纪委诫勉谈话记录范文两篇.doc
纪律监察委员会谈话记录三篇
纪律监察委员会谈话记录三篇篇一：纪律监察委员会谈话记录XX纪律检查委员会谈话笔录（第次）时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象：性别：出生年月：文化程度：籍贯：民族：政治面貌：工作单位：职务：现在住址：联系电话：谈话内容：谈话对象：（签章）第页篇二：纪律委员会谈话记录中共 ** 县纪律检查委员会** 县监察委员会谈话笔录 ( 共页 )谈话时间：年月日时分至日时分谈话地点：谈话人：记录人：被谈话人姓名：性别：年龄：政治面貌：工作单位、职务：住址：是否人大代表、政协委员：联系方式：告知：我们是中共 ** 县纪律检查委员会、 ** 县监察委员会的工作人员（出示工作证件），现依纪依规依法对你谈话（重要谈话将实行全程同步录音录像），希望你积极配合将相关问题实事求是、如实反映，如有意隐瞒事实真相或虚构、夸大或缩小事实将承担相应的法律责任；对与本案无关的问题，你有拒绝回答的权利，你听清楚了吗？答：问：请你仔细阅看权利义务告知书（无阅读能力的由工作人员向其宣读），了解后签字捺指印？答：问：你是否申请回避，或者就以上权利义务还有其他意见？答：问：你现在的身体状况是否可以接受谈话？答：问：你的基本情况？答：问：问题内容（简略）答：问题内容（简略）问：对上述问题你还有什么要补充的吗？答：问：今天我们在谈话过程中是否有暴力、威胁、引诱、侮辱、欺骗等违纪违规违法的行为？答：问：你以上所讲是否属实？答：问：请你仔细核对笔录，如记载有遗漏或者差错，可以提出补充或者改正，核对无误后签名和捺指印？答：好的。
被谈话人书写：“以上笔录我已看过（或向我宣读过），与我讲的相符”。
被谈话人：签名、捺指印被谈话人署明日期谈话人员：（签名）备注：每一面笔录，被谈话人都要在页底处签名、捺指印。
篇三：纪律监察委员会谈话记录中共××县纪律检查委员会谈话笔录时间： 2000 年 8 月 19 日地点：××招待所 302 室调查人：刘大强张健伟记录人：张健伟谈话对象：马亚章性别：男年龄： 49 岁政治面貌：中共党员文化程度：大专民族：汉单位、职务：××市政府常务副市长电话：×××谈话内容：1. 问：我们是×××纪检机关的办案人员，现在向你调查有关情况，你要如实讲清问题。
【最新2018】纪委书记诫勉谈话发言-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==纪委书记诫勉谈话发言篇一：诫勉谈话记录诫勉谈话记录谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：篇二：诫勉谈话记录中共桦甸市纪律检查委员会诫勉谈话记录被谈话人性别出生年月民族政治面貌文化程度联系电话单位职务谈话人单位及职务记录人单位及职务谈话人同志代表中共桦甸市纪委于年月日在对同志进行诫勉谈话。
谈话具体内容：1.进行诫勉谈话的事由2.对诫勉谈话对象提出针对性的要求3.要求诫勉对象提交书面检查时间4.被谈话人表明态度被谈话人签字（捺印）：篇三：诫勉谈话“诫勉谈话”“总经理请留步，我的事情就麻烦您了，再见，再见。
” “咣当”随着一声清脆的关门声，李三高悬的心似乎平静了许多，回味着刚才总经理的话，他的嘴角不禁又向两边微微的翘了起来。
李三是商贸集团下属一公司的经理，本来公司的经济效益很好，但自从李三到任后，单位的情况却发生了些许的变化。
虽然经济效益下滑不是太明显吧，可大家的反映却很大，原因很简单,那就是该发的奖金、补助经常晚发，工作任务量在不断加大，加班加点还得不到认可，食堂的伙食更是每况愈下，和李三关系好的都不同程度得到了任用，而一老本实工作的却始终得不到提拔。
就这样，一年下来公司人的意见很大，有些胆子大点的还能向上级部门写封检举信或直接找集团领导反应情况，可每次反映上去的问题都不了了之，最后，连每年一次的年终测评结果都不对外公布下发，对此，李三总是不屑一顾，而公司的人背地里都把他骂，他却经常和别人自嘲的说“走自己的路，让别人骂去吧！”。
一天，是公司里“小灵通”的一席话警醒了大家，“你们知道吗？李三得到了总经理的信任才得到提拔，每到节、假、日总经理的家门前总能看见李三提着大包小裹的身影，每逢公出李三也总能伴随左右，豁出性命的陪酒和恰到好处的点炮，总能让总经理的心里乐开了花”。
诫勉谈话会议记录范文
诫勉谈话会议记录范文诫勉谈话会议记录范文1为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
【最新】对同志诫勉谈话,建议-范文word版 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对同志诫勉谈话,建议篇一：诫勉谈话记录中共桦甸市纪律检查委员会诫勉谈话记录被谈话人性别出生年月民族政治面貌文化程度联系电话单位职务谈话人单位及职务记录人单位及职务谈话人同志代表中共桦甸市纪委于年月日在对同志进行诫勉谈话。
谈话具体内容：1.进行诫勉谈话的事由2.对诫勉谈话对象提出针对性的要求3.要求诫勉对象提交书面检查时间4.被谈话人表明态度被谈话人签字（捺印）：篇二：关于对xx谈话提醒关于对***同志的谈话提醒材料***同志：根据群众路线教育活动中征求到的意见建议，现形成如下提醒材料。
