公司工作效率分析表
工作效率(performance)分析(企业管理)
◎ 工数单位
- 人，日(Man,Day)/机械，日(Machine,Day) - 人，时(Man,Hour)/机械，时(Machine,Hour) - 人，分(Man,Minute)/机械，分(Machine,Minute)
◎ 运用工数的优点
能把诸生产要素的单位统一起来，能进行相互比较和评价。 能进行加减乘除的计算，能有效利用于各种计划的制定和管理方面。
部长
效率分析
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2. PAC 概念
目的： 目的：
(以往概念) 部门单位最多人员编成 (长时间，最大负荷为准) 各部门固定人员编成
特点Ⅳ.成为每天能安排适当人员的机动部门
(PAC) 各部门最少人员编成 按负荷量安排最少的人员 存在剩余人员是管理/监督者的责任 (给予人员调节的权力)
特点Ⅰ.PAC中的标准时间
※所谓科学的含义并不意味着细分时间，重要的是设定过程和思考方法具有科学性。 -不能把实绩时间分类后集中起来 -不应该是从实绩值换算过来的 -不能从靠经验图纸转化过来 2.不过度超过富余率 2.不过度超过富余率 -富余率过公高会成为该公司特有的尺度，失去普遍性和公正性 -不能把间断性，突发性发生的平均作业时间定为标准时间 Pace变为 变为Incentive 3.Normal Pace变为Incentive Pace -Normal Pace 是在稳当的监督下面，没有效率工资和刺激下工作的平均工作速度值 -Normal Pace 有两种，快的叫高Task,慢的叫低Task，其中高Task时间容易产生好 的结果。
效率分析
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2. PAC 概念
职位责任别损失工时的例子
责任人员 作业者 内 容
特点Ⅲ.职位责任别效率的分离
企业管理表格大全
表格系列第一节市场计划设厂计划（一）设厂计划（二）设厂计划（三）设厂计划（四）设厂计划（五）设厂计划（六）设厂计划（七）设厂计划（八）设厂计划（九）设厂计划（十）第三节效率分析月份各产出率报告表各部门生产良品率控制表生产效率记录表（一）生产效率记录表（二）月份产销计划汇总表机器生产效率统计表设备利用率分析表月份各部门生产效率分析表工作效率分析表生产力分析表月份完工产品效率汇总表生产车间工作管理表生产车间工作进度汇总表机器工作效率日报表生产效率日报表产品生产进度更改分析表生产效率不佳原因分析表各部门工作效率分析图表低效率原因分析表物料搬运分析表详细信息请查看各单位出入材料搬运分析表搬运设备计划表生产线材料供应分析表作业站布置表工作站设计表生产线作业分析表产量分析表各制造过程产量分析表零件自制外购对比分析表工程分析表制造过程分析明细表经济生产量分析表作业改善计划表工作改进报告程序图机器利用率调查分析表过程分析图第五节新产品技术管理产品费用预算表产品改良计划表作业时间研究记录表作业时间与计件工资标准表新计划新成果报告新报告工作进度周报表工作记录表新产品研制计划表产品设计图借阅单详细信息请查看产品设计图管理表产品蓝图管理表图面记录表产品加工图产品尺寸表产品设计变量通知单新事业（产品）开发计划蓝图（设计图象样）借阅单开发研究预算表改良计划研究进度管理制度改良计划成果报告研究发展计划表计划报告成果报告第七节生产记录生产状况记录表部门机器运转日记员工学习效率分析卡考核作业人员记录表工时记录表生产用料记录单各生产班次产量记录表生产产品状况记录表产品包装进度记录卡首批产品试制状况分析表生产记录表用料记录单产量记录表详细信息请查看首批产品试制状况记录表产品包装记录卡工作记录单第九节模具管理印版模具制作卡模具动态管理卡工具临时借用记录工具物品借用记录卡工具、物品、设备借用记录单工具登记表模具登记卡第十一节生产日报生产日报表（一）生产日报表（二）生产日报表（三）工作日报表（一）工作日报表（二）工作日报表（三）工作情况日报表全厂生产日报表包装部门日报表印刷组日报表包装部门工作日报表包装组工作日报表包装工作日报表生产部门间置时间汇总表物料使用日报表停机故障报告单生产金额日报表工厂日报表作业日报表（范例A）作业日报表（范例B）作业日报表（范例C）作业日报表（范例D）作业日报表（范例E）现职人员工综合日报表作业日报汇总表生产日报表（范例A）生产日报表（范例B）包装组日报表包装说明表（范例A）包装说明表（范例B）工段工作日报工作日报单第十三节生产检验管理检验作业日报（范例A）检验作业日报（范例B）检验作业日报（范例C）工程异常报告书（范例A）工程异常报告书（范例B）事故日报表不良对策日报表生产预定实绩报告书生产指令及实施报告书动作改善检查表制品别制造计划报告表第十五节样品管理样品制作单样品修改通知单样品追踪单样品制作管理制单样品成本统计第十六节设备维修、维护管理机器设备故障记录表变压站状况定期检查记录卡机器状况检查记录表机器性能及消耗动力情况明细表设备修理保养情况记录寺工务组工作情况日报修理机器情况日报表机器润滑检查记录表机器检查润油情况记录表各部门保养工作情况