力和工作条件。

二、奖金计划1. 乙方如顺利完成或超额完成年度绩效目标，将有资格获得相应的绩效奖金。

绩效奖金的计算方式及比例将根据乙方的绩效评定结果进行确定。

三、绩效评定1. 绩效评定将由甲方根据乙方的工作表现和绩效目标的完成情况进行客观、公正的评估。

评估结果将作为绩效奖金计划的依据。

四、奖金发放1. 绩效奖金将于每年度结束后的一个月内发放给乙方，具体发放日期将双方另行约定。

2. 乙方应按照国家有关税法规定缴纳个人所得税。

甲方有权在发放绩效奖金时直接扣除相应的个人所得税。

五、合同期限与变更1. 本合同自双方签字盖章后生效，有效期为一年。

2. 若乙方在合同期限内因个人原因或不可抗力导致无法履行合同，应提前30天书面通知甲方。

3. 若甲方需对本合同进行变更，应提前30天书面通知乙方，并经双方协商一致后进行变更。

六、争议解决1. 如双方就本合同内容发生争议，应友好协商解决。

协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院起诉。

七、其他事项1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商决定，并书面作出补充协议。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：乙方（劳动者姓名）：签字：签字：日期：日期：。

基本工资加绩效的劳动合同模板

甲方（用人单位）： [单位名称]地址： [单位地址]法定代表人/主要负责人： [姓名]乙方（劳动者）： [姓名]身份证号码： [身份证号码]住址： [住址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容乙方同意在甲方处从事[具体岗位或工作内容]，工作地点为[具体工作地点]。

第二条工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天。

2. 乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。

第三条劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

2. 乙方的工作绩效工资根据甲方制定的绩效考核制度确定，具体考核标准和方法如下：- 绩效考核周期为[具体周期，如月、季度、年度]。

- 绩效考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。

- 绩效考核结果将作为绩效工资发放的依据。

3. 绩效工资的具体数额将根据乙方的绩效考核结果及甲方薪酬制度进行调整。

4. 甲方将按月支付乙方工资，具体支付日期为[具体日期]。

第四条社会保险及福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方按照国家规定和公司制度为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、产假等。

第五条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

2. 乙方如有违反劳动纪律或损害甲方利益的行为，甲方有权根据公司规章制度给予相应的处罚。

第六条合同期限1. 本合同期限为[具体期限，如一年、两年等]，自[具体日期]起至[具体日期]止。

2. 本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签合同。

第七条合同解除1. 本合同期满或双方协商一致解除时，甲乙双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。

2. 任何一方提出解除合同，应提前[具体天数]日通知对方。

绩效考核标准劳动合同

绩效考核标准劳动合同《绩效考核标准劳动合同》甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的绩效考核标准事宜达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1. 乙方担任甲方公司____________________岗位，负责____________________工作。

2. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。

二、乙方的绩效考核1. 乙方的绩效考核分为月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核。

2. 月度绩效考核以乙方的当月工作表现为依据，由直接上级进行评估。

3. 季度绩效考核以乙方季度内的工作表现为依据，由直接上级进行评估。

4. 年度绩效考核以乙方全年工作表现为依据，由直接上级进行评估。

5. 乙方的绩效考核结果将作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。

三、乙方的薪酬待遇1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。

2. 乙方的绩效奖金根据月度、季度、年度绩效考核结果确定。

3. 乙方的薪酬待遇按照甲方制定的薪酬政策执行。

四、乙方的工作时间和休息休假1. 乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。

2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

五、甲乙双方的违约责任1. 如甲方未按照约定提供乙方工作条件，甲方应承担相应的违约责任。

2. 如乙方未按照约定履行工作职责，乙方应承担相应的违约责任。

六、其他约定1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________请注意，本示例仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

绩效考核标准劳动合同5篇

绩效考核标准劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本绩效考核标准劳动合同。

一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方岗位的工作需求，按照国家有关规定合理调整乙方的工作时间。