一、干部群众反映的主要问题1、………2、………3、………民主测评情况：………二、整改要求1、………2、………3、………篇三：对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考文章标题：对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考近年来，————县县委组织部坚持不断完善干部诫勉谈话制度，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环(来自:WwW. : 对同志诫勉谈话,建议 )境。
实践证明，实施对党员领导干部的诫勉谈话，不仅能够增强干部的危机意识，激发干部积极进取的精神，提高干部队伍整体素质，而且能够促进用人观念的转变，推进干部人事制度改革的进程。
一、实施诫勉谈话的基本做法及效果实施诫勉谈话是干部教育管理工作的一项特殊措施。
为使诫勉谈话既符合上级政策，又适合干部工作实际，我们以严肃科学的态度认真抓好每个环节的工作。
以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的具体表现。
按照党员领导干部存在问题的原因、性质、后果及其影响程度，把诫勉谈话对象细化为重点管理谈话、警诫谈话和待岗谈话，并根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的规定，进一步明确诫勉谈话的党员领导干部的具体行为表现。
纪检诫勉谈话记录范文
纪检诫勉谈话记录范文纪检诫勉谈话记录时间：2022年10月10日地点：纪检办公室参与人员：纪检人员：XXX被诫勉人员：XXX记录人：XXX一、背景描述在此次纪检工作中，我们发现了被诫勉人员XXX的一些违纪行为。
XXX在工作中不认真对待纪律，存在一些不良习惯和行为，违背了组织的规章制度和纪律要求。
我们邀请XXX前来纪检办公室进行诫勉谈话，希望提醒其认识到违纪行为的严重性，并且敦促其改正错误，端正态度。
二、诫勉谈话内容（1）XXX，你好。
我们这次找你来，是因为我们在工作中发现了你的一些违纪行为。
你自入职以来，没有按时完成工作任务，经常迟到早退，并且工作态度也不够认真。
这种情况是不能被纵容和容忍的。
你知道这对于一个纪检干部来说，是多么严重的行为吗？（2）作为纪检人员，我们要求自己要以身作则，要成为大家的表率。
只有自身作风过硬，才能更好地发挥纪检工作的作用。
你作为一个纪检干部，对于自己应该要有更高的要求。
我们希望你能反思自己的行为，认真审视自己的不足之处。
（3）违反纪律是需要承担相应后果的。
你的违纪行为不仅给组织造成了一定的损失，也给同事们带来了负面影响。
纪检机关是负责监督纪律执行的机构，我们必须端正态度，以身作则。
希望你能严格要求自己，端正态度，改正错误。
（4）同时，我们也认识到，你可能存在一些问题和困难。
我们希望你能真诚地与我们沟通，一起寻找解决方案。
我们愿意为你提供必要的支持和帮助，但前提是你必须有诚意改正，并且做出实际行动。
三、对被诫勉人员的要求（1）你要意识到自己的错误和违规行为，深刻反思，并承认这是一种对组织和同事的伤害。
（2）你要端正态度，认真对待工作。
要积极主动地完成工作任务，不再迟到早退，并提高自己的工作效率。
（3）你要树立正确的纪检意识，严守纪律规定。
要自觉遵守组织规章制度，切实履行好纪检干部的职责。
（4）你要与导师、同事进行广泛沟通，寻求帮助和支持。
与他人互动交流，制定和实施改进计划，改正自己的错误行为。
【最新文档】纪委诫勉谈话建议书-精选word文档 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==纪委诫勉谈话建议书篇一：纪委诫勉谈话记录范文1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料；6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
篇二：检察建议书一、发往单位写明主送单位的全称。
二、问题的来源或提出建议的起因三、提出建议所依据的事实加以叙述。
四、提出建议的依据和建议内容规和有关规章制度的规定。
建议内容应当具体明确，切实可行。
要与以上列举的事实紧密联系。
五、要求事项即为实现建议内容或督促建议落实而向受文单位提出的具体要求。
可包括：1．研究解决或督促整改；2．回复落实情况，可提出具体时间要求。
写明本院在办理案件过程中发现该单位在管理等方面存在的漏洞以及需要提出有关建议的问此部分为提出检察建议所依据的事实。
对事实的叙述要求讲求客观、准确、概括性强，要归建议书引用依据有两种情况，一种情况是检察机关提出建议的行为所依据的有关规定；另一检察建议书制作说明一、本文书为人民检察院在办案过程中，对有关单位在管理上存在的问题和漏洞，为建章关当事人的党纪、政纪责任的，向有关单位正式提出检察建议时使用。
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日
地点：纪检办公室
涉事人：xxx
单位：xxx
职务：xxx
纪检人员：xxx
谈话内容：
1. 纪检人员首先向涉事人介绍了谈话的目的和意义，强调这是一次警示和教育的机会，希望涉事人能真诚地对待此次谈话。
2. 纪检人员指出了涉事人近期在工作中存在的问题和不足，包括：
- 工作中的松懈态度和不敬业精神
- 对工作中的纪律要求不够严格
- 与同事之间存在的不和谐关系
3. 纪检人员对涉事人的问题进行了批评和批评，并提出了以下要求：
- 严格要求自己，提高工作态度和工作效率
- 遵守组织纪律，尊重上级安排与决策
- 加强同事间的沟通与合作，树立团队意识
4. 纪检人员强调了涉事人责任重大的职务，提醒其时刻保持清正廉洁的作风，切勿因一时的松懈和忽视而影响了自己和单位的形象。
