裁员赔偿标准2021公司裁员赔偿标准2021
2021年劳动法新规定辞退补偿标准
2021年劳动法新规定辞退补偿标准⼀、劳动法辞退员⼯补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，⽤⼈单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者⽀付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
⼆、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的⼀般情况下，⽤⼈单位辞退员⼯需要⽀付经济补偿⾦。
包括⽤⼈单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能⼒不⾜等不能胜任⼯作的、⽤⼈单位实⾏经济性裁员的，都需要⽀付经济补偿⾦。
⽽经济补偿⾦计算按劳动者在本单位⼯作的年限，有以下标准：(1)每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
(2)六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
(3)劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
如果⽤⼈单位违法辞退员⼯的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
辞退员⼯不⽤⽀付补偿⾦的情形三、⽤⼈单位辞退不⽤⽀付补偿⾦的情形1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;2、严重违反⽤⼈单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;4、劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;5、因以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同，致使劳动合同⽆效的;6、劳动者被追究刑事责任的。
四、解除劳动合同、员⼯补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。
2023年劳动法对员工解雇赔偿的标准
2023年劳动法对员工解雇赔偿的标准
1. 解雇赔偿计算方法：
- 员工在解雇时，根据其在公司的工作年限和最后一份月薪计算赔偿金。
- 员工每工作满一年，将获得一定比例的月薪作为赔偿金，具体比例根据劳动法的规定确定。
- 最后一份月薪计算方式为员工在解雇前六个月的平均薪资。
2. 赔偿金的上限和下限：
- 劳动法规定了解雇赔偿金的上限和下限，具体数额根据劳动法的规定确定。
- 上限是指员工在解雇时可以获得的最高赔偿金数额，超过该数额的部分不再计入赔偿范围。
- 下限是指员工在解雇时可以获得的最低赔偿金数额，未达到该数额的部分也不再计入赔偿范围。
3. 解雇赔偿金的支付方式：
- 一般情况下，解雇赔偿金应当一次性支付给员工。
- 在一些特殊情况下，根据劳动法的规定，雇主可以根据员工的意愿和公司的财务状况，与员工协商分期支付赔偿金。
4. 解雇赔偿金的争议解决：
- 如果员工与雇主对解雇赔偿金的数额存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 具体的争议解决程序和机构根据当地的劳动法和相关规定进行。
请注意，以上是对2023年劳动法对员工解雇赔偿的标准的简要说明。
具体的数额和细节应根据劳动法的规定和相关法律文件进行确认。
2021年新劳动法辞退员工的补偿标准及规定
2021年新劳动法辞退员工的补偿标准及规定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动关系需要向劳动者支付经济补偿。
具体来说，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
除此之外，劳动合同法还规定了用人单位与劳动者协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职等情形下可以解除劳动合同的具体情形和程序。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。
如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可以裁减人员。
5、用人单位规定的工作时间、工作强度、工作条件等违反国家规定，对劳动者身体健康造成损害的;6、用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者请求变更劳动合同，用人单位不同意的;7、用人单位规定的劳动者工作地点发生变更，劳动者提出变更劳动合同，用人单位不同意的;8、用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同，用人单位不同意的;9、劳动者因工伤或者职业病需要停工留薪期满后，用人单位不再安排劳动的;10、用人单位违反劳动法律、法规规定，侵害劳动者合法权益，劳动者解除劳动合同的;11、其他依法应当支付经济补偿金的情形。