2. 甲方保证乙方享有国家法定的休息休假权利。

1. 乙方的工作表现将按照甲方制定的绩效考核标准进行评估。

2. 绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

3. 甲方有权根据业务发展及市场变化，对绩效考核标准进行适时调整，调整前将及时通知乙方。

4. 乙方未能达到绩效考核标准，甲方有权按照公司规定进行相应的处理，如培训、调岗、降薪等。

五、薪资与福利1. 乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资和福利。

2. 甲方根据乙方的绩效考核结果，定期调整乙方的薪资水平。

3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的其他福利。

六、劳动纪律1. 甲乙双方应遵守国家的劳动法律、法规和政策，维护正常的劳动秩序。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3. 乙方违反劳动纪律，甲方有权按照公司规定进行处理。

七、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

绩效考核补充协议

绩效考核补充协议一、协议目的及背景本绩效考核补充协议（以下简称“补充协议”）是为了进一步明确公司与员工之间关于绩效考核的相关事项，以提高员工的工作表现和激励员工的积极性。

本补充协议是原有劳动合同的补充协议，具有法律效力。

二、绩效考核标准1. 绩效评价指标：（1）工作目标完成情况；（2）工作质量和效率；（3）团队合作与协调能力；（4）创新与问题解决能力；（5）工作态度和职业素养。

2. 绩效评级：（1）优秀：完成工作目标优异，质量高效，积极主动，具备团队精神和协作能力，能够独立解决问题；（2）称职：完成工作目标，质量稳定，工作效率良好，遵守规定，具备一定的团队合作能力；（3）待提高：需要进一步提高工作目标完成情况、工作质量和效率、团队合作与协调能力等方面的表现；（4）不合格：无法完成工作目标，工作质量差，无团队合作精神，存在严重违规行为。

三、绩效考核流程1. 绩效目标制定：公司将制定年度绩效目标，并与员工进行沟通和确认。

2. 绩效评估：因公司业务特点和员工工作性质的不同，绩效评估周期可为季度、半年或全年。

公司将根据绩效评估周期，进行员工工作绩效的评估。

3. 绩效评定与反馈：绩效评估完成后，公司将根据评估结果对员工进行绩效评定，并将评定结果及时反馈给员工。

4. 绩效奖励：（1）优秀表现奖励：对于评定为“优秀”的员工，公司将通过奖金、晋升、培训等方式予以奖励和激励。

（2）称职表现奖励：对于评定为“称职”的员工，公司将通过奖金、晋升、培训等方式予以适当的奖励和激励。

（3）待提高表现补救措施：对于评定为“待提高”的员工，公司将制定个人补救计划，并提供相应的培训及辅导。

（4）不合格表现处理措施：对于评定为“不合格”的员工，公司将采取相应的处理措施，包括停止晋升、调整岗位、辅导指导等。

四、其他事项1. 协议变更：本补充协议的内容如需变更，应由双方共同协商，并签订书面补充协议。

2. 协议生效：本补充协议自双方签署之日起生效，并作为员工劳动合同的附件。

劳动合同及绩效协议模板

甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：户籍所在地：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位从事工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。

2. 乙方在合同期间应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理和安排。

二、工作内容1. 乙方在甲方单位从事的工作岗位为：__________。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成下列工作内容：（1）认真履行岗位职责，确保工作质量；（2）协助部门负责人完成部门工作目标；（3）完成甲方交办的其他工作任务。

三、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和甲方单位薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。

2. 乙方工资结构如下：（1）基本工资：______元/月；（2）绩效工资：根据甲方单位绩效考核制度执行，具体计算方法见附件。

3. 甲方每月______日支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前一日支付。

四、社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2. 乙方在合同期间，应依法参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。

五、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作______小时。

2. 甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

六、绩效协议1. 甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行考核。

2. 绩效考核标准及方式如下：（1）绩效考核内容：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等；（2）绩效考核周期：______个月；（3）绩效考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3. 绩效考核结果与乙方工资、晋升、培训等方面挂钩。

七、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，经考核不合格的；（2）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。

带有绩效的劳动合同模板

绩效劳动合同模板甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：身份证号码：户籍所在地：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，双方在经平等协商，达成一致，自愿签订本合同。

第一条合同期限本合同期限执行下列款：一、有固定期限。

本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。

其中试用期为月（日）。

二、无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。

三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：终止劳动合同条件约定如下：第二条工作内容和劳动时间一、甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。

