2019年天猫绩效考核方案

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淘宝天猫店铺运营经理绩效考核方案

0
成交转化率
成交人数/UV
>=3%
100
20%
3%>--->2%
80
2%>--->=0.5%
60
<0.5%
0
成交金额GMV
当月所定目标的完成比例
10%
客单价
成交金额/成交人数
>=200
100
5%
100>--->=200
80
50>--->=100
60
<50
0
DSR
>=4.8
100
5%
4.6---<4.8
60
<4.6
0
执行力
按照主管要求完成分配任务（任务
完成度，任务完成时间）
上级主管打分
100
10%
80
60
40
三、晋升与降级
连续三个月，绩效分值大于80分，晋级1级；连续三个月，绩效分值低于60分，降级1级。
四、个人奖金
绩效分X
奖金B计算方式
X
B=月销售额*0.5% *X%
>=100%
100
30%
100%>--->=90%
85
90%>--->=80%
70
80%>--->=70%
55
70%>--->=60%
40
60%>--->=50%
25
50%>--->=40%
10
&l
20%
600>--->=1000
80
200>--->=600

天猫运营管理考核指标

天猫运营团队管理及KPI计划天猫整体运营团队的管理及考核都依据以下考核指标。

1、推广：考核指标（A---F）A．UV：网店独立访客数量，可以最直接的反映工作人员通过网络推广帮助网店获取的顾客数量。

B．点击率：页面到达次数/广告展现次数；可以直接反映广告投放的获取用户效果（此用户为广义用户），从而反映广告投放的曝光水平、投放渠道的准确性；还可侧面反映广告内容的合理性。

C．跳出率：即进入单页面后并未做二次跳转动作的UV访客占单页面总UV访客的数量比例。

跳出率高通常表示进入网店的访问者对于网店不具针对性，推广路径不准确，访客质量不高。

该值是考核推广人员对于能否获取有效UV的关键评定值。

D．UV平均获取成本：单位费用投入结构/单位UV量，即获取一个UV所投入的费用成本。

该值可以评定推广费用的投入水平。

E．订单转换ROI：计算公式为，单位费用投入结构/订单量，即每获取一个订单所花费的成本；成本越低，说明推广人员对于费用的使用有效性越高F．新增UV量：即单位时间内新增加的顾客比例。

2、设计/美工：考核指标（A---C）A．设计的速度：以设计项目分配设计时间为基准，考核设计人员工作效率B．设计的质量：以设计项目的通过比例为基准，考核设计人员的工作质量C. 点击、转化率：促销图片的点击率，店铺整体视觉感受。

3、客服：考核指标（A---H）A. 咨询转换率：计算公式为：当月成功付款的UV数/ 当月接待的总UV数X 10 0%；转换率越高，说明客服人员对于订单转换率的贡献越大。

B. 服务态度：主要针对违规用语进行考核。

原则上每月出现的违规用语不能超过5次。

C. 差评次数：由于服务态度问题，而造成的顾客差评。

D. 及时响应时间：顾客咨询时，客服人员的响应时间，原则上不超过30秒。

回复客人的UV数不超过5个；该值考核客服人员的反应速度及服务质量。

E. 成交额转换率：计算公式为：当月个人成交金额/ 当月客服部平均成交金额X 10 0%；转换率越高，客服人员对于成交额贡献越大。

淘宝天猫电商客服考核标准

电商部考核表
售前客服、售后业绩奖金核算：个人业绩奖金 =绩效考核分值 * 个人绩效工资考核系数，具体细则参
照表
1.1 、表 1.2 、表 1.3 ；
表 1.1 、售前客服团队绩效考核标准
表 1.2 ：售前客服团队绩效工资基数
表 1.3 ：售前客服绩效考核工资系数及人员比例分配
3、特殊业绩贡献奖金，额度：0~500 元。

1、除本职工作外，因组织需要，在不影响正常工作情况下安排的其他任务，如：招聘、产品活动
宣传等事项中做出突出贡献；
2、对易用性方面，如产品建议转化，易用性信息收集，用户体验测试等项目的协助，得到公司的
高度肯定和认可，并导入产品使用，为公司创造了一定的价值；
3、部门安排的重点项目的项目奖金；。

天猫旗舰店各岗位工作职责及绩效考核制度

天猫旗舰店各岗位工作职责及绩效考核制度1.店铺运营岗位：店铺运营岗位主要负责天猫旗舰店的日常运营工作，包括：商品上架与下架、页面美化与优化、数据分析与报表制作、运营推广等。

