面试形式介绍——集体面试
个人面试与集体面试
一、个人面试内容个人面试一般时间比较短，个人面试长不会超过30分钟，短则10分钟左右，对个人面试，需要准备以下的内容：第一部分内容：自我介绍可以有文字准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。
通过闪光点的展现给考官以良好的第一印象，产生积极效应，可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的动力、对未来的渴望表达出来。
第二部分内容：管理基本知识和原理提问。
对于这一部分内容，大家要认真复习一下管理基本教材和相关知识，同学们只需要花费一些时间，将看过的一些内容回顾一下就可以了。
第三部分内容：一般是考官随机提问。
这一部分提问主要针对的是在同学们自我陈述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，你是如何处理的，相对比较灵活而没有答案，只要随机应变就可以了。
第四部分内容：有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。
如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神。
二、集体面试内容1、小组讨论式或互辩式指多位考生同时面对面试考官的情况。
面试时间一般为30分钟左右。
要求考生做小组讨论，相互讨论某一问题，或者让考生轮流担任领导主持会议、进行商辩等。
这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。
注意：各院校面试方式的选择是不一样的，需要做不同的准备。
对于团体面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。
从选择讨论题目，到相互之间的配合，冲突在所难免，而最后团队精神的体现，对小组的成绩影响是非常大的。
2、无领导小组面试无领导小组讨论其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。
在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，考生自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任领导岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题。
小组讨论中，众考官坐于离考生一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为考生进行评分。
常见面试形式
你是个大二的学生，你想多挣点钱自己养活自己，所以一直不 让家里寄钱。这个月内你要尽可能多地卖出手头上的图书，否 则就将发生“经济危机”。你刚才在党委办公室推销，办公室 主任任凭你怎样介绍书的内容，他就是不肯买。现在你正进人 人事科。
角色二：人事科科长
你是人事科的科长，刚才你已注意到一位年轻人似乎在隔壁 的党委办公室推销书，你现在正急于拟定一个人事考核计划， 需要参考有关资料。你想买一些参考资料，但又怕上当受骗。 你知道党办主任走过来的目的。你一直很反感别人觉得你没 有主见。
通关游戏
招聘时，公司不同部门负责人分别坐在格子里，面试 者按照一个方向走过去，分别接受不同部门负责人的 面试。如果中间一个环节没有通过，那么直接出局。 如果走到最后，则直接签订合同。这种面试形式环节 紧凑，回答时要重点回答。
2015/10/26
制作人：陈露平 刘明明 刘石音 朱凯华 桑彩丽 李伟明 钱星成
看图说话
外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动 的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交 通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的 速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内 容。
顶着烈日长跑
考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有 一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶 着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取 巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途 中搭乘出租车；也有的应聘者按规员工。
角色扮演
角色扮演是在一个模拟的人际关系情景中，设计出一系列尖 锐的人际矛盾和人际冲突，要求被测试者扮演其中某一角色， 并进入情境，去处理这些矛盾和问题。这种方式主要用于评 价角色扮演者的协调人际关系技巧、情绪的稳定性和情绪的 控制能力、随机应变能力、处理各种问题的方法和技巧。
集体面试流程
初试流程（集体初试用）