安排加班而无法安排休息或休假的，应当按照规定支付加班工资。

第三条劳动报酬一、甲方按照国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本地最低工资标准。

二、甲方每月日以货币形式支付工资。

无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿。

第四条绩效工资及奖金一、乙方绩效工资及奖金根据甲方制定的绩效考核制度执行。

绩效工资及奖金的分配标准、考核指标、计算方法等详见甲方制定的绩效考核制度。

二、甲方应保证乙方的绩效工资及奖金分配公平、合理，不得低于同岗位、同工种、同业绩的其他员工。

三、乙方在试用期内的绩效工资及奖金，按照甲方制定的试用期绩效考核制度执行。

四、乙方在合同期内，若违反甲方制定的绩效考核制度，甲方有权按照相关规定扣除乙方部分或全部绩效工资及奖金。

第五条福利待遇一、甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

二、甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。

三、乙方在合同期内，因工负伤或患职业病，按照国家和地方人民政府的规定享受工伤待遇。

四、乙方因病或非因工负伤，需停工治疗的，按照国家和地方人民政府的规定享受医疗待遇。

绩效考核标准劳动合同4篇

绩效考核标准劳动合同4篇篇1绩效考核标准劳动合同一、合同当事人甲方：________（以下简称“公司”）统一社会信用代码：注册地址：法定代表人：电话：乙方：________（以下简称“员工”）身份证号码：联系地址：联系电话：二、合同签订本合同由公司与员工双方自愿签订，共同遵守有关法律法规和公司规章制度，确保双方权益，并以此为基础约定如下：三、工作内容1. 员工应当按照公司安排的工作任务和岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量和效果。

2. 员工应当遵守公司规章制度，服从领导安排，维护公司形象，爱护公司财产。

3. 员工应当保守公司的经营秘密，不得泄露公司的商业信息和客户隐私。

四、绩效考核标准1. 公司将根据员工实际工作表现和工作成绩进行绩效考核，综合考虑员工的工作态度、能力、成就等方面因素。

2. 绩效考核将根据公司制定的评定标准和评分体系进行，评分结果将作为员工绩效考核的依据。

3. 员工有权了解自己的绩效考核结果，并有权要求公司对其绩效评定进行申诉。

五、绩效奖惩1. 根据员工绩效考核结果，公司将对员工进行奖励或惩罚，奖励包括但不限于提升薪资、晋升职务、发放奖金等；惩罚包括但不限于降薪、降职、解除劳动合同等。

2. 公司将根据员工在工作中的实际表现和成绩，公正对待员工的绩效考核结果，确保员工的权益。

六、合同变更与解除1. 对于员工在工作中有违反公司规章制度、严重失职、工作能力或工作态度不符合公司要求等行为的，公司有权对员工进行绩效惩罚，包括但不限于降薪、降职、解除劳动合同等。

2. 在劳动合同期满或终止时，双方如继续合作，应及时进行合同变更，并重新确定工作任务和绩效考核标准。

七、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满终止。

2. 本合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同未尽事宜，双方协商解决。

公司（盖章）：员工：_______（签字）日期：____年____月____日日期：____年____月____日本合同经双方签字盖章后生效。

绩效考核合同

绩效考核合同合同范本。

合同编号，【编号】。

甲方，【公司/个人名称】。

地址，【地址】。

联系方式，【联系方式】。

乙方，【公司/个人名称】。

地址，【地址】。

联系方式，【联系方式】。

鉴于甲方拟对乙方进行绩效考核，双方经友好协商，达成如下协议：第一条绩效考核内容。

1.1 甲方将对乙方的工作绩效进行全面评估，包括但不限于工作业绩、工作态度、责任心、团队合作能力等方面。

1.2 乙方应配合甲方对其工作绩效的考核，提供相关工作成果和资料。

第二条考核标准。

2.1 甲方将根据公司制定的绩效考核标准对乙方的工作进行评定，并给予相应的评价和奖惩。

2.2 乙方有权了解甲方对其绩效考核的标准和流程，并有权提出异议和申诉。

第三条考核结果。

3.1 经过绩效考核，甲方将根据乙方的工作表现给予相应的奖励或处罚，具体奖惩措施由甲方自行决定。

3.2 乙方对甲方对其绩效考核结果有异议的，可以向甲方提出书面申诉，甲方将进行重新评估。

第四条保密条款。

4.1 甲乙双方应对在绩效考核过程中获取的对方信息和资料保密，不得向第三方透露。

4.2 绩效考核结果属于公司内部信息，不得对外公开或泄露。

第五条其他约定。

5.1 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。

5.2 本合同如有任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

甲方（盖章），______________ 乙方（盖章），______________。

签署日期，年月日。

以上所述为绩效考核合同范本，如有需要，可根据实际情况进行相应的修改和补充。

劳动合同及绩效协议模板

劳动合同及绩效协议模板本文档为劳动合同及绩效协议的模板，旨在规范劳动关系，明确双方权益，并制定明确的绩效考核制度。

1. 合同主体1.1 雇主[雇主名称]（以下简称“雇主”）1.2 雇员[雇员姓名]（以下简称“雇员”）2. 基本条款2.1 职位雇员将被雇主聘为[职位]，履行相应职责和义务。

