选煤厂职业安全教育培训管理制度(标准版)

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选煤厂职业安全教育培训管理制度

选煤厂职业安全教育培训管理制度煤炭是我国重要的能源资源，煤矿作为煤炭生产的重要环节，对职工的安全教育培训管理制度提出了更高的要求。

为了确保煤矿职工的生命安全和身体健康，煤矿企业应建立健全专业的职业安全教育培训管理制度，以确保职工获得系统全面的安全教育培训。

本文以选煤厂为背景，探讨职业安全教育培训管理制度的建立和细化。

一、制定安全教育培训管理制度的必要性1.煤矿职工工作环境复杂，工作风险高选煤厂作为煤矿的一部分，其工作环境复杂多变，工作风险相对较高。

从煤矿生产过程中诸多环节来看，煤矿职工可能面临坍塌、火灾、瓦斯爆炸等危险。

因此，职业安全教育培训显得尤为重要。

2.职工安全意识培养与提升职工安全意识的提升有赖于专业的安全教育培训。

通过安全教育培训，职工能够深入了解工作中的安全风险，树立正确的安全意识，提高工作时的自我保护能力。

3.法律法规要求根据《安全生产法》等法律法规的规定，煤矿企业要建立完善的安全教育培训管理制度。

煤矿企业应制定安全教育培训计划，明确培训内容、方式和频次，加强对职工的安全教育培训。

二、选煤厂职业安全教育培训管理制度的制定原则1.科学性原则选煤厂职业安全教育培训管理制度的制定应基于科学的调查研究和实践经验，充分考虑选煤厂工作特点和风险点，并结合职工实际需求，确定相应的教育培训内容和方法。

2.适用性原则选煤厂职业安全教育培训管理制度的制定要贴近实际，针对性强，确保培训内容和方式符合选煤厂的具体需求。

制度要能够适应不同岗位、不同层级的职工，提高教育培训的针对性和有效性。

3.可操作性原则选煤厂职业安全教育培训管理制度的制定应具有可操作性，能够实际应用于工作实践中。

制度要明确培训方法和程序，制定具体的实施细则，保证培训的顺利进行。

4.持续改进原则选煤厂职业安全教育培训管理制度的制定不是一次性的工作，应该是一个循序渐进、不断完善的过程。

制度要建立和完善定期评估和改进机制，及时根据实际情况调整和更新培训内容和方式，提高培训的质量。

选煤厂安全培训管理制度

第一章总则第一条为加强选煤厂安全教育培训管理，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于选煤厂全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的方针，通过安全教育培训，提高员工的安全素质，确保选煤厂安全生产。

第二章安全教育培训内容第四条安全教育培训内容主要包括：1. 国家安全生产法律法规、行业标准、规章制度；2. 选煤厂安全生产规章制度、操作规程；3. 安全生产事故案例分析；4. 应急救援知识及技能；5. 安全生产技术知识；6. 心理健康与职业健康知识；7. 环境保护知识。

第三章安全教育培训组织与管理第五条选煤厂设立安全教育培训领导小组，负责全厂安全教育培训工作的组织、协调和监督。

第六条安全教育培训领导小组下设安全教育培训办公室，负责具体实施安全教育培训工作。

第七条安全教育培训办公室的主要职责：1. 制定年度安全教育培训计划；2. 组织开展安全教育培训活动；3. 建立安全教育培训档案；4. 检查、督促各车间、班组安全教育培训工作；5. 对安全教育培训效果进行评估。

