(矿山安全)非煤矿山安全教育培训制度
2023年非煤矿山安全教育培训计划
2023年非煤矿山安全教育培训计划一、培训目标1. 提高员工对非煤矿山安全的认识和重要性的认识，增强安全意识；2. 掌握非煤矿山的安全管理制度和操作规程，熟悉安全操作流程；3. 培养员工的安全常识和技能，提高应急处置能力；4. 加强员工对事故原因及事故预防的理解，减少安全事故发生的可能性；5. 提升管理人员的安全管理能力，增强危险源识别和风险评估的能力。
二、培训内容1. 非煤矿山安全法律法规及标准的培训（4个小时）- 介绍相关法律法规和标准，包括《矿山安全法》、《非煤矿山安全规程》等；- 解析法规内容，明确法规要求和责任；- 强调违法违规行为的危害和严重后果。
2. 非煤矿山安全管理制度和操作规程的培训（8个小时）- 介绍非煤矿山的安全管理制度，包括安全责任制、安全生产管理制度等；- 解读操作规程，包括现场作业、机械设备操作等；- 指导员工掌握安全管理制度和操作规程的执行要点。
3. 非煤矿山安全常识和技能培训（16个小时）- 介绍矿山常见的事故类型和事故预防知识；- 培训员工的安全技能，包括防护用品的佩戴、工具的正确使用和维护等；- 指导员工了解安全作业规范，掌握安全操作技能。
4. 非煤矿山事故案例分析与警示教育（8个小时）- 分析非煤矿山事故案例，总结事故原因和教训；- 加强员工对事故情景的模拟演练，提高应急处置能力；- 强调事故警示教育的重要性，提醒员工时刻保持高度的警惕性。
5. 矿山安全管理人员培训（24个小时）- 掌握安全管理知识和技能，了解风险评估和危险源识别方法；- 培训安全监督员，系统学习事故调查与处理的方法；- 强调安全管理责任和重要性，提高管理人员的安全意识。
三、培训方式1. 线下培训- 组织专业培训机构或安全管理专家进行培训；- 针对不同岗位设置培训班，定期进行培训；- 结合理论教学和实际操作，提高培训效果。
2. 线上培训- 利用互联网平台进行在线培训；- 开设电子学习课程，员工可根据自己的时间进行学习；- 结合线上考试，评估培训效果。
非煤矿山安全教育培训制度（三篇）
非煤矿山安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强非煤矿山安全管理，提高工作人员的安全意识和技能，确保非煤矿山生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于非煤矿山从业人员的安全教育培训工作。
第三条安全教育培训工作要符合国家相关法律法规的要求，以保证人民群众的生命财产安全。
第四条安全教育培训工作要贯彻预防为主、综合施策的方针，注重宣传教育、知识培训、技能训练相结合。
第五条安全教育培训工作要注重实效，增强工作人员的安全意识和应急能力，提高事故防控和应急处置能力。
第六条安全教育培训工作要落实责任制，明确各级单位和个人的职责和义务，建立相应的考核机制。
第七条安全教育培训工作要注重监督检查，定期进行安全教育培训工作的评估和总结。
第二章安全教育宣传第八条安全教育宣传要加强对非煤矿山从业人员的安全常识和安全意识的培养，提高工作人员的安全知识和技能。
第九条安全教育宣传要注重针对性，策划并组织开展相关宣传活动，提高非煤矿山从业人员对安全管理制度的了解和遵守程度。
第十条安全教育宣传要注重实效，结合实际工作中的安全问题，进行案例分析和警示教育。
第三章安全知识培训第十一条安全知识培训要把握适宜的内容和形式，组织开展非煤矿山从业人员的安全知识培训。
第十二条安全知识培训要注重基础知识的学习，工作岗位的特殊知识的掌握和安全操作规程的熟悉。
第十三条安全知识培训要注重运用现代教学方法，采用多种方式进行培训，如课堂教学、实地观摩、电脑网络学习等。
第十四条安全知识培训要做好培训资料的准备和管理，保证培训效果的实现。
第四章技能训练第十五条技能训练要根据不同岗位的工作特点，组织开展非煤矿山从业人员的安全技能训练。
第十六条技能训练要结合实际工作，注重模拟实操训练，并进行实时指导。
第十七条技能训练要设置技术等级评定和晋升机制，激励和引导工作人员提升自身技术水平。
第十八条技能训练要定期组织技能竞赛和演练，提高工作人员的应急处置能力。
第五章考核评估第十九条考核评估工作要实行定期考核和不定期抽查相结合的方式。
非煤矿山教育培训计划方案
非煤矿山教育培训计划方案第一部分：培训需求分析1.1 行业发展背景分析随着经济的不断发展，非煤矿山行业逐渐成为我国的重要经济支柱产业之一。
非煤矿山开采的矿产资源广泛，涉及到石灰石、大理石、花岗岩、石膏、云石等多种矿石。
同时，非煤矿山行业在建筑、交通、化工、冶金、农业等领域都有着广泛的应用。
但受到资源和环境保护政策的影响，非煤矿山行业也面临着很多挑战。
为了满足经济发展的需要，同时保护环境资源，非煤矿山企业需要加强技术和管理水平，提高员工的技能素质和安全意识。
1.2 培训需求分析（1）技术水平不高。
由于非煤矿山行业的特性，矿山企业技术水平相对较低，缺少高端技术人才和创新能力。
（2）安全管理不到位。
