公司秘书辞职报告示范文本

办公室秘书辞职申请书(精选5篇)

办公室秘书辞职申请书（精选5篇）办公室秘书辞职申请书1尊敬的领导：您好！对于我自己来说，我是怀着极其复杂、沉重的心情提交此份申请的。

自进入公司以后，公司领导及同事们对我的悉心的教导、无微不至的关怀及信任，使我收获了很多、提高了很多。

经过三年的工作，我积累了一定的工作经验以及人生阅历，这将是我一生的宝贵财富，我将终生受用，对此我衷心的表示感谢。

归结本人辞职的原因主要有以下两点：一是秘书岗位是十分重要的岗位，需要对行业有所研究的人才方能胜任，由于自身能力有限，又非电力专业出身，一直以来我工作都感觉非常吃力，感觉力不从心，虽然已经很努力的想要做好，但始终离期望的较远。

二是本人性格内向，不善言辞，加之一年多来，家庭频发变故等原因，使我的心态产生了巨大的变化，总感觉人生无常，因此对自己的职业进行了重新规划。

经过深思熟虑之后，我认为不能因为我个人的原因而影响部门的工作，因此我决定辞职，让更适合人来顶替我的位臵.我也知道这个过程会给部门及带来一定程度上的不便，对此我深深地表示歉意。

本人申请于x月x日离职。

我会在离职前这段时间内完成工作交接，以减少因我的离职而给部门及公司带来的不便。

非常感谢公司对我的培养，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。

将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸！衷心的祝愿公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！衷心的祝愿公司发展蒸蒸日上！最后，我再次对离职给公司及部门带来的不便表示歉意，但我希望公司能够理解我，对我的申请予以批准。

此致敬礼！辞职人：__xx月x日办公室秘书辞职申请书2尊敬的领导：您好！我在贵公司实习办公室秘书、商务这么忙，我给你写了这份申请，辞职的时候，它不应该，但是我清楚地意识到，如果我继续在你的公司中工作，在你的公司是不利的，并且我希望您在百忙之中审阅我的申请审批。

在两天的工作，我发现我不适合这个实习工作，起初我申请贵公司助理或文书工作后，__为移动公司促销的工作开始做，我只是想借此机会锻炼自己的全面进入社会，生长，一定的工作经验，但是也使一些基本生活费但之后的两天，我发现我不能继续做这个工作，原因有三：一是，正如你所知道的，我现在已经是另一个公司的英文编辑，虽然没有工资，但是我必须结合我的专业学到了很多的相关工作经验，如果我继续停留下来在你的公司，我不认为我有足够的精力，做两个实习工作，所以最后，它会影响到公司的发展。

关于秘书辞职报告书范文（精选6篇）

关于秘书辞职报告书范文（精选6篇）关于秘书书范文篇1总，您好!很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是20xx年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。

之前所列的有关11月份的，特别是有关20xx年人力规划、招聘、培训计划都跟公司发展、组织架构、部门划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。

办公室秘书辞职申请书（精选15篇）

办公室秘书辞职申请书（精选15篇）办公室秘书辞职篇1尊敬的:你好!我已决定于20xx年3月15日正式离职，所以特提前半月向您提交这份。

还请留意一下中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢!最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是xx年9月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。

还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。

而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量小。

而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。

有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。

所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生。

记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外。

我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快3年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。

老实说离开公司多少还是有些不舍。

我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。

公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。

因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。

现在公司已经走上正轨而且新鲜血液不断供给，我想我可以激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。

望领导早日批准我的申请，在此非常感谢!此致敬礼申请人：xx年xx月xx日办公室秘书辞职申请书篇2尊敬的x总：作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。

每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。

秘书的辞职报告范文七篇

On the way to struggle, time always flies quickly. The current difficulties and troubles are many, but as long as you don’t forget your original intention and step by step towards your goal, the final outcome will be determinedby time.勤学乐施积极进取（页眉可删）秘书的辞职报告范文七篇秘书的辞职报告篇1尊敬的领导：您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