第八条各车间、班组要按照安全教育培训计划，组织开展日常安全教育培训活动。

第四章安全教育培训形式与方法第九条安全教育培训形式包括：1. 课堂讲授；2. 实地教学；3. 视频教学；4. 案例分析；5. 考试考核。

第十条安全教育培训方法包括：1. 理论培训与实际操作相结合；2. 互动式教学；3. 针对性教学；4. 培训与考核相结合。

第五章安全教育培训考核与评估第十一条安全教育培训考核分为理论考核和实操考核。

第十二条理论考核由安全教育培训办公室组织实施，实操考核由各车间、班组组织实施。

第十三条对安全教育培训效果进行评估，包括：1. 考核成绩；2. 员工安全意识；3. 安全操作技能；4. 事故发生率。

第六章附则第十四条本制度由选煤厂安全教育培训领导小组负责解释。

选煤厂职业安全教育培训管理制度

选煤厂职业安全教育培训管理制度一、前言随着经济的进展和工业化的不断推动，煤炭资源渐渐成为国内紧要的能源资源。

而选煤工人是在矿井中进行煤炭加工、筛选、清洗等工作的从业人员，他们的职业安全与健康是保障生产安全的紧要方面。

选煤厂作为煤炭的初步加工场所，其职业安全教育培训管理制度的建立和实施，对选煤工人的安全和健康至关紧要。

本文将从选煤厂职业安全教育的必要性、培训内容、培训方式、培训机构和培训考核等方面，结合选煤厂的实际情况，提出一套完整的选煤厂职业安全教育培训管理制度，以期为选煤厂的安全生产供给保障。

二、选煤厂职业安全教育的必要性选煤工人作为矿山下井的从业人员之一，其职业安全与健康问题一直备受关注。

而对于选煤工人来说，职业安全教育培训的必要性重要体现在以下几个方面：1.保障人身安全。

经过职业安全教育的培训，选煤工人将把握避开和防备事故发生的基本技能和学问。

这些学问和技能能够提高选煤工人的安全意识和自我保护本领，降低工伤和职业病的发生率，同时保障选煤工人的身体安全。

2.提高工作效率。

职业安全教育中，包括了选煤工人日常工作中必备的技能和操作要点。

通过培训，选煤工人不仅可以学习新的技能，同时也能够提高原有技能的水平，从而获得更高效率的工作本领。

3.维护企业利益。

面对不同形式的工作风险和不安全，没有经过职业安全教育的选煤工人可能会显现操作不规范、错误操作和没有依照工作要求工作等问题，这些问题将会带来企业产量和质量的下降，甚至对企业的正常经营造成威逼。

职业安全教育培训可以为企业培育出更多用工规范、技能精湛的选煤工人，从而为企业的正常进展供给保障。

三、培训内容在选煤厂职业安全教育培训中，应当涵盖以下内容：1.煤矿安全规程及有关法律法规学问2.选煤厂的生产工艺及设备维护常识3.常见事故类型及防备措施4.煤矿应急预案及应急处置技能5.职业卫生培训以及职业病防治学问6.工伤保险等福利政策四、培训方式选煤厂职业安全教育的培训方式重要包括五种：课堂授课、理论培训、实践操作、在线视频学习和模拟演练。

选煤厂职业安全教育培训管理制度

选煤厂职业安全教育培训管理制度一、总则为了加强煤矿职工的职业安全意识，提高职工的安全素质和技能，预防和减少事故的发生，保障煤矿生产的安全顺利进行，特制定本《选煤厂职业安全教育培训管理制度》。