部门经理或者HR主持（最好两人以上在场，一人记录，可邀请用人部门经理，最后集体讨论）
一、
开场致辞：
欢迎大家来到重庆财智，你们是从几百份简历中，经过公司认真筛选而产生的优秀人士，恭喜大家！
公司的录用程度是：初试，复试和入职培训与考核，今天我们进行第一个程序——初试。
第一环节：公司及招聘职位介绍（放幻灯片）
第二环节：竞聘宣讲
（注意自我介绍中的语言表达能力。
判断其人格特征）
第三环节：面谈
问题1：你曾经最有成就感的一件事情是什么？请描述当时的情形，以及你是如何去做的？（考核指标：积极进取、自信、感恩心、智慧，承受力，学习能力，人生观，表达力等指标）
问题2：请讲述你曾经所遇到的一件难以处理的事情，请描述清楚当时的情形，您期望达到的目标，您采取了什么样的具体行动去处理，结果如何。
（考核指标：优先考虑别人的利益；设法了解需求；主动采取提高满意的行动；与对方建立密切联系；跟踪满意度；积极改进不满意的因素。
）
…………
问题3：在求职中你最看那些方面？上班距离？当前的待遇? （期望的薪资水平是多少？）良好的工作氛围？学习机会？晋升机会？施展才华的空间？是否对本公司其他岗位感兴趣？如果被录用,什么时间可以到岗？
（评估聘用成本及其对岗位的满意度）
在面试开始已经向您介绍了公司基本岗位的基本情况，接下来如果您还有不清楚的地方可以向我提问。
结束：
非常感谢您今天来面试，我们将在24小时内，给您回复面试结果，得到电话通知的将进入下一轮复试，不管结果如何，衷心希望你关心我们公司的成长，也许会有一天我们再相会！。
HR常用的面试方式大集合
HR常用的面试方式大集合由于企业自身的能力和条件限制，大多数企业往往采用不同的组织形式和测试方法，下面整理了8种常见面试方法供大家了解。
为了满足企业的用人需求，企业和心理学、人力资源管理等方面的专家，在不断开发着更具效率的面试方法。
让企业可以在相对短的时间内，对应聘者各方面有较充分的了解。
而在实际实施过程中，由于企业自身的能力和条件限制，大多数企业往往采用不同的组织形式和测试方法，下面整理了8种常见面试方法供大家了解。
1、单独面试即由一名主考官和一名应聘者，在主考官的办公室或者，招聘企业的会议室等工作场合内，进行一对一的面试，也是绝大多数企业都会采用的几个面试方法。
面试期间，往往15至30分钟，其间主要测试重点在于对应聘人员的基本素质和工作能力进行判断。
2、个别面试即由两至三名，有的企业甚至多达5名面试官，对于一名面试者进行测试。
测试时间往往在30至45分钟，期间不同的主考官可以就各自感兴趣的问题，对于面试者进行提问，也可以就一个问题，由不同的主考官，从不同的侧面反复提问。
测试的重点，是对于应聘者的综合能力以及个人特性进行判断。
其进行地点，往往是招聘企业的会议室。
3、集体面试即由几个面试官，同时对于几名面试者进行测试，在面试期间，面试官各自根据事前分工，无顺序的对应聘者进行测试，测试时间通常在30至60分钟，从有效性的角度出发，主考官和应试者的数量以各5名为佳。
其目的是通过对于应聘同一职位的人员同时进行面试，更容易比较出各自的长处及补足。
也更容易了解面试者处于竞争和无序状态下的心理素质。
测试地点可以是企业的办公场所，也可以是在公司以外，另寻酒店、商务中心等场所。
4、讨论式面试即由招聘企业，组织一定数量的应聘者（每次5名为佳），就设定的某个主题进行讨论，面试官则在旁观察讨论过程中的应聘者各自的表现，从而对应聘者进行判断。
而讨论主题当是表面上看似与面试者将从事岗无关，但实则存在内在联系的。
其面试方法，相对容易看到应试者较容易出现的工作状态，以及工作方式和个性。
集体面试流程
集体面试流程集体面试是组织单位在招聘人员时常用的一种面试方式。
这种面试方式通过集体的形式，允许多名应聘者在同一时刻参与面试，以便更全面地评估他们的能力和个人特质。
在这篇文章中，我将介绍集体面试的流程，以及应聘者在面试过程中需要注意的事项。
1. 面试前准备在参加集体面试之前，应聘者需要提前了解面试的相关信息，包括时间、地点、参与人员等。
同时，应聘者还需要准备好自己的个人简历、自我介绍、以及可能涉及到的专业知识。
对于集体面试中可能出现的案例分析、小组讨论等环节，应聘者也需要提前进行相关准备。
2. 面试流程集体面试通常由多个环节组成，下面是一个典型的面试流程：(1) 入场签到：应聘者按照面试通知的时间准时到达面试地点，并进行入场签到。
在签到时，应聘者需要注意仪容仪表，保持礼貌和自信的态度。
(2) 自我介绍：面试开始前，主持人会通知应聘者进行自我介绍。
在自我介绍时，应聘者应该简洁明了地介绍自己的基本情况、求职意向以及与所应聘岗位相关的经验和能力。
(3) 个人面试：个人面试环节主要是针对应聘者个人的问题提出，面试官会逐一询问应聘者的相关经验、专业知识以及解决问题的能力。
应聘者需要清晰、准确地回答面试官的问题，并积极展示自己的优势。
(4) 小组讨论：小组讨论是集体面试中常见的一环。
面试官会将应聘者分为小组，并给予一个特定的话题进行讨论。
在小组讨论中，应聘者需要积极参与、表达自己的观点，与其他小组成员进行充分的交流和讨论。
(5) 案例分析：案例分析是集体面试的另一个重要环节。
面试官会给予应聘者一个实际问题或情境，要求应聘者进行分析和解决。
在案例分析中，应聘者需要运用自己的专业知识和解决问题的能力，展示自己的分析思维和解决问题的能力。
