兼职教师工作规范守则2019011401

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兼职教培老师规章制度

兼职教培老师规章制度第一章总则第一条为了规范兼职教培老师的教育教学行为，促进教学质量提升，特制订本规章制度。

第二条兼职教培老师是指在非全日制教育机构从事教育培训工作的教师，本规章制度适用于所有兼职教培老师。

第三条兼职教培老师在从事教育教学活动中，应当遵守法律法规，遵循教育教学规范和道德准则，积极履行教育教学职责，为学生提供高质量的教育培训服务。

第二章教学行为规范第四条兼职教培老师应当尊重学生的人格权利，不得有任何歧视言行，不得进行虐待、侮辱、歧视等违反职业伦理的行为。

第五条兼职教培老师应当严格遵守教学计划，认真备课，对学生进行适当的知识渗透、讲解和辅导，提高学生的学习效果。

第六条兼职教培老师应当尽量避免课时浪费，保证课堂纪律，帮助学生建立科学的学习习惯，规范学习行为。

第七条兼职教培老师应当定期组织学生进行考核测评，及时发现学生的学习问题，并提供有效的辅导指导，促进学生的学习进步。

第八条兼职教培老师应当尊重学生的个人特点，帮助学生树立正确的学习态度，激发学生学习兴趣，培养学生的自主学习能力。

第三章课堂管理规范第九条兼职教培老师应当制定详细的课堂管理方案，保证课堂教学秩序井然，避免浪费时间和资源。

第十条兼职教培老师应当在课堂上严格要求学生的行为表现，杜绝课堂动静不一，保证课堂纪律。

第十一条兼职教培老师应当遵循课堂教学规则，不得随意离开课堂，保证教学进度，确保学生的学习效果。

第十二条兼职教培老师应当及时纠正学生的错误行为，避免同学间互相影响，保持课堂纯净和谐的氛围。

第四章教学效果评估第十三条兼职教培老师应当对学生进行综合评估，包括学习态度、学习成绩、考试表现等方面，及时了解学生的学习情况。

第十四条兼职教培老师应当根据学生的综合表现制定个性化的学习计划，帮助学生做好补充和提高。

第十五条兼职教培老师应当认真分析学生的学习反馈意见，及时调整教学方法，提高教学效果，促进学生的学习兴趣和动力。

第五章奖惩机制第十六条对于表现优秀的兼职教培老师，教育培训机构可以给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。

培训机构兼职老师规章制度

培训机构兼职老师规章制度第一章总则第一条为规范培训机构兼职老师的管理，提高教学质量，根据有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在本培训机构担任兼职教师的人员。

