组织结构设计_部门职能_岗位职责设计方法(PPT105页)

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部门组织架构图及各部门职责

部门组织架构图及各部门职责

第一章公司组织架构图◆改善公司的组织结构主要提高以下几个方面:1、为了节约公司人力资源,减少岗位重叠,加大公司的管理力度。

2、提高公司自上而下的执行力,更好的执行上级传达的政策制度。

3、明确各部门的权利责任及所辖范围。

4、明确各部门岗位的权利职责。

5、提高各岗位员工工作效率。

◆可据公司实际情况调整岗位:1、人力资源部经理(可由总经理兼任)2、客户部经理(可由营销策划部经理兼任)3、片区主管(可由营销策划部经理直接兼任)4、配货主管(可由物流部经理直接兼任——下设组长)5、商品部经理可由总经理或者副总经理直接担任。

6、客服部可与营销策划部合并,并受营销策划部制约,受营销策划部经理管辖。

7、客服部下属(产品售后服务岗位)可并入物流部,主要负责门店残次品鉴定,维修退厂管理。

8、商品和财务部可由总经理直接管辖,但两个部门必须分开管理。

9、营销策划部中的策划招商可简化为招商加盟接待咨询,与展厅和客户接待合并。

◆公司主要层面构成及职能:1、总经理、副总构成公司的决策机构,负责公司的战略规划、目标责任的分解、重大经营策略的制定,以及指导和监督各事业部对公司政策的执行状况。

2、六大职能部门:人力资源部、客服部、营销策划部、物流部、财务部、商品部构成公司的职能机构,负责公司总部的各项职能管理工作,对各事业部提出工作指导和建议,并监督各事业部对公司管理措施的完成情况。

3、各部门下属单位将是公司的运营主体。

公司将实行责任管理体系,目标管理体系,考核激励体系对各部门进行管理,逐步发展各部门自身的经控能力,以及承担相应责任的能力。

第二章部门职能本部门以营运管理为中心,制定总体销售业绩指标,商品销售指标。

通过订货,补货及调货把握商品结构,控制商品库存,制定整体促销方案,最大限度的满足销售的需求。

即努力促成合理科学的进销存比,通过活动方案的审核保证公司利润率的达成,准确及时的统计分析销售情况,为公司各项决策提供依据,已期完成公司下达的销售目标。

组织架构及各部门主要职能介绍PPT课件

组织架构及各部门主要职能介绍PPT课件

大型饭店前厅部组织机构
前厅部经理
房务 总监
文秘
预订主管 大堂副理
大堂主管
总台主管 收银主管 问讯领班 商务中心主管 其他附设机构
预订员
迎宾领班 行李领班 机场接 待领班
接待领班 收银领班 问讯员 服务员
迎宾员 行李员 接待员
接待员 收银员
18
酒店各部门主要职责介绍
受理预订 听取宾客的住店要求,如果合适就予以受理
(一年至少有六个月能使用)。
23
酒店各部门主要职责介绍
康乐服务项目的分类
运动类项目
保健类项目
休闲类项目
24
酒店各部门主要职责介绍
康乐部分类管理组织结构图
运动类主管
网球 保龄球 台球
健身房 游泳池
康乐部经理
保健类主管
桑拿浴 美容美发
25
酒店各部门主要职责介绍
康乐部分项目管理组织结构图
康乐部 经理
4
酒店组织结构图
董事长
总经理助理
总经理

财 务

客 房
餐 饮
采 购
保 安
工 程
娱 乐
康 乐












5
酒店各部门主要职责介绍
• 行政办公室 • 行政办公室在总经理对酒店实行经营管理过程中,起
着重要的沟通上下、联系左右、协调内外的主导作用 。具体负责各类文件的打印、收发、归档工作,负责 处理各类往来信函、电传、电报,及时上传下达,接 听电话并做留言记录,安排酒店高级管理人员值班表 ,做酒店各种例会的会议纪要及发放工作。

