员工每月安全生产业绩考核表

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安全员月季度绩效考核表

3
监视和测量设备（压力表等）完好有效，无过期损坏现 9 设备基础设施象；设备安全实施保养维护良好；基础设施完好无损坏， 5
漏雨，滴水，积水，漏电等现象。
相关方（如外协）人员进入生产车间，应严格按照公司规 10 相关方管理章制度要求，穿戴合格劳保用品，遵守公司及分厂规章制 2
度，无违章违纪现象。
11
20
4.有效制止，处理现场违章违纪情况，并做好记录；
5.按时进行现场巡查；
3
PPE管理
定期验证分厂使用PPE法规符合性；对分厂员工使用PPE情况进行不定期抽查，监督、纠正和指导员工正确使用PPE。
10
维护更新吊具台账，督促检查工段班组吊具使用管理情 4 吊具管理况，见证吊具报废并做好记录，保障现场使用吊具安全合 10
文件记录
及时维护更新HSE体系文件及记录，定期整理归档记录文件，如实认真填写记录文件。
10
12
其他（额外加遵守公司各项规章制度及劳动纪律，积极学习，开动脑减分值）筋，提升分厂HSE管理水平。
考核人/日期：
——
总分：
10
取可靠措施；建立必要的消防台账和保持消防相关记录。
严格检查危险化学品存储，运输，使用情况，无违规使用化学品情况；按照文件要求定期检查监测危险化学品并做 7 危险化学品好记录；高危险作业办理许可手续并采取可靠措施；学习 5 宣贯危险化学品应急预案；危废品及时收集并移交签字，无乱丢乱放现象。
8 固体废弃物固体废弃物分类盛装，及时移交，无混放，抛洒现象。
月度：序号考核项目
安全员绩效考核表
被考核人：考核标准
1 HSE目标指标完成公司分解目标指标和分厂下达目标0

队伍(班组)安全生产月度考核表

9.消防安全（查灭火器材配备是否符合要求）（3分）
一处不符合要求扣1分
13.职业健康与卫生防疫（体检、职业病体检、生活区卫生）（2分）
根据情况酌情扣1~2分.
三
施工现场
1.安全防护（查临边洞口防护、安全装置、安全设施、防护用品佩戴）（10分）
每发现一处缺失、不佩戴防护用品的、未按方案、规范要求落实的扣1分，直至扣完
班组安全生产月度考核表
队伍名称：单位名称：检查时间：年月日
序号
检查项目
检查内容
得分标准
检查记录
考核得分
说明：主要说明存在的问题及整改措施。
一
责任落实
1.人员、机械设备、车辆进出场登记报备；全员教育培训、安全交底、持证上岗率（10分）
登记报备少1人/台扣1分；未教育、交底、持证1人/台扣1分。
2.分包单位安全生产协议书、进场人员安全生产责任书、一线工人劳务用工合同（10分）
2.警示标识标牌、安全防护设施、机械设备标识牌、操作规程、企业LOGO等（10分）
擅自挪动、拆除安全警示标志标牌、安全防护设施的每处扣5分。机械、设备无标识牌、操作规程、企业LOGO的，每台/项扣1分。
3.文明施工（围挡、排水、建筑垃圾、平整、便道、材料堆放等）（5分）
根据现场效果酌情评分
四
文件落实
7.施工临时用电（查现场是否按照TN-S系统、三级配电、两级保护要求落实到位、用电器具进场是否报备、报检、验收，电工巡查记录）（10分）
发现现场临时用电隐患每处扣1分，无报备、报检和验收，每项扣1分，无电工巡查、维修记录的，每项扣2分。
8.危险品管理（雷管、炸药、氧气、乙炔、油料管理等）（5分）
检查发现存在不按规定管理的直接扣3分，台账记录不可追溯的酌情扣1~3分.