解聘员工赔偿标准
解聘员工赔偿标准解聘员工是企业管理中一个非常重要的环节，解聘员工需要遵循一定的程序和标准，同时也需要考虑到员工的权益和赔偿标准。
在我国劳动法规定下，解聘员工赔偿标准是非常清晰的，企业在解聘员工时必须严格按照相关法律法规执行，以避免因解聘员工而引发的法律纠纷和经济赔偿问题。
首先，根据我国《劳动合同法》，企业解聘员工需要符合法定的解聘条件，包括但不限于员工违反劳动纪律、员工严重失职、员工严重违反聘用合同约定等情形。
在满足解聘条件的前提下，企业可以对员工进行解聘，并需要向员工支付相应的赔偿。
其次，根据《劳动合同法》规定，企业解聘员工需要支付的赔偿包括经济补偿和社会保险补偿两部分。
经济补偿是指企业在解聘员工时需要向员工支付的经济赔偿金，其计算标准是根据员工在企业工作的年限来确定的。
一般来说，员工每工作满一年，企业需要支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例计算。
而社会保险补偿是指企业需要向员工支付的未使用的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
企业在解聘员工时需要将员工的社会保险费用一次性支付给员工，以保障员工的社会保险权益。
再次，企业在解聘员工时还需要考虑到员工的个人情况和特殊情况，如员工是否有家庭负担、是否有长期患病、是否有特殊困难等。
在这些情况下，企业可以适当地增加员工的经济补偿金，以满足员工的基本生活需求和维护员工的基本权益。
总之，解聘员工赔偿标准是企业管理中一个非常重要的环节，企业在解聘员工时必须严格按照相关法律法规执行，以避免因解聘员工而引发的法律纠纷和经济赔偿问题。
同时，企业在解聘员工时需要充分考虑员工的个人情况和特殊情况，合理确定员工的赔偿标准，以维护员工的基本权益和保障员工的生活需求。
希望企业能够认真对待解聘员工赔偿标准，做到公平公正，避免因解聘员工而引发的不必要纠纷和损失。
2021年辞退员工补偿标准个税
The unexamined life is not worth living. 精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）辞退员工补偿标准个税根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》【国税发178号】之规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤何方法。
一、在计算税款时，可以扣除以下两项： 1、我市上年职工平均工资3倍的数额。
2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。
二、在扣除上述两项内容时的计算办法： 1、按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算，假设您的工龄为30年，应按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。
2、如果商数减去解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费后，小于目前的工资薪金个人所得税的费用扣除标准，则无需纳税。
反之，则按以下公式计算：具体的计算公式=[(A—B—费用扣除标准)×税率—速算扣除数]×工作年限其中：A=(取得的补偿金—本市上年度职工年平均工资3倍的数额)÷工作年限B=取得补偿金为解除劳动合同的上月，按照政府规定的比例缴纳的'由个人负担的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费。
备注：上述公式中出现的两个“工作年限”超过12年的按12计算。
如果以上计算的税款由公司承担，应将“不含税收入”换算为“含税收入”计算应纳个人所得税税额。
附：有关20__年度在岗职工年平均工资参见：国家统计局《20__年国民经济和社会发展统计公报》公布20__年度城镇居民人均可支配收入为19109元，深圳市统计局《深圳市20__年国民经济和社会发展统计公报》公布本市20__年度在岗职工年平均工资为50456元（折合成月平均工资为4205元），深圳市人力资源和社会保障局《关于调整我市最低工资标准的通知》（深人社规〔20__〕5号）公布本市全日制就业劳动者最低工资标准为1320元/月。
杭州裁员赔偿标准
杭州裁员赔偿标准
经济补偿金的计算方式应遵循《劳动合同法》的相关规定。
根据该法律第47条的规定，经济补偿金的计算基于以下几个原则：
1．经济补偿金按照劳动者在用工单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