二、培训目标1.提高职工的职业安全意识和安全素质。

2.传授职工正确的安全操作方法和流程。

3.培训职工应急救援知识和技能。

三、培训内容1.基础理论培训：包括职业安全基本知识、法律法规等。

2.作业操作技能培训：包括机械和设备的操作方法、安全操作流程等。

3.应急救援培训：包括突发事故处理、自救互救等。

四、培训形式1.书面培训材料：编制职业安全培训教材，包括基础理论知识和实践操作方法。

2.现场培训：安排专业人员进行现场指导，培训职工正确的操作方法和流程。

3.模拟演练：定期组织模拟突发事故演练，提高职工的应急处理能力和自救互救意识。

五、培训计划1.制定每个岗位的职业安全培训计划，明确培训内容、方式和时间。

2.每月至少组织一次职业安全培训，确保所有职工都接受过培训。

3.每年组织一次大规模的综合培训和模拟演练，提高职工的应急处理能力和安全意识。

六、培训教材1.编制职业安全基础理论教材，包括职业安全法律法规、安全知识等。

2.编制职工操作规程和安全操作流程，作为操作培训的教材。

3.定期更新培训教材，及时更新最新的安全管理措施和应急处理方法。

七、培训考核1.对参加培训的职工进行考核，考核内容包括基础理论知识、操作方法和应急处理能力。

2.考核结果纳入职工的档案，作为职工晋升和奖惩的依据。

3.考核不合格的职工需要进行补习培训，直到通过考核为止。

八、培训档案1.建立每个职工的培训档案，包括培训记录、考核结果等。

2.档案定期进行整理和管理，确保档案的准确性和完整性。

3.对职工的培训和考核情况进行统计分析，为下一步的安全教育培训和管理提供参考。

九、制度宣传1.制定相关宣传计划，通过多种形式宣传培训制度的重要性和必要性。

2.利用企业内部媒体、公告栏等渠道，广泛宣传培训活动的内容、时间和方式。

选煤厂职业安全教育培训管理制度

编号：SM-ZD-28589选煤厂职业安全教育培训管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：____________________审核：____________________批准：____________________本文档下载后可任意修改选煤厂职业安全教育培训管理制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。

文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本厂实际，组织对员工进行职业安全法规、职业安全知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、本厂职业健康部在公司职业健康科统一安排下负责职业安全教育培训监督管理工作，负责本厂的职业安全知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业安全法律、法规与标准。

2、职业安全基本知识；3、职业安全管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前由公司劳资科和职工学校进行岗前培训，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业安全培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业安全培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各车间对其在职员工应进行定期的职业安全教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业安全知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业安全知识教育学习，并有教育学习记录。

选煤厂职业安全教育培训管理制度标准范本

管理制度编号：LX-FS-A73883选煤厂职业安全教育培训管理制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑选煤厂职业安全教育培训管理制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

一、本厂职业健康部在公司职业健康科统一安排下负责职业安全教育培训监督管理工作，负责本厂的职业安全知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业安全法律、法规与标准。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前由公司劳资科和职工学校进行岗前培训，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业安全培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

选煤厂职业安全教育培训管理制度(四篇)

选煤厂职业安全教育培训管理制度1. 目的和适用范围- 本制度的目的是确保煤矿厂安全教育培训工作的规范和有效进行，提高职工的安全意识和技能，降低事故风险。

- 本制度适用于煤矿厂所有职工的安全教育培训工作。

2. 资源投入- 煤矿厂应投入足够的人力、物力和财力来支持安全教育培训工作。

3. 安全教育培训计划- 煤矿厂应根据法律法规和职工的实际需求制定年度安全教育培训计划，并定期更新。

- 安全教育培训计划应包括培训内容、培训对象、培训形式、培训时间和培训负责人等信息。

4. 培训内容- 安全教育培训内容应涵盖基础安全知识、应急处理技能、作业安全规范、安全风险评估、安全管理制度等内容。

- 培训内容应根据职工的岗位和特殊需求进行定制化。

5. 培训形式- 安全教育培训可以通过课堂培训、现场演练、在线学习等多种形式进行。

- 培训形式应根据培训对象的特点和实际情况选择合适的方式。

6. 培训负责人- 煤矿厂应指定专人负责安全教育培训工作，该人员应具备相关的安全教育培训经验和知识。

7. 培训评估与记录- 对每次安全教育培训，应进行评估，评估包括培训效果评估和培训满意度评估。

- 煤矿厂应建立培训记录，记录包括培训内容、培训时间、培训人数等信息。

8. 奖惩措施- 煤矿厂应建立奖惩机制，对参与安全教育培训的职工给予奖励，同时对拒绝参与或未能达到培训要求的职工进行处罚。

9. 安全教育培训监督与验收- 煤矿厂应定期对安全教育培训工作进行监督和检查，确保培训工作的有效实施。

- 煤矿厂应及时对安全教育培训工作进行验收，对不合格的培训进行整改和改进。

10. 修订与发布- 本制度的修订应由煤矿厂安全管理部门负责，并及时通知职工知晓。

- 修订后的制度应重新发布，并替换原有的版本。

选煤厂职业安全教育培训管理制度（二）一、目的和依据为了提高煤矿职工的安全意识，增强职工的自我保护能力，有效预防和减少事故的发生，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于煤矿企业中所有职工，包括管理人员、工人、技术人员等。

选煤厂职业安全教育培训管理制度范文

选煤厂职业安全教育培训管理制度范文煤炭行业存在着很高的安全风险，煤矿职工的职业安全教育培训尤为重要。

为了确保煤矿职工的生命安全和身体健康，制定一套科学的煤矿职业安全教育培训管理制度是必要的。

以下是一份范文，供参考：第一章总则第一条根据《中华人民共和国煤矿安全法》及有关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业的职业安全教育培训工作。