具体职责如下：-商品管理：负责上架和下架商品，确保商品信息准确无误。

根据销售情况和市场需求，及时调整商品陈列和补货策略。

-页面管理：负责店铺页面的美化和优化，提升用户体验。

根据销售数据和用户反馈，优化页面布局、图片展示等。

-数据分析与报表制作：负责收集和分析店铺和商品的销售数据，制作各类报表，为店铺决策提供参考。

-运营推广：负责制定和执行店铺的运营推广策略，包括促销活动、活动页面的设计等。

绩效考核制度：店铺运营岗位的绩效考核主要依据以下因素：-销售业绩：根据店铺和商品的销售情况评估。

-数据分析和报表制作质量：根据分析数据的准确性和报表的完整性进行评估。

-页面美化效果：根据页面设计和用户体验改善的效果进行评估。

-运营推广效果：根据促销活动的参与度和销售提升情况评估。

-解答问题：回答消费者对商品的疑问，提供详细的产品信息。

-处理退换货：负责退换货的处理流程，协助客户完成退款和退货流程。

-处理投诉：处理消费者的投诉，解决消费者遇到的问题，提升顾客满意度。

-售后服务：负责售后服务，协助消费者解决使用中的问题。

绩效考核制度：-问题解答准确率：根据回答问题的准确性和满意度进行评估。

-处理退换货和投诉的效率：根据处理退换货和投诉的速度和满意度进行评估。

-售后服务的质量：根据售后服务的效果和顾客满意度进行评估。

3.仓储与物流岗位：仓储与物流岗位主要负责天猫旗舰店的仓库管理和商品物流配送工作。

具体职责如下：-库存管理：负责仓库的库存管理，确保货品的安全和及时补货。

-出货与发货：负责将用户购买的商品进行包装和发货。

-物流安排：与物流公司协调，安排商品的运输和配送，确保及时送达。

绩效考核制度：仓储与物流岗位的绩效考核主要依据以下因素：-发货效率：根据发货的速度和准确性进行评估。

天猫店铺运营绩效考核指标

天猫店铺运营绩效考核指标天猫店铺运营绩效考核指标是衡量天猫店铺运营水平和效果的重要标准。

在竞争激烈的电商市场，提升店铺的绩效可以帮助商家获取更多订单，增加销售额，提高品牌知名度和用户满意度。

以下是一些常见的天猫店铺运营绩效考核指标。

1.销售额：销售额是评估天猫店铺运营绩效的重要指标之一。

天猫店铺的销售额直接反映了店铺的销售能力。

商家需要通过各种营销手段，例如促销活动、广告宣传等，提升店铺的销售额。

2.客单价：客单价是平均每位用户在店铺消费的金额。

通过提升客单价，商家可以增加每个订单的价值，提高销售额和利润。

商家可以通过增加商品种类、推出高品质产品、增加附加服务等方式提高客单价。

3.订单量：订单量是指一段时间内的订单数量。

提高订单量可以提高店铺的曝光度和销售额。

商家需要通过提升店铺的知名度、产品质量和服务水平，吸引更多用户下单。

4.用户转化率：用户转化率是指浏览店铺的用户中最终下单的比例。

提高用户转化率可以有效优化店铺运营效果。

商家可以通过优化产品页面设计、提供准确详尽的产品信息、增加用户评价等方式提高用户转化率。

5.退货率：退货率是指订单中需要退货的产品数量占总订单数量的比例。

较高的退货率可能代表产品质量或描述与实物不符的问题。

商家需要通过提供真实准确的产品描述和图片、加强售后服务等方式降低退货率。

6.预售和预定率：预售和预定率是指通过提前购买、预定的产品占总销售额的比例。

