劳动关系学名词解释
劳动关系学
第一章劳动关系是一种劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
劳动关系学是研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。
劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络，以及这一系统网络通过何种规则和程序，才能实现良性运行。
劳动关系的环境：是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。
劳动关系的经济环境主要包括：经济结构、市场状况和技术状况。
劳动关系的政治环境主要包括：影响劳动关系的政党、政府和法律等因素。
劳动关系的社会环境主要包括：社会财富、社会教育和社会等级状况。
劳动关系主体：是指劳动关系系统的参加者，又称为劳动关系当事人、主体、参与者、角色等。
劳动关系的运行：是指劳动关系系统的各方主体参与劳动关系并互动与博弈的过程。
劳动关系的运行涉及的内容包括：就业制度和劳动合同、劳动管理和企业规则、劳动条件和劳工标准、雇佣规则和雇佣条件、劳动权利和劳动主务等。
劳动关系的运行方式主要包括：劳动力市场的动行、劳动关系的法律调整、集体谈判和集体合同、民主参与和三方机制等。
建立劳动关系学科的直接意义：是要使劳动关系的研究更加科学化。
建立劳动关系学科的直接目的：1要为政府的劳工政策制定提供理论支持。
2建立劳动关系学科的另一目的是培养大批的劳动关系专业人才。
劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。
我国的《劳动法》对于劳动关系双方的构成，具体规定为用人单位和劳动者的关系。
在市场经济条件下，工资就其性质而言，是市场所决定的作为生产要素这一的劳动力价格，是劳动力价值的价格表现。
所以劳动关系在本质上，是一种经济利益关系。
尽管在劳动力市场上，劳资双方都是自主的独立主体，劳动力的市场交换关系是一种平等经济关系。
劳动关系的具体内容：就业规则、工资报酬、劳动时间、职业安全等劳动标准，以及企业规章制度、员工管理、劳动争议处理等劳动管理规则。
劳动关系学名词解释汇总
劳动关系学名词解释汇总1. 我国劳动关系我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2.劳动关系主体指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的劳动关系主体使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
劳动者称劳动主体，用人单位称用人主体。
3.雇员是指在企业组织中，雇员本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的工作者。
雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。
4.雇员团体是指因为共同利益、雇员团体兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似工会组织的雇员协会和专门的职业协会P105.雇主雇主也称用人单位，指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人.6.雇主组织的含义雇主组织的含义指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
7. 员工参与和参加管理员工参与和参加管理是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展P1078. 劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式9. 工会的内涵工会的内涵是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益10. 标准工作日标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。
我国标准工作日为每日工作8 小时，每周工作40 小时。
11.缩短工作日指法律规定的少于标准工作日时数的工作缩短工作日日。
我国缩短工作日情况有：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动者；夜班工作；哺乳期工作的女职工。
12.不定时工作日不定时工作日指没有固定工作时间限制的工作日。
使用于不定时工作日因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。
劳动关系名词解释整理后
劳动关系管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作,冲突,力量和权利关系的总和,它受制于一定社会中经济,技术,政策,法律制度和社会文化的背景的影响。
员工在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
员工团体因共同的利益，兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会管理方由法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。
合作在就业组织中，劳动关系双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
冲突劳动关系双方的利益，目标和期望不可能完全一致，经常回出现分歧，甚至背道而驰。
对员工及工会来说，冲突的形式主要有罢工，旷工，怠工，抵制等，辞职有时也被当作一种冲突形式。
对用人方而言，冲突的形式主要有关闭工厂，惩处或解雇不服从领导的员工管理模式作为一套成文或不成文的指导原则是管理方的行动指南计件工作时间劳动者完成一定劳动额为标准的工作时间力量是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益，目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。
力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
劳动关系双方都具有这两种力量，双方选择合作还是冲突，取决于双方力量的对比。
劳动力市场的力量员工的劳动力市场的力量反映了劳动力的相对稀缺程度和员工个人获得一份好工作的能力，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的，劳动者的技能越高，其市场力量就越强。