安全生产职责履职情况年度(季度、月度)绩效考核表.docx

XX公司安全生产职责履职情况年度（季度、月度）绩效考核表
序号职责内容分值
考核完成情况
得分
班组安全员一般由副班（组）长兼任，协助班组长做好本班组安
1全工作，接受车间安全员的业务指导，协助班组长做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。

组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出2
改进安全工作的意见和建议。

3对新工人进行岗位安全教育。

严格执行有关安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，4
并及时报告。

检查督促班组人员正确使用劳动保护用品和各种防护用品、消防5
器材。

6发生事故要及时了解情况，维护好现场，并及时向领导汇报。

评分标准优：得分占分值的80% 以上，良：得分占分值的60%-79%，差：得分占分值的0%-59%合计得分考核确认被考核人岗位：被考核人签名：考核人签名：考核日期：。

个人安全生产绩效月度考核表

个人安全生产绩效考核表
序号 1 2
3
项目
考核内容及扣分标准
安全会议、安全检查下现场情况
1、未按照要求参加安全会议、安全检查又未履行正规请假手续的每少参加1次扣5分。连续3次及以上未按要求参加的每次加扣3 分，累计计算。
1、各单位应制定下现场和属地管理有关规定，明确个人下现场数量和属地管理有关要求。2、个人下现场数每少1次扣3分。因特殊情未完成下现场数的，需有主要负责人签字的证明材料。连续3次以上未完成月度下现场数的，每少1次加扣3分，累计计算。3、个人到属地管理责任区了解情况、督导安全生产工作不符合规定的，每少1次扣3分。4、下现场和属地管理落实记录不规范的，每处扣1分。
符合厂规定的，对主要负责人、分管领导每项扣 1-3 分；未批
准先实施的，对主要负责人、分管领导每项扣 3-10 分。
扣分
备注
4
其他
Байду номын сангаас
未按有关法规和公司安排部署落实的，每项扣 1-3 分。
5 合计得分（满分30分）：
单位：
被考核人：
考核月份：
所属单位审核：
公司安委办：
1．发生事故的，对照《安全生产绩效考核表》“安全指标”考
核内容及扣分标准，对分管副职同等扣分。2.存在重大隐患的，
分管业务范围安全生产绩效考核
对安全副职、包保人员每条扣 5 分，分管副职每条扣 10 分。 3.隐患整改不力、假整改、敷衍整改的，对安全副职、包保人员每条扣 3 分，分管副职每条扣6分。4.安全环保类项目上报不

月度绩效考核表-安全员

年月日年月日
安全员月度绩效考核表
岗位名称被Βιβλιοθήκη 核人考核人项目经理
考核时间
年月日
考核期限年月日年月日
序号
指标
计分标准
标准分
考核
一
部门
满意度
A、热爱自己工作岗位，维护企业形象，办公室环境卫生整洁,能认真处理日常工作。B、加强项目部沟通,公司部门之间协调。C、加强学习，提高自身能力。每项3分，未按要求完成一项扣3分。
A做好对项目的安全三级技术交底工作并作记录
2
B组织项目的三级教育、安全培训的工作并作记录
2
作业现场警示标识符合要求，配备必要的安全防护用品及消防；
A检查现场的安全、警示标语牌及五牌一图是否符合要求
2
B检查项目部对工人们下发的劳保用品是否发到位和现场是否配备相应配套的消防器材
2
严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律；
检查现场工人是否有违章、违纪的行为，如有工人违章、违纪直接送到项目部学习教育
2
严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,并做到“工完、料尽、场地清”.
A做好检修的记录
2
B做好安全验收记录
2
建立完善应急指挥与救援系统，明确职责，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价；
A制定应急预案
10
二
遵守
制度
A、认真贯彻执行国家、省、市的方针、政策，以及法律法规，B、认真落实公司的质量方针及质量目标C、严格执行公司制定的各项质量管理制度并认真做好工程施工质量的监督和管理工作。每项3分，未按要求完成每项扣3分。
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三
工作
任务

