劳动关系学复习大纲

劳动关系学考核要求
第一章考核要求
识记: 1.劳动关系的含义; 2.劳动关系的本质3．劳动关系的主体4．劳动关系的特点
领会： 1.劳动关系的本质2.对”劳动”的理解 3.个别劳动关系和集体劳动关系的特点
识记: 1.合作的含义2.合作的根源 3.冲突的含义 4.冲突的根源 5.冲突的表现方式
领会: 1.冲突的根本根源和背景根源 2.冲突与合作的影响因素
运用: 1.利用合作与冲突的原理来解释现实中劳动关系的有关
领会: 环境因素对劳动关系的影响
第二章
识记: 1. 正统多元论学派
2. 管理主义学派
3. 新保守派
4. 自由改革派
5. 激进派
领会: 1.新保守派及其主要观点和典型模式
2. 管理主义学派及其主要观点和典型模式
3.正统多元派及其主要观点和典型模式
4.自由改革主义学派及其主要观点和典型模式
5.激进派及其主要观点和典型模式
运用: 简单阐述劳动关系主要学派的观点以及实践模式
识记: 1.一元论
2.多元论
领会: 1.一元论的观点
2．多元论的观点
3．适用范围
领会: 劳动关系调整的几种模式:斗争模式,多元放任模式,协约模式,统合模式
第三章
识记: 早期工业化时代的时代背景
领会: “看不见得手”的原理; 早期工业时代的劳动关系及其特点
管理时代的劳动关系
识记:管理时代的时代背景; “泰勒制”的含义。

领会：科学管理思想；管理时代的劳动关系及其特点。

识记：时代背景；工业心理学；霍桑试验；社会系统理论。

领会：该时期劳动关系的制度化；该时期劳动关系的特点。

成熟的劳动关系
识记：经验主义学派及其观点；经理角色学派及其观点；权变理论学派及其观点。

领会：成熟劳动关系上时期的劳动关系具有哪些特点。

领会：经济和组织发展的背景；劳动关系的新变化；结合劳动关系发展的历史，总结出劳动关系发展的规律。

领会：我国在向市场经济过渡时期劳动关系的表现和特征。

运用：系统认识建国后我国劳动关系的建立、变化、发展过程；论述我国劳动关系的发展趋势。

第四章
识记：雇主的含义；我国雇主的含义；雇主组织的含义。

领会：雇主组织的角色和作用；新古典经济理论的主要内容及其评价；权变管理理论的主要内容及其评价；劳动过程理论的主要内容及其评价；利益相关者理论的主要内容及其评价；决策过程理论的主要内容及其评价；战略选择理论的主要内容及其评价。

识记：管理模式的含义及分类。

领会：独裁/剥削管理模式的主要特征及对工会的措施；权威/宽容模式的主要特征及对待工会的措施；自主/合作管理模式主要特征及对工会的措施。

识记：雇员参加和参与的含义；雇员参与的主要目的。

领会：雇员参与管理的主要形式。

识记：劳资合作的含义；劳资合作的特征；劳资合作的条件。

领会：试借鉴国外劳资关系管理策略方式，说明在我国劳资合作应采取的主要方式。

第五章
识记：工会的内涵;工会的结构分类。

领会：工会的产生和发展；工会化的原因。

识记：工会性的职能分析；工会的民主职能；工会的社会职能。

运用：阐述我国工会的四项社会职能。

识记：工会组织结构的定义；工会的组织原则。

领会；工会的组织体系；工会的组织保障；工会干部岗位的设置；对工会干部任职资格的限制；不得随意调动、罢免工会主席；对工会干部劳动关系的保护；工会干部从事工会工作的时间和物质保障；工会的经费和财产保障。

运用：《工会法》对工会干部的工作岗位及劳动关系保护的规定，分析实际案例。

结合《工会法》对工会的组织保障、法律保障等的相关规定，理解分析具体案例。

第六章
识记：政府的作用。

领会：政府在劳动关系中的角色---5P角色
领会:保守主义政府理论;管理主义政府理论;正统多元主义政府理论;自由改革主义政府理论;激进主义政府理论.
识记:标准工作日;缩短工作日;不定时工作日;综合计算工作日;弹性工作时间;计件工作时间;加班加点;休息休假;工资的法律含义;最低工资。