2.2 工作地点雇员将在[工作地点]从事工作。

2.3 工作时间雇员的工作时间为每周[工作时间]小时。

2.4 工资与福利雇员的工资及福利按照雇主制定的薪酬政策进行支付。

2.5 劳动保障雇员享有按照国家相关劳动法和法规提供的劳动保障待遇。

3. 绩效考核3.1 考核标准雇主将根据以下绩效考核标准对雇员进行评估： - 完成工作目标的质量和效率 - 团队合作能力 - 自我提升以及专业技能的发展 - 与雇主的沟通和协调能力3.2 考核周期绩效考核将按照[考核周期]进行，具体考核时间为[具体考核时间]。

3.3 考核结果根据绩效考核结果，雇主将根据绩效工资制度确定雇员的绩效工资水平，并及时向雇员发放。

4. 合同解除4.1 解除条件本合同在以下情况下解除： - 双方书面协商一致 - 雇员严重违反合同约定 - 雇员长期无故缺勤或迟到早退 - 其他合同约定的解除条件4.2 提前通知任何一方解除本合同应提前[提前通知期限]书面通知对方。

5. 其他条款5.1 保密条款雇员在合同期限内及合同解除后承诺对雇主的商业秘密进行保密。

5.2 法律适用与争议解决本合同的成立、生效、履行和解释适用[适用法律]。

双方如发生争议，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向[仲裁机构或法院名称]提起诉讼。

5.3 其他约定本合同未尽事宜，可由双方协商补充，并作为本合同的附件。

6. 合同生效与变更6.1 合同生效本合同经雇主和雇员签字盖章后生效，并可在合同生效后的[生效日期]开始执行。

6.2 合同变更任何一方欲变更本合同的内容，应提前[变更通知期限]书面通知对方，并经双方协商一致后，签署补充协议，方可生效。

员工年度绩效协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方公司任职期间的年度绩效达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方任职期间关于年度绩效考核的内容、标准、程序和结果应用，以激励乙方不断提高工作绩效，实现公司发展目标。

二、考核周期1. 本协议考核周期为一年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。

2. 甲方应在考核周期结束后30日内完成对乙方的年度绩效评估。

三、考核范围1. 乙方在考核周期内完成的工作任务、项目及职责范围内的工作表现。

2. 乙方的职业道德、团队合作精神、创新能力、工作效率等方面。

四、考核指标1. 工作任务完成情况：根据岗位职责，完成公司分配的工作任务，达到预定目标。

2. 工作质量：保证工作质量，符合公司及行业标准。

3. 工作效率：提高工作效率，优化工作流程，降低成本。

4. 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。

5. 职业道德：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德。

6. 创新能力：具备一定的创新能力，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。

五、考核方法1. 甲方将根据乙方的工作任务、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德、创新能力等方面进行综合评估。

2. 甲方将采取以下方式进行考核：（1）定期检查：甲方将对乙方的工作进展进行定期检查，了解工作完成情况。

（2）同事评价：同事对乙方的工作表现进行评价，作为考核依据之一。

（3）自我评价：乙方根据自身工作表现进行自我评价。

（4）上级评价：上级领导对乙方的工作表现进行评价。

六、考核结果1. 甲方将根据考核结果，对乙方进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

劳动合同薪资绩效补充协议书范本

劳动合同薪资绩效补充协议书范本《劳动合同薪资绩效补充协议书》甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，就甲乙双方签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）中关于薪资绩效部分的补充事宜，达成如下协议：一、薪资待遇1.1 乙方在甲方任职期间，其基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。

1.2 乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴、加班费等，具体构成及标准按甲方内部薪资体系执行。

