管理评审改进措施跟踪表
公司管理评审的措施实施情况
关于对2010年公司管理评审的措施实施情况的跟踪报告一、2010年公司管理评审拟解决的4个问题：2010年公司进行管理评审共一次，于4月8日进行。
这次管理评审，共提出4个问题：1、2009年3月第一次ISO9000体系内部审核时发现9个不合格项；2、2009年第一季度的产品质量指标未达到年度目标的要求；3、生产过程中，某几种产品规格的废品损失还比较严重；4、随着公司业务的拓展、订单量的增大和生产的品种规格大量增加，生产能力不足的情况较突出，即产销矛盾较突出。
二、措施实施情况跟踪分述（同时参见“2010年4月首次管理评审存在问题及整改”）：对于第1个问题，经查阅档案：9个不合格项已由相关部门按时整改、纠正；对于第2个问题，分析其原因，是由于市场变化，当年产品结构不得不进行了调整，因而可生产的产品难度增大，也即2009年初制定的年度产品质量目标已不适应形势的变化。
因此，2009年6月25日，公司对年初制定的年度产品质量目标进行了调整，同时制定了考核办法（见“X字［2009］64号”文件）。
当年的每月考核结果表明，2009年度产品质量目标基本实现。
对于第3个问题，A制造部、B制造部分别于2009年4月10日和18日召开了专题会议。
经查，专题会议上采取的措施基本得到了落实。
例如，XX型产品，其合格率从33.5%提升到了60%以上，少数批号已达到80%的合格率，亦即废品损失问题得到了缓解或解决。
对于第4个问题，2009年采取的措施已得到完全落实。
如：新的厂房和办公楼（1号楼）已投入使用；新的生产设备不断在补充，尤其是球磨机、压机得到了较大数量的补充；仅XX一项，其生产能力从年初的约100吨/月到年底增至250吨/月。
管理评审以来，尽管生产能力得到了长足的发展，但随着公司的进一步发展，供不应求的产销矛盾仍然突出。
这是今年ISO9000质量体系实施后的第一次管理评审时需要解决的问题。
品质保证部2010年11月24日为了认真贯彻落实“作风纪律教育整顿”活动。
管理评审改进计划模板.doc
2015年度管理评审改进计划1. 2015 年序改进事项措施要求号项目改进前绩效改进措施目标要求责任单位 /负责完成期限人加强供应商的1质量控制加强内部管没有针对公司产品对供应商的产品质量和供货绩效进行系统评估和管理控制。
没有根据公司经1、成立供应商评定小组(STA) 和进行质量SQE ，全面负责供应商评估；2、制定供应商质量考核指标；3、制定供应商管理控制办法；4、每月执行供应商质量考评；5、实施供应商现场评估；6、实施危险供应商紧急管理控制；7、与供应商签订《质量保证协议》。
1、制定 2007 年度培训计划，策制定供应商的考评指标，每月监控，并成立供应商评定小组，将质量控制延伸到供应商的现场。
公司应当全面开展人员素2理，提高人员的综合素质营和生产管理需划并实施5S 管理、成本管理、绩求进行系统的培效管理、生产管理、项目管理等方训和培训有效性面的培训；质培训，让每一个员工都参与到管理当中，适当时，应采取与外部合作建立以评估。
2、培训的实施，并评估培训效果； ISO/TS16949:2002 体系为基础的公司管理体系。
3 、建立公司每个过程的管理流程。
序改进事项措施要求号项目改进前绩效改进措施目标要求责任部门 /负责完成期限人公司目前 已宣贯ISO/TS16949:2002 质量管理体 系，准备通过认证公司的文 件审核 ISO/TS16949:和现场审核；伴随 32002 质量管 公司全体 员工对理体系文件改ISO/TS16949的进不断认识，发现原部分文件需修订； 另考虑质 量管理体系与公 司管理制度的接口，需进1）收集文件缺陷，在通过文件审核和现场审核后， 汇1．编制文件体系改进计划；同认证公司的改进建议， 编制计划经管理者代表审批后下发；1）征求归口管理部门意见，修订质量程序文件， 将各过2．进一步依据标准要求和结合公程以流程图的形式表达， 完司的发展要求，修订质量手册和质善过程控制表单， 易于理解量程序文件；和执行；2）修订质量管理手册；3）下发并受控管理；一步完善公司管理体系。
