1 主要部门及人员质量职责表

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职责划分表

职责划分表

机电部部长 全面负责项目部机械、电气的管理工作。 电工 负责对项目部现场及驻地的用电设备进行检查、维修及保养工作。
机械维修员 负责现场施工机械的检查、维修及保养工作。 物资部部长 负责项目部物资的采购及管理工作。 采购员 负责项目部材料的采购及验收工作。
仓库保管员 负责进场材料的登记、保管及发放等工作。 工经部部长 预算员 负责项目部责任成本分析、验工计价和劳务队伍合同的签订及管理 等工作。 协助部门领导做好本部门的日常管理工作。
Hale Waihona Puke 24 25办公室主任 负责经理部人事、劳资、对外交往、对外宣传及接待工作。 干事 协助本门领导做好办公室的日常管理工作。
岗位
安质部部长 编制项目部的安全质量保证体系,加强现场安全、质量的监控。 质检员 安全员 参与项目部质保体系及管理制度的编制,负责各项工序的质量检查 与报验工作。 参与项目部安保体系及管理制度的编制,负责施工现场的安全监控 工作。
财务部部长 负责项目部日常财务的管理工作和项目部成本监控。 会计员 协助部门领导做好项目部的财务管理工作。
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
主要职责 受公司领导委托,全面负责项目部的各项管理工作,为安全、质量 项目经理 生产第一责任人。 在公司党委的领导下,负责项目部党工建设工作,抓好党风廉政建 项目书记 设,落实党风责任。 协助项目经理抓好项目的工期、进度、安全、质量及成本管理工作 项目副经理 。 项目总工程 全面负责项目经理部的施工技术管理和科研管理工作,行使技术领 师 导职权,并承担技术责任。 负责项目部安全生产保证体系的运行,安全生产监督管理的总体策 安全总监 划与实施。 负责工程部的日常管理工作,并组织进行施组、方案、日常交底的 工程部部长 编制等技术工作。 参与施组、方案的编制工作,对各项施工工序进行交底并进行现场 技术员 指导及监控。 测量员 试验员 资料员 负责测量方案的编制、日常测量放样及测量仪器的保管。 负责试验检测方案的编制、日常试验检测及试验仪器的保管工作。 负责工程部日常资料的收集及管理工作。

各部门安全质量管理职责模板范本

各部门安全质量管理职责模板范本

各部门安全质量管理职责模板范本
1. 部门质量管理职责模板范本:
- 负责制定和推动部门质量管理计划和策略,并确保其与组织的整体战略和目标一致;
- 确保部门的工作流程和操作符合相关质量管理标准和流程,并持续进行改进;
- 负责监督和管理部门的质量绩效和质量指标,确保产品和服务达到预期的质量要求;
- 领导和培养部门员工的质量意识和质量管理能力,以提升整体质量文化;
- 按照相关质量管理标准和流程,组织和参与内部和外部的质量审计和评估;
- 协调和沟通各部门之间的质量管理事务,解决跨部门的质量问题。

2. 部门安全管理职责模板范本:
- 负责制定和推动部门安全管理政策和措施,确保其与组织的整体安全策略和目标一致;
- 确保部门的工作环境和作业过程符合相关安全标准和法规,并持续进行改进;
- 负责监督和管理部门的安全绩效和安全指标,确保工作场所和员工的安全;
- 领导和培养部门员工的安全意识和安全管理能力,以提升整体安全文化;
- 根据相关安全标准和法规,组织和参与内部和外部的安全审计和评估;
- 协调和沟通各部门之间的安全管理事务,解决跨部门的安全问题。

