知识产权管理制度
知识产权管理制度(标准通用)
知识产权管理制度(标准通用) 知识产权管理制度1·简介1·1 目的1·2 适用范围1·3 定义2·知识产权管理框架2·1 知识产权保护策略2·2 知识产权管理组织架构2·3 知识产权管理流程2·4 知识产权管理制度周期评审3·知识产权保护3·1 专利申请与保护3·2 商标注册与维护3·3 版权保护3·4 保护商业机密4·知识产权管理培训与意识4·1 员工培训计划4·2 知识产权保护意识宣传4·3 内部沟通与知识共享5·知识产权合作与交流5·1 合作伙伴管理5·2 技术转让与授权5·3 参与行业组织与标准制定6·知识产权纠纷解决与风险管理6·1 纠纷解决机制6·2 风险评估与管理6·3 业务关联方合作的风险管理7·法律合规要求与监管7·1 知识产权法律法规7·2 相关监管要求附件：1·专利申请流程图2·商标注册流程图3·版权注册流程图4·知识产权保护意识宣传材料法律名词及注释：1·专利：指对新技术、新产品或新设计的一种独占权利，由国家授予专利申请人。
2·商标：指以文字、图形、字母、数字等方式用以区别商品或服务来源的标识。
3·版权：指对文学、艺术、科学及其他知识作品的一种独占权利，包括著作权和邻接权。
4·商业机密：指商业活动中具有经济价值并且未公开的信息。
5·技术转让：指许可他人使用自己拥有的技术或知识产权，并获得相应的报酬。
6·合作伙伴：指与本公司有业务合作关系的外部个体或组织。
7·纠纷解决机制：指解决知识产权相关纠纷的法律程序或方法。
知识产权管理制度模板(4篇)
知识产权管理制度模板第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。
鼓励发明创造，根据____《____加强知识产权保护工作____决定》的要求，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：（一）专利权。
主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
（二）商标权。
本企业拥有的注册商标专用权。
（三）著作权。
主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权；有本企业提供资金或资料等为创作条件，____人员进行创作的作品所享有的著作权。
（四）商业____（含技术和经营____）。
主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。
（五）其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
（六）本企业引进的专利。
商标、著作、计算机软件等知识权。
（七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。
第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。
第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何____、个人不得侵犯。
凡本企业（包括企业总部。
分公司及各地的分支机构，下同）的员工（包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同），或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。
第二章管理机构和责任第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、____、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。
知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产权的宏观管理，其中主要职责是：（一）制定本企业知识产权工作发展的策略及规定；（二）____本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划：（三）指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况；（四）规划处理与企业有知识产权的争议，保护本企业的知识产权；（五）其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
知识产权管理制度范本(4篇)
知识产权管理制度范本以下是一份常见的知识产权管理制度范本，供参考：第一章总则第一条目的及依据根据公司的经营需要和国家有关法律法规的规定，制定本制度，以加强对知识产权的保护管理，促进公司技术创新和知识产权的合法使用。
第二节定义本制度中的以下术语定义如下：（一）知识产权：指由法律规定的的专利权、商标权、著作权、商业秘密等权利。
（二）知识产权所有者：指著作权人、专利权人、商标权人等法律规定的权利人。
（三）知识产权管理部门：指公司设立的负责知识产权保护和管理的专门部门。
（四）知识产权管理人员：指被公司委派负责知识产权保护和管理工作的员工。
（五）侵犯知识产权：指任何未经知识产权所有人同意而实施的对其合法权益的任何侵害行为。
第二章知识产权保护第三条员工知识产权保护义务（一）员工在工作过程中创造的知识产权属于公司所有。
员工应当积极配合公司申请专利或注册商标等知识产权，并保守公司商业秘密。
（二）员工发现他人侵犯公司知识产权的行为，应及时向知识产权管理部门报告，配合公司采取相应的保护措施。
（三）员工中对公司专有技术具有独立贡献的，公司将根据相关规定给予相应的奖励。
第四条公司知识产权保护措施（一）建立健全知识产权管理体系，加强知识产权保护意识教育和培训。
（二）加强对第三方知识产权的尊重和合法使用，遵守国际知识产权保护相关规定。
（三）建立知识产权保护意见反馈渠道，接受内部和外部的知识产权保护建议和投诉。
（四）加强对知识产权的监测和应对，及时发现和应对侵权行为。
第三章知识产权管理第五条知识产权登记注册（一）公司建立健全知识产权登记注册制度，对公司专利、商标、著作权等知识产权进行登记注册。
（二）知识产权管理部门负责知识产权的登记、维权和维护工作，并协助员工申请相关知识产权。