第三条职业安全是指职工在工作岗位上，遵守职业道德，积极预防和控制职业病、事故、灾害，保护自己的人身安全和身体健康的行为。

第四条职业安全教育培训是指为职工提供相关岗位安全操作规程、工艺流程和职业健康知识的教育培训活动。

第五条煤矿企业应当建立健全职业安全教育培训管理工作的组织机构和管理制度，明确职责分工，确保职业安全教育培训管理工作的顺利进行。

第二章职责第六条职业安全教育培训工作由煤矿企业的安全生产部门负责。

第七条煤矿企业应当明确职业安全教育培训的工作要求和目标，制定年度职业安全教育培训计划，并按计划组织实施。

第八条煤矿企业应当做好职工的基础安全教育，包括消防知识、职业卫生知识、安全生产知识等。

第九条煤矿企业应当根据职工的工作性质、工作环境和岗位需求，制定相应的专业培训计划，确保职工掌握必要的安全工作技能。

第十条煤矿企业应当对进入矿井的外来施工人员进行安全教育培训，并核实其持证情况。

第三章内容第十一条职业安全教育培训的内容应当包括以下方面：（一）煤矿安全生产法律法规和规章制度的学习；（二）煤矿安全管理和应急处置知识的学习；（三）职业卫生知识的学习；（四）岗位操作规程和安全操作方法的学习；（五）安全技术操作和操作事故的应急教育；（六）一线作业人员的岗前培训。

第十二条职业安全教育培训应当采取多种形式，包括理论教育、实践操作、模拟演练等。

第十三条职业安全教育培训的内容应当根据职工的工作需求和实际情况进行调整和更新，确保培训的实用性和准确性。

第四章组织实施第十四条煤矿企业应当确保职业安全教育培训的教育质量和效果。

煤矿安全教育与培训管理制度（五篇）

煤矿安全教育与培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。

第二条全公司职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

第三条本制度适用于晋平煤业各科室、各队组所有干部职工。

第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。

第二章职责第五条培训中心负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整)，组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核各科室、各队组落实兑现情况并负责定期通报。

第六条各科室、各队组的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。

第七条各队组负责对本单位职工的安全教育组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。

配合有关部门做好检查、考核工作。

第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长组织实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。

第九条培训中心负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，并且负责制订全公司职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。

第十条安全指挥中心负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。

第十一条培训中心负责公司组织特种作业人员以外的一般工种的教学组织和管理工作。

第三章安全培训对象、时间和内容.第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。

(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于____学时;(二)公司专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时。

选煤厂职业安全教育培训管理制度模版

选煤厂职业安全教育培训管理制度模版【第一部分：引言】本职业安全教育培训管理制度的目的是确保煤矿工作人员的职业安全，提高工作人员的安全防范意识和技能。

通过对煤矿工作人员进行定期的安全教育和培训，减少事故发生的可能性，保护员工的生命和财产安全。

【第二部分：职业安全教育培训的管理机构和责任人】2.1 职业安全教育培训的管理机构由煤矿企业的安全生产部门负责。

2.2 职业安全教育培训的责任人由安全生产部门指定，负责制定、组织和实施职业安全教育培训计划。

【第三部分：职业安全教育培训的目标】3.1 提高工作人员的安全意识，增强安全防范的能力。

3.2 传授工作人员应急逃生和救援的知识和技能。

3.3 提高工作人员的工作技能和操作能力，减少操作错误导致的事故发生。

【第四部分：职业安全教育培训的内容】4.1 安全生产法律法规知识的培训4.2 安全操作规程和操作流程的培训4.3 安全事故案例分析和应急救援的培训4.4 职业病防护和个人防护装备的培训4.5 安全设备和工具的使用培训【第五部分：职业安全教育培训的方法】5.1 分级培训的方法，根据工作人员的岗位和工作内容进行分类培训。

