项目部作业班组安全生产奖惩办法标准版本
项目部安全生产奖罚规定模版
项目部安全生产奖罚规定模版第一章总则第一条为了加强项目部的安全生产管理，确保施工过程中的人身安全和财产安全，制定本奖罚规定。
第二条本规定适用于项目部全体员工和参与施工的外来人员。
第三条项目部安全生产奖罚遵循奖罚分明、公开公正的原则。
第二章安全生产奖励规定第四条对于有突出表现、贡献卓越的安全生产工作，项目部将给予以下奖励：1. 安全生产先进个人奖；2. 安全生产先进集体奖；3. 安全生产创新奖；4. 他人安全事故防范奖。
第五条安全生产先进个人奖评选办法：1. 每季度评选一次，每次评选不超过5名；2. 评选对象为项目部员工；3. 评选标准包括但不限于：安全责任意识强，充分发挥前后方的沟通协调作用，具有较强的组织协调能力，严守安全工作纪律，提高安全事故的防范能力等；4. 奖励内容包括奖状、奖金、通报表扬等。
第六条安全生产先进集体奖评选办法：1. 每季度评选一次，每次评选不超过3个项目班组；2. 评选对象为项目实施班组；3. 评选标准包括但不限于：工程施工作业全过程遵守相关安全规程、操作规范，做到全程零安全事故和零伤亡，积极配合专项安全活动行动，有效地维护工地的安全秩序等；4. 奖励内容包括奖状、奖金、通报表扬等。
第七条安全生产创新奖评选办法：1. 每季度评选一次，每次评选不超过3名；2. 评选对象为在安全生产工作中提出可行性创新方案的项目部员工；3. 评选标准包括但不限于：提出的创新方案能有效地提高施工安全水平，减少事故发生概率和事故损失，节约成本，提高效益等；4. 奖励内容包括奖状、奖金、通报表扬等。
第八条他人安全事故防范奖评选办法：1. 每季度评选一次，每次评选不超过3名；2. 评选对象为发现并防范他人安全事故的项目部员工；3. 评选标准包括但不限于：及时发现安全隐患，采取有效措施进行处置，有效防止他人遭受安全事故；4. 奖励内容包括奖状、奖金、通报表扬等。
第九条安全生产奖励的评选程序：1. 提名评选：由项目部员工向安全生产管理部门提名，提名必须符合评选条件，需提供相关证明材料；2. 审核评选：安全生产管理部门按照评选标准和程序进行评选，评选结果需经项目部领导审批；3. 颁发奖励：获奖人员将获得相应的奖励证书、奖金，并在项目部内进行通报表扬。
班组安全生产奖惩制度模版
班组安全生产奖惩制度模版一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的班组，每月将获得优秀安全班组荣誉称号，并获得相应的奖金奖励。
2. 安全生产突出贡献奖：班组在一年正常运作期间，若没有发生任何安全事故和隐患，且积极提出有效的安全改进措施，将获得安全生产突出贡献奖。
该奖项包括奖金、荣誉证书以及集体旅游等。
3. 完成年度安全目标的班组，将获得优秀安全成绩荣誉称号，并获得相应的奖金奖励。
4. 安全意识培养奖：班组成员积极参与安全生产培训和学习，通过考试取得良好成绩的，将获得安全意识培养奖。
该奖项包括奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 一般违章：班组成员发生一般违章行为，将扣除一定的月度奖金。
2. 重大违章：班组成员发生重大违章行为，将扣除更多的奖金，并进行相应的个人和集体责任追究。
3. 安全隐患负责：班组成员发现安全隐患未及时上报或处理，将进行严肃批评，并进行相关安全知识培训。
4. In-text: 安全事故责任追究：班组成员造成安全事故或严重后果的，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括停职、降薪、罚款甚至解雇。
5. 安全设备维护不当：班组成员未按照规定进行安全设备的维护和保养导致事故的，将进行严肃批评，并进行相应的安全知识培训。
三、奖惩权力机构1. 班组安全生产奖惩权力机构由公司安全生产委员会负责，根据实际情况进行奖惩决策。
2. 公司安全生产委员会由相关部门经理及安全专家组成，负责监督和管理班组的安全生产工作。
3. 安全生产奖惩决策公正、公开，可以对不同情况进行个别裁量，但必须遵守法律法规和公司制度的规定。
四、奖惩公示1. 公司将定期公示班组的安全生产奖惩情况，包括获奖的班组、获奖原因以及处罚的班组和处罚原因。
2. 公司还将定期组织安全生产培训和座谈会，以宣传奖惩制度，并听取班组成员的意见和建议。
五、相关条款1. 班组安全生产奖惩制度根据相关法律法规和公司规定制定，参照国家安全生产奖惩机制和行业标准。
2. 班组安全生产奖惩制度实施后，班组成员必须严格遵守，不得有逃避和规避的行为。
项目部作业班组安全生产奖惩办法模版
项目部作业班组安全生产奖惩办法模版一、背景说明随着社会的发展和建设项目的增多，项目部作业班组的安全生产管理变得尤为重要。
为了进一步提升项目部作业班组的安全生产意识，加强对安全生产工作的管理，特制订本奖惩办法，以规范作业班组的安全行为，激励班组员工参与安全管理，并对违反安全规定的行为进行惩戒，确保项目部作业班组的安全生产。
二、奖励办法1. 安全生产工作积极贡献奖：对于在安全工作中表现突出，积极参与安全管理、发现并防范事故风险的班组成员给予表彰和奖励。
奖品包括荣誉证书、奖金等。
2. 安全意识教育奖：对于参加过安全意识培训，理解并运用安全知识的班组成员给予奖励。
奖励方式可以是学习资料、实用工具等。
3. 安全工作优秀班组奖：根据一定的评选标准，对表现出色、安全工作取得优异成绩的班组给予奖励。
奖品可以是集体旅游、通报表扬等。
三、惩罚办法1. 安全违规行为警告：对于首次违反安全规定的班组成员，给予口头警告并进行安全知识的再教育。
要求其改正错误，不得再次违规。
2. 安全违规行为记过：对于重复违反安全规定的班组成员，给予记过并进行严肃批评教育。
要求其在规定时间内进行安全知识再培训，并监督其改正错误。