管理方的劳动力市场力量指在劳动力市场上，管理方对寻找工作的人的需求，它反映了该工作的相对稀缺程度。
关系的力量员工的关系力量是指劳动者进入就业组织后，所具有的能够影响雇主行为的程度，其中最重要的是退出，罢工，岗位三种力量：管理方的关系力量是指一旦员工处于雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度，有退出，停工和岗位的力量。
权力代表他人做决策的权力，在劳动关系中这种权力集中在管理方，包括：对员工指挥和安排的权力，影响员工的行为和表现的各种方式，其他相当广泛的决策内容。
劳动关系名词解释
劳动关系:管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作,冲突,力量和权利关系的总和,它受制于一定社会中经济,技术,政策,法律制度和社会文化的背景的影响。
员工：指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
员工团体指因共同的利益，兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。
管理方：指由法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。
雇主协会：管理方团体的主要形式，主要任务是同工会或工会代表进行集体谈判，在劳动争议处理程序中向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关的政治活动，选举和立法改革来间接地影响劳动关系。
合作：指在就业组织中，劳动关系双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
冲突：劳动关系双方的利益，目标和期望不可能完全一致，经常回出现分歧，甚至背道而驰。
对员工及工会来说，冲突的形式主要有罢工，旷工，怠工，抵制等，辞职有时也被当作一种冲突形式。
对用人方而言，冲突的形式主要有关闭工厂，惩处或解雇不服从领导的员工。
力量：是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益，目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。
力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
劳动关系双方都具有这两种力量，双方选择合作还是冲突，取决于双方力量的对比。
劳动力市场的力量：员工的劳动力市场的力量反映了劳动力的相对稀缺程度和员工个人获得一份好工作的能力，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的，劳动者的技能越高，其市场力量就越强。
管理方的劳动力市场力量指在劳动力市场上，管理方对寻找工作的人的需求，它反映了该工作的相对稀缺程度。
关系的力量：员工的关系力量是指劳动者进入就业组织后，所具有的能够影响雇主行为的程度，其中最重要的是退出，罢工，岗位三种力量：管理方的关系力量是指一旦员工处于雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度，有退出，停工和岗位的力量。
03325劳动关系学
03325《劳动关系学》一、名词解释题雇主：也称为“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。
雇员：指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
雇员团体：指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
合作：指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议集体协议：个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。
劳动争议：也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。
劳动关系主体：劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。
雇主组织：雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。
在三方机制中，它是雇主一方的代表。
社会倾销：指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。
分配谈判：指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，把谈判当作是一种不赢即输得情景，自己得到的同时意味着对方失去；一方资源的增加，就意味着另一方资源的减少，是单方获益的谈判。
整合谈判：指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判，把谈判当做是一种双赢的情景，追求双方均有所得，反映了劳资双方对所要解决的问题达成了共识，通过合作能够同时增加可分配的资源。
三方协商机制：指政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。
工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。
在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的。
质量圈：也叫质量改善小组，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排员工参与和参加管理：指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为。
自考 劳动关系学 名词解释
雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权利并从属于这种决策权利的工作者，劳动关系中的雇员，指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。
雇主：也称为“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付工作或报酬的法人或自然人合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