工段安全生产月度考核表（2篇）

工段安全生产月度考核表1、设备日常运行正常，遇有设备故障，能够及时维修，未发生因维修保养造成停暖事故（5分）2、按时详细的记录各项运行参数表、巡检表。

（5分）3、灭火器按规定摆放，并日常检查，保证灭火器在有效期内。

（5分）4、安全抢修设备定期检查，保证使用完好，并在固定场所存放（5分）1、发现安全隐患及时上报。

（5分）2、工段可以直接整改的安全隐患要及时整改，不能的及时上报（5分）1、班组成员无违反劳动纪律、安全操作规程、安全规章制度的情况。

（10分）2、机械设备、管网无带故障运行情况，无跑冒滴漏情况（5分）3、电器设备无不符合规范情况，无安全隐患，无乱搭乱接（10分）4、站内卫生保持良好。

（5分）上述标准违反，每出现一次或一项扣10分，不受分值限制。

1、特种作业人员持证上岗。

（5分）2、按要求填写动火作业票、有限空间作业票、临时用电作业票、高处作业票（5分）。

上述标准违反，每出现一次或一项扣5分，不受分值限制。

对临时工进行班组安全教育，要其遵守单位的安全操作规程与安全规章制度，临时工身体精神状态存在问题的不使用，动工前进行安全作业交底，（5分）认真落实三级教育及中心进行的各类安全教育学习，每月至少召开四次班组会议，将安全工作进行点评、布置。

违反一次扣2分。

遇突发事件及时掌握情况，本工段能进行处理解决的及时解决；不能解决的向主管领导汇报，根据安排进行处理，未进行处理解决或未汇报的，一次扣5分。

工段：日期：xx 年月日考核人：得分：工段安全生产月度考核表（2）考核单位：工段名称考核周期：月度填写说明：本考核表用于评估工段的安全生产情况，包括工段内各项安全措施的执行情况、安全培训情况、事故防范措施等。

请工段负责人按照实际情况填写相关内容，并注明具体操作及结果。

若不适用，请填写“不适用”或“无”。

一、安全生产设施1. 是否配备了足够的灭火器、灭火器、砂桶等灭火设备，并放置在指定位置，易于找到和使用。

操作及结果：2. 是否存在安全警示标识，并放置在明显的位置，易于辨认。

员工每月安全生产业绩考核表

员工每月安全生产业绩考核表
员工安全生产绩效扣分标准
一、工作态度
1.未完成主管领导交办的任何一项任务，本项直接扣为0分；
2.每月上报安全合理化建议1条，每条5分，共计5分；
3.未参加安全活动直接扣为0分；安全会议每拖延5分钟扣2分，扣完为止；
二、安全基础管理
1.未遵守操作规程、劳动纪律每发现一次扣2分，扣完为止；
2.未妥善保管劳动防护用品、岗位工器具、消防器材的没发现一次扣2分，扣完为止；
3.未严格执行交接班制度、岗位工作地点脏乱差、设备随意乱放的没发现一次扣1分，随便拆除设备安全装置、私自动用不该使用的机械设备的
每发现一次扣2分，扣完为止；
4.工作区域内隐患未及时上报的，每发现一处扣1分，扣完为止；
5.无故不参加安全培训考核的，每发现一次扣1分，扣完为止
三、安全资料
1.岗位记录资料未按要求完成，未及时上交相关人员直接扣为0分；
2.员工安全教育没有签字记录，直接扣为0分；
四、安全事故目标
1.班组发生直接经济损失20万元的安全事故、重伤事故、伤亡事故、火灾事故、盗窃事件、交通事故，班组员工安全生产业绩考核全部扣为0分；
2.每发生一起员工损失工作日或累计7天以上15天以下轻伤事故或直接经济损失1000元以下的安全事故的，扣5分；每发生一起员工损失工作
日或累计15天以上轻伤事故或直接经济损失1000元以上的安全事故的，扣10分，扣完为止；。