俗话说：天下无不散之筵席。

由于个人职业规划和一些现实因素，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的秘书岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开秘书岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。

相信在我目前的秘书岗位上，有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在这里工作已经年，回首秘书岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。

在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的秘书岗位工作者。

我十分感激帮助和见证我成长的你们。

此致敬礼__x日期秘书的辞职报告篇2尊敬的领导：我是您的秘书__x，很遗憾的告诉您，我要辞职了，辞职报告已经写好了。

这阵子我一直在思考要不要辞职，最后还是决定提笔写下这封辞职信。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

关于秘书辞职报告（4篇）

关于秘书辞职报告尊敬的领导：您好！我是XXX公司的秘书XXX。

我写这封辞职报告是想向您表达我的决定和感谢，并向您解释我的离职原因。

我在XXX公司任职已有三年时间，这段时间里，我非常感谢您对我的信任和支持。

在这个岗位上，我努力地工作，尽职尽责，尽力为公司进步尽一份力量。

然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前的秘书职务。

我十分认真地考虑了这个决定，并且希望您能理解。

首先，我选择辞职是因为我希望追求更多的发展机会。

虽然我在公司的这个岗位上得到了一定的成长，但我认为自己还有更大的潜力和能力可以发挥。

我希望能够面对更多的挑战，锻炼自己的能力，提高自己的职业素养。

而目前的职位对于我来说已经没有新的突破点和挑战，我需要一个更广阔的舞台去实现自己的价值。

其次，我觉得自己在这个岗位上已经达到了瓶颈。

对于一个秘书来说，工作内容主要是负责日常的办公事务、安排会议、处理文件等。

这些工作我已经相当熟练，并且没有进一步的提升空间。

我希望能够挑战更高级别的岗位，拓宽自己的工作范围，提升自己的职业能力。

我相信只有不断地挑战和超越自己，我才能够实现自己的职业目标。

最后，我想衷心地感谢您对我的支持和关心。

在我在公司的这三年时间里，您一直是我的导师和榜样，给予我很多的指导和帮助。

我非常感谢您对我的信任，并且对我的工作给予了很多肯定和赞扬。

我也很荣幸能够和您一起共事，学到了很多宝贵的经验和知识。

我十分感激您的支持和关心。

在我离职之后，我会展开新的工作旅程，迎接新的挑战和机会。

我会继续努力提升自己的能力，不断学习，为自己和公司做出更大的贡献。

我也希望未来有机会能再次与您共事，并为公司的发展贡献力量。

再次，谢谢您对我的支持和理解。

我对离职的决定充满了信心和期待。

我相信我会在新的岗位上取得更好的发展和成就。

谢谢！此致敬礼XXX关于秘书辞职报告（二）尊敬的领导：您好！经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向贵公司提交辞职报告。

我在贵公司担任秘书的工作已经有五年了，回顾这段时间，我收获了很多，也成长了很多。

公司秘书辞职报告范文8篇

公司秘书辞职报告范文8篇篇1尊敬的领导：您好！我是公司的秘书，非常荣幸能够加入贵公司，并在这个大家庭中度过了一段时间。

然而，经过深思熟虑，我决定辞去公司秘书的职务。

首先，我要感谢公司给我提供了这个机会，让我能够在这个岗位上学习和成长。

在公司的这段时间里，我学到了很多专业知识和技能，也结识了很多优秀的同事。

公司的文化和价值观对我产生了深远的影响，我将永远铭记在心。

关于辞职的原因，主要是因为我个人发展的需要。

在公司的工作经历让我认识到自己的优势和不足，我希望能够在未来的工作中更好地发挥自己的长处，同时不断学习和提升自己的能力。

因此，我决定寻找一个更适合自己的平台，以实现个人的职业发展。

在辞职的过程中，我会尽最大努力做好工作交接，确保公司的各项工作顺利进行。

同时，我也会积极配合公司处理相关手续，以减轻公司的负担。

最后，我要再次感谢公司给予我的机会和支持。

我深知自己的离开可能会给公司带来一定的不便，但请相信，这是我深思熟虑后的决定。

我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成就，同时也希望自己在未来的职业生涯中不断进步，实现更好的自我价值。