请注意,以上只是一个简要的范例,实际的职责和管理要求可能因组织的特定需求和行业要求而有所不同。

在制定职责模板时,建议根据您的具体情况和需求进行进一步的编辑和调整。

人员责任表

人员责任表

人员责任表
一、人员基本信息
1.姓名:
2.性别:
3.年龄:
4.学历:
5.职位:
6.入职日期:
二、岗位职责
●主要职责:
●详细描述该岗位的主要职责和工作内容
岗位职责要求:
●明确该岗位需要具备的能力、技能和经验等要求
工作目标:
●设定该岗位的具体工作目标,以便进行考核和评估
三、考核标准
●工作质量:
●评估该人员的工作质量,包括任务的完成度、准确性和及时性等工作态度:
●评估该人员的工作态度,如是否认真负责、积极主动等
工作能力:
●评估该人员的工作能力,包括沟通能力、团队合作能力和解决问
题的能力等
工作绩效:
●评估该人员的工作绩效,包括目标的达成情况、工作效率和工作
创新等
四、培训计划
●培训需求:
●分析该人员的培训需求,包括技能提升、知识更新和职业发展规
划等方面
培训内容:
●根据培训需求制定具体的培训课程和培训方式
培训时间:
●安排具体的培训时间和计划,确保培训的顺利进行和完成
培训效果评估:
●对培训效果进行评估和反馈,以便不断完善和优化培训计划
五、奖惩制度
●奖励制度:
●制定奖励制度,包括物质奖励和精神奖励等,以激励员工更好地
发挥自己的能力和潜力
惩罚制度:
●制定惩罚制度,包括口头警告、书面警告和解除合同等,以规范
员工的行为和工作表现
奖惩实施:
●根据考核结果和员工表现,实施相应的奖惩措施,确保制度的公
正性和有效性
奖惩结果反馈:
●对奖惩结果进行及时反馈和处理,以便员工更好地认识自己的工
作表现和改进方向。

设计单位组织架构及各部门职能、人员职责、主要工作内容

设计单位组织架构及各部门职能、人员职责、主要工作内容

设计单位组织架构总经理副总经理财务部设计部市场部行政部各部门及岗位人员组成总经理:***副总经理:***设计部:部门主管:****规划设计所:**** **** ****方案设计所:**** **** ****建筑设计所:**** **** ****结构设计所:**** **** ****设备工程所:**** **** ****道路桥梁所:**** **** ****市政设计所:**** **** ****景观设计所:**** **** ****市场部:部门主管:****部门人员:**** **** ****财务部:部门主管:****部门人员:**** **** ****行政部:部门主管:****部门人员:**** **** ****设计部职能表设计部主管领导职责:一、全面负责设计部各项工作,负责各项设计工作的计划、组织、协调及督办等。

二、负责部门的任务下达,制定任务目标,副行原则及考核标准。

三、对于大中型项目,组织专项小组对设计任务进行有机分解及结合,确保任务的保质、按时完成。

四、协助设计师解决设计工作中的相关问题。

五、组织施工图校对、审核工作,对设计深度,设计的安全性、经济性、合理性进行审查。

六、会同各专业对重要方案,重要施工部位、施工难点进行论证,并组织各专业设计师进行设计会签工作,在满足规范前提下安全施工,最大化节约成本。

七、负责协调设计过程中各相关部门及内部的组织与协调工作,配合做好招投标和材料选样、定样,确保工作的顺利实施。

八、方案设计过程中,与公司其他相关专业部门紧密结合,对业主要求、工程进度、投资情况等进行通盘考虑,确保方案设计优化务实。

九、定期组织设计部进行业务能力的学习及交流,召开月总结会,提高全体设计人员的工作及业务水平;负责对新员工进行培训。

十、深入施工现场,监督并协助设计师修正施工图纸中及施工过程中出现的有关问题。

十一、熟悉材料、施工工艺和施工流程。

不断了解新材料、新工艺,并了解各材料的制作工艺和市场行情。

公司各部门岗位职责确定表(修订版)

公司各部门岗位职责确定表(修订版)

公司各部门岗位职责确定表(修订版) 人力资源部
人力资源总监
•制定公司人力资源战略规划
•定期评估员工绩效
•监督员工招聘和培训计划
人力资源专员
•负责招聘程序和面试安排
•协助员工绩效评估
•维护员工档案和信息
财务部
财务总监
•管理公司财务预算和资金流动
•负责审查公司财务报表
•督促各部门成本控制和风险管理
会计
•处理公司日常财务事务
•编制财务报表
•协助审核公司账目
销售部
销售总监
•制定销售目标和计划
•领导销售团队
•分析市场趋势和竞争对手
销售代表
•联系客户并推销公司产品
•跟进销售订单和交付进度
•报告销售情况和客户反馈
研发部
技术总监
•指导产品研发方向
•管理研发团队
•确保产品质量和创新
研发工程师
•设计和开发新产品
•测试产品性能和安全性
•参与技术文档编写和知识分享
运营部
运营经理
•管理公司业务运营
•协调各部门合作
•确保公司整体运营效率和顺畅
运营专员
•负责日常运营事务
•协助制定运营流程和标准
•解决运营中出现的问题和矛盾
以上是公司各部门岗位职责确定表(修订版),每个岗位的责任与职能均要清晰明确,以确保公司运转顺畅,工作高效。