雇主组织：雇主组织的主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中工会性：是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。
工会的内涵：工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织工资的法律含义：劳动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
对“劳动”的理解：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。
劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。
劳动具有自然性质和社会性质.劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。
劳动关系：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。
根据我国《劳动法》的规定，目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.劳动争议的定义：也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。
劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动。
劳动合同的概念：劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。
大一劳动关系学知识点
大一劳动关系学知识点一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立起来的一种社会关系。
简言之，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付对应报酬的关系。
劳动关系的存在是社会经济发展条件下劳动分工的必然结果，是组织劳动力体系的重要组成部分。
二、劳动合同法劳动合同法是指对个人劳动合同关系的订立、履行、变更、解除等问题进行规范的法律。
劳动合同法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
根据劳动合同法，劳动合同必须包含以下基本要素：合同当事人、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险等事项。
劳动合同法还规定了解除劳动合同的条件和程序，以及违反合同约定的法律后果等。
三、劳动争议的解决劳动争议是指因劳动合同履行发生的争议，包括工资、工时、工作环境、劳动保护等方面的争议。
为了解决劳动争议，法律对于劳动争议解决机构和程序进行了规定。
通常，劳动争议可以通过劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等方式解决。
在劳动争议解决过程中，双方应当合法合规、公平公正地进行协商和解决，确保劳动关系的和谐。
四、劳动安全与职业健康劳动安全与职业健康是保障劳动者权益的重要方面。
劳动安全指在工作环境中采取一切必要措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
职业健康则指在工作过程中，防止职业病和劳动弊病的发生，保护劳动者的身心健康。
用人单位有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，劳动者也有责任遵守劳动安全规定，保护自己的职业健康。
五、劳动社会保险制度劳动社会保险制度是保障劳动者福利的重要体系。
劳动社会保险分为基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。
用人单位和劳动者共同缴纳保险费，劳动者在遇到养老、失业、工伤、疾病或生育等情况时，可以获得相应的经济保障。
劳动社会保险制度的建立和健全，旨在保障劳动者的基本生活和权益。
六、劳动监督与执法劳动监督与执法是保障劳动关系稳定和劳动法律法规有效实施的手段。
劳动关系学
第一章导论1、劳动关系是人们为实现劳动过程而形成的一种社会关系；劳动关系学是研究劳动关系的专门学科；劳动关系的存在，主要是从静态的角度把握劳动关系，劳动关系的运行，则是从动态的角度把握劳动关系。
2、劳动关系的特点：个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对等性，经济性、法律性与社会性。
3、劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协调、矛盾处理作为基本的研究内容。
劳动关系的环境，是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。
劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素；劳动关系的政治环境主要包括影响劳动关系的政党、政府和法律等因素；劳动关系的社会环境主要包括社会财富、社会教育和社会等级状况等因素。
4、劳动关系主体是指劳动关系系统的参加者，又被称为劳动关系当事人、主体、参与者。
劳动关系系统中的主体包括参与劳动关系的三方，即劳方（劳动者和工会组织）、资方（雇主和雇主组织）、政府。
5、劳动关系的运行是指劳动关系系统的各方主体参与劳动关系并互动与博弈的过程；劳动关系的协调是指如何通过一定的行为规范来使劳动关系能够在社会大系统中和谐发展；劳动关系的运行和协调是劳动关系学研究的重点和核心内容。
6、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。
7、从属劳动的理论，成为劳动关系理论构建的基础理论和基础概念。
市场经济下的劳动者，是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，而劳动关系从性质上来看，则是一种从属性的雇佣关系。
8、企业劳动关系首先是一种个别劳动关系（劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务），一旦工人成立工会，企业的劳动关系便形成为一种集体劳动关系（一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系）。
企业中的劳动关系结构图见课本P12。
9、个别劳动关系⊂集体劳动关系⊂社会劳动关系（产业关系）10、劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的人，劳动关系系统的运行是能动的。
劳动关系学,名词解释,