此致敬礼！[XXXXX]XXXX年XX月XX日在公司的工作经历对我产生了深远的影响。

我不仅学到了专业知识和技能，更结识了一群优秀的同事，共同为公司的发展贡献智慧和力量。

在此，我要衷心感谢领导和同事们给予我的关心、支持和帮助。

在未来的工作中，我会继续发扬公司在工作中注重的团队协作精神，积极与同事沟通交流，共同解决问题。

同时，我也会不断学习和提升自己的能力，以更好地适应市场需求和公司发展需求。

虽然离开了公司，但我仍会时刻关注公司的发展动态，为公司的未来成功感到由衷的高兴。

我也期待自己在未来的职业生涯中不断追求卓越，实现更好的自我价值。

再次感谢公司给予我的机会和支持。

我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！同时，我也希望自己在未来的道路上勇往直前，不断超越自我！篇2尊敬的领导：您好！在此，我向您递交我的辞职报告，由于个人原因，我决定离开公司秘书的岗位。

秘书的辞职报告模板七篇

秘书的辞职报告模板七篇秘书的辞职报告篇1王总，您好！思考良久，还是打算提笔写下这封信。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（08年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

关于公司秘书辞职报告四篇

关于公司秘书辞职报告四篇公司秘书辞职报告篇1刘总：您好！思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着。

只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了(年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远低于行业类公司的边际贡献了)？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的'发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是__年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

2023年公司秘书辞职报告3篇

2023年公司秘书辞职报告3篇公司秘书辞职报告篇1尊敬的总裁：我是秘书处的文秘，很遗憾我递交了辞职报告。

我之所以辞职有以下三个原因；第一、做为文秘，我觉得我大部分精力应该是处理文字上的东西，而不是陪客人应酬。

第二、我来公司都三年了，然而我的工资还是原地不动，我看到辞职的同事到新公司工资都涨了很多。

第三、公司的奖罚绩效规定很不合理，罚的多，奖的少，没法做到公平。

综合以上三点，我实在无法在公司呆下去了，恳请总裁同事我的辞职申请。

此致敬礼！辞职人：__x__月__日公司秘书辞职报告篇2尊敬的领导：您好！曲指算来，我到公司已有3个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。

凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我要离开公司了！虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。