由于矿山行业的工作环境较为复杂和危险，安全事故频发，员工的安全意识和管理水平亟需提高。
（3）环保要求提高。
随着国家对环境保护要求的不断提高，矿山行业面临很大的环保压力，需要加强环保意识和技术水平。
（4）管理水平不足。
矿山企业的管理水平和组织能力相对较低，需要加强员工的管理意识和管理技能。
1.3 培训目标本培训计划的目标是通过培训提高非煤矿山企业员工的技术水平、安全意识和管理能力，从而促进企业的健康发展、提高员工的工作满意度，并且与国家法律法规相一致。
第二部分：培训方案设计2.1 培训内容（1）技术水平提升。
培训内容包括矿山开采技术、石材加工技术、环境保护技术等方面的知识和技能。
（2）安全意识提高。
培训内容包括矿山安全规章制度、安全装备使用、事故应急处理等方面的知识和技能。
（3）环保意识培养。
培训内容包括环保法规知识、环保设备使用和维护、环保监测和降尘控制等方面的知识和技能。
（4）管理能力提升。
培训内容包括领导力培养、团队建设、沟通技巧、决策能力等方面的知识和技能。
2.2 培训方法（1）理论培训。
通过专业讲座、教材学习等方式，进行理论知识的传授。
（2）实践培训。
通过实地考察、仿真练习等方式，进行技能和应用知识的培训。
非煤矿山安全教育培训制度
非煤矿山安全教育培训制度是为了提高矿山工作人员的安全意识和技能，确保矿山生产过程中的安全，遵守相关法律法规和规章制度而制定的。
一、培训目标1. 提高矿山工作人员的安全意识，增强对安全工作的重要性和紧迫性的认识。
2. 掌握矿山安全生产的法律法规和规章制度，确保按照规定进行操作。
3. 学习和掌握矿山生产过程中的安全技能，提高事故应急处置能力。
二、培训内容1. 矿山安全生产法律法规和规章制度的学习，包括矿山安全生产法、矿山安全规程等。
2. 矿山工作环境的认识和了解，包括地质环境、气候环境等。
3. 矿山作业中的安全防护措施的学习，包括个人防护措施、设备安全使用等。
4. 事故案例分析和应急处置的学习，包括矿山事故案例分析、应急救援等。
三、培训方式1. 线下面授：由矿山安全教育培训专家进行面授讲解，包括课堂授课、现场模拟操作等。
2. 在线培训：通过网络平台进行培训，包括在线课程学习、在线测试等。
四、培训评估1. 培训前测试：在培训前进行安全知识测试，评估学员的基础知识水平。
2. 培训过程反馈：学员对培训过程的反馈意见和建议。
3. 培训后评估：进行培训后的知识掌握程度评估，包括考试成绩和实际操作能力评估。
五、培训证书合格通过培训的学员将获得非煤矿山安全培训证书，证明其具备相关的安全知识和技能。
六、培训周期非煤矿山安全教育培训一般设置为定期培训，每一年进行一次，同时也可以根据需要进行不定期的培训。
对新员工进行岗前培训，确保其安全意识和技能与企业要求相适应。
七、培训效果监督定期进行培训效果评估，评估培训对学员安全意识和技能的提升情况，根据评估结果进行相应的培训调整和改进。
非煤矿山安全教育培训制度
非煤矿山安全教育培训制度在现代社会中，安全无处不在，每一个行业都需要严格的安全保障措施来确保工作场所的安全。
矿山是一个存在安全风险的行业，因此，在矿山领域，非常重要的一环就是安全教育培训制度。
安全教育培训制度是为了培训每一个矿山工人的安全意识和技能，从而确保矿山工作场所的安全。
概述非煤矿山是指除了煤矿以外的非金属矿山和建筑材料矿场，主要包括有色金属矿、稀土矿、贵金属矿、化工矿、石灰石矿、石材矿、玻璃原料矿等。
另外，还包括一些特殊的矿山，比如核矿山、硫磺矿山等。
由于这些矿山存在着较高的风险和隐患，因此每个从业者都需要对其安全问题有所了解，这就需要在矿山中建立相应的安全教育培训机制。
目的非煤矿山安全教育培训制度的目的是保证在非煤矿山中工作的每一个人都能够对矿山的安全问题和风险有所了解，掌握相应的安全理念和技能，学习安全工作中的各种应急措施和技能，并且能够灵活运用在工作中。
同时，这个制度还要求每一个工人必须在入职前接受相应的安全教育培训，为矿山的安全生产打下坚实的基础。
内容1.矿山安全理念：非煤矿山的安全理念是始终将安全放在第一位，做到安全生产，科学发展。
因此，这个制度会重点介绍非煤矿山的安全理念和工作规范，帮助每一个工人建立安全思想，避免或者减少事故的发生。
2.安全技能：培训过程中，工人们将会学习如何正确使用矿山设备和各种工具，并且了解基本的安全技能，如防止火灾、防止气体中毒等。
同时，针对不同行业的安全技能也会因地制宜进行讲解。
3.应急措施：在矿山工作中，意外事故往往不能避免。
因此，工人们会学习各种应急方案和措施，如如何正确使用救生设备、逃生方式等。
4.课堂和实地培训：安全教育培训一般分为课堂讲解和实地操作两个部分。
其中课堂讲解主要介绍安全知识和技能，实地操作主要指的是工人们亲身参与矿山的工作流程，在实操中将所学到的知识和技能运用到实际工作中去。
5.鉴定和考核：在安全教育培训中，会针对不同岗位工人进行鉴定和考核。
非煤矿山安全教育培训制度范本