管理评审改进措施实施表
管理评审改进措施实施表1. 引言本文档旨在记录管理评审改进措施的实施情况。
通过实施改进措施，团队将能够持续提高管理评审的效率和质量。
本文档将详细描述每个改进措施的实施方式、时间计划以及预期的效果。
2. 改进措施列表下面列出了管理评审改进措施的列表：1.定期召开管理评审会议2.制定明确的会议议程3.提前准备和分发相关资料4.定期评估和更新评审流程5.注重记录和追踪问题6.提供及时的反馈和建议接下来，将逐个介绍每个改进措施的实施内容。
3. 定期召开管理评审会议以往，管理评审会议缺乏规律，导致许多问题没有得到及时的解决。
为了改善这一情况，我们决定定期召开管理评审会议。
3.1 实施方式•每个季度召开一次管理评审会议，会议时间为2小时。
•会议地点设在一个容易到达的地方，方便所有参会人员参与。
3.2 时间计划•第一次定期会议将在本季度末举行，具体时间为X月X日。
•之后的定期会议将根据本次会议的讨论结果确定时间。
3.3 预期效果•促进团队成员间的交流和合作。
•加强管理评审过程中问题的讨论和解决。
•提高管理评审会议的效率和质量。
4. 制定明确的会议议程会议议程的明确性对于会议的顺利进行至关重要。
我们将制定明确的管理评审会议议程，确保会议的目标和内容清晰明确。
4.1 实施方式•在每次管理评审会议前，主持人将制定会议议程并在会前一周分发给所有参会人员。
•会议议程将包括会议的主题、目标、议题以及预计需要的时间。
4.2 时间计划•每次管理评审会议前，会议议程将在会前一周准备并分发给所有参会人员。
4.3 预期效果•确保会议的目标和内容清晰明确。
•帮助参会人员提前准备和组织自己的报告和讨论材料。
•提高会议的效率。
5. 提前准备和分发相关资料提前准备和分发相关资料对于参会人员的准备工作至关重要。
为了确保参会人员能够充分了解和准备相关内容，我们将提前准备和分发相关资料。
5.1 实施方式•在每次管理评审会议前，主持人将准备会议所需的相关资料。
管理评审公司纠正措施执行情况报告
管理评审公司纠正措施执行情况报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：管理评审公司是一个非常重要的机构，其主要职责是对各种企业的管理体系和业务流程进行审核，评估其运作是否合规。
在工作中难免会出现一些问题和纰漏，因此管理评审公司需要定期进行纠正措施的执行情况报告，以确保问题得到及时处理和改善。
本文将重点介绍管理评审公司纠正措施执行情况报告的制作过程和要点，希望能帮助相关机构更好地进行管理和监督。
一、报告的背景和目的管理评审公司纠正措施执行情况报告是一份记录公司问题和纰漏的解决过程的文件，其目的是帮助公司管理层了解问题的严重性和改善过程的有效性。
通过这份报告，管理评审公司可以及时调整和改进自己的管理体系，提高审核质量和效率。
二、报告的内容和要点1. 问题描述：报告首先应该明确列出公司在管理评审中发现的问题和纰漏，包括具体的问题描述、造成的影响和可能的风险。
而后需要对每个问题进行具体的分析和评估，确定其解决的紧急程度和重要性。
2. 纠正措施：对每个问题都需要制定具体的纠正措施，明确责任人和时间节点，确保问题能够得到及时解决。
要考虑到企业的实际情况和资源限制，合理安排和调整纠正措施的执行计划。
3. 实施情况：报告需要详细记录每项纠正措施的实施情况，包括完成的进度、遇到的困难和解决的方法。