如果工作满六个月但未满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2．如果劳动者的月工资高于杭州市上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。
3．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023年杭州市非私营单位就业人员年平均工资为133045元，而私营单位就业人员年平均工资为74325元。
此数据会影响经济补偿金的计算基数。
杭州市自2021年起不再公布全社会单位就业人员年平均工资相关数据，因此在计算经济补偿金上限时，可能会采用最近一次公布的数据，即2019年的数据。
根据2019年的数据，杭州市全社会单位在岗职工年平均工资为82009元。
这意味着，如果按照这个标准计算，经济补偿金的月平均工资上限为82009元除以12再乘以3，即20502.25元。
在日常实际操作中，如劳动者的工资超过了这个上限，在计算经济补偿金时，将使用这个上限值。
如果劳动者的工资没有超过这个值，则按照实际工资计算。
具体操作时应以最新的法律法规和当地政府公布的数据为准。
微软美国裁员补偿方案
微软美国裁员补偿方案引言在现代经济条件下，公司裁员已经成为商业运营中的常态。
尤其是2020年，全球新冠疫情的爆发，对世界经济造成了严重冲击，许多企业纷纷陷入困难，无奈之下只能选择裁员来减少成本。
微软作为全球知名的科技巨头，也受到了影响。
本文旨在介绍微软美国裁员补偿方案，以便职工们了解自己权益，并在面对裁员时能够做出明智的决策。
背景微软是一家总部位于美国华盛顿州的跨国科技公司，成立于1975年。
截至2021年1月，微软在全球有超过14万名员工，将其划分为多个业务部门，包括Windows和Office产品线、云计算服务、人工智能、游戏以及硬件设备等。
尽管微软一直在不断创新和发展，但在公司发展的过程中，裁员已成为避免不了的选择。
微软美国裁员补偿方案概述微软采用一套完善的裁员补偿方案来保护被裁员工的合法权益。
该方案会根据员工的工作年限和职位级别等因素进行综合考虑，提供相应的经济和非经济补偿措施，以减轻员工因意外失业带来的冲击。
经济补偿1.工资补偿：被裁员工将根据其在微软工作的年限和职位级别，获得一定比例的工资补偿。
一般来说，工作年限越长、职位级别越高的员工获得的补偿比例也越高。
补偿计算的具体细节和公式可以在裁员通知信或公司裁员政策文件中找到。
2.退休金计划：微软为员工提供了丰厚的退休金计划，被裁员工有资格参与该计划并获得相应的退休金补偿。
非经济补偿1.健康保险：被裁员工有权继续参加微软的健康保险计划，以确保其在失业期间的健康照顾。
2.职业转型支持：微软也为被裁员工提供了职业转型支持。
这包括提供培训和资源，帮助员工快速适应职场变化，并重新就业。
3.法律咨询：被裁员工可以获得法律咨询服务，以确保他们的权益得到充分保护。
申请裁员补偿的步骤如果一名员工收到裁员通知，有意申请裁员补偿，应按以下步骤进行：1.阅读裁员通知：仔细阅读和理解裁员通知中的条款和条件。
2.获取相关材料：向人力资源部门或裁员负责人索取关于裁员补偿方案的详细信息，包括相关的计算公式、时间表和文件要求。
裁员赔偿n的算法
裁员赔偿n的算法裁员赔偿是指在企业裁员时，按照法律规定向被裁员工支付一定的赔偿金的制度。
这个制度可以帮助员工缓解因失业带来的经济压力，也可以保障员工的合法权益。
但是裁员赔偿的计算有时会比较复杂，需要理清相关的规定和算法。
下面我们将为大家介绍裁员赔偿的算法。
一、裁员的情况企业进行裁员的情况，通常分为以下几种：1. 企业倒闭、破产；2. 企业因自身经营原因，需缩减人员；3. 企业停止或减少生产、经营项目，需要裁员；4. 公司进行重组、合并、分立等，需要裁员。
无论企业进行裁员的原因是什么，都要遵照国家的法律规定进行赔偿。
二、裁员赔偿计算的基本公式根据最新的《劳动合同法》的规定，企业在裁员时应向员工支付经济补偿金。
其中理论上讲有两种经济补偿金计算方法：1. 标准补偿金：工龄1个月及以下的，按照一个月的工资标准支付；工龄1至6年的，按照1.5个月的工资标准支付；工龄6年以上的，按照2个月的工资标准支付。
2. 合同约定退休金：公司内部与员工签订的合同中，关于员工离职的退休金计算方式。
如果企业的退休金规定比标准补偿金高，则企业应当按照约定的退休金标准支付赔偿。
在实际操作中，通常用基本工资或者绩效工资来进行计算。
裁员赔偿的基本公式如下：赔偿金额 = 员工月工资× 工龄系数× 没有被使用的年假数÷ 12其中，员工月工资可以根据员工的实际月薪来计算；工龄系数根据员工的工龄来判断，一般为1.0、1.5或2.0；没有被使用的年假数则是指员工离职前剩余的年假天数；12为一年的月数。
三、计算例子举一个实际的例子，假如某员工月工资为5000元，有5年工龄，没有被使用的年假数为10天，那么他的裁员赔偿计算方式如下：赔偿金额= 5000 × 1.5 × 10 ÷ 12 = 6250元由此可见，裁员赔偿金额的计算其实并不复杂，只要掌握好上述的基本公式和注意点，就能够正确计算赔偿金额。
中国新劳动法 裁员 2n
中国新劳动法裁员 2n关于中国新劳动法裁员2n的研究近来，随着新型冠状病毒的爆发，全球各国均面临严峻的经济困境，许多企业不得不采取裁员措施以应对不确定的未来。