企业组织结构设计与部门职能划分PPT

企业组织结构设计与部门职能划分PPT
企业组织结构设计与部 门职能划分
contents
目录
• 引言 • 企业组织结构设计 • 部门职能划分 • 关键岗位设置与人员配置 • 流程优化与协同机制建立 • 变革管理与实施计划 • 总结与展望
引言
01
目的和背景
适应企业战略发展需要
应对市场变化
随着企业规模扩大和业务发展,原有 的组织结构可能无法满足新的战略需 求,需要进行相应的调整和设计。
优化,包括划分的原则、方法、实施过程和效果评估等。
03
变革管理与实施计划案例分析
结合具体案例,分析变革管理和实施计划在组织结构设计和部门职能划
分中的重要作用,以及成功的变革管理和实施计划所具备的特点和要素。
总结与展望
07
项目成果总结
成功设计出一套适应企业发展的 组织结构,明确了各部门的职责 和权力,提高了企业的运营效率。
案例分析
某大型制造企业将生产、研发、销售等核心职能划分为不同的部门,并设立相应的 管理层级和人员规模,实现了专业化分工和高效管理。
某互联网公司将市场、技术、运营等关键职能划分为不同的部门,并通过跨部门协 作和项目管理等方式,实现了业务的快速发展和创新。
某金融机构将风险管理、合规管理、业务管理等重要职能划分为不同的部门,并建 立了完善的风险管理体系和内部控制机制,确保了公司的稳健运营。
部门职能划分将更加注重专业化和精细化,以提 高企业的运营效率和市场竞争力。
随着信息化和数字化技术的不断发展,未来企业 组织结构设计和部门职能划分将更加注重数字化 和智能化,以提高企业的决策效率和应对市场变 化的能力。
THANKS.
部门职能划分
0公司日常行政事务管理、文件传递、会 议组织等工作。

组织结构设计、部门职能、岗位职责设计方法

组织结构设计、部门职能、岗位职责设计方法

负责建立客户数据库,配合市场分析以及公司项目总结提供信息
负责潜在客户需求调查,负责调查商的筛选、管理和过程监控、成果评估 负责配合完成开发项目后评估工作 5
工程技术部功能描述
人 力 资 源 部 经 营 管 理 部 工 程 技 术 部 办 公 室 市 场 营 销 部 审 计 监 督 部 财 务 部 项目筹备组 项目部
11
经营管理部功能描述
人 力 资 源 部 经 营 管 理 部 审 计 监 督 部 市 场 营 销 部 工 程 技 术 部
组织结构、部门职责、定岗定编和职位 说明书工作
过渡期组织结构方案
股东 上级党组织 各 专 业 委 员 会 审计委员会 预算委员会 投资委员会 薪筹委员会
董事会 董事会秘书
监事会
总经理
党书记
副总经理 (经营管理)
副总经理 (市场营销)
副总经理 (工程技术)
财务总监
审 计 监 督 部
人 力 资 源 部
负责公司的技术管理 负责公司的技术管理工作,负责研究、推广“四新”技术 负责公司技术档案和技术资料管理 负责公司专家组的组织管理工作,围绕公司开发项目提供各种技术支持、政策咨询、 专家研讨、专家技术调研、考察等活动 参与公司ISO9000的质量管理、负责公司工程技术管理规章制度的制定和汇编 协助人事部负责公司专业技术干部培训的技术要求的信息提供工作;组织各项目部 工程技术人员的经验交流 负责项目后评估工作中项目成本、工程进度、工程质量方面的评估工作
负责公司的开发项目中的工程技术支持 负责可行性研究中的工程管理和技术管理工作,配合市场营销部完成可行性研究 负责选择、管理工程技术人员进入项目部,并提供专业标准和支持 负责组织对项目部的共性问题、专项难点技术、重大技术问题进行研究 负责开发项目的工程设计工作 负责设计单位和专业技术咨询公司的选择、委托 负责组织规划方案招标和评选工作 负责组织初步设计、施工图设计会审,协助项目部进行施工图设计