实施情况的记录应该客观准确，不能对问题进行掩盖或虚假描述。
4. 效果评估：重点评估纠正措施的实施效果，是否能够解决问题和达到预期的效果。
如果发现问题仍然存在或者效果不佳，需要及时调整和改进纠正措施，确保问题得到根本解决。
5. 经验总结：最后需要对整个纠正措施执行过程进行总结，归纳经验教训和改进建议，为今后的工作提供借鉴和指导。
三、报告的制作流程1. 收集数据：首先需要向各部门和员工收集问题和纰漏的信息，包括现场检查记录、审计报告和客户反馈等。
要确保数据来源真实可靠，不得虚假夸大或掩盖问题。
3. 实施执行：按照纠正措施的执行计划，监督和检查各部门和人员的执行情况，确保纠正措施能够按时按质完成。
管理评审存在的问题与对策
管理评审存在的问题与对策按照ISO9001标准的要求，组织必须进行管理评审，它既是最高管理者应履行的重要职责，又是不可缺少的重要质量活动，更是一种高层次的对管理体系全面而系统的评价。
但是，某些组织在进行管理评审时，存在着不同程度的问题，直接影响到质量管理体系的持续有效地运行和组织的发展。
本文将对管理评审中存在的问题及其对策作粗浅的探讨，供组织参考。
1.1 管理评审存在的主要问题具体表现为：评审的目的不明确；评审的依据不足；评审的对象不清楚；评审的内容匮乏；评审时间间隔不合理；评审的信息泛泛而谈，涉及不到深层次的问题，甚至与内容雷同；评审记录不真实或无针对性；评审由管理者代表组织一次会议走走过场，最高管理者只在管理评审报告上签字；评审时避重就轻或避实就虚，或评审结论“两本账”内外有别，评审报告是专给公司看的；有的评审会议议而不决，没有形成报告；有的报告不规范，层次不清，缺乏全面性、针对性；评审后虽有改进需求，却没有落实到责任部门，最后不了了之；有的改进了却提供不出已采取纠正或预防措施的证据等等。
1.2 产生问题的主要原因以上的种种表现，其主要原因：一是组织的最高管理者没有树立现代质量管理理念，质量市场观念和大质量观念比较淡漠，传统质量管理意识根深蒂固，在市场经济条件下仍固守计划经济的推理模式，造成对管理评审在思想上不够重视；二是对ISO 9001标准缺乏全面理解，ISO 9001标准中除5.6条款外，还有多处提出要求，如5.1管理承诺“d）进行管理评审；5.3质量方针“在持续适宜性方面得到评审”8.5.1持续改进“组织应利用......以及管理评审，持续改进质量管理体系的有效性”等。
如不全面深刻地了解就无法认识到管理评审的重要意义；三是缺乏正确的指导和方法，或者模糊操作，使管理评审达不到预期的效果；四是对管理体系认证的态度不够端正，往往在受益者推动下急于取得认证证书，一旦获得认证证书就认为大功告成，对体系运行流于形式或走过场，对监督复评审核存在“马虎”、“凑合”、“满不在乎”的现象。
管理评审管理程序(含表格)
管理评审管理程序（IATF16949-2016）1.0目的：通过对质量管理体系进行定期与不定期评审，明确质量管体系改进的时机、内容及变更的需要，以确保其持续的适用性、充分性和有效性。
2.0适用范围：凡涉及本公司管理评审的各项活动均适用本程序。
3.0职责：3.1总经理：主持管理评审会议并决议评审结果。
3.2管理者代表：组织管理评审会议、筹建评审小组、记录会议议程并报告。
3.3各部门负责人：负责评审输入资料的准备、报告。
4.0定义：无5.0程序内容：5.1管理评审会议召开时间及人员5.1.1定期会议：本公司的管理评审会议每年召开一次，其召开时机原则上选择在每年的内部质量审核之后外部审核之前召开。
5.1.2不定期会议：当质量管理体系中组织结构、生产工艺出现重大变动，或产品、项目出现严重异常或重大客诉时，由管理者代表视情况需要召开管理评审会议。