第六条知识产权管理团队（一）公司设立知识产权管理团队，由专门的知识产权管理人员组成，负责知识产权的保护、管理和维权工作。
（二）知识产权管理团队应当定期进行知识产权保护培训，提高员工的知识产权保护意识和技能。
知识产权管理制度完整版
公司知识产权管理制度第一章总则第一条为了规范知识产权管理，保护公司合法权益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及所属各部门、子公司及有关人员。
第三条本制度所称知识产权包括专利、商标、著作权等。
第二章知识产权管理机构和人员第四条公司应当设立知识产权管理部门，配备专职知识产权管理人员，负责知识产权的申请、维护、运用与保护等工作。
第五条知识产权管理部门职责：（一）拟定知识产权管理制度和战略；（二）负责知识产权的申请、维护、运用与保护等工作；（三）组织开展知识产权培训和宣传活动；（四）其他有关知识产权管理的工作。
第六条公司各业务部门应当明确知识产权管理责任人，负责本部门业务领域的知识产权管理工作，配合知识产权管理部门开展相关工作。
第七条公司应当加强对知识产权管理人员的培训和选拔，提高管理人员的专业素质和管理能力。
第三章知识产权的申请与维护第八条公司及员工应当及时申请与本单位业务相关的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计专利，商标注册，著作权登记等。
第九条申请知识产权前，应当进行专利、商标、著作权的检索查新，确保申请的有效性和新颖性。
第十条申请知识产权时，应当按照相关法律法规的要求提交完整的申请材料，确保材料的真实性和准确性。
第十一条公司应当定期对知识产权进行维护，包括续费、变更、转让等，确保知识产权的有效性和安全性。
第四章知识产权的运用与保护第十二条公司应当积极运用知识产权，包括专利的转让、许可使用，商标的许可使用，著作权的许可使用等，发挥知识产权的经济效益。
第十三条在商业合作和竞争中，公司应当加强对知识产权的保护，防范侵犯他人知识产权的风险。
第五章附则第十四条本制度从发布日起开始执行。
知识产权管理规章制度
知识产权管理规章制度第一章总则第一条为了加强对知识产权的保护，规范公司知识产权的管理工作，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称知识产权，是指公司依法拥有的专利权、商标权、著作权、商业秘密等无形资产。
第三条公司应当树立知识产权意识，加强知识产权管理，促进知识产权的创造、运用和保护，提高公司的核心竞争力。
第二章管理机构与职责第四条公司设立知识产权管理委员会，负责公司知识产权工作的领导和管理。
知识产权管理委员会由公司总经理、技术部门负责人、财务部门负责人、法务部门负责人等组成。
第五条知识产权管理委员会的职责包括：（一）制定公司知识产权战略和年度工作计划；（二）指导、协调公司知识产权的创造、运用和保护工作；（三）处理公司知识产权相关的法律事务；（四）对公司知识产权工作进行监督和评估；（五）其他与公司知识产权管理相关的职责。
第六条公司各部门应当指定专人负责本部门的知识产权管理工作，执行知识产权管理委员会的决定，落实知识产权管理措施。
第三章知识产权的创造与保护第七条公司鼓励员工积极参与知识产权的创造，对员工的创新成果给予奖励。
员工创造的知识产权成果，属于公司的财产。
第八条公司应当建立健全知识产权保护制度，对公司的知识产权进行有效的保护。
公司禁止任何侵犯他人知识产权的行为，一经发现，将依法予以处理。
第四章知识产权的运用与管理第九条公司应当合理运用知识产权，提高知识产权的市场竞争力。
公司可以通过专利申请、商标注册、著作权登记等方式，保护自身的知识产权。
第十条公司应当建立健全知识产权信息管理制度，及时收集、整理和更新知识产权信息，为公司的知识产权管理工作提供准确、完整的数据支持。
第十一条公司应当定期进行知识产权培训，提高员工的知识产权意识和能力。
知识产权管理委员会负责组织培训工作。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度第一章总则第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：（一）专利权和技术秘密。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；（二）商标权和商业秘密。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；（三）著作权（含计算机软件）。
主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等；（四）国家法律规定保护的其他知识产权。
第三条本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第四条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理工作。
第二章知识产权的管理第五条知识产权管理部门负责制定和实施知识产权战略，组织知识产权申报、维护、运用和保护工作。
第六条知识产权管理部门负责组织对公司新产品、新技术、新工艺、新设计等进行专利检索和分析，确保公司知识产权的合规性和有效性。
第七条知识产权管理部门负责组织制定商标使用规范，规范公司商标的使用和管理。
第八条知识产权管理部门负责组织制定商业秘密保护措施，对公司商业秘密进行识别、保护和管理。
第九条知识产权管理部门负责组织知识产权培训和宣传，提高员工的知识产权意识和能力。
第十条知识产权管理部门负责建立知识产权信息管理系统，及时收集、整理、发布和更新知识产权信息。
第三章知识产权的申报和维护第十一条员工在创新活动中取得的成果，应当及时向知识产权管理部门申报，并按照公司的相关规定进行评审和奖励。
第十二条知识产权管理部门负责组织知识产权的申请、答辩、变更、转让、许可等事务。
知识产权管理制度(通用)
知识产权管理制度在当今世界，知识产权已成为科技创新和经济发展的重要组成部分。
知识产权管理制度，是保障知识产权权益的法律和制度体系。
本文将从知识产权管理制度的概念、意义、体系构成、管理制度建设等方面进行探讨。
一、知识产权管理制度的概念知识产权管理制度是指为了保障知识产权权益，创造有利于知识创新和经济发展的法律和制度体系。
制度体系主要包括知识产权保护、知识产权申请、知识产权交易、知识产权维权、技术创新等方面。