工段安全生产月度考核表范本

工段安全生产月度考核表范本表格名称：工段安全生产月度考核表表头：月份：__________________工段：__________________考核指标:指标一：事故数量指标二：事故严重程度指标三：事故隐患整改率指标四：安全培训覆盖率指标五：员工安全意识评估指标六：工伤率指标七：应急演练掌握情况考核标准：指标一：事故数量- 0起事故：A级- 1起事故：B级- 2起事故：C级- 3起事故及以上：D级指标二：事故严重程度- 无重伤及以上事故：A级- 1起轻伤事故：B级- 1起重伤及以上事故：C级- 2起以上重伤及以上事故：D级指标三：事故隐患整改率- 100%整改率：A级- 90%整改率及以上：B级- 80%整改率及以上：C级- 70%整改率及以上：D级指标四：安全培训覆盖率- 100%覆盖率：A级- 90%覆盖率及以上：B级- 80%覆盖率及以上：C级- 70%覆盖率及以上：D级指标五：员工安全意识评估- 优秀（员工安全意识高，自觉执行安全规程）：A级- 良好（员工安全意识较高，有一定安全观念）：B级- 一般（员工安全意识尚可，待提高）：C级- 较差（员工安全意识不强，安全隐患较多）：D级指标六：工伤率- 0%工伤率：A级- ≤0.1%工伤率：B级- ≤0.2%工伤率：C级- ≤0.3%工伤率及以上：D级指标七：应急演练掌握情况- 100%掌握：A级- 90%掌握及以上：B级- 80%掌握及以上：C级- 70%掌握及以上：D级考核结果：指标一：事故数量：_________（A/B/C/D）指标二：事故严重程度：_________（A/B/C/D）指标三：事故隐患整改率：_________（A/B/C/D）指标四：安全培训覆盖率：_________（A/B/C/D）指标五：员工安全意识评估：_________（A/B/C/D）指标六：工伤率：_________（A/B/C/D）指标七：应急演练掌握情况：_________（A/B/C/D）总评：考核结果优秀（满足A级指标项数≥5项）：考核得分90-100考核结果良好（满足A级指标项数≥4项）：考核得分80-90考核结果一般（满足A级指标项数≥3项）：考核得分70-80考核结果较差（满足A级指标项数≥2项）：考核得分60-70考核结果不合格（满足A级指标项数<2项）：考核得分＜60备注：__________________________________________________ 请工段相关负责人认真填写该考核表，经相关部门审核后提交给上级主管部门。

员工安全生产绩效考核表

员工安全生产绩效考核表
姓名考核情况考核者考核时间实际得分备注
10
5 5 5 5
40
班组发生直接经济损失20万元及以上的安全事故、重伤事故、伤ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ事故、火灾事故、盗窃事故、交通事故，班组员工本月安全生产绩效考核全部为0分。
上海帕卡兴产化工有限公司部门考核项目考核内容是否按时完成主管领导交办的安全工作工作工作热情高，及时提出合理化的安全建态度议（15分）是否积极组织安排员工参加安全活动、安全会议是否严格执行操作规程，遵守劳动纪律是否妥善保管劳动防护用品，器具和防护器材，消防器材是否认真执行交接班制度，保证本岗位安全工作地点和设备工具的安全、整洁，是基础否不随便拆除安全防护装置，私自动用管理自己不该使用的机械和设备（35分）工作区域内事故隐患是否及时上报，并做好记录是否积极参加安全生产知识教育和安全生产技能培训，提供安全操作技术水平工作现场记录资料是否按要求完成安全资料员工安全教育是否及时并形成记录，并（10分）按要求完成所在班组是否发生一起或月度累计经济损失超过20万元及以上的安全事故，是安全否发生1人及以上死亡事故，是否发生一事故次或年度累计1人以上重伤事故，是否发指标生一起员工损失工作日超过7天或累计7 （40分）天以上的工伤事故或直接经济损失1000 元的事故岗位分数 5 5 5 10 5