5.1.3管理评审会议由总经理担任会议主持，管理者代表推动，各部门负责人参加5.2在召开管理评审会议之前，管理者代表须编制《管理评审计划》，呈总经理核准后分给各部门负责人。
各部门负责人依计划的要求组织落实信息资料收集，并于会议前交管理者代表审查。
5.3管理评审会议应输入以下内容：5.3.1内部质量审核和外部质量审核结果(包括客户、公证方、国家机构等)；5.3.2客户反馈(包括客户抱怨、退货及客户满意度状况等)；5.3.3质量管理体系运行状况和产品的符合性(包括质量管理体系的适用性、充分性、有效性、持续性和本公司质量方针、质量目标的实现状况)；5.3.4纠正措施和预防措施实施状况；5.3.5上次管理评审跟进情况；5.3.6质量体系内外因素的变化(如外部环境、产品、人员等)、质量体系有效性信息包括其趋势。
5.3.7 质量目标的达成情况包括经营计划的实施5.3.8 质量成本目标达成状况5.3.9工程研发项目的进展状况、监视测量结果、不合格纠正提措施；5.3.10设备维护目标的评估。
管理评审会议记录表
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管理评审会议记录/报告书
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评审内容
高层建议
处理结果
备注
会议内容：
3．2生产技术部：
生产技术部生产一次合格率---2月100%;3月99%;2008年4月100%.均达到目标,由于运行时间较短，暂不调整目标值，且看以后的情况再作适当调整。
生产技术部生产按计划完成率---2月98%;3月100%;2008年4月100%.均达到目标,此次暂时不调整目标。
3. 3采购：
采购交期达成率---2月96%;3月96.5%;2008年4月96%.均达到目标,此次暂时不调整目标。
采购产品合格率---2月98.5%;3月99%;2008年4月99.5%.均达到目标,此次暂时不调整目标。
3．4销售部：
目前，共收到顾客的1件报怨投诉，符合该项的质量目标。针对顾客反映的问题，相关部门已经作好相应的处理工作，顾客的要求得到了实现。在具有很大代表性的《客户满意调查表》中，对客户反映的信息进行了分析和处理。经过统计计算，得出的顾客满意度为％。针对此种情况：做出相应的分析并改善，今后须继续抓好产品质量，不断改进产品性能和外观，以满足客户要求.
3．过程的业绩和产品符合性：
3．1质量计量部：
质量计量部检验误判次数---2月0次;3月0次;2008年4月0次.均达到目标,此次暂时不调整目标。
质量计量部计量器具及时率---2月100%;3月100%;2008年4月100%.均达到目标,此次暂时不调整目标。
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管理评审不合格及纠正措施范文
管理评审不合格及纠正措施范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：管理评审是企业中非常重要的环节，通过管理评审可以检查和评估组织的管理体系是否符合相关标准和要求。
如果管理评审不合格，可能会影响到企业的正常运转和发展。
当管理评审不合格时，企业需要及时采取纠正措施，确保问题得到有效解决，并且预防类似问题再次发生。
当发现管理评审不合格时，企业应该立即成立专门的整改小组或委员会，负责对问题进行全面的分析和调查，找出问题的根源，确定解决方案。
整改小组应该由精通管理评审的专业人员组成，具有丰富的经验和专业知识，能够迅速有效地解决问题。
整改小组应该制定详细的纠正计划和时间表，确保每一项问题都得到合理的解决。
纠正计划应该清晰明确，包括具体的整改措施、负责人、时间节点等，以便监督和跟踪整改进度。