5. 涉事人表示深刻认识自己的错误，并表示会虚心接受纪检人员的批评与教育。
同时，他承诺将会认真整改自己的不足，并努力改进工作态度，遵守纪律要求。
6. 纪检人员对涉事人的态度予以肯定，并希望他能把这次谈话作为自我提升的新起点，积极向上，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
7. 纪检人员要求涉事人在一定期限内向纪检部门提交书面个人整改报告，并表示会进行后续的跟踪督导，确保问题得到有效解决。
谈话结束，记录人签名：xxx
涉事人签名：xxx。
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇记录是一个汉语词语，读音为jì lù，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去。
以下是小编为大家收集的纪委诫勉谈话记录簿范文三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇1】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊A：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
-：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!B：谢谢【篇2】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：职务：谈心对象：职务：1、班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解-决实际问题的本事不强。
诫勉谈话记录范文(精简版)3篇
诫勉谈话记录范文（精简版）3篇诫勉谈话记录范文(精简版)1为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
纪委诫勉谈话记录范文两篇
纪委诫勉谈话记录范文两篇纪委诫勉谈话记录范文（一）纪委实行诫勉谈话制度的规定为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。
一、谈话适用以下几种事项：1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。
2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。
3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。
4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。
二、谈话人不得少与两人，并做好记录。
三、谈话人一般应当包括以下内容。
1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。
2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。
3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。
5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。
纪委诫勉谈话记录范文（二）诫勉谈话制度为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。
一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。
2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。
3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。
4、其他需要实施诫勉谈话的事项。
二、诫勉谈话的对象水产系统全体工作人员。
三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。
四、主谈和参与谈话的分工与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。
根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。
五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。
诫勉谈话内容模板及范文
诫勉谈话内容模板及范文诫勉谈话记录被谈话人性别出生年月民族政治面貌文化程度联系电话单位职务谈话人单位及职务记录人单位及职务谈话人同志代表中共桦甸市纪委于年月日在对同志进行诫勉谈话。
谈话具体内容：1.进行诫勉谈话的事由2.对诫勉谈话对象提出针对性的要求3.要求诫勉对象提交书面检查时间4.被谈话人表明态度被谈话人签字（捺印）：诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间2012年12月31日。
二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文（一）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