3. 安全违规行为记大过：对于情节严重、后果严重的违规行为的班组成员，给予记大过并进行严厉批评教育。
要求其主动认错，并接受相应的处罚措施，包括停工停产、罚款等。
4. 安全违规行为开除处分：对于严重违反安全规定，造成重大伤害事故或损失的班组成员，给予开除处分。
并将其违规行为通报并记录在个人档案中，以备日后参考。
四、奖惩执行1. 奖励和惩罚的执行应当及时、公正、公平，并在本班组范围内公开。
班组负责人有责任确保奖惩决定的正确执行，并督促班组成员参与安全巡查、整改和教育等工作。
2. 奖励和惩罚的具体执行由班组负责人负责，必要时可以委派其他负责人进行执行，但需要及时向班组负责人汇报执行情况。
3. 对于奖励和惩罚决定，班组成员可以提出书面或口头的申诉，班组负责人应当及时受理并进行调查核实。
工程项目安全、文明施工奖惩办法范本
工程项目安全、文明施工奖惩办法范本一、安全奖励措施1. 安全警示牌设立奖励：为鼓励施工队伍自觉守法、守规、守纪，树立文明施工形象，项目部每个月评选并颁发“安全警示牌设立奖励”，作为团队及个人的荣誉标志。
2. 安全生产先进个人奖：项目部根据个人在安全管理方面的出色表现及特殊贡献，设立“安全生产先进个人奖”，并由项目部主要负责人颁发奖励证书和奖金。
3. 安全生产先进集体奖：项目部根据团队的整体安全表现及安全绩效，设立“安全生产先进集体奖”，对取得显著安全成绩的团队颁发奖励证书和奖金。
4. 安全技能竞赛奖励：定期组织安全技能竞赛，对获奖个人和团队进行表彰，将其作为项目部安全文明施工的标志，给予一定的奖金和荣誉证书。
5. 安全示范工程奖：项目部每年评选一次安全示范工程，对取得该项荣誉的项目给予表彰，同时奖励项目负责人和安全管理团队。
二、安全惩罚措施1. 安全违规处罚：对发现存在违法违规、不按照安全计划执行或安全管理不到位的责任单位或个人，根据安全违规情节轻重，依照相关法律法规进行处罚。
2. 安全违纪责任追究：对严重不履行安全责任，造成安全事故的责任人，将依法依规追究责任，从严从快给予相应的处罚。
3. 安全绩效考核扣款：将安全绩效考核纳入项目绩效考核体系中，对未达到安全指标的单位或个人，根据绩效考核结果进行扣款或降低奖金发放等处罚措施。
4. 停工整顿处罚：对存在严重安全隐患、频繁发生违章施工行为的工程项目，项目部将会依法暂停该项目的施工，并进行整顿，直到达到安全施工要求为止。
5. 重处罚措施：对于屡教不改、多次发生重大安全事故的责任单位或个人，项目部将会采取更为严厉的处罚措施，如暂停合作关系，追究法律责任等。
三、安全奖惩执行机制1. 奖励与惩罚相结合：在项目部内建立奖惩制度，将安全奖励与安全惩罚相结合，形成激励和约束双重机制，推动团队和个人注重安全施工。
2. 健全监督机制：项目部配备监督员，负责监督安全施工情况，及时发现安全隐患，并向项目部主要负责人报告，以便采取相应的奖惩措施。
项目部安全生产奖罚规定模版（3篇）
项目部安全生产奖罚规定模版为严肃劳动纪律，加强施工现场安全管理，改善作业场所的劳动条件，创建标准化样板工地，保障职工的安全健康，特制定本规定。
一：进入施工现场不戴安全帽、赤膊或穿拖鞋等给予当事人每项____元罚款。
没系安全帽帽带每人罚____元。
二：特种作业(如电工、电焊工、架子工、起重工等)必须持证上岗。
每发现一人无证上岗，给予该班组长____元罚款。
三：井字架乘人，对乘机者罚____元，开机者罚____元。
四：施工用电、生活用电，乱拉乱接、使用花线、电线随便勾挂、扦插、使用其它导线代替熔断保险丝，使用电炉、电热棒，未经允许使用明火等，每发现一处，给予当事人____元罚款。
五：带家属入住工地的，对当事人处以____元罚款，并责令其家属限期离开工地。
六：班组在进场后一个月内未对班组成员进行安全教育的，对班组长处以____元罚款，并责令限期开展安全教育。
七：擅自在宿舍内私开小灶、烧饭做菜的，对当事人处以____元罚款，并没收炊具。
八：未经项目部管理人员同意，擅自拆除安全防护设施的，对当事人处以____元罚款。
九：故意破坏工地宣传、绿化等文明设施的，对当事人处以____元罚款；对举报者予以____元奖励。
十：聚众赌博、打架、盗窃等违反治安管理条例的，对当事人处以____元罚款，情节严重的送司法部门处理。
十一：对于在安全生产、文明施工过程中进言献策，被项目部采纳者，予以100~____元奖励。
并通报表扬。
违反以上规定者，除予以经济处罚外，并予暴光批评。
罚款从当月工资中扣除。
项目部安全生产奖罚规定模版（2）一、绪论安全生产是企业发展的重要保障，也是社会稳定的基石。
为了建立并完善项目部的安全生产管理体系，确保项目部的安全生产工作能够有序进行，特制定本安全生产奖罚规定。
二、奖励措施1. 安全生产管理先进个人奖励针对在项目部的安全管理工作中表现突出、取得优异成绩的个人，项目部将给予以下奖励措施：（1）颁发荣誉证书（2）发放奖金（3）提供晋升机会（4）参加优秀员工交流学习活动2. 安全生产管理先进团队奖励针对在项目部的安全管理工作中表现突出、为项目部安全生产工作做出重要贡献的团队，项目部将给予以下奖励措施：（1）颁发荣誉证书（2）发放奖金（3）提供项目优先支持（4）组织团队建设培训三、处罚措施1. 违反安全操作规程的行为处罚（1）首次违规：口头警告，并进行安全教育培训（2）二次违规：书面警告，并进行罚款处理（3）三次违规：通报批评，并进行暂停工作处理（4）四次违规：从严处理，并进行停职处理2. 不履行安全管理职责的行为处罚（1）未履行安全管理职责：书面警告，并进行安全培训（2）严重不履行安全管理职责：通知批评，并进行降职处理（3）造成重大安全事故的：严肃追责，并进行行政处罚3. 故意瞒报、谎报、隐瞒安全隐患的行为处罚（1）故意瞒报安全隐患：严厉警告，并进行安全教育培训（2）谎报安全隐患：通报批评，并进行记大过处分（3）隐瞒安全隐患：严肃追责，并进行停职处理四、奖罚依据和程序1. 