(6) 结束环节：面试结束后，面试官会向应聘者介绍后续流程，并询问应聘者是否还有其他问题。
应聘者可以适当地提问，以展示对公司和岗位的兴趣和了解。
3. 注意事项在集体面试中，应聘者需要注意以下几点：(1) 注意观察和倾听：在小组讨论和案例分析中，应聘者需要注意观察其他应聘者的表现，并倾听其他应聘者的观点。
集体面试的技巧和方法
集体面试的技巧和方法2023年，随着全球经济的发展和竞争加剧，企业对人才的选拔越来越严格。
在这种情况下，集体面试成为了很多企业筛选人才的常用方式。
面试时，不能仅仅凭借个人的能力就能获得录用，还需要注意面试的技巧和方法。
下面介绍适用于2023年的面试技巧和方法。
注意形象的整体性在面试中，形象是很重要的。
企业往往会通过面试者的穿着、仪态、肢体语言等方面来判断面试者的职业素养和工作能力。
因此，要想在集体面试中脱颖而出，首先要注意穿着。
穿着要干净整洁，显得大方得体，而不要太花哨或太浅显。
同时，要注意肢体语言，不要过于激动或显得过于冷漠，克制情绪，表现得自信从容。
这样才能让面试官对你产生好印象。
展示自己的能力除了外表形象，企业面试更看重的是面试者的能力。
此时，即使穿着得体，仪态庄重，面对问题的反应也要能够体现面试者的职业素养和工作能力。
要想展示出自己的能力，需要做到以下几点。
1. 了解企业文化并与之相符：在面试之前，要对面试的企业有一个初步的了解，确定企业文化、特点，再判断自己是否与这家企业相符合。
在面试时，要通过言谈举止、回答问题等方式来充分展示自己与企业文化相符的一面，这会让面试官对你的评价更加高。
2. 认真听问题并慎重回答：在面试过程中，一定要认真听好问题，注重问题的表达和理解，确保自己对问题的理解明确，并且要明确回答问题。
回答问题要简单明了，不要“跑题”，要重点突出自己的业务知识和素质能力，这样才能让面试官对你的能力有更加深入的了解。
3. 好好倾听他人的观点：在集体面试中，有时候面试官会请面试者对他人的观点进行发言，而此时好的表现方法是要认真倾听他人的观点，理解和分析他人的思路，确保自己做出的回答并不会与他人的观点发生冲突，而是与之相补，给人以良好的协作形象。
4. 细致的表现自己的个性与长处：在回答问题的过程中，应该充分展示自己的个性，努力体现自我与众不同的特点，更好地展示自己的长处，提高自己的竞争力。
集体面试
13英语班
陈丽 白灵 董爽 阴爽 何亮亮 刘畅 石景凤 陈曦 郑敬博 冯梦茹 李国亮
集体型面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方， 一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘 者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身 能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。
形式：
集体面试形式主要有两类，第一类是数位求职者就 某些问题而自由讨论，另一类就是个人要根据特定 的角色及背景资料去进行讨论。至于讨论问题方面， 可能围绕该职位的工作，或者是一些备受争议的时 事。
如果你是本公司的销售经理，公司的一辆载着一车 过期的面包的卡车上，准备到偏远的地区把这些面 包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥 饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者， 那些难民知道车里有吃的。车上的员工向你请示， 请问你，你会怎么样处理这件事情，既不让记者报 导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃 掉这些不会影响身体的救命面包。 注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记 者。
流程：
1、每个人轮流自我介绍 2 、案例分析, 择优劣汰
3、有目的的提问,展示优缺点
4、分配经理复试 5、择优录取
晟煊集团
招聘
销售部经理职责：
组建公司销售团队，负责公司电子产品销售。 要求： 1.男女不限 2.有不少于3年的销售工作经验 3.善于交际，有良好的组织能力 4.有客户资源者优先考虑
集体面试流程
集体面试流程集体面试是企业招聘中常见的一种面试形式，它通常会在初步筛选后的候选人中进行，目的是通过集体讨论和团队合作的方式来评估候选人的综合素质和能力。
下面我们将介绍一下集体面试的流程，希望能帮助您更好地准备和应对集体面试。
1. 初步准备。
在参加集体面试之前，首先需要对公司和职位进行充分了解，包括公司的发展历程、文化特点、所招聘职位的要求和岗位职责等。
此外，还需要对自己的个人情况进行充分准备，包括个人简历、自我介绍、职业规划等方面。
2. 集体讨论。
集体面试的第一环节通常是集体讨论，参与者会被分成若干小组，每组会给出一个讨论题目，可能是一个案例分析、一个问题讨论或者一个团队任务。
在集体讨论中，候选人需要积极参与讨论，表达自己的观点，同时也需要倾听和尊重其他人的意见，展现出良好的团队合作能力和沟通能力。