经过询问，得知被诫勉人最近由于工作压力和生活琐事等原因，情绪较为焦虑，情绪波动较大，甚至影响了个人的工作效率。
同时，被诫勉人自身有时会有一些不合适的言论和举止，对周围人员带来不适。
因此，诫勉人提醒被诫勉人注意调节情绪，化解矛盾，保持稳定心态，以利于工作和生活顺利进行。
同时，诫勉人强调，作为一名员工，要时刻保持职业操守，注意言辞和行为，不随意泄露公司机密，不针对任何个人和部门进行攻击和诋毁。
最后，被诫勉人表示理解和接受诫勉人的提醒和教育，同时保证不再出现类似问题，积极配合公司的安排和工作。
见证人作了记录，并签名确认。
诫勉谈话记录范文（二）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
经过询问，得知被诫勉人最近在工作中存在一些不足，比如说工作效率不高、细节把控不够、沟通协作存在问题等。
这些问题导致了工作进度和效果的影响，也影响了针对被诫勉人的工作分配和评价。
因此，诫勉人建议被诫勉人必须严格执行工作要求和流程，严格按照计划执执行，时刻保持注意力集中于工作上。
同时，诫勉人强调，公司有关规章制度要严格遵守。
在日常工作中，要尊重他人、诚实守信、忠实履行工作职责、不作弊、不徇私、不滥用职权。
在工作出现矛盾时要及时主动沟通、协调解决，不能因为情绪不好或者一时冲动而做出不理性行为。
最后，被诫勉人表示认真听取诫勉人的指导和提醒，会努力解决自身存在的问题，提升工作效率和质量。
见证人作了记录，并签名确认。
诫勉谈话记录范文（三）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
纪委诫勉谈话记录范文两篇
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篇一：纪委实行诫勉谈话制度的规定为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。
一、谈话适用以下几种事项：1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。
2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。
3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。
4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。
二、谈话人不得少与两人，并做好记录。
三、谈话人一般应当包括以下内容。
1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。
2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。
3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要1/ 11求。
4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。
5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。
篇二：《廉政制度(诫勉谈话等)》诫勉谈话制度为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。
一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。
2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。
3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。
4、其他需要实施诫勉谈话的事项。
二、诫勉谈话的对象水产系统全体工作人员。
诫勉谈话 纪律检查委员会诫勉谈话笔录(最新)
谈话时间 2019年月日时分至2019年月日时分谈话地点谈话人记录人被谈话人性别出生年月民族汉族籍贯政治面貌党员 2003年1月文化程度职务工作单位联系电话现在住址××：根据《中国共产党纪律处分条例》《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他相关制度和规定，市纪委决定由我和××同志代表组织与你进行诫勉谈话。
按照规定，这次谈话要做记录。
今天找你谈话的内容是：×××× 以上情况是真实情况吗?××：是真实情况。
××：你作为××，负责××工作，对××应负××责任，请你谈谈本人意见并表明态度。
××答：以上情况属实，我作为××，负责××。
对于××，我要承担××责任。
我一定认真吸取本次教训，深刻反省。
感谢组织上对我进行诫勉谈话，给我改正的机会，我深刻感受到组织对我的关心和厚爱，我一定会吸取教训，请组织放心。
××：希望你以后不断加强自身建设，进一步提高思想认识和责任意识。
同时加大对干部的教育和培训力度，不断提高干部责任意识和能力水平。
××答：我以后会在工作中更加注意，不断提高自身思想认识和责任意识，强化自身建设，发挥好领导干部的率先垂范作用，带好队伍，履职尽责，践行为人民服务的宗旨。
问：你还有什么事情要向组织交代或说明的吗?××答：没有。
第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本办法。