奖励依据项目部将根据个人或团队在安全生产管理工作中的表现和贡献进行评定，依据包括但不限于：（1）安全操作规程的遵守情况（2）安全事故隐患的发现和整改情况（3）安全教育培训的参与与贡献情况（4）安全监督检查的通过情况2. 处罚依据项目部将根据个人或团队在安全生产管理工作中存在的违规行为和安全隐患进行处罚，依据包括但不限于：（1）违反安全操作规程的次数和情节（2）不履行安全管理职责的情况和影响（3）故意瞒报、谎报、隐瞒安全隐患的严重程度（4）造成的安全事故影响和后果3. 奖罚程序（1）奖励程序：a. 个人或团队表现突出，提名奖励人员或团队b. 经评审确认，颁发奖励证书及发放奖金c. 安排奖励人员或团队参加相关学习活动或晋升（2）处罚程序：a. 发现个人或团队存在违规行为或安全隐患b. 进行调查核实和听证程序c. 根据违规行为或安全隐患的严重程度，依法依规进行相应处罚五、结束语项目部将严格按照本安全生产奖罚规定进行管理，加强对安全生产工作的监督和指导，确保安全生产管理工作的顺利开展，保障项目部的安全生产目标的达成。
项目部安全生产奖罚规定范本
项目部安全生产奖罚规定范本第一章总则为了保障项目部安全生产，提高员工安全意识和责任意识，规范安全行为，促进安全生产工作的持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，结合本项目特点，特制定本规定。
第二章安全责任第一条项目部安全生产责任体系包括项目部总经理负总责，部门负责人负主要责任，班组长负直接责任的三级安全责任体系。
第二条项目部总经理负有对项目部全面负责，并确保安全生产工作有效开展，提供足够的安全资源。
第三条部门负责人是项目部安全生产工作的主要责任人，负责制定和组织实施安全管理制度、责任制度和培训计划。
第四条班组长是项目部安全生产工作的直接责任人，负责组织实施安全生产工作，落实安全操作规程，保障员工安全。
第五条各级管理人员和班组长必须严格遵守安全管理制度，认真履行本规定规定的安全责任。
第六条项目部安全生产工作实行综合治理，各部门、班组之间要加强沟通、协作，共同保障安全。
第三章安全培训第七条项目部应定期组织员工进行安全知识培训，提高员工安全意识和安全技能。
第八条安全培训内容包括安全操作常识、事故防范、应急预案等，培训方式包括理论培训和实践操作。
第九条新员工入职前应接受安全培训，并进行考试，取得合格证明方可上岗。
第十条安全培训由专业的培训机构或者具有资质的人员进行，培训记录应及时保存。
第四章安全防护第十一条项目部应制定并落实安全生产操作规程，明确各类岗位的安全防护要求。
第十二条项目部应配备齐全的个人防护用品，包括安全帽、安全鞋、安全眼镜等，并按规定使用。
第十三条所有员工必须佩戴个人防护装备，严禁在工作岗位上穿拖鞋、短裤等不符合安全要求的服装。
第十四条设备、器材等必须经过专门人员的检验、维护和保养，并随时保持良好的工作状态。
第十五条消防设备应按规定摆放、维护和检查，员工应熟悉消防设施的使用方法。
第五章安全检查第十六条项目部应定期进行安全隐患排查和安全检查，及时发现并纠正存在的安全隐患。
项目部安全生产奖罚制度模版
项目部安全生产奖罚制度模版一、总则1. 为了加强项目部的安全管理，合理调动员工的积极性和主动性，确保项目部的安全生产工作能够顺利进行及预防事故的发生，特制定本制度。
二、奖励制度1. 安全生产目标达成奖励2. 安全先进个人奖励3. 安全创新奖励4. 安全经验分享奖励三、惩罚制度1. 安全违规记录处罚2. 安全事故责任追究3. 迟到早退扣款制度4. 安全隐患整改处罚四、奖励制度详解1. 安全生产目标达成奖励：每个项目部根据其任务目标制定安全生产目标，当项目部成功达成或超额完成目标时，可根据实际情况给予项目部及个人一定的奖励，如奖金、荣誉称号等。
例：达成安全生产目标奖励额度为月度工资的10%，超额完成安全生产目标奖励额度为月度工资的15%。
2. 安全先进个人奖励：每月评选出在安全生产中表现出色的个人，给予一定的奖励和荣誉称号。
例：评选出安全先进个人，奖励额度为月度工资的2%。
3. 安全创新奖励：对于提出并成功实施安全创新措施的个人或团队，给予一定的奖励和荣誉称号。
例：成功实施安全创新措施的个人或团队，奖励额度为月度工资的5%。
4. 安全经验分享奖励：对于积极分享安全经验的个人或团队，给予一定的奖励和荣誉称号。
例：安全经验分享奖励，奖励额度为月度工资的1%。
五、惩罚制度详解1. 安全违规记录处罚：对于发生安全违规行为的个人，按照实际情况予以相应的经济处罚和警告。
例：安全违规行为一次，罚款200元并警告；再次发生安全违规行为，罚款500元并书面警告。
2. 安全事故责任追究：对于造成安全事故的责任人员，按照事故性质和严重程度，对其进行相应的经济处罚和行政处罚，并追究刑事责任。
例：造成一般安全事故的责任人员，罚款5000元并行政处罚；造成重大安全事故的责任人员，按法律规定追究刑事责任。
3. 迟到早退扣款制度：对于迟到早退的个人，按照实际迟到或早退时间予以相应的扣款。
例：迟到或早退15分钟以内，扣款50元；迟到或早退30分钟以内，扣款100元。
班组安全生产奖惩制度范本
班组安全生产奖惩制度范本一、目的和意义为加强班组安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，确保班组安全生产目标的实现，制定本奖惩制度。
二、适用范围本奖惩制度适用于本公司所有班组。
三、奖励措施1. 安全生产先进个人奖对在班组安全生产工作中表现突出的个人进行表彰，奖励500元人民币和荣誉证书。
2. 安全生产先进班组奖对在班组安全生产工作中表现突出的班组进行表彰，奖励1000元人民币和荣誉证书。
3. 安全生产优秀员工奖对在班组安全生产工作中表现出色的员工进行表彰，奖励300元人民币和荣誉证书。