第三条兼职老师应严格遵守本规章制度，认真履行工作职责，保持良好的教学形象，提高教学质量。

第四条兼职老师应遵守国家教育法律法规，加强教育教学自身素质和职业道德修养，积极提高专业水平。

第五条兼职老师要遵循教育规律，慎重安排和认真备课，为学员提供高质量的教学服务。

第六条兼职老师应当严格遵守学校纪律和课堂纪律，不得违反校规校纪，不得利用职务之便谋取私利。

第二章兼职老师的招聘和管理第七条兼职老师的招聘由培训机构负责，经过合同签订后方可担任教学任务。

第八条兼职老师应当如实提供个人信息和教学经历，不得有虚假资料。

第九条兼职老师应当接受学校的业绩考核，按照学校规定的考核标准工作。

第十条兼职老师应当认真参加学校组织的各项培训和教研活动，提高教学水平。

第三章兼职老师的教学行为第十一条兼职老师应当认真履行教学任务，保证教学质量，不得违反学校教学规定。

第十二条兼职老师应当尊重学生，注重教学过程中的互动和沟通，为学生创造良好的学习氛围。

第十三条兼职老师应当积极关心学生的学习情况，及时与学生沟通，解决学习中遇到的问题。

第十四条兼职老师在教学过程中不得传授非法、违反社会公德的内容，不得散布错误信息。

第四章兼职老师的待遇和奖惩第十五条兼职老师的待遇应当按照学校规定的标准支付。

第十六条兼职老师因教学业绩突出，可以获得学校的表彰和奖励。

第十七条兼职老师如果在教学中存在不认真、违反教学规定等不良行为，学校有权进行批评教育，甚至终止聘用。

第五章附则第十八条本规章制度的解释权归培训机构所有。

第十九条兼职老师在执行本规章制度时如有疑义，应当及时向学校相关部门咨询。

第二十条本规章制度自发布之日起生效。

经过以上规章制度的规范，相信能够更好地管理机构的兼职老师，提高教学质量，为学生提供更好的教学服务。

兼职教培老师规章制度范本

为了规范兼职教培老师的管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于我校所有兼职教培老师。

三、教师资格1. 兼职教培老师应具备相关专业背景和教学能力，持有相关教师资格证书。

2. 兼职教培老师应具备良好的职业道德，热爱教育事业，关心学生成长。

四、教学工作1. 兼职教培老师应按照教学大纲和学校要求，认真备课、授课，确保教学质量。

2. 兼职教培老师应按时到岗，不得无故缺课、迟到、早退。

3. 兼职教培老师应关心学生，尊重学生个性，因材施教，提高学生综合素质。

4. 兼职教培老师应积极参与教研活动，不断提高自身教学水平。

五、考核与评价1. 学校对兼职教培老师进行定期考核，考核内容包括教学水平、学生满意度、工作态度等。

2. 兼职教培老师考核不合格者，学校有权终止其兼职合同。

3. 学校设立学生满意度调查，作为评价兼职教培老师教学质量的重要依据。

六、保密与知识产权1. 兼职教培老师应遵守国家法律法规，保守学校机密，不得泄露学生信息。

2. 兼职教培老师应尊重知识产权，不得抄袭、剽窃他人作品。

七、奖惩制度1. 对表现优秀的兼职教培老师，学校给予表彰和奖励。

2. 对违反本规章制度的兼职教培老师，学校将根据情节轻重给予警告、记过、解除兼职合同等处分。

1. 本规章制度由学校教务处负责解释。

2. 本规章制度自发布之日起施行。

九、具体实施1. 兼职教培老师应参加学校组织的入职培训，了解本规章制度。

2. 兼职教培老师应签订兼职合同，明确双方权利和义务。

3. 学校设立兼职教培老师管理办公室，负责日常管理工作。

4. 学校定期对兼职教培老师进行考核，确保教学质量。

5. 学校鼓励兼职教培老师积极参与学校建设，共同促进教育事业的发展。

兼职老师行为规范

学校教师行为规范
为进一步加强我校兼职教师队伍建设，构建素质教学团队，规范兼职教师的管理，充分发挥兼职教师的作用，提高我校的教学质量，结合我校实际，以保证学校与教师共同进步，特制定以下规范：
1、进入教学区不得使用手机、游戏机等一切和授课无关的物品，上课期间手机必须静音或关机，不得接打电话。

2、上课之前，教师应根据学生的情况认真备课，初次上课之后应根据学生学习情况，按要求做出学科分析报告。

并填写教案，忘写、写错、不认真填写则视为此课未上，作废处理。

杜绝因未充分备课或其他明显的授课过程不认真，而导致学生退课，家长不满意等。

3、上课期间，授课老师给学生的休息时间不能超过10分钟，且休息时间不能算做授课时间，必须按规定保证学生的授课课时时间。

4、不得获取学生任何联系方式而且不得与学生私下达成协议，随便调课、改课、加课，确有事需要请假者，需提前一天向教务告知，由教务老师研究决定后，根据情况通知学生及学生家长。

5、不得在课堂上讲与教学无关的内容，上课要布置适量的作业，在规定时限（4-6次课）内，根据学生情况做测试，批改试卷、填写试卷分析等工作。

6、下课时间，授课老师不准和其他学生或老师聚众聊天，交头接耳。

7、兼职教师在学校内应穿戴整洁、举止文明，严禁拖沓形象及不文明行为出现。

本办法自发文之日起执行，由教务处负责解释。

请各位教师自觉遵守。

精心整理
精心整理。

兼职教师管理制度

兼职教师管理制度兼职教师指本校行政兼课教师和外聘教师。

为了使兼职教师工作规范化，切实调动和发挥兼职教师的积极性，不断提高教学质量，保证正常教学秩序，建立一支专兼职相结合、水平高、相对稳定的教师队伍，特制定本办法。

一、兼职教师的聘用条件1、具有良好的职业道德和较强的敬业精神，热爱教育事业，有责任心，组织纪律性强，遵守学校的规章制度，教书育人，为人师表。

2、应持有《中华人民共和国中等职业学校教师资格证书》，或具备申请高级中学教师资格要求的认定条件。

3、具有本科以上学历及中级以上职称，专业理论扎实，知识水平较高，能胜任所讲授课程。

工程实践类或特殊学科及师资紧缺学科可适当放宽学历和职称要求。

4、具有一定的教育教学经验且熟悉高等教育教学规律。

5、身体健康，仪表端庄，年龄一般不超过65岁。

6、同等条件下优先聘用我校行政兼课教师、退休教师及客座、兼职教授。

二、兼职教师职责1、遵守《学校教师教学工作规范》，忠实履行教学职责，保质保量完成教学任务。

2、参加不少于1/2的教研活动，及时向教研室反馈教学情况。

3、严格按照系部下达的课程表讲课，认真遵守教学纪律。

未经系部、教务处批准，不准擅自调课、停课，不准擅自找他人代课。

因事因病请假，需按学校相关规定提前办好相关手续并及时补课；擅自缺课双倍扣发课时酬金；因特殊原因不能继续兼课时，应提前7天以书面形式通知教研室并报教务处，违者按严重违约处理。