工段安全生产月度考核表模版

工段安全生产月度考核表模版一、工段安全生产责任落实情况1. 工段安全生产责任制落实情况及存在的问题；2. 与其他工段的协作情况及存在的问题；3. 工段人员安全意识及培训情况；4. 工段安全生产设施的维护情况；5. 工段安全生产管理制度执行情况。

二、工段风险隐患排查治理情况1. 工段风险隐患排查和整改工作开展情况；2. 工段风险隐患预警及应急管理情况；3. 工段作业危险源的管理情况；4. 工段应急演练和模拟事故处理情况。

三、工段事故及事故隐患情况1. 工段事故及事故隐患上报情况；2. 工段事故隐患整改情况；3. 工段事故调查及追责情况；4. 工段事故预防和安全教育工作。

四、工段安全生产宣传教育情况1. 工段安全生产宣传教育活动开展情况；2. 工段安全知识培训及考核情况；3. 工段安全文化建设和员工参与情况；4. 工段安全事件的宣传与回应情况。

五、工段安全生产工作总结和改进措施1. 工段安全生产工作总结和成效评价；2. 工段安全生产工作中存在的问题及改进措施；3. 工段安全生产目标的达成情况及分析；4. 工段安全生产工作规划和调整情况。

六、工段安全生产目标完成情况1. 工段安全生产目标制定和计划安排情况；2. 工段安全生产目标完成情况及达成率分析；3. 工段安全生产目标未完成的原因及解决方案。

七、其他事项1. 工段安全生产工作中的突出事项；2. 工段安全生产工作中的特殊情况及应对措施；3. 工段安全生产工作中的优秀个人及团队表彰。

以上为工段安全生产月度考核表模版内容，请根据实际情况填写。

安全员月度工作考核表

工作效率、执行力不高，每次扣1分
6
10
安全事故
工伤事故，考核以通报为准；当月未发生一起工伤事故，加2分
10
合计：
二、部门、专业、公司领导考核
部门意见
签名:
生安处审查意见
签名:
公司
领导意见
签名:
总合计
10
3
安全教育、培训
认真做好新进人员的公司级安全教育工作，并留有记录；每月至少要有两次专项安全培训；未做到及不规范每项每次扣2分，每增加一次，加1分
12
4
安全检查
每月综合安全检查不少于一次，要求对检查内容落实整改时间、措施、责任人，并形成闭环管理，不符合每次扣3分
10
5
每月至少二次专项安全检查，要求对检查内容落实整改时间、措施、责任人，并形成闭环管理，不符合每次扣3分
安全员月度工作考核表
部门：
姓名：
年月
一、月度工作考核
序号
工作内容
考核标准
权重
公司安全例会定期召开
按照公司要求准备材料，组织人员参加，及时宣贯、落实、检查当月布置工作，一项未完成扣3分
10
2
跟踪工段、班组安全会质量
每月至少循环参加一次工段安全会，一次班组安全会，落实会议质量，未做到每次扣2分；每多参加一次，且会议质量有提高，加0.5分
10
6
违章查处
每月三起违章查处，要及时以通报形式下发至工段、班组学习，不符项每次扣4分
12
7
安全预案的执行
对重点危险作业检查班前会安全交底及现场安全防范措施是否落实到位，及时以通报形式下发
12
8
劳保用品管理
劳保计划上报及时、准确，领用程序规范，劳保制度宣贯到位，正确穿戴劳保，不符项每项扣1分

安全生产管理绩效考核表

安全生产管理绩效考核表1 背景安全生产是企业的生命线，也是防范和减少事故的重要手段。

企业必须建立安全生产管理制度并加强管理，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全。

为了评估企业安全生产水平和管理水平，建立科学的安全生产管理考核体系是非常必要的。

2 目的本考核表旨在评估企业的安全生产管理绩效，从安全生产制度建立、安全生产责任制落实、职业卫生保障、安全生产培训、事故预防和应急处置等方面进行考核。

通过考核结果，企业能够了解自己的安全生产管理水平，找出存在的问题并加以改进，提高安全生产水平，保障员工安全。

3 考核内容及标准3.1 安全生产制度建立安全生产制度是保障员工安全的重要保障，一个完善的制度可以为企业提供保障，建立符合企业的安全生产制度对于企业的安全生产工作来说是至关重要的。