部门人员分工及责任清单

部门人员分工及责任清单

部门人员分工及责任清单 1. 部门经理:
制定部门整体发展战略和目标。

负责部门日常管理和决策。

确保部门内部协调和资源分配。

2. 项目经理:
管理特定项目的执行和进度。

协调项目团队成员的工作。

监督项目预算和资源利用。

3. 销售人员:
开发新客户和维护现有客户关系。

达成销售目标和业绩指标。

提供产品或服务的市场反馈和需求信息。

4. 市场营销人员:
制定市场营销策略和推广计划。

进行市场调研和竞争分析。

管理品牌推广和宣传活动。

5. 财务人员:
负责部门预算的编制和执行。

进行财务数据分析和报表编制。

管理部门的资金流动和成本控制。

6. 技术支持人员:
提供产品或服务的技术支持和解决方案。

协助客户解决技术问题和故障。

参与产品或服务的改进和升级工作。

以上是一个典型部门人员分工及责任清单的示例,不同的部门和组织结构可能会有所不同。

在实际应用中,清单应该根据具体的部门特点和工作需要进行调整和完善,以确保每个成员都清楚自己的职责,并能够高效地完成工作任务。

人员岗位职责及任职要求_1

人员岗位职责及任职要求_1

人员岗位职责及任职要求1、2、3、质量负责人职责及任职要求:贯彻执行国家有关质量政策、法律、规矩、规则和本厂有关规定;代表总经理协调和监督质量管理体系的运行,帮助总经理做好管理评审和订正预防措施,组织处理严峻不合格的产品;在全公司内促进满足顾客要求意识的形成和提高;在总经理的领导下,全面负责本厂质量管理的日常工作,领导办公室建立、实施、保持和持续改进质量管理体系,负责质量管理活动的方案、组织、协调和指导,组织制定质量手册;详细领导生产部和质检部工作;向总经理报告本厂实施质量管理体系所取得的业绩,以及质量管理体系所需作的改进。

任职要求:有丰盛的饮用水质量管理学问和相关的食品生产学问;认识饮用水制品生产工艺。

4、厂长职责及任职要求:贯彻执行国家质量政策、法律、规矩、规则和本公司有关规定;负责确定公司产品质量标准,编制检验实验规程;负责编制饮用水生产方案,经公司领导批准后组织实施;组织编制饮用水技术文件,经公司领导批准后组织实施;负责监督、检查、考核文明生产和平安卫生状况;负责设备管理,确保设备完好;负责生产设备的安装、调试、验收和标识;负责工序管理,食品生产过程卫生环境管理;参加不合格品的评审;负责物资管理,做到帐物相符,先进先出,仔细做好仓库平安工作;完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:有丰盛的饮用水质量管理学问和相关的食品生产学问;认识饮用水生产工艺。

5、生产车间班组长质量职责、权限:贯彻执行国家有关质量政策、法律、规矩、规则和本公司有关规定;组织好均衡生产和文明生产,按时完成生产任务;仔细执行平安操作规程,搞好平安生产;仔细执行工艺规程,确保产品质量;负责现场监督管理;对不能按时完成生产任务和浮现重大质量事故负责;完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:认识饮用水生产工艺流程;认识饮用水生产卫生要求;认识饮用水生产设备的操作要求。

6、品控部质量职责、权限:贯彻执行国家有关质量政策、法律、规矩、规则和本公司有关规定;负责监督、检查质量控制和质量职能的实施;组织指导各部门统计技术的应用,负责原材料、半成品、成品质量情况的统计、顾客对产品质量方面的投诉大事的分析和处理;负责对原料、半成品、成品举行检验及不合格品的判定、处置、管理;负责监视、测量、检测仪器仪表的校准及监督管理工作;完成公司领导交办的其它工作。