在我国，针对裁员问题，2021年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法（修订版）》做出了相关规定，其中也涉及到了裁员2n问题。
以下将从多个角度对此进行探讨。
1. 新劳动法对裁员的规定首先，我们需要明确，新劳动法规定的“2n”并不是一种普遍的裁员模式，而是特指因经济、技术、结构等因素导致企业必须进行规模较大的裁员，且裁员人数达到或超过20人的情况。
针对这种情况，新劳动法规定了裁员必须遵守的程序和条件，具体如下：（1）提前告知。
企业应当提前30日向工会或全体员工告知裁员的原因、时间、方式等信息，并听取员工意见。
若没有工会，则需发布公告告知员工。
（2）合理选择。
裁员对象应当是职业技能、履行合同情况、工作业绩等方面排名最后的员工，并须在裁员名单公布后5个工作日内提供自我申明和答辩的机会。
（3）多重补偿。
被裁员工应当获得经济补偿、社会保险补偿、职业培训补偿等多重补偿。
2. 立法的背景与目的为什么出现“裁员2n”这一概念？背后的立法背景和目的是什么？我们可以从两个层面进行分析。
（1）制约企业的权力。
传统上，我国企业较为强势，能够较为随意地实行裁员；修订后的劳动法意在加强监管，限制企业权力，并保护员工的利益。
（2）统筹社会稳定。
我国在市场经济转型期间曾出现过较为严重的大规模裁员事件，给社会带来了不良影响。
此举旨在控制裁员规模和速度，缓解裁员对就业市场和社会稳定的破坏性作用。
3. 裁员“2n”有哪些问题和挑战？虽然立法有诸多优点，但裁员“2n”模式也面临着不少问题和挑战：（1）公正性难以实现。
新劳动法的规定假定企业对员工评估框架和流程已经合理、公正，而实践中，这并非一件易事。
一些企业可能会借机清除不喜欢的员工，而非按照规定实行裁员。
（2）成本过高。
新规定规定企业需提供多重补偿，这不仅影响企业运营效益，还需要社会能够承受。
2021年公司无故辞退员工补偿标准
公司无故辞退员工补偿标准公司无故辞退员工补偿标准xx我于xx.12进入某公司工作，今年12月刚续签3年合同，现在公司用劝退的方式辞退我，以达到不给与经济赔偿的目的，请问这种情况，公司应该如何赔偿，公司想逃避赔偿，我能采取什么方式来维护自己的利益??问题补充：多谢大家的热心回答，另外有个问题，我们合同签的工资是基本工资，另外一半公司为逃税发的现金，实际到手的工资是合同工资的一倍，那么赔偿金是按合同工资给还是按实际工资给呢??还有 ___有的人说赔三个月有的人说赔五个月?首先，公司与你解除劳动合同的方式为劝退，但现在只要傻瓜才会听从公司的安排而主动辞职。
你应该维护自己的合法权益，去当地劳动保障部门去起诉公司。
如果胜诉，你服务满2年零11天，则公司需要支付你五个月的经济补偿金。
参照劳动合同法规定：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的'经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 ___公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同法第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
即劳动合同法规定：补偿金是你劳动合同解除前十二个月，公司发给你实际金额工资的平均数。
你如果有工资条、存折或银行卡的转帐记录都可以作为证据。
如果你没有的话，你在劳动仲裁坚持你的实际工资，劳动监察部门一定会责令企业出示工资证据的。
五年还是三年的问题，我在上面的条例已经写的很清楚了：你服务满2年零11天，按照劳动合同法律第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021年公司搬迁员工补偿标准
Time not only allows you to see through others, but also allows you to recognize yourself.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）公司搬迁员工补偿标准公司将要在最近从现在的上海市徐汇区华泾路搬迁到上海市松江区，因为离现在的工作地点太远所以我们好多同事不愿意过去工作，我是今年1月分签的新的3年劳动合同，我想请教一下，公司应该对我们进行赔偿吗?如果赔偿的话那标准是多少董国女律师根据相关规定对案件进行分析与整理：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。
不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的`规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
综上所述：董国女律师提醒被拆迁单位的职员，明确劳动合同内容以及公司具体的规定进行维权，切莫盲目。