3. 团队合作。
在集体面试的团队合作环节，候选人可能会被要求和其他参与者一起完成一个团队任务，这个任务可能是一个模拟项目、一个角色扮演或者一个团队游戏。
在这个环节中，候选人需要展现出良好的团队协作能力、领导能力和问题解决能力，同时也需要与团队成员保持良好的互动和交流。
4. 个人陈述。
在集体面试的最后环节，通常会有一个个人陈述的环节，候选人需要对自己进行一个简短的总结和展示，包括对之前讨论和团队合作的总结、对自己表现的评价和对未来发展的展望等。
在这个环节中，候选人需要展现出自信、清晰的表达能力和良好的自我推销能力。
5. 总结。
集体面试是一个全方位评估候选人综合素质和能力的过程，通过集体讨论、团队合作和个人陈述等环节，企业可以更全面地了解候选人的表现和潜力。
因此，参与集体面试的候选人需要在各个环节都展现出自己的优势和特点，同时也需要注重团队合作和沟通能力的展现。
希望以上内容能够帮助您更好地了解集体面试的流程和要点，为您在面试中取得更好的表现提供一些参考。
祝您面试顺利，获得心仪的工作机会！。
集体面试
定义
• 集体面试:(群体面试) 即非一对一形式的面试
种类
一对多
• 类似于一对一面试这种面试的实质还是单面。主要要注意的是尽量照顾 各位面试官的感受，在自我介绍与回答问题的时候尽量与所有的 面试官 都有眼神的交流，但转换不要太频繁，看着一个面试官说一段，下一段 的时候看另一个面试官，尽可能表现自然。 • 当一位面试官向你提问时，应直视此面试官答题。 • 尽量分清哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管（主席/部长） 第一个是主导考官。就是组织这次面试的人,这个人的作用就是前期组 织安排、面试开场,把握面试进程、把握时间进度、面试收场、组织会商等, 一般是人力资源部负责人担当。如果招聘比较高的职位,主导面试的一般是人 力资源总监。 第二个是关键考官。这是一个能够决定你命运的人,一般是由公司领导担 当。如果应聘的职位是总监,担当这个角色就是总裁或老板。 第三类是专业考官。做专业把关,这些人可能有好几位,从不同的专业角 度把关,也包括外聘的专家。 第四类是辅助考官。与招聘岗位有工作关联关系的人,他们一般只偶尔发 表意见。
ห้องสมุดไป่ตู้
小组讨论 小组讨论
Time controller：注意安排整个讨论的流程，每个环节需要
多长时间，差不多到时的时候提醒所有成员。
Leader：这个职责比较模糊（本来就是无领导小组讨论嘛），一
般就是主持整个讨论的进程，提醒成员不要离题、注意发言长度等。
记录员：清楚记录所有人的观点与发言，并整理给总结者。一般字
不要太难看，各人观点层次分明，按点罗列，并做适当的着重标记。
辑性与条理性，最好能把小组成员思考的过程进行说明。
总结者：把小组讨论的结果向面试官陈述，注意说话的逻
小组讨论
面试的意义及面试的几种形式
面试的意义及面试的几种形式面试是一种常见的招聘方法，旨在从众多的求职者中筛选出最合适的人选。
它的意义不仅在于帮助雇主选择合适的员工，同时也为求职者提供了展示自己能力和素质的机会。
下面将介绍面试的几种形式，并讨论面试的重要性与一些指导意义。
面试的形式多种多样，根据不同的目的和岗位需求，常见的面试形式包括以下几种：1. 个人面试：这是最常见的面试形式，雇主与求职者面对面的交流。
通过面对面的对话，雇主可以更全面地了解求职者的资质、技能以及个人特点。
2. 组面试：多个求职者同时参与面试，与其他求职者进行比较和竞争。
这种形式可以更好地评估求职者的团队合作能力和在集体环境中的表现。
3. 小组讨论：求职者们被分成小组，针对某个主题或案例进行讨论。
这种形式主要考察求职者的沟通能力、思维能力和解决问题的能力。
4. 技能测试：通过给求职者提供特定的任务或项目，检验他们是否具备所需的技能。
这种形式主要应用于技术类岗位，帮助雇主评估求职者的实际操作能力。
5. 面试组合：有些面试可能会混合以上几种形式，以便更全面地评估求职者的能力和天赋。
面试具有重要的意义，对于雇主来说，它可以帮助他们更好地了解求职者的专业能力、经验和人格特质，从而找到最适合的人选。
同时，面试也为求职者提供了一个展示自己的机会，通过面对面的交流，他们可以展示自己的才华和潜力，让雇主对自己留下深刻的印象。
在面试中，求职者应该注意以下几点：1. 提前准备：提前了解公司的背景、文化和所需岗位的职责，以便在面试中能够对公司表现出充分的了解和兴趣。
2. 自我介绍：准备一篇简洁明了的自我介绍，突出自己的优势和经验，同时与所需岗位相关联。
3. 注意形象和仪态：穿着得体、仪态端正，给人以专业和自信的印象。
4. 有效沟通：在面试中要保持良好的沟通能力，清晰地表达自己的观点和想法，倾听和回应面试官的问题。
5. 准备问题：针对面试官可能的提问，提前准备合适的问题，积极参与面试过程。
集体面试流程
集体面试流程1、播放公司宣传片和 PPT，让大家对公司情况有一个初步了解，从而对面试者产生吸引力，引发其求职热情。
2、集体面试开始介绍他人同时也向他人介绍自己给大家5 分钟时间自由讨论，5 分钟以后介绍自己左面的人员，包括姓名、年龄、工作经历、特长等信息。
