职工调动流程

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2024年公司人员调离管理制度(三篇)

2024年公司人员调离管理制度一、本公司人员要求调离者，首先由本人提出书面申请，写明调离理由，经部门经理签署意见，上报人力资源部。

二、经人力资源部批准后，本人填写“调离申请表”，办理调出手续。

三、人员调离后，人力资源部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。

四、凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人要求和用人标准，由人力资源部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。

五、人力资源部应派人到申请调入人员原所在单位阅档，具体了解其全部情况。

六、调入人员须进行体格检查，检查结果符合要求者，由人力资源部开具调令。

七、办理调入手续包括。

核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。

八、人力资源部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。

患病调离制度1、管理人员要密切____员工的身体健康状况和患病情况。

2、员工如患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品卫生的疾病，应立即调离工作岗位。

3、员工如有发热现象，要去医院发热门诊诊治，诊断病因，如为无碍食品卫生疾病，痊愈三____方可上岗。

4、做好员工患病诊治、调离情况登记。

茆庙小学管水从业人员健康检查及患“五病”调离管理制度一、直接从事饮用水管水和供水设施清洗、消毒、检修的人员，必须每年进行一次健康检查，取得健康证明后才能继续参加工作。

二、新参加工作和临时参加工作的员工必须先进行健康检查，取得健康证明后方报到并参加工作。

三、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍饮用水卫生安全的疾病的和病原携带者，不得直接从事供水、管水和供水设施清洗、消毒、检修工作。

四、在健康检查中发现患有上述疾病的员工，要调离接触直接从事供水、管水和供水设施清洗、消毒、检修工作。

对这些患病的职工要提醒其及时就诊治疗或住院隔离治疗，待痊愈后，凭医疗治疗单位出具的证明方能复工。

公司员工调动岗位需要哪些流程

公司员⼯调动岗位需要哪些流程对于劳动者来说岗位调整是很常见的事情。

但是相关法律有相关的规定，调整岗位需要遵守法律的流程。

对于劳动者来说这是⽐较重要的事情，很多⼈都不了解，那么这⾥⾯的流程是什么呢？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公司员⼯调动岗位需要哪些流程第⼀，属于员⼯主动要求的调岗，个⼈写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给⼈事部经理，⼈事部经过审核同意后签发调岗令就是了。

第⼆，属于公司安排的调岗，⼀般是⼈事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员⼯到新岗位报到就是。

（⼀）调岗管理程序1、申请调转为⽣产岗、销售岗或兼职岗的员⼯，在符合申请条件的情况下，由个⼈书⾯填写调岗申请书，部门主管审批后，提交⼈⼒资源部审核，审核通过后本⼈填写《员⼯⼈事变动表》，经总经理审批通过，⼈资备案后⽅可执⾏。

2、申请调转为后勤岗的员⼯，在符合申请条件的情况下，由个⼈书⾯填写调岗申书，部门主管审批后，提交⼈⼒资源部审核，审核通过后⽅可参加竞聘会。

竞聘通过后本⼈填写《员⼯⼈事变动表》，经总经理审批通过，⼈资备案后⽅可执⾏。

（⼆）单位可否单⽅调整⼯作岗位根据《中华⼈民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备⼯作内容的条款。

⼯作内容是指⽤⼈单位安排劳动者从事什么⼯作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履⾏的劳动义务的主要内容。

包括劳动者从事劳动的岗位、⼯作性质、⼯作范围以及劳动⽣产任务所要达到的效果、质量指标等。

⽤⼈单位⼀旦在劳动合同中就⼯作内容与劳动者达成了⼀致，即产⽣法律约束⼒，因此，⽤⼈单位单⽅⾯变更⼯作岗位属于违约⾏为。

但在合同期内有两种情况⽤⼈单位可以变更劳动者的⼯作岗位。

根据原劳动部办公厅《关于职⼯因岗位变更与企业发⽣劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，⽤⼈单位可以变更劳动者⼯作岗位：⼀是在协商⼀致的前提下。