《组织结构图及岗位》课件

《组织结构图及岗位》课件

04
轮岗与交流
通过轮岗和交流,
03
拓宽员工的工作经
验和视野。
培训与发展
提供培训和发展机 会,帮助员工提升
能力和职位。
岗位评估与晋升的意义
提高员工工作积极性
通过评估和晋升机制,激励员工 努力工作,提高工作积极性。
促进组织发展
通过评估和晋升机制,选拔优秀 人才,推动组织持续发展。
加强内部沟通与协作
评估和晋升机制有助于加强内部 沟通与协作,提高组织效率。
03
岗位设置与职责
高层管理岗位
01 02 03 04 05
决策与战略制定
制定组织的发展战略和目标
决策重大事项,确保组织发 展方向正确
制定组织的政策和规定,监 督执行情况
领导和管理中层管理岗位, 确保组织高效运行
中层管理岗位
管理与协调
01
协助高层管理岗位制定具体 计划和方案
02
监督基层岗位的工作,提供 指导和支持
和工作效率。
岗位设置的优化
岗位分析
岗位层级管理
明确岗位职责、工作要求和 任职资格,确保岗位设置符 合组织战略和业务层级体系,明确晋 升通道和发展空间,激发员 工的工作积极性和创造力。
03
04
岗位合并与拆分
根据工作量和业务发展需求 ,合理调整岗位设置,避免 人浮于事或工作量不足的情
况。
岗位评估与定价
对岗位进行科学评估和定价 ,为薪酬体系和激励机制提
供依据。
岗位评估与晋升的优化
岗位评估标准
01
制定科学的岗位评估标准,综合考虑岗位职责 、工作难度、任职资格等因素,确保评估结果
的客观性和公正性。
培训与发展

组织构架及部门职责课件

组织构架及部门职责课件

组织构架影响部门职责的执行:组织构架的层级关系和沟通渠道决定了部门职责的执行方式不同部门在组织构架中的位置决定了其职责的重要性和执行难度。
组织构架与部门职责的相互影响:组织构架和部门职责是相互影响的组织构架的设计需要充分考虑部门职责的合理性和有效性而部门职责的执行和调整也会对组织构架产生反作用。
部门职责对组织构架的反馈作用
Thnk you
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缺点:层级过多决策缓慢
从案例中提炼的经验教训遗漏。
强化沟通协作:加强部门间的沟通与协作确保信息畅通提高工作效率。
优化组织结构:根据企业战略和市场环境不断优化组织结构提高组织灵活性和适应性。
培训和发展人才:重视人才培养和发展提高员工的专业素质和综合能力。
评估标准:根据优化后的组织构架及部门职责制定合理的评估标准。
调整依据:定期对组织构架及部门职责进行评估根据评估结果进行必要的调整。
章节副标题
案例分析
某公司组织构架及部门职责的案例介绍
案例分析:通过分析该公司的组织构架及部门职责可以发现其具有以下特点:部门职责明确避免了职能交叉和重叠;扁平化管理模式提高了管理效率和员工工作积极性;市场导向的经营策略使得公司能够快速响应市场需求提升竞争力
展望:未来组织构架及部门职责的发展趋势
数字化转型:随着技术的发展组织构架将更加依赖于数字化技术实现更高效的管理和协作。
灵活组织:未来的组织构架将更加灵活以适应快速变化的市场环境。
跨部门协作:为了更好地满足客户需求各部门之间的协作将更加紧密形成更高效的业务流程。
员工赋能:随着员工能力的提升将赋予他们更多的职责和自主权实现个人与组织的共同成长。
规范性:制定明确的组织构架规范确保组织构架的稳定性和可预测性

组织结构设计PPT课件

组织结构设计PPT课件

设计组织结构
根据战略目标和内外部环境分析结果,设 计合适的组织结构,包括部门设置、职责 划分等。
组织结构优化的方法与工具
01
02
03
04
SWOT分析
通过分析组织的优势、劣势、 机会和威胁,为组织结构优化
提供依据。
价值链分析
识别组织的核心价值活动,优 化资源配置。
流程图分析
通过绘制流程图,发现流程中 的瓶颈和问题,提出改进措施
调整效果
组织结构调整后,该公司提高了市 场响应速度和客户满意度,同时激
发了员工创新和团队协作精神。
某集团企业组织结构设计案例
案例概述
某集团企业为优化资源配置和提升整体运营效率 ,重新设计了集团的组织结构。
结构特点
新的组织结构采用扁平化管理,减少管理层级, 加强子公司与总部之间的联系与沟通。同时设立 多个专门委员会,负责战略规划、投资决策、风 险管理等关键职能。
施。
05 案例分析
某公司组织结构调整案例
案例概述
某公司为应对市场变化和业务发 展需求,进行了组织结构调整,
以提高运营效率和灵活性。
调整前结构
该公司原有的组织结构为传统的层 级式结构,各部门职能分工明确, 但跨部门沟通协作存在障碍。
调整后结构
经过调整,该公司采用矩阵式组织 结构,强化了项目管理和跨部门协 作,同时保持职能部门的稳定性。
通常采用较为复杂的组织结构, 以适应大规模运营和多元化业务 需求。这种结构有利于资源共享 、降低成本和提高运营效率。
中小型企业
通常采用较为简单的组织结构, 以适应其规模较小、业务较为单 一的特点。这种结构有利于快速 决策和灵活应对市场变化。
业务范围和特点