你对其的评价如何（在有限时间内必须将自己介绍给右面的人员，也必须同时了解左面人员的信息，）（从可以初步判断出其主动性、思维是否清晰，是否能抓住重点，交流能力如何等）自我介绍“ 好的，刚刚大家介绍的都非常非常的好!但是可能刚才别人在介绍你的时候，没有把你最最优秀的地方介绍出来，现在给大家三个机会在此自我表现。
第一、大家可以站起来，补充介绍一下自己。
” （观察其主动性、企图心）一对一问答在集体面试现场，从简历和介绍中发现关键的、敏感的、刺激的的问题，以激发他表现出本性。
譬如：你工作 3 年换了 5 个公司，如此频繁离职的原因是什么？你觉得你比较其他人什么比他人优势的特点能让你更适合此份工作？你认为你以前的兼职工作与你现在应聘的职位有何区别，对你现在这个应聘的职务有什么帮助的地方？（其他）……每人下发一份表格，对其右面人员进行评分。
3、每个面试人员有 10 分钟时间单独与面试官进行面试沟通。
由面试官对其进行评分。
面试评分表注：九种能力分为四个等级，每个等级的分值为：优秀4分，中等3分，一般2分，不合格1分。
无领导小组讨论面试真题分类精讲关于无领导小组讨论，我们学习了第一回的内容之后还不够，第一回只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。
这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动，但是如果我们想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利，我们还要做大量的训练，掌握各种进攻和防守的招数。
本编叫做无领导小组讨论面试之术，其目的正是让大家掌握具体答题技巧，这样我们不仅能够判断一道无领导小组讨论的题目该如何去回答，更重要的是我们还能给自己一个合理的且具有个人特色的答案，实现易定宏博士提出的“从僵化到固化、到优化、最终实现个性化”这一华图特有的的面试培训目标，为学员面试成功奠定基础。
大学专业面试的形式与流程介绍
大学专业面试的形式与流程介绍大学专业面试是考生进入大学的重要环节，通过面试，学校可以更全面地了解考生的学术成就、专业背景以及个人特质，从而选拔出最适合的学生。
本文将介绍大学专业面试的形式和流程。
一、面试形式1. 个人面试个人面试是最常见的面试形式。
在个人面试中，考生与面试官一对一对话，面试官通过问答考察考生的学术背景、专业知识、兴趣爱好以及个人发展规划等。
2. 组面试组面试是由多个考生与多个面试官组成小组进行的面试形式。
在组面试中，考生需要与其他考生进行互动和合作，展现自己的协作和沟通能力。
3. 小组讨论小组讨论是一种特殊的面试形式，考生需要与其他考生一起讨论一个特定的话题，并在面试官的观察下展示自己的逻辑思维、口头表达和团队合作能力。
二、面试流程1. 面试准备在面试前，考生需要做好充分的准备工作。
首先，了解所报考专业的相关知识和研究方向，熟悉该专业的发展趋势和热点问题。
其次，回顾个人的学术成就、实践经验和个人特长，准备一份全面的个人简历。
最后，进行面试模拟练习，提高自己的应变能力和表达能力。
2. 面试环节（1）自我介绍面试一开始，考生需要进行简短的自我介绍，包括姓名、所报考专业、个人背景以及未来发展目标等。
自我介绍应简明扼要，突出重点，吸引面试官的注意。
（2）学术讨论在学术讨论环节，面试官会提问考生关于所报考专业的相关问题。
考生需要准确、清晰地回答问题，并展示自己的学术思维能力和解决问题的能力。
（3）个人发展规划面试官可能会询问考生的个人发展规划，包括在该专业学习的目标和未来的职业规划。
考生应提前思考并做好准备，表达自己对专业的热爱和对未来职业的规划。
（4）案例分析某些专业面试可能会进行案例分析，考察考生的分析和解决问题的能力。
面试官会给出一个具体问题或情景，考生需要针对该情景进行分析，并给出自己的解决方案。
（5）评价和提问面试结束前，面试官会给予考生一定的评价和意见。
考生可以充分利用这个机会提问面试官关于该专业、该学校的相关问题，以展示自己的研究和关注度。
面试的基本形式介绍
面试的基本形式介绍
一、什么是面试？
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
二、面试的分类
无领导小组讨论：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，对给定的材料，按照一定的程序，进行一小时左右的讨论。
讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。
评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
结构化面试：是一种非常科学的面试方法。
也称标准化面试，它是指在面试中，测评人员根据所制定的评价指标，评价方法，评价标准，运用特定的问题，遵循严格的程序，与应聘者面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
半结构化面试：半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；（追问，压力性的问题等等）半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