企业应该向相关部门和人员通报管理评审不合格的情况，加强沟通和协调，确保整改工作得到全面的支持和配合。
企业还应该加强内部培训和教育，提高员工对管理评审的重视和认识。
通过定期的培训和考核，提升员工的专业素质和技能，使他们能够更好地参与管理评审工作，发现问题并及时解决。
企业还可以邀请外部专家对管理评审工作进行评估和指导，及时发现问题和提出改进建议，帮助企业不断提升管理水平和质量。
企业应该建立健全的管理评审体系，强化内部监督和控制，确保管理评审工作的规范和有效性。
通过建立制度化的管理评审程序和流程，加强对管理评审的监督和检查，及时发现和纠正不合格现象，提高管理评审的质量和效果。
第二篇示例：管理评审是企业重要的管理工具之一，通过管理评审可以及时发现问题，提出改进意见，促进企业持续改进和发展。
在管理评审过程中，有时会出现不合格的情况，这就需要及时采取纠正措施来解决问题，确保管理评审的有效性和可持续性。
下面我们将就管理评审不合格及纠正措施进行详细探讨。
管理评审不合格可能是由多种原因造成的，比如管理评审程序不完善、管理评审人员素质不高、管理评审流程不清晰等。
质量体系管理评审(精)
质量体系管理评审管理评审的输入信息包括7个方面的内容，主要是围绕体系实施有关结果的反映，包括：1 、审核结果：内部质量审核外部质量审核（如顾客及第三方公证机构）2 、顾客反馈:顾客满意测量顾客投诉顾客需求3 、过程的业绩和产品符合性：过程测量的结果过程的能力产品内部测量的结果产品、顾客或市场测量的结果4 、预防和纠正措施的状况：提出的预防和纠正措施预防和纠正措施的执行情况5 、以往管理评审的跟踪措施：改进措施的有效性提出的改进跟踪结果完成情况6 、经策划的可能影响质量体系的变更:由于任何原因（如：产品、顾客或市场变化)可能需变更的体系变更可能会产生的影响7 、改进的建议：已识别的可改进的方向改进的目标及方法二、管理评审报告范本2007—10—15 11:30：59xxxx有限公司管理评审报告表格编号：LUS-CDC—004 1.011。
评审目的、范围1.1目的：评审公司质量管理体系的持续改进和适宜性、充分性、有效性,包括评价质理管理体系改进的机会和变更的需要,（包括质量目标和质量方针）.1。
2范围：我司ISO质量管理体系覆盖的所有部门。
2。
评审类型□年度常规评审□追加评审3.评审时间、地点年度管理评审时间安排在2006年12月25日星期一PM 15：00-17：00 地点：三楼会议室4.会议组织:主持人：xxxx（董事长）组织者：xxxx(管理者代表）记录人：steven与会人员：xxxx5。
评审输入材料及介绍人5。
1上次管理评审的改进措施落实情况05年管理评审的改进措施在各部门得到100％落实。
且措施实行完全达到预期目标。
5。
2质量体系内部审核结果：06年进行过一次内审总计查出6项轻微不合格项，已经得到有效的纠正和全面改进控制措施，经验证纠正/预防措施有效实用。
5。
3日常质量考核结果、顾客抱怨情况本年度公司总共接到客户投诉4宗，主要是产品少数现象。
已经分别执行了纠正/预防措施，同客户进行了有效沟通，得到客户的理解。
持续改进控制程序
项次
修订日期
版本
页次
修订内容
备注
受文单位
发行管制章
部门
总经办
制造中心
研发部
销售部
财务部
份数
备注：
核准：审核：制订：
1.目的：
采取有效的改进（纠正和预防）措施，消除潜在的和实际的不合格原因，防止不合格的发生和再发生，从而实现质量管理体系持续有效的改进。
2.范围：
适用于对质量管理体系管理活动、产品实现过程中存在和潜在的不合格因素采取的纠正和预防措施的制定、实施和验证。
附件一：改进措施控制流程图
品质部
《客户投诉异常分析报告》
内/外部审核
内审小组
责任部门
责任部门
管代
《不符合项报告》