非煤矿山安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强非煤矿山安全生产管理，确保安全生产，减少事故发生，保护人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于非煤矿山的安全教育培训工作。
第三条非煤矿山应当加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第四条非煤矿山应当建立完善的安全教育培训管理制度。
第二章安全教育培训目标第五条安全教育培训的目标是提高员工的安全意识和安全技能，使员工能够正确使用防护设备和遵守安全操作规程，做到假期安全生产普遍参与和积极维护。
第六条安全教育培训的内容包括但不限于以下方面：1. 安全法律法规和政策法规知识；2. 安全生产标准和规程；3. 安全防护设备的正确使用方法；4. 突发事件应对措施；5. 灾害事故防治知识；6. 安全事故案例分析和经验分享；7. 其他与安全教育培训相关的内容。
第三章安全教育培训机构和人员第七条非煤矿山应当设立安全教育培训机构，负责安全教育培训的组织和实施工作。
第八条安全教育培训机构应当配备合格的安全教育培训人员，具备安全教育培训的专业知识和丰富的教学经验。
第九条安全教育培训人员应当按照相关规定，参加必要的培训和考核，并持有相关的证书。
第四章安全教育培训计划第十条非煤矿山应当制定每年的安全教育培训计划，明确年度内各类安全教育培训的内容、时间、地点和人员。
第十一条安全教育培训计划应当根据非煤矿山的实际情况和安全生产管理需要，科学合理安排教育培训的时间和内容。
第十二条非煤矿山应当做好安全教育培训计划的宣传工作，确保员工充分了解培训计划，并积极参与。
第五章安全教育培训形式第十三条安全教育培训可以通过多种形式开展，包括但不限于以下方式：1. 线下面授：开展集中培训，邀请专业人员进行面授；2. 在线培训：通过网络平台进行培训，并提供在线学习材料；3. 现场实训：组织员工进行现场实操和模拟演练；4. 书面材料：发放安全教育培训手册、宣传册等资料。
第十四条安全教育培训应当根据不同的人员和岗位，分类进行，确保培训的针对性和实际效果。
非煤矿山安全教育培训制度范文（二篇）
非煤矿山安全教育培训制度范文一. 教育培训目的与原则1. 目的：本培训旨在提高非煤矿山从业人员的安全意识和安全素质，提升员工自我保护能力，确保矿山安全稳定运营。
2. 培训原则：a) 安全第一：员工安全是矿山最重要的财富，必须将安全置于首位，坚持安全生产方针。
b) 全员参与：全体从业人员都应参与培训，共同提高矿山安全水平。
c) 理论与实践相结合：培训内容既包含理论知识的学习，也包括实际操作的训练，以确保培训效果的实际应用。
d) 制度与流程：培训内容遵循矿山安全管理制度和操作流程，确保培训与实际生产运营相衔接。
e) 持续改进：通过培训后的评估和反馈，持续改进培训内容和方式，确保培训的有效性和可持续性。
二. 培训内容1. 矿山安全法律法规知识：研究国家有关矿山安全的法律法规，使员工对相关法律法规有所了解，提高法律意识和遵守纪律。
2. 安全生产常识：通过宣传教育、案例分析和经验交流等方式，讲解矿山安全事故的原因和教训，增强员工的安全意识和责任感。
3. 工作岗位安全操作规程：根据不同岗位特点，制定相应的安全操作规程，确保员工按规程操作，避免事故发生。
4. 灭火与应急救援知识：教育员工正确使用灭火设备和应对突发事件的应急措施，提高应对事故和灾害的能力。
5. 生产安全责任制培训：明确煤矿生产安全领导责任、管理责任、职责分工和考核制度，强化安全生产责任意识。
6. 特种作业操作培训：包括起重机械、爆破作业、危险化学品操作等特种作业的操作培训，确保特种作业员工具备相应的操作技能和安全意识。
7. 基础安全防护知识：教育员工正确使用安全防护用品和设备，强调防护用品在作业中的重要性和必要性。
8. 安全意识培养：通过案例分析、宣传教育等方式，提高员工的安全意识，培养责任心和自我保护意识。
三. 培训方式1. 现场培训：在矿山内设立培训场所，由专业人员进行理论讲解和现场演示，培训对象为矿山从业人员。
2. 网络培训：利用在线平台或企业内部系统，通过网络视频和教材进行培训，方便员工学习和自我测试。
非煤矿山安全教育培训制度
非煤矿山安全教育培训制度
是为了保障非煤矿山工作人员的安全而制定的一套培训体系。
1. 培训对象：包括矿山工人、管理人员以及相关从业人员。
2. 培训内容：涵盖矿山安全生产法律法规、矿山安全管理制度、安全生产知识和技能培训等方面。
3. 培训方式：包括集中培训、现场培训和网上培训等多种方式。
4. 培训周期：按照不同职务和工种划分，分别制定相应的培训周期。
5. 培训考核：对培训人员进行知识和技能的考核，不合格者需接受补充培训直至合格。
6. 培训记录：对每位培训人员进行培训记录的建档管理，记录培训时间、内容、考核结果等。
7. 培训结果评估：定期对培训效果进行评估，及时修订和完善培训计划。
8. 培训资源：提供必要的培训资源，包括教材、讲师、培训设备等。
9. 培训宣传：通过宣传推广，提高矿山工作人员对安全教育培训的重视和参与度。
10. 培训管理责任制：明确培训管理的责任人和责任范围，做到层层责任明确。