以上就是面试基本形式的分类。
集体面试方案与题解
集体面试方案与题解组讨论的经典面试题目沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3、问题:在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢,请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项:1、一支闪光信号灯(内置四个电池)2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱(内有温度计、气压计、雨量计等)7、一把45口径手枪(已有子弹)8、三个降落伞(有红白相间图案)9、一瓶维他命丸(100粒装)10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书专家解题:一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論: 1.化妝鏡: 在各項物品中,鏡子是獲救的關鍵.鏡子在太陽下可產生相等於七萬支燭光;如反射太陽光線,地平線另一端也可看見.只要有一面鏡,獲救機會有80% 2.外套1件: 人體內有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持鎮定可減低脫水速度.穿外套能減低皮膚表面的水份蒸發.如沒有外套,維持生命的時間便減少一日. 3.四公升水: 如有以上兩項物品,可生存三天.水有助減低脫水速度.口渴時,飲水可使頭腦清醒. 但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了.4.手電筒: 電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妝鏡和手電筒,24小時都可發出訊號;而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用.5.降落傘: 可用作遮蔭和發出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度.6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其他用途,可排於較前位置.7.膠雨衣: 可做(集水器),在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,使之成漏斗形.日夜溫度差距可使空氣的水份附在雨衣上:將雨衣上的水滴在電筒中儲存.這樣做一天可提取500毫升的水,但也可消耗兩倍可收集的水份.8.手槍: 第二天之後,說話和行動已很困難.彈藥有時要做起火之用,而國際求救訊號是連續三個短的符號.無數事件是因為求生者不能作聲而沒有給發現.還有槍柄可作槌仔用. 9.太陽眼鏡: 在猛烈陽光下會有光盲症.用降落傘遮蔭可避免眼睛受損,但用太陽眼鏡更舒適. 10.紗布一箱: 沙漠濕度低,是最少傳染病的地方.,但身體脫水會使血液凝結. 有事例紀錄,有一男子身體內失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上. 滿身傷口但無流血.後來獲救,飲水後傷口再度流血,紗布可當繩子或包紮保護之用. 11.指南針: 除用其反射面作發訊外,它並無用處,反而引誘了人離開失事地點的危機. 12.航空圖: 可用作起火或廁紙用,亦會引誘人走出沙漠.13.書一本: 最大問題是脫水而非饑餓,打獵所得相等於失去水份,沙漠中也沒什麼動物可見.進食亦需要大量的水以幫助消化.14.伏特加酒:劇烈的酒精會吸去人體水份,更可致命,它只能用作暫時降低體溫之用. 15.鹽片千片:人們過分高估鹽的用途.如血液內鹽份增加,同時也需要大量的水以降低身體內的含鹽量.月球求生记背景资料假设你现在是一名太空飞行船的队员，任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。
合唱团面试自我介绍
合唱团面试自我介绍尊敬的评委老师们，大家好！我是xxx，很荣幸能够参加今天的合唱团面试。
首先，我想简单介绍一下自己。
我是音乐专业的学生，对于合唱团这样一个集体音乐表演形式非常感兴趣。
从小我就对音乐充满了热爱，并参加了许多音乐类的活动，包括合唱比赛和音乐会演出等。
我对唱歌和音乐有着极高的热情和追求，并希望能够通过加入合唱团来不断提升自己的音乐素养和演唱水平。
其次，我想谈一下我对合唱团的理解和认识。
合唱团是一个团结、协作的集体，每一个声部都有着重要的作用。
每个人的声音都融入到整个合唱中，共同创造出美妙的音乐。
在合唱团中，通过与其他团员们的互动和声音的交融，我相信我的音乐表达能力和声乐技巧会得到很大的提升。
此外，合唱团也是一个良好的交流和学习平台，我希望能够借此机会结识更多热爱音乐的朋友，共同进步、一起成长。
再者，我想讲一下为什么我选择加入这个合唱团。
首先是因为我对团队协作和集体表演具有浓厚的兴趣和激情。
我相信只有大家齐心协力，共同努力，才能够创造出最美妙的音乐。
而这个合唱团正是一个让我能够与其他热爱音乐的团员们共同奋斗、共同成长的地方。