管理评审
评审小组
责任部门
责任部门
管代
《管理评审改进措施跟踪表》
质量目标达成率
责任部门
责任部门
责任部门
品质部
《质量目标月报》
其它信息
责任部门
责任部门
责任部门
责任
部门
《纠正预防措施表》
4.5.2不合格原因的分析、评审：
4.5.2.1各职责部门对收集到的以上异常信息及潜在不合格事实进行分析、评审，找出不合格的责任部门，必要时，会同管理者代表和有关部门进行。根据评审的结果，各职责部门对信息做出进一步的处理意见，将不合格的有关信息填写相关表单，传递到责任部门。
4.5.2.2纠正措施所采用的表单如上表所述，预防措施采用《持续改善项目表》填写。
4.2.3持续改进的步骤：
a.分析、评价现状，识别改进区域，分析改进原因；
b.评价现有过程的效率，收集数据并进行分析，确定改进目标；
管理评审持续改进工作计划
一、背景随着市场竞争的加剧和企业内部管理的不断完善，持续改进已成为企业提升竞争力的关键。
为了确保企业能够紧跟时代步伐，提高管理水平，我们特制定本管理评审持续改进工作计划。
二、工作目标1. 提升企业管理水平，增强企业核心竞争力；2. 优化企业管理流程，提高工作效率；3. 持续改进，确保企业可持续发展；4. 增强员工综合素质，提高团队协作能力。
三、工作内容1. 管理评审（1）定期召开管理评审会议，对企业管理现状进行分析和评估；（2）邀请相关部门负责人、专家和员工代表参加评审会议，确保评审结果的全面性和客观性；（3）针对评审中发现的问题，制定改进措施，明确责任人和完成时限。
2. 流程优化（1）梳理现有管理流程，找出不合理、低效环节；（2）借鉴先进管理经验，对现有流程进行优化，提高工作效率；（3）制定流程优化方案，明确实施步骤和责任人。
3. 员工培训（1）针对不同岗位、不同层次员工，开展针对性培训；（2）培训内容涵盖企业管理、业务技能、团队协作等方面；（3）定期组织考核，确保培训效果。
4. 持续改进（1）建立持续改进机制，鼓励员工提出合理化建议；（2）对员工提出的建议进行筛选、评估，优先采纳具有可行性的建议；（3）对采纳的建议进行实施，跟踪改进效果。
四、工作措施1. 加强组织领导，成立管理评审持续改进工作领导小组，负责统筹协调各项工作；2. 制定详细的工作计划，明确时间节点和责任人；3. 加强宣传引导，提高员工对持续改进工作的认识；4. 定期检查工作进展，确保各项工作按计划推进；5. 建立激励机制，对在持续改进工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。
五、预期效果1. 企业管理水平得到显著提升，核心竞争力得到增强；2. 企业管理流程得到优化，工作效率得到提高；3. 员工综合素质得到提高，团队协作能力得到增强；4. 企业可持续发展能力得到提升。
六、总结本管理评审持续改进工作计划旨在通过加强企业管理、优化管理流程、提高员工素质等措施，推动企业持续改进，提升企业竞争力。
管理评审程序的记录表
审批：
日期：
d)质量方针、目标的贯彻实施情况；对体系的持续适宜性、充分性和有效性的评价；产品实物质量状况；
e)纠正和预防措施实施的情况；
f)以往管理评审的跟踪措施：
g)可能影响质量管理体系的变更：
h)各部门对作要求：
各部门负责人及相关人员根据《管理评审程序》中相关要求做好必要的资料收集及准备工作。
浙江东信电器有限公司
管理评审计划
文件编号：QER/10-20-01NO：
评审目的：
对现行质量管理体系的持续适宜性和总体的有效性作全面检查和评价。
参加评审人员：
主持人：
参加人员：
评审内容：
a)内、外部质量审核结果；
b)顾客投诉、反馈的处理情况；
c)相关方关注的问题及反馈的重要信息（包括满意度和建议等）
计划评审时间：
年月