公司组织架构及工作职责PPT培训课件

公司组织架构及工作职责PPT培训课件
产品知识与技能培训
深入了解公司产品特点和优势,能够熟练地向客户介绍和演示产品。
市场信息收集与反馈
关注市场动态和竞争对手情况,及时反馈市场信息,为公司制定销售 策略提供依据。
人力资源部岗位职责与要求
招聘与选拔
根据公司业务发展需要,制定招聘计划,开 展招聘活动,选拔合适的人才。
培训与发展
组织员工培训和发展计划,提升员工技能和 素质,促进员工个人成长。
资金管理与调度
负责公司资金的管理和调度,保障公司资金安全和流动性。
投资分析与风险控制
负责对投资项目进行分析和评估,控制投资风险。
技术部岗位职责与要求
新技术研究与开发
关注行业技术发展趋势,开展新技术研 究与开发工作,为公司产品创新提供技
术支持。
技术支持与售后服务
为客户提供技术支持和售后服务,解 决客户在使用产品过程中遇到的问题。
THANKS
感谢观看
绩效管理
制定绩效考核标准和方法,对员工工作绩效 进行评估和管理,激励员工发挥潜力。
薪酬福利管理
制定薪酬福利政策和标准,负责员工薪酬福 利的核算和发放。
财务部岗位职责与要求
财务管理与报表编制
负责公司财务收支管理,编制财务报表及相关分析报告。
税务申报与筹划
负责公司税务申报和税务筹划工作,确保公司税务合规。
网络化架构
组织结构相对松散,以团 队和项目为核心,灵活应 对市场变化。
部门设置与职能
人力资源部
负责招聘、培训、绩效管 理、薪酬福利等人力资源 管理工作。
市场部
负责市场调研、品牌推广、 营销策划等市场开拓工作。
财务部
负责公司财务管理、会计 核算、资金运作等财务管 理工作。

组织结构设计部门职能岗位职责设计方法

组织结构设计部门职能岗位职责设计方法
负责开发项目的工程设计工作 负责设计单位和专业技术咨询公司的选择、委托 负责组织规划方案招标和评选工作 负责组织初步设计、施工图设计会审,协助项目部进行施工图设计
组织结构设计部门职能岗位职责设计 方法
工程技术部功能描述(续)











市审

办场计


公营监


室销督


部部
项目筹备组
项目部
跟踪业务领域的市场动态,对其经营计划及投资方案提供辅助决策支持 协助制定控股参股公司的年度经营计划,并监控计划完成情况 提出控股参股公司的增资、合并、分立、托管、出让、解散的建议,协调实施
辅助控股参股公司董事会完善的法人治理结构
组织结构设计部门职能岗位职责设计 方法
经营管理部功能描述(续)



















项目筹备组 项目部
管理公司的法律、合同管理 负责研究公司相关的法律、法规、政策,为公司事务提供法律意见 从法律角度参与并监督公司合并、分力、破产、投资、资产转让等重要经济活动 代理公司或委托他人代理公司进行诉讼、种菜或调解工作 负责外聘法律顾问或律师的具体工作 负责对拟签订的合同(协议书)进行审核工作 负责合同的跟踪管理,对合同的执行情况进行定期检查和总结
负责投资、合作的项目的资料收集、整理、分析、评估工作
协助董事会投资委员会的投资论证工作,向董事会提交投资项目可行性研究报告
董事会事务

