企业拖欠劳动报酬,员工可立即解除劳动合同
“被迫离职”要求经济补偿金,记住这三条,胜率增加90%
“被迫离职”要求经济补偿金，记住这三条，胜率增加90% 单位未足额支付工资，员工“自动离职”能否申请仲裁要求经济补偿？自动离职指的是员工未履行离职手续，强行与单位解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，当单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等情形，员工可以单方解除劳动合同。
以上情形，劳动者提出解除劳动合同，属于“被迫离职”，可以要求单位支付经济补偿金。
但必须满足三个条件：1、员工须举证单位存在违法、违规的行为，如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系就可以了；2、员工需要提出解除劳动合同，经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿；3、员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为，单位未缴社保，员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”，如果离职理由是“个人原因”，就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。
员工“自动离职”能要求经济补偿吗？李某2007年8月入职某电器公司从事物流工作，2019年升职为副主任，月平均工资4969.75元，包含500元的工龄工资。
2019年4月起，公司单方调整了李某的工资结构，取消了工龄工资。
2020年4月，李某申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，要求电器公司支付违法解除赔偿金、经济补偿金、克扣的工资、年休假工资等。
仲裁委审理后裁决双方劳动关系解除，电器公司需支付李某工龄工资6000元、经济补偿金64606.75元、带薪年休假工资9139.77元。
电器公司不服，向法院提起诉讼。
公司主张：李某系自动离职，依照法律规定用人单位无需给予经济补偿金。
对于李某工资结构调整，公司已经过工会同意，在劳动合同履行期间，公司按时发放工资，没有任何拖欠，更没有克扣。
法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
欠薪怎么讨回最有效
欠薪怎么讨回最有效一、拖欠工资怎么解决较快一、拖欠工资怎么解决较快为了尽快解决拖欠工资的问题，可以采取以下步骤：1、进行投诉举报：首先，应向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的情况。
在进行投诉时应准备充分的证据，因为缺乏证据可能会导致投诉无效。
2、申请劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁。
这将要求用人单位支付所欠工资以及可能的补偿金。
3、与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解欠薪的具体原因和情况。
有时，通过沟通可能能够直接解决问题。
4、寻求法律援助：如果沟通无果，可以咨询律师或寻求法律援助。
专业法律人士可以帮助评估情况并提供法律建议和指导。
5、通过法院途径解决：如果上述方法均无效，可以向人民法院提起诉讼。
根据较高人民法院的相关司法解释，劳动者持有用人单位的工资欠条可以作为证据直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。
6、使用支付令：凭借用人单位出具的工资欠条，劳动者可以向法院申请支付令。
如果用人单位在规定时间内未提出异议或不履行支付令，劳动者可以直接申请执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、工资调整有误怎么解决遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。
一般都会得到有效解决。
如果公司财务负责人不予解决，各种推脱的话。
可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
企业管理法律关系案例(3篇)
第1篇一、案情简介某科技有限公司成立于2008年，主要从事软件开发、技术咨询和服务。
公司成立以来，业务发展迅速，员工人数也不断增加。
然而，在2019年，公司因经营不善，导致资金链断裂，不得不宣布破产。
在此过程中，公司内部出现了一系列劳动争议，涉及员工工资、福利待遇、经济补偿等问题。
二、争议焦点1. 员工工资问题：部分员工反映，在公司破产前，公司未按时足额支付工资，甚至存在拖欠工资的情况。
2. 福利待遇问题：部分员工认为，公司在破产前未按照国家规定缴纳社会保险费，也未按照合同约定提供带薪年休假等福利待遇。
3. 经济补偿问题：部分员工要求公司按照《劳动合同法》的规定，给予经济补偿。
三、法律关系分析1. 劳动关系：某科技有限公司与员工之间存在劳动关系，双方签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。
2. 劳动合同关系：劳动合同是劳动关系的基础，双方应当严格遵守合同约定，履行各自的义务。
3. 劳动保障关系：国家通过《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，保障劳动者的合法权益。
四、案例分析1. 员工工资问题：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在本案中，某科技有限公司未按时足额支付员工工资，侵犯了员工的合法权益。