二、知识产权管理制度的意义1. 保障知识产权权益，激励企业创新。
知识产权的存在，可以有效地保障创新者的权益，激励企业进行更多的科技创新和技术创新，促进科技的进步和经济的发展。
2. 促进知识产权交易，扩大市场。
知识产权交易可以将知识产权的价值得到充分发挥，可以为企业创造更多的商业机会，促进市场的扩大。
3. 改善创新环境，提高国际竞争力。
建立完善的知识产权管理制度可以改善我国的创新环境，提高企业的竞争力和国际影响力。
三、知识产权管理制度的体系构成知识产权管理制度主要包括知识产权保护、知识产权申请、知识产权交易、知识产权维权、技术创新等方面。
下面将对各个方面进行介绍。
1. 知识产权保护知识产权保护是指采取法律措施来保护知识产权人的权益。
主要包括专利保护、版权保护、商标保护等方面。
2. 知识产权申请知识产权申请是指企业或个人在创新过程中，根据国家规定申请知识产权的过程。
主要包括专利申请、版权登记、商标登记等方面。
3. 知识产权交易知识产权交易是指企业或个人通过交易或许可方式让其拥有的知识产权被他人使用或获得收益的过程。
主要包括技术转移、知识产权出售、知识产权许可等方面。
4. 知识产权维权知识产权维权是指知识产权所有者通过法律途径保护自己的合法权益。
主要包括提起诉讼或仲裁、行政投诉等方面。
5. 技术创新技术创新是指企业或个人通过技术研发、新产品开发等方式创新，实现技术进步和经济发展。
四、知识产权管理制度的建设建设完善的知识产权管理制度，需要政府、企业、行业组织和知识产权相关机构的共同努力。
知识产权管理 规章制度
知识产权管理规章制度第一章总则第一条为了加强对知识产权的保护和管理，促进创新发展，维护企业的合法权益，制定本规章制度。
第二条知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等各种权利，是企业的重要财产，对企业的经济稳定和发展具有重要意义。
第三条企业应建立健全知识产权管理机制，加强对知识产权的保护和运用，提高知识产权运营效率和综合竞争力。
第四条各级企业应加强对知识产权管理规章制度的宣传和培训，确保执行到位。
第二章知识产权保护第五条企业应建立知识产权保护体系，加强对知识产权的监测和维护，及时保护自身的知识产权。
第六条企业应建立完善的知识产权保护机制，对知识产权的侵权行为进行及时处理和维权。
第七条企业应建立健全知识产权保护组织，依法维护知识产权，坚决打击侵权行为。
第八条企业应积极参与知识产权的检测和评估，对自身的知识产权做出准确评估，制定相应保护措施。
第三章知识产权运营第九条企业应建立知识产权运营机制，充分开发和利用知识产权，提高知识产权的价值和效益。
第十条企业应积极开展知识产权的转化和运营，推动技术创新和产业升级。
第十一条企业应建立知识产权交易平台，促进知识产权的交易和转让。
第十二条企业应积极开展知识产权的许可和授权，推动知识产权的共享和合作。
第四章知识产权管理第十三条企业应建立知识产权管理体系，加强对知识产权的管理和监督。
第十四条企业应建立健全知识产权管理制度，规范知识产权的获取和运用。
第十五条企业应建立知识产权管理团队，对知识产权的管理和运作进行专业化和标准化。
第十六条企业应加强对知识产权的保密和保护，防止知识产权的泄露和侵权。
第十七条企业应建立知识产权纠纷解决机制，对知识产权的纠纷进行及时处理和调解。
第十八条企业应积极参与知识产权纠纷的调解和协商，倡导和平解决知识产权争议。
第十九条企业应遵守知识产权管理规章制度，优化知识产权管理流程，提高知识产权管理效率。
第二十条企业应加强知识产权的宣传和教育，增强员工对知识产权的重视和保护意识。
知识产权管理制度模版(4篇)
知识产权管理制度模版一、目的知识产权管理制度的目的是为了保护和管理企业的知识产权，确保知识产权的正当权益得到保护和实现。
二、适用范围该制度适用于企业所有的知识产权，包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密等。
三、主要内容1. 知识产权保护措施（1）建立知识产权保护意识，对知识产权进行合法保护和管理。
（2）制定并执行知识产权保护政策和策略。
（3）建立知识产权管理制度，明确知识产权的归属和权益，规定知识产权的申请、审查、维权等流程和程序。
（4）加强知识产权的保密管理，防止知识产权被泄露。
2. 知识产权申请和管理（1）建立企业知识产权申请制度，规定知识产权的申请要求和流程。
（2）负责知识产权申请的管理和维护工作，确保知识产权的及时申请和维护。
（3）建立知识产权登记制度，记录和管理企业已获得的知识产权。
（4）加强对已获得知识产权的保护和管理，确保合法权益的实现。
3. 知识产权维权（1）建立知识产权维权制度，规定维权组织、流程和责任。
（2）加强对知识产权侵权行为的监测和控制，及时采取法律手段进行维权。
（3）合理使用技术手段，对知识产权进行数字化保护，增加侵权行为的难度。
4. 知识产权合作和交流（1）积极开展知识产权合作和交流，与相关机构和企业进行技术转移和合作。
（2）定期参加知识产权相关的展会和论坛，增强企业在知识产权领域的影响力和竞争力。
5. 知识产权培训（1）开展知识产权培训，提高员工的知识产权保护意识和能力。
（2）定期组织知识产权培训活动，分享知识产权的最新政策和技术动态。
四、责任与监督（1）企业领导层负责制定和落实知识产权管理制度。
（2）相关部门负责具体的知识产权管理工作，并进行监督和检查。
（3）定期对知识产权管理制度进行评估和改进，确保其有效性和适用性。
以上是一份知识产权管理制度的范文，企业可以根据自身情况进行相应的修改和补充，以保障知识产权的权益和管理。
知识产权管理制度模版（2）4.1本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
知识产权管理制度及流程
知识产权管理制度及流程一、知识产权管理制度作为企业重要的资产之一，知识产权的管理显得尤为重要。
建立健全的知识产权管理制度可以有效保护企业的创新成果，提高竞争力，并实现可持续发展。
在制定知识产权管理制度时，企业应首先明确知识产权管理的目标和原则，明确各类知识产权的保护范围，规范知识产权的获取、使用、转让和保护等各个环节，确保知识产权管理工作的可持续性和稳定性。
二、知识产权管理流程1. 知识产权获取阶段在创新活动中诞生的新技术、新产品和新设计等，应在产生的当时及时申请专利等知识产权保护。