5.2 理论培训和实践培训相结合的方法，通过理论知识的学习和实际操作的演练，提高工作人员的安全防范能力。

5.3 定期考核和评估的方法，对培训效果进行监督和评估，及时发现问题和改进措施。

【第六部分：职业安全教育培训的组织和实施】6.1 制定职业安全教育培训计划，明确培训的时间、地点和内容。

6.2 选派合格的培训师资，组织培训工作。

6.3 培训期间配备相应的教材、设备和工具。

6.4 对培训进行全面记录和档案管理。

【第七部分：职业安全教育培训的考核和评估】7.1 定期对工作人员进行职业安全教育培训的考核。

7.2 培训结束后，对培训效果进行评估和总结。

7.3 根据考核和评估结果，对培训计划和方法进行调整和改进。

【第八部分：职业安全教育培训的反馈和改进】8.1 收集工作人员对职业安全教育培训的反馈意见。

选煤厂职业安全教育培训管理制度

选煤厂职业安全教育培训管理制度随着工业化进程的快速推进，各行各业的工作环境和安全风险也越来越复杂和巨大。

作为一个高风险行业，选煤厂在保障员工和工厂安全方面面临着很大的挑战。

为了有效降低事故风险和提高员工的安全意识，选煤厂应建立一个完善的职业安全教育培训管理制度。

一、背景介绍选煤厂作为市场上主要的煤炭加工企业之一，其生产过程中存在着各种各样的安全隐患。

员工受到机械设备、粉尘爆炸、有毒气体、高温等多种因素的危害。

因此，选煤厂管理层有责任确保员工的人身安全以及工作环境的安全。

二、培训目标选煤厂职业安全教育培训的目标是提高员工的安全意识、熟悉工作环境和操作规程、预防和减少职业伤害事故的发生。

具体包括：1. 培养员工对各种安全隐患的识别能力，加强对重大危险源的防范意识。

2. 提高员工的操作技能和安全知识，进行应急处置能力的培训。

3. 加强对个人防护设备的正确使用和维护，确保员工的个人安全。

4. 掌握安全操作流程和规范，从而降低操作风险。

5. 加强员工对职业病防护的了解和意识，预防和减少职业病的发生。

三、培训内容选煤厂的职业安全教育培训内容应综合考虑员工的实际需求和日常工作中可能遇到的风险因素，具体包括：1. 安全规程和操作规范：讲解选煤厂的安全管理制度和各项操作规程，明确员工的责任和义务。

2. 事故案例分享：通过分享真实的事故案例，让员工了解事故的原因和教训，增强安全意识。

3. 风险识别和评估：培训员工如何识别和评估潜在的安全风险，以及进行风险评估的方法和工具。

4. 灭火和急救技能：教授员工灭火和急救技能，提高应对突发事件的能力。

5. 职业病防护：介绍选煤厂可能存在的职业病危害因素，以及个人防护设备的正确使用和维护方法。

四、教育培训方式为了提高培训效果，选煤厂可以采取多种教育培训方式，包括：1. 线下培训：安排专业的培训师进行面对面的培训，包括讲座、教学演示和实地考察等形式。

2. 在岗培训：在员工工作岗位上进行实操培训，将安全培训与实际操作紧密结合。

选煤厂企业安全培训管理制度

第一章总则第一条为加强选煤厂企业安全管理，提高员工安全意识和操作技能，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于选煤厂全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条安全培训工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 全员参与，责任到人；3. 知识更新，技能提升；4. 严格考核，持续改进。

第二章安全培训内容第四条安全培训内容主要包括以下方面：1. 国家安全生产法律法规；2. 企业安全生产规章制度；3. 安全生产基本知识；4. 作业场所和工作岗位存在的危险因素及防范措施；5. 安全操作规程；6. 事故案例分析；7. 应急救援知识和技能；8. 消防安全知识；9. 安全生产技能培训。

第三章安全培训组织与管理第五条选煤厂设立安全培训领导小组，负责安全培训工作的组织、协调和监督。

第六条安全培训领导小组职责：1. 制定安全培训计划；2. 组织实施安全培训；3. 检查安全培训效果；4. 负责安全培训考核；5. 完善安全培训制度。

第七条安全培训方式：1. 理论培训：通过授课、讲座、案例分析等形式进行；2. 实操培训：通过现场演示、实际操作等形式进行；3. 考试考核：通过笔试、实操考试等形式进行。