员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可依法解除劳动合同。
2. 福利待遇问题：根据《社会保险法》第四条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
在本案中，某科技有限公司未依法缴纳社会保险费，侵犯了员工的合法权益。
员工有权要求公司补缴社会保险费，并可依法解除劳动合同。
3. 经济补偿问题：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
在本案中，某科技有限公司因经营不善破产，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。
五、解决方案1. 员工工资问题：某科技有限公司应立即补足拖欠的工资，并向员工支付相应的经济补偿。
拖欠工资解除劳动合同协议范本3篇
拖欠工资解除劳动合同协议范本3篇篇1拖欠工资解除劳动合同协议范本鉴于甲方公司未按照劳动合同约定将工资及相关福利待遇发放给乙方员工，经双方协商一致，特拟定以下协议：一、解除劳动合同1. 甲方公司与乙方员工签订的劳动合同因甲方拖欠工资及相关待遇违约行为，双方同意解除劳动合同。
2. 解除劳动合同后，乙方员工无需履行任何工作义务，甲方公司应当支付乙方员工已经拖欠的工资以及应有的相关福利待遇。
3. 双方解除劳动合同，自双方签署本协议后立即生效，乙方员工不再履行任何与劳动合同相关的义务。
二、工资及相关待遇的清偿1. 甲方公司应当在双方解除劳动合同之日起7个工作日内将乙方员工拖欠的工资款项及相关待遇一次性清偿至乙方员工指定的银行账户。
2. 乙方员工确认收到甲方公司支付的全部工资及相关待遇款项后，不再追索甲方公司其他款项。
三、违约责任1. 若甲方公司未能按照本协议的约定支付乙方员工工资及相关待遇，应当承担违约责任，并按照国家相关法律法规承担相应的法律责任。
2. 若乙方员工未履行本协议约定的任何义务，应当承担相应的违约责任。
四、其他事项1. 本协议为甲方公司与乙方员工达成的解除劳动合同协议，双方应当遵守本协议的约定履行各自的义务。
2. 本协议自双方签署之日起生效，具有法律效力。
3. 本协议未尽事宜，双方可协商一致后签订补充协议。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签名）：签署日期：签署日期：以上为拖欠工资解除劳动合同协议范本，甲乙双方应根据实际情况进行适当的修改，以便更好地维护双方的合法权益。
希望双方能够通过协商来解决劳动纠纷，共同维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。
篇2拖欠工资一直是一个严重的问题，对于员工来说，拿不到应得的报酬会造成经济上的困难，对于企业来说，拖欠工资会导致员工士气低落，影响工作效率。
当员工遇到拖欠工资的情况时，通常会采取解除劳动合同的方式来维护自己的权益。
以下是一份关于拖欠工资解除劳动合同的协议范本，希望能够帮助遇到这一问题的员工：拖欠工资解除劳动合同协议甲方（员工）：________________________乙方（雇主）：________________________鉴于，甲方与乙方于____________年____月____日签订劳动合同，约定了双方的权利与义务；鉴于，乙方未按照劳动合同的约定支付甲方应得的工资，造成了甲方的经济困难和精神压力；经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：1. 甲方有权解除与乙方签订的劳动合同，并要求乙方支付拖欠的工资。
劳动关系协调员(中级)理论及专业能力复习资料5
劳动关系协调员（中级）理论及专业能力复习资料5一、判断题。
（正确的填“√”，错误的填“×”。
每题1分，总分20分。
）1、（×）劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以低于最低工资标准。
2、（×）宪法关于劳动权利的规定是原则性的,不能作为劳动法的渊源。
3、（√）午餐和午休时间不属于工作时间。
4、（×）实施劳动保障监察,应坚持以处罚为主的原则，提高用人单位的违法成本，使其不敢再违法。
5、（×）劳动标准只能由国家制定。
6、（√）实行不定时工作时间的劳动者一天工作时间超过8小时也不算是延长工作时间。
7、（×）用人单位招用人员，可以视情形提高对妇女的录用标准。
8、（×）法定节假日加班可安排补休而不支付加班工资。
9、（√）职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址联系方式、用工形式用工起始时间、劳动合同期限等内容。
10、（×）劳动者不遵守劳动合同关于劳动合同期限的规定，提前解除劳动合同的应承担违约金。
11、（×）用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。
12、（×）用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位主体资格消灭，劳动合同随之终止。
13、（√）用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。
14、（√）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。
15、（×）试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，但需说明理由。
16、（×）医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定，在医疗期内不得解除劳动合同。
17、（√）裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，也属于劳动合同法规定的裁员。