考核内容考核标准考核内容考核标准安全生产制度是否健全按照现行法律法规和企业特点，制定出符合实际的安全生产管理制度安全生产制度是否落实制定的安全生产制度是否全面执行，是否存在漏洞3.2 安全生产责任制落实明确安全生产责任制是保障企业安全生产的重要保障，依据明确、详细的安全生产责任制度，确保各级领导和员工参与企业安全生产责任落实。

考核内容考核标准安全生产责任制是否落实企业内部明确定责清权的安全生产责任制是否落实，部门间职责分工是否合理，责任人员是否认真履行职责3.3 职业卫生保障职业卫生保障是企业的重要工作之一，通过开展职业病防治工作，减少职业病危害，保障员工健康。

考核内容考核标准职业卫生保障水平配备完善的职业卫生保障设施，开展职业元素危害评价，建立健全的职业病防治系统3.4 安全生产培训开展安全生产培训是提高员工安全生产意识、增强职业技能、防范事故风险的重要手段。

考核内容考核标准安全生产培训计划制定和执行安排员工参加必要的安全培训，督促培训计划的执行安全生产知识普及度通过对全体员工开展教育和宣传活动，提高员工安全防范意识3.5 事故预防和应急处置建立有效的事故预防和应急处置机制是企业的安全保障工作之一，适当的预案可以在危急时刻减少事故损失。

安全生产绩效考核表

安全生产绩效考核表安全生产绩效考核表一、安全管理制度落实情况（占比30%）1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，并向员工进行了详细的培训和解释。

2. 是否每年对安全管理制度进行一次全面的检查评估，并及时对不合格的方面进行整改。

3. 是否建立了安全培训档案，记录每个员工的安全培训情况，确保员工具备相应的安全知识和技能。

二、现场管理情况（占比30%）1. 是否制定了详细的现场管理措施和操作规程，并向员工进行了培训和指导。

2. 检查现场是否存在危险物品存放不当、操作规程不符等安全隐患，并采取相应的整改措施。

3. 是否建立了事故应急预案，并进行了演练和验证，以确保能够在发生事故时能够及时、科学地应对。

三、安全设施设备使用情况（占比20%）1. 是否建立了安全设施设备管理制度，包括定期检查、维护和更新设备。

2. 检查安全设施设备的完好度，如灭火器、安全出口、应急照明等，并及时进行更换和修理。

3. 是否制定了设备使用操作规程，并向员工进行了培训和指导。

四、事故处理情况（占比10%）1. 是否建立了事故处理制度，并按照制度及时对事故进行记录、调查和处理。

2. 检查事故处理情况，包括事故报告、责任追究和事故隐患的整改情况。

五、员工安全意识培养和教育情况（占比10%）1. 是否定期进行员工安全意识培育活动，包括安全教育宣传、安全知识培训等。

2. 检查员工安全意识的反馈情况，如员工积极参与、注意安全、发现隐患主动报告等。

六、领导班子和安全管理人员履职情况（占比10%）1. 是否建立了安全管理人员和领导班子的岗位责任制，并明确各自的职责和权限。

2. 检查领导班子和安全管理人员是否履行了职责，对事故进行了及时处理和整改。

以上是安全生产绩效考核表的内容，通过对各项指标指标的考核，可以客观地评估企业的安全生产绩效，及时发现问题并进行整改，确保员工的生命安全和财产安全。

企业员工安全生产工作业绩考核表( 年度)