4、承担课程规定的上机指导、实验、实训等教学任务。

三、兼职教师的聘用与考核1、兼职教师的聘用。

兼职教师聘请计划由专业部初审并汇总，经教务处审核后，报行政办公室备案。

（1）校外兼职教师的聘用。

各专业部负责对拟聘的外聘教师资格和条件进行初审，凡符合我校外聘教师聘用条件者，根据教学需要，由系部负责组织试讲，考核合格者须带相关证件（学历证书、职称证书及其它相关证明材料等）的原件交由系部验收，然后填写申请表一式三份，随同相应证件复印件一式三份，分别交教务处、办公室归档。

兼职作业辅导老师规章制度

兼职作业辅导老师规章制度第一章总则为了规范兼职作业辅导老师的行为，营造良好的工作氛围，提升作业辅导服务的质量，特制定本规章制度。

第二章兼职作业辅导老师的基本要求1. 本科及以上学历，相关专业优先；2. 熟悉本科及以下学科知识体系，有较强的解题能力；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 有责任心和耐心，能够认真对待学生的问题和作业；5. 遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。

第三章工作内容及时段1. 兼职作业辅导老师的主要工作内容包括批改学生的作业、解答学生的疑问、指导学生的学习方法等；2. 兼职作业辅导老师需按时完成作业辅导任务，保证作业批改和解答的质量；3. 兼职作业辅导老师的工作时段为周一至周日，根据学生作业量和辅导需求确定具体工作时间。

第四章工作流程及要求1. 兼职作业辅导老师需在规定的时间内登录作业辅导平台，接收作业辅导任务；2. 兼职作业辅导老师需及时批改学生的作业，解答学生的问题，并给出合理的解决方案；3. 兼职作业辅导老师需保持工作状态良好，不得在工作时间内打游戏、看视频等影响工作效率的行为；4. 兼职作业辅导老师需定期参加作业辅导教育培训，提升自身辅导能力；5. 兼职作业辅导老师需保护学生隐私，不得泄露学生个人信息。

第五章工作考核及激励机制1. 兼职作业辅导老师的工作绩效将进行定期考核，考核内容包括批改质量、解答效率、服务态度等；2. 根据考核结果，将给予表现优秀的兼职作业辅导老师相应的奖励和激励；3. 对于表现不佳的兼职作业辅导老师，将采取警告、停止分配作业辅导任务等措施；4. 兼职作业辅导老师可以根据自身表现逐步晋升为全职作业辅导老师。

第六章违纪处罚1. 兼职作业辅导老师如发现存在违规行为，将给予口头警告，并要求整改；2. 对于严重违规行为，将暂停作业辅导资格，并进行调查处理；3. 如发现兼职作业辅导老师从事违法活动，将按照法律法规予以处理。

第七章附则1. 本规章制度经兼职作业辅导老师阅读后生效，如有变更将提前通知；2. 如有疑问或建议，请及时向相关部门反映。

兼职教师管理制度

兼职教师管理制度第一章总则第一条为了规范兼职教师的管理，提高教育教学质量，保障学生权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于学校内从事课程辅导、讲师、助教等工作的兼职教师。

第三条兼职教师应当遵守学校的有关规章制度，履行教学职责，维护学校声誉。

第四条学校根据实际情况设立兼职教师管理机构，负责兼职教师的招聘、考核、薪酬等工作。

第五条学校应当为兼职教师提供必要的培训和支持，提升其教学水平和专业能力。

第六条兼职教师应当遵守学校的教学安排，按时上课，保证教学质量。

第二章招聘与入职第七条学校可以通过招聘会、网络发布等方式招募兼职教师，具体招聘条件和岗位要求由学校规定。

第八条兼职教师应当提供个人简历、教育背景、教学经验等材料进行审核。

第九条学校根据招聘情况确定录用名单，并与兼职教师签订劳动合同或协议。

第十条兼职教师入职后应当接受学校的岗前培训，并熟悉学校的教学大纲和教学安排。

第十一条学校应当为兼职教师提供必要的教学资源和教材，保障其教学顺利进行。

第三章教学管理第十二条兼职教师应当按照学校的教学安排，认真备课，保证教学质量。

第十三条兼职教师应当遵守课时管理规定，按时上课，不得擅自缺课或迟到早退。

第十四条如果兼职教师无法按时上课，应提前请假并得到学校的批准。

第十五条兼职教师应当尊重学生的个性和学习习惯，注重教学方法的多样性，提高教学效果。

第十六条学校可以定期组织教学评估，评估兼职教师的教学效果和学生满意度，并根据评估结果进行奖惩。

第四章薪酬福利第十七条兼职教师的薪酬根据教学课时、教学质量等因素确定，具体标准由学校规定。

第十八条兼职教师应当按时申报授课情况，确保薪酬的正常领取。

第十九条学校可以为表现优秀的兼职教师提供额外的奖励和福利。

第二十条兼职教师享有学校的教学资源和培训机会，提升个人教学水平。

第五章终止与纠纷处理第二十一条兼职教师有下列情形之一的，学校可以终止合作关系：（一）违反学校规章制度，影响教学秩序的；（二）擅自调课、迟到早退、缺课情况严重的；（三）教学质量不达标，连续被投诉或评估结果不理想的；（四）其他违反合同约定的情形。

兼职教师规范(2)