第八条新员工入职培训：1. 入厂三级教育：厂级、车间级和班组级安全生产教育；2. 安全生产教育培训时间不少于24学时；3. 危险性较大的作业和岗位，教育培训时间不少于48学时。

第四章安全培训考核与奖惩第九条安全培训考核分为理论考核和实操考核两部分。

第十条考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。

第十一条对安全培训工作表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

第十二条对违反安全培训规定，造成安全事故的单位和个人，按照相关法律法规予以处罚。

第五章附则第十三条本制度由选煤厂安全培训领导小组负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

选煤厂职业安全教育培训管理制度

选煤厂职业安全教育培训管理制度第一章总则第一条管理制度目的为保障选煤厂职工的人身安全和生产安全，提高职工的安全意识，普及职业安全知识，切实提高职工职业安全素养，订立本《选煤厂职业安全教育培训管理制度》。

第二条适用范围本管理制度适用于选煤厂及其全部从业人员。

第三条责任分工1.选煤厂负责人负责职业安全教育培训工作的组织和监督；2.全体职工应乐观参加职业安全教育培训，提高自身职业安全意识和素养；3.选煤厂安全教育培训专员负责具体的培训统筹工作。

第二章培训内容第四条职业安全法律法规培训选煤厂应依据职工工作内容和工种特点，结合国家相关法律法规，组织职业安全法律法规培训。

重点包含《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》等国家法律法规。

第五条安全生产培训选煤厂应组织相关专家或培训机构，开展安全生产培训，包含但不限于安全生产基本知识、事故防备与应急处理、安全操作规程等内容。

第六条职业卫生培训选煤厂应组织职业卫生专家，就职业病防治知识、职业卫生防护设施和个人防护用品的正确使用等方面进行培训。

第七条特种设备操作培训选煤厂应依据需要组织特种设备操作员的岗位培训，包含特种设备的使用、操作规程、日常维护保养等方面的培训。

第八条新员工安全教育培训选煤厂对新招聘的员工应进行安全教育培训，包含岗位介绍、安全操作规程、事故防备等内容。

新员工必需参加培训并通过考核后方可上岗。

第九条安全培训管理制度选煤厂应建立健全安全培训管理制度，明确培训内容、培训时间、培训人员、培训方式等具体要求。

第三章培训组织与实施第十条培训计划订立选煤厂应依据每年的工作目标和实际需求，订立年度职业安全教育培训计划，并报经厂负责人批准后执行。

第十一条培训资源准备选煤厂应统筹调配培训资源，包含场合、设备、资料等，确保培训的顺利开展。

第十二条培训教材准备选煤厂应编写或收集相关安全教育培训教材，并确保培训教材的及时更新。

第十三条培训方式选煤厂可采取传统教学、现场教学、模拟演练、网络教育等多种培训方式，依据实际需要敏捷运用。

选煤厂职业安全教育培训管理制度模版

选煤厂职业安全教育培训管理制度模版煤炭行业是我国能源行业的重要组成部分，煤炭资源的开采、加工和利用对国民经济的发展起着重要的支撑作用。

然而，煤炭行业因为其特殊的工作环境和操作流程，存在着一系列的安全风险。

为了保障煤矿生产经营单位员工的生命安全和身体健康，落实国家和地方的安全生产法律法规，建立科学完善的职业安全教育培训管理制度是非常必要的。

本文将以煤矿行业为例，为您提供一份____字的职业安全教育培训管理制度模板。

一、总则1.1 目的和依据1.1.1 目的：为了加强煤矿职工安全教育培训工作，提高职工的安全生产意识和能力，确保煤矿生产经营单位的安全生产。

1.1.2 依据：《中华人民共和国煤矿安全法》、《煤矿安全规程》、《煤矿职业安全法律法规管理办法》等相关法律法规。

1.2 适用范围本制度适用于煤矿生产经营单位的全体职工，包括矿山工人、技术人员、管理人员等。

1.3 职责分工1.3.1 生产经营单位的主要负责人负责职业安全教育培训工作的组织和实施。

1.3.2 职工安全教育培训部门负责制定和组织实施职业安全教育培训计划。

1.3.3 职工安全教育培训部门负责职业安全教育培训的评估和效果监督。

二、职业安全教育培训计划2.1 职业安全教育培训目标2.1.1 提高职工对煤矿生产安全的认识和责任意识。

2.1.2 掌握安全技能和应急处置能力。

2.1.3 增强职工的职业健康意识。

2.2 课程设置2.2.1 安全法律法规教育课程2.2.2 安全生产管理知识培训2.2.3 特种设备操作培训2.2.4 灾害事故防范和应急逃生培训2.2.5 职业健康教育培训2.3 培训标准与要求2.3.1 培训标准：根据不同岗位的安全生产工作内容和风险，制定相应的培训标准。