日报表机器保养工作安排图机械维修状况月报表设备维护工作安排表维护工作记录表自制设备（机具）成本计算表机具修护状况日报表设备保养状况月报表生产班次作业检查表设备请修单机械请修单机器故障请修单机器请修单设备设施故障修理申请单设备设施故障修理申请设备故障修护工作申请表生产故障分析表交货期变更通知单停工报告单待料通知单第十七节生产过程分析生产过程分析图产品生产过程分析表各生产过程产量分析表产品零件自制与外购分析表产品组装零件自制与外购分析操作过程分析表生产过程分析明细表第十八节工作程序简化管理生产作业改善计划表生产作业改进建议报告生产过程分析图生产线动作时间分析图人机配合状况研究表生产作业流程分析图生产作业流程程序图生产时间研究记录表第十九节成品管理成品入库单入库验收单外厂加工成品入库单存货数量记录表第二节长远生产计划表月份生产计划表生产计划安排表（一）生产计划安排表（二）各部门生产计划安排表生产计划综合报表产品产销状况预测分析表月份产销计划汇总表产销计划拟定表订单安排记录表（一）订单安排记录表（二）订单合并汇总表历年投入产出比较历年状况表历年生产设备使用状况设备利用率分析表各部门比较表技术发展绩效分析表生产效率分析表生产进度异常原因分析第四节工作量分析时间研究记录单作业标准时间测定表时间研究记录表最重要作业时间分析作业标准时间研究表作业时间研究记录单作业标准时间研究表标准作业时间评定表（一）标准作业时间评定表（二）突发性工作量分析表（一）突发性工作量分析表（二）重要作业时间分析工作量汇总表工作量分析表标准作业时间订定表生产事前检核表制造异常文应表停工报告单制造命令单制造通知单生产记录表用料记录单产量记录表首批产品试制状况记录表产品包装记录卡生产异常状况报告工作记录单工段工作日报毕业检查表部门机器运转日记工作申请书工作日报单制造月报表件工资调整报告单件工资幅度调查表各部门合格率控制表作业标准时间测定产品改良计划表作业时间研究记录表作业时间与计件工资标准表工作量汇总表作业量分析作业变动分析表作业变动率分析表作业标准汇总表时间研究记录表最重要作业时间分析作业标准时间研究表工作量汇总表作业量分析表标准作业时间订定表第六节进度安排生产进度安排检查表生产管理安排核对表生产进度安排跟踪表产品生产前检查表生产进度表（一）生产进度表（二）生产进度表（三）生产线进度安排表（一）生产线进度安排表（二）生产进度安排控制表生产线进度跟踪表机器工作负荷图表（一）机器工作负荷图表（二）生产进度计划表（一）生产进度计划表（二）机器生产计划安装表各批次生产状况记录表生产状况分析表生产进度管理表（一）生产进度管理表（二）生产进度控制表（一）生产进度控制表（二）生产进度平衡图表生产数量统计表生产故障分析表停工报告单待料通知单产品生产量计算表设备安装计算表第八节生产管理部门生产负荷分析表部门工作负荷分析表生产管理记录表订单统计表产销状况控制表生产进度、装船状况一览表发货控制表产量平衡及半成品存量表停工原因记录表进度更改记录表产销计划产品详细制造过程产品制造过程及使用设备分析产品设备记录表原材料需要量表工作人员计划场地占用面积计算表动力设备计算表各类设备分析表材料搬运分析表搬业工作分析表各部门间搬运量分析材料搬运途径分析表各单位出入材料搬运分析表搬运工具一览表工厂设备投资经济效益分析生产异常状况报告目标成果评定表分级检核工作报告表营业目标管理表（生产能力）营业目标管理表（绩效记录）营业目标管理表（预定及交货动态）目标卡目标工作单目标追踪报告表目标实施检查表巡回调查报告表管理革新推行计划表管理革新推行工作成果报告管理革新推行工作中间报告第十节生产通知生产通知单工作指令申请单裁剪通知单新产品生产通知单生产指令表产品生产明细表产品生产情况说明书产品装箱通知书表产品包装说明表工作单生产命令生产工作情况通知单更改通知单部门生产工作通知单提前或延后生产通知单生产线工作负荷通知表产品生产情况通知单（一）产品生产情况通知单（二）产品生产情况通知单（三）产品生产情况通知单（四）产品生产情况通知单（五）产品生产情况通知单（六）产品生产情况通知单（七）物料催料单工作负荷分析表制造命令单制造通知单生产现场缺点查核表个人作业日报表操作记录表表第十二节生产月报生产月报表生产计划科月报表降低成本进度表作业能率及工时月报表周间生产计划与实绩报告表制造月报表第十四节原料供应配料单（一）配料单（二）材料领用供应管理卡材料领用记录单重要零件材料供应状况表成批领料单材料供应状况追踪表（一）材料供应状况追踪表（二）共同材料计划表生产部零件材料管理表第三章营销管理表格系列第一节市场调查计划表市场调查计划表同业产品市场价格调查表各地区某种产品批发市场调查表厂商调查表竞争厂牌价格调查表汽车音响竞争厂牌调查表竞争商店比较表店铺情报检查表新事业开拓调查检查表人物调查报告人派关系检查表优良人际关系检查表（一）优良人际关系检查表（二）巡回调查日报表市场总需要量调查估计表调查研究报告书企业信息来源分析表产品市场性分析表成本分析表企业消费者情报分析表消费者意识变化分析表企业畅销产品分析表产品营销分析表产品行销分析表主要客户营业分析表区销售状况分析表传播媒介利用分析表广播传播媒体利用分析表企业产品形象分析表新事业开拓