厦门大学《经济学基础》第20章 失业

莫长炜 Mo Changwei
2020/4/4
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为什么摩擦性失业不可避免？
摩擦性失业：工人与工作相匹配的过程（寻找工作） 引起的失业 寻找工作：在工人的嗜好与技能既定时工人寻找适当 工作的过程 摩擦性失业的直接原因
不同企业间、不同行业间、不同地区间劳动需求变动的结果
根本原因
工人具有不同的能力和偏好 工作具有不同的性质和要求 找工作者与空缺职位的信息交流并不完全 工人在不同地区间不能迅速流动
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失业率的局限性
没有反应失业率的结构性问题，如美国 1/3以上的失业者是新进入劳动力队伍的 有些报告自己失业的人实际上并没有努 力去寻找工作 有些人愿意工作但在多次求职失败后放 弃寻找工作的努力——丧失信心的工人 有些愿意工作而又没有工作的人并没有 去相关部门登记
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最低工资
最低工资
最低工资的性质：价格下限，引起供大于求
最低工资的影响
最低工资对大多数工人来说没有约束性，因为他们赚到的工 资远远高于最低水平 最低工资对非熟练工人、非技术性工人或缺乏经验的工人— —特别是对青少年以及受教育程度较低的工人的影响较大 最低工资降低了企业需求的劳动量（研究表明，最低工资每 提高10%青少年的失业率将提高1-3%）
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失业的时间长短
有些失业是短期的，而有些是长期的 大多数失业是短期的，而在任何一个既 定时间所观察到的大多数失业又是长期 的 大部分失业问题是由少数长期没有工作 的工人所造成的
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为什么总有些人失业？
充分就业：在理想的劳动市场，工资的调整会 使劳动的供给量与需求量达到平衡。 自然失业率：经济社会在正常情况下（充分就 业情况下）的失业，它是劳动市场处于供求稳 定状态时的失业率。 自然失业率是长期经济中趋近的失业率，中短 期的失业率总是围绕这一失业率而上下波动
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美国长期中的产业变动
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公共政策与寻找工作
减少摩擦性失业的公共政策
通过政府管理的就业机构（如市人才中心、 大学的就业指导处）发布有关工作空位的信 息 通过公共培训计划对工人进行再培训 其他非公共政策途径：互联网、猎头公司等
增加摩擦性失业的公共政策：失业保险
工会常引起局内人与局外人之间的冲突，这种冲突会 削弱工会谈判的力量
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工会对经济的影响的争论
批评者：把工资提高到竞争市场应有的 水平之上时，会减少劳动需求量，增加 失业率。不公平也无效率。
支持者：企业可能利用其在劳动市场的 买方垄断力量提供恶劣的工作条件。可 以就工作时间、假期、医疗津贴、工作 安全等与企业达成一致。
第20章 失业
莫长炜 厦门大学经济学院 chwmo2012@163.com
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本章的主要内容
失业的确认 失业存在的原因
摩擦性失业
寻找工作
结构性失业
最低工资 工会 效率工资理论
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失业的确认
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失业的度量
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案例
1996年9月美国的最低工资由$4.25 提高 到 $4.75
失业率比较：实施前与实施后
1996第3季度 1997第1季度
Teenagers 16.6%
17.0%
Single mothers
8.5%
9.1%
All workers 5.3%
5.3%
就业者：有劳动能力且处于受雇或者自我雇佣 状态的人 失业者：有劳动能力和劳动意愿而又没有找到 工作的人 劳动力：在一定范围内有劳动能力并且愿意工 作的人，包括就业者和失业者 非劳动力：除前两种人外的其他所有人 失业率：失业者占劳动力人口的百分比 劳动力参工率：劳动力占总成年人口的百分比 可以计算较小群体的失业率：如少数民族、妇 女、城市
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效率工资论
效率工资
企业为了提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资
效率工资理论
工人的健康：工资越高营养更丰富、生产率更高。适用于欠 发达国家 工人流动率：高工资可以减少工人的流动率；而流动率越高 企业的成本越高 工人素质：高工资可以吸引素质更高的劳动力。劳动力市场 的逆向选择与信号传递。 工人的努力程度：高工资可以激励工人努力工作以保住高收 入水平
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工会经济学
工会
与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会
工会拥有垄断力量
工会通过集体谈判的方式把工资提高到均衡水平之上 集体谈判：工会的工人作为一个集体与企业就就业条件达成 一致的过程 罢工：若工会与企业没有达成协议，工会可能会组织工人从 企业撤出。因此，企业通常会接受工会的条件 当工会把工资提高到均衡水平时，就会引起结构性失业
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失业保障
失业保障：在工人失业时为其提供部分 收入保障的政府计划
失业保障的双重作用：
减轻了人们因失业带来的痛苦
降低了失业的机会成本，增加了失业量，可 能不愿意去找工作或者不愿意接受缺乏吸引 力的工作
许多经济学家相信失业保障可以提高一 个经济使每个工人与其最适合的工作相 匹配的能力
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实际工资刚性与结构性失业
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实际工资刚性与结构性失业
工资刚性(工资黏性，wage rigidity)
▪ 实际工资不能自由调整到使劳动力供求达到均 衡的水平
▪ 当实际工资停滞在高于市场出清的水平时，就 会导致劳动的供给大于需求，从而产生失业
效率工资提高了失业率
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5、6、9、10
作业
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美国的失业率与自然失业率，1960-2003
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失业的类型
摩擦性失业 结构性失业：劳动力市场上可提供的工 作岗位数量不足以为每个想工作的人提 供工作而引起的失业
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寻找工作与摩擦性失业
结构性失业（ Structural unemployment ）
▪ 工资刚性与工作配额的配给引起的失业，即劳 动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个 想工作的人提供工作而引起的失业
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实际工资刚性的原因
最低工资法 工会 效率工资
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