星火教育新进员工须知（兼职教师）一、形象1.上班时间必须穿正装，来报到前须将简历发到教务邮箱1812206884@2.面对学生家长时，无论认识不认识要主动问好、微笑，说声“您好”。

3.注重自己的身份是一名“专职教师”（严禁向学生、家长等人透露你是兼职老师，更不能说是大学生，这是个严肃问题，要特别注意。

）★4.上课过程中，将手机调到震动状态，严禁上课过程中打电话或发短信，但星火的工作人员发的重要信息可以回。

5.教师在上课前先准备好上课所用到的资料，非特殊情况，不得上课中途走到办公室打印资料，而影响上课效果。

6.严禁上课过程中吃东西（含口香糖，），但课前须保持口气清新，请老师准备一个大容量的水杯，并在上课前装好水，严禁中途出去打水。

7.教师进行一对一辅导时，控制音量，避免影响旁边同学。

8.出入办公室及课室，须随手关门，并注意控制音量。

9.星火统一老师的年龄在26岁以上。

最好是28到35岁之间，并且有三年以上的教学经验，（可以是学校的上课老师或者代课老师。

）二、教学准备1.给新学生上课前，向学管师或教务专员了解学生的学习情况、总课时数及查阅相关资料。

一旦接手一个新学生，就要负责到该生课时结束为止，除非该生主动提出要求换老师。

2.每周准时提交教案给科组长，具体时间按各校区规定。

3.按要求带教材、资料书或备课资料到课室上课，严禁什么都不带就直接去上课。

4.利用有效手段或途径收集科组教研资料，切忌出现随意在网上下载一份试卷给学生做，毫无针对性的情况，老师一旦接到家长或学生投诉，当次上课课时作废，还有给学生试课的老师如果试课不成功，当次上课课时也作废。

★5.给学生准备的资料一律要用星火教育的名义，如在网上下载的一份名叫“湖南省模拟试题”，打印前应适当排版，把名字改为“星火教育……复习题”并打上星火logo等；（星火logo可到大良Q群共享下载或拿U盘到教务专员处拷贝）6，每位老师把在星火能工作的时间写出来，最短到哪年哪月，最长到哪年哪月？是什么会影响到你工作的时间？（考研，找工作？，，，）三、课后安排1.上完一次课后，要先跟学管师反馈上课情况，并与学管师一起与家长进行电话交流：每周打一个电话或发一条短信给家长，向家长了解学生的情况或向家长介绍学生在星火的表现，并做好OA的电话回访登记。

学校兼职老师管理制度

学校兼职老师管理制度第一章总则第一条为了规范学校兼职老师的管理，提高教学质量，保障教学秩序，制定本规定。

第二条本规定适用于学校的所有兼职老师，包括校外专业人士、企业人员、高校教师等。

第三条兼职老师应遵守学校的各项规章制度，履行其相应的义务，维护学校的声誉和利益。

第四条学校应当建立完善的兼职老师管理制度，明确兼职老师的权利和责任，保障其合法权益。

第二章兼职老师的聘任第五条学校可以通过招聘会、网络发布等方式招募兼职老师。

第六条兼职老师应提交个人简历、身份证明、相关证件等材料，经学校审核同意后方可聘用。

第七条兼职老师应与学校签订劳动合同或其他形式的协议，约定双方的权利义务。

第八条兼职老师应认真履行教学任务，保证教学质量，不得敷衍塞责。

第三章兼职老师的权利和义务第九条兼职老师有权按时领取报酬，享受相应的社会保障待遇。

第十条兼职老师有权参与学校组织的教学改革、研讨活动等，提出建设性意见和建议。

第十一条兼职老师应认真备课，按照学校的教学计划和要求进行教学，不得擅自变动课程内容。

第十二条兼职老师应认真听取学生的意见和建议，积极改进教学方法，提高教学效果。

第四章兼职老师的考核与评价第十三条学校应定期对兼职老师进行考核与评价，评定其教学水平和工作表现。

第十四条兼职老师应配合学校对其进行评价，积极接受教育培训，提高自身的教学能力。

第十五条兼职老师的考核结果将作为其聘用续聘的重要依据，表现优秀者将得到相应奖励。

第五章兼职老师的纪律管理第十六条兼职老师应遵守学校的各项纪律规定，严格遵守教学秩序，不得有违规行为。

第十七条兼职老师不得私自招收学生，接受学生礼物，参与学生捐赠等行为，以免影响教学公正性。

第十八条兼职老师不得发布不当言论，不得泄露学校机密，不得对学生进行人身攻击。

第十九条学校对违反纪律规定的兼职老师将给予相应的处理，严重者将取消其兼职资格。

第六章附则第二十条本规定自发布之日起实施，如有需要修改，须经学校领导班子审议通过。

兼职教师协议附教师工作细则及奖惩制度

兼职教师协议附教师工作细则及奖惩制度第一条：工作内容和时长1.1兼职教师将根据学校安排的教学计划，并遵守学校制定的教学管理办法，承担相关教学工作。

1.2兼职教师的工作时长将根据课时数来确定，具体由学校和教师协商确定。

第二条：教师工作细则2.1兼职教师应认真备课，准备教案和相关教学资料，确保教学质量。

2.2兼职教师应遵守教育教学纪律，如非特殊情况，不得迟到早退，不得无故缺课。

2.3兼职教师应认真批改学生作业，及时反馈，指导学生进行学习和提高。

2.4兼职教师应保守学校的教学和学生信息，不得私自外泄。

2.5兼职教师应积极参加学校组织的教研和培训活动，提升教学水平和教育观念。

第三条：奖惩制度3.1奖励制度：3.1.1学校将根据兼职教师的教学质量、学生满意度和教学成果等方面进行评估，给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。