领会：劳动法的功能、本质和形式；工资支付的原则；工作场所规则的主要内容；工资的法律保障；最低工资立法的主要内容。

运用：我国《劳动法》对延长劳动时间有哪些主要规定；根据工资的法律保障、工作时间和加班加点、工作场所规则的有关规定，说明和分析具体的案例。

领会：政府的劳动力市场政策；政府在维持劳动力市场的社会正义上所做的努力；政府对产业冲突的处理。

第七章
识记：劳动合同的概念；有固定期限的劳动合同的概念；无固定期限劳动合同的概念；劳动合同的特征；非全日制用工的定义。

领会：劳动合同的种类；非全日制用工劳动和同的内容、形式、解除或终止条件以及手续；劳动合同制度的历史发展；实行劳动合同制度的作用和意义。

识记：劳动合同订立的原则；订立劳动合同的程序；劳动合同的形式；无效劳动合同的概念。

领会：劳动合同旅行的条件和原则；无效劳动合同同的确认及处理。

运用：运用无效劳动合同的相关知识，对一份无效劳动合同存在的问题进行分析处理。

识记：劳动合同的内容；劳动合同的条款。

领会：签订劳动合同应注意的额问题；根据我国《劳动法》的规定，说明劳动合同的法定条款和约定条款的主要的内容。

识记：劳动合同变更的含义；劳动合同解除的含义。

领会：劳动合同变更的条件和程序；《劳动法》关于劳动合同解除的规定。

运用：根据我国《劳动法》关于劳动合同变更、解除的规定，分析说明具体的案例。

识记：劳动合同终止的概念；劳动合同续订的概念。

领会：我国《劳动法》规定的劳动合同续订的具体情形；劳动合同终止的条件；劳动合同终止的程序。

运用：根据我国劳动《合同法》关于劳动合同终止和续订的规定，分析相关劳动合同案例。

识记：违反劳动合同的法律责任的概念。

领会：劳动合同所具有的法律约束力的主要表现。

运用：分别列举我过《劳动法》规定的用人单位、劳动者违反劳动合同应承担的法律责任；结合《劳动法》的分析违反劳动合同的具体案例。

第八章
识记：集体谈判的含义；集体谈判的功能。

领会：集体谈判在劳动关系系统中的主要功能以及集体谈判是如何让执行这些功能的。

识记：集体谈判结构的概念。

领会：我国集体谈判的结构。

识记：分配谈判；整合谈判；4P原则；2C原则；双赢原则。

领会：集体谈判的技巧。

运用：根据我国法律关于集体协商的有关规定，分析说明集体协商过程中出现的具体问题。

领会：谈判力量的含义及组成要素。

识记：不当劳动行为的概念。

领会：法律规定的不当劳动行为的情形；不当劳动行为的救济的主要措施。

运用：我国法律对不当劳动行为及其救济的有关规定。

识记：诚信谈判责任的含义。

领会：诚信谈判责任的内容。

运用：根据我国法律的相关规定，分析有关谈判中的诚信谈判责任问题。

识记：罢工的法律含义及分类；罢工的功能。

领会：对罢工的法律约束和限制；罢工的原则；罢工原因分析；罢工的处理和解决。

第九章
识记：集体协议的含义。

领会：集体协议的意义。

识记：集体协议的当事人；集体协议的效力；集体协议的期限。

领会：集体协议的内容；我国对集体协议的批准的法律规定。

运用：我国对集体合同的当事人、法律效力及批准的有关规定。

识记：封闭式企业、工会制企业、代理制企业、开放式企业。

领会：确定集体协议内容的规则；我国集体协议的主要条款和内容。

识记：集体协议的订力原则；集体协议的变更的概念；集体协议终止的含义。

领会：集体协议的订立程序；我国集体协议变更和解除的情形；集体协议终止原因。

运用：结合我国对集体协议的订立、变更和终止的法律规定，分析有关集体合同的案例。

第十章
识记：三方协商机制。

领会：三方协商机制的特点；三方协商机制的实质和作用；三方协商是国际劳工组织的基本原则。

识记：工会的概念；雇主组织的概念。

领会：三方协商机制的组织形式；三方协商的职能；三方协商的级别；政府在三方协商中的作用；工会在三方协商中的地位和作用。

领会：我国三方协商机制的组成和三方会议工作原则；国家级三方协商的职责任务和工作内容。

运用：简要说明我国协调劳动关系三方机制职责任务和运行规则。

第十章
识记：劳动争议的定义；劳动争议的分类：个别劳动争议与集体劳动争议；权利事项争议与调整事项争议；劳动争议的特征；协商；调解与斡旋；仲裁；审判。

领会：劳动争议处理的目的；劳动争议处理的原则；劳动争议处理的方法。

运用：根据劳动争议的定义和特点，分析某一具体案例是否属于劳动争议。

识记：劳动争议调解的概念；劳动争议调解机构。

领会：劳动争议调解的原则；调解案例的受理范围；调解的程序和期限；调解协议的执行，
运用：结合我国对劳动争议调解制度的相关法律，分析实际案例。

识记：劳动争议仲裁；劳动争议仲裁委员会；仲裁时效；仲裁裁决；回避。

领会：我国劳动仲裁管辖制度；仲裁时效制度；劳动仲裁回避制度；仲裁调解的程序；仲裁裁决的效力和程序。

运用：结合我国对仲裁时效、仲裁管辖、仲裁回避、仲裁程序等相关法律规定，分析说明具体案例。

识记：劳动争议诉讼的概念；举证责任。

领会：法院受理劳动争议案件的范围；劳动争议诉讼的原则；劳动争议诉讼案件应注意的证据规则。

运用：试述我国劳动争议的诉讼制度的主要规定。

识记：集体争议的本质。

领会：通行的解决集体争议的方法。

运用：试述我过集体争议处理度的主要内容。

领会：如何健全完善企业人力资源管理制度；提高争议预见能力，掌握应诉技巧；几种特殊争议处理应注意的问题。

运用：结合具体案例谈谈预防劳动争议的积极措施。

第十二章
识记：共谋；禁制令；黄狗协议；伙伴关系。

领会：劳动关系面临的问题；劳动关系的发展演变；伙伴关系的内容；转型时期我国劳动争议的特点。

运用：加入WTOH后中国劳动关系面临的挑战和发展趋势；我国劳动争议的现状及转型时期我过劳动关系的特点。