而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。

虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。

您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。

健康对我来说，真的比什么都要重要。

以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。

我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。

尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。

在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。

公司秘书辞职报告（4篇）

公司秘书辞职报告尊敬的领导：您好！我是贵公司的秘书XXX。

经过深思熟虑，我决定向您提交辞去公司秘书职务的辞职报告。

首先，我要衷心感谢公司给予我的机会，让我成为公司的一员并担任秘书职务。

在过去的X年中，我有幸与公司的各位领导和同事一起共事，并获得了许多宝贵的经验和机会。

在这段时间里，我一直尽力履行我的职责，努力协助领导完成工作任务，处理无数来自内外的各种事务。

然而，经过反复思考和权衡，我认为目前的工作环境已经远离了我最初加入这个公司时所追求的职业发展方向和个人成长的期望。

我希望能够在一个更有挑战性的工作环境中寻找到更多的机会和提升自己的空间。

这不是对公司的不满或不信任，而是对自身职业发展的一种追求和探索。

在此，我要感谢公司和领导们在我加入公司期间对我的支持和帮助。

我得到了很多在工作中的指导和教育，这无疑对我个人和职业能力的提升起到了积极的推动作用。

同时，我也感谢公司提供给我丰富多样的培训和学习机会，让我能够不断提升自己的专业知识和技能。

虽然我决定辞去公司秘书职务，但我会将我在这个公司所学到的知识和经验带到下一个工作中，并以更加积极的态度和热情投入新的岗位。

我相信，通过过去在公司的工作经历，我已经积累了丰富的工作经验和综合素质，这将为我的未来职业发展打下坚实的基础。

最后，我想向公司承诺，我会在工作交接期间，尽我最大的努力完成所有交接工作，并且保证负责任地处理好我手头的工作事务。

同时，我也将与领导和同事们保持良好的关系，并对公司的发展保持持续的关注和支持。

再次感谢公司的培养和支持，也理解并希望您能够理解我的决定。

希望公司能够找到一位更加适合的人选来继续担任秘书职务，并希望公司在未来的发展中取得更大的成就。

再次对您和公司的帮助和明给予的机会表示诚挚的感谢！祝公司事业蒸蒸日上！此致敬礼XXX公司秘书辞职报告（二）公司秘书述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司的公司秘书，感谢领导给我提供了这次述职的机会。

秘书辞职报告15篇

秘书辞职报告15篇秘书辞职报告1尊敬的总裁：在××公司我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。

做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。

自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职。

但请公司领导放心，工程竣工资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作，不给公司带来任何损失，还请领导批复我的辞职申请。

我是秘书处的文秘__，很遗憾我递交了辞职报告。

我之所以辞职有以下三个原因；第一、做为文秘，我觉得我大部分精力应该是处理文字上的东西，而不是陪客人应酬。

第二、我来公司都三年了，然而我的工资还是原地不动，我看到辞职的同事到新公司工资都涨了很多。

第三、公司的奖罚绩效规定很不合理，罚的多，奖的少，没法做到公平。

综合以上三点，我实在无法在公司呆下去了，恳请总裁同事我的辞职申请。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在短短一年的时间里，企业销售部给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。

我在企业销售部里工作的很开心，感觉企业销售部的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在企业销售部里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。

所有的这些我很珍惜也很感谢企业销售部，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

来到办事处也有十个月了，从陌生到慢慢熟悉，慢慢感觉办事处的气氛，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。

虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

辞职人：秘书辞职报告2想了很久，还是打算写这份辞职报告。

秘书岗位辞职申请书(优秀18篇)

秘书岗位辞职申请书（优秀18篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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秘书的辞职报告范文集合7篇

秘书的辞职报告范文集合7篇秘书的辞职报告篇1尊敬的领导：您好！思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（__年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于××项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。

秘书的辞职报告模板7篇

秘书的辞职报告模板7篇秘书的辞职报告篇1刘总：您好！思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产我们公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合我们公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(__年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类我们公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对我们公司未来的发展基本都感到迷惘，我们公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的的.在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是__年度人事行政的工作重点吧。

实用的公司秘书辞职报告四篇

实用的公司秘书辞职报告四篇公司秘书辞职报告篇1刘总：您好！思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着。

只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了(年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远低于行业类公司的边际贡献了)？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是__年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

秘书的辞职报告模板10篇

秘书的辞职报告模板10篇秘书的辞职报告篇1尊敬的领导：您好！思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（__年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于××项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的'人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。

秘书的辞职报告(集合15篇)

秘书的辞职报告(集合15篇)秘书的辞职报告1尊敬的x主任：您好!经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的总裁秘书职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

我考虑在此辞呈递交之后的x周内离开公司，这样您和人事部门将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的.空缺，同时我也能够协助对新人进行入职培训，使她尽快熟悉工作。

另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

我非常重视我在__集团内的这段经历，也很荣幸自己作为过办公室的一员，在过去x年多时间里我得到了良好的职业锻炼，我确信我在外经的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

__x__月__日秘书的辞职报告2尊敬的领导：您好！思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（__年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于××项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的'斟酌确定。