对于公司搬迁员工赔偿标准意见12.21-120__-02-09 19:31 | #2楼公司即将搬迁，有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。
而对此员工怎么办?对此，路永强律师提出以下建议：根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。
2021年上海劳动合同赔偿标准
The happiest seems to be those who are happy for no particular reason. They are happy only because of happiness.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）上海劳动合同赔偿标准甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。
(二)无固定期限：自年月日起。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日至年月日止。
试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位(工种)工作。
该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
2021年被辞退工资怎么结算
If you don't have the courage to fight wolves, don't shepherd sheep.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）被辞退工资怎么结算被辞退工资怎么结算根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
综上，如果你觉得是因为用人单位是无故将你辞退的，你可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金。
劳动法辞退的注意事项1试用期不符合录用条件解雇要点试用期不符合录用条件解雇要点：1)有具体录用条件的'约定;2)有不符合录用条件的证据;3)做出解雇决定及通知劳动者的时间节点需控制在试用期届满前，不能超过试用期;4)已建立工会的用人单位，解雇前需事先通知工会;5)应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
2试用期不是可以随意解雇的期限很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。
从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。
3不能胜任工作与解雇需注意以下几点：1)以此理由解雇需提前30日书面通知员工或支付一个月工资的代通知金;2)需支付经济补偿;3)用人单位以此为由解雇败诉率高，往往变成违法解雇;4)败诉原因多集中在举证困难，或解雇程序存在问题方面，比如未履行培训或调整工作岗位程序即直接解雇。
2021年裁员方案四篇
2021年裁员方案四篇裁员方案篇11、目的：因公司战略调整及企业发展侧重不同，及工作分析，结合现在有些岗位工作不饱和，特对公司人员架构调整和员计划。
裁员一定会有风险，对员工会有影响，但我们唯一要做的就是风险和影响降到最低。
2、裁员名单：3、裁员整体原则：1）稳定员工心态第一；2）然给员工认同裁员的原因；3）从感情上让裁员从和平的心态接受。
4）为员工做好后路铺垫。
（提供所有他担心的问题和可能遇到的困难）5）低调处理，不影响其它同事。
6）快速解决，我建议当即谈判离职当即办理手续当即结算工资。
4、前期准备：1）充分了解员工的工作情况、特点、性格、心态、家庭背景等；了解越多的基本信息对谈判越有帮助。
2）员工对裁员事件的心理承受因素。
3）让上司与其沟通；4）裁员员工的家庭情况，有没有困难家庭的，有没有会因为离职而影响家庭生活的。
5）制定出裁员通知书、补偿协议（让其签名，以防劳动纠纷）6）充分了解人员的几本情况，他们可能会提出的疑问？（请列出所有详单）及应对措施。
7）相关表格准备：a)《离职通知书》b)《离职工资结算单》c)《离职证明书》d)《离职交接表》5、谈判策略1）了解他在公司所作出的业绩，给予认可；引导出但是由于公司目前的困境和发展战略调整，及工作不饱合的等原因。
（视当时情况而沟通）2）说出是他主动离职，但是公司给补偿；（这条根据实际当时谈判情况进行）3）公司裁员会给予相应的补偿；a)提供补偿通知书，让他签名确认；b)提供补偿工资条，当日结算，让他签名确认；4）提供离职证明书，是优秀评价；5）提供职位推荐。
（这里需要先了解一下他们的特长，看是否有合适的职位推荐）6）告之，如果公司有合适的职位，首先考虑的也是他本人。
按照正常原则裁员要当即立断，不能拖拉，最好安排在周五，上午谈完下午办完手续，这样不会影响其他人。
6、谈判流程：见附表。
7、注意事项：a)做好访谈记录。
b)做好交接准备。
（交接数据备份，以防数据遗失）c)与部门经理沟通，了解可能存在的问题。
2021年裁员方案三篇