非煤矿山安全教育培训制度的实施，能够提升矿山工作人员的安全意识和安全技能，从而减少矿山事故的发生，保障人员生命财产安全，降低矿山的经济损失。
非煤矿山各项安全管理制度
一、总则为加强非煤矿山安全生产管理，预防事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等相关法律法规，结合我国非煤矿山生产实际，特制定本制度。
二、安全责任制度1. 非煤矿山企业法定代表人对本企业安全生产全面负责，各级管理人员对本职责范围内的安全生产工作负责。
2. 企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门、岗位人员的安全生产责任。
3. 安全生产责任制应包括安全生产目标、任务、责任、考核、奖惩等内容。
三、安全教育培训制度1. 企业应定期对从业人员进行安全教育培训，提高从业人员的安全意识和操作技能。
2. 新员工应在上岗前接受安全教育培训，考试合格后方可上岗。
3. 定期组织安全知识竞赛、安全技能比武等活动，提高从业人员的安全素质。
四、安全检查制度1. 企业应建立健全安全检查制度，定期开展安全检查，发现问题及时整改。
2. 安全检查应包括安全生产设施、设备、人员、操作等方面。
3. 对检查中发现的安全隐患，应制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。
五、安全防护用品管理制度1. 企业应按照国家标准和行业标准，为从业人员配备符合要求的安全防护用品。
2. 从业人员应正确使用安全防护用品，不得擅自拆卸、丢弃。
3. 安全防护用品的采购、验收、保管、发放、回收等环节应严格执行相关规定。
六、职业健康管理制度1. 企业应建立健全职业健康管理制度，定期对从业人员进行职业健康检查。
2. 对患有职业病的从业人员，应及时进行治疗，并依法给予相应的补偿。
3. 企业应采取有效措施，降低职业病危害因素，保障从业人员职业健康。
七、事故报告和调查处理制度1. 企业应建立健全事故报告和调查处理制度，确保事故及时、准确、全面地报告。
2. 对发生的事故，企业应组织调查组进行调查，查明事故原因，提出处理意见。
3. 对事故责任人，依法给予行政处分或追究刑事责任。
八、安全资金投入制度1. 企业应按照国家有关规定，提取安全技术措施专项经费，用于安全生产设施、设备、技术改造等方面。
非煤矿山安全教育培训计划(三篇)
非煤矿山安全教育培训计划为____“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。
煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。
必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。
一、培训对象安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员二、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求（1）熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。
（2）对在矿正常作业的人员每月进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;（3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
四、培训内容1、《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务（1）煤矿工人的权力;（2）煤矿工人的义务。
2、入井须知（1）入井前的准备;（2）入井的注意事项。
3、自救、互救与现场急救（1）井下避灾的基本原则;（2）在灾区避灾的行动准则;（3）矿工在灾区自救、互救的行动准则;（4）新自救器的使用技术;（5）自救、互救技术。
非煤矿山安全教育培训计划（二）安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
2024年非煤矿山安全教育培训计划
2024年非煤矿山安全教育培训计划非煤矿山是我国重要的能源和资源工业部门之一，为了保障矿工的生命安全和身体健康，非煤矿山必须加强安全教育培训工作。
以下是2024年非煤矿山安全教育培训计划，共____字。
一、培训目标1.提高矿工的安全意识，增强遵守安全操作规程的能力；2.加强矿山安全生产知识的学习，提高应急处置和自救自护的能力；3.深入了解现代安全生产技术和设备，提高矿山安全管理水平；4.加强矿山安全检查和监测能力，提高事故预防和处理能力。
二、培训内容1.安全法律法规和政策知识：明确矿山安全生产法律法规和政策要求，使矿工掌握基本的安全法律意识。
2.矿山安全管理规程与制度：了解矿山安全生产的基本管理规程，熟悉煤矿安全管理的制度和程序。