表1-3-关键人员职责表

表1-3-关键人员职责表
工艺规程和操作规程
审核和批准
确保严格执行
确保调查/及时处理
批准
指定人员审核
完成和监督放行审核
记录
保存记录
产品放行
书面承诺/纳入批记录
物料/产品贮存
确定和监控贮存条件
偏差/检验结果超标
确保调查/及时处理
质量投诉
确保调查/及时处理
影响产品质量的问题
检查、调查和取样
变更
审核和批准(质量相关)
委托生产
批准并监督
具备必要专业理论知识、
产品放行培训
人员培训(上岗、继续)
生产相关人员
QA/QC人员
厂房和设备
监督厂区卫生
确保维护保养,运行状态
良好
监督
校准/确认/验证完成必源自验证工作确保校准在有效期、设备经过确认、完成生产工艺验证
物料供应商
批准和评估
原辅料/包材/中间品/待包装产
品/成品
确保完成必要检验
委托检验
批准并监督
自检
确保完成
监督GMP执行
产品质量回顾
确保完成分析
表1-3关键人员职责表
企业负责人
生产管理负责人
质量管理负责人
质量授权人
药品质量的主要负责人;提供
必要的资源配置,合理计划、
组织和协调。
确保药品按工艺规程和
操作规程生产、贮存,以
保证药品质量
确保相关物料和产
品符合注册要求和
质量标准
必须保证每批放行产品生
产和检验均符合法规/注册
要求/质量标准;
企业负责人不干扰和防碍质量管理部门独立履行其职责
确保质量受权人的独立性,企业负责人和其他人员不得干扰其独立履行职责

一岗双责

一岗双责

一岗双责目录
1、项目经理
2、项目书记
3、项目副经理
4、项目总工
5、安全员
6、工长、班组长
7、施工作业人员
8、测量员
9、质检员
10、试验员
11、技术员
12、工程内业员
13、劳资员
14、出纳员
15、会计
16、食堂管理员
一岗双责岗位编号:001
一岗双责岗位编号:002
一岗双责岗位编号:003
一岗双责岗位编号:004
一岗双责岗位编号:005
一岗双责岗位编号:006
一岗双责岗位编号:007
一岗双责岗位编号:008
一岗双责岗位编号:009
一岗双责岗位编号:010
一岗双责岗位编号:011
一岗双责岗位编号:012
一岗双责岗位编号:013
一岗双责岗位编号:014
一岗双责岗位编号:015
一岗双责岗位编号:016。

部门各层级质量职责

部门各层级质量职责

部门各层级质量职责
1. 管理层:
- 制定质量方针和目标,确保全体员工理解并贯彻执行。

- 提供资源支持,确保质量管理体系的有效运行。

- 定期评审质量管理体系,推动持续改进。

2. 质量经理/主管:
- 负责质量管理部门的日常运作和管理。

- 制定质量计划和标准,监督质量控制过程。

- 组织内部质量审核,识别和解决质量问题。

- 培训员工,提高质量意识和技能。

3. 质量工程师/技术员:
- 参与产品设计和开发过程,提供质量方面的建议和支持。

- 进行质量数据分析,提出改进措施和建议。

- 制定检验和测试计划,确保产品质量符合标准。

- 处理客户投诉和质量问题,采取纠正措施。

4. 一线员工:
- 遵守质量标准和操作规程,确保工作质量。

- 进行自检和互检,及时发现和报告质量问题。

- 参与质量改进活动,提出合理化建议。

- 接受质量培训,提高工作技能和质量意识。

一、部门主要职责及机构设置

一、部门主要职责及机构设置

一、部门主要职责及机构设置榆林市能源局是市政府工作部门,正县级建制,内设9个科室:政秘科、发展规划科、煤炭生产管理科、煤矿安全监管科、能源运销科、油气开发协调科、能源节约和新能源科、资源转化科、行政审批服务科,下属4个事业单位:市煤炭运销管理站、市上站煤管理站、市煤矿安全生产和税费征收稽查大队、市油气管道安全监管大队。

目前正式在册人员48名,其中县级领导13名,科级干部18名。

主要职能:1.贯彻实施能源发展有关监督管理的法律法规和政府规章,监督能源企业执行有关法律、法规和技术规范、规程及标准;拟订并组织实施能源发展战略、规划和政策,推进全市能源体制改革,协调全市能源发展和改革中的重大问题。