企业应建立专门的知识产权申请流程，明确申请条件和程序，确保及时申请专利等知识产权。
同时，企业还应加强内部创新成果的梳理和评估工作，确定哪些成果具有较高的商业价值和技术价值，有针对性地选择进行知识产权保护。
2. 知识产权使用阶段知识产权使用是知识产权管理的重要环节，企业应明确知识产权的使用范围和方式，合理制定知识产权许可协议，保障知识产权的合法使用。
同时，企业还应加强知识产权的管理和监控工作，确保知识产权的使用符合法律法规和合同约定，避免侵权行为的发生。
3. 知识产权转让阶段企业在进行知识产权转让时，应制定详细的转让方案和流程，明确转让的标的、转让的条件和方式，保障转让双方的合法权益。
在知识产权转让过程中，企业还应进行专业的尽职调查，了解转让标的的价值和风险，确保转让的顺利进行。
4. 知识产权保护阶段知识产权的保护是知识产权管理的核心内容，企业应加强知识产权的监控和维权工作，及时发现和应对侵权行为，维护企业的知识产权合法权益。
在知识产权保护工作中，企业还应建立完善的知识产权保护体系，制定应急预案和风险评估机制，以提高应对风险和危机事件的能力。
三、总结知识产权管理制度及流程对企业的创新能力和竞争力具有重要的影响，企业应建立健全的知识产权管理制度和流程，不断加强知识产权的保护和运用，提升企业的核心竞争力和盈利能力。
在知识产权管理过程中，企业还应不断完善管理机制，适应市场和法律法规的变化，确保知识产权管理工作的有效运行。
知识产权管理制度(标准通用)
知识产权管理制度(标准通用)知识产权管理制度1. 管理制度目的1.1 管理制度目的概述本管理制度旨在确保有效管理和保护企业的知识产权，包括专利、商标、版权、商业秘密等各类知识产权。
通过规范的流程和措施，确保知识产权的合法性、可行性和保密性，最大限度地提升企业的创新能力和竞争优势。
1.2 目标1.2.1 确保知识产权的合法性和有效性。
1.2.2 保护知识产权免受侵犯和不正当使用。
1.2.3 提高知识产权的价值和利用效率。
1.2.4 加强对知识产权风险的预警和应对能力。
2. 知识产权分类及管理2.1 专利管理2.1.1 专利申请程序2.1.2 专利权的维护和管理2.1.3 专利的转让和许可2.1.4 专利审查和侵权纠纷处理2.2 商标管理2.2.1 商标注册和维护2.2.2 商标使用和保护2.2.3 商标授权和使用许可2.2.4 商标侵权的处理2.3 版权管理2.3.1 著作权的登记和保护2.3.2 著作权的许可和转让2.3.3 著作权侵权的处理2.4 商业秘密管理2.4.1 商业秘密的保护和管理2.4.2 商业秘密的保密措施2.4.3 商业秘密的泄露和纠纷处理3. 知识产权保护措施3.1 内部保护措施3.1.1 员工培训和意识普及3.1.2 保密协议和知识产权保护条款3.1.3 信息系统安全和权限管理3.1.4 内部审计和监控3.2 外部保护措施3.2.1 防范侵权策略和行动计划3.2.2 监测和应对侵权行为3.2.3 知识产权保护诉讼和仲裁3.2.4 风险评估和预防措施4. 附件本文档涉及的附件包括但不限于：4.1 专利申请和授权证书4.2 商标注册和授权证书4.3 著作权登记证书4.4 商业秘密保护协议4.5 相关法规和政策文件5. 法律名词及注释5.1 专利：指对发明、实用新型和外观设计的技术方案所授予的独占权利。
5.2 商标：指用于区别商品或服务来源的标识，包括文字、图形、字母、数字、颜色、声音等。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业知识产权的保护工作，合理利用和维护企业知识产权，推动企业创新发展，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，包含但不限于企业职员、临时工、实习生等。
第三条定义1.知识产权（以下简称“IP”）：指由知识创造而产生的揭示技术、科学、文学、艺术等领域的创造性产物，包含但不限于专利、商标、著作权、域名、商业秘密等。
2.IP全部权：指对IP享有合法权益的权利人。
3.IP保护：指采取合法手段保护自身IP免受侵权或滥用的行为。
第二章企业知识产权管理第四条 IP登记和管理1.公司要求全部员工将其创造和开发的IP及时登记，包含但不限于发明、设计、技术方案、软件代码等。
登记包含填写知识产权登记表格、提交所需料子等。
2.IP登记后，公司会对提交的料子进行核实，并实施合理的保密措施，确保IP信息的保密性和安全性。
3.员工需要供应真实、准确的IP信息，如有虚假登记行为，将面对相应的法律责任。
第五条 IP权利划分和保护1.公司将依据创造IP的方式、目的和价值等综合因素，与创造者进行协商确认IP权利归属。
协商不成的，可依据相关法律规定进行调配。
2.公司将采取必需措施，确保IP的保护，并防止他人的侵权行为。
员工发现侵权行为应及时向上级报告，公司将帮助处理。
3.公司将建立完善的内部制度，规定员工在使用、传播IP时的权限和限制，确保对IP的合法使用和保护。
第六条外部沟通和合作中的知识产权保护1.在与外部单位进行技术沟通、合作、洽谈时，员工应尽量采取必需措施保护自身知识产权的安全。
2.在遇到与他人进行技术领域沟通时，应注意文明沟通，不泄露公司机密和商业秘密，同时也要敬重对方的知识产权。
第三章违规处理和责任追究第七条违反规定的处理1.对于有意窃取、泄露或滥用他人知识产权的员工，公司对其视情节轻重采取纪律处分、停职、解聘或追究刑事责任等措施。
2.对于未按规定及时登记本身创造的IP的员工，公司将在相关合同、协议中进行相应商定，如需向公司支出费用等。
企业知识产权管理制度
企业知识产权管理制度第一章总则第一条为了加强知识产权管理，切实保护企业的知识产权，提高企业的创新能力和竞争力，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的知识产权管理工作，涉及本企业的所有知识产权活动。
第三条本制度内容包括知识产权的定义、分类、管理要求、保护措施等内容。
第四条企业应当建立健全知识产权管理机构，明确知识产权管理的责任部门和工作人员，加强对知识产权工作的监督和指导。
第二章知识产权的定义和分类第五条知识产权是指由人的智力创造而产生的成果所享有的专属性权，包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