三、名词解释题26．管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南27．工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度28．劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
还包括生效仲裁决定执行的事项26.劳动关系的主体P8---指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即又有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。
27.雇主P10—也成“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付劳动报酬的法人或自然人。
28.劳动争议P407—指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等条件的主张不一致而产生的纠纷。
26.劳动关系中的力量—雇员的力量和雇主的力量。
27.我国雇主88---1、雇主是经营者2、鼓足所属的单位是企业3、雇主范围包括各种所有制企业。
28.举证责任435—在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式27.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程28.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29.简述劳动关系的特性。
①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。
①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。
当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资32.简述集体协议的意义。
劳动关系的名词解释
劳动关系的名词解释
劳动关系指雇佣关系中的各种权利和义务，包括工作条件、工资、社会保障、劳动保护等方面的问题。
以下是几个与劳动关系相关的名词解释：
1. 雇佣关系：一种以工资为报酬的劳动关系，雇主和雇员之间的合同关系。
2. 劳动合同：雇主和雇员之间的书面合同，规定双方的权利和义务。
3. 工作条件：工作的环境、设备、工资待遇、工作时间等方面的条件。
4. 工资：按照合同约定支付给雇员的报酬。
5. 社会保障：为保障劳动者的基本生活需求而实施的社会保险、社会福利等制度。
6. 劳动保护：为保护劳动者的生命、健康和权利而实施的法律、政策、制度等。
7. 劳资纠纷：雇主和雇员之间因工作条件、工资待遇等方面发生的纠纷。
8. 劳动法律法规：国家制定的关于劳动关系和劳动保护方面的法规和规定。
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劳动关系学名词解释
名词解释1.劳动关系：是劳动者（雇员）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中形成的社经济关系的统称。
是资本与劳动之间的关系，其主体明确、关系清晰，含有对立的意味，强调劳方资方的界限分明，所展开的关系自然也包含了一致性与冲突性在内。
2劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者喝劳动力的使用者，即劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
3雇员:是指在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
4雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
5雇主：也称为”管理方“或资方，是指雇用他人为其工作并须支付工资或报酬的法人或自然人。
6个别劳动关系：是劳动关系的的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。
7集体劳动关系：是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。
是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
8合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
9一元论：强调权威和忠诚的单一核心价值取向，认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体，不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标。
10雇主：也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且想雇员支付工资报酬的法人或自然人。
11雇主组织：是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
12管理模式：作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南。
13自主|合作管理模式：又称为人力资源管理模式，它起源于福利资本主义与家长制管理，包括雇员年金计划、公司住房计划、公司工会、公司组织的娱乐活动、建议机制、利润分享计划及其他提高员工忠诚度与献身精神、防止企业工会化的策略。
劳动关系学名词解释
名词解释：
1.国际劳工组织国际劳工组织是联合国负责社会和劳工事务的专门机构，是联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织。
2.集体谈判集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。
3.劳动关系国际化所谓劳动关系国际化，是指在经济全球化的背景下，劳动关系在主体结构、劳动标准、调整方式等方面，已经突破民族国家的界限，开始出现了国际化的趋势，即劳动关系的存在和调整，已经不仅仅是一个国家内部事务，而且涉及到国家之间、国家与国际组织之间以及国际组织之间的复杂关系。
4.法律规范劳动关系法律规范可作两种解释：一是静态意义上得理解，即指关于劳动关系的法律法规本身；二是动态意义上的理解，即指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整。