预售和预定可以帮助商家提前获取用户需求和订单，同时提前占据市场份额。

7.评论及评分：顾客的评价和评分是天猫店铺信誉和口碑的重要衡量标准。

商家需要通过提供优质的产品和服务，积极回应用户反馈，提高店铺的评分和口碑。

8.售后服务满意度：售后服务满意度是指用户对商家的售后服务的满意程度。

商家需要提供及时、准确、贴心的售后服务，解决用户的问题，提高用户满意度。

9.用户复购率：用户复购率是指用户在一段时间内重复购买的比例。

商家需要通过提供优质的产品和服务、开展促销活动、加强客户关系管理等方式提高用户复购率。

天猫店铺运营绩效考核指标

以下是一些可能涉及的指标：
1. 销售额和销售增长率：衡量店铺的销售业绩，包括总销售额以及与上一期相比的销售增长率。

2. 客单价和复购率：了解每位顾客平均购买金额，以及他们的复购行为，这有助于评估店铺的用户忠诚度和交易价值。

3. 流量质量和转化率：关注店铺的流量来源和质量，以及流量转化率，衡量店铺的推广效果和用户转化能力。

4. 用户评价和服务质量：通过收集用户评价和反馈，了解用户对店铺和产品的满意度，以及店铺的售后服务质量。

5. 店铺排名和关键词排名：关注店铺在天猫平台内的排名和关键词的排名情况，以评估店铺的曝光度和搜索可见性。

6. 库存管理和运营成本：关注店铺的库存水平和周转率，以及运营成本的控制情况，确保良好的库存管理和高效的运营。

这些指标可以帮助店铺运营团队了解店铺的综合运营状况，并根据情况做出战略调整和优化。

实际的考核指标还可能因
具体情况和公司要求而有所不同。

天猫淘宝电商运营网络销售人员绩效考核

网络销售人员考核方案一、考核目的帮助网络销售人员以及组长改进工作方式，提高工作效率，完成工作计划，实现销售业绩。

二、适用范围1．本方案适用于网络销售人员的考核工作。

2．作为网络销售人员薪资调整、职位调整的依据。

三、考核内容对网络销售人员的考核，主要包括工作业绩、工作能力、工作态度三部分，满分100分，其权重设置分别为：工作业绩70%、工作能力15%、工作态度15%。

其具体评价标准如下列各表所示。

网络销售人员业绩考核表网络销售人员工作能力考核表网络销售人员工作态度考核表四、考核实施1．考核时间每月考核一次，结果会在次月的3号之前交于总经理处，由总经理审核考察。

总经理审批后生效。

2．考核实施程序（1）网络销售经理对相关人员根据网络销售人员的实际工作表现，对其进行评估，并将结果汇总上交总经理（2）总经理将在3日内审核完毕，并且批准审核结果（3）、审批结束后，实行逐级依次面谈制，即由网络销售经理与网络销售组长进行面谈之后组长再和网销人员进行面谈，如销售人员出现拒不服从或抵触情绪，可直接找销售经理或者总经理面谈五、考核结果应用1．考核等级考核等级划分表2．晋升与处罚（1）考核等级为A级的网络销售人员，参加晋升，在组长没有达到C等级的情况下，可提升为组长。

（2）考核等级为D级的网络销售人员，在给予一个月的考核机会，如果还不能达到至少C级的要求，工资待遇降为实习期间的工资标准。

（3）考核等级为E级的网络销售人员，在给予一个月的考核机会，如果达不到至少D级的要求，请网络销售人员自动离职编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期。