第六条专利权是指对发明、实用新型和外观设计等技术解决方案的独占权利。
第七条商标权是指对商标的注册权利。
第八条著作权是指对作品的著作权利。
第九条商业秘密是指企业在生产经营活动中，对技术、商业信息、管理信息等具有经济价值的信息，采取保密措施，保密人员知悉并承诺保守的信息。
第十条知识产权应当根据其不同的特点、保护方式等进行分类管理。
第十一条企业应当根据自身的实际情况，分类管理知识产权，确保每一项知识产权的管理得到有效的保护和利用。
第三章知识产权管理要求第十二条企业应当建立健全知识产权管理制度，规范知识产权的管理流程和相关操作。
第十三条企业应当加强对知识产权的保护，采取必要的技术和管理措施，确保知识产权的安全。
第十四条企业应当加强对知识产权的利用，合理开发利用知识产权，提高知识产权的长期价值。
第十五条企业应当遵守知识产权相关法律法规，不得侵犯他人的知识产权。
第十六条企业应当加强对知识产权的监督和评估，定期对知识产权进行评估，确保知识产权的有效管理。
第十七条企业应当加强对知识产权的宣传和推广，提高员工对知识产权的重视和保护意识。
第四章保护措施第十八条企业应当建立完善的知识产权保护体系，包括技术保护、法律保护和市场保护等多层次的保护措施。
第十九条技术保护是指利用技术手段对知识产权进行保护，包括数据加密、网络安全等技术措施。
知识产权管理制度及考核办法
知识产权管理制度及考核办法一、引言知识产权是企业重要的资产之一，为了加强对知识产权的管理和保护，制定了本管理制度及考核办法。
二、管理制度1. 知识产权登记：企业应对所有的知识产权进行登记，包括专利、商标、著作权等。
登记流程应明确，登记数据应及时更新。
2. 知识产权保护：企业应建立知识产权保护的措施和制度，包括保密协议、技术防护和安全管理等。
对于有价值的知识产权，应加强保护措施，防止侵权行为的发生。
3. 知识产权使用管理：企业应制定知识产权使用的规定，包括许可协议、合作协议等。
使用过程中应遵守相关法律法规，确保合法合规。
4. 知识产权维权：企业应建立知识产权维权的机制，对发现的侵权行为采取有效措施，并与相关部门合作，维护自身的合法权益。
三、考核办法1. 考核指标：对知识产权的管理和保护情况进行考核，包括登记情况、保护措施、使用管理和维权情况等。
2. 考核周期：每年进行一次知识产权管理和保护情况的考核。
3. 考核内容：考核内容应以具体的指标为基础，对各项管理措施的履行情况进行评估，评估结果作为考核依据。
4. 考核结果：考核结果将作为企业绩效评价的一个重要参考因素，对考核优秀的企业给予相应的奖励和表彰，对考核不合格的企业采取相应的纠正措施和督促改进。
四、总结本知识产权管理制度及考核办法旨在加强对知识产权的管理和保护，推动企业以合法合规的方式管理自身的知识产权，提升企业知识产权的价值和保障程度。
同时，通过定期的考核，激励企业不断完善知识产权管理措施，提升企业的综合竞争力和创新能力。
以上为知识产权管理制度及考核办法的内容，供参考使用。
企事业单位知识产权管理制度
企事业单位知识产权管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位知识产权管理工作，提高知识产权保护和运用能力，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规，结合企事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称知识产权，是指企事业单位依法取得的专利权、商标权、著作权等无形资产。
第三条企事业单位应当树立知识产权意识，将知识产权工作纳入企业发展战略，加强知识产权创造、运用、保护和管理，提高核心竞争力。
第四条企事业单位应当建立健全知识产权管理制度，明确知识产权管理机构和职责，配备专业人员，保障知识产权管理工作顺利开展。
第五条企事业单位应当加强知识产权培训和宣传，提高员工知识产权意识和技能，形成尊重知识产权的企业文化。
第二章知识产权创造与运用第六条企事业单位应当鼓励和支持员工开展技术创新和艺术创作，为知识产权创造提供条件。
第七条企事业单位应当建立健全知识产权研发激励机制，对取得知识产权成果的员工给予奖励。
第八条企事业单位应当建立健全知识产权运用机制，合理运用知识产权，提高知识产权价值。
第九条企事业单位应当加强知识产权信息收集和分析，及时了解国内外知识产权动态，为知识产权创造和运用提供决策依据。
第十条企事业单位应当加强与其他企事业单位、科研机构、高等院校等合作，共享知识产权资源，促进技术创新和产业发展。
第三章知识产权保护第十一条企事业单位应当建立健全知识产权保护制度，明确知识产权保护机构和职责。
第十二条企事业单位应当加强知识产权维权工作，对侵犯本单位知识产权的行为，及时采取措施，维护自身合法权益。
第十三条企事业单位应当加强知识产权风险防控，对可能发生的知识产权纠纷，提前制定应对策略。
第十四条企事业单位应当加强知识产权对外合作与交流，严格遵守国际知识产权法律法规，防止知识产权流失。
第十五条企事业单位应当加强知识产权信息披露和的管理，规范知识产权信息使用，防止知识产权泄露。
知识产权管理制度(9篇)
知识产权管理制度1.1为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造和工艺、生产技术改造的积极性，促进公司智力成果的推广应用及技术进步，根据国家知识产权有关法律法规规定，制定本办法。
2适用范围2.1本办法适用于____有限公司。
2.2本办法所称的知识产权，包括：a）专利权和技术____、标准等。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种、外观设计等专利权和技术____、标准；b）商标权和商业____。
主要是指本单位的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的技术、工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；c）著作权（含计算机软件）及其邻接权。
主要指本单位的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、摄影、录像、教材、辞书、标准规范汇编等；d）依照国家法律规定、或依法由合同约定的由公司享有或持有的的其它知识产权。