2021年裁员方案三篇裁员方案篇1一、目的：精简员工队伍，提高工作效率。
二、基本原则：各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员；三、减员对象：1、工作效率低下者；2、工作屡出差错者；3、在上半年有过2次旷工者；4、经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者；5、工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事情者；6、与本部门领导有裙带关系且表现较差者；7、经研究有其它具体事件不再适合继续留任者。
四、运作指引：1、各部门按现在的工作情况，重新进行本部门组织架构设计，做到因事设岗，杜绝因人设岗，严格定员从紧；2、各部门重新对本部门人员进行岗位重组、工作分析、职务说明，量化工作量、力求在岗人员的工作量饱和；3、8月10日召开工作分析说明会，听取各部门负责人对部属人员的工作量报告，向公司人事行政部提交本部门应减人员名单；4、应减人员由本部门直属主管进行首次沟通，沟通的过程应做到对事不对人；五、补偿政策：1、经济补偿金：按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、提前通知金：公司要求被裁减并立即办理手续离职的，公司予以支付其一个月工资。
（注：支付标准中的月工资是指员工之前十二个月的平均工资）六、离职手续办理：1、人事行政部负责主持减员工作、做好离职人员谈话，办理合同解除证明，签订离职补偿协议。
2、用人部门负责协助做好离职人员的谈话思想工作，做好离职人员的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接等。
3、财务部门负责核算离职人员工资和经济补偿及发放工作。
（操作流程：各部门重新设计本部门组织架构——>岗位重组——>职务说明——>提交减员名单——>人事部出具解除劳动合同通知——>离职谈话——>补偿协议——>财务核算——>结束。
）裁员方案篇2一、现行法律对经济性裁员的规定，二、《劳动合同法》对经济性裁员的规定，经济性裁员的现行规定与《劳动合同法》对比，三、经济性裁员法律策略，从理论上来讲，企业裁员的类型主要分为：结构性裁员、优化性裁员、经济性裁员。
法律规定怀孕期间裁员赔偿标准
法律规定怀孕期间裁员赔偿标准⼥职⼯在怀孕期间，⽤⼈单位⼀般是不能解除劳动合同的，但怀孕⼥职⼯在过失的，适⽤过失性辞退。
但公司裁员的，不得裁掉怀孕⼥职⼯，法律规定怀孕期间裁员赔偿有什么标准?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、法律规定怀孕期间裁员赔偿标准⼥职⼯在怀孕期间，⽤⼈单位不得裁员，如果在裁掉⼥职⼯的，⽀付双倍经济补偿，⼯作满⼀年⽀付两个⽉⼯资。
⼆、相关法律规定《劳动合同法》第四⼗⼆条【⽤⼈单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：(⼀)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的;(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的;(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;(四)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的;(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。
第四⼗七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
第⼋⼗七条【违反解除或者终⽌劳动合同的法律责任】⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
依据《劳动合同法》规定，⼥职⼯在怀孕期间，⽤⼈单位对怀孕⼥职⼯裁员的，要⽀付双倍经济补偿。
⼯作满⼀年⽀付⼆个⽉⼯资，但最⾼不超过当地平均⽉⼯资的三倍为限。
公司降职降薪裁员该怎么赔偿
公司降职降薪裁员该怎么赔偿在公司⾥⾯⼯作的时候，其实劳动者的⾃主权是⾮常低，公司所做的任何决定都有可能会直接损害到劳动者本⼈的决定，⽐如遇到降职降薪裁员等等的⾏为。
那么，公司降职降薪裁员该怎么赔偿？店铺⼩编找了赔偿知识给您看。
公司降职降薪裁员该怎么赔偿⾸先⼯作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双⽅协商⼀致。
单⽅作出的⾏为⽆效。
其次，⼯资收⼊以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。
再次，单位认定不服从调配就是⾃动离职没有法律依据，是不成⽴的。
如果单位⽆合法理由，擅⾃解除劳动合同，属于违法解除，您可以主张继续履⾏合同或者主张经济赔偿⾦，标准为经济补偿⾦的⼆倍，即每⼯作满⼀年⽀付两个⽉⼯资赔偿，⼯资以最后12个⽉平均⼯资计算。