如劳动合同签订时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，企业⽣产经营状况发⽣严重困难，不得不调整劳动者⼯作岗位，经双⽅当事⼈协商⼀致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

职工调动手续办理流程

职工调动手续办理流程1. 引言职工调动是指企业内部将职工从一个部门或岗位调至另一个部门或岗位的过程。

职工调动可以通过调动职工的工作地点、岗位职责和职级等方式来调整组织资源的配置，从而更好地适应企业的发展需求。

本文将介绍职工调动的手续办理流程，以帮助企业顺利进行职工调动。

2. 职工调动的种类根据职工调动的性质，可以将职工调动分为以下几种类型： 1. 内部调动：将职工从一个部门调至另一个部门，以满足工作需要或提供职业发展机会。

2. 跨部门调动：将职工从一个部门调至另一个部门，以跨越不同职能或业务领域，提升综合素质。

3. 跨岗位调动：将职工从一个岗位调至另一个岗位，以培养多岗位能力或适应岗位调整需求。

4. 跨地区调动：将职工从一个工作地点调至另一个工作地点，以满足企业业务布局或开展业务需求。

3. 职工调动手续办理流程职工调动需要经过一系列手续的办理，以下是一般情况下的职工调动手续办理流程：3.1. 调动申请1.职工填写调动申请表，包括个人基本信息、原部门或岗位、调至部门或岗位、调动原因等内容。

2.职工将调动申请表提交给原部门的主管领导或人力资源部门。

3.2. 部门意见汇总1.原部门的主管领导或人力资源部门将收到的调动申请表进行审核，并填写部门调动意见。

2.部门调动意见应包括是否同意职工调动、调动后对原部门的影响评估、调动后对调入部门的影响评估等内容。

3.3. 薪资、福利调整1.如果职工调动涉及薪资、福利的调整，需要进行相应的薪资、福利调整审批。

2.薪资、福利调整审批可以由原部门的负责人或人力资源部门进行审核，并向调动申请人提供书面意见。

3.4. 调动通知1.经过部门意见汇总和薪资、福利调整审批后，人力资源部门将向调动申请人发出调动通知书。

2.调动通知书应包括调动部门、岗位、薪资、福利等信息，并注明职工调动的生效日期。

3.5. 调动确认1.职工收到调动通知书后，应在规定期限内向人力资源部门确认是否接受调动。

人力资源部——员工内部调动工作标准流程

员工内部调动工作流程一、工作目标1.通过人事调整，合理使用组织的人力资源。

2.达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。

3.调整公司内部的人际关系和工作关系。

二、工作政策1.员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：A.外派根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要，由公司派出人选担任分支机构相关职务。

B.调岗因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。

C.借调因业务上的需要，公司可把员工借调到其他单位。

D.待岗当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗。

三、工作程序1.外派A.人力资源部或派出部门根据任职要求选派适当人选，填制"人事变动表"(附录)，并附"职务说明书"，报人力资源部审核。

B.人力资源部根据"职务说明书"的要求，进行审核并提出意见，按人员聘任权限报公司领导批准。

C.人力资源部向派出部门、派往的分支机构及拟派员工发出"内部调整通知单"。

D.外派人员按规定办理工作交接，按期到派往的分支机构报到。

E.派出部门应在外派人员任期满前30天，或根据工作实际需要，可决定外派调整方案，并报人力资源部。

F.轮换公司或派出部门提出新的任职人选，按规定程序办理审批手续。

同时，由派出部门根据工作需要，为卸任人员安排工作岗位，并按"员工调整审批程序"办理职务/岗位调整手续。

G.延长任期可根据实际工作需要延长外派任期。

2.调岗A.当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。

公司有关部门及员工本人均可提出调岗。

B.公司提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调出与调入部门经理的同意后，填制"人事变动表"和“工作评估表”，按人员聘用权限报公司领导批准。