18、（×）女职工怀孕期间有严重违纪行为的，出于对女职工特殊生理时期的保护,用人单位不得解除劳动合同。
公司拖欠员工工资的后果和应对之策
公司拖欠员工工资的后果和应对之策模拟案例：小王是山东一家外贸公司的销售员工，工作比较懈怠，并因此丢失了很多公司的老客户。
公司老总一气之下停了小王两个月工资。
小王以拖欠工资为由向公司提出辞职，并通过劳动仲裁向公司索要补偿金、赔偿金以及加付的赔偿金等数万元。
公司老板认为数额过大，因此向律师请教是否合理。
问题一：小王可以通过哪些方式讨回拖欠的工资？律师分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，小王可以向当地的劳动监察大队举报单位的违法行为并要求处理，也可以直接申请劳动仲裁索要工资。
问题二：小王索要的各项赔偿是否合理？律师分析：1、关于拖欠工资根据《劳动合同法》第三十条的规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，因此小王索要工资是合理的；2、关于经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条规定，公司未及时足额支付员工劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，公司应当支付员工经济补偿金，因此小王索要经济补偿金也是合理的；3、关于额外经济补偿金索要加付的经济补偿金，主要是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条的规定。
但是根据《山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知》（2011年11月30日鲁高法〔2011〕297号）中“(八)关于加付赔偿金的处理问题······劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用”。
因此，小王要求额外经济补偿金是没有法律依据的，理应不予支持。
劳动合同法拖欠工资
劳动合同法拖欠工资应该按月支付，包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，超过就是拖欠工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
扩展资料：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法参考资料来源：百度百科-违反和解除劳动合同的经济补偿办法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业工资支付中的法律风险点分析
〔如根本工资〕，剩余局部作为福利待遇及绩效工资。福利待遇局部
可以在劳动合同中约定企业可以根据实际需要自行调整福利待遇。而
绩效工资局部那末同员工约定按照业绩考核发放。
三、工资支付篇
在工资支付环节往往会浮现不少的状况，导致企业陷入纠纷之中。?
劳动合同法?及各个地方的工资支付条例对企业的工资支付都提出了
济效益可观就可以给员工多发点福利，效益不佳就可以给员工少发
点，甚至不发。福利待遇制度作为企业的规章制度相对于合同的约定
来说，企业有更大的操作空间。企业可以根据员工的表现自行调整工
资组成中的业绩考核局部，但需要注意的是，对工资中的固定局部仍
然需要正常发放。
目前，大多数企业的首选是复合型的工资结构。具体操作就是企
作出调整，因企业在调整薪酬结构方面拥有更大的自主权的。所以，
其可以通过降低属于工资总额的局部金额，转而将放入福利待遇方
面。以防止发生工资纠纷时企业处于被动的局面。
二、工资结构设置篇
现有的工资结构有两种即单一型结构和复合型结构。单一型结构
就是将员工的所有工资采用一个固定的数额加以确定，再也不分项。复
合型结构就是将员工的工资分为固定局部和浮动局部两个局部。
制度筹画可以为企业降低用工本钱，减少诉讼风险，从而创造更多利
润。法律赋予了企业充分的用工自主权，但也规定了最低工资保障制
度以保障员工的生存权，除了法律的硬性规定外，用人单位及劳动者
都可以就其他方面作自由约定，如工资数额、工资支付的周期等。
一、工资组成局部篇
因为工资的数额涉及到社会保险费、加班费、经济补偿金等等的
的只需事后补签工资表或者工资单即可。员工因故委托他人的需要出具
公司拖着不发工资怎么办
公司拖着不发工资怎么办依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《违反和的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。
综合起来讲，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
拖欠员工工资解除合同
尊敬的XXX公司：您好！我代表我方员工，就贵公司拖欠员工工资一事，特此发出解除劳动合同的声明。
一、背景我方员工自201X年X月X日起，正式入职贵公司，担任XXX职位。
在任职期间，我方员工严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责，为贵公司的发展做出了应有的贡献。
然而，自201X年X月起，贵公司开始拖欠我方员工工资。
截至201X年X月，拖欠工资总额已达人民币XX万元。
我方员工多次与贵公司沟通，要求支付拖欠工资，但贵公司一直以各种理由推脱，拒不履行支付义务。
二、依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。
”三、诉求1.贵公司应立即支付拖欠我方员工的工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。
2.贵公司应依法支付经济补偿。