第二条根据党委(党组)要求，纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。
对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委(党组)的主要负责人进行诫勉谈话。
诫勉谈话记录范文3篇
诫勉谈话记录范文第一篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：张三（化名）谈话时间：2021年5月1日上午10:00-11:00谈话地点：办公室谈话人：李四（化名）谈话主题：工作业绩问题谈话记录：李四：你好，张三。
今天找你谈话是因为我们发现你最近的工作业绩存在一些问题，想了解一下你的情况。
张三：好的，李主任。
您说，请问哪些方面存在问题？李四：我们发现你的工作进度比其他同事慢很多，经常延误项目时间节点。
而且你的工作质量也不稳定，有时候还出现过失误，给项目带来了很大的影响。
张三：是的，我也意识到了自己的问题。
可能是因为有些困难的任务我不太会做，需要花费更多时间去学习和调试。
李四：那你为什么不跟我们及时沟通呢？如果你遇到问题，我们可以给你提供帮助和指导。
张三：我以为能够自己解决，所以没有及时汇报。
对不起，让您担心了。
李四：好了，不要想太多。
我们现在主要是希望你能够把自己的工作做好，尽快提高工作效率和质量。
对此，我需要跟你分享一些具体的意见和建议。
张三：请您指教。
李四：首先，你需要尽快解决自己的技术问题。
如果有不懂的地方或者困难可以随时跟我们汇报。
其次，你需要加强时间管理能力，尽量减少工作延误的情况发生。
最后，你需要提高自己的工作质量意识，多注意细节和错误。
你觉得这些意见可行吗？张三：非常感谢，这些意见很实用。
我会认真践行，争取早日改善自己的工作表现。
李四：好的，我们会继续关注你的工作情况。
如果有问题不要吝啬，随时跟我们沟通。
祝你工作顺利。
第二篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：李明（化名）谈话时间：2021年5月5日下午2:00-3:00谈话地点：会议室谈话人：王五（化名）谈话主题：言行举止问题谈话记录：王五：你好，李明。
我们今天找你谈话是因为最近收到了一些关于你言行举止的反馈，想跟你了解一下情况。
李明：好的，主任。
请问您具体反馈了哪些问题？王五：有一些同事反映，你的语言比较粗鲁，给他们造成了不适。
还有一些同事反映，你的行为举止不够大方得体。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==纪委诫勉谈话记录模板篇一：纪委诫勉谈话记录范文1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料；6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
篇二：诫勉谈话记录和廉政谈话记录格式诫勉谈话记录谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）123篇三：诫勉谈话记录范文 0为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间201X年12月31日。
二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
诫勉谈话记录范文(精简版)
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。
诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象谈话内容：诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间2016年月日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文诫勉谈话发言稿篇一同志们：按照会议安排，我就201X年党风廉政建设和反腐败工作作以总结，并安排部署201X年工作。
一、201X年党风廉政建设和反腐败工作回顾201X年，全县各级纪检监察机关在县委、县政府的坚强领导下，积极推进转职能、转方式、转作风，聚焦主业，服务大局，强化措施，狠抓落实，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。
（一）监督检查更加有力。
坚持把检查重大决策部署贯彻执行情况作为重要职责，组织开展对统筹城乡发展决策落实，油煤气资源开发、民生实事、市政工程项目实施，群众路线教育实践活动、“三城联创”等工作运行情况的监督检查。
全年派出专项督查组18个，检查单位21个、项目56个，下发整改通知书52份、询问函49份，通报批评单位6个，纠正问题45个，推动了各项工作健康顺利开展。
（二）作风建设深入推进。
结合贯彻落实中央八项规定和党的群众路线教育实践活动，以解决“四风”突出问题为着力点，加大对工作涣散、公款吃喝、公车私用、办公用房超标、婚丧喜庆大操大办等问题的专项整治力度。
先后对娱乐场所、私人会所、高档酒店抽查12次，对公车使用情况暗访4次，对乡镇、部门单位办公用房情况进行专项检查。
查处违反八项规定问题16起、违规操办寿宴问题2起、干部赌博问题1起5人，督促腾退超标办公用房3000余平方米，通报批评作风较差单位10个。
坚持高标准、严要求，认真整改落实了省委巡视组反馈的4类10方面的意见建议，查结移交案件线索3件，配套出台《正风肃纪实施方案》、《操办婚丧嫁娶事宜暂行办法》等文件和规定，形成了改进作风长效机制，促进了干部作风好转。
