榴莲工作计划

请爱吃榴莲的朋友注意
吃榴蓮之xx，饮牛奶，毒過眼鏡蛇。
又一游客--客死泰國异乡，榴莲在泰国最负有盛名，被誉为“水果之王”。一位中国游客在泰国旅游的时候，吃了很多榴莲之后又喝了牛奶，致咖啡因中毒血压飙升，结果引发心脏病猝死，年仅28岁。泰国有明确规定，食用大量榴莲后，8小时之内是不能饮奶类产品的！还有食用榴莲后不能喝酒!不能喝可乐，吃茄子！圈里爱榴莲的朋友很多，看到了就转发提醒一下!知道都转.让所有人都知道！下面还有几种关于榴莲食用禁
99."5%，覆盖较大，较好的完成了公司的培训要求。
但仍存在许多问题，首先是分公司一线员工安全意识需加强；其次是通过本次岗位技能鉴定和应知应会考试，各业务线员工都存在许多知识短板，设备类初级通过率
73."9%，说明员工日常知识掌握能力欠佳，再次是公司培训师队伍需要进行知识的补充与更新。
故2014年，分公司将不断探索和创新培训方式，通过对员工的培训与开发，提升员工的工作技能、知识层次和工作效率、优化人才结构构成，培养员工忠诚度、凝聚力，增强企业综合竞争力。现将2014年分公司培训工作安排如下：
在品尝时的每一口都是十足的榴莲味道，口齿生香、回味无穷。然而榴莲果肉本身就富含有多种维生素，营养丰富，香味独特，具有“水果之王”的美称。它的独特功效那也是不言而喻的。
六、新品xx支持：
（1）、部门协接工作：
研发部：
做好相关研发、产品工艺、配方、成本核算对接工作，确保新品上市准时化。
财务部：
完成产品订价、思讯系统、活动产品核算、产品价格通知单发放、免费试吃等数据的调整，此项销售活动的财务核算等相关工作事宜。
（2）做好每月日常文化培训工作。收集各部门文化讲师制作的文化课程，分月下达培训任务，并要求每月的文化课程培训方式达到3个以上，（ppt演示、讲述、案例分析、视频观看、问答互动、游戏互动），年度文化课程考评
与评估率达到40%以上。文化培训结果同样纳入文化考核工作。
（3）开展好每月一次的案例讨论会，每个人都发表感想，并做好记录。通过学习先进事迹，来提升员工对文化的更深的理解与认同。
采供部：
做好相关原辅料的备货、包装订货跟踪等相关工作。
生产部：
做好新品榴莲芝士蛋糕的对接、生产、检验、配送工作，确保营业部上市期间准时化。
忌大家一定要看完！！
榴莲食用禁忌：
1、榴莲不可与酒一起食用：
因为酒与榴莲皆属热燥之物，如糖尿病患者两者同吃，会导致血管阻塞，严重的会有爆血管、中风情况出现，不宜食用。
2、热气体质、喉痛咳嗽、患感冒、阴虚体质、气管敏感者吃榴莲会令病情恶化，对身体无益，不宜食用。
3、中医认为：
榴莲性质温热，若吃得太多，会令燥火上升，及出现湿毒的症状。想缓解不适，就要饮海带绿豆汤或夏枯草汤。
（2）由各部门负责人安排新员工入职岗位技能培训指导导师，以教导员工熟悉岗位技能操作为主，并在规定时间内达到岗位操作要求。
（3）新员工上岗后，各部门负责人将及时对岗中培训情况进行跟进及了解，对不适应公司的员工和不认同公司文化的员工进行淘汰。
（1）每周一下午2点至4点，定期开展新员工企业文化培训，向员工宣传娃哈哈文化价值观，并及时做好考核，对于不认同宏胜文化的员工不予录用，不下发报道通知单。
并且，14年中旬榴莲印象推出榴莲家app，顺应时代发展的潮流，将榴莲印象的文艺思想带到手机客户中，设立一个交流文艺思维的平台，并且邀请知名婚礼人在这个平台上答疑解惑，也会帮助很多新人用专业的思想为他们制定不一样的婚礼。
企业营销榴莲印象一直以来都是致力于第一个吃螃蟹的工作室，到了15年榴莲印象又一次革新化的将这种艺术类文艺型工作室以企业营销的业务运营模式开展。15文化氛围浓厚的三线城市打入，并且一个革新化的企业营销模式也在这里启动。
（2）1月完成各部门培训需求和调查，并根据各部门反馈的意见制定本年度培训计划。
（3）1月前进一步明确和督促各各部门建立培训师队伍；确定好公司各部门兼职培训师，及下属的工段长宣教任务。
2、培训资料的收集与管理
（1）2月之前，以厂办为主，各部门为辅完成公司各部门培训资料和教材的收集、整理，存档。
（2）厂办半年对各部门培训资料进行整理，并汇编成册，组织各部门兼
也是在天津市同等团队于大众点评中好评最高的工作室。其后榴莲印象开始涉足海外跟拍的业务，13年[2]榴莲印象塞班岛旅游跟拍正式启动，开启了一段说走就走的旅程为客户留念那个奋不顾身的爱情。
14年，榴莲印象开始建立战略合作伙伴，与知名婚庆单位花海阁等建立起合作共赢的体系，也将私人定制的概念开始慢慢的打入寻常百姓家，压缩成本以最低廉的价格得到最好的作品，呈献给每一个榴莲印象的客户。
（6）加强对培训师的培训。员工知识短板不仅仅与自身有关，与培训师的传授能力也紧密联系，为此，分公司每季度将对培训师开展专项培训，包括培训课件的制作、如何增强课堂趣味性、如有有效利用课程资源等方面开展系列培训。同时也下载网络专业课程供培训师进行业务提高。