4. 安全意识培训奖参加班组组织的安全培训并完成考核合格的员工，颁发安全培训合格证书并奖励100元人民币。
四、惩罚措施1. 安全违规处罚对违规行为的员工进行警告并扣除其当月绩效奖金10%。
2. 安全失职处罚对发生安全事故或造成经济损失的员工，根据情况给予相应的纪律处分，包括记过、记大过、降职和辞退。
3. 逾期未整改处罚对于发现的安全隐患，要求班组在规定时间内进行整改。
逾期未整改的班组将进行警告并扣除当月绩效奖金10%。
五、奖惩流程1. 奖励流程（1）班组安全工作经理提出奖励申请。
（2）安全工作经理将申请提交给班组领导审批。
（3）班组领导审批通过后，将奖励事项通知给相关员工。
（4）财务部门根据通知，发放奖励金额。
（5）安全工作经理授予奖励证书。
2. 惩罚流程（1）班组安全工作经理发现安全违规行为。
（2）安全工作经理进行警告并记录。
（3）安全工作经理将违规行为通报班组领导。
（4）班组领导与违规员工进行沟通并给予相应纪律处分。
（5）财务部门扣除相应的绩效奖金。
六、其他事项1. 评选奖项的具体评审标准和程序由安全工作经理负责制定，并提交班组领导审批。
2. 奖励和处罚结果的通知采取内部公示的方式，并公开展示在公司通告栏。
3. 员工对奖励和处罚结果有异议，可以向班组领导提出申诉，班组领导将组织相关人员进行调查，最终决定是否改变奖励和处罚结果。
项目部安全生产奖罚制度范本
项目部安全生产奖罚制度范本项目部安全生产奖惩制度一、总则为了加强项目部安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，确保施工过程中的安全和稳定，制定本项目部安全生产奖惩制度。
二、奖励1.先进个人奖励a.每月评选“安全之星”，表彰在安全生产中表现出色的员工。
b.每季度评选“安全能手”，奖励为员工带头进行安全生产宣传和培训，且安全事故发生率为零。
2.优秀团队奖励a.每月评选“安全先锋团队”，表彰在安全生产管理中表现突出的团队。
b.每季度评选“安全文化宣传团队”，奖励为团队贡献安全文化宣传材料和方案。
3.项目部奖励a.每月评选“安全明星项目”，奖励表现出色的项目部，且安全事故发生率为零。
b.每季度评选“安全文化研究项目”，奖励在安全文化方面取得突出成果的项目。
三、惩罚1.轻度违规惩罚a.口头警告：对于轻微违规行为，进行口头警告，敦促员工引以为戒。
b.书面警告：若员工再次出现违规行为，将给予书面警告。
2.中度违规惩罚a.扣除个人绩效：对于较为严重的安全违规行为，将扣除违规员工的绩效工资。
b.停职检查：对于造成轻微事故的员工，停职检查一周。
3.严重违规惩罚a.解除合同：对于严重违规行为，经过调查确认后，将解除与违规员工的劳动合同。
b.追究刑事责任：对于严重违法犯罪的行为，将依法追究刑事责任。
四、奖惩执行1.奖励的评选和颁发由项目部的安全管理部门负责，评选中需进行公正、公开、透明的原则。
2.惩罚的执行由项目部的安全管理部门及相关部门负责，执行过程需严格遵守法律法规的规定。
3.奖励和惩罚的记录需保存在公司档案中，作为员工绩效考核和安全生产管理的依据。
五、宣传与培训1.通过项目部内部刊物、官方网站等宣传媒体，定期发布安全生产奖惩的具体事例和管理方法。
2.定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能，避免安全事故的发生。
六、监督与改进1.安全管理部门需要定期进行对奖惩制度的评估与改进，使其更符合项目部的实际情况。
2.员工对奖惩制度的执行有异议时，可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门需进行调查并及时给予答复。
班组安全生产奖惩制度范本
班组安全生产奖惩制度一、总则为了加强班组安全生产管理，提高班组成员的安全生产意识和技能，确保生产过程中的安全与健康，根据国家有关法律法规和企业规章制度，特制定本奖惩制度。
二、奖励1. 奖励对象：班组全体成员。
2. 奖励条件：（1）严格遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度；（2）积极参加安全生产培训和学习，提高自身安全生产意识和技能；（3）在生产过程中，能及时发现并消除安全隐患，避免事故发生；（4）积极推广安全生产经验和做法，提高班组整体安全生产水平；（5）在安全生产工作中取得显著成绩，为企业和班组创造良好安全生产环境。
3. 奖励方式：（1）给予一定的物质奖励；（2）颁发荣誉证书或奖状；（3）晋升工资或职称；（4）优先考虑职称评定、晋升职务等；（5）其他形式的奖励。
三、惩罚1. 惩罚对象：违反安全生产规定、造成安全事故或安全隐患的班组成员。
2. 惩罚条件：（1）不遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度；（2）未参加安全生产培训和学习，安全生产意识和技能低下；（3）在生产过程中，忽视安全隐患，导致事故发生；（4）故意隐瞒、谎报安全事故；（5）其他违反安全生产规定的行为。
3. 惩罚方式：（1）给予一定的经济处罚；（2）诫勉谈话或通报批评；（3）暂停工作，参加安全生产培训；（4）降低工资或职称；（5）解除劳动合同；（6）其他形式的惩罚。
四、考核与评价1. 定期对班组安全生产情况进行检查、评估，确保奖惩制度的实施；2. 设立安全生产考核指标，对班组成员进行量化考核；3. 考核结果作为班组成员年度考核、职称评定、职务晋升等重要依据；4. 对表现优秀的班组成员，给予表彰和奖励；5. 对安全生产工作中出现失误或违反规定的班组成员，进行严肃处理。
五、附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施；2. 本奖惩制度解释权归企业安全生产管理部门；3. 企业可根据实际情况，对本奖惩制度进行修订和完善。
