安利与耶格系统的企业文化XX

就有一个梦想。我们的梦想是挣到工 资收入的2.5倍的钱，获得财务自由。 我们想要的不是名车、豪宅、泳池或 是假期，我们想要的是自由。我们想 掌控自己的生活。我们不希望别人为 我们作决定。我们希望拥有决定做多 少工作、什么时候工作的自由。
如果你知道自己能挣多少钱，那 你挣得并不多。如果你知道自己的价 值有多大，那你的价值并不大。这就 是自由！
家庭
家庭是社会最基本的单位，给我们 带来爱、关怀和传统。家庭帮助我们 树立坚定的价值观，为我们成长设下 基础，赋予我们自强不息的力量。安 利事业向来尊重和支持家庭；从安利 政策委员会的组成，以及很多营销人 员与家庭成员共同参与安利事业的情 况，就可以体现这一点。
希望
希望赋予我们力量，使我们能够 改变命运，迈向美好人生。希望是一 种推动力，促使我们憧憬未来，订立 目标，取得伟大的成就。我们也可以 给他人带来希望，为别人开启通往理 想的窗户。安利事业之所以在世界各 地广受欢迎，也是因为它能带来希望
名成为当代亿万富翁及社会先驱的人 。21世纪的重大事件正在酝酿发酵，
同样会颠覆我们的生活，并在今后十 年创造庞大的商机。”
安利给予我们的就是这 样一个机会！它或许不 是你的理想工作, 但你所 有的理想都可以在这个 生意里得以实现﹗
英特莱德的使命
在于给每个人能够梦想成真，实现人生 目标的能力。这基于你要投身于一个已 被实践证明是成功的系统，基于你要用 “助人自助” 的精神来实现。系统强调独 立自主、个人要绝对正直以及家庭的价 值；她强调一切利益的获得应符合道德 、法律和伦理。她通过让人们加强对个 人创业的理念以及原则的相信和承诺， 使众人认识到真正意义上的个人经济独 立是可以实现的！
自己的承诺，所以安利公司 在 50 多年的时间里，在 80 多个国家和地区创造了很多 奇迹，成为世界上非常著名 的一家公司和一个著名品牌
。
世
界
领导品牌 的——
营养补充
食品类
世界 五大品牌 之一的——
护肤 化妆类
独有 专利的——
个人 护理类
浓缩耐用的 ——
家居 护理类
领先世界 的——
厨房 器具类
奖励
奖励包含施与受，不论是施者或受 者，奖励都有助于我们成长。奖励的方 式有很多种，最基本的就是对个人的尊 重和爱护。奖励也可以是对承担责任者 的嘉许， 对 个人贡 献 的重视，或是对 付出努力的报酬。奖励总结了前一个行 动的成果，也促进新行动的开始，有助 于提高生产力。奖励是安利事业不可或 缺的一部分，我们需要互勉互励，共同 成长和开拓事业与人生。
远路程的理由和继续 奋发前行的动力——
那么，你想过在这 个自由企业里，自己梦 想的理由了吗？在追求 梦想的过程中，你有没 有一个明确的动力?
我们要想得到生命中归根结底想 要的结果，即财务、健康、人际关 系三者的平衡，我们必须 “以终为始 ” ，先把自己想要的结果摆在眼前（ 梦想），然后 “逆向设计” ，确定接 下来要走的一个一个台阶（短期和 中期目标），然后确定需要做什么 事情（计划），接着才是去大步向 前（行动）！
德士特是一个“梦想建造大师”。多 年来，他发展了一套向人们推广梦想原
则的简明概念：“成功是逐步实现 一个有价值的梦想的过程。”
凭籍着艺术大师的技巧，德士特用 明朗的笔法描述你的梦想，鼓励你采取
行动去实现梦想。他告诫说：重要的 是每个人要专注于自己的梦想！
德士特说：“许多人带着模糊 的感性的目标度过一生， 而不是 具体的理性的目标。 问题的关键
耶格系统的四大信念
家庭 梦想 推崇 自由
家庭
耶格系统提倡家庭第一
耶格夫妇有七个孩子和十八个孙 子。多尔、杰夫和史蒂夫都积极投 身于这个生意，主要从事生意的支 持、发展和管理。
伯蒂喜爱登山，尤其喜欢与家人 去学滑雪。而德士特却喜欢留在家 里，驾驶着他的心爱的汽车、游艇 或飞机短途旅行。
梦想
梦想等于希望加上承诺
以及其他所有传递积极信息 的途径等，并且它是一个有 机的整体。
专业化的工具
一系列经过时间、实践被验证成功的