调查分析表人、物、钱流动分析表负面情报分析、改善表月份经营利益检核表行为资料表顾客特性分析表市场区隔准则及区隔方式表新开发客户报告表新产品潜在客户追踪表客户信用度分析表（公司）客户信用度分析表（管理人员）客户信用度分析表（职员）广告预算表广告预算广告费用分析表广告费用分析表广告检测表部门别及客户别销售额计划的编制研究开发管理革新计划表产品修改申请书家电评价表食品新评价表改善案评价表事务改善案进度控制总表单位成本改善结果记录表改善案结案报告表业务员销售统计表销售额统计表月份产销统计表历年客户营业额统计表生产、销售金额统计表产品生产、销售、金额统计表估计产品占有率比较表历年销售业绩比较表第二节销货计划表销售计划表产品销售计划表销售预测表销售计划分析表客户促销售计划促销工作计划表促销活动计划表销售预算计划表月份销售计划表客户增减分析表季节因素计算表客户销售收款状况分析表销售人员行动计划表第三节销售管理订单登记表订货统计表存货数量记录表产品记录表销售效率分析表营业情报情况报告书宣传业务事项报告书业务估价结果报告销售业务管理统计表营业经过报告产品广告预定及实施报告书宣传车宣传调查报告书销售员销售毛利日报访问客户预定及结果报告书销售人员业务预定及实绩报告表业务情况日报报单情况日报表销售员实绩综合报告表销售款状况日报销售业务状况报告书接待客户申请及报告书抱怨处理报告表生产销售金额报表经销店促销活动计划书经销商购置营业用车辆申请书订货单生产及验货进度表厂商卡交易记录变更信用额申请表第四节价格评估成本估价单成本估价单新报告估价单成本估价单销货记录产品售价计算表产品价格分析表产品售价表价目表价格表报价单报价单估价单第五节销售报表推销日报销售日报表营业日报营业日记业务员工作日报业务人员业绩增减月报表月份销售实绩统计表客户销售报告表销售明细表收货款自动报告表折让证明新开发客户报告表月份销售日报店营业日报营业日报营业员日报表销售报告书营业日记营业日报访问销售日报饭店营业日报市内销售日记推销业务日报表营业日报销售活动日报销售日报（一）销售月报（二）客户类销售管理月报营业成绩月报部门销售管理月报表商品销售月报表营业所营业月报表分店销售月报表商品销售预算管理月报表推销员个人损益计算营业旬报每周销售报告每周活动报告书订单实绩报告表外务员成绩表销售收款计划表赊销货款余额管理表赊销货回收状况报告书货款滞收发生状况报告书销售客.回收额管理一览表收款状况报告书状况日报表进货日记表供应商交易日记表赊购、应付款项支付预定报告供应商采购市场调查表单价变动记录报告书单价调查表条件变更报告书营业日报表(一)营业日报表(二)业务日报表(一)业务日报表(二)(弹性上班制职员)营业周报表(一)营业周报表(二)顾客一周销售报表个人一周活动报表一周业务报表营业月报表各商品之月份销售报表各产品销售月报表个人、各小组营业月报表检查月报表月份式赔偿处理报表月份式成本管理表每日销售报表上半年每日销售实绩下半年每日销售实绩四季实绩报表年度业务报告格式市场调查报告物品调查报告第六节销售单据订货明细表交货通知单订货单买卖合约书售货合同INVOIPACKING LISTPRICE LIST附表1 向推荐人购货订单附表2 直接购货订单附表3 送货单附表4 退货申请书第七节客户资料顾客营业信用管理卡客户资料卡顾客资料卡客户调查表客户地址分类表客户统计表客户分析表特殊客户申请表一级客户登记表营业日报经办候补店调查分析报告书特约店情况调查销售业务分析报告表商店经营分析报告表客户情况日报代理店关闭报告书制品使用状况调查书代理店调查书营业情报管理表特约店经营调查表新商品销路调查分析表客户情报报告书接受客户招待时的检查表招待打高尔夫球的检查表来店客户调查分析表第八节货品管理成品缴库单(一) 成品缴库单(二) 成品缴库单(三) 缴库验收单外厂加工成品缴库单成品管理帐户成品仓库周报表特殊客户申请表成品收发结存月报表成品月报表成品仓库出货明细表出货单发货通知单样品数量管理表第九节市场开发标准客户开发步骤表开发对象判定表信用度掌握表客户使用卡(一) 客户使用卡(二) 深入市场可能性判定表强化计划表一周行动计划表相关要素取表相关分析表（一）相关分析表（二）市场区域分析表销售额提高率表销售负责范围表重要客户对策一览表固定客户交易对策表非重要客户转为重要客户的评核表问题客户检核表区域性密切配合表销售目标估算表竟争同业动向一览表销售计划表营业方针设定表营销动态分析表客户信用调查表顾客信用状况查核一览表危险企业的判断查核表第十节营业日报表营业日报表（一）营业日报表（二）营业日报表（三）周间预定、实绩表营业报告书文具批发商的业务员专用日报表本日授订表汽车贩卖商的业务员专用日报表顾客管理日报通讯器材销售营业日报医疗器材销售营业日报机械工具销售业务日报拜访记录分析表（一）拜访记录分析表（二）寝衣销售营业日报设计装璜业业务报告门市新机器展示参观日报不动产销售日报结构管理表格系列半年度计划部门工作分类表部门工作分配表部门工作综合测量表部门决策权一览表部门设立改组计划财务决策权一览表各种委员会一览表作内容说明书管理人才储备表管理人员升迁计划表年度报告年度计划年度经营方针制度企业发展规划人事决策权一览表新计划新开发计划业务能力规定表业务说明书职位说明书职务调整说明书职务分类表职务分配表职务说明书（二）职务说明书（一）综合长期计划表综合工作情况表详细信息请查看更多管理资料下载，管理资料交流，请到。