2.3.2 培训要求：培训内容全面、系统，培训方法独特、有效。

2.4 培训计划执行2.4.1 编制年度、季度、月度等培训计划。

2.4.2 安排专人负责培训计划的执行和跟踪。

煤厂教育培训管理制度

第一章总则第一条为提高煤厂员工的整体素质，增强员工的安全意识和操作技能，确保生产安全、高效、稳定运行，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条培训工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 职业技能培训与岗位需求相结合；3. 理论与实践相结合；4. 持续改进，不断提高。

第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：1. 安全生产法律法规、规章制度；2. 煤炭生产基本知识、技术要求；3. 机械设备操作规程、维护保养知识；4. 事故应急处理和自救互救技能；5. 职业道德、企业文化；6. 新技术、新工艺、新材料等。

第三章培训组织与实施第五条建立健全培训组织机构，成立教育培训领导小组，负责全厂培训工作的统筹规划、组织协调和监督检查。

第六条根据培训内容，制定年度培训计划，明确培训目标、培训对象、培训时间、培训方式等。

第七条培训方式包括：1. 内部培训：由厂内具备相应资质的讲师进行授课；2. 外部培训：选派员工参加上级单位、专业机构举办的培训班；3. 在岗培训：通过现场指导、案例分析、经验交流等形式进行；4. 网络培训：利用网络平台开展在线学习。

第八条培训过程中，应确保培训质量，对培训效果进行评估，对培训内容进行调整和补充。

第四章培训考核与激励第九条建立培训考核制度，对参训员工进行考核，考核结果作为员工晋升、评优、奖惩的依据之一。

第十条对考核合格的员工给予表彰和奖励，对考核不合格的员工进行再培训或处罚。

第五章培训档案管理第十一条建立健全培训档案管理制度，对员工培训情况进行登记、归档，确保培训档案的完整性和准确性。

第十二条定期对培训档案进行整理和更新，确保培训档案的有效性。

第六章附则第十三条本制度由教育培训领导小组负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第七章培训经费管理第十五条建立培训经费管理制度，确保培训经费的合理使用。

选煤厂职业安全教育培训管理制度

选煤厂职业安全教育培训管理制度一、前言为进一步促进选煤厂职业安全教育培训工作的开展，保障选煤厂人员的安全健康，制定本管理制度。

二、目的通过制定选煤厂职业安全教育培训管理制度，规范选煤厂内部职业安全教育培训的内容、方法和程序，提高选煤厂职业安全教育培训的科学性和效果，降低选煤厂人员职业伤害事故的发生率。

