后进村党支部转化升级工作方案

后进村党支部转化升级工作方案

为深入推进基层党组织建设年，增强光明村党支部的创造力、凝聚力和战斗力，结合本村实际，特制定光明村转化升级实施方案如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入推进创先争优活动，切实解决好我镇少数“较差”后进基层党组织软弱涣散、党务政务管理混乱、经济社会发展滞后、矛盾较为突出、党员先锋模范作用发挥不强等问题，深入推进基层党组织建设年，全面提升基层组织建设整体水平。

二、升级目标

按照“党组织自评、党员群众测评、党委评定”的程序，评定光明村党支部的等级为“较差”，主要在活动阵地、制度建设、工作业绩等方面存在差距。按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的目标要求，明确光明村党组织升级目标为建班子、强队伍，亮阵地。在加强村党支部的战斗力、凝聚力的同时，增强带领群众脱贫致富的能力，力争年内新建完善村级活动场所，增加集体收入，达到先进基层党组织水平。

三、工作措施

1、强化组织领导。为确保转化升级活动的顺利实施并取得实效，镇党委成立领导小组，由镇党委书记肖小军任组长,党委副书记刘志辉任副组长，康政、肖洁、彭仁山、赖商基、郭勇军、刘小路、孔淑琴为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由刘志辉同志兼任，负责统筹协调和督促指导。光明村党支部要充分发挥职能作用，支部书记要亲自抓，支部副书记要具体抓。

2、实行强弱结对。针对后进基层党组织存在的问题，安排镇机关党支部以及思想正、作风硬、形象好、威信高的机关党员与光明村党支部和党员结成帮带对子，组建工作指导组驻点进行帮扶，让先进指导后进，后进学习先进，使后进不再后进，先进更加先进。

3、提升能力素质。采取一系列措施着力提升光明村党支部班子成员尤其是“一把手”的素质和能力。一是教育培训。加强对光明村党支部委员的集中培训，聘请党校教师、党建专家、先进基层党组织书记等传经授法，促使后进基层党组织成员思想观念变新、党建知识变丰富、方式方法变活、矛盾化解能力变强，成为会抓党建的行家里手。二是座谈讨论。召开党代表、人大代表、政协委员、老干部、先进和后进基层党组织书记、全体党员等不同层面的座谈会，集中梳理问题，分析后进原因，总结转化经验，明晰转化思路，帮

助后进化解疑难。三是谈心谈话。每季度镇党委书记与后进党组织书记进行一次谈心谈话，点评成绩与问题，帮助其打消思想顾虑，树立转化信心，增强其持续抓转化的能力。

4、加强组织管理。采取一系列方法措施给后进基层党组织加压，增强赶先进、当先进、超先进的紧迫感和责任感。一是公开承诺。镇党委与光明村党支部书记签订转化承诺书，结合党员“先锋创绩”，向党员群众作出公开承诺，细化转化任务，明确违诺责任和工作时限，确保守诺践诺。二是综合评定。采取党员评、干部评、群众评、上级评的“四评”办法，综合评定后进党组织转化升级工作，按照明显、比较明显、一般、较差进行分类划档。综合评定达不到省市规定要求的，继续开展转化工作。

5、规范阵地建设。一是规范建设。将光明村党支部规范化建设贯穿转化升级工作的全过程，建立健全规章制度，改善活动场所，优化便民服务，确保转化升级后达到“组织健全、制度完善、阵地规范、活动正常、效果明显”的规范标准。二是配强队伍。通过组织推荐、公开选拔、竞争上岗、个人自荐等方式，遴选出有干劲、有闯劲、有事业心的党务干部，配齐配强配顺基层党组织班子，奠定先进的组织基础。三是健全机制。加强制度建设，各种制度、规章必须上墙，明确落实责任制，使党支部工作规范化。完善村民代表会议、村民代表议事制度、村务公开制度、村民监督制。