班组安全生产奖惩制度的制定和实施，旨在激发班组成员的安全生产积极性和责任感，形成良好的安全生产氛围，为企业的可持续发展创造有利条件。
项目部作业班组安全生产奖惩办法（三篇）
项目部作业班组安全生产奖惩办法作业班组的安全生产是项目部保障施工现场安全的重要环节，为了更好地提高班组员工的安全意识和责任意识，确保施工现场的安全生产环境，项目部需要建立一套完善的班组安全生产奖惩办法。
一、奖励措施1. 安全生产先进班组奖励：根据班组的安全生产工作情况，对安全成绩突出的班组进行表彰，以激励先进，充分发挥示范和引领作用。
2. 安全生产优秀员工奖励：对在安全生产方面工作出色的员工进行表彰，鼓励其发扬模范作用，同时激励其他员工的学习和努力。
3. 安全生产创新奖励：对班组在安全生产方面提出创新性建议并取得实效的，给予一定的奖励，以激发员工的创新意识和积极性。
4. 安全生产培训奖励：对参加并通过安全生产培训的班组员工，给予一定的奖励，以鼓励学习和提高安全意识。
二、惩罚措施1. 安全违章行为扣分：根据班组出现的安全违章行为进行扣分，根据扣分情况对班组进行相应惩罚，并追究相关人员的责任。
2. 安全事故责任追究：对因班组的安全管理不到位导致事故发生的，严肃追究相关人员的责任，包括行政处罚和刑事责任。
3. 安全培训考核不合格处理：对未按时参加安全培训或考核不合格的班组员工，给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低评定等级等。
4. 安全隐患整改不到位处理：对发现的安全隐患未及时整改或未按要求整改的班组，追究相关人员的责任，并采取相应的措施进行处理。
以上是项目部针对班组安全生产的奖惩办法，但在实施过程中需要注意以下几点：1. 奖惩要公正：对于得奖的班组和员工要公正评定，确保公平性，不偏袒个别人员或班组，避免褒奖不当。
2. 执行要及时：在发现安全违章行为或事故发生后，务必及时进行处理，及时追究相关责任，不给予逃避、纵容以及互相包庇的机会。
3. 奖励和惩罚要合理：奖励和惩罚的力度和措施要与实际情况相对应，在奖励和惩罚的过程中要秉承公正、公平、合理的原则，确保激励和警示的效果。
4. 激励为主：在实施奖惩措施时，要注重激励的作用，既要给予承认和奖励，同时也要强调安全生产的重要性和责任意识，以达到长久的安全生产效果。
项目部作业班组安全生产奖惩办法范本
项目部作业班组安全生产奖惩办法范本第一章总则为了加强项目部作业班组的安全管理，促进安全生产工作的开展，维护员工的生命安全和财产安全，特制订本奖惩办法。
本奖惩办法适用于项目部作业班组的安全生产工作，包括考核评比、奖励激励和违规处罚等方面。
第二章奖励激励第一节安全考核评比为了鼓励项目部作业班组做好安全生产工作，根据实际情况进行安全考核评比。
考核内容包括但不限于：1. 作业班组的事故事件数量及程度。
2. 作业班组的安全生产管理制度落实情况。
3. 作业班组的安全教育培训开展情况。
4. 作业班组的安全隐患排查整改工作。
根据考核结果，评选出优秀作业班组，并给予相应的奖励。
奖励可以是：1. 奖金奖励：根据考核结果，分别给予一、二、三等奖，奖金数额分别为XXX元、XXX元、XXX元。
2. 个人荣誉称号：优秀班组负责人及其成员可评选为“安全生产标兵”。
第二节安全意识教育培训为增强项目部作业班组的安全意识和安全技能，定期组织安全教育培训。
培训内容包括但不限于：1. 安全操作规程。
2. 预防事故的方法和技巧。
3. 紧急情况下的应急处理方法。
4. 安全防护用具的正确使用方法等。
参加培训并通过考核的人员，可得到相应的奖励。
奖励方式包括但不限于：1. 发放培训证书，标明培训类型和级别。
2. 给予一定金额的奖金。
第三节安全责任落实为了确保项目部作业班组安全责任的有效落实，项目部设立专门的安全管理岗位。
安全管理岗位的责任包括但不限于：1. 落实安全管理制度和规章制度。
2. 组织安全教育培训。
3. 监督作业班组的安全生产情况。
4. 及时整改作业班组存在的安全隐患。
根据安全管理岗位的工作表现，可给予相应的奖励，包括但不限于：1. 薪资加成。
2. 工作岗位升级等。
第三章违规处罚第一节违规行为项目部作业班组若存在以下违规行为之一，将受到相应的处罚：1. 未按规定佩戴个人防护用具。
2. 违反安全操作规程。
3. 私自擅离工作岗位。
4. 未按规定进行安全教育培训。
项目部作业班组安全生产奖惩办法
项目部作业班组安全生产奖惩办法作业班组是项目部中的基本单位，安全生产是项目部工作中最重要的内容之一。
为了有效地管理作业班组的安全生产，制定和执行一套科学合理的奖惩办法是必要的。
下面是一份关于项目部作业班组安全生产奖惩办法的建议，供参考。
第一部分：奖励1.安全生产创新奖：对具有创新意识和创造性工作的作业班组进行表彰和奖励。
奖励可以以奖金、荣誉证书或其他形式给予。
2.安全生产质量奖：对作业班组在安全生产方面取得显著成绩，无事故发生并完成质量目标任务的进行奖励。
奖励可以以集体奖金、荣誉证书或其他形式给予。
3.先进工作班组奖：对表现优异、安全生产管理有序的作业班组进行表彰和奖励。
奖励可以以集体奖金、荣誉证书或其他形式给予。
4.个人先进奖：对在作业班组中出色完成任务，积极参与安全培训和安全管理的个人进行表彰和奖励。
奖励可以以个人奖金、荣誉证书或其他形式给予。
第二部分：惩罚1.安全违规处罚：对作业班组发生的安全违规行为进行惩罚。
根据违规情况轻重，可以采取警告、扣除奖金、降级处理、停工整顿等方式进行处罚。
2.责任追究：对作业班组发生的重大事故或严重违规行为进行责任追究。
对直接责任人进行相应的处罚，可以采取罚款、停职、降职、开除等方式进行惩罚。
3.文明施工奖惩：对作业班组施工过程中的文明施工行为进行奖惩。
对文明施工行为进行表彰和奖励，对违反施工规范、环境污染、噪音扰民等行为进行处罚。