附件3：企业员工安全生产工作业绩考核表（年度）企业盖章：员工签字：负责人签字：日期：日期：填表说明：一、本表为企业内部进行员工年度安全生产工作业绩考核的记录。

二、主要工作业绩内容为员工当年完成的安全生产管理工作及效果，包含以下方面的工作情况：（一）A类人员：1、建立、健全本企业安全生产责任制；2、组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；3、组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划；4、保证本企业安全生产投入的有效实施；5、督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案；7、是否发生生产安全事故，是否及时、如实报告生产安全事故。

（二）B类人员：1、组织或参与拟订项目安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；2、组织或者参与项目安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；3、督促落实项目重大危险源的安全管理措施；4、组织或参与项目应急救援演练；5、检查项目的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；6、保证项目安全生产投入的有效实施；7、制止和纠正项目中违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；8、督促落实本项目安全生产整改措施。

（三）C类人员：1、参与拟订项目安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；2、参加项目安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；3、落实项目重大危险源的安全管理措施；4、参与项目应急救援演练；5、检查项目的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，如实记录安全查检情况；6、监督项目安全生产投入的有效实施；7、制止和纠正项目施工现场违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；8、落实项目（或安全管理机构）安全生产整改措施。

三、考核结果：应填写企业对员工安全生产工作的年度综合考核结果，分“不合格”、“合格”两种。

单位月度安全生产绩效考核表

月份安全生产绩效考核表
填报单位：
填报日：
序号考核项目
考核内容及扣分标准
扣分
1、发生非计划停机、停产、停电事故的每起扣3--10分。2、发生直接经济损失万元以下火灾、交通事故的每起扣1--5
1 安全指标分。3、外委施工单位发生工亡事故的，每人次扣10--20分；发生重伤事故的，每人次扣5--10分。4、发生在岗病亡
的，每人次扣10分。5、发生其他安全事故、事件的，每起扣1—10分。
机构设置 1、未按规定设立安全管理组织和机构，扣1分。2、未按规定配备安全生产管理和专业技术员，扣1分。3、未按规定召
2 与管理制开各类安全会议，扣1分。4、安全管理制度不健全，各级岗位责任制和安全工作制度落实不到位，每项扣1分。5、领
度导干部值班、带班和跟班制度落实不到位，每人次扣1--2分。
3
隐患排查治理与危险源管理
1、未按规定进行隐患排查，扣2分。2、未建立隐患管理台账、分级管理，扣1分。3、存在重大隐患每条扣2分。4、未按“五定”原则整改到位，实行隐患闭环管理每项扣1分。5、未按规定辨识评估危险源，建立危险源管理台账，制定和落实危险源监控管理措施，每项扣1分。6、未按要求对严重“三违”、厂级隐患及未遂事故进行调查分析、查找原因、采取针对性措施的，每项扣1-2分。
。6、劳动和职业病防护用品配备不齐全扣0.5 分/次，作业人员使用不规范扣0.5 分/人次。7、无交接班记录、点
（巡）检记录扣0.5 分/项，记录填写不规范扣0.5 分/项。8、生产现场发现一般“三违”行为扣1 分/人次；严重“三
6
应急管理
1、未按要求制定或及时修订生产安全事故应急预案，扣1分。2、未按要求制定应急演练计划、开展应急演练活动，扣 1--2分。3、未按规定建立应急救援队伍和配备应急物资、装备扣1—2分。