5.三方协商机制三方协商机制是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。
6.劳动争议广义的劳动争议是指以劳动关系为中心发生的一切争议，包括因劳动契约关系雇用人与受雇人之间所发生之争议；或关于劳动者保护及保险，雇用人与国家间所起之纷争；雇用人团体及受雇人团体本身之内部关系发生之纠纷，以及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间因团体的交涉所产生的纠纷，皆为劳动争议。
7.组织承诺组织承诺是指成员对所在组织的认同，并愿意积极参与其中的一种态度，是联结员工与组织的心理纽带。
组织承诺的3种形式：感情承诺、规范承诺和继续承诺。
老师就发给我这7个名词解释，老师说以此为准。
劳动关系学
劳动关系学
劳动关系学是研究人类劳动活动及与此相关的法律、经济、政治
及社会问题的交叉学科。
劳动关系学的重要研究内容包括组织劳动力、劳动力报酬、劳动纠纷仲裁、企业治理及劳动法等。
劳动关系学涉及到多种变量，其中比较重要的有经济因素、法律
因素、政治因素和社会文化因素等，它们是研究劳动关系的基础要素，也是根本原则。
其中经济因素涉及到物质财富的运流、消费需求和劳
动报酬等问题，是影响劳动关系发展的主要因素。
法律因素是劳动关
系的基石，它们主要包括职工的权益和责任等，以及劳动者与雇主之
间可能产生的纠纷的解决办法。
政治因素则涉及政府制定的劳动相关
政策及其对劳动关系的影响。
社会文化因素则包括家庭、宗教、教育
等背景差异，影响劳动者劳动报酬水平和满足程度。
劳动关系学的研究在今天的社会有着重要的意义，它不仅可以让
我们了解劳动关系中存在的不平等现象，而且能够帮助改善和促进各
个方面人们的工作条件。
这些研究也可以帮助我们更好地理解劳动关系，找出有效解决办法，帮助经济社会发展，改善劳动者的福利。
劳动关系名词解释
劳动关系名词解释
劳动关系是指在劳动者和用人单位之间建立起来的，通过劳动合同约定关系所体现的相互利益关系。
首先，劳动关系是指劳动者和用人单位之间的关系。
劳动者是指具有劳动能力的人，包括全日制就业人员、临时工、兼职工等。
用人单位是指依法设立的生产经营单位，包括国有企业、民营企业、外资企业、事业单位等。
劳动者和用人单位之间通过劳动合同建立起劳动关系，形成了雇佣关系。
其次，劳动关系是通过劳动合同约定的。
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的关于劳动条件、权利义务的协议。
劳动合同约定了劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动奖惩等条件，同时约定了用人单位提供给劳动者的工作条件、责任等。
劳动关系通过劳动合同的约定得以明确和规范。
最后，劳动关系是体现相互利益关系的。
劳动者和用人单位在劳动关系中各自追求各自的利益。
劳动者通过劳动获得劳动报酬，满足自己的物质和精神需求；用人单位通过雇佣劳动者获得劳动的价值，并实现自身的经济利益。
劳动关系是通过劳动合同约定双方的权益和义务，确保双方在劳动过程中享有平等、公正、合法的待遇，并保障双方的权益得到合理平衡。
总而言之，劳动关系是劳动者和用人单位之间通过劳动合同建立起来的，通过劳动合同约定关系所体现的相互利益关系。
在劳动关系中，劳动者和用人单位都有各自的权益和义务，通过劳动合同的约定保障双方的利益得到平衡和保护。
劳动关系是
现代社会劳动组织和劳动制度的基础，对于维护劳动者的权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
劳动关系的专业名词解释
劳动关系的专业名词解释劳动关系是指雇主与雇员之间的法律和经济关系。
它是工业社会中劳动力市场上不可或缺的一部分，涉及到员工的权益、薪酬、劳动时间、劳动条件以及雇佣合同等方面。
为了更好地理解劳动关系的复杂性，以下将介绍一些与劳动关系密切相关的专业名词。
1. 劳动力市场劳动力市场是就业和劳动力供求的市场，涵盖了各种职业、行业和部门。
在这个市场中，雇主通过招聘过程吸引和选择合适的劳动力，而求职者则通过努力寻找适合自己技能和需求的职位。
劳动力市场的供求关系决定了工资水平、就业率和劳动条件等关键因素。
2. 劳动法劳动法是为了保护劳动者权益而设立的法律框架。
它规定了雇佣关系的权利和义务，并明确了劳动合同、工资支付、工作时间、休假、雇佣歧视以及解雇程序等方面的法律原则。
劳动法的存在保障了劳动者的权益，防止雇用方不公正的行为。
3. 劳动合同劳动合同是雇主与雇员之间达成的书面协议，约定了双方的权利和责任。
它规定了雇佣期限、工作职责、工资、福利、工作时间等细节。
劳动合同的签订有助于明确双方的权利和义务，防止任意解雇和违法雇佣的情况发生。
4. 工资体系工资体系是雇佣关系中重要的一部分，决定了雇员的工资水平。
工资体系通常考虑到工作职责的复杂性、员工的工作经验和技能、市场供求、绩效评估以及社会福利等因素。
它可以包括基本工资、津贴、奖金、加班费和福利等各种形式的薪酬。
5. 劳动纠纷解决劳动纠纷解决是指解决雇佣关系中可能出现的争议和冲突。
当劳动者对待遇不满意、工资未支付或遭遇雇佣歧视等问题时，他们可以通过法律途径和劳动仲裁机构解决纠纷。
劳动纠纷解决的过程旨在维护劳动者的合法权益，促进公平和谐的劳动关系。
总结劳动关系涵盖了各种与雇主与雇员之间的关系和权益有关的问题。
这些名词的解释和理解对于建立健康、公正和稳定的劳动关系至关重要。
劳动力市场、劳动法、劳动合同、工资体系和劳动纠纷解决等方面的了解可以帮助雇员和雇主更好地理解和管理劳动关系，为双方创造一个互惠互利的雇佣环境。
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21、无固定期限的劳动合同
答：无固定期限的劳动合同是指双方当事人没有明确约定合同终止日期的劳动合同。无固定期限的劳动合同可以约定合同终止条件，但不得将法定解除条件约定为终止条件。
22、非全日制用工
答：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
15、工资
答：劳
动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。我国《工资支付暂行规定》规定：“工资是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”
16、最低工资
答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
17、标准工作日
答：标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。
18、弹性工作时间