其次，我也看重这个合唱团的学习氛围和水平。
我相信在这个团队里，我可以学到更多的音乐知识和技巧，不断提升自己的音乐素养和演唱实力。
最后，我想说一下我对未来的期望。
作为合唱团的一员，我希望能够通过不断的学习和努力，提高自己的音乐能力和表演水平，为合唱团的发展做出贡献。
我愿意积极参与团队的各项活动，并与其他团员们共同创造出更加美妙的音乐作品。
同时，我也希望能够在合唱团的舞台上展示自己的才华，与大家一同享受音乐带来的快乐和感动。
以上就是我的自我介绍，谢谢大家！我非常期待能够成为这个合唱团的一员，与大家一起创造出美妙的音乐，共同度过难忘的音乐时光！谢谢！。
集体面试流程技巧
集体面试流程技巧《聊聊集体面试那些事儿》嘿呀，说起集体面试，这可真是一场特别的“战斗”呢！咱就好好唠唠这其中的流程技巧，也给各位小伙伴分享分享我的真实感受和见解哈。
集体面试，那场面，就像一群“好汉”汇聚一堂，要在那“江湖”中争出个高下。
一进那个面试场地，哇，各种大神都有，有的看起来胸有成竹，有的脸上写着紧张二字，还有的看似淡定实则心里波涛汹涌。
首先呢，到了自我介绍环节，这可是个大戏。
可别小瞧了这短短几分钟，这可是让面试官记住你的关键时刻啊！这时候你就得把自己最闪亮的点给展示出来，别那么含蓄，大大方方的，最好能有点儿幽默感，让大家一下就记住你啦！比如，我曾经遇到一个哥们儿，他自我介绍的时候说：“大家好呀，我就是那个平平无奇的面试小天才！”哈哈，一下子就把紧张的氛围给打破了，大家都笑了，连面试官都不由得嘴角上扬。
然后呢，一般就会有小组讨论啦。
这时候，千万别忘了团队合作精神呀！别一个人在那死磕，得和大家一起商量着来。
这里面也有技巧哦，你既得让自己的观点被听见，又不能太霸道，不然人家会觉得你这人不好合作。
得学会倾听别人的意见，适当的时候给予肯定和支持。
就像一群小伙伴一起盖房子，大家齐心协力才能盖出漂亮的房子嘛。
我记得我有一次集体面试，小组讨论的时候，有个小伙伴特别着急地抢话，结果把大家的思路都给打乱了，搞得大家都有点儿不舒服。
所以呀，咱们得稳稳当当的，别着急。
在集体面试中，还有一点很重要，就是眼神交流和肢体语言。
别呆呆地坐在那，眼睛要多看看面试官和小伙伴们，表示你的关注和尊重。
坐姿啥的也得注意，别歪七扭八的，要展现出你的精神风貌。
总之呢，集体面试就是一场有趣又充满挑战的旅程。
咱们得保持好心态，发挥出自己的优势，把自己当成一个超级英雄，在那个“战场”上尽情地展示自己吧！嘿嘿，加油哦，各位小伙伴们，相信你们一定能在集体面试中大放异彩！。
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面试形式介绍——集体面试
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握
周围环境的能力、组织领导能力等。
在集体面试中，通常要求应试者
做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主
持会议，发表演说等，从而考察你的观摩组织能力和班子成员能力。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。
众考官坐于离
应试者一定距离的地方，不参加转述或讨论，通过观察、倾听为应试
者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般
取自于拟任岗位的需要，或是现实生活中的热点问题，有着很强的岗
位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
1. 一次性面试与分阶段面试
1) 一次性面试
一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。
在一次性面试中，甄选考官的阵容一般都中前场比较"强大"，通常由
用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。
在
几次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就
取决于这一次参加考试表现。
面对这类面试，应试者必须集中所长，
认真准备，全力以赴。
2) 分阶段面试
分阶段考试又可分为"按序面试"和"分步面试"两种。
按序面试一般分为独花、复试与综合评定步。
初试一般由用
人单位的人事部门主持，将较为明显不合格者予以淘汰。
初试合格者
则进入复试。
复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知
识和业务技能为主，衡量表征应试者对拟任岗位是否合适。
复试结束后，再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定先
前合格人选。
一般是由用人单位的主管领导组成一般工作人员以及面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者或进行面试。
面试的文句依层次各有侧重，下层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。
实行逐
层淘汰筛选，越来越严。