3.1.2兼职教师如获得学生或家长的好评，学校也将予以奖励和表彰。

3.2处罚制度：3.2.1兼职教师如因教学质量不合格、教学失职、违反纪律等行为，学校将予以相应的处罚，包括扣除工资、停止教学资格等。

3.2.2兼职教师如因迟到早退、无故缺课等行为，学校有权终止与该教师的合作。

第四条：合作期限和终止4.1兼职教师与学校签署的协议为固定期限合同，期限结束后，需要双方协商续签。

4.2如兼职教师出现违约、违反本协议约定的行为，学校有权终止与该教师的合作。

第五条：其他事项5.1兼职教师在教学过程中如遇到问题，应及时与学校沟通，寻求帮助和解决方案。

5.2兼职教师应遵守学校的其他相关规定和制度，服从学校的安排和管理。

本协议自双方签字之日起生效，有效期为_______年。

签订方：学校（盖章）：兼职教师签字：日期：日期：教师工作细则1.教师应提前准备教案和教学资料，确保教学内容的完整性和正确性。

2.教师应按时完成作业批改，并及时与学生和家长沟通，提供反馈和指导。

3.教师应积极参加学校组织的教研和培训活动，不断提升教学水平和专业素质。

兼职老师工作规范须知

兼职老师工作规范须知
一、形象
1、穿戴整洁，不涂抹指甲，请勿穿拖鞋。

二、前台准备
1、尽快熟识每位家长及学生的长相，当家长接学生放学时，找对相应学生。

2、当有咨询相关课程的陌生家长时，注意：（1）面带微笑请其到沙发区坐下稍等；（2）到教室叫老师；（3）诚心地奉茶。

3、保持前台物品、沙发区摆放整洁，当家长离开后，及时收拾茶杯。

4、不玩手机，手机不能出现在前台桌面，不戴耳塞；在前台可以看书、浏览网页，但不能听歌、看视频。

三、接听电话
1、第一句问候语：“您好，华盛教育。

”“请问有什么可以帮到您？”
2、尽可能熟识相应科目收费及托管班收费情况。

四、自习课室
1、管好学生纪律，注意学生书写习惯、坐姿、写字速度，督促学生完成作业。

2、不服从管理的学生可以进行处罚（罚站），要声色俱厉，以理服人，要让学生尊重老师。

再不听教可找相关老师处理。

（不能打学生敏感部位，如头部等等）
3、检查学生作业是否完成。

教师工作规范守则

教师工作规范守则一、教学纪律要求：教师在执行教学任务的过程中，要自觉遵守教学纪律。

1、执教期间坚守岗位，任何人不得随意停、调课或私人找人代课，如遇特殊情况不能上课，要事先申报，由分管教学的领导批准，并做妥善安排。

未经批准停课者，按旷课工处理，且记入教师业务档案。

2、严格遵守上课时间规定，按时上课。

3、教师要服从学校、处、科、系（教研室）的工作安排，严格按教学环节的要求履行其职责，认真完成教学工作量。

4、教师要按时交授课计划，按时要求认真填写教学日志。

5、教师业务学习除因公外，出勤率至少要达到90%。

6、教师严格遵守教学过程管理程序的要求。

二、备课要求1、教师必须依据教学大纲的要求，认真撰写讲稿，明确教学目的、教学要求和基本内容。

上课必须有较详细的教案，做到心中有数，保证教学质量。

2、认真钻研和掌握教科书的全部内容体系结构，分清重点章节和各章节的重点难点。

3、了解课程在本专业中的地位，下确处理好本课程与选修课、后继课的教学方法，力求做到教与学的协调一致，理论结合实际，因材施教，因人施教。

三、讲课要求1、严格按照教学大纲的规定，全面把握本课程的深度、广度，讲清教学内容的重点、难点。

既要重视知识的传授，也要重视能力的培养，弄清讲课对象特点，把课讲好。

2、教师既要讲好课，又要严格要求学生，加强对学生学习方法的指导。

教师应对本课程的各个教学环节的教学质量全面负责。

3、在保证达到教学基本要求的前提下，教师可根据需要评价本学科各流派的观点，讲述自己的学术观点，但不得违背四项基本原则，不得偏离教学大纲的要求。