模
式
指导团队运作的
原则、准则、策略、方法
完整的咨询线
耶格←←
我们
美国著名专栏作家保罗·康恩博士在
其著作的《不灭的梦想》一书中写到： “耶格领导着安利全球营销体系
中公认最大的顾客网络，成百上千的 自由企业家和成千上万的营销代表们 ，都希望处在耶格的领导之下。因为 他的系统比别人更长的时间里，为更 多的人创造了更大的成功，对此极少
在于订立一个目标，然后向人们 宣布那就是你的目标。为实现你 的梦想而努力工作，就像你不可 能实现不了那样。”
德士特 和伯蒂经常 在一起，享 受着梦想带 来的独处时 光。
作为团队的领导人，我们的 任务是：尽快使 “ 我 ” 的梦想 ，变成：“ 我们 ” 的梦想，让
这个梦想不仅仅属于我，更属 于我的团队，属于我的合作伙 伴，以及所有支持我的亲朋好 友！
自由企业
安利崇尚并倡导自由企业精 神。事实证明，只有在市场经 济环境中，人类社会的经济发 展才可以最大程度得以实现。
五十载风华猎猎，半 世纪荣耀煌煌。从亚达城 出发到五大洲各个角落， 跨越万水千山，发现走过 如此遥远路程的理由，寻 找继续奋发前行的动力。
—— 理查 . 狄维士
理查 . 狄维士经过 50年的总结回顾，尚能 悟出之所以走过如此遥
1995年，安利正式在中国运营 。总部设在广州，总投资2.2亿美
元。现在在中国市场销售的产品 200多种，在全国100多个城市设 立237家店铺，上年营业总额完成 200亿元人民币。安利（中国）连 续八年入选国家商务部排定的“中 国外商投资企业500强”，连续七 年位列前100强。
我们与这样一家实力雄厚的 公司合作，在这样一个创业平台 上开创我们的个人事业，这是千 载难逢的大好机会。所以，我们 的老师说：这个事业是蓝色星球 上最好的个人事业机会。
既然能预知未来， 为何不抓住今天？
不要忘记当初的承诺， 不要远离梦想的伟岸
安利被美国 财经杂志《福布 斯》评为2005全 美最大100家私 人企业第25位， 2008年全球销售 额达到82亿美元 。
今天的安利 已经成为举世公 认的世界著名企 业和知名品牌。
安利公司两个郑重承诺
一是要为人们提供 最优质的产品和服务；
二是要为每一个人 提供最好的事业机会。
正是因为郑重地履行了
有人提出疑义。”
系统全球总部设在北卡罗莱纳州夏洛特市。 整座办公大楼有35万平米、300多名专业人士，并 在世界各地设20多个办事处，用20多种语言、为50 多个国家、成千上万个独立生意人提供支持。
今天，无论你想不想做安 利，对我们来说都不是很重 要，做与不做只有你自己才 能做出这个决定，但我们真 诚地欢迎你来到耶格系统学 习！
安利∕耶格系统的企业文化——
理
想
使
命
创办人信念
核心价值观
一、理 想
安利∕耶格系统的
首要目标
安利的理想
为您生活添色彩
耶格系统理想
自由企业家精神
德士特说：企业家精神的真正含 义是：越有创业精神，就越自由。我 们所需的，是强调自由，更强调创业 精神。
他还说：要成为领导者，你就必 须学会接受企业家精神。上帝就是一 位相信企业家精神的企业家。唯一保 持繁荣并将持续繁荣的国家，就是奉 行企业家精神的国家。
耶格系统——我们成功的
能力平台
耶格系统是由美国最具影响力和最成功的 生意导师德士特和伯蒂·耶格夫妇创立的。他们
在全球范围内拥有许多公司和生意，发展了一 个全世界规模最大的独立生意人组织，带领着 数以十万计的生意人。他们的三个儿子杰夫、 多尔和史蒂夫，现在正把系统带向一个全新的 未来。系统被人们认为是全球愿景的一个典范 ，它引以为豪的地方还在于一直强调的基本生 意原则，以及它对每一个生意人的承诺。正是 这样的专注和承诺，确立了到今天为止的成功 ，并推动系统走向更美好的将来。
德士特说：我希望每个人都有机 会成为富人。正是在成为富人的过程 中，你推动了经济的发展。这系统的
精神本质及具体业务
安利的使命
通过安利营销人员、安利员 工和安利创办人家族成员的伙 伴关系、安利的优质产品和销 售服务，为每个人提供凭籍安 利业务计划实现人生目标的机 会