应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，并助在每个层次均留下好印象。
在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试之时，也不必过度紧张。
2. 常规面试与情景面试
1) 常规面试
就是我们日常见到的主考官和应试者面对面，以问答形式为
主的面试。
主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以
展示自己的综合素质。
在这种面试市场条件下，主考官处于主动提问
生员的位置，根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体
语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价;
应试者一般是被动应答的姿态，不断地被大厨观察、询问、剖析、评价。
2) 情景面试
情景面试是面试形式发展壮大的新趋势。
在情景面试中，突
破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组
讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的
情景模拟方法。
在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试
的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，
主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，
去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。
3. 其他面试形式
餐桌面试，就是专员应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐，席间大家与应聘者一边吃一边谈。
餐桌面试一般用于测评高级或
重要职员时使用。
这种面试易于创造一种亲和的场面，让应聘者减轻
心理压力，以便能虚幻地反映应聘者的素质;同时也可以在特定情境中，全面考查应聘者对人文社会性文化、风土人情、餐桌礼仪、公关策略、老帅真实情况应变能力等的真实情况。
注意，在餐桌面试中点菜时，
切勿点最昂贵的菜或最昂贵的菜。
点最便宜的菜，易于使人严重低估
你的价值;点最贵的莱，也易于使人产生反感，觉得你不为公司精打细算，绝不能待客只认为是在点菜而已，似在点菜，实是考查。
2) 会议面试
会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的主要议题展开
讨论，确定方案，得出结论。
这种面试内容通常就某一具体案例进行
分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用的水平
和能力。
会议面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力，从中
可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。
：
终于到了谈面试的部分了！我在这也说明一下，有同学说之
前简历篇的时候一直在说项目的介绍，而面试官真正关心的是技术啊？我在这做个解释，男同学因为我写的这些文章主要针对的是软件测试
的同学，所以其他职位的请根据自己的情况来改，比如你是面的前端
或者java等，那当然要突出中均你在程序设计中的表现了！首先
来说，可以很好的和完成前三篇介绍的任务，那么你不难接到面试电话！然而有的同学在这之前却因为收不到面试
对于长期失业或者谋求换工作的人来说，在现在的就业市场中获
得面试获得砝码，可能将就像胜利了一样。
但是，一旦开始面试，面
试官常常会用一系列具有迷惑性的问题来考验你，这些问题有着双重
意义或是拥有潜藏的目的。
你知道如何...
你提前研究了公司的各种背景资料，穿上自己极其时髦得体的端
正衣服，并且为面试精心准备了一番。
你机智地回答了面试官提出的
所有问题，甚至一些诡异的问题，诸如“如果你是一个pizza外送员，剪刀对你有什么用。
”...
面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。
但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。
在这里，不谈面试技巧，注意安全而是实实在在提醒每一位来访者，面试中一定会被"秒...
又到了职场人一年中比较歇斯底里的时候，很多人拿完了年中奖，又开始寻求一些新的工作机会。
主动去一些集团去面试。
在面试
的过程中，很多人最烦恼的一个就是不知道自己的表现如否，是否符
合面试官的心意，自...
许多跳槽者参加应聘面试研修时，都会被招聘者问及离开原来职
位的原因。
若是由于加班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都
可以理解的风险因素，说起来无顾忌，如果是以下六种因素，就要慎
之又慎了，弄不好，就会失去了应聘...。