4、重视讲课效果的信息反馈。

板书要规范，讲究艺术。

仪容要整洁大方。

如无特殊情况，教师应站立讲课。

5、教师要关心政治、国家大事，学习中央精神、政策，要关心科教发展、新学科发展趋势，努力提高自己的政治水平、技术水平，知识要跟上形势、时代要求。

四、作业要求1、教师要按照课程的要求，要授课计划内明确提出作业的内容、数量、次数。

兼职教师管理规章制度

兼职教师管理规章制度
第一条为规范兼职教师的教学行为，提高教学质量，制定本规章制度。

第二条兼职教师应具备以下条件：1.具有相关专业的学士及以上学历；2.具有相关教学经验和教学资格证书；3.有责任心和教学热情；4.能遵守教学制度和管理规章。

第三条兼职教师应认真履行教学任务，按时到岗授课，做好教学准备，不得迟到早退，确保课堂纪律。

第四条兼职教师应尊重学生，与学生建立良好关系，做到言传身教，激发学生学习兴趣，引导学生健康成长。

第五条兼职教师应遵守学校教学大纲和教学计划，按照规定的教学内容和教学进度进行教学。

第六条兼职教师应认真批改学生作业和考试试卷，及时反馈学生学习情况，并对学生提出指导性建议。

第七条兼职教师应认真参加学校组织的教研活动和培训，积极提升自身教学水平和教育教学能力。

第八条兼职教师应遵守学校规章制度，积极配合学校管理工作，服从学校领导的安排和组织。

第九条学校对违反规章制度的兼职教师有权进行批评教育、警告处理、停职处理等措施，并保留予以解除合同的权利。

第十条兼职教师须经过学校考核合格，方可继续担任教学任务；不合格者将不再受学校聘用。

第十一条本规章制度自颁布之日起正式执行，如需修改，须经学校领导同意后方可实施。

第十二条本规章制度最终解释权归学校所有。

兼职教师管理规章制度制定初衷是为了规范兼职教师的教学行为，保障教学质量，促进学校的良好发展。

希望广大兼职教师能认真遵守规章制度，发挥积极作用，共同为学校的教育事业做出贡献。

机构兼职舞蹈老师规章制度

机构兼职舞蹈老师规章制度
第一条为了规范我机构兼职舞蹈老师的教学行为，提高教学质量，保障学员的权益，制定本规章制度。

第二条兼职舞蹈老师在我机构授课期间必须具备相关的专业技能和资质，有责任和义务帮助学员提高技能水平，提升教学效果。

第三条兼职舞蹈老师应严格遵守教学计划和教学大纲，不得私自更改课程内容或调整教学进度。

第四条兼职舞蹈老师应尊重学员的个人隐私和人格权利，不得擅自泄露学员的个人信息或在课堂上进行人身攻击。

第五条兼职舞蹈老师应保持良好的职业操守，不得利用职务之便谋取私利或从事违法违规的活动。

第六条兼职舞蹈老师在授课期间应保持精力充沛、精神饱满，不得因私事或其他原因影响教学质量。

第七条兼职舞蹈老师应具备良好的教学态度和敬业精神，积极引导学员，激发学员学习兴趣，促进学员全面发展。

第八条兼职舞蹈老师应定期参加教育培训，不断提升自身教学水平和专业技能，适应教学工作的需求。

第九条机构有权根据兼职舞蹈老师的实际表现进行考核评估，对表现优秀的老师给予奖励，对表现不佳的老师采取相应的处罚措施。

第十条如有违反本规章制度的情况，机构有权暂停或终止兼职舞蹈老师的授课资格，并保留进一步追究责任的权利。

第十一条本规章制度自颁布之日起正式执行，机构有权根据实际情况对其进行调整和完善。

以上规章制度经机构董事会审议通过，并于____年____月____日正式生效。

希望各位兼职舞蹈老师严格遵守，共同努力，共同进步。

学校兼职老师管理规章制度

学校兼职老师管理规章制度第一章总则第一条为规范学校兼职老师的管理行为，促进学校教学工作的顺利开展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于学校所有兼职老师，包括但不限于外聘专业教师、教育咨询顾问等。