3知识产权归属____公司依法对以下标识享有专用权：a）以公司名义申请注册的商标。
b）公司名称及公司标识。
c）公司的其他服务性标记。
3.2本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有（所有）权属本公司。
a）完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：①履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；②完成的智力劳动成果属本公司分配的任务；③辞职或调离的员工在离开本公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
b）利用本公司的名义、物质条件完成的智力劳动成果是指：①利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；②利用本公司的人力、技术设施及未公开的技术情报资料等完成的智力劳动成果；c）一切职务智力劳动成果的持有（所有）权归本公司，任何其他单位及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有（所有）的职务智力劳动成果。
____公司派出人员（包括技术人员、进修人员、公派人员等派往国内、外其他单位的研究人员），应遵守本管理规定，未经公司审批不得擅自将公司的知识产权及其它智力劳动成果权让予对方单位享有、享用或双方共有、共用。
知识产权管理制度
知识产权管理制度知识产权是指人们以知识和创造力所形成的财产权益，在现代社会中具有重要的经济价值和战略意义。
为了保护知识产权并促进创新和经济发展，建立和完善知识产权管理制度是至关重要的。
本文将介绍知识产权管理制度的定义、内容和实施。
一、知识产权管理制度的定义知识产权管理制度是指公司或组织为保护和管理知识产权所制定的一系列规章制度和管理措施。
该制度旨在明确知识产权的归属、保护和使用方式，确保知识产权的合法性和权益的有效性。
二、知识产权管理制度的内容1. 知识产权保护政策：公司或组织应制定明确的知识产权保护政策，并将其纳入企业发展战略中。
该政策应包括知识产权的重要性、保护的原则和措施等内容。
2. 知识产权分类和登记：公司或组织应对自身的知识产权进行分类和登记，明确每个知识产权的权属和范围。
常见的知识产权包括专利、商标、著作权等。
3. 知识产权审查和评估：公司或组织在获取他人知识产权或与他人进行知识产权交易时，应进行审查和评估。
这可以避免侵权纠纷和减少潜在的法律风险。
4. 知识产权合同管理：公司或组织在与他人进行知识产权交易时，应签署相关合同。
这些合同应明确各方的权利和义务，保护知识产权的合法性和有效性。
5. 知识产权培训与宣传：公司或组织应加强员工对知识产权的培训与宣传，提高员工对知识产权保护的意识和重视程度。
这有助于减少侵权行为和增加知识产权的价值。
6. 知识产权争议解决：若出现知识产权纠纷，公司或组织应制定相应的解决方案。
这可以通过诉讼、仲裁或协商等方式来解决争议，并最终保护知识产权的权益。
三、知识产权管理制度的实施1. 领导支持：公司或组织的高层领导应高度重视知识产权管理制度，并提供必要的支持和资源。
2. 制度建立：公司或组织应指定专门的知识产权管理部门或负责人，制定相关的制度和管理流程。
3. 培训和宣传：公司或组织应开展定期的知识产权培训和宣传活动，提高员工的知识产权保护意识。
4. 审查和评估：公司或组织在进行知识产权交易时，应进行审查和评估，以确保交易的合法性和有效性。
知识产权管理制度
知识产权管理制度第一章总则第一条制度目的为加强公司知识产权的保护，规范公司知识产权管理，提高公司知识产权的运用和保护能力，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有部门及员工在日常工作中涉及知识产权的创造、运用、保护和管理工作。
第二章知识产权管理机构与职责第三条知识产权管理机构的设置公司设立知识产权管理委员会，负责公司知识产权工作的领导、协调和监督。
第四条知识产权管理委员会职责（一）制定公司知识产权战略和年度工作计划；（二）指导、协调公司知识产权的创造和运用；（三）处理公司知识产权侵权纠纷；（四）维护公司知识产权合法权益；（五）定期对公司知识产权工作进行审查和评估。
第三章知识产权的创造与运用第五条知识产权创造公司鼓励员工进行技术创新、艺术创作等，对职务发明创造的申请专利、著作权登记等，公司将按照相关规定给予奖励。
第六条知识产权运用公司将通过许可、转让、实施等方式，充分运用知识产权，提升公司核心竞争力。
第四章知识产权的保护第七条知识产权保护公司将通过建立知识产权信息库、进行知识产权培训、定期检查等方式，加强公司知识产权的保护。
第八条侵权处理对于知识产权侵权行为，公司将依法采取措施，包括但不限于发送侵权警告、聘请律师诉讼等，以维护公司知识产权。
第五章保密协议与信息披露第九条保密协议公司要求所有员工在与知识产权相关的工作中，签订保密协议，对公司商业秘密、技术秘密等进行保密。
第十条信息披露公司对外披露知识产权相关信息，应由知识产权管理委员会审核批准。
第六章违约责任与争议解决第十一条违约责任违反本制度的，公司将依法追究相关责任。
第十二条争议解决公司知识产权争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依照约定或者事后选择适当的争议解决方式，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。
第七章附则第十三条制度的修订本制度由知识产权管理委员会负责解释和修订。
知识产权管理制度（6篇）
知识产权管理制度第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权；(二)技术____主要指。
技术____是指公司新产品、产品配方、工厂自制设备及对设备的改进、工艺配方、生产技术报告、工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、涉及公司技术____的摄影、录像等。
(三)商标权和商业____。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；(四)国家法律规定保护的其它知识产权。