3.矿山安全生产技术知识：学习矿山安全生产监测技术和设备，了解煤矿安全生产的基本流程和关键环节。
4.事故预防和应急处置：提供矿山事故预防和应急处置的技能培训，加强矿工的紧急避险和自救自护能力。
5.安全生产培训课程：组织开展安全行为培训、安全运输培训、消防培训等具体的安全生产培训课程。
三、培训形式1.理论教学：通过讲座、培训课程等方式，向矿工传授安全生产的理论知识和实践经验。
2.技能训练：通过模拟演练、实地教学等方式，提高矿工应急处置和自救自护的技能。
3.案例分析：通过安全事故案例分析，让矿工深入了解事故原因和教训，增强安全意识。
四、培训周期1.每年组织一次全员集中培训，培训时间不少于2天。
2.每季度组织一次局部培训，培训时间不少于1天。
3.每月进行一次安全主题学习，培训时间不少于4小时。
五、培训考核1.组织每次培训结束后进行专题考核，通过考核才能获得培训合格证书。
2.考核内容包括理论知识考试和实际操作技能考核。
3.不合格者需要重新参加培训和考核。
六、培训保障1.组织安全教育培训专家进行培训，确保培训质量和效果。
2.提供先进的培训设备和教材，保障培训过程的顺利进行。
3.充分调动矿山管理人员的积极性，加强对培训的组织和管理。
非煤矿山安全教育培训制度[1]
![非煤矿山安全教育培训制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/fa3bd6153a3567ec102de2bd960590c69ec3d8eb.png)
非煤矿山安全教育培训制度1. 引言为了确保非煤矿山企业的安全生产，有效预防事故的发生，提高工作人员的安全意识和技能，特制定本《非煤矿山安全教育培训制度》，以规范非煤矿山企业的安全教育培训工作。
2. 管理标准2.1 安全教育培训计划制定每年初，非煤矿山企业应制定安全教育培训计划，并提交企业法务部门审核和批准。
安全教育培训计划应包括年度培训目标、课程安排、培训形式、培训时间、培训地点、培训人员等内容。
2.2 培训课程设置根据非煤矿山企业的实际情况和工作内容，制定相关培训课程。
培训课程的设置应包括但不限于以下内容：1.安全法规知识培训：包括国家安全法规、行业安全标准、企业内部安全规章制度等；2.安全技能培训：包括安全操作规程、应急处置能力培训等；3.安全意识培训：包括安全心理教育、安全责任教育等。
2.3 培训形式安排根据不同的培训内容和目标群体，非煤矿山企业可采用多种培训形式，包括但不限于以下形式：1.线下面授培训：由专业培训机构或企业内部培训师组织，通过讲座、实地考察、案例分析等方式进行；2.在线培训：通过网络平台开展培训，包括在线课程、视频教学、在线测验等；3.岗位培训：根据不同的岗位特点，组织相关培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。
2.4 培训时机安排非煤矿山企业应根据不同岗位的工作特点、新员工入职等情况，确定合适的培训时机。
培训时机可以包括但不限于以下情况：1.入职培训：新员工入职后，应在岗位就任前进行安全教育培训；2.定期培训：对已在职员工，每年至少进行一次安全教育培训；3.专项培训：根据工作需要和风险情况，组织相应的专项培训。
2.5 培训资料准备非煤矿山企业应准备相应的培训资料，包括但不限于以下内容：1.安全法规、行业安全标准等法律法规文件及相关说明材料；2.企业内部安全规章制度、安全操作程序等；3.培训讲义、课件等学习资料。
3. 考核标准3.1 培训成绩考核非煤矿山企业应采取科学有效的方式对培训成绩进行考核。
非煤矿山安全生产教育培训制度安全生产
非煤矿山安全生产教育培训制度1、对从业人员的安全生产教育培训时间是多少?生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。
根据《生产经营单位安全培训规定》第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。
第十四条厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
(1)非煤矿山安全生产教育培训制度扩展资料：《生产经营单位安全培训规定》第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
2、非煤矿山企业生产安全管理事故隐患排查整改管理制度1. 目的为强化集团公司安全生产管理，有效防范和遏制事故的发生，落实各类事故隐患检查、治理和上报的责任，为集团公司生产经营创造良好的安全环境，长期保持稳定的安全生产形势，依据有关法律法规制定本制度。
2. 事故隐患定义和分类2.1 事故隐患的定义可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。
事故隐患的分类2.2 事故隐患的分类依据《生产安全事故报告和调查处理条例》和劳动部颁发的《重大事故隐患管理规定》，结合集团公司生产经营的实际情况进行事故隐患的分类。
非煤矿山安全教育培训制度
非煤矿山安全教育培训制度