2.负责全市煤炭生产安全监督管理工作;监督落实煤矿安全生产责任制;负责煤矿安全应急救援管理工作;负责煤矿安全保障能力建设工作;组织煤矿安全监督检查,依法查处煤矿违法违规行为;依法监督煤矿事故隐患的整改并组织复查,督促县区政府依法关闭不具备安全生产条件的矿井;组织指导煤矿安全专项整治、资源整合和淘汰落后产能工作,负责煤矿事故调查处理及统计分析;负责全市煤矿采空区的普查、规划和治理工作。

3.负责煤矿安全质量标准化建设工作;负责煤矿生产能力监督管理工作,依法查处超能力生产和违规生产行为;组织协调煤矿生产、技术研究和新技术的推广应用;负责全市能源生产安全等经济技术指标的统计分析和发布工作。

4.负责全市煤炭、兰炭、石油、天然气、新能源和可再生能源等能源行业监督管理工作;负责全市煤层气开发、煤炭洗选加工为清洁能源产品的行业管理,参与煤转电项目建设管理工作。

5.负责中、省、市属在榆煤矿及其他煤矿生产安全监管工作;依法规范煤炭生产、经营秩序。

6.负责全市石油储备管理工作,监督管理商业石油储备。

7.负责全市煤炭铁路运输计划管理工作,承担市煤炭铁路运输计划管理办公室的日常工作;8、负责“榆林煤”“榆林兰炭”品牌战略规划和推广工作,研究制定“榆林煤”“榆林兰炭”商标管理办法,组织开展煤质煤品的检验工作。

部门职责及各岗位职责

部门职责及各岗位职责

部门职责及各岗位职责
部门职责:
负责公司人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效管理、福
利待遇、员工关系等方面的工作。

人力资源经理职责:
1. 制定并执行公司人力资源管理政策和流程。

2. 负责招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

3. 管理员工关系,解决员工纠纷,维护良好的员工关系。

4. 管理绩效考核制度,定期进行绩效评估,制定奖惩措施。

5. 负责员工培训计划的制定和执行,确保员工的职业发展。

6. 管理薪酬福利制度,包括薪资调整、福利待遇、员工保险等。

招聘专员职责:
1. 负责发布招聘信息,筛选简历,安排面试。

2. 协助制定招聘计划,确保招聘工作的顺利进行。

3. 维护人才库,积极寻找合适的人才。

4. 协助制定员工福利政策,提高员工满意度。

培训专员职责:
1. 协助制定员工培训计划,组织培训活动。

2. 管理培训资料和培训记录,评估培训效果。

3. 协助员工职业发展规划,提供职业发展咨询。

绩效考核专员职责:
1. 协助制定绩效考核制度,执行绩效考核流程。

2. 收集绩效数据,分析绩效评估结果。

3. 协助制定奖惩措施,确保绩效考核制度的公平公正。

员工关系专员职责:
1. 协助解决员工纠纷,维护良好的员工关系。

2. 组织员工活动,提高员工凝聚力。

3. 收集员工意见和建议,及时反馈,改善员工工作环境。

部门职责及各岗位职责

部门职责及各岗位职责

部门职责及各岗位职责
部门职责,负责公司市场营销工作,制定营销策略和计划,推
动产品销售,提升品牌知名度,实现市场份额的增长。

市场总监职责:
1. 负责制定公司市场营销战略,确保与公司整体战略一致。

2. 管理市场部门团队,指导团队成员完成市场推广工作。

3. 负责监督市场活动的执行和效果评估,确保市场目标的实现。

市场经理职责:
1. 负责制定市场推广计划,包括广告、促销、公关等方面的工作。

2. 管理市场推广活动的执行,监督广告投放和推广效果。

3. 负责市场数据分析和市场调研,为市场决策提供数据支持。

市场专员职责:
1. 负责执行市场推广计划,包括广告投放、促销活动的策划和
执行。

2. 负责市场数据的收集和整理,协助市场经理进行市场调研和
分析。

3. 协助市场活动的组织和执行,保证市场推广工作的顺利进行。

市场策划师职责:
1. 负责市场策划方案的制定和执行,包括广告、促销、公关等
方面的策划工作。

2. 负责市场活动的创意和方案设计,确保市场推广活动的吸引
力和有效性。

3. 负责与媒体、广告代理公司等外部合作伙伴的沟通和协调工作。

单位各职能表格

单位各职能表格

单位各职能表格
单位各职能表格可以根据不同的部门和需要进行设计和制定。

以下是一些常见的单位职能表格,供您参考:
1.员工信息表:记录员工的姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式、
入职时间等信息。