央企员工随军工作调动流程

央企员工随军工作调动流程央企员工随军工作调动流程从央企员工的角度考虑，随军工作调动是一项艰巨的任务。

央企作为国家重要的经济支柱和国防工业的龙头企业，承担着支援国防建设的重任。

随军工作调动旨在实现央企员工与军队的深度合作，为国家的国防建设和现代化军队的发展做出贡献。

一、随军工作调动的重要性随着时代的进步和军事技术的发展，军队需要与各行各业的专业人士合作，从而提升军队的整体素质和战斗力。

央企作为国家经济的重要组成部分，在技术、资源和管理方面具有丰富的经验和优势。

央企员工的随军工作调动对国家和军队的发展具有重要意义。

二、央企员工随军工作调动流程的概述央企员工随军工作调动流程可以简要总结为以下几个步骤：1. 申请：央企员工根据个人意愿和单位的政策要求，向单位负责人提出随军工作调动申请。

申请通常需要提供个人简历、工作经历和专业技术证书等相关材料。

2. 审批：单位负责人会对申请进行审查，并根据央企的实际情况和需求，综合考虑军队的需求和员工的实际能力进行评估。

审批结果根据情况可能是通过、不通过或者需要进一步沟通和协商。

3. 协商和签订协议：通过审批的员工将与军队相关部门进行进一步的沟通和协商，明确双方的工作内容、工作期限、薪资待遇等具体事项，并签订正式协议。

4. 培训和准备：员工在随军工作前，可能需要接受军队相关部门的培训和准备工作，以适应军队的工作环境和要求。

5. 随军工作：员工按照协议的安排，进入军队部队或相关机构工作，并完成各项任务和职责。

期间，员工需遵守军队的规章制度和纪律要求，并积极履行职责。

6. 结束工作：工作期满或其他因素导致随军工作结束时，员工将按照协议的规定，与军队相关部门进行交接，并完成相关手续。

三、央企员工随军工作调动流程中的挑战和机遇央企员工随军工作调动不仅是一项具有挑战性的任务，也是一次宝贵的学习和成长机遇。

在这个过程中，员工面临着从企业到军队的转变，需要适应新的工作环境、工作方式和工作内容。

安徽税务调动工作流程

安徽税务调动工作流程一、调动准备1.确认调动条件（1）调动对象①税务干部②税务工作人员（2）调动原因①工作调动②岗位调整③个人原因2.收集所需材料（1）个人证明材料①身份证复印件②职工档案（2）调动申请材料①调动申请表②工作表现证明二、提交调动申请1.选择申请方式（1）网上申请①登录安徽税务局官网②进入调动申请系统（2）线下申请①前往所在单位人事部门②提交申请材料2.填写调动申请表（1）个人信息①姓名②性别③出生日期（2）调动信息①申请调动部门②调动岗位描述③调动原因说明三、申请审核1.受理通知（1）申请受理①领取受理凭证②查询审核进度2.审核流程（1）材料审核①核对个人信息②审查调动理由（2）结果通知①通过审核②未通过审核及原因说明四、办理调动手续1.办理调动文件（1）生成调动决定①确认调动信息②下发调动通知书2.办理交接手续（1）交接工作①与现任部门领导进行交接②交接工作资料（2）完成手续①领取调动证明②完成离职手续（如有）五、新岗位报到1.报到准备（1）确认报到时间①联系新部门负责人②确定报到地点（2）准备报到材料①调动通知书②个人身份证明2.报到手续办理（1）填写报到表①填写个人信息②提交相关材料（2）完成入职培训①参加新岗位培训②熟悉新部门工作流程六、后续事项1.更新个人信息（1）更新档案①更新人事档案②更新工作履历2.关注岗位发展（1）制定个人发展计划（2）定期与领导沟通。