公司工作流程与岗位责任图表
汇报人：
目录
CONTENTS
明确公司愿景和战略目标 制定年度工作计划和目标 分解目标到各部门和岗位 确保目标具有可衡量性、可达成性和可持续性
分析现状：了解公司当前的 工作流程和岗位责任情况
确定目标：明确公司的工作 目标和期望结果
岗位与职责对应关系明确 岗位之间的协作关系清晰 岗位晋升通道及标准明确 岗位评估及调整机制合理
岗位职责：评估员工的工作表现和职责履行情况 评估标准：根据公司制定的标准和流程进行评估 评估周期：根据公司的规定和实际情况确定评估周期 评估结果：根据评估结果进行奖励或改进
岗位晋升的依据：工作表现、 能力提升、公司需求
月度检查：评 估项目进度， 调整人员和资
源
季度检查：全 面审查工作流 程，优化管理
确定目标：明确流程优化的目的和预期效果 分析现状：了解现有流程的瓶颈和问题所在 制定方案：根据分析结果制定针对性的优化方案 实施调整：按照方案逐步实施流程调整
定期评估工作流 程的效率
收集员工对工作 流程的建议和意 见
制定计划：根据目标和现状， 制定详细的工作流程计划
实施计划：按照计划逐步实 施，确保工作流程的顺利推
进
确定任务需求和目标 评估员工能力和时间
分析任务量和难度 制定任务分配计划
确定任务目标
制定计划和时间表
分配资源和人力
监控进度和调整计划
每日检查：确 保工作按计划 进行，及时调
整进度
周度检查：总 结本周工作， 安排下周计划
岗位晋升的流程：申请、考核、 评审、任命
岗位晋升的益处：提高工资待 遇、拓展职业发展空间、增强 工作积极性
工时分析报告
工时分析报告1. 引言工时分析报告是对一个项目、任务或工作流程中所涉及的工时进行详细分析和总结的报告。
通过对工时的分析，可以评估工作效率、资源利用和时间安排的合理性，从而帮助团队或组织进行进一步优化和改进。
本文将介绍工时分析报告的相关内容，包括工时的收集、分析和总结，以及如何根据工时分析结果进行改进和优化。
2. 工时收集工时的收集是工时分析的基础。
在收集工时时，可以采用以下几种方法：•手工记录：员工可以手动记录每天的工作时间和任务，包括开始时间、结束时间和工作内容。
这种方法成本较低，但可能存在数据不准确、漏记或造假等问题。
•电子表格：使用电子表格软件，如Microsoft Excel或Google Sheets，创建一个工时表格，员工可以在其中填写工作时间和任务。
这种方法比手工记录更方便和准确，也可以进行一些自动计算和统计。
•工时追踪工具：使用专门的工时追踪工具，如Toggl、Harvest或Jira，这些工具可以自动记录员工的工作时间，并生成相应的工时报告。
这种方法最为准确和高效，但通常需要付费，并且可能需要一定的学习和适应周期。
选择合适的工时收集方法应根据具体情况和需求进行，综合考虑成本、准确性和效率等因素。
3. 工时分析一旦收集到足够的工时数据，就可以进行工时分析。
下面是一些常见的工时分析指标和方法：•工时统计：将工时数据按照工作内容、项目或团队进行分类和统计，计算总工时、平均工时和每个员工的工时等。
这些统计数据可以帮助评估工作量、任务分配和人员的工作效率。
•工时趋势分析：将工时数据按照时间进行分析，可以观察到工时的变化趋势和季节性的工时变化。
这些数据可以帮助识别工作负荷较重或较轻的时间段，以便进行资源调整和任务安排。
•工时比较分析：比较不同员工、不同团队或不同项目的工时数据，可以发现工时分布和差异，并对比工作效率和资源利用情况。
这种比较分析可以促进经验分享和最佳实践的推广。
工时分析不仅要关注表面的数据，还需要深入挖掘背后的原因和影响因素。
工作分析表(全)
工作分析表表一：运营体系表二：工作分析表工作分析表表一：商品事业部表二：工作分析表表一：商品事业部表二：工作分析表表一：市场部表二：工作分析表表一：仓储物流部表二：工作分析表表一：仓储物流部表二：工作分析表表一：仓储物流部表二：工作分析表表一：仓储物流部表二：工作分析表表一：仓储物流部表二：工作分析表表一：仓储物流部表二：工作分析表表一：仓储物流部表二：工作分析表表一：仓储物流部表二：工作分析表表一：仓储物流部表二：工作分析表表一：营销体系工作分析表表一：礼品事业部表二：工作分析表表一：礼品事业部表二：工作分析表表一：礼品事业部表二：工作分析表表一：礼品事业部表二：工作分析表表二：工作分析表表二：工作分析表表一：大客事业部表二：工作分析表表一：大客事业部表二：工作分析表表一：大客事业部表二：工作分析表表一：工艺事业部表二：工作分析表表一：工艺事业部表二：工作分析表表一：表二：工作分析表表一：工艺事业部表二：工作分析表表一：工艺事业部表二：工作分析表表一：工艺事业部表二：工作分析表表一：工艺事业部表二：传承文化传递情怀工作分析表工作分析表工作分析表表二：传承文化传递情怀工作分析表表二：工作分析表表二：工作分析表工作分析表工作分析表工作分析表表一：电子商务/运营表二：工作分析表工作分析表表二：工作分析表表二：工作分析表表一：工作分析表表一：表二：工作分析表表二：工作分析表表一：文创中心表二：工作分析表表一：文创中心表二：工作分析表表一：文创中心表二：工作分析表表一：文创中心表二：。