第三条兼职老师应遵守国家法律法规、学校规章制度，并以提升教学品质和服务水平为宗旨，履行教学职责。

第四条学校设立兼职老师管理委员会，负责对兼职老师的管理工作进行监督和指导。

第二章兼职老师的聘用第五条学校按照教学需求和聘用程序，对合格的兼职老师进行聘用。

第六条兼职老师应提交真实有效的个人身份证明和教育背景证明资料，经学校审核后方可聘用。

第七条学校与兼职老师签订聘用合同，明确双方的权利和义务，鼓励双方共同努力，实现共赢。

第八条兼职老师可按期满自动续聘，也可根据教学质量和业绩评估情况确定是否续聘。

第三章兼职老师的权利和义务第九条兼职老师享有与全职教师相同的教学权利，有权参与学校的教学研究和教学活动。

第十条兼职老师有责任按照学校的教学计划和安排，认真备课，认真上课，保证教学质量。

第十一条兼职老师有义务遵守学校的各项规章制度，不得擅自调课、迟到早退、缺课等，否则将受到相应处罚。

第十二条兼职老师应积极参与学校的师德考核和教学评估，不得利用职务谋取个人私利。

第四章兼职老师的管理与监督第十三条学校设立兼职老师管理办公室，负责对兼职老师的管理与监督工作。

第十四条兼职老师管理办公室应建立健全的档案管理制度，记录兼职老师的基本情况、教学业绩等信息。

第十五条学校定期对兼职老师进行考核评估，评定教学业绩，对表现突出者给予奖励，对表现不佳者采取相应措施。

第五章兼职老师的待遇与奖惩第十六条学校根据兼职老师的教学质量和教学需求确定教学报酬，保证其合理收入。

第十七条学校设立教学奖金制度，根据兼职老师的教学质量和工作业绩给予奖励。

第十八条学校对违反规章制度的兼职老师，依法给予批评教育、警告、记过、解聘等处分。

第六章附则第十九条本规章制度由学校兼职老师管理委员会负责解释。

兼职老师管理制度

兼职老师管理制度为了适应教育工作的需要，搞好教学工作，保证教学质量，对兼职教师制定如下规定：一、兼职教师必须坚持党的四项基本原则，努力贯彻党的教育方针，具有现代远程开放教育观念、和较强的事业心与责任感，树立热爱和献身教育事业的敬业精神。

对教学工作要精益求精，一丝不苟。

对学生要满腔热情，诲人不倦。

转变传统教学模式，探索新的教学模式，以学生为中心，开动脑筋，搞好教学辅导。

二、兼职教师应具备最低学历及职称的要求。

三、应认真阅读教学大纲，熟悉大纲内容，严格执行教学大纲。

四、应熟悉学生的基本情况，认真钻研教材，精心备课，采用灵活多样的教学形式组织教学。

教态端庄，语言清晰，内容准确。

五、应按教学规定，认真批改学生作业，登记成绩。

六、应充分利用学校提供的教学信息和教学手段，学习现代教育技术，动手制作电子教案，开发课件，编写辅导资料，逐步适应电大开放教育的需要。

七、应按教学计划要求，搞好实践教学工作，指导学生完成实践教学环节，提高学生的动手能力，增强学生运用知识解决问题的能力。

八、应认真研究开放教育的特点和规律，积极撰写相关论文和研究报告，搞好科研工作。

九、服从学校教学管理，保证规定的课时，保证教学质量，参加教学研讨会。

遵守学校的规章制度。

兼职教师花名册双师型教师花名册2008年度教师培训计划随着我国市场经济的不断发展，各类专业技术人才的需求量在不断上升，国家对职业成人教育的投入也越来越大。

职业成人教育的发展对职业成人教育师资力量水平也提出了更高更新的要求，教师的专业水准和综合教学能力都有待进一步提高。

结合国家级骨干教师培训计划及省级骨干教师培训计划，根据我校专业设置及师资力量现状，制定本年度教师培训计划如下：1、要求教师自主学习，专研业务，注重实践教学，不断提高教学质量。

2、选送1-2名数控专业教师参加国家级骨干教师培训。

3、选送10-15名教师参加暑假期间省级中等职业学校教师现代教育技术能力的培训。

4、选送1-2名专业课教师参加暑假期间的省级骨干教师培训。

教育机构兼职人员管理制度

第一章总则第一条为规范教育机构兼职人员的管理，保障教育教学活动的顺利进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规及教育机构相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于本教育机构所有兼职人员，包括教师、教务人员、行政人员等。

