高校职能部门人力资源管理研究与探索

高校职能部门人力资源管理研究与探索摘要：高校人力资源管理是高校管理的重要组成部分，如何实现人力资源的管理效益、充分发挥高校人才的集聚优势也是“向管理要效益”的新时代高校管理理念的重要课题，高校的职能部门作为高校管理工作的基础单位，其人力资源管理的水平直接影响着整个学校的既定目标的实现、影响着学校可持续发展的进程。

关键词：职能部门人力资源效益

1 高校人力资源管理特点

高校人力资源管理是一项系统工程，职能部门作为管理机构重要的组成单元，作为高校管理工作的基础单位，其人力资源管理的水平直接影响着整个学校的既定目标的实现；在充分发挥人才的集聚优势，调动主观能动性、创造高校发展的有力的组织保证和智力支持方面则是充当着重要的组织执行角色。

2 高校职能部门人力资源管理需求

2.1 组织发展需求

随着高校管理对管理干部年轻化、高起点、高水平要求的不断提高，进入管理干部行列的是大量的知识结构优化、学历水平高、时代感强的年轻管理者，但是，每个人的综合素质需要整体的提升、管理队伍的形成需要大量的时间和实践；组织需要有担当、有能力、能承受压力、接受历练的成员加入进来以促进整个部门的管理水平的提高；因此，职能部门的管理者必须明确目标，有准备地充实管理队伍，形成“送出一部分、就位一部分、发展一部分、储备一部