生产人员工时汇总及分配表
生产人员工时汇总及分配表
1. 引言
本文档旨在汇总和分配生产人员的工时，以便有效管理和优化生产流程。
通过记录和分析工时数据，可以提高生产效率、控制成本，并为管理决策提供参考依据。
2. 工时汇总
以下是生产人员的工时汇总表，包括每个人员的姓名、部门、工作日期和工时数。
3. 工时分配
根据工时汇总表的数据，可以将工时分配给各个项目或岗位。
以下是根据部门划分的工时分配表。
3.1 生产部工时分配表
4. 结论
通过对生产人员工时的汇总和分配，我们可以清楚地了解每个
人员在不同日期和项目/岗位上的工时数。
这有助于优化资源分配，提高生产效率，减少浪费，并为管理层提供基于数据的决策支持。
5. 参考。
全年考勤明细及汇总表模板-概述说明以及解释
全年考勤明细及汇总表模板-范文模板及概述示例1:在公司管理中，考勤是一个非常重要的环节，能够帮助企业管理者了解每位员工的工作情况，确保工作效率和员工出勤率。
为了方便管理者统计和分析员工的考勤数据，制作一份全年考勤明细及汇总表模板就显得尤为重要。
这份模板应当包括以下内容：1. 员工姓名：记录员工的姓名，方便对各个员工的考勤情况进行区分。
2. 日期：记录考勤的具体日期，包括每个月的每一天。
3. 上班时间：记录每位员工的上班打卡时间。
4. 下班时间：记录每位员工的下班打卡时间。
5. 迟到次数：记录每位员工在该日的迟到次数。
6. 早退次数：记录每位员工在该日的早退次数。
7. 请假情况：记录每位员工在该日是否有请假记录。
8. 出差情况：记录每位员工在该日是否有出差情况。
通过这份全年考勤明细及汇总表模板，管理者可以方便地查看每位员工的考勤情况，及时发现并解决出勤率低、迟到早退情况严重的员工。
同时，也能够帮助企业进行绩效考核和薪资结算，提高管理效率和员工工作积极性。
希望这份模板可以对您管理工作有所帮助！示例2:在许多公司和组织中，考勤管理是一个重要的工作，它能够帮助雇主监控员工的出勤情况，并及时发现并解决问题。
为了方便考勤管理工作的进行，许多公司都会使用全年考勤明细及汇总表模板。
这种模板通常包括了员工的基本信息、每月的出勤情况、迟到早退次数、请假情况等内容。
通过这些信息的统计分析，雇主可以了解员工的出勤状况，及时进行奖励或者处罚。
同时，员工也可以通过这种模板了解自己的出勤表现，并及时改正不足。
全年考勤明细及汇总表模板的设计应当简洁清晰，易于操作。
在填写各项数据时，员工需要认真填写每一个信息，确保数据的准确性。
同时，公司的考勤管理人员也需要定期对这些数据进行审核和分析，确保考勤管理工作的顺利进行。
总的来说，全年考勤明细及汇总表模板是考勤管理工作中的重要工具，它能够帮助公司和组织更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率和员工素质。
月度产能分析报告
月度产能分析报告1. 引言本月度产能分析报告旨在评估公司当前的生产能力，并提供一些关键指标和建议，以优化公司的产能管理和决策。
该报告将从以下几个方面进行分析：1.生产指标分析：评估生产效率和能力。
2.设备利用率：分析设备使用情况和效率。
3.人力资源分析：评估员工的工作时间利用率和需求预测。
4.供应链管理分析：关注原材料供应和交货时间。
5.建议和改进措施：提供一些建议以提高产能和效率。
2. 生产指标分析在本月，公司总计生产了X个单位的产品。
下表总结了本月的生产指标：项目数量总生产量X个合格品X个不合格品X个生产效率X%根据上述数据，生产效率为X%，这表明我们需要进一步优化生产流程和质量控制，以提高产能和产品品质。
3. 设备利用率设备利用率是评估生产设备使用情况和效率的关键指标。
下图显示了本月的设备利用率变化趋势：根据上图，本月设备利用率的变化趋势波动较大。
在X日和X日的设备利用率最高，分别达到了X%和X%。
然而，在X日和X日的设备利用率较低，分别为X%和X%。
我们需要进一步研究造成这些波动的原因，并采取相应的措施来提高设备利用率的稳定性。
4. 人力资源分析人力资源是影响产能的另一个重要因素。
为了更好地评估员工的工作时间利用率和需求预测，我们进行了以下分析：•员工工作时间利用率：根据员工的出勤记录和工作日历，我们计算了员工的工作时间利用率。
根据分析，本月的员工工作时间利用率为X%。
•需求预测：根据最近几个月的销售数据和市场趋势分析，预测了本月的需求量。
然而，在实际生产中发现，需求与预测存在一定偏差，这可能是因为市场环境的不确定性。
在这方面，我们建议进一步优化员工的排班和培训，以提高工作时间利用率，并加强市场研究和预测，以提高需求预测的准确性。
5. 供应链管理分析供应链管理对于保持产能和生产的连续性至关重要。
以下是本月供应链管理的一些关键指标和问题：•原材料供应：我们分析了供应商的交货时间和供应情况。
公司各部门绩效考核分析报告