第二章权利与义务第三条权利1. 兼职人员享有与正式员工同等的合法权益，包括工作环境、劳动报酬、休息休假等。

2. 兼职人员有权参与教育机构组织的各类培训、教研活动。

3. 兼职人员有权对教育机构的工作提出意见和建议。

第四条义务1. 兼职人员应遵守国家法律法规、教育政策和教育机构规章制度。

2. 兼职人员应按时参加教育教学活动，认真履行岗位职责，保证教学质量。

3. 兼职人员应积极参与教育机构的各项活动，为教育机构的发展贡献力量。

第三章招聘与聘用第五条招聘1. 教育机构根据教育教学需要，按照公开、公平、择优的原则招聘兼职人员。

2. 招聘信息应在教育机构内部发布，并接受全体员工的监督。

第六条聘用1. 兼职人员经招聘、面试、考核等程序后，与教育机构签订聘用合同。

2. 聘用合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、合同期限等。

第四章工作与考核第七条工作职责1. 兼职人员应按照岗位职责要求，认真履行教育教学、教务、行政等工作职责。

2. 兼职人员应积极参加教育教学改革，不断提高教育教学水平。

第八条考核1. 教育机构对兼职人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、教育教学质量等。

2. 考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩等的重要依据。

第五章奖惩第九条奖励1. 对表现优秀的兼职人员，教育机构给予表彰和奖励。

2. 对在教育教学中取得突出成绩的兼职人员，教育机构给予一定的物质奖励。

第十条惩罚1. 对违反本制度规定的兼职人员，教育机构给予批评教育或纪律处分。

2. 对严重违反本制度规定，造成恶劣影响的兼职人员，教育机构有权解除聘用合同。

第六章附则第十一条本制度由教育机构行政部门负责解释。

兼职教师管理制度

兼职教师管理制度一、总则为了规范兼职教师的管理，提高教学质量，促进校园教育事业的发展，制定本制度。

二、管理范围本制度适用于各类兼职教师，包括校外专业人士、校友、社会人士等。

三、管理原则1. 确保兼职教师具备相应的教学经验和专业素养；2. 严格按照教学计划和教学大纲进行教学；3. 加强对兼职教师的日常管理和监督；4. 兼职教师应当严格遵守学校的各项规章制度和纪律要求；5. 兼职教师的报酬应当与其教学质量相挂钩。

四、管理程序1. 招聘程序（1）学校根据教学需要，确定兼职教师的招聘计划；（2）学校发布招聘信息，吸引符合条件的兼职教师申请；（3）学校组织面试，评定兼职教师的教学能力和专业素养；（4）学校与兼职教师签订相关协议，明确双方的权利和义务。

2. 培训管理（1）学校对新聘的兼职教师进行教学培训；（2）学校每学期组织一定的教学交流和研讨活动，提高兼职教师的教学水平。

3. 教学管理（1）学校制定教学计划和教学大纲，明确兼职教师的教学任务和要求；（2）学校对兼职教师的教学进行定期检查和评估；（3）学校对兼职教师的教学进行绩效考核，对表现优异的兼职教师给予奖励，对表现不佳的兼职教师采取相应的处罚措施。

4. 绩效考核（1）学校建立兼职教师的绩效考核制度，明确考核的内容和标准；（2）学校对兼职教师的教学质量、教学效果等进行定期考核，对表现优异的兼职教师给予奖励，对表现不佳的兼职教师采取相应的处罚措施。

五、管理措施1. 建立信息管理系统，对兼职教师的资格、履职情况等进行记录和管理；2. 建立兼职教师档案，包括个人信息、教学经历、教学反馈等；3. 建立教学督导团队，对兼职教师的教学进行监督和评估；4. 开展教学交流和研讨活动，促进兼职教师之间的相互交流和学习，提高教学水平。

六、奖惩制度1. 奖励优秀兼职教师，包括表彰、奖金等形式；2. 对教学质量差、违纪违规的兼职教师进行警告、罚款、停职等处罚。

七、附则1. 本制度由学校教务处负责解释和修改；2. 本制度自颁布之日起施行。

兼职教师合同及工作细则

兼职教师工作细则1.课前认真备课，撰写教案：如手写教案，每次课后将其复印一份交给学生管理老师，自已留存一份。

如电子版教案发至学生管理老师信箱（老师），由教务专员负责打印教案，课前到前台领取，课后将教案交给学生，做为学生复习及家长检查授课内容的依据。

2.布置及检查作业：每次课后要有一定量的书面作业交给学生，并于下次课时检查批改。

作业要体现在教案中。

如学生没有按时完成作业，请及时通知给学生的管理老师，并做好学生的思想工作，不能出现不完成作业的情况。

3.撰写个性化辅导计划:（方案）对所辅导的学生，在第一次课后，要能根据学生实际情况制定出有针对性的辅导计划，并按照该计划有目的有步骤地进行辅导，并应适时调整辅导方案，以期达到辅导目标。

第二次上课前，将辅导计划交由学生的学习管理老师，由管理老师负责转交给学生和家长。

4.编写专题测试卷:（每月两次）每月应结合学生的实际情况，编写出有个性化的测评试卷两份。

测试卷由学生课后独立完成，不占用上课时间。

下次课时检查、批改及讲评，并将成绩和试卷交给学生的管理老师存档。

5.辅导内容及方式个性化：尊重学生的个性差异，耐心、细致地辅导学生，赏识学生，不打击不挖苦，不辱骂体罚学生。

充分调动学生的内在潜能，培养兴趣，教给方法，提高能力。

6.及时反馈学生情况（每月2次）：关注学生成长的每一个环节。

对所辅导的学生的学习及思想情况，应定期向中心管理老师反映（每月应与管理老师主动沟通两次次，可通过短信、电话、邮件及书面材料等形式）。

7.撰写辅导总结（每期一次）：辅导结束后应写出对该生的辅导总结。

（书面形式）8.保持通讯畅通。

附：兼职教师激励及惩罚制度：一、奖励：1．教师自我价值：教案费用：10元/次课对于自己辅导学员学习成绩提高10分，每人每次奖励200元（期中/期末）对于自己辅导学员学习成绩提高，家长转介绍新学员签约成功每人奖励200元2．教师编写测试卷：（手写版/按照中高考标注分数情况）专题测试卷 10元/卷期中/期末卷 10元/卷（电子版 3元/卷）3、推荐人才：每成功推荐一名优秀教师，被推荐教师工作一个月后，奖励推荐者每人每次100元4. 暑假补贴：200元；寒假补贴：200元。