是为确保非煤矿山安全生产、保障矿工生命安全和减少事故发生而制定的一系列规章制度和培训计划。
该制度包括以下几个方面内容：
1. 安全教育的目标和原则：明确非煤矿山安全教育的目标，即提高矿工的安全意识和技能，培养他们自我保护和事故处理能力；明确安全教育的原则，即科学性、全面性、规范性、持续性。
2. 安全教育的内容：包括非煤矿山安全生产法律法规、安全生产管理制度、安全操作规程等相关知识；矿井事故案例分析和安全教育经验；应急救援知识和技能培训；安全生产设备的操作和维护等。
3. 安全教育的对象和范围：明确安全教育对象是所有从业人员，包括矿工、管理人员等；范围涵盖安全生产环节的所有工作岗位。
4. 安全教育的方法和形式：采用多种方式进行安全教育，如理论授课、案例演示、现场实操等；可以组织集中培训、分批培训、定期轮训等形式进行。
5. 安全教育的管理和责任：明确安全教育的管理责任归属，例如由安全管理部门负责组织实施安全教育；明确各级领导的监督和检查责任，建立安全教育培训档案。
通过制定非煤矿山安全教育培训制度，可以提高矿工的安全素质和业务水平，增强他们的安全意识和应急能力，从而减少矿井事故的发生，保障矿工的生命财产安全。
非煤矿山安全教育培训制度
非煤矿山安全教育培训制度一、引言非煤矿山是我国重要的经济资源，然而，非煤矿山作业面广、工艺复杂，存在一定的安全风险。
为了加强非煤矿山的安全管理，提高从业人员的安全意识和应急反应能力，制定和执行非煤矿山安全教育培训制度是必要的。
二、培训目的非煤矿山安全教育培训旨在提高从业人员的安全素质和操作技能，强化对安全生产的认识和理解，减少安全事故发生的概率，降低人员伤亡和财产损失的风险，确保非煤矿山的安全生产。
三、培训内容1. 安全生产法律法规知识培训内容包括但不限于《矿山安全法》、《矿山安全监察条例》等相关法律法规的基本原则、义务和责任。
从业人员应了解法律法规对非煤矿山安全生产的要求，熟悉自身的权益和义务，遵守法律法规的规定。
2. 安全生产标准和规程培训内容包括非煤矿山的安全生产标准和规程，例如《非煤矿山安全生产规程》、《非煤矿山运输管理规定》等。
从业人员应熟悉各项规程的内容和要求，了解标准操作流程，掌握非煤矿山安全生产的基本知识。
3. 安全管理制度和操作规程培训内容包括非煤矿山的安全管理制度和操作规程，例如事故应急预案、安全生产责任制等。
从业人员应了解和掌握各项制度和规程的具体内容和要求，提高安全意识和应急反应能力。
4. 安全设备和工具使用培训内容包括非煤矿山中常用的安全设备和工具的使用方法和注意事项，例如安全帽、防护眼镜、安全鞋等。
从业人员应了解各种安全设备和工具的功能和正确使用方法，确保工作过程中的人身安全。
5. 事故案例分析培训内容包括非煤矿山发生的典型事故案例分析，从中总结教训，加深对安全生产的认识和理解。
从业人员应学习避免事故的发生，提高安全意识和风险防范能力。
6. 安全培训考核培训结束后进行考核，以检验从业人员对安全教育培训内容的掌握程度和理解程度。
考核结果将作为评价从业人员的安全素质和能力的依据。
四、培训方法1. 线上培训通过网络平台或视频会议等形式进行线上培训，以方便参与培训的从业人员进行学习。
2024年非煤矿山安全生产教育培训计划(2篇)
2024年非煤矿山安全生产教育培训计划一、前言非煤矿山是我国重要的工业领域，但由于其特殊的工作环境和工作条件，安全生产问题一直是非煤矿山面临的重要挑战。
为了提高非煤矿山安全生产水平，保障工人的身体健康和生命安全，制定合理的安全生产教育培训计划是至关重要的。
二、目标1. 提高非煤矿山工人的安全意识，培养正确的安全生产观念。
2. 加强非煤矿山工人的安全技能培训，提高应急处理能力。
3. 提升管理人员的安全管理水平，强化岗位责任。
三、教育培训内容和形式1. 安全意识教育a. 安全生产法律法规知识培训。
b. 安全生产政策法规宣传。
c. 安全案例分析和事故原因分析。
d. 安全宣传栏、安全标语等宣传材料的制作与使用。
2. 安全技能培训a. 安全设备的正确使用和维护。
b. 灭火器的使用和灭火技巧培训。
c. 应急逃生演练和模拟事故救援培训。
d. 作业场所危险物品的识别和处理方法。
3. 安全管理培训a. 管理人员安全责任与安全管理制度。
b. 事故调查与安全事故预防措施。
c. 风险评估与安全控制方法。
d. 安全巡检和责任追究机制。
四、教育培训形式1. 线下培训a. 现场讲解培训。
b. 实地考察学习。
c. 安全技能操作演练。
d. 应急处理和防灾演练。
2. 线上培训a. 网络课程学习。
b. 在线安全知识测试。
c. 安全教育视频观看。
d. 在线交流和讨论。
五、培训计划时间表1月份：安全意识教育培训，包括安全法律法规培训和安全政策宣传。
2月份：安全技能培训，包括安全设备使用和维护、灭火技巧培训等。
3月份：现场讲解培训，包括安全管理责任和安全管理制度培训。
4月份：风险评估与安全控制培训，包括事故调查和预防措施培训。
5月份：应急处理和防灾演练，包括应急逃生演练和模拟救援培训。
六、评估与考核1. 培训结束后，进行知识测试和技能操作考核，评估培训效果。