不求最大，但求最好。成为最受赞
赏、最受尊敬的企业，一直是安利矢志 追求的目标。15年来，安利（中国）不 仅交出了业绩的漂亮的成绩单，更凭借 在产品、品牌、人才、营运、企业社会 责任等领域的卓越表现，赢得了社会各 界的肯定和赞誉，累计获得各类嘉奖、 荣誉超过3600项；在管理营运方面的规 范化、标准化，已获得9项国际权威认证 。
耶格系统又叫英特莱德公司。
这是一个百万富翁的联合企业， 是一座没有围墙的大学。这家公司在 全球范围内提供最前沿最专业的书籍 、磁带、光盘和各种各样的培训与咨 询服务。
这里凝聚了世界上成功者的智慧 和宝贵的经验。它的培训内容在世界 营销领域处于领先地位。
系统就是成功的体系对你 提供的常年持续不断的支持 。它包括下面将要提到的 这 些内容…………
保罗·皮尔泽
也鼓励人们积 极投身这场新 的 产 业 革命 里，成为下一 批百万富翁中 的一员。
“当一百年前汽车首度问世时，一 般人只是把汽车看成不必用马拖的马 车或者不需要铁轨的火车，但一些有 识之士洞悉汽车不同于马车或火车， 而是代表一种将彻底改变人们生活面 貌的新兴产业，比如亨利·福特等数千
推崇
推崇是最有效的管理
耶格说 ：“ 如果我们掌握了 推崇，推崇是发自内心的赞美 ；如果我们懂得相互推崇，我 们就会懂得尊重。这就是我们 的系统与其他系统最巨大的差 别。”
自由
“自由的感觉无与伦比”。
每一个见过德士特和伯蒂的人都
说，他们感到了一种独特的鼓舞。成 千上万的人受到了这样的鼓舞，还 有 其他许许多多的人通过耶格夫妇的 演 讲、书籍和磁带受到了鼓舞。 是的，
诚信
诚信是安利事业得以成功的根本 。安利一向是言必信、行必正。安 利的成功并非单是经济意义上的成 功，更有赢得的广泛尊敬、信任和 良好声誉。
个人价值
安利尊重并肯定每个人的独特性 。每个人都应获取尊重、获得公平 对待以及拥有发挥潜能、达成成功 的机会。
成就
我们既要自强不息，也要激励他 人。我们为追求卓越全力以赴，为实 现个人和群体的目标不断奋斗，为争 取进步努力不懈。我们洞悉潮流、掌 握趋势，并迅速反应，采取行动，完 成任务，从中取得宝贵经验。安利历 来鼓励创意和革新。
三、创办人信念
创建安利∕耶格系统的宗旨 也是安利∕耶格相信
能籍以创造丰盛人生的重要基础
安利的四大基石
自由 家庭 希望 奖励
自由
自由是人类最自然的一种状态，也 是最有益于人们生活、工作、不断成 长、赢取成功的一种环境。它赋予我 们机会去创建一种有意义、有目标的 生活。在安利，我们推崇选择的自由 ，鼓励人们以各自的方式达至经济上 的目标，并致力于帮助人们拓展更广 泛的自由。
这种效果并非偶然。德士特和伯蒂会 很高兴地告诉你，他们是自由的使者 。德士特说：“我们得到了恩赐，我们 有责任与他人一起分享上帝的恩赐。”
四、核心价值观
安利∕耶格系统共同的文化
伙伴关系
安利建立的伙伴关系，起源于两 位创办人理查 ·狄维士和杰 ·温安洛 的伙伴关系。安利创办人家族与安利 营销人员以及员工的伙伴关系，是我 们最引以自豪的宝贵财产。伙伴关系 增进相互之间的信任，每一位曾经为 安利的成功而付出努力的伙伴，均会 因成功而获得报酬。
安利与耶格系统的企业文化 XX
认识
安利∕耶格系统
安利事业——我们成功的
创 业 平台
1959年，理查 · 狄维士和杰 ·温安洛在 经过改造的223平米的 地下室开始创建了安利 公司。
安利总部在美国密执安洲亚达城，占地110万平米 ，自设65间实验室，500 多名科学家，取得世界专
利超过800项，每年进行实验超过50万项。
新生代富翁之所以成为富翁，就 是因为他们懂得让自己成为永远付出 代价的人。
正因为如此，你也要建立自己的 企业家精神，建立自己的财富，拥有 自己的生活方式，并建造起自己的梦 想。因此，当有一天老板对你说：“ 我不希望你那样做。” 你就可以告诉 他：“再见，我不需要你这份工作.”
我开始做生意的时候，我和伯蒂