天猫运营绩效考核方案

天猫运营绩效考核方案一、背景随着电子商务的迅猛发展，天猫作为中国最大的综合性电子商务平台，一直在不断提升自身运营效率和业绩表现。

为了评估运营团队的工作成效，提升团队绩效，公司制定了一套科学合理的绩效考核方案。

二、考核范围1. 销售业绩：包括销售额、销售增长率、商品销售转化率等指标。

2. 运营效率：包括订单处理速度、客户体验满意度、运营成本控制等指标。

3. 营销推广：包括广告投入产出比、活动效果评估、用户增长率等指标。

4. 客户服务：包括售前售后服务满意度、客户投诉处理效率等指标。

5. 团队合作：包括团队协作效率、团队沟通效果、团队成员满意度等指标。

三、考核指标1. 销售业绩（1）销售额：根据每月、季度和年度的销售额情况进行考核，要求每季度销售额同比增长不低于15%。

（2）商品销售转化率：要求每月对商品销售转化率进行监测，提高低转化率商品的销售效果。

2. 运营效率（1）订单处理速度：根据订单处理时效性进行考核，要求订单处理速度不低于24小时。

（2）客户体验满意度：通过用户评价和调研等方式，对客户体验满意度进行评估。

3. 营销推广（1）广告投入产出比：通过广告投入产出比对各项广告投放效果进行评估。

（2）活动效果评估：对各项营销活动进行效果评估，提高活动转化率。

4. 客户服务（1）售前售后服务满意度：通过客户满意度调查和投诉处理情况进行评估，提升客户服务质量。

（2）客户投诉处理效率：对客户投诉处理速度和结果进行监测和考核。

5. 团队合作（1）团队协作效率：通过团队协作评估和工作分工情况进行考核，提高团队协作效率。

（2）团队成员满意度：通过员工满意度调查等方式对团队成员的满意度进行评估。

四、考核标准1. 销售业绩：销售额达到或超过预期目标为优秀，销售额低于预期目标为不合格。

2. 运营效率：订单处理速度和客户体验满意度达标为优秀，未达标为不合格。

3. 营销推广：广告投入产出比和活动效果评估达标为优秀，未达标为不合格。

天猫绩效提成方案

推广：
处罚绩效：当月实际流量/任务流量>1=不处罚
当月实际流量/任务流量=1=不处罚（没有奖金）
当月实际流量/任务流量<1=处罚
（1-当月实际流量/任务流量）*（基本工资+提成）=处罚金
奖励绩效：
提成公式：提成金额/单个流量*（当月流量数-基础任务流量）=月提成
基础任务流量=30天*每日基础任务流量
0.1元/个流量*（35000-30*1000）=500元
美工：
处罚绩效：
当月未按时完成次数/当月任务数量>1=不处罚，=1=不处罚（没有奖金），<1=处罚
公式：当月未按时完成次数/当月任务数量*（基本工资+提成）=处罚金
奖励绩效：
提成公式：推广图片点击次数*0.1元=月提成
推广计费项目：直通车，钻展，
客服：
处罚绩效：
奖励绩效：公式：线下到店客户数*20元/户*实际客户到店数/任务数=月提成

苏宁天猫店铺运营经理绩效考核方案

苏宁天猫店铺运营经理绩效考核方案1. 背景为了提高苏宁天猫店铺运营经理的绩效，以推动业务增长和提升服务质量，制定以下绩效考核方案。

2. 绩效考核指标2.1 销售业绩- 销售额：根据苏宁天猫店铺的销售额来评估经理的业绩，销售额越高，绩效评分越高。

- 销售增长率：对比同期的销售数据，评估经理的销售增长情况，增长率越高，绩效评分越高。

2.2 客户满意度- 评价得分：根据客户的评价得分来评估经理的服务质量，评分越高，绩效评分越高。

- 投诉处理：对经理收到的客户投诉进行统计，评估经理的问题处理能力和客户关系维护能力。

2.3 运营效率- 店铺流量：根据店铺的访问量和浏览量评估经理的运营效率，店铺流量越高，绩效评分越高。

- 库存管理：评估经理的库存管理能力，包括避免过期产品、减少滞销产品等。

2.4 团队合作- 团队管理：评估经理在团队中的领导能力和沟通能力。

- 团队绩效：根据整个团队的绩效情况评估经理的团队管理能力。

3. 绩效评估流程3.1 设定目标每年初，经理与上级一起制定可量化的销售和服务目标。

3.2 收集数据根据经理的销售数据、客户评价、投诉记录、店铺流量数据等进行绩效数据收集。

3.3 评估绩效根据收集到的数据，综合评估经理的绩效，给予相应的绩效评分。

3.4 绩效反馈定期与经理进行绩效反馈，讨论绩效结果和改进措施。

3.5 调整目标根据绩效反馈，对目标进行调整，确保持续改进和提高绩效。

4. 奖惩机制4.1 奖励根据绩效评分，给予经理相应的奖励，包括奖金、晋升机会等。

4.2 惩罚对于表现不佳的经理，可采取适当的惩罚措施，包括降职、减少奖金等。

5. 绩效考核方案有效期本绩效考核方案自即日起生效，并持续有效，直至出台新的绩效考核方案。

以上为苏宁天猫店铺运营经理绩效考核方案，各相关部门需按照此方案进行评估和奖惩。

天猫单品运营绩效考核方案

天猫单品运营绩效考核方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：天猫单品运营绩效考核方案一、前言天猫是中国领先的综合性电子商务平台，每天都有数以亿计的用户在天猫上进行购物。