1.3 乙方的工资支付周期为每月一次，甲方应在每月____日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。

二、绩效考核2.1 乙方应积极参加甲方组织的绩效考核，绩效考核结果作为乙方工资调整、奖金发放的重要依据。

2.2 乙方年度绩效考核得分在____-____分之间的，按照甲方的相关规定给予奖金奖励；低于____分的，不得享受奖金奖励。

2.3 乙方月度绩效考核结果不合格的，甲方有权按照甲方的相关规定对乙方进行岗位调整或者解除劳动合同。

三、薪资调整3.1 乙方的薪资调整按照甲方的薪资调整政策执行，包括但不限于：工作年限、岗位晋升、职务晋升等因素。

3.2 乙方晋升至新岗位后，甲方应在晋升后的____个工作日内调整乙方的工资待遇。

四、其他4.1 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。

4.2 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________注：本《劳动合同薪资绩效补充协议书》仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。

绩效考核协议书

绩效考核协议书绩效考核协议书（精选7篇）在学习、工作生活中，越来越多地方需要用到协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。

我们该怎么拟定协议书呢？下面是店铺整理的绩效考核协议书（精选7篇），希望能够帮助到大家。

绩效考核协议书1甲方：乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。

乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。

一、本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。

二、乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的％。

三、乙方基本工资标准为每月元。

四、乙方的绩效工资为每月_____ 元。

绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。

2、工作作风：（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。

参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。

（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。

违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。

因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。

（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0・5分。

（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。

超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。

乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。

甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。

如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。

3、领导交办工作：（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。

绩效工资劳动合同模板

绩效工资劳动合同模板一、甲方（雇主），______________ 乙方（劳动者），______________。

二、甲方为了提高乙方的工作积极性和工作激情，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，与乙方签订本绩效工资劳动合同。

三、工作内容及要求，乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成甲方交办的工作任务。

乙方应保证工作质量和效率，确保工作任务按时完成。

四、工作时间，乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

五、工资支付，乙方的工资由底薪和绩效工资组成。

底薪为______________元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和完成情况进行评定，具体绩效工资标准为______________。

六、绩效考核，甲方将根据乙方的工作表现和完成情况，每月进行绩效考核。

绩效考核包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等方面。

绩效考核结果将直接影响乙方的绩效工资发放。

七、奖惩制度，根据乙方的工作表现，甲方将设立奖惩制度。

对于表现优秀的乙方，将给予奖励；对于表现不佳的乙方，将给予相应的惩罚。

八、保险和福利，甲方将依法为乙方购买社会保险，并提供相应的福利待遇。

九、保密条款，乙方在工作期间和离职后应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。

十、解决劳动争议，双方如发生劳动争议，应友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。

合同期满，双方如愿续签，应在合同到期前30天内协商签订新合同。

十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章），______________ 乙方（签字），______________。

日期，______________ 日期，______________。

本绩效工资劳动合同经双方确认后生效。

劳动合同协议书绩效

劳动合同协议书绩效这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同协议书绩效甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的绩效考核事项达成如下协议：一、绩效考核目的1.1 甲乙双方希望通过绩效考核，客观、公正地评价乙方的工作表现，提高工作效率，实现甲乙双方的共赢。

二、绩效考核周期2.1 绩效考核周期为一个月，自每月1日起至当月最后一日止。

三、绩效考核指标3.1 绩效考核指标分为工作质量、工作量、工作态度、团队协作等四个方面，具体指标如下：（1）工作质量：完成工作的正确性、完整性、创新性等；（2）工作量：完成工作任务的数量、难度、进度等；（3）工作态度：遵守公司制度、积极主动、认真负责等；（4）团队协作：与同事的沟通协作、资源共享、共同进步等。

四、绩效考核标准4.1 甲乙双方根据乙方的岗位职责、工作性质及难易程度，共同制定绩效考核标准。

4.2 绩效考核结果分为五个等级：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。

五、绩效考核流程5.1 每月结束后，乙方按照绩效考核指标和标准，对自己的工作进行自我评价。

5.2 乙方所在部门负责人对乙方进行绩效考核，形成考核意见。

5.3 甲方人力资源部门对乙方绩效考核结果进行审核，确定最终考核结果。

六、绩效考核结果的应用6.1 绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训、奖惩等方面的依据。

6.2 乙方连续三个月绩效考核结果为不合格，甲方有权解除劳动合同。

七、其他约定7.1 甲乙双方应严格遵守本协议约定的绩效考核事项，确保绩效考核的客观、公正、公平。

7.2 若甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________请您根据实际情况修改和完善上述合同内容，以确保其符合您的需求。