2. 根据评估结果，进行个人和团队的考核和评比，确定表彰和奖励对象。
七、总结通过制定合理的非煤矿山安全生产教育培训计划，将有效提高非煤矿山工人的安全生产意识和技能水平。
非煤矿山安全教育培训制度
非煤矿山安全教育培训制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范非煤矿山企业的安全教育培训工作，提升员工的安全意识和技能，确保生产经营活动安全、稳定进行。
制度依据《中华人民共和国安全生产法》《非煤矿山安全规程》等相关法规、规章，以及企业实际情况和需求。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部从业人员，包含管理层、员工及外聘人员，涵盖非煤矿山企业的生产、施工、维护和修理、管理等工作的各个岗位。
第三条教育培训机构企业应设立特地的安全教育培训部门，负责组织、实施安全教育培训工作。
同时，可以委托外部专业机构供应培训服务。
第二章培训内容第四条培训内容确实定依据非煤矿山的特点和工作环境，结合员工的实际需求，确定以下培训内容：1.安全生产法律法规及政策宣讲；2.职业健康安全教育；3.作业风险分析及防备措施；4.紧急事故应急处理培训；5.安全设施设备使用及维护培训；6.用电安全知识和防护措施培训；7.特种设备操作培训；8.班组长、监工培训；9.安全生产技术培训；10.其他与非煤矿山安全相关的培训内容。
第五条培训计划的订立安全教育培训部门应依据企业的安全生产风险评估结果及员工实际需求，订立年度培训计划，并报企业领导审批。
培训计划应涵盖各岗位人员的培训需求和培训周期，确保培训工作的全面开展。
第六条培训方式和方法依据培训内容和人员特点，可以采取以下方式和方法进行培训：1.现场讲解：通过专业人员对特定场景进行现场讲解，演示应急预案和操作规程。
2.理论培训：组织专家进行理论授课，分组开展培训课程。
3.应急演练：依据实际情况组织应急演练活动，提高员工的应急处理本领。
4.网络培训：利用电子学习平台进行在线培训，供应多样化学习资源。
5.签到制度：培训前员工必需在规定时间内签到，确保员工参加培训。
第三章培训管理第七条培训记录和档案企业应建立完整的培训记录和档案。
每次培训结束后，培训负责人应收集培训签到表、培训评估表等相关资料，并按部门和人员进行归档保管，以备查阅。
非煤矿山年度安全培训计划
非煤矿山年度安全培训计划一、培训目的为了提高矿工的安全生产意识，降低事故发生率，保障矿山生产安全，特制定本培训计划。
二、培训对象全体非煤矿山工作人员，包括矿长、班组长、技术人员、作业人员等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规知识普及培训内容包括《煤矿安全监察条例》、《矿山安全生产规程》、《安全生产法》等有关安全生产法律法规的知识普及，使矿工深刻理解安全法规对于矿山安全的重要性。
2. 安全作业规范介绍矿山常见的安全事故类型，以及避免这些事故的操作规程和注意事项。
例如，高空作业、巷道爆破作业、机械设备操作等。
3. 应急处置演练安排应急处置演练，模拟矿山发生事故时的紧急处理过程，让矿工熟悉应急演练流程，增强应对突发情况的能力。
4. 职业健康知识普及介绍工作环境对人体的伤害以及防护措施，提高矿工对职业健康的重视程度，预防职业病发生。
5. 安全教育活动组织举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，提升矿工的安全生产意识。
四、培训方式1. 课堂授课由安全培训专家组织专题讲座，传授安全生产法规和安全作业规范知识。
2. 现场演练安排矿工进行模拟场景演练，加深他们对应急处置方法的理解和掌握程度。
3. 案例分析结合实际事故案例，开展案例分析教学，引导矿工总结经验教训，提高他们的安全意识。
五、培训时间安排每周一天为安全培训日，每次培训时间不少于4小时。
培训周期为一年，共计48次培训。
六、培训考核对于培训内容进行考核，合格者给予相应证书，不合格者需重新进行培训。
七、培训效果评估定期对矿工进行安全知识测试，以及开展随机检查，评估培训效果，及时调整培训内容和方式。
八、培训资源保障矿山需要为安全培训提供相应的场地、设备及人员资源，保障培训的实施。
九、培训经费矿山应当划拨一定的经费用于安全培训，以保障培训的质量和数量。
十、培训宣传需要做好培训宣传工作，提前向矿工们宣传培训内容和时间，增强他们的重视程度。
十一、总结通过本次培训，矿工们将更加深刻地认识到安全生产的重要性，提高他们的安全意识，降低事故发生率，确保矿山的安全稳定生产。
非煤矿山安全教育培训
非煤矿山安全教育培训应包括国家安全生产法律法规、矿山 安全生产条例、非煤矿山企业安全生产许可证实施办法等相 关法律法规和规章制度的解读，使从业人员了解安全生产的 基本要求和法律责任。
矿山安全技术
总结词
掌握矿山安全技术是保障非煤矿山安全生产的关键。
详细描述
非煤矿山安全教育培训应涵盖采矿、选矿、通风与防尘、爆破安全、运输提升、 职业卫生等矿山安全技术知识，使从业人员了解和掌握矿山安全生产的基本技 术和要求。