6、建立全方面人才培养体系，落实榴莲会、草莓计划、蒲公英计划的人员培养工作首先为其各榴莲配备专业导师，为其制定2014年培养目标，同时分公司针对其2个岗位设置内部和外部培训，并开设网络课程学习，同时分工负责草莓计划的落实特别是草莓计划活动的策划和实施。质量线从配料工艺、包装质量、gmp管理规范等设置相应课程与安排和综合业务线主要从管理能力团队篇四：
我们将开展化学检测与分析基础知识、理化检测指标等数据与参数、质控点的培训等。
（4）仓库铲车司机对铲车性能，及上车前安全检查规程掌握欠缺，仓库管理员对一些非常简单的日常工作流程答错。故本年度仓库的主要课程设置为仓库岗位技能鉴定课程之iqc系统操作培训、陕西公司仓库管理经验分享、铲车的安全操作与保养等。
4、榴莲含有的热量及糖分较高，因此肥胖人士宜少食。
5、榴莲含有较高钾质，故肾病及心脏病人，宜少食。
6、榴莲一次不宜多吃，若闻到已熟的榴莲带有酒精味，则表示已变质不能吃。
xx提示：
成熟后自然裂口的榴莲存放时间不能太久；当嗅到一股酒精味时，一定是变质了，千万不要购买。因榴莲口感较稠结，易积于肠内，多喝开水可助消化。榴莲虽好，但一次不可多吃，因其丰富的营养，肠胃无法完全吸收时会上火。如果多吃后，可吃几只山竹，只有水果王后才能降服水果之王。榴莲虽富含纤维素，但它在肠胃中会吸水膨胀，过多食用反而会阻塞肠道，引起便秘。榴莲含热量及糖分较高，因此肥胖人宜少吃，糖尿病者更不应该进食。
（4）开展感恩文化教育。3月份在雷锋月，进行感恩文化教育。作为员工要懂得感恩，感谢家人的支持，感谢公司给予发展的平台，只有懂得感恩才会进一步努力工作，才会对企业忠诚，才会爱岗敬业，才会对工作和生活负责。
5、根据2013年度鉴定结果规划本年度各业务线日常技能培训工作。办公室根据本年度岗位技能鉴定和应知应会考试针对不同业务线根据员工试卷和易错题进行了分析，了解了各部门员工知识短板和薄弱点，本年度特根据薄弱点来制定对应的日常岗位培训科目，提高员工综合能力。
（5）财务和办公室综合类的人员考试通过率为100%，一来考试内容与平日工作相关性较大，第二说明这2个部门的平日知识掌握的较好，故平日也需加强巩固，同时本年度将开展轮岗学习，并继续需在mes系统的操作流程、财务管理知识与规章制度、生产消耗、岗位安全操作规范、现场管理知识科目上不断更新，同时积极组织综合类人员参加外部培训，以全面提高综合知识掌握。
它亦含较高的钾，肾病及心脏病人应少吃。篇二：
榴莲印象电影工作室
榴莲印象电影工作室
业务范围早在创始人们于校园中的时候，榴莲印象的前身（当时还没有具体的团队名称）就开始以团队的形式与剧组合作进行影视剧的拍摄，12年创始人之一durian看到了私人订制影视频的潜力，于是便开始将团队转型，正式起名为榴莲印象。
（2）车间辅助工对于一些公司的制度掌握不全，对于食品安全法的掌握不够，对公司一些基本的工作流程不熟悉，特别是安全生产类的问题存在答不全的情况。那么针对这类问题，我们本年度针对一线员工将开展的课程主要有：
安全操作与安全管理、故障异常分析与处理、质量基础知识。
（3）质检员质量方面对质检仪器的部分参数了解不够，对一些数据型需要记忆的理化检测指标数据和微生物指标数据记忆不够准确。针对这类问题，
活动内容：
1、榴莲芝士蛋糕原价18元，活动推广期间榴莲芝士蛋糕以每个15元原材料成本价进行推广。
2、新品上市推广期间各店将提供榴莲芝士免费试吃.销售着装配饰要求：
按照销售着装标准执行
销售xx语
您好欢迎光临啤斯
榴莲xxxx，欢迎选购！
产品知识（榴莲xx）：
榴莲蛋糕的主要成分是榴莲，榴莲虽然有一点点的“臭味”，但果肉清香，对于啤斯生产的榴莲芝士蛋糕
（1）车间设备类操作工，普通错题概率较多的题型为设备安全操作的具体内容及范围，设备开机前点检操作步骤掌握不全、后道监督前道操作要领错误较多，及一些电路知识和基础概念性的设备问题。针对这类问题，我们本年度主要围绕以下一个科目开展相关培训：
机械基础知识、电气知识、设备理论基础知识、设备规范化操作和维护保养要求、设备开机前点检操作步骤、设备异常情况分析。
职培训师对资料进行修改与讨论，作为下一年度培训指导用书。
（3）其它临时培训的Leabharlann 录由兼职培训师完成，月底交办公室存档。
3、完善新员工培训工作针对上一年度新员工培训的弱点，特别是安全操作及设备技能方面短板，本年度对新员工培训工作增加了新的内容。
（1）加强岗中跟进，以随时掌握新员工作情况。入职教育增加岗前安全专项培训，以为新员工入职培训共计有5时，安全培训安排在企业文化培训和质量培训之后，导致员工疲劳，且效果不好，现每周定期组织新员工进行岗前安全操作和消防安全的培训，以确保培训效果。
2014年培训工作规划
2013年，公司在宏胜人力资源部的指导下，制定了2013年度培训方案，草莓及榴莲会培养方案，1-12月份开展各类培训共计449场次，合计
37413."4小时，人均约