三、范围本制度适用于选煤厂内部的职业安全教育培训。

四、职业安全教育培训的组织1.选煤厂领导部门要建立职业安全教育培训工作的组织结构和内部管理制度，负责职业安全教育培训的教学计划、组织实施等事宜。

2.选煤厂要设立职业安全教育培训的机构，实行专门的管理。

3.选煤厂领导要明确职业安全教育培训的职责和权限，严禁盲目擅自组织培训，保证培训的科学性和有效性。

五、职业安全教育培训内容1.已经获得职业资格证书的职工，在掌握新的工作技能要求下，进行技术提高培训。

对于初次从事特殊工种的职工，进行专门的职业学校培训。

2.对从事高风险职业、需要长时间操作机器设备的职工，进行安全教育培训。

对从事特殊风险职业的职工，进行特殊的培训，如矿井、高空、化学品等领域。

3.对于教育和培训的内容，要反映当地及选煤厂的职业安全状况和技术进步情况，进行针对性培训。

对于没有配套培训的工种，由专门的培训机构进行培训。

六、职业安全教育培训的管理1.选煤厂应建立健全职业安全教育培训档案，记录参培人员的基本情况和职业技能、安全教育培训的内容、教材使用情况、考试成绩等。

对于未进行培训的人员，不得安排上岗工作。

2.选煤厂应建立健全职业安全教育培训机构管理制度和教材管理制度，建立相应的内部考试制度，保证培训的质量和有效性。

3.选煤厂领导部门在组织、控制、监督职业安全教育培训工作中要认真履行职责，纠正各种安全管理条例与规程中的不合理之处，确保职业安全教育培训工作的成功开展。

七、考核评价1.选煤厂应对职业安全教育培训效果进行考核评估，建立考核评价制度，对职业安全培训的质量与进度予以考核，确保职业安全教育培训工作的有效性。

选煤厂职业安全教育培训管理制度范本

选煤厂职业安全教育培训管理制度范本煤矿职业安全教育培训管理制度1. 基本原则1.1 建立健全职业安全教育培训制度，确保煤矿人员的安全生产意识和技能水平。

1.2 注重预防为主，加强持续性教育，并将职业安全教育与工人统一技术培训相结合。

1.3 实施分类培训，针对不同岗位、不同层级的人员设置不同的培训内容和方式。

1.4 统一管理，分层负责，明确各级管理人员的责任和义务。

2. 培训计划制定2.1 煤矿企业应制定年度职业安全教育培训计划，并根据该计划制定月度和季度培训计划，确保培训工作的有序进行。

2.2 培训计划的制定应充分考虑煤矿生产实际和职工素质，科学合理的进行培训。

安排职业安全培训，按照岗位、职务等级和业务特点，确定培训内容和时间。

2.3 各级管理人员要定期会商，及时调整和完善职业安全教育培训计划。

3. 培训教材编制3.1 建设科学化的职业安全教育培训教材体系，确保培训内容全面、准确、科学。

3.2 制定职业安全教育培训教材编写、审定和出版的制度，确保教材的质量。

3.3 在编写教材时，要注重实践性、操作性，灵活运用多媒体、互动等教育手段，提高培训效果。

4. 培训组织与实施4.1 职业安全教育培训以集中培训和现场培训相结合的方式进行，充分利用现代化教育技术手段。

4.2 煤矿企业要建立健全培训机构，配备专职培训人员，确保培训工作的高效进行。

4.3 煤矿企业要按照培训计划和培训教材要求，有序组织培训，确保培训内容的全面、完整和及时。

4.4 培训机构要进行培训效果的评估，及时总结经验，提高培训质量。

5. 培训管理5.1 确定职业安全教育培训工作的责任部门和责任人，明确各级管理人员的职责。

5.2 建立健全职业安全教育培训档案管理制度，对每位职工的培训情况进行记录和追踪。

5.3 煤矿企业要定期开展职业安全教育培训工作检查，发现问题及时整改。

5.4 煤矿企业要根据培训情况，对参训职工进行岗位职业安全技能考核。

6. 奖惩措施6.1 对职业安全教育培训成绩优秀、能够达到岗位要求的人员，给予嘉奖和晋升。

2021年选煤厂职业安全教育培训管理制度

2021年选煤厂职业安全教育培训管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本厂实际，组织对员工进行职业安全法规、职业安全知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、本厂职业健康部在公司职业健康科统一安排下负责职业安全教育培训监督管理工作，负责本厂的职业安全知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业安全法律、法规与标准。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前由公司劳资科和职工学校进行岗前培训，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业安全培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业安全培训，确保其从事劳动时不受到危害。

5、公司定期邀请安监、卫生、疾控等部门职业安全专业人员对各单位职业安全负责人、管理人员，进行全面的职业安全培训，提高职业安全管理业务能力。

6、所有的培训资料要设立职业安全培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11～xx月报公司职业健康部备案。

7、未进行职业安全培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、选煤厂应每年制定职业安全培训计划，落实培训经费。

五、本规定解释权归公司职业健康科。

每年按公司流程对其合规性进行评估修订。

六、本制度自颁布之日起施行。

有关职业安全教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业安全标准和本厂职业安全管理制度执行。

2021年选煤厂调度汇报制度1. 原则上早班检修，中班夜班组织生产。

生产报表时间段以前一天的15：00到当日的7：00统计。