编制/日期：审核/日期：批准/日期：
浙江东信电器有限公司
管理评审报告
文件编号：QER/10-20-02
编制/日期：
审核/日期：
批准/日期：
浙江东信电器有限公司
管理评审报告
文件编号：QER/10-20-02
主持人
评审日期
地点
参加人员
质量管理体系运行情况
主要存在问题
纠正和预防措施
编制：
质量管理体系内审检查及记录表(范本)
4．1
质量管理体系总要求
1）质量管理体系的结构和层次是否清楚？
2）过程是否识别并表述？
3）是否存在和明确对产品质量有影响的外包过程？如何控制？
4）过程的顺序及相互关系是否明确？
5）有那些控制准则和方法？
6）如何保证体系运作所需的资源？
7）信息是否充分？
7．5．4
顾客财产是否在合同中明确是否包括知识财产
当顾客财产出现损坏或不适用时是否记录并报告客户
7．5．1
是否按规定向顾客提供了服务包括各种配件服务及执行国家“三包”的规定
8．2．1
对顾客满意与否的信息收集规定了哪些渠道执行情况如何
对客户投诉如何处理了解对顾客投诉处理情况及处理结果是否满意
8．5．2
质量方针的适应性是否规定定期或不定期的评审和修订？
5．4．1
质量目标
1）质量目标是否制定并发布？
2）质量目标是否分解和落实？分解是否适宜并得到评审？
3）质量目标是否量化并可测量？
4）质量目标是否与质量方针保持一致？
5）质量是否满足产品要求所需的内容？
质量目标的实现情况如何是否实现了持续改进？
5．4．2
参与评审的部门是否包括被评审设计/开发阶段有关的职能部门的代表
评审的结果和之后的跟进措施是否有记录
7．5．3
是否进行设计/开发验证确保满足设计/开发输入要求,如何验证
7．3．5
验证的结果及之后的跟进措施是否有记录
7．3．6
是否对设计和开发进行确认是否在产品交付或实施之前完成
确认结果及必要措施的记录是否保持
纠正和预防措施开展情况及有效性
注：合格在评价栏打“√”，不合格在评价栏打“╳”，观察项作“△”。
纠正预防措施实施跟踪验证记录表矿山公司
编号：BZH-JL-05-08纠正、预防措施实施、跟踪、验证记录表发出部门责任部门知会部门信息来□ 作业员工□ 检查人员□安全员□ 管理评审□ 其他源类别□ 纠正措施□ 预防措施□ 改正更新不符合现状（包括培训程序评估、变化管理流程、检查系统、职业卫生监测、事故调查、风险评价、系统评价过程出现的问题）原因分析分析人/日期纠正（预防）（改进）措施责任人/完成时间实施情况记录实施单位负责人/时间验证意见验证人/时间未达到预期效果，采取的新的措施及实施结果制定者/时间实施单位负责人/时间验证人/时间编制/日期审批/日期生产安全事故台账单位：年月日事故事故地点事故时间事故类别伤/亡（人）数损失大小事故概述事故处理编号12345记录人：xxx编制/日期审批/日期生产安全事件台账单位：年月日发生时间发生地点事件类别损失大小事件经过事件原因预防措施结果跟踪2010.2.4xx地段机械小球磨机电机冒火星。
电机线路多短。
电工加强对电机检查维修。
已维修电机。
2010.5.8xx地段机械小钩机学员xxx在作业时未将路填实，在前行时造成钩机侧倒。
违章操作，技术不过关加强安全教育，提高操作技能学员练习必须有师傅陪同。
无证不得上岗实际操作。
2010.9.3xx地段机械小磨矿时破碎机突然不工作，导致破碎机堵满。
磨机电源线烧毁。
电工对全部电气设备、线路进行检查维修。
对全部电气设备及线路检修了一遍，老化、破损缺少的全部更新补齐。
记录人：xxx编制/日期审批/日期生产安全事故调查、处理报告事故编号：（2010）第（01）号事件基本情况事故单位名称xxxx有限公司事故发生地点xx厂车间事故发生时间2010.6.17 10:09经济损失300元事故发生经过/讲述人2010年6月17日10:09xxx在作业时不小心，后退时掉到沟内，造成腿部磕碰划伤。