公司怎样合法降职降薪：⼀、⼯资的调整⽅式(⼀)协商变更《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动报酬。
由此可见，劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。
同时《劳动合同法》第35条规定“⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份”。
由此可见，双⽅签订的劳动合同，可以通过双⽅协商⼀致的⽅式予以变更，变更后的内容需要通过书⾯的形式予以确认。
协商变更需要注意的程序：对于⽤⼈单位的⼈⼒资源⼯作者来说，⾸先，确认协商变更的内容。
⼈⼒资源⼯作者应当⾸先制定⼯资变更的内容和变更的⽅式。
然后，以书⾯的形式向员⼯发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进⾏解释说明。
对于北京地区的企业来说，要注意根据北京市的规定，当事⼈⼀⽅要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书⾯形式送交另⼀⽅，另⼀⽅应当在15⽇内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
其次，如果员⼯同意变更，⼈⼒资源⼯作⼈员则需要员⼯以书⾯形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双⽅签字确认。
深圳裁员补偿工资如何计算
深圳裁员补偿工资如何计算深圳市作为中国经济快速发展的重要城市之一，吸引了大量企业及人才的聚集。
然而，在经济运行不稳定或公司经营困难等各种因素的影响下，裁员成为了一种不可避免的现象。
深圳市规定了一系列裁员补偿的法律法规，旨在保护被裁员工的合法权益。
那么，深圳裁员补偿工资如何计算呢？一、裁员补偿的基本原则根据《劳动合同法》及《劳动争议仲裁法》，企业在裁员时需要支付裁员补偿金，以弥补被裁员工的经济损失。
具体的补偿方式和计算公式由法律规定，并且一般包括以下几个方面：1.服务年限补偿：根据员工的工作年限，支付相应比例的补偿金。
通常情况下，每工作满一年，补偿金相应增加。
2.月工资基数：裁员补偿的计算基础通常为员工的月工资。
月工资基数应当在法定最低工资和员工实际月工资之间选择较高者。
3.乘以补偿倍数：根据不同情况，裁员补偿工资会乘以相应倍数。
一般而言，越是服务年限较长的员工，补偿倍数越高。
二、深圳市裁员补偿工资计算方法根据深圳市的相关规定，深圳市裁员补偿工资的具体计算方法如下：1.正常解雇：当员工为正常解雇时，裁员补偿工资的计算公式如下：裁员补偿工资=月工资基数 × 服务年限 × 补偿倍数其中，月工资基数为员工的月工资，服务年限为员工在企业工作的年限，补偿倍数根据服务年限进行相应调整。
2.经济性裁员：当企业因经济性裁员而解雇员工时，裁员补偿工资的计算公式略有不同：裁员补偿工资=月工资基数 × 服务年限 × 补偿倍数 + 经济补偿金在经济性裁员的情况下，除了按照服务年限和补偿倍数计算的裁员补偿工资外，还需要支付额外的经济补偿金。
三、补偿倍数的具体计算深圳市对不同服务年限的员工制定了不同的补偿倍数。
以2021年为例，其具体计算如下：1.1年至不满2年：补偿倍数为12.2年至不满10年：补偿倍数为1.53.10年以上：补偿倍数为2另外，深圳市规定，员工累计工作年限的计算以实际工作年限为准，不计算在编军队人员服役期间、休产假、休病假等法定情形期间。
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裁员赔偿标准2021公司裁员赔偿标准2021公司裁员赔偿标准2021一法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。
可以裁减人员。
”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
”再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
裁员的相关知识：用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。
如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。
如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。
在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。
如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。
“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。
二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。
同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