©苏苏办公模板设计公司各部门绩效考核分析报告◎考核办法 ◎工作方案 ◎激励机制 ◎行政管理绩效管理系列模版绩效管理制度第一章绩效考核综述一、概述为正确评估公司员工工作任务完成情况和工作表现，保证公司全年经营目标的完成，行政人事自2014年3月起在全公司范围内实施绩效考核，考核采用的“关键绩效指标考核+工作计划考核”的指标体系，实行岗位自评+上级评定双向评估的考核模式。
二、绩效考核总体情况概述1、考核覆盖率时间参加绩效考核的人数公司总体在编人数考核覆盖率2014年3月24 47 51%2014年4月30 56 54%2014年5月32 59 54%通过上述图表，我们可以得出分析结论如下A、目前绩效考核体系覆盖面仍然不足，只占到总体人数的一半左右，绩效考核未能覆盖的大多为基层操作性岗位，这部分岗位工作效率和质量目前缺乏监督和制约。
B、从各部门的绩效考核覆盖率变化情况来看，大多数部门因组织架构稳定未出现大的变化而保持高覆盖率，项目部的绩效考核覆盖率在3个月内有异动，项目部异动是因为组织架构发生变化，部分岗位有新增或改变，这些改变发生的同时配套的绩效考核相关要素未能同步增加或更新，导致出现考核盲区而出现覆盖率下降；2、考核成绩按时间分布时间2014年3月2014年4月2014年5月90分以上 1 4% 6 20% 9 28%20 83% 23 76% 19 59%80-90分（含）3 13% 1 4% 3 10%70-80分（含）70分以下0 0 1 3%通过上述图表，我们可以得出如下结论A、3月份绩效考核成绩呈现非常典型的趋向平均绩效主义状态，优秀和不良的比例相当小，绝大部分都处于优良等级，反映了绩效考核实施初期各部门谨慎的心态以及对考核标准理解和把控能力很欠缺；B、随着绩效考核实施的时间推进，各部门负责人绩效考核意识逐步增强，对考核标准的理解和把控能力也得到增强，从成绩分布可以明显看到绩效考核机制逐步得到深化，考核成绩开始分化并能大体客观反映工作效率和质量。
考勤工作数据分析报告(3篇)
第1篇一、引言考勤工作是企业管理的重要组成部分，它直接关系到员工的出勤情况、工作效率以及企业的人力资源管理。
本报告旨在通过对某公司近一年的考勤数据进行深入分析，揭示考勤管理中的问题与潜在风险，为优化考勤管理提供数据支持。
二、数据来源与处理1. 数据来源：本报告所使用的数据来源于公司人力资源部门提供的考勤系统记录，包括员工的基本信息、出勤记录、加班记录、请假记录等。
2. 数据处理：首先对原始数据进行清洗，剔除异常值和错误数据；然后对数据进行分类整理，以便后续分析。
三、数据分析1. 出勤率分析（1）总体出勤率通过计算全体员工在报告期内的工作日出勤天数与应出勤天数的比例，得出总体出勤率为98.5%。
说明公司整体出勤情况较好，员工纪律性较强。
（2）部门出勤率对比对比各部门的出勤率，发现销售部门出勤率为96.8%，低于公司平均水平；研发部门出勤率为99.2%，高于公司平均水平。
这可能与销售部门的工作性质和压力较大有关，而研发部门则相对稳定。
（3）个人出勤率分析对个人出勤率进行排名，发现部分员工出勤率较低，需进一步调查原因。
例如，张三的出勤率为92%，低于公司平均水平，经调查发现其请假次数较多，原因主要是家庭原因。
2. 加班情况分析（1）加班时长分析通过计算全体员工在报告期内的加班时长，得出平均加班时长为5.6小时。
其中，研发部门加班时长最长，平均加班时长为7.2小时；销售部门加班时长最短，平均加班时长为4.8小时。
（2）加班原因分析对加班原因进行分类统计，发现加班原因主要包括项目进度、客户需求、工作失误等。
其中，项目进度和客户需求是加班的主要原因。
3. 请假情况分析（1）请假类型分析对请假类型进行分类统计，发现事假、病假和年假是主要的请假类型。
其中，事假和病假占比较高，可能与员工家庭原因和身体健康状况有关。
（2）请假时长分析对请假时长进行统计，发现请假时长主要集中在1-3天。
这可能与员工对请假时间的合理规划有关。
优化员工考勤表提升工作效率
优化员工考勤表提升工作效率随着公司规模的扩大和人员数量的增加，员工考勤管理变得越发重要。
合理、高效地管理员工考勤不仅能提高工作效率，还能减少人力资源部门的工作量。
为了优化员工考勤表，提升工作效率，本文将从信息采集、表格设计以及自动化处理等方面进行探讨。
一、信息采集员工考勤表的优化关键在于信息的准确采集。
传统的员工考勤方式主要依赖于手动录入，存在着信息采集不准确、耗时较长的问题。
为了解决这一问题，可以考虑以下几点：1. 引入自助签到系统自助签到系统能够实现员工自主刷卡或使用手机扫码签到，从而减少人为因素对签到信息的干扰。
可以通过设置刷卡设备、二维码扫描器等方式将员工的签到信息实时记录下来，避免了手动录入的不准确性，并且大大提高了签到的速度。
2. 网络考勤系统通过引入网络考勤系统，员工可以通过自己的电脑或手机上网登录录入打卡信息，系统能够自动将员工提交的考勤数据与员工信息匹配，确保数据的准确性。
这种方式不仅能减少考勤数据的错误率，还能方便管理人员进行考勤数据的导出和分析。
二、表格设计优化员工考勤表的表格设计能够提高工作效率，使数据的录入和查询更加方便快捷。
