第三小组作业 注意问题事项(20140928)

第三小组作业:

注意问题事项

1.调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题P28X(P38)

1、调整或修改的必要性与可行性评估(使用问卷法、访谈法、观察法判断是否合理)；

2、调整或修改内容的可行性分析(技术可行性、财务可行性、社会可行性和风险因素及对策)；

3、员工接受度的把握和评估(调整或修改提交主管部门\劳动者\工会或专家征求意见)。

2.适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准要注意的问题P30X (P39)

1、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略；

2、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力；

3、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性；

4、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的；

5、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的。

3.劳动合同订立过程应注意以下事项P39X (P50)

1、内容合法。劳动合同的内容不得违背法律、法规和集体合同的规定。

2、条款完备。起草的劳动合同的条款包括必备条款和约定条款。必备条款应当包括《劳动合同法》第17条规定的全部内容，包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人和主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的内容必须是劳动者本人和用人单位平等协商的结果，必须是双方当事人的真实是意思表示。

4.区域性、行业性集体合同推进工作面临的主要问题P88 Y (P86)

总体看：1、发展不平衡；2、整体水平不高；3、职工的参与程度不广泛。

集体合同运作情况看：

1、协调主体不到位，代表性不强；

2、协商程序不规范，过程不充分；

3、缺乏实质性内容，区域性和行业特点不明显；

4、缺乏相应的保障措施、监督机制和有效的制约手段和方式。

外部环境看：1、认识问题.对此工作认识不足,重视不够；2、工会干部有畏难情绪；3、法制不健全。

5.区域性工资集体协商注意事项P92 X (P90)

1、适用范围有限，主要在不适合大范围(县级以下)区域内开展；

2、最明显优势是在镇、村、街道等小区域内发挥基层工会的作用，提高针对性，增加实效性；

3、注意不同层级工资集体协商的区分及衔接。

6.招聘制度制定中常见问题P102 Y (P97)

1、区分招聘条件和录用条件：招聘条件是企业筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息之一，而录用条件则是企业确定聘用员工的最终条件和依据；录用条件高于招聘条件。

2、谨慎使用录用通知书；录那用通知书对用人单位具有法律约束力，擅自撤销、变更都可能引发不必要的劳动争议。制定中应注明该录用通知书失效的条件。

7.薪酬福利制度制定中常见问题P103 Y（P98）

1、满足最低工资标准要求；

2、同工同酬；

3、合理设定加班工资标准；

4、足额缴纳社会保险。

8.绩效考核制度制定中常见问题P104 Y（P98）

试用期绩效考核制度：

1、根据试用期业绩任务设定绩效考核制度；

2、试用期解除的法定依据和程序；①有法定依据。必须有明确的录用条件，最好以书面形式呈现；②经过法定的程序。通过《试用期不合格通知书》告知不合格员工，且《试用期不合格通知书》和《解除劳动合同通知书》应在试用期最后一天前送达；③发放通知书前应通知工会。

正式合同期绩效考核制度：岗位职责、业绩和效益挂钩办法，明确具体的考核标准和依据，量化指标。根据《劳动合同法》第40条规定的情形，

用人单位提前30天以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可发解除劳动合同：①劳动者患病或非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行按排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍一能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依此规定作为依据进行制度设计。

9.培训制度制定中常见问题P105 Y （P98）

企业在和员工订立培训协议时不仅应①明确培训目标、内容、形式、期限及②违约金，还应③明确培训费用的范围，当企业提供的培训④属于专业技术培训，应该在培训协议中加以明确界定，同时⑤在培训过程中应当留存培训记录、报告、教材等培训资料。此外，还可在培训协议中⑥规定接受培训的员工有义务向本企业其他员工传授所学知识和技能。

10.考勤制度制定常见问题P106 Y（P99）

①法律上无具体规定。

②但在实务中，为了保证考勤制度的顺利实施，尽量避免劳动争议的发生，在制定考勤制度时，应对以下内容进行详细、准确的界定:正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到、早退和旷工解释、违反考勤制度的处罚措施等内容。

11.休假制度制定常见问题P107Y （P99）

①法律上对休假程序和手续无具体规定。

②完善的休假制度应包含以下要点：假期的种类、休假程序、假期的批准权限、休假的实现、休假的方式、假期未用的处理、假期的限制、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等。

12.劳动规章制度制定的常见问题P109 Y（P99）

①、劳动规章制度不适当：企业劳动规章制度的制定不适当的，劳动者有权要求企业进行修改(《劳动合同法》第4条第3款规定：在劳动规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善)；

②、劳动规章制度违法。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当（根据