组织结构设计部门职能岗位职责设计方法PPT文档共107页

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谢谢!
61、奢侈是舒适的,否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学,如日出之阳;壮而好学 ,如日 中之光 ;志而 好学, 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里,与其说好 的教师 是幸福 ,不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战,就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
组织结构设计部门职能岗位职责设计 方法
11、用道德的示范来造就一个人,显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的,对谁都一视同仁。在每件事上,她都不徇私情。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由,因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样,法律和法律都是相互依存的。——伯克

组织结构设计、部门职能、岗位职责设计方法

组织结构设计、部门职能、岗位职责设计方法

负责投资、合作的项目的资料收集、整理、分析、评估工作
协助董事会投资委员会的投资论证工作,向董事会提交投资项目可行性研究报告
董事会事务
辅助董事会秘书进行会议议案征询、会议文件的准备、组织、会议纪要整理工作
参与并服务于董事会专业委员会,做好与董事、监事的意见沟通工作以及会务工作
协助董事会秘书与董事、监事定期进行日常联络 14
17
人力资源部功能描述(续)































项目筹备组 项目部
行政管理
负责公司固定资产管理,办公、员工用房、车辆等采购、租用及登记、报修 车队管理 负责公司对外通信 公司办公用品、员工制服等购买、发放,库存登记管理 负前责台组相织关公事司务人,力如资信源 件绩 、效 报评 刊估 订体 阅系 、的 来建 访立 接与 待实施,公司人力资源 负责差旅票务实物 负责建立行政管理数据库
7
工程技术部功能描述(续)











市审

办场计


公营监


室销督


部部
项目筹备组
项目部
负责公司的技术管理 负责公司的技术管理工作,负责研究、推广“四新”技术 负责公司技术档案和技术资料管理 负责公司专家组的组织管理工作,围绕公司开发项目提供各种技术支持、政策咨询、 专家研讨、专家技术调研、考察等活动
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项目部功能描述































项目筹备组 项目部
负责整体产品方案的具体实施工作 协调工程技术部完成施工图设计工作,并负责制定工程方面的具体实施方案 负责对工程监理单位的监督和管理,并通过其实现对施工单位的管理
工程施工现场和工程质量进度 权限范围内的设备、材料采购 权限范围内设计、施工变更 负责监督施工单位、监理执行工程部所制定的工程标准
审计监督部功能描述































项目筹备组
项目部
公司审计工作
负责配合外部审计公司对本部和控股、参股公司的财务审计工作
协助完成投资项目后的评估审计工作
负责法人代表的离任和任期目标责任的审计
负责对公司内部严重违反财经法纪的行为进行专项审计
负责公司审计制度及相关法制建设,并监督实施
项目开发工作 负责寻找潜在开发项目机会 负责协调公司各部门及外部专业公司,编写项目可行性研究及项目策划方案 负责房地产项目前期的勘察、协助项目筹备组做好土地征用和拆迁安置工作 协助项目筹备组,办理工程项目立项审批:用地计划的报批和报审及工程项目开工 的各种手续 负责项目前期开发阶段涉及的对外公共关系管理工作
工程技术部功能描述(续)











市审

办场计


公营监


室销督


部部
项目筹备组
项目部
负责公司的技术管理 负责公司的技术管理工作,负责研究、推广“四新”技术 负责公司技术档案和技术资料管理 负责公司专家组的组织管理工作,围绕公司开发项目提供各种技术支持、政策咨询、 专家研讨、专家技术调研、考察等活动
经营管理部功能描述































项目筹备组 项目部
负责公司战略研究工作 负责竞争对手经营模式、资源状况、未来行业发展趋势的研究 制定可持续发展的公司经营战略规划 管理提升及咨询方案实施配合工作
负责公司经营调控工作 拟定年度经营计划和投资计划, 并分解落实 采集公司本部、控股、参股公司及开发项目的经营数据,动态分析监控 分析经营变化,必要时提出经营预警报告或计划动态调整变更的建议方案 负责定期提供公司整体经营情况分析报告
负责控股、参股公司决策支持与日常管理工作 跟踪业务领域的市场动态,对其经营计划及投资方案提供辅助决策支持 协助制定控股参股公司的年度经营计划,并监控计划完成情况 提出控股参股公司的增资、合并、分立、托管、出让、解散的建议,协调实施 辅助控股参股公司董事会完善的法人治理结构
经营管理部功能描述(续)