为了确保天猫单品的运营效果和销售业绩，需要建立科学、合理的绩效考核方案。

本文将从天猫单品运营的角度出发，提出一套全面的绩效考核方案，以确保天猫单品的稳健发展和高效运营。

二、绩效考核指标1. 销售额销售额是最直接的运营业绩指标，反映了单品在天猫上的销售状况。

销售额包括实际销售额和预测销售额两个指标。

实际销售额是根据订单数据统计的单品销售总额，预测销售额是根据历史销售数据和市场环境做出的销售预测。

销售量是指单品在一定时间内实际销售的产品数量。

销售量直接影响销售额和单品的市场份额，是评价单品销售能力的重要指标。

3. 客单价客单价是指每个订单的平均销售额。

客单价高低可以反映单品商品的价格水平和消费者购买能力，是评价单品价格策略和市场定位的重要指标。

4. 退货率退货率是指单品的订单中因为质量问题或者其他原因而发生退货的比例。

退货率反映了单品商品的质量和服务水平，是评价单品用户满意度的重要指标。

5. 评论数量和评分评论数量和评分是用户对单品商品的评价，直接影响用户购买决策。

评论数量和评分高低可以反映单品商品的质量和用户体验，是评价单品品质和口碑的重要指标。

6. 浏览量和转化率浏览量是指单品在天猫上被用户浏览的次数，转化率是指用户浏览单品后最终下单购买的比例。

浏览量和转化率可以反映单品的市场吸引力和用户购买意愿，是评价单品市场营销效果的重要指标。

1. 设定目标根据天猫单品的发展阶段和市场需求，制定适当的绩效目标。

目标可以是销售额、销售量、客单价、退货率、评论数量和评分、浏览量和转化率等方面的具体指标。

2. 监测数据运用天猫平台提供的数据监控工具，定期监测单品的销售数据、评论数量和评分、浏览量和转化率等指标。

及时发现问题和调整策略，确保单品运营效果和销售业绩。

淘宝天猫人员KPI考核标准

1
2
3
>=90% 子旺旺的平均响应时 80%<=X<90% 旺旺响应间（时间：秒，每一实际/行业速度句话的回复，过滤自平均 60%=<X<80% 动回复） X<60%
100 90 20% 80 60 合计 85%
4
A 5 执行能力任务响应速度的执行力度 B C A 6 协作能力团队协作分享共同进 /服务性步 B C A 7 提高性改善上个月/季度考核中所存在的问题 B C 取决于日常工作执行力度
客服（售前）人员绩效考核表
考核周期：任务指标：本月工作重点 1 2 3 4 5 6 7 项目询单成交客单价询单人均成交件数询单转化率旺旺响应速度执行力协作能力/服务性提高性指标衡量标准评估值 >=90% 平均每个通过旺旺咨 80%=<X<90% 询并完成成交的用户询单成交实际/行业成交金额（询单成交客单价平均金额/询单成交件 60%=<X<80% 数） X<60% >=90% 平均每个通过旺旺咨 80%=<X<90% 询并完成成交的用户询单人均实际/行业成交商品件数（询单成交件数平均成交件数/询单成交 60%=<X<80% 用户数） X<60% >=90% 询单转化通过旺旺咨询并完成实际/行业率成交uv/询单用uv 平均 80%=<X<90% 60%=<X<80% X<60% 分值 100 90 20% 80 60 100 90 25% 80 60 100 90 20% 60 100 90 60 合计 15% 5% 5% 5%
取决于日常工作过程中的团队的协作能力高低