浮动绩效的劳动合同5篇

浮动绩效的劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲、乙双方认同并遵循以下原则，经友好协商一致，签订本浮动绩效劳动合同协议。

一、合同双方基本信息甲方全称：_________________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________乙方姓名：_________________________性别：______________________________身份证号码：________________________住址：________________________________联系电话：____________________________二、工作内容及职责乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，严格遵守甲方的各项制度，并按照甲方的要求完成所分配的任务。

具体内容详见附件《工作岗位说明书》。

三、劳动报酬及浮动绩效1. 乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行。

2. 为激励乙方更好地完成工作，甲方实行浮动绩效制度。

浮动的部分包括但不限于以下方面：工作表现、业绩达成、团队协作等。

具体计算方法和标准按照甲方《绩效考核管理办法》执行。

3. 浮动绩效的发放时间与基本工资发放时间相同，具体发放时间按照甲方规定执行。

4. 乙方需承担的因工作失误造成的损失，将在浮动绩效中进行扣除。

四、合同期限与试用期1. 本合同期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

试用期为___个月。

2. 试用期满后，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方的员工。

五、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如有调整，甲方将提前通知乙方。

劳动合同中的绩效考核

劳动合同中的绩效考核一、背景双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，制定本劳动合同中的绩效考核协议。

二、双方约定1. 考核目的和原则1.1 绩效考核旨在评估员工在工作岗位上的表现和贡献，进一步激励员工的工作积极性和创造力。

1.2 绩效考核应公平、公正、客观，并尊重员工的权益和尊严。

2. 考核指标和标准2.1 考核指标应根据员工所属岗位和工作职责进行量化和衡量，确保能够准确反映员工的工作表现。

2.2 考核标准根据公司业务发展情况和员工在岗位上的具体职责而定，应经双方协商确定并写入绩效考核协议。

3. 考核周期3.1 绩效考核周期为每年一次，具体考核时间由公司决定并提前通知员工。

3.2 考核周期如有变动，须提前15个工作日通知员工。

4. 考核程序4.1 公司应提前通知员工参加绩效考核，并告知所需准备材料。

4.2 员工应按时提交所需的绩效考核材料，并确保其真实、准确、完整。

4.3 公司应按照约定的程序和时间完成绩效考核和评估。

4.4 绩效考核结果应以书面形式通知员工，并在员工绩效档案中进行记录。

5. 绩效奖励与处罚5.1 绩效考核结果优秀的员工将有机会获得相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金发放、晋升机会等。

5.2 绩效考核结果不佳的员工应接受相应的处罚，包括但不限于薪资调整、降职或解雇等。

6. 异议处理6.1 员工对绩效考核结果有异议的，可向公司人力资源部门提出书面申请，并提供相应证明材料。

6.2 公司应在五个工作日内受理并进行调查处理，并及时向员工反馈调查结果。

7. 保密与公平原则7.1 绩效考核结果应保密，仅限于公司内部使用，并遵守相关的保密规定。

7.2 公司承诺对绩效考核的过程和结果进行公正处理，不因其他因素影响绩效考核的正常进行。

8. 其他约定8.1 本协议一经签署生效，具有法律约束力。

8.2 本协议的修改、补充或解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。

8.3 本协议的争议解决适用中华人民共和国的相关法律法规。

劳动合同及绩效协议模板

劳动合同及绩效协议模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方需要聘用乙方为甲方提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供相应的劳动服务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本劳动合同及绩效协议。

第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作地点从事_________________工作。

2.2 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

3.2 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本单位的薪酬制度，以货币形式按月支付乙方工资。

4.2 乙方的基本工资为每月__________元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定。

第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第六条劳动纪律和规章制度6.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

6.2 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。

第七条绩效考核7.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果和工作态度等进行绩效考核。

7.2 绩效考核结果将作为乙方绩效工资发放的依据。

第八条合同的变更、解除和终止8.1 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

8.2 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；b) 乙方严重违反甲方规章制度的；c) 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d) 乙方被依法追究刑事责任的；e) 其他符合法律规定的情形。