3.贵公司应承担因拖欠工资给我方员工造成的损失。
四、解除劳动合同鉴于贵公司拖欠我方员工工资，且拒不履行支付义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，我方员工决定解除与贵公司的劳动合同。
自本声明之日起，我方员工与贵公司的劳动合同解除。
贵公司应依法办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资、缴纳社会保险等。
五、法律途径如贵公司未在规定期限内履行支付拖欠工资和经济补偿的义务，我方员工将依法采取法律途径维护自身合法权益。
特此声明！敬请贵公司予以重视，尽快解决拖欠工资问题。
此致敬礼！XXX公司：代表员工：XXX201X年X月X日。
企业拖欠员工工资什么影响
企业拖欠员工工资什么影响用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
对于一个普通的劳动者来说最重要的就是每个月按时发放的工资福利，因为这对于很多人来说都是物质生活的保障，如果一个企业拖欠员工工资也是要受到处罚的，下面大家就跟小编一起来看看企业拖欠员工工资有什么样的影响吧。
一、企业拖欠员工工资什么影响首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
应对策略：1.及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。
支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2.不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。
公司拖欠工资申请被迫离职
公司拖欠工资申请被迫离职
当公司拖欠工资并且迫使员工离职时，这是一种非常严重的情况，会给员工带来很大的困扰和不公平待遇。
首先，员工应该尽量与公司沟通，了解拖欠工资的原因，尝试寻求解决方案。
如果公司没有合理的解释或者拖欠工资的情况持续存在，员工可以考虑以下几种方式来处理：
1. 寻求法律援助，员工可以寻求劳动法律援助，了解自己的权利和法律保护。
法律援助可以帮助员工通过法律途径追讨拖欠的工资，并保护员工的合法权益。
2. 寻求工会帮助，如果员工所在行业有相关工会，可以向工会求助，工会通常会为会员提供法律援助和支持，帮助员工维护自己的权益。
3. 寻求媒体曝光，在某些情况下，通过媒体曝光公司拖欠工资的情况，可以引起公众和相关部门的关注，迫使公司解决问题。
4. 寻求其他就业机会，如果公司的情况持续恶化，员工也可以考虑寻找其他就业机会，尽快离开当前公司，避免继续受到不公平
对待。
总之，面对公司拖欠工资并迫使员工离职的情况，员工应该保持冷静，寻求合法途径解决问题，维护自己的合法权益。
同时，员工也可以考虑寻求帮助和支持，避免陷入更加困难的境地。
合同范文 劳动法第38条
劳动法第38条劳动法第三十八条点评《劳动法》第三十八条规定如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
选修的专题讲座——《劳动法》竟然忘记去听了！！！作为一名即将毕业踏入社会的大学生，了解《劳动法》必不可少，我真有点追悔莫及了！亡羊补牢，为时未晚，于是我最近开始研究起《劳动法》来。
刚开始大致浏览一遍的时候，我感觉挺诧异，作为一名理科生，原以为想象中伟大祖国的法律条文都是复杂缭乱，密密麻麻，没想到《劳动法》通篇才八章，九十八条规定！真是让我大吃一惊。
于是我又怀着崇敬的心情，细细品读起来。
说起来，《劳动法》虽然篇幅短小，但是简明扼要，充分想到了劳动者和用人单位的两方的利益，事无巨细，一一规定，其中，第三十八条对我触动很大。
第三十八条属于《劳动法》第四章劳动合同的解除与终止，是一条站在劳动者立场的法律法规。
劳动者和用人单位比较起来，肯定属于弱势群体，本条规定论述的就是是劳动者怎样可以主动和用人单位解除劳动合同。
“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，劳动者既然和用人单位签约，用人单位就要保障劳动者的身体健康，尤其是一些化工企业，比如轮胎厂啊，重金属厂之类的，用人单位需要给员工以必要的保护措施，比如发放工作服，口罩之类的，通风，消毒，给劳动者一个良好的工作环境，这就是提供劳动保护。
而保护劳动条件，就是保障劳动者的正常劳动时间，不能无故让劳动者“休假”，“休息”，以致劳动者不能正常劳动。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条是怎么规定的
as long as you try very hard, you can achieve anything.通用参考模板（页眉可删）违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条是怎么规定的关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条规定的内容是单位如果无故拖欠工资的话，除了要支付拖欠的这部分工资，还应该按照拖欠工资的25%支付经济补偿金。
而且这里拖欠的工资也包含员工的加班费，对于拖欠工资的行为可以到劳动局进行投诉。
一、违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条是怎么规定的?用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拖欠工资的解决办法：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请ls打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