天猫客服绩效考核指标

天猫客服绩效考核指标
1. 服务质量：根据客户满意度调查结果进行评估，包括解决问题的速度、精准度和态度等方面的表现。

2. 处理量：对客户提出的问题、咨询等进行快速、准确的回复，并达到客服部门设定的处理量指标。

3. 团队协作能力：客服员需要有良好的团队协作能力，包括对其他客服员的支持和协助、良好的沟通能力等。

4. 工作积极性：客服员需要有良好的工作积极性，积极主动为客户提供服务，积极处理客户的问题和投诉，并有自我提升的意愿。

5. 业务水平：客服员需要掌握业务知识，了解公司的产品和服务，能够为客户提供专业的咨询和服务。

6. 考勤表现：客服员需要按时上班、准时下班，不迟到、不早退、不旷工等，表现优秀者将会得到相应的奖励。

7. 其他绩效指标：如加入会员、推广公司产品、提高产品浏览量、促成交易等，也会被视为客服员的绩效考核指标。

淘宝天猫店铺员工绩效考核方案

发总数*100%
指粉丝在线咨询提出的实质性问题，因疏忽大意而未回复，或
故意不回复
指粉丝以私信的方式所发布的正式内容，因疏忽大意而未回
标准 >=80% 80%>-->=70% 70%>-->=60% 60%>-->=50% 50%>-->=40% <40% <=2% 2%<--<=5% 5%<--<=10% >10% >=50% 50%>-->=20%
1、考核每月考评的方式，考核采用百分制计分。 2、员工的工资 10%作为绩效考核工资 3.工资计算方法：
考核分数<80 分，本月工资=员工工资-绩效工资*（100-考核分数）% 80<考核分数<90 分，本月工资=员工工资考核分数>90 分，本月工资=员工工资+绩效工资*（5-（100-考核分数）%））（奖励绩效工资从销售毛利里出，如销售毛利低于奖励绩效工资，则以销售毛利为准） 4.连续二个月被评为差评员工将被警告，三个月被差评将予以劝退。 5.每月被评为优秀员工的绩效奖励 6.连续三个月被评为优秀员工获年终特别奖。
<0.02
促成销售目标的达成
按照主管要求完成分配任务（考勤，工作配合度，工作完成度，
任务完成时间）
上级主管打分
分值 100 85 70 55 40 0 100 50 0 100 50 0 100 50
0
100 800 60 0
100 80 60 40 0
权重得分 10% 30% 20% 20% 10%
0
100 50 0 100 50
7
权重得分 10%
10% 15% 10% 10%

(完整版)淘宝天猫电商客服考核标准

B
86~90
80%绩效
C
76~85
60%绩效
D
65~75
50%绩效
等级
A
B
C
D
等级说明
优秀
良好
合格
待改进
人员比例
15%
45%
30%
10%
绩效工资考核系数
1.
1倍
0.8倍
0.5倍
表1.3：售前客服绩效考核工资系数及人员比例分配
电商部考核表
售前客服、售后业绩奖金核算：个人业绩奖金=绩效考核分值*个人绩效工资考核系数，具体细则参照表
表1.1、售前客服团队绩效考核标准
KPI指标
详细描述
标准
分值
权重（%）
数据
得分
加权得分
订单转化率（X）
最终付款人数/询单人数
X>=55%
100
35%
45%>X>=50%
80
40%>X>=45%
60
T=<25
100
15%
25<T=<30
80
30<T=<35
60
T>40
50
平时表现
客服主管打分
优秀
100
10%
良好
80
合格
70
差
50
表1.2：售前客服团队绩效工资基数
考核指标等级
考核分值
绩效工资系数
说明
A
91~100
100%绩效
1、连续2个月为获得金牌客服，额外奖励300~500元/次；
2、连续3个月为金牌客服底薪调整200~500元；

天猫淘宝店铺运营经理绩效考核方案

天猫淘宝店铺运营经理绩效考核方案背景介绍为了提高天猫淘宝店铺的运营质量和绩效，制定了以下的经理绩效考核方案。

该方案旨在评估店铺运营经理在指定时间内对店铺的增长、销售、客户服务、推广等关键指标的贡献和表现。

通过科学的绩效评估，希望激励经理们更好地管理和运营店铺，提升业绩，实现公司目标。

绩效考核指标1. 销售额：店铺的销售额是经理绩效考核的关键指标之一。

通过考核销售额的增长速度、总量和销售渠道的多样性等方面，评估经理在销售方面的绩效。

2. 客户满意度：客户满意度是反映店铺服务质量的重要指标。

通过考核客户投诉率、退货率和客户评价等，评估经理在提供优质客户服务方面的绩效。

3. 运营成本控制：经理需要能够高效地管理运营成本，控制各项费用支出。

通过考核店铺的运营成本和费用控制情况，评估经理在成本控制方面的绩效。

4. 推广效果：推广是店铺增长的重要手段之一。

通过考核店铺的推广投入与效果、推广渠道的多样性以及推广活动的创新等方面，评估经理在推广方面的绩效。

绩效考核流程1. 指标设定：根据店铺的运营目标和公司整体策略，确定经理绩效考核的指标和比例。

2. 目标制定：根据指标设定，制定每个经理的个人目标。

目标应具体、可衡量且与店铺的整体目标相一致。

3. 绩效评估：定期评估经理在各项指标上的表现，包括销售额、客户满意度、运营成本控制和推广效果等。

4. 绩效反馈：根据绩效评估结果，向经理提供有针对性的反馈和改进建议。

同时，根据绩效表现，可以调整奖惩政策以激励优秀经理或改进表现不佳的经理。

5. 动态调整：根据店铺运营情况和市场变化，动态调整绩效考核指标和比例，确保考核体系的适应性和科学性。

绩效考核权重分配根据店铺运营的重要性和指标之间的关联程度，可根据实际情况对各项指标进行权重分配。

以下是一个示例：- 销售额：40%- 客户满意度：30%- 运营成本控制：20%- 推广效果：10%总结天猫淘宝店铺运营经理绩效考核方案通过科学的绩效评估，鼓励经理在销售、客户服务、运营成本控制和推广等方面的优秀表现。