第三条职责：1.技术部：专利和技术____的管理2.战略发展部：商标商号商业____的管理3.法律事务部：____第四条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业____等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
第五条知识产权管理部的主要职责：(一)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；(二)审核业务部门的申请，____和建立知识产权档案管理；(三)代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；(四)代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；(六)____宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第六条本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本公司。
(一)完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：1.执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果：2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3.完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
林润(天津)科技有限公司文件编号LR-ZY-003-A0知识产权管理制度页码第1 页共9 页生效日期知识产权管理制度1 总则为规范本公司的专利工作，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动生产技术进步，提高公司市场竞争力和经济效益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》、《着作权集体管理条例》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国商标法实施条例》、《中华人民共和国着作权法》、《中华人民共和国着作权法实施条例》、《计算机软件保护条例》等有关规定，结合我公司的具体情况，特制定本办法。
本办法所称的知识产权，包括：（1）专利权和技术秘密。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；（2）着作权(含计算机软件)。
主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等；（3）商标权和商业秘密。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；（4）国家法律规定保护的其它知识产权。
本公司知识产权工作的基本任务是贯彻执行知识产权相关法律法规及其实施细则，激发员工发明创造的积极性，推动我公司科技进步；提高市场竞争力和经济效益。
执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请知识产权的权利属于公司。
申请被批准后，公司为知识产权的所有权人。
在取得知识产权申请号及取得知识产权后，公司应当依据有关规定对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励。
在知识产权申请公布或者公告前，知识产权工作者及有关人员对其内容负有保密的责任。
2 专利及软件着作权专利及软件着作权的管理本公司涉及到专利及软件着作权的申请、审核、管理等工作的部门人员的主要职责包括：序号部门人员主要职责本公司专利管理包括如下内容：(1)专利技术开发；(2)专利申请、维持、放弃的确定，职务与非职务发明的审查，科研档案和发明或设计人员流动的管理；(3)专利评价、评估；(4)专利申请、优先权、署名权、专利权；(5)专利申请权转让、专利权转让、专利许可及专利权质押；(6)专利战略研究与制定；(7)专利诉讼和向海关提请知识产权备案；(8)其他与专利资产有关的事项。
本公司有下列情形之一的，应进行专利资产评估：①转让专利申请权、专利权的；②许可其他组织或个人合资、合作实施的；③以专利资产作价出资成立有限责任公司或股份有限公司的；④需要进行专利资产评估的其他情形。
公司的专利资产评估，应委托有专利资产评估资格的资产评估机构办理。
本公司在产品技术开发立项之前，项目组必须进行专利技术挖掘、专利文献的检索和分析，避免重复研究与侵权。
专利及软件着作权的申请申请知识产权的目的在于获得知识产权，保护发明创造现在和潜在市场，以获得一定的经济效益。
在新产品、新技术的开发，新材料、新工艺的研究、技术改造，引进技术的消化、吸收等工作中做出的发明创造，凡符合专利授予条件的，应及时申请专利，以取得法律的保护。
知识产权申请的提出（1）研发技术部门凡欲申请知识产权的，发明人将知识产权文件整理完成后，具体申报专利流程为：填写《专利申报审批表》后，请示公司总经理对此申请单进行批复，批准后交由综合部，联系相关专利事宜。
（2）除研发技术部门外的其它部门欲申请知识产权的，经所属部门领导审核批准后直接联系综合部进行知识产权的申请工作（仍需填写专利申报审批表，详见附件一）专利及软件着作权的要求知识产权计划要求（1）各部门（研发、生产、市场、综合等）根据公司年度战略规划提供知识产权计划；（2）综合部提供年度政府项目申报知识产权计划；（3）根据上述情况制定公司级年度知识产权计划知识产权文件撰写要求（1）格式参考文件: 技术交底书（电学）/软件着作权申请资料（2）申报知识产权的发明人的前期工作要求：明确所属的技术领域及有关的现有技术、引证反映现有技术，并进行检索或查阅，包括本技术的历史背景和现状，说明现有技术的缺陷、不足或存在的弊病。
在对背景技术作了简要描述和评价的基础上，针对最接近的现有技术存在的问题结合发明所取得的效果提出本发明或实用新型的申请目的，也就是本发明或实用新型所要解决的任务。
清楚、完整地写明发明或实用新型技术内容，以发明必要技术特征综合形式来阐明发明或实用新型的实质内容，以必要的附加技术特征对发明或实用新型做进一步的描述。