安全员月度工作计划考核表

安全员月度工作计划考核表一、工作计划考核表介绍安全员作为企业安全管理的中坚力量，承担着企业安全管理工作的具体实施和推进。

为了全面评估安全员的工作表现，制定并实施月度工作计划考核表可以有效激励安全员的工作积极性，规范其工作行为，提高工作效率。

下面是一份安全员月度工作计划考核表，旨在帮助企业检查安全员工作的完成情况和工作满意度，切实提高企业安全管理水平。

二、月度工作计划考核表内容1. 安全员基本信息- 安全员姓名：- 工作部门：- 工作岗位：- 受聘日期：- 考核周期：2. 目标设定- 本月工作目标：- 目标完成度评分（满分10分）：3. 定期例行工作- 按时完成安全例行检查：（例行巡检频率、完成情况评分）- 按时制定、更新企业安全管理制度：（更新情况评分）- 定期开展安全培训：（次数、培训效果评分）- 按要求提交安全相关报告：（报告提交情况评分）4. 事故应急工作- 汇总分析本月的安全事件、事故：（汇总分析实施情况评分）- 报告和追踪安全事故处理进展：（报告和追踪情况评分）- 开展应急演练或模拟演练：（演练次数、演练效果评分）5. 安全隐患整改工作- 及时发现安全隐患：（发现情况、整改情况评分）- 按规定时间整改安全隐患：（整改情况评分）- 编制并跟踪整改计划：（计划编制及跟踪情况评分）6. 安全宣传工作- 开展安全宣传教育活动：（次数、宣传效果评分）- 制作安全宣传材料：（制作情况、材料效果评分）7. 外部协调与信息报送工作- 及时与有关部门沟通协调事宜：（沟通协调情况评分）- 按规定报送安全相关信息：（报送情况评分）8. 工作总结与自我评价- 本月工作总结：- 本月工作计划评分（满分10分）：- 自我评价：- 自我评价总分（满分10分）：9. 主管领导评价- 评价意见：- 评价总分（满分10分）：10. 考核结果汇总- 本月考核结果总分（取自工作计划评分、自我评价总分、主管评价总分）： - 考核结果评价：三、月度工作计划考核表使用说明1. 安全员应根据工作实际情况和任务要求，制定具体的工作计划。

员工每月安全生产业绩考核表安全生产

员工每月安全生产业绩考核表1、员工月度绩效考核表怎样填写员工绩效考核表一般从员工的关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、计分办法、权重等角度来设置。

2、员工月度绩效考核表怎么做？这种绩效考核表，想要科学有针对性，最好用一些专门的软件去做，例如朗识的绩效考核软件，就可以根据你的需求帮你制作出相应的表格，使你得到绩效考核结果真实可信，这样才能达到有效地帮助员工提升业绩的目地。

3、如何使用Excel制作员工业绩考核表选择‌“开始”→‌“程序”→‌Microsoft office→‌Microsoft office Excel 2007命令，打开一个新的工作簿在工作簿Book1中的工作表Sheet1中输入表格的内容，调整表格的列宽，使单元格中的数据均能显示出来选中表格的标题行，切换至“开始”选项卡，单击“对齐方式”选项组中的“合并后居中”按钮，并设置字体为“华文楷体”，字号为“18”，加粗效果等，选中考评结果下面的（A10:D11）表格，单击“对齐方式”选项组中的“合并后居中”按钮，然后右击标题所在的单元格，从弹出的快捷菜单中选择“设置单元格格式”选项，即可弹出“设置单元格格式”对话框，切换至“对齐”选项卡，在“文本控制”选项组中勾选“自动换行”复选框，选中除了标题之外的其他内容，切换至“开始”选项卡，在“对齐方式”选项组中单击“垂直居中”按钮选中需要设置表格边框的单元格区域，然后右击，从弹出快捷菜单中选择“设置单元格格式”选项，打开‌“设置单元格格式”对话框。

切换至“边框”选项卡，在“样式”选项组中选择单线条、在“预置”选项组中选择“外边框”和“内边框”选项，效果如下图选中表格的第4行，单击鼠标右键，从弹出的快捷菜单中选择“插入”选项，即可插入一个空行，在空行的B4单元格中输入“分数段”，在D4单元格中输入“等级”，切换至“开始”选项卡，单击“字体”选项组中的“加粗”按钮，效果如下图选中单元格B5:B9，切换至“数据”选项卡，在“数据工具”选项组中单击“数据有效性”按钮，即可打开‌“数据有效性”对话框，在“允许”下拉列表中选择“序列”选项，并在“来源”文本框中输入下拉列表中需包含的项，这里输入“60分以下,60-80分,80分以上”，单击“确定”按钮，即可完成设置。