OA办公系统/计算机设备的运行、维护 网站建设管理和电子商务推进 公司信息保密工作 外事接待、公共关系工作 负责外事手续的办理 负责公司对外联络、协助公关活动 负责合作单位、来宾的接待
财务部功能描述































本部会计核算工作 本部现金银行管理 本部会计处理 本部复核报表
负责资金管理 销售收入和应收款项管理 按揭客户、按揭银行管理、汇款跟踪 金融机构、资本市场的研究管理,落实融资计划
委派下属控股、参股公司的财务经理
项目筹备组 项目部
负责投资、合作的项目的资料收集、整理、分析、评估工作
协助董事会投资委员会的投资论证工作,向董事会提交投资项目可行性研究报告
董事会事务
辅助董事会秘书进行会议议案征询、会议文件的准备、组织、会议纪要整理工作
参与并服务于董事会专业委员会,做好与董事、监事的意见沟通工作以及会务工作
协助董事会秘书与董事、监事定期进行日常联络
组织结构、部门职责、定岗定编和职位 说明书工作
过渡期组织结构方案
董事会秘书
股东 董事会 监事会 总经理 党委书记
上级党组织
各 审计委员会
专 业 预算委员会
委 员
投资委员会
会 薪筹委员会
副总经理 (经营管理)
副总经理 (市场营销)
副总经理 (工程技术)
财务总监
审人 经 计力 营 监资 管 督源 理 部部 部
人力资源部功能描述































项目筹备组 项目部
人力资源管理
根据公司战略,组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算 负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书 负责人力资源获取工作,保证人力支持 负责人力资源开发工作,公司岗位与人员的动态匹配 负状责况组实织时公分司析人、力监资控源 、绩 调效 整评 ,估 组体 织系 员的 工建 考立 核与 、实 晋施 升, 相公 关司 工人 作力资源 负责人力资源开发工作,公司岗位与人员的动态匹配 负责组织人才市场有关人员、薪酬等调研工作 负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作

部部
项目筹备组
项目部
负责公司的开发项目中的工程技术支持 负责可行性研究中的工程管理和技术管理工作,配合市场营销部完成可行性研究 负责选择、管理工程技术人员进入项目部,并提供专业标准和支持 负责组织对项目部的共性问题、专项难点技术、重大技术问题进行研究
负责开发项目的工程设计工作 负责设计单位和专业技术咨询公司的选择、委托 负责组织规划方案招标和评选工作 负责组织初步设计、施工图设计会审,协助项目部进行施工图设计
制定公司品牌管理、、CI设计计划并负责实施 负责公司对外宣传工作,协调对外新闻发布和媒体接待工作
文书档案管理
负责文件流转管理
负责公司档案管理
负责印信管理
负责会务工作
办公室功能描述(续)































项目筹备组 项目部
负责公司资质管理,包括工商执照管理、企业代码证管理、开发权管理、开发资质管理 负责公司信息化建设
财务部功能描述(续)































项目筹备组 项目部
房地产开发项目现场财务管理 从财务部挑选项目财务主管,进入项目现场办公 项目财务主管负责完成现场收款、会计核算、现金管理和报表、统计分析
财务管理 预算汇总、编制和分析考核 报表管理:合并报表和财务状况分析、决算、企业基础材料、产权登记 成本管理:合同管理、项目成本费用控制、测算预估、考核分析 财务软件升级、档案管理、员工培训 配合外部审计检查,组织内部检查,协助完成项目后的财务评估工作






























项目筹备组 项目部
负责公司投资发展--开发项目投资 论证关于项目投资的初步方案并向董事会提交项目投资收益研究报告
负责组织开发项目完成后的投资分析工作,并负责投资收益部分的测算工作 参加项目投资合资、合作谈判,协调配合有关中介机构开展项目投资专业支持工作 负责公司投资发展--其他新增投资
安全管理工作
负责公司的安全管理及综合治理工作,对日常安全工作进行监督检查
负责牵头处理安全事故及对重大工程质量事故进行善后处理
负责与安全有关的地方政府机构联系、沟通
审计监督部功能描述(续)































项目筹备组 项目部
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