某非煤矿山企业在生产过程中发生火灾事故， 事故原因是员工安全意识淡薄，对火源管理 不严。这起事故提醒我们，必须加强员工的 安全意识教育，严格火源管理措施。
经验教训总结
01 02
经验一
非煤矿山企业应建立健全安全教育培训制度，定期开展安全知识培训、 应急演练和安全文化宣传活动，提高员工的安全意识和应对突发事件的 能力。
程度。
隐患排查与治理
通过安全教育培训，使员工具备发 现和治理安全隐患的能力，及时消 除事故隐患，预防事故的发生。
应急救援与处置
通过安全教育培训，使员工了解应 急救援程序和处置方法，提高员工 在遇到突发事件时的应对能力和自 我保护能力。
Part
02
非煤矿山安全教育培训的内容
矿山安全法规
总结词
了解矿山安全法规是保障非煤矿山安全生产的重要前提。
模拟演练
总结词
通过模拟实际工作场景，让员工进行实践操作，提高应对突发事件的能力。
详细描述
模拟演练通常在安全培训机构或模拟演练基地进行，通过模拟矿山工作场景，让员工进 行实际操作和应对突发事件的演练。员工可以在模拟演练中熟悉应急预案、掌握应急处 理措施，提高应对突发事件的能力和自我保护意识。模拟演练还可以发现和纠正员工在
非煤矿山安全教育管理制度
一、指导思想为贯彻落实国家安全生产法律法规和方针政策，加强非煤矿山企业安全生产管理，提高从业人员安全意识和技能，预防和减少安全事故，保障从业人员生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有非煤矿山生产经营活动，包括开采、选矿、运输、销售等环节。
三、安全管理职责1. 企业主要负责人对本企业安全生产负总责，建立健全安全生产责任制，落实安全生产措施。
2. 安全生产管理部门负责组织制定、实施和监督本制度，组织开展安全教育培训工作。
3. 各部门、班组及从业人员按照职责分工，落实安全生产责任制，确保本岗位安全生产。
四、安全教育培训1. 新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
2. 定期对全体员工进行安全生产教育培训，提高安全意识和技能。
3. 对特种作业人员、管理人员进行专项培训，确保其具备相应的安全知识和技能。
4. 开展应急演练，提高应急处置能力。
五、安全生产规章制度1. 制定安全生产操作规程，明确各岗位操作流程、安全注意事项和应急处置措施。
2. 建立健全安全检查制度，定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 制定职业危害预防制度，对有职业危害的场所进行定期检测，采取防治措施。
4. 建立安全生产档案，记录安全生产教育培训、安全检查、事故处理等情况。
5. 制定安全生产奖惩制度，对安全生产表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。
六、安全考核与奖惩1. 定期对各部门、班组及从业人员进行安全生产考核，考核结果纳入绩效考核。
2. 对安全生产表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。
3. 对发生安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
七、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 企业应根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
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非煤矿山安全教育培训制度
为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，特制定本制度。
☑一、坚持“三级”安全教育制度。
☑二、由安全科组织新工人认真学习国家的有关法律、法规、劳动安全等规章制度。
☑三、结合本矿实际情况，学习本矿有关劳动安全、卫生、劳动纪律等规章制度。
☑四、通过不少于70学时的组织培训后，经考核合格者方可上岗。
☑五、特殊专业技术工种，在相关文化知识培训的基础上，进行相关的安全教育、专业培训、考试及实际操作测评合格后，并取得上级主管部门上岗证方可上岗。
六，矿、班组要负责对新工人员进行上岗前的安全教育；对本矿劳动安全、卫生状况和规章制度、主要危害因素、安全事项以及操作规程等方面进行培训学习。
☑七、采取“师带徒”、“一带一”的方法，进行本岗位实际操作和现场指导安全教育。
☑八、班组长负责本班组有关的工作性质、特点、工艺流程、操作规程等方面的安全教育。
☑九、有关人员要不分时间，不论场合、不拘形式，经常地、反复地对职工进行广泛、深入系统地宣传、教育。
☑十、安全领导组每月要布置、督促、检查班组的安全教育工作情况，总结交流经验，表扬和奖励典型的先进班组和个人。
☑十一、全矿员工每年进行一次全面、系统的安全教育培训，成绩优秀者给予奖励和重用。