4.安全教育培训：对作业班组成员未按要求参加安全教育培训进行惩罚。
可采取停职、扣除工资或其他形式进行处罚。
第三部分：执行与监督1.建立奖惩记录：建立作业班组的奖惩记录，明确记录作业班组在安全生产方面的表现及奖惩情况。
根据奖惩记录进行综合评估。
2.定期检查和评估：项目部安排专人定期对作业班组进行安全生产检查和评估，发现问题及时采取措施整改，并进行奖惩处理。
3.督导和监督：项目部设立安全督导组织，对作业班组的安全生产工作进行督导和监督，确保奖惩制度的执行。
项目部作业班组安全生产奖惩办法
项目部作业班组安全生产奖惩办法作业班组是项目部安全生产管理的重要组成部分，他们直接参与到项目的施工工作中，承担着重要的安全责任，因此，建立一套科学有效的奖惩办法，对于促进作业班组的安全生产意识和操作规范的提升具有重要意义。
下面是一套适用于项目部作业班组的安全生产奖惩办法。
一、奖励措施：1. 安全生产技能比赛奖励：定期组织安全生产技能比赛，对获奖的作业班组给予相应的奖励，包括奖金、荣誉、奖状等。
2. 突出贡献奖励：对在安全生产中作出突出贡献的作业班组给予奖励，包括嘉奖、奖金等，以激励班组对安全生产工作的积极性。
3. 安全管理创新奖励：对提出并实施了有效的安全管理创新措施的作业班组给予奖励，以鼓励他们在安全管理方面的创新思维和实践。
4. 安全意识培训奖励：对参与安全意识培训并取得良好成绩的作业班组给予奖励，包括提供学习资料、培训证书等。
5. 安全事故预防奖励：对没有发生安全事故或发生安全事故但损失较小的作业班组给予奖励，以表彰他们对安全生产的严格控制和有效预防。
二、惩罚措施：1. 安全违规处罚：对发生安全违规行为的作业班组给予相应的处罚，包括扣除奖金、停职、降级等，以警示其他作业班组及时纠正违规行为。
2. 安全事故责任追究：对因作业班组的违规操作导致的重大安全事故，将对相关责任人依法追究责任，包括行政处罚、民事赔偿等。
3. 安全培训教育：对发生安全违规行为的作业班组进行相应的安全培训教育，增强他们的安全意识和知识，使其不再犯同样的错误。
4. 排除隐患限期整改：对发现安全隐患的作业班组要求限期整改，如不按时整改或整改不达标，则采取停工、罚款等措施，直到问题得到解决。
5. 工作岗位变动：对多次发生安全违规行为的作业班组成员，可以根据情况对其进行工作岗位的调整，以确保安全生产。
以上是一套适用于项目部作业班组的安全生产奖惩办法，通过奖励措施激励作业班组积极参与安全生产工作，提高安全意识和技能；通过惩罚措施警示和处罚违规行为，促使作业班组履行安全责任，确保安全生产工作的顺利进行。
项目部作业班组安全生产奖惩方法
项目部作业班组安全生产奖惩方法项目部作业班组安全生产奖惩方法随着社会的不断进展，安全工作已经成为各企业的紧要问题，更是关系到每一个参加其中的员工的生命安全问题。
班组作为企业中的基本单位，在保障企业安全工作方面的作用至关紧要。
因此，加强班组安全生产工作，订立奖惩方法，可以有效削减安全隐患，提升工作效率和员工素养。
本文将从奖惩方法的设计与实施两个方面，论述项目部作业班组安全生产奖惩方法。
一、嘉奖方案的设计1.日常工作安全管理嘉奖对于日常工作中表现杰出的员工，项目部应当在安全工作管理评比中予以特别嘉奖，如出示荣誉证书、发放奖金以及予以职称晋升等。
2.安全管理工作优秀奖激励班组设置安全目标，落实落实安全生产责任制，并能够自动开展安全应急演练。
针对此种情况，项目部可以予以肯定量的奖金、奖章、证书、荣誉以及现场宣扬等方式进行表述，同时予以职称晋升等。
3.安全管理创新奖把员工的创意、技术创新和安全技术讨论纳入评比意道中，对于一些突破安全技术难点的员工和班组进行表述。
可对其进行奖肖，同时还应当在现场进行宣扬。
二、惩罚方案的设计1.安全违规行为的处理对于违反企业的安全工作管理制度、规章制度的员工，项目部应当立刻组织处理。
惩罚措施包括员工的停职、罚款、重任、职称取消等。
对于违规情节严重的，可进行开除处理，并列入人员黑名单，以警示他人。
2.安全管理责任及任务未完成惩罚对于字锅、未能完成客户要求、破坏项目资料及不合格等延后行为的班组，应当严重意道。
针对此种情况，可以进行公开批判、组织改进措施推动，并取消职称和其它荣誉，甚至开除其现在的职位。
3.安全事故处理当项目显现安全事故时，项目部应当尽快组织核查，找出负责人，进行直接处理。
对于严重责任人，应当依法依规追究其责任，并进行相应的惩罚。
总的来看，项目部作业班组安全生产奖惩方法的“奖”与“惩”应当相互结合，在实施上要达到肯定的协调性和快捷性。
同时，在实际操作中，应当重视员工的安全意识和职业规范的培育，加强员工技能培训和科学管理，提高员工综合素养，从而保障业务进展和员工的生命安全。
班组安全生产奖罚制度范本
班组安全生产奖罚制度一、奖罚制度的目的为了加强班组安全生产管理，提高班组成员的安全意识和安全生产水平，确保生产过程的安全可靠，制定本奖罚制度。
本制度旨在激励班组成员积极参与安全生产，严格遵守安全生产规定，共同维护生产现场的安全。
二、奖励措施1. 奖励对象：班组全体成员2. 奖励方式：（1）对在安全生产中表现突出的个人，给予一定的奖金奖励。
（2）对在安全生产中做出重大贡献的个人，给予通报表扬并颁发荣誉证书。
（3）对在安全生产中表现优秀的班组，给予一定的奖金奖励，并颁发优秀班组荣誉证书。
3. 奖励条件：（1）严格遵守国家和企业的安全生产法律法规，认真执行安全生产规章制度。
（2）积极参与安全生产培训和学习，提高自身安全生产素质。
（3）在安全生产工作中提出有效建议，对安全生产起到积极促进作用。
（4）在事故应急预案演练中表现出色，能够迅速、正确地处置事故。
（5）发现安全隐患及时报告并采取措施消除，避免事故发生。
（6）积极协助班组其他成员提高安全生产水平。