讲述人：xxx死亡人数0重伤人数0轻伤人数0现场证据.收集人 xxx、xxx、xxx事故原因直接原因 xxx粗心大意。
管理评审程序(含表格)
管理评审程序
（IATF16949-2016/ISO9001-2015）
1.0目的
为确保公司质量管理体系的适宜性、充分性和有效性，确保质量方针和质量目标适应公司发展要求并得到落实，不断改善质量管理体系绩效，寻求公司质量管理体系的持续改进，特制定本程序。
2.0适用范围
适用于公司管理评审活动。
3.0职责
3.1总经理负责主持公司的管理评审，管理者代表负责本程序的保持和实施。
3.2各部门负责人负责准备并提供各自分管的各项质量活动的实施情况报告，对评审中提出的与本部门有关的各项改进、纠正或预防措施予以实施。
3.3体系办负责公司管理评审的资料的收集汇总、评审记录、评审后的跟踪验证工作。
4.0工作程序
5.0过程绩效指标及计算方法
管理评审改进措施完成率 = 改进措施完成项目数/改进措施总项目数×100% 6.0 相关文件
文件控制程序
记录控制程序
持续改进控制程序
7.0质量记录
年度管理评审计划
I A TF16949-2016
管理评审计划.d oc
管理评审记录
管理评审会议记录.
d oc
管理评审报告
I A TF16949管理评审报告范例.d oc I SO9001-2015管理评审报告案例.d oc。
管理评审跟踪措施报告
以往管理评审跟踪措施报告一、上次管理评审及监视测量提出的改进措施及改进情况跟踪如下：公司的质量环境职业健康安全目标改为如下表：经过实施一年来实施情况如下：1、质量管理体系目标：公司各项目的合同履约率、质量合格率均为100％，顾客满意率100%。
公司被北京市质量协会继续授予质量“AAA”级单位，被中国农业银行评为“AAA”级资信单位。
获中国建材工程（部级）优秀工程一、二奖各一项，三等奖两项。
此外公司还申请了二项专利:一项发明专利“部分粘结预应力抗拔（浮）桩及其施工方法”，一项实用新型专利“部分粘结预应力抗拔（浮）桩及其钢绞线笼”，均已受理；实施了两项工程。
发表论文3篇，其中《北京地区地基处理及桩基施工方法的新进展》在2007年“第十四届全国探矿工程（岩土钻掘工程）学术研讨会”上被评为优秀论文。
综上所述，本年度公司圆满完成了质量管理体系目标。
2、环境管理目标公司在用机动车共16辆，尾气排放检测合格率100％，施工现场废水经沉淀过滤后排入市政管道，均属达标排放；各项目部加强了对噪声源的控制，打桩机、喷锚机等设备产生噪音均未超标；公司各部门、各项目经理部对固体废弃物进行了分类处理，可回收的如钢筋、废纸等得到有效回收，其他不可回收废弃物处置到了相应地点；施工现场用的水泥、沙石及回填土方都得到了有效覆盖，在专职人员监管下土方渣土运输车辆封闭率达到了100％。
施工现场环境保护交底100％。
公司各部门、各项目经理部按要求办事，实现了环境管理目标和指标。
3、职业健康安全管理目标公司特殊工种人员共计23人，持证上岗率100％；通过安全交底、安全教育考试等形式，项目施工前安全教育培训率达100％；地下管线的破坏责任事故为零；因工死亡及重伤事故为零；全年无重大机械、交通事故、火灾事故、急性中毒等责任事故；人工挖孔、边坡支护、土方开挖等引起的坍塌伤亡责任事故为零。
公司职业健康安全管理各项指标均已完成。
二、关于“管理体系与施工现场安全生产达标检查”活动的总结中问题跟踪公司规定了钢筋焊接、混凝土水下导管灌注共两个特殊过程的确认记录，这次检查针对项目的具体情况，“嘉州阳光苑（DBC）C区5A楼工程”虽然不存在公司规定的特殊过程，但该工程的CFG桩灌注过程对工程质量影响很大，检查组建议该项目部将此工序追加为特殊过程。