事业单位在编职工调动流程

事业单位在编职工调动流程英文回答：Transfer of In-Service Employees of Public Institutions.Procedure:1. Application: The employee submits a written application to their current department head, stating the desired transfer and providing justification.2. Review and Approval: The department head reviews the application and either approves or denies the transfer request. If approved, the application is forwarded to the human resources department.3. Human Resources Assessment: The human resources department assesses the employee's qualifications, performance, and availability against the requirements of the new position.4. Vacancy Announcement: If the employee meets the requirements, the human resources department announces the vacancy to all eligible employees.5. Selection Process: Eligible employees interested in the position apply and undergo a selection process, which may include written exams, interviews, and performance evaluations.6. Transfer Approval: The selection committee makes a recommendation to the human resources department, which then makes the final transfer decision.7. Implementation: The employee is transferred to the new position upon completion of all necessary steps, including handover of responsibilities and documentation.Note: The specific transfer process may vary slightly depending on the public institution and applicable regulations.中文回答：事业单位在编职工调动流程。

陕信合职工调动流程和注意事项

陕信合职工调动流程和注意事项
以下是 9 条关于陕信合职工调动流程和注意事项：
1. 哎呀，陕信合职工调动可不是小事呀！那流程就像走迷宫，你得先清楚从哪儿进，从哪儿出！比如说你得先向所在单位提出申请吧，这就好比你要出门得先迈第一步呀！
2. 嘿，注意啦！调动过程中审核可严格着呢，就像过筛子似的，一点马虎都不行！不能材料少了这个缺了那个，那不是给自己找麻烦嘛！
3. 哇塞，别忘了和领导沟通呀！这就跟划船得掌握好方向一样重要，领导同意了那后面才顺呀，你说是不是？
4. 陕信合职工调动，接收单位很关键呢！这就好像找对象，得找个合适的呀，不然以后多别扭！
5. 天哪，调动手续办理可别拖拖拉拉，不然黄花菜都凉啦！就像跑步，磨蹭啥呀，赶紧冲呀！
6. 咦，注意自己的工作交接哦！这可不比平常，得认真细致，不能留个烂摊子呀，那多不像话！你想想是不是这个理儿？
7. 嘿呀，在调动期间可别放松工作呀，得站好最后一班岗！这就像比赛还没结束，不能提前松懈呀！
8. 哟，和同事们保持好关系也很重要呢，虽然要走了，但也不能冷落了他们呀，这就类似即使要搬家也得和老邻居打个招呼吧！
9. 总之呢，陕信合职工调动要认真对待每一个环节，就像建房子得一砖一瓦用心垒！可不能马虎大意！咱得顺利完成调动，开启新的篇章呀！。

煤气化集团内部矿与矿之间职工调动流程

煤气化集团内部矿与矿之间职工调动流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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80年代职工调动单位流程详解

80年代职工调动单位流程详解下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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跨省调动工作流程

跨省调动工作流程
大家知道什么是跨省调动吗？其实就是一人从一个省调到另一个省去工作。

那么这个过程是怎样的呢？
这个人首先要和他要去的新单位说好，然后都同意后，他就可以开始准备了。

他要先去以前的单位去办离职的材料，然后要把自己的工作交给代替他的人。

接下来，他要把自己的各种档案资料，还有关系等资料都要转到他要去的新单位，这就像把我们的书包从一个学校搬到另一个学校一样。

所有的步骤都完成了，那他就可以到新的单位上班了。

以上就是我整理的跨省调动工作流程！大家明白了吗！。

医务人员合同工调动工作流程

医务人员合同工调动工作流程
第一条人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。

第二条院内各科室调动按下列程序办理:
1.医师调动，由医务科提出，会同政工科与有关科室协商后，报分管院长，院委会讨论批准。

2.护理人员调动，由护理部提出,会同政工科与有关科室协调后，报分管院长，院委会讨论批准。

3.后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经政工科与有关科室商定后，报分管院长，院委会讨论批准。

4.因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。

任何人接到通知后应及时到新岗位报到。

第三条外单位人员要求调入我院，必须是急需专业人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论通过。

第四条外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，绩效等福利参照同类（同年工作）人员执行。

第五条﹐对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。

中国银行员工跨地市调动流程

中国银行员工跨地市调动流程
1、跨市异地调动，中国银行省级属于省分行，旗下就是指各地市分行和县级中心支行，如果你要调动工作要战备两个方面，一是你的能力、二是人际关系。

2、银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

五险一金，国家规定的必然不会少。

另外，银行的发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。

银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。

银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。