工作20年才签劳动合同被公司以裁员为由解聘员工赔偿金该怎么算?自己在工作很长一段时间后，单位才按2021年实施的劳动合同法签订劳动合同，但如果你被单位违法解聘了，那么以前的入职时间是否可计算赔偿金?近日，记者从重庆市第二中级人民法院获悉，发生在万州的一起类似劳动合同赔偿案，法院终审后给出了明确说法，单位违法解除劳动者合同，所支付的赔偿金应从劳动者入职时算起。
1.工作20年才签劳动合同家住万州的张林(化名)由于家庭条件不好，从小就开始做饭，成年后练就了一手好厨艺。
上世纪九十年代初，张林应聘到万州一公司从事炊事员工作。
张林打工时，由于国家对单位用工缺乏强制性法律约束，很少有用工单位主动与劳动者签订劳动合同，张林到公司当炊事员也没有签劳动合同。
但张林工作表现不错，在这家公司一干就是20年。
2021年，劳动合同法正式颁布实施，用人单位不与劳动者签合同将被视为违法。
张林所在的公司也不敢越红线，于2021年1月与张林签订了为期两年的劳动合同。
2.意外受伤遭公司辞退2021年11月26日，张林在打扫食堂卫生时，不慎从梯子摔下伤得不轻，随后，张林被认定为工伤，经鉴定其伤残等级为9级。
2021年11月底，张林接到了公司的解除劳动合同通知书，内容为：经公司研究，为节约成本，减少开支，对后勤人员裁员，特通知张林，解除其与公司于2021年1月签订的劳动合同，请张林接通知后到公司办理交接手续。
随后，公司出具了解除劳动合同证明书，并欲按每月1600余元的工资标准，支付张林12个月经济补偿。
对此，张林表示完全不能接受，称自己在公司干了20多年，如今受伤后单位要辞退，经济赔偿却只按现在签合同的时间计算，以前的近20年工作不是白干了吗!3.公司违法解聘应二倍支付赔偿金张林对公司作出的经济补偿不服，经申请仲裁后向法院提起诉讼，请求判决由公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金等各项费用共计17万余元。
万州区法院经审理认为，劳动合同法对裁员程序作了明确规定，张林所在公司以裁员为由解除其劳动合同，未能提供程序合法的证据。
同时，法院认定张林系因工受伤，公司也不能以劳动合同法的规定进行裁员，公司解除与张林劳动合同不符合法律规定，应认定为违法解除。
据此，法院认为张林自1993年9月至2021年11月公司工作，工龄20年又两个月，公司应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
随后，法院作出一审判决：公司支付张林赔偿金7万余元。
4.公司提起再审法院维持原判判决生效后，公司对判决不服既，不支付张林赔偿金，提起再审。
重庆市第二中级人民法院再审后认为：公司以节约成本、减少开支为由提前解除张林劳动合同，不符合法律可以提前解除劳动合同的规定。
虽然张林因工受伤经鉴定为九级伤残，但不会当然导致其无法从事原工作。
即使张林不能胜任原工作，公司也未能根据相关程序解除双方劳动合同关系，应视为违法解除。
同时，法院认为《劳动合同法》规定了经济补偿金的分段计算，并未规定赔偿金亦应分段计算，对二倍赔偿金从用工之日起计算符合立法目的和法律本意，本案并不涉及对“法不溯及既往”原则的适用。
据此，再审法院认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决维持原判。
5.员工赔偿金应从入职时计算法官称，经济补偿金与赔偿金存在本质不同，适用对象存在明显区别。
根据立法本意，赔偿金起算时间从用工之日起计算即从入职之日起计算，不应存在分段计算的情况。
经济补偿金主要针对用人单位无过错，且依照法定程序和法定要件解除劳动合同的情形，具有补偿性质。
但赔偿金针对的是用人单位具有明显过错，违反法定程序和法定要件解除或终止劳动合同，侵犯劳动者合法权益的情形，其功能不仅在于保护劳动者，更是对用人单位的违法行为课以惩罚性责任。
由此，相对于无过错性的经济补偿，加强对用人单位的行为约束，提高用人单位违法解除劳动合同的成本，给予劳动者更高补偿基数和更长期限的赔偿金，才符合行为与责任相一致的法律精神。
结合本案法官称，将经济补偿金标准理解为计算经济补偿金的基数，经济赔偿金的计算公式为以经济补偿金标准乘以相应时间再乘以2。
如此，经济补偿金分段计算不能对赔偿金起算时间产生影响，避免对劳动者保护不力的质疑，更为符合现行法律本意。
公司裁员赔偿标准2021二对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究了刑事责任的。
公司裁员赔偿标准2021三案例介绍：我们公司今年因为经济不景气需要裁员，我是老员工了，可是也难逃一劫，公司把我给裁了。
可是却是提前了15天以口头的形式告诉我们的，公司没有拖欠我们的工资可是却没有给我们补偿。
请问公司裁员补偿是不是有法律的规定的?补偿的标准是多少?律师解答：关于公司裁员补偿的法律规定：劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。
可以裁减人员。
”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。