清楚与现有技术相比具有的优点，即构成本发明或实用新型技术解决方案的技术特征所带来的效果。
具体描述实现发明或实用新型的最佳实施例，详细描述实施的方式，列出各种参数与条件，并对照附图加以说明和描述。
对发明创造进行保护的技术特征，即区别与现有技术的技术特征。
摘要，内容包括发明或实用新型所属技术领域、需要解决的技术问题、主要技术特征和用途。
绘图工具绘制的附图一套，例如：电子产品的电路框图、电路原理图、机械产品视图、立体图等。
撰写主题及内容要求（1）要求专利内容具有一定或较高至很高的技术含量,原则上要求知识产权不仅具有新颖性,进步性及实用性,而且要跟公司产品技术挂钩,要向公司年度专利计划靠拢。
（2）要求撰写的专利在原则上,既要避免盲目申请,减少不必要的人力、物力、财力的浪费。
还要想到能否善用未来获准的专利以得到实质的利益回馈。
知识产权挖掘的要求（1）对于新产品、新技术开发项目,尤其是新研发项目,项目组在输出产品技术可行性分析报告后,项目经理应结合项目计划进行考虑并结合实际情况,要求项目组成员申报知识产权,同时项目团队领导在整个项目生命周期内,要从整体的角度考虑,挖掘项目的专利计划,对产品起到最全面的保护。
（2）对于老项目和平台项目,研发部主管应考虑实际情况,要求项目组成员申报知识产权。
（3）对于在研发、生产、检测和后期运维等方面产生的新工艺、新方法等，研发项目组需要评估该工艺、方法在实际应用过程中是否对公司能够起到较大的积极作用，并具有一定的保护价值，评估合格的可申请相应的知识产权。
专利及软件着作权的保护公司及员工有权保护本公司专利及软件着作权不受侵犯，维护公司的合法权益，发现侵权行为；应及时报知识产权管理部门；并帮助做好调查取证工作，必要时可请示专利及软件着作权管理机关处理或向人民法院起诉。
同时，公司应避免侵犯他人的专利权及软件着作权。
侵犯本公司专利权及软件着作权的行为包括：(1)未经我公司许可生产、销售与本公司专利及软件着作权相同或相近似的产品。
(2)未经我公司许可进口与本公司专利及软件着作权相同或相近似的产品。
(3)将我公司专利号及软件着作权证书号标记在产品上进行销售，假冒本公司产品的行为。
(4)使用上述侵权产品的行为。
(5)未经我公司许可展示与本公司专利及软件着作权相同或相近似的产品和技术，以及从事招投标活动。
本公司知识产权涉及海关保护的，要按照知识产权海关保护条例要求，及时向海关总署申请办理知识产权海关保护备案。
请求调处专利纠纷和进行专利诉讼。
由公司综合部负责办理，必要时可委托专利代理机构或法律事务部办理。
对委托专利代理机构办理专利诉讼的，应有法律事务部参与，并将有关材料送法律事务部备案。
本公司对其专利或专利申请，应依法及时交纳年费或申请维持费，维持其有效。
对拟在法定期限届满前放弃或终止的专利和专利申请，要予以论证确认并建立管理档案。
具体事宜由总经理负责。
授权奖金获得发明专利证书的，奖励2000 元；获得实用新型专利证书的，奖励500元；获得软件着作权证书的，奖励2000元；取消外观专利的奖金。
其奖金的10%发给申报部门，90%发给专利发明或软件着作权人。
受理奖金专利发明人或软件着作权人撰写的申报材料稿件凡被知识产权局受理的发明专利每件先行奖励发明人1000元，实用新型专利每件先行奖励发明人300元，软件着作权每件先行奖励着作权人500元。
先行奖励追回情况（1）员工如有工作调整，部门要及时交接专利申报人的后续工作。
若交接有遗漏现象，导致专利后续工作无法进行的情况；（2）若收到专利受理通知书的发明人，后续在一通、二通过程中不给予配合或放弃专利申请（除特殊情况，需写明原由）的情况。
奖金分配方案注释：第一发明人:默认为该专利撰稿人,如变更,则参考执行.设计人:该知识产权的设计人.表示该知识产权为设计一人所设计.主要设计人:主导该知识产权设计的主要设计人员.非主要设计人:协助该知识产权设计的非主要设计人员.非设计人:未参与任何与该知识产权设计相关的非设计人员.（发明人离职后，奖金归入其所属部门的部门经费）所有相关的分配额度按照申报流程中第一发明人填写的比例来执行。
发明人变更情况(1)第一发明人变更情况A.第一发明人离职,第一发明人替换如受理或下证前,第一发明人离职,则报领导及部门负责人批准,指定人员接替其剩余工作,由指定人员完成的工作,导致知识产权受理或下证,则在对应阶段(受理/下证)分配的奖金应归入指定人员.分配额度参照。
B.项目资质申报,第一发明人替换为帮助大家日后的职称申请等方面工作，经综合部通知原第一发明人,并报知识产权申报部门总监级以上领导批准后,方可对第一发明人进行变更.在此情况下,奖金归入原第一发明人。
分配额度参照 (2)除第一发明人外的其他发明人变更情况为帮助大家日后的职称申请等方面工作，除各中心部门提供的发明人外，公司有权再额外添加其他发明人，此类添加人员不参与奖金分配。
3 商标总则商标管理的目标：通过正确运作商标战略和策略，不断提高商标的信誉价值，利用商标推动产品开拓市场，参与竞争，发展生产，提高企业效益。
商标管理的策略：建立规范的商标管理制度；确保本公司商标的显着性、独创性和价值性；确保商标国际国内注册的及时性；确保商标依法正确使用；确保商标所指定产品质量与创新；确保商标服务信誉；确保合理宣传投入；确保商标专用权不容侵犯与价值的不断增值。
商标的管理本公司的综合部分管商标的管理，其职责包括：(1)负责制定本公司商标管理的规章制度；(2)负责本公司商标的申请、注册、续展；(3)负责对印制前的商标标识物品的样板进行审批；(4)指导或参与解决本公司商标被侵权及纠纷案工作；(5)指导和监督本公司各部门商标使用工作，以核准注册的文字、图形或其组合为准；(6)负责本公司商标的档案管理、信息处理；(7)向本公司有关人员提供商标专业知识咨询与培训；(8)负责有关商标的其他事项。
在新产品开发初期，必须同时考虑新产品商标使用的合法性，即提前向本公司综合部申报商标查询和商标注册。
(1)提出名称：商标使用人向本公司综合部书面形式提出拟用商标名称或图案、产品内容及使用原因等内容的申请报告：(2)商标查询：本公司总经办向国家商标局进行商标查询，并在将结果反馈给申请人；(3)注册申请和核准注册：申请人应根据商标查询结果会同知识产权管理部门作出是否注册商标的决定，并报请有关领导批准后，由知识产权管理部门负责会同申请人做好商标申请前的有关手续办理；(4)综合部向国家商标局提出商标注册的申请。