2.工资表:记录员工的工资级别、工资标准、考勤情况、奖金、扣
款等信息。

3.部门工作安排表:各部门负责人对部门工作进行计划和安排,记
录工作任务、时间节点、责任人等信息。

4.采购申请表:申请采购物品或服务的表格,包括申请部门、申请
人、申请时间、申请物品或服务名称、数量、规格、预算等信息。

5.会议纪要表:记录会议的时间、地点、参会人员、议题、讨论内
容、决议事项等信息。

6.培训计划表:记录培训的主题、时间、地点、参与人员、培训内
容等信息。

7.绩效考核表:根据员工的绩效表现进行评估和考核的表格,包括
考核项目、评分标准、考核人等信息。

8.合同管理表:记录合同的编号、合同名称、签订日期、合同金额、
付款方式等信息。

9.行政事务申请表:记录行政事务的申请事项,包括申请人、申请
时间、申请事项描述等信息。

10.设备维修保养计划表:记录设备的维修保养计划和记录,包括设
备名称、型号、维修保养周期、保养内容等信息。

以上表格仅供参考,具体表格的设计和制定应根据单位的实际情况和需要进行调整和完善。

一岗双职职责责任分表

一岗双职职责责任分表
2、组织人员,按照有关要求对工程项目施工现场安全生产状况、安全生产条件的检查,及时采取措施督促责任单位排除整改安全隐患。
分管项目办
的局领导
局办公室
负责办公区消防安全、办公区公共安全和安全生产工作后勤保障。
分管局办室
的局领导
法规科
对有关科室上报的安全生产违法违规案件及时依法进行立案调查处理。
分管法规科
4、检查预制构件和预拌混凝土生产厂场是否存在无纸质进行生产的行为,并依法进行纠正制止、查处。
分管建筑业
管理科的
局领导
质量安全
监督站
1、检查受理监督的工程项目否存在未取得建筑施工许可证进行建设、不具备资质或超越资质承揽工程、违法发包或分包、无安全生产许可证或安全生产许可证失效从事施工等行为,并依法进行纠正制止、查处。
2、检查对审批管理权限范围内的工程项目是否存在违反规划开挖公共地下空间、违反规划超挖地下空间、违反规划占用公共地上地下空间修建建筑设施等引发安全隐患的行为,并依法进行纠正制止、查处。
3、受理审批管理权限范围内的工程项目因在地质灾害防治、高压触电灾害防治、消防安全、开挖公共地下空间、占用公共地上地下空间修建建筑设施等方面违反规划造成安全隐患引起的投诉举报。
6、检查监督的工程项目有关参建责任主体开展安全检查及隐患排查治理、工人安全培训教育、工人安全交底等的情况,并对违反规定的行为依法进行纠正制止、查处。
7、参与安全事故调查处理,受理工伤事故和安全文明施工投诉举报,督促施工企业建立健全安全事故应急救援体系。
8、组织开展建筑施工企业安全文明施工标准化建设并进行考核评价,配合有关部门开展建筑工地食品安全检查和管理。。
安全生产“党政同责,一岗双责,齐抓共管”
工作职责责任分解表