天猫旗舰店各岗位工作职责及绩效考核制度

天猫旗舰店各岗位工作职责及绩效考核制度一、店铺经理店铺经理负责整个天猫旗舰店的运营和管理工作。

其职责包括：1.制定店铺的经营计划和销售目标，制定和执行店铺的运营策略；2.管理店铺的日常运营工作，包括商品管控、库存管理、订单处理等；3.负责团队的建设和管理，包括人员招聘、培训、绩效考核等；4.不断提升销售业绩和用户体验，通过市场调研和数据分析进行优化和改进；5.报告和反馈给上级，定期进行工作总结和汇报。

店铺经理的绩效考核制度主要考核以下方面：1.销售业绩：根据销售额、销售额增长率等指标进行考核，包括整体销售目标和具体商品的销售情况；2.用户体验：根据用户评价、退货率等指标进行考核，包括订单处理速度、售后服务质量等方面；3.运营策略执行：根据店铺的运营策略执行情况进行考核，包括促销活动的实施、商品上新和下架等；4.团队管理：根据团队建设和绩效考核的情况进行考核，包括新员工的培训和绩效成果。

二、运营专员运营专员是店铺经理的助手，负责店铺的日常运营工作。

其职责包括：1.负责店铺商品的上新和下架，商品库存的管理和调配；2.处理顾客的订单，跟踪订单配送情况，及时解决订单问题；3.负责店铺的促销活动和营销策略的执行，包括活动页面的设计和推广；4.监控店铺的数据和指标，提供运营分析和报告；5.协助店铺经理完成其他工作。

运营专员的绩效考核制度主要考核以下方面：1.促销活动结果：根据促销活动的销售量、点击量和转化率等指标进行考核，评估活动的效果；2.订单处理情况：根据订单处理速度、问题解决率等指标进行考核，评估运营专员的处理能力；3.数据分析和报告：根据数据分析和报告的质量评估运营专员的分析能力；4.团队合作：根据与其他部门合作的情况进行考核，评估运营专员的协作能力。

2.处理顾客的退货和换货请求，跟踪退货和换货的进度；3.处理顾客投诉和纠纷，协调解决顾客不满意的问题；4.搜集顾客的反馈和建议，及时向相关部门反馈问题和改进意见；5.协助店铺经理完成其他相关工作。

2019年天猫绩效考核方案

2019年天猫绩效考核方案天猫绩效考核方案是怎么样的?我们怎么样设计呢?各位，我们看看下面吧!一、设计职位：设计M-1岗位职责1、负责公司网站的设计、改版、更新;2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作;3、对公司的宣传产品进行美工设计;4、配合运营、推广安排进行其他相关工作;5、其他与美术设计相关的工作。

二、绩效指标：薪资标准：实际收入=基本工资?+全勤奖金10%+绩效奖金20%+特殊奖励若干。

全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、推广职位：推广专员岗位职责1、报名站内活动，及相关的后续跟进;2、协助运营部门，分解和制定促销计划，并协同美工制作相关页面;3、跟进直通车、钻展等站内推广工具，并制作相关的图片;4、协助对公司产品的市场调研活动，配合其他部门针对产品、页面做优化。

绩效指标：薪资标准：实际收入=基本工资+全勤奖金+绩效奖金20%元+提成全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效：绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、绩效70~80分=60%绩效奖、绩效60~70分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。

提成：连续3个月未达成基础指标或绩效分未满60分，公司保留劝、辞退权利。

客服职位：客服岗位职责1、处理网站客人售前咨询，引导其交易完成。

2、实行顾客问责制，处理网站客人有关售后的问题。

3、疑难快递处理及发货部对接关系处理4、客户关系处理5、反馈与考勤薪资标准：实际收入=基本工资+全勤奖金+绩效奖金20%元+提成全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效：绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、绩效70~80分=60%绩效奖、绩效60~70分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。