其实有很多的民营企业，在工资发放时间的问题上都不太符合法律的规定，国家实际上是不允许用人单位先暂押一个月的工资的，但是这样的做法实际上是太普遍了。
公司拖欠工资解除劳动合同协议书
公司拖欠工资解除劳动合同协议书工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
下面是小编给大家整理的公司拖欠工资解除劳动合同协议书，仅供参考希望能够帮助到大家。
公司拖欠工资解除劳动合同协议书1甲方名称：______乙方名称：______丙方姓名：______身份证号码：_____________年_______月_______日甲方同丙方签订了劳动合同，丙方作为劳务派遣工被派遣到乙方处工作，由于。
根据甲、丙双方签订的《劳动合同》相关条款，经甲、乙、丙三方协商一致达成如下协议：一、甲、乙、丙三方协商一致同意，自____年____月____日起，解除甲方与丙方之间存在的劳动合同;二、甲、乙方同意支付丙方工资薪酬和社会保险费用至_______年_______月_______日止，相关费用由乙方承担;三、甲、乙方同意支付丙方自____年____月____日至____年____月____日，丙方同甲方存续劳动关系期间的经济补偿金、待通知金等共计：____元，相关费用由乙方承担;四、甲、乙、丙三方确认在签订本协议书后，终止劳动合同所约定的一切权利义务。
丙方自愿放弃因上述劳动合同履行及解除所产生的其他一切权利，并确认甲、乙、丙三方之间已不存在任何劳动争议或纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后，三方应履行的所有义务等);五、丙方承诺与甲、乙方劳动合同履行及解除等事宜就此终结，丙方不向甲、乙方提出其它任何异议或要求。
丙方不得以劳动合同的履行及解除为由，采用仲裁、起诉等方式主张权利;六、本协议经甲、乙、丙三方签字(盖章)后生效。
本协议生效后，三方均不得反悔，违者将承担因违约而产生的全部经济责任;七、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方(盖章)：______丙方(盖章)：______乙方签字：______签订日期：______公司拖欠工资解除劳动合同协议书2你与我单位订立了___________(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同，劳动合同期限从__年__月____日起至_______年_______月_______日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。
员工急辞的标准
员工急辞的标准
有关员工急辞职标准规定如下，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同：
1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。
2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事
先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位
的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。
另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拖欠工资解除劳动合同协议
拖欠工资解除劳动合同协议背景拖欠工资是指用人单位未按照约定时间支付员工劳动报酬的行为。
这种情况在中国的劳动力市场中并不少见，尤其是在一些小微企业中更为常见。
拖欠工资不仅影响员工的生活，也违反了用人单位对员工的支付义务。
在这种情况下，员工可以依据相关法律规定采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。
劳动合同是用人单位与员工之间的一种合同，用于规定双方的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律工具之一。
员工如遭遇用人单位拖欠工资的情况，可以考虑解除劳动合同并要求赔偿。
解除劳动合同的前提拖欠工资时间按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定的时间向员工支付劳动报酬，未支付的应当支付。
如果用人单位拖欠工资时间超过一个月以上，员工有权依据法律规定解除劳动合同。
工资数额员工可以采取解除劳动合同的方式要求用人单位支付拖欠工资。
但是如果拖欠工资金额并不大，采取解除劳动合同的做法并不划算。
因为解除劳动合同所带来的风险可能会大于所能获得的补偿。
单方面解除劳动合同员工解除劳动合同需要有合适的理由，拖欠工资为合理的理由之一。
但是如果员工单方面解除劳动合同，需要有事先提出解除合同的书面申请，并在一定的时间内没有得到用人单位同意的情况下才可以解除合同。
解除劳动合同的方式向用人单位发出书面解除合同通知在解除劳动合同之前，员工需要向用人单位发出书面通知。
通知中需要说明解除的原因，并要求用人单位在一定时间内答复。
如果用人单位未在规定时间内答复或拒绝双方达成解决方案，员工可以继续采取其他的法律手段来解决问题。
协商解决如果员工与用人单位可以协商解决，避免法律纠纷，可以签订解决协议。
在协商解决时，不能影响员工合法权益的前提下，尽可能争取双方达成和解。
法律途径如果用人单位不愿意协商解决或协商无果，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，员工需要提交有关证据证明用人单位的拖欠工资行为。
如果劳动仲裁部门判决用人单位需要支付拖欠的工资，用人单位应该按照法律规定进行支付。
四级劳动关系协调员练习题及参考答案