答：弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
23、劳动合同的订立
答：劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。
24、劳动合同的履行
答：劳动合同的履行是指当事人按照生效后的劳动合同规定，实现各自权利和义务的活动。
25、劳动合同的内容
答：劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系。
答：雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
5、个别劳动关系
答：个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。
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6、集体劳动关系
26、劳动合同的变更
答：劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。
27、劳动合同解除
答：劳动合同解除是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。
答：集体协议的终止是指由于一定法律事实的发生而导致集体协议效力消灭。
35、三方机制
答：我国协调劳动关系的三方机制是指有政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织三方代表，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作制度。
36、劳动争议
答：劳动争议也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。
9、雇主组织
答：雇主组织是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
10、管理模式
答：管理模式作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南。
11、员工参与和参加管理
答：所谓员工参与和参加管理是指组织内部雇员有权参与与其工作相关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。
2、劳动关系主体
答：劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
3、劳动关系中的雇员
答：劳动关系中的雇员是指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。
4、雇员团体
30、集体谈判的结构
答：集体谈判的结构是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。
31、诚信谈判的责任
答：诚信谈判的责任是指工会一旦获得承认，赢得选举，无论工人是否签字，都取得代表所有工人的“排他代理权”，雇主负有“诚实”谈判的法律义务。
32、集体协议
19、劳动合同
答：劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。
20、有固定期限的劳动合同
答：有固定期限的劳动合同是指明确约定合同终止时间的合同。合同期限届满，双方的劳动关系即行终止。
答：集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。
33、集体协议的变更
答：集体协议的变更是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。
34、集体协议的终止
28、劳动合同的终止
答：劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，，合同规定的权利义务即行消灭的制度。
29
、劳动合同的续订
答：劳动合同的续订是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。
39、劳动争议仲裁时效
答：劳动争议仲裁时效是指劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定的期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己的合法权利的制度。
40、劳动争议诉讼
答：劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
37、劳动争议调解
答：劳动争议调解是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在偿命试试，分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。
38、劳动争议仲裁
答：劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明试试、明确是非、分清责任和基础上，依法作出裁决的活动。
41、集体争议
答：集体争议的本质，是劳动者依据团结权进行团体交涉，进而行使争议权，以达到改善劳动条件之目的。
劳动关系学名词解释.txt
1、劳动关系
答：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（玩过称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
目前玩过劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
答：集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
7、合作
答：合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
8、雇主
答：雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
12、共同磋商
答：共同磋商是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
13、劳资合作
答：劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。
14、工会
答：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。工会最首要的人物是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。