以下是一些表格设计的优化建议：1. 格式清晰明了员工考勤表应该采用简洁明了的格式，列出员工的姓名、工号、考勤日期等基本信息。
可以使用颜色区分迟到早退、加班等情况，使信息易于辨识。
2. 添加数据验证在表格中添加数据验证功能，可以防止错误数据的录入。
例如，对于上班时间和下班时间字段，可以限制只能输入合法的时段，避免因为输入错误而导致的数据混乱。
3. 自动计算考勤表中可以添加公式，自动计算迟到次数、早退次数、加班时长等，减少数据的手工处理。
这样不仅能够提高工作效率，还能减少人为出错的可能性。
三、自动化处理利用现代科技手段，将员工考勤表的处理过程自动化，不仅能够提升工作效率，还能减少人力资源部门的工作量。
1. 数据分析与报表生成通过数据分析软件，将考勤数据导入，可以快速生成各类报表，如迟到早退统计表、加班时长统计表等。
工作流程改进分析
工作流程改进分析业绩分析表：工作流程改进分析1. 背景分析工作流程改进是一项关键的业务改进活动，在现代企业中具有重要的意义。
通过改进工作流程，企业能够提高工作效率、优化资源利用、降低成本、提升客户满意度等方面取得显著的成绩。
本次分析旨在评估所进行的工作流程改进活动对业绩的影响和效果。
2. 目标设定在开始分析前，需要明确工作流程改进的目标和期望的业绩提升效果。
例如，目标可以是提高生产效率20%、降低客户投诉率10%、减少非本质性的加工环节等。
这些目标将作为评估改进效果的依据。
3. 数据收集与分析收集关于改进前后工作流程的数据，例如，生产周期、任务分配情况、员工的收入和绩效数据等。
通过统计和数据分析的方法，比较改进前后的数据，评估工作流程改进对业绩的影响。
4. 工作效率提升工作流程改进通常旨在提高工作效率。
通过对比改进前后的生产周期和生产数量等数据，分析改进后的工作效率提升情况。
例如，改进后的生产周期是否缩短，改进后的生产数量是否增加，这些数据可以客观地反映工作流程改进对工作效率的影响。
5. 资源利用优化工作流程改进应该能够优化资源利用。
通过对比改进前后的资源利用情况，评估改进对资源利用的效果。
例如，改进后是否减少了冗余工作环节，是否提高了员工的工作效能，这些数据可以反映工作流程改进对资源利用的优化情况。
6. 成本降低效果工作流程改进通常能够降低成本。
通过对比改进前后的成本数据，评估改进对成本的降低效果。
例如，改进后是否减少了人力成本、减少了物料和设备的使用成本，这些数据可以客观地反映工作流程改进对成本的影响。
7. 客户满意度提升工作流程改进能够优化产品和服务的交付流程，提高客户满意度。
通过客户调查、客户反馈等方式收集数据，评估改进对客户满意度的提升效果。
例如，客户投诉率是否下降，客户满意度调查结果是否有所改善，这些数据可以客观地反映工作流程改进对客户满意度的影响。
8. 结果总结与改进建议在分析完改进前后的数据后，对结果进行总结和分析，得出工作流程改进对业绩的影响评估结果。
月度工作总结和计划表
月度工作总结和计划表月度工作总结：这个月的工作中，我继续致力于提高自己的能力和效率，学习了更多新的技能和知识，以更好的满足公司的需求。
以下是我本月的主要工作：1. 项目管理：我在本月负责了一个重要项目的管理，负责协调团队的工作，并确保项目按时按质完成。
在这个过程中我学会了更好的沟通技巧，提升了自己的领导能力。
2. 数据分析：我在这个月开始了一个新的分析项目，分析了公司销售数据，并帮助公司对市场趋势和消费者行为进行了深入了解。
这有助于公司更好地了解市场，做好决策。
3. 团队协作：在这个月我和我的团队一起协作，在一个新的项目中合作。
我们互相帮助，一起解决问题，达到了良好的协作效果，同时我们也相互鼓励，鼓舞士气，提升了工作效率。
总的来说，本月我取得了很好的进步，也取得了很好的成绩。
我相信我可以继续努力，更好地为公司做出贡献。
月度工作计划表：接下来的一个月，我计划继续学习和提高自己的能力，并进一步提高工作效率，让公司受益更多。
以下是我下个月的工作计划：1. 项目管理：我计划继续承担重要项目的管理工作，学习更好的管理和协调技巧，并帮助团队成员提高能力。
2. 数据分析：我计划继续分析公司的销售数据，探索更多的市场趋势和消费者行为，并帮助公司制定更合适的销售策略。
3. 协作：我计划与我的团队一起合作，充分交流和协调，把每个人的能力充分发挥出来，并确保协作达到更好的效果。
4. 学习：我计划根据公司需要，学习更多新的技能和知识，提高自己的能力水平，以更好地服务公司。
总的来说，我计划在接下来的一个月中不断提高自己的能力和效率，帮助公司更好地发展。
我相信，完成这些任务将有助于为公司创造更大的价值。
员工绩效考核标准表
