公务员奖惩情况

四、公务员考核奖励情况

1、公务员考核工作情况

对公务员的考核工作，主要依靠平时考核和年度考核，平时考核依据《河南省公务员平时考核暂时办法》，实行个人记实和领导审批相组合，以个人记实为主，填写《平时考核登记手册》，作为年终评先的一项内容，奖惩股对考核手册年终进行抽查；年度考核依据《河南省公务员考核实施办法》，结合平时考察情况，对公务员德、能、勤、绩、廉进行考核。重点考核工作实绩，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

2、奖励工作情况

近年来，我县对工作表现突出，有显著成效和贡献的公务员或者公务员集体给予了奖励，其中，记三等功公务员集体9个单位，记三等功的公务员9人，嘉奖的7人。人事部门主要是配合政府部门提供相关的材料不定期对有关奖励

进行评定，按照政府意见，县财政对以上表彰并无奖金发放情况。县财政在年终时对市级以上文明单位的个人额外发放一个月工资作为年终资金。

六、公务员纪律惩戒和申诉控告情况

2006年以来，根据《行政机关公务员处分条例》，受行政警告当年不能定优秀等次的3人，开除党籍第一年定为不称职3人，不定等次的13人（党内严重警告6人，立案审查1人，行政撤职处分1人，行政降级处分1人，行政记大过处分1人，行政记过处分3人）

2006年以来我县并无公务员因涉及本人权益的人事处理事宜提出申诉或控告现象。