三、处罚措施1. 处罚对象：违反安全生产规定的个人或班组2. 处罚方式：（1）对违反安全生产规定的个人，给予警告或罚款处罚。
（2）对严重违反安全生产规定的个人，给予记过或停职处罚。
（3）对发生安全事故的个人或班组，根据事故严重程度，给予相应的处罚。
3. 处罚条件：（1）不遵守安全生产规章制度，违反操作规程。
（2）在岗位上玩忽职守，不认真履行安全生产职责。
（3）发现安全隐患不报告，不采取措施消除，导致事故发生。
（4）未经过安全生产培训，擅自操作设备或作业。
（5）违反国家安全标准，使用不合格的安全生产设备或材料。
（6）拒接参加安全生产培训和学习，安全生产素质低下。
四、执行与监督1. 本奖罚制度由企业安全生产管理部门负责解释和执行。
2. 企业安全生产管理部门要设立安全生产奖罚考核小组，负责对班组安全生产奖罚的评定和兑现。
3. 企业安全生产管理部门要定期对班组安全生产奖罚情况进行公示，接受全体员工的监督。
项目部作业班组安全生产奖惩办法
项目部作业班组安全生产奖惩办法第一章总则第一条为了加强项目部作业班组的安全生产管理，促进项目的顺利进行，保障工人的生命财产安全，特制定本办法。
第二条本办法适用于项目部作业班组的安全生产管理，包括但不限于现场施工、设备操作、材料运输等工作环节。
第三条项目部作业班组的安全生产奖惩原则上由项目部安全生产管理人员负责监督执行。
第四条所有项目部作业班组成员都有权知悉和按照本办法办事，并对安全生产工作负有相应的责任和义务。
第五条项目部作业班组应建立健全安全生产责任制度，明确安全管理人员和作业人员的安全生产责任。
第六条项目部作业班组要加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第七条项目部作业班组应建立健全安全风险评估制度，及时发现和控制安全隐患。
第八条本办法中的奖励包括：表彰、奖金、晋升等；惩罚包括：扣薪、停工、降职等。
第九条项目部安全生产管理人员应严格按照本办法执行，不得滥用职权，保证奖惩公正公平。
第十条奖惩决定应当及时作出，并向被奖励或被处罚人员告知相关原因。
第二章奖励规定第十一条项目部作业班组的安全生产奖励主要根据以下方面进行评定：1. 严格执行安全操作规程和工作流程；2. 积极参与安全知识培训和技能提升；3. 真实上报和及时解决安全隐患；4. 完成任务并做到零事故；5. 安全生产意识和责任心突出；6. 其他表现突出的安全生产工作。
第十二条安全生产奖励包括：1. 安全先进工作者；2. 安全模范；3. 安全工作先进集体；4. 安全创新成果奖；5. 安全生产先进个人；6. 其他由项目部安全管理部门组织评选的奖项。
第十三条项目部作业班组安全生产奖励的形式可以是奖金、荣誉证书、奖品、晋升等。
第十四条安全生产奖励的评选和颁发应公开、公正、公平，有关评选标准和程序应事先公示。
第三章惩罚规定第十五条项目部作业班组的安全生产惩罚主要根据以下方面进行评定：1. 违反安全操作规程和工作流程；2. 忽视安全知识培训和技能提升；3. 隐瞒或掩饰安全事故和隐患；4. 发生事故造成人员伤亡或财产损失；5. 对他人的安全造成威胁；6. 违规使用、保管和维护安全设备；7. 未履行安全生产管理责任；8. 其他违反安全规定的行为。
班组安全生产奖罚制度范本
班组安全生产奖罚制度范本
一、总则
1. 本制度旨在加强班组安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产
安全。
2. 本制度适用于公司所有班组及其成员。
二、安全生产奖励
1. 对于在安全生产中表现突出的班组或个人，给予以下奖励：
- 安全生产模范班组：年度无安全事故，给予表彰并发放奖金。
- 安全生产先进个人：在安全生产中做出显著贡献的员工，给予表
彰及奖金。
2. 对于提出并实施有效安全生产改进措施的班组或个人，根据改进措
施的效果给予奖励。
三、安全生产惩罚
1. 对于违反安全生产规定的班组或个人，根据情节轻重，给予以下惩罚：
- 口头警告：轻微违规，不影响生产安全。
- 书面警告：违规行为较重，但未造成严重后果。
- 罚款：违规行为严重，造成一定损失或影响。
- 降级或解聘：严重违反安全生产规定，造成重大损失或影响。
四、安全生产责任
1. 班组长负责本班组的安全生产工作，确保各项安全生产措施的执行。
2. 员工应严格遵守安全生产操作规程，积极参与安全生产教育和培训。
五、安全生产检查与考核
1. 定期对班组安全生产情况进行监督检查。
2. 根据检查结果，对班组安全生产工作进行考核，作为奖惩的依据。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，以最新版本为准。
七、其他
1. 对于特殊情况下的安全生产奖罚，由安全生产管理部门提出建议，经公司管理层审批后执行。
请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据公司实际情况和法律法规进行适当调整。
项目作业班组安全生产奖惩办法
项目作业班组安全生产奖惩办法1.前言为加强本项目的安全生产管理，提高施工作业班组员工的安全意识，遏制事故的发生，特制订本《项目作业班组安全生产奖惩办法》。
2.奖励制度2.1 安全生产示范班组奖励在本项目施工过程中，经过严格的安全生产管理，表现出良好的安全文化和安全生产实践方法的班组，可评为示范班组，并授予相应的安全生产示范班组奖励：* 一等奖：奖金3000元，并授予荣誉证书； * 二等奖：奖金2000元，并授予荣誉证书； * 三等奖：奖金1000元，并授予荣誉证书。
2.2 安全生产优胜班组奖励在本项目施工过程中，凡是达到安全标准，按时按质完成施工任务的班组，可以评为优胜班组，并授予相应的安全生产优胜班组奖励：* 一等奖：奖金2000元，并授予荣誉证书； * 二等奖：奖金1000元，并授予荣誉证书； * 三等奖：奖金500元，并授予荣誉证书。