四级劳动关系协调员练习题及参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、15C、5D、10正确答案：B2.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主管理的形式B、企业实行民主监督的基本形式之一C、企业实行管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D3.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉B、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉C、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制D、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令正确答案：A4.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的D、女职工在孕期的正确答案：B5.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、必须B、依法C、可以D、应当正确答案：C6.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、三年B、一年C、二年D、五年正确答案：B7.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D8.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、就业歧视C、支付工资报酬D、经济补偿金正确答案：B9.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力D、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束正确答案：D10.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些？
拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些？用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
拖欠劳动者的工资在大多数情况下，劳动这都可以随时和劳动者解除劳动合同，在很多时候，劳动者在劳动关系中都是处于劣势地位的，如何维护自身的权益是劳动者必须要重视的问题。
下面，就简要介绍一下拖欠劳动者工资的相关劳动法。
▲《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。
所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
▲“无故拖欠”劳动者工资不包括：(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
总之，如果你遇到类似问题需要解决的，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受伤害，在更多时候，劳动者维护自身合法权益，要学会积极运用法律的武器，可以查找相关《劳动法》的有关内容，以达到对自身问题的合理解决，当然，必要时还是要咨询专业的律师处理问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
李某应聘进入某公司，双方在订立的劳动合同中约定：公司聘用李某为行政主管，月工资为3000元，月岗位津贴为1500元，月奖金根据经济效益以及李某的工作表现考核发放。
合同签订后，李某表现优异，公司每月给予李某2000元的奖金。
一年半后的某月，公司因经营困难原因未发放李某的奖金。
次月，公司又因经营困难原因，再次未发放李某的奖金，同时还扣发了李某的岗位津贴。
李某于是同公司交涉，要求公司支付两个月的奖金和一个月的岗位津贴。
公司表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦。
经交涉无效后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，支付拖欠的奖金和津贴及两个月工资的经济补偿金。
公司表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续工作一个月。
双方于是发生争议。
上海协力律师事务所主任陆敬波律师指出，这是一起因公司经营困难不发奖金、津贴而引发的劳动争议，双方争议的焦点在于李某是否可以因公司未支付奖金和津贴而提出立即解除劳动合同的要求。
根据《劳动法》第32条的规定，符合下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
这里所谓的“随时通知解除”，就是合同的当即解除，无需提前通知。
用人单位未支付合同约定的奖金和津贴，属于《劳动法》规定的“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”的情形。
本案中，按双方劳动合同约定，公司支付给李某的月奖金是根据公司的经济效益以及李某的工作表现考核发放的，在经济效益不佳的时候，公司未支付李某奖金并未违反合同约定。
但是，双方合同约定公司每月支付给李某的岗位津贴是确定的，合同中并没有可以不支付津贴的约定，因此，公司未按合同约定支付津贴，构成了《劳动法》规定的劳动者可以随时通知解除合同的情形，李某根据规定自然可以无需提前而随时通知公司解除合同，劳动合同因李某的通知而当即解除。
因是公司的责任导致合同解除，所以按照规定公司还应根据李某在本单位工作的年限给予经济补偿。