员工绩效考核标准表2012最新文档-管理系列（word可编辑版）销售员绩效考核标准表填表时间: 年月日被评价者姓名部门职务主管领导姓名部门职务评价期限评价尺度及分数优秀(8—10分）良好（5-7分)一般(5分)较差（3—4分）极差(0—2分)综合得分评价得分自我评价上级评价所占比重 (此栏由人力资源部完成)1、销售目标的完成情况 50% 工作业绩2、工作效率 10% 70％ 3、工作质量 10%1、责任心 5％2、主动性 3%3、团队协作精神 3％4、劳动纪律 3% 工作态度5、专业知识 3％ 30％ 6、人际交往能力 4％7、理解能力 3%8、沟通能力 3%9、学习能力 3％分数合计 100%注:得分的计算公式为:(自我评价得分+上级评价得分）?2×所占比重复核：核定：销售主管绩效考核标准表填表时间: 年月日被评价者姓名部门职务主管领导姓名部门职务评价期限评价尺度及分数优秀（8-10分）良好(5-7分)一般(5分)较差(3—4分）极差（0-2分)综合得分评价得分自我评价上级评价所占比重 (此栏由人力资源部完成）1、销售目标的完成情况 30% 工作2、工作效率业绩10%50％ 3、工作质量 10％1、责任心 6%2、主动性 3%3、团队协作精神 3%4、劳动纪律 3％工作5、专业知识态度3％30% 6、人际交往能力 3％7、理解能力 3%8、沟通能力 3％9、学习能力 3％1、在人际关系方面部 5％下没有不满或怨言2、善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于3%协作的精神管理3、积极训练、教育部能力下，提高他们的技能3％ 20% 和素质.4、自己是否能起模范 5% 带头作用5、是否公平、公开、 4％公正的对待下属分数合计 100%注:得分的计算公式为：(自我评价得分+上级评价得分)？2×所占比重复核：核定:分公司经理绩效考核标准表填表时间: 年月日被评价者姓名部门职务主管领导姓名部门职务评价期限评价尺度及分数优秀（8-10分）良好(5-7分)一般(5分）较差（3-4分）极差(0—2分)综合得分评价得分自我评价上级评价所占比重（此栏由人力资源部完成)1、销售目标的完成情况 30%2、各类工作报表的及工作时上报和有效落实情10％业绩况 50％3、工作计划的实际完 10％成情况1、把工作放在第一位,主动积极的努力10%工作2、忠于职守、诚实敬工作10％业态度30% 3、对部下的过失勇于 5% 承担责任4、公司各项管理制度 5% 的执行、监督、检查1、是否公平、公开、 5％公正的对待下属。
生产部门所需表格汇总 29页
平均收成率
平均收成率
本日生产项目
月份产销计划汇总表
产品名称规格
本月销售预测
本月库存数量
本月生产数量
预计生产数量
开机台数
原料用量计划
审核:拟定:
机器生产效率统计表
机型:月份:
制造号码
产品名称
工作期间
机器效率
人工效率
良品率
评语
起
止
起
止
起
止
起
止
设备利用率分析表
期间月日至月日资料来源:资料分析/抽查
元名称
需同时处理人数
作业类别
发生
频率
发生
说明
方式
每次处
理时间
每日工作量
实发无法处
理人数
固定
实
发
平均
最长
生产记录表
项目
核对项目பைடு நூலகம்
管理范围
异常时间记录
说明
产品
出勤数
收成率
A级率
B级率
开机率
标准
实际
差异
第四节生产记录
生产状况记录表
项目
记录项目
管理范围
异常时间及记录
说明
产量
出勤人数
收成率
A级率
B级率
开机率
标准
订单安排记录表
产品名称
产品编号
规格
订单编号
接单日期
规格式样色泽
说明
数量
交货期
合并记录
制造
令号
完工记录
历年投入产出比较
说明
计算式
87年
88年
89年
90年
ysxt领域工作台账表格
ysxt领域工作台账表格章节一：常见的ysxt工作台账表格类型及功能介绍1.1 工作汇报表格：记录团队成员各项工作任务完成情况、质量、时效性等信息，汇总给领导层进行绩效考核和决策。
1.2 报告分析表格：运用统计学和数据分析方法，处理企业各项经营数据，用于评价企业的经营状况、识别行业趋势并作出应对措施。
1.3 问题追踪表格：将企业工作中出现的问题及时记录下来，追踪和跟进问题解决过程和结果，避免问题再次出现。
章节二：ysxt领域工作台账表格的制作和使用规范2.1 制作规范：明确表格所要记录的数据项，设置合理的表格格式和样式，保证数据的准确性和可读性。
2.2 使用规范：遵循企业的工作流程，及时填写、更新表格数据，保护表格数据的安全性和保密性。
2.3 维护规范：保持表格数据整洁、有序，进行定期备份和归档，防止数据的丢失和损坏。
章节三：ysxt领域工作台账表格的精益化管理3.1 数据分析：借助数据分析工具，对成员工作任务、问题追踪等数据进行分析和挖掘，并作出改进和优化方案。
3.2 流程优化：通过不断优化和改进表格的使用流程，提高工作效率和准确性，降低人力和时间成本。
3.3 技术创新：利用新兴技术，例如人工智能、物联网、区块链等技术，对工作台账表格进行智能化升级和开发，实现更高效的管理效果。
在ysxt领域中，工作台账表格是企业管理中常用的一种工具。
常见的工作台账表格类型包括工作汇报表格、报告分析表格和问题追踪表格等。
这些表格在企业管理中起到了不可忽视的作用，有效地促进了企业的协调与创新。
下面将为各位读者详细介绍各种工作台账表格的功能和意义。
工作汇报表格是指记录团队成员各项工作任务完成情况、质量、时效性等信息的表格，汇总给领导层进行绩效考核和决策。
这种表格可以帮助决策者跟进团队工作进展，及时识别团队中存在的问题和瓶颈，提高团队成员的工作效率。
如今，在许多大公司中，工作汇报表格已被普遍应用于管理团队行为，监督成员任务落实情况。