2.3 班组个人表彰奖励在本项目施工过程中，个人表现突出，着装整齐、文明施工、作业规范的安全生产典型员工，可以给予班组个人表彰奖励： * 一等奖：奖励200元，并授予荣誉证书； * 二等奖：奖励150元，并授予荣誉证书； * 三等奖：奖励100元，并授予荣誉证书。
3.惩罚制度3.1 班组安全责任事故处罚任何安全事故的发生都要由施工作业的班组负责，因此任何安全事故发生时，如果证实是该班组员工操作不当或未仔细检查设备、仪器等设施的结果，该班组将会面临严重的安全责任处罚： * 一级处罚：被暂停使用设施时间以及索赔损失； *二级处罚：对班组进行通报批评，记过限期整改； * 三级处罚：班组罚款，扣除该班组奖金。
3.2 违规行为处罚在本项目施工过程中，如果发生工作人员存在违规现象，将会视作严重违反安全生产条例，需根据情况进行相应的处罚： * 一级处罚：通报批评，罚款； * 二级处罚：记过限期整改、扣除奖金； * 三级处罚：开除，或者根据法律法规进行处理。
4.总结以上是本项目作业班组安全生产奖惩办法。
项目部安全生产文明施工奖罚制度模版
项目部安全生产文明施工奖罚制度模版一、总则为了保障项目部的安全生产，提高施工工作的效率，营造良好的工作环境和文明施工的氛围，特制定本安全生产文明施工奖罚制度，以规范项目部的安全生产行为，并根据实际情况进行相应的奖励和处罚。
二、奖励措施1. 安全生产表现突出的个人，将给予表扬和颁发荣誉证书，并记入个人档案中。
2. 安全生产表现突出的班组，将给予表扬和颁发荣誉牌，并记入班组档案中。
3. 安全生产表现突出的施工单位，将给予表扬和颁发荣誉牌，并记入单位档案中。
4. 安全生产模范工地，将予以奖励并进行宣传，优先考虑该单位在以后的中标工程中。
三、处罚措施1. 对发生违规行为的人员，将根据违规情况进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、劳动教育等。
2. 对发生违规行为的班组，将根据违规情况进行相应的处罚，包括但不限于罚款、暂停工作等。
3. 对发生违规行为的施工单位，将根据违规情况进行相应的处罚，包括但不限于罚款、吊销执照等。
4. 对发生安全事故的人员，将按照国家有关法律法规的规定进行处理，并追究其责任。
四、奖罚标准1. 根据个人、班组和施工单位的安全生产表现，评定相应的奖罚标准。
2. 奖励和处罚的具体标准由项目部安全生产管理部门根据实际情况制定，并报项目部负责人审批。
3. 奖励和处罚的决定应当及时通知被奖励和处罚的个人、班组或施工单位，并做好相应的记录和档案管理。
五、实施和监督1. 所有项目部人员都应当遵守本制度的规定，积极参与安全生产，共同营造良好的工作环境和文明施工的氛围。
2. 项目部安全生产管理部门负责制定具体的实施方案，并组织实施。
3. 项目部负责人应当定期对安全生产文明施工奖罚制度的实施情况进行检查和评估，并及时进行调整和完善。
4. 项目部安全生产管理部门应当定期对奖励和处罚的情况进行统计和汇总，并及时向项目部负责人和总部进行汇报。
5. 项目部工会、施工队长等人员有权监督和检查安全生产文明施工奖罚制度的实施情况，并及时报告相关问题。
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项目部作业班组安全生产奖惩办法标准版本
项目部作业班组安全生产奖惩办法
标准版本
操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，落实公司对项目部下达的安全生产目标管理，项目部对有违反法律、法规、安全、质量管理办法等的各作业班组及有关人员实行相应的处罚措施。
1.班组在施工中因违章作业造成重伤以上或重大火灾事故的，处于2000---5000元的罚款，并对直接责任人罚款400元，直至追究刑事责任。
2.班组在施工中因违章作业造成轻伤事故的，处于200-500元的罚款，并对直接责任人罚款300元。
3.违反安全操作规程，冒险作业造成他人伤害的，根据情节轻重给予直接责任人罚款200-1000元。
4.班组事故隐患整改率达不到100%的每次罚款100元。
5.现场施工不文明，未做到工完料尽落地清者，每次罚款100元，对随意浪费材料的处于所浪费材料两倍以上的罚款。
6.宿舍不整齐、不卫生者，每次罚款100元。
7.班组不开展前安全活动（每周至少应有一份书面记录）。
每次罚款100元。
8.进入工地未戴安全帽，打赤脚，穿“三鞋”（硬底鞋、高跟鞋、拖鞋）的人员每人各罚100元；有戴安全帽无扣好带子与无佩戴工作卡每人各罚50元；违章指挥、违章操作、违反纪律的根据情节
轻重给予罚款50-200元。
9.特种作业人员无证上岗每人罚300元，开机人员擅离工作岗位不关锁开关箱，罚开机人员500元，如发生事故要追究刑事责任。
10.脚手架未设栏杆及剪刀撑的，每缺1延长米罚10元。
11.临时用电乱拉、乱搭者罚违章班组或机电班200-500元；班组手持电动工具不用移动式开关箱而用开关板代替者，罚使用班组300元，“一闸多机”罚违章班组300元。
12.班组未进行安全教育（或无证）就安排其上岗，罚安排人每人500元，自行私招乱雇者罚班组长每人次500元。
13.严禁使用童工，一经发现按省、市有关规定罚款3000元。
14.不准带小孩进入工地，违者罚携带人100元。
15.工地宿舍严禁使用大功率用电器，凡使用电炉、电炒锅、火炉罚款300元。
16.班组在施工中违反有关规章制度的，按有关规定处罚。
17.各班组人员应当尊纪守法，如有打架生事的，对有关当事人处于1000元罚款，（从当事人班组直接扣除）情节严重或造成严重后果的，对有关当事人交司法机关处理，另外对主要责任班组另行处于2000元罚款。
这里写地址或者组织名称
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