（三）办案力度持续加大。
201X年，全县纪检监察机关共受理信访举报95起，初核案件线索133件，立案查处104件，党政纪处分98人，其他处理6人，挽回经济损失149.63万元。
其中处分科级干部15人、移送司法机关7人。
坚决查处了三名党员领导干部参与赌博案，一名领导公车私用案，三名村干部贪污征地补偿款案等一批典型案件，表明了我们的态度和决心，保持了查办案件的高压态势。
诫勉谈话记录格式、内容及范例
诫勉谈话记录格式、内容及范例《诫勉谈话记录格式、内容及范例》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到。
诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实”四个合理’制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业****工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。
一、诫勉谈话的对象。
在每季公示的”四个合理’用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。
二、诫勉谈话适用事项。
每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。
与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、最全面的范文参考写作网站医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。
四、诫勉谈话内容。
谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。
诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长xxx、党委委员、副支队长xxx对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间xxx年xx月xx日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长xx、车管所总支副书记、教导员xxx。
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纪委诫勉谈话记录范文两篇
纪委诫勉谈话记录范文（一）
纪委实行诫勉谈话制度的规定
为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。
一、谈话适用以下几种事项：
1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。
2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。
3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。
4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。
二、谈话人不得少与两人，并做好记录。
三、谈话人一般应当包括以下内容。
1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。
2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。
3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。
5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。
纪委诫勉谈话记录范文（二）
诫勉谈话制度
为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。
一、诫勉谈话适用于以下事项
1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。
2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。
3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。
4、其他需要实施诫勉谈话的事项。
二、诫勉谈话的对象
水产系统全体工作人员。
三、确定诫勉谈话对象的程序
对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。
四、主谈和参与谈话的分工
与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。
根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。
五、谈话的主要内容
1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。
2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。
3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。