各部门安全质量管理职责范本

各部门安全质量管理职责范本

各部门安全质量管理职责范本
以下是一个示例的各部门安全质量管理职责模板:
1. 领导层职责:
- 制定和推动公司的安全质量管理策略和目标。

- 确保各部门遵守相关法规和标准,并提供必要的资源和支持。

- 监督各部门的安全质量绩效,并做出适当的调整和改进。

- 参与与安全质量相关的决策和问题解决。

2. 人力资源部职责:
- 负责安全质量培训计划的设计和执行。

- 确保员工对安全质量政策和程序的理解和遵守。

- 跟踪和记录员工的安全质量表现,并提供相应的反馈和奖惩措施。

- 协助其他部门进行员工背景调查和资格审查。

3. 生产部职责:
- 确保生产过程符合安全质量规范和要求。

- 实施必要的检测和监控措施,确保产品符合标准。

- 处理和调查产品质量投诉和问题,并采取适当的纠正和预防措施。

- 管理供应商和合作伙伴的安全质量表现,确保他们符合相关要求。

4. 研发部职责:
- 设计和开发安全和质量合格的产品和技术。

- 确保产品的设计和测试过程符合相关标准和法规。

- 对新材料和技术进行评估和验证,确保其符合安全质量要求。

- 参与产品质量和安全问题的调查和解决。

5. 采购部职责:
- 确保供应链中的供应商和合作伙伴符合安全质量要求。

- 进行供应商评估和审核,并监督其质量管理体系的有效性。

- 跟踪和记录供应商的质量表现,并与其进行必要的沟通和合作。

- 处理因供应商质量问题而导致的投诉和纠纷,并采取相应的补救措施。

请根据实际情况和需求对上述模板进行调整和修改。

药品批发企业各部门及岗位质量管理职责

药品批发企业各部门及岗位质量管理职责

药品批发企业各部门及岗位质量管理职责一、目的:制定各部门、各人员岗位质量管理职责,明确各岗位质量管理职责内容,保证符合GSP要求。

二、依据:《药品经营质量管理规范》及相关法律法规等。

三、责任:质量部、信息管理部、采购部、销售部、物流部、财务部四、职责内容:1.总经理质量职责(1)总经理是药品质量的主要责任人,全面负责公司日常管理。

(2)贯彻执行国家有关药品管理的法律、法规、规章,对公司的质量管理工作负领导责任。

(3)制定公司质量方针并指导、督促质量方针的实施。

(4)指导公司质量体系的建立,指导、监督质量体系的审核。

(5)设立质量管理机构和各部门组织架构,提供必要的条件,保证质量管理工作人员有效行使职权。

2.质量负责人质量职责(1)全面负责公司质量管理工作,独立履行职责。

(2)学习并带头贯彻上级质量方针政策、法律法规和指令。

(3)在企业内部对药品质量具有裁决权。

(4)审批首营品种和首营单位合法性。

(5)负责批准年度培训计划、内部审核计划等各类计划文件。

(6)指导并监督公司的质量管理制度等质量管理体系文件的制定,负责质量管理体系文件的批准,监督各项质量管理制度的执行。

(7)推进质量体系建设,保持质量体系持续有效运行。

(8)指导药品质量的查询与投诉及质量事故的调查、处理工作。

监督药品不良反应的报告工作。

(9)对不合格药品的审核、处理实施监督。

(10)负责指导、组织风险管理组织执行风险管理工作。

3.质量部质量职责(1)督促相关部门和岗位人员执行药品管理的法律法规及GSP。

(2)负责供应商、客户、药品的合法性以及供应商销售人员、客户采购人员的合法性审核,负责相关档案管理。

组织对药品供应商及客户质量管理体系和服务质量的考察和评价。

对药品采购的质量进行评审。

(3)组织制定质量管理体系文件,并指导、监督文件的执行。

负责质量管理体系文件的常规管理工作。

(4)负责质量信息的收集和管理,并建立药品质量档案。

(5)负责药品的验收。

1部门职能清单

1部门职能清单

核算、审核和评估工作,指导、协调各专业和各区县国民经济核算工作;承担投入产出调查、资金流量、资产负债核算工作;
经济核算制度,负责监测预警全市国民经济运行,组织协调国民经济和社会发展综合分析研究;承担Array各区县主要耗能行业节能和重点耗能企业能源使用、节约及资源循环利用状况统计监测;负责环境综
合统计、温室气体排放统
、经营状况、能源生产、流通、消费统计调查,收集、整理和提供有关调查
工作以及普查质量的监督检查、质量控制;负责编撰各项普查资料,组织撰
产业、基本单位、工业和农业等项普查,指导区县
负学习辅导和考务管理工作。

负责统计专业技术职务任职资格考试,评审、统计人员上岗培训等组织
注释
业务事项所需材料:在业务事项执行过程中所需的资料清单;以部门为单位汇总后填写至表四部门信息资源清单。

业务事项产生材料:在业务事项执行过程中,产生的信息资源清单;有则必填。

同时填入表三部门信息资源产生清单中。

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1 主要部门及人员质量职责表


部门或
负责人
主要质量职责
1
项目经理
⑴ 项目经理是工程质量的第一责任人,对本标段的工程质量负直接领导责任。
⑵ 认真组织实施质量目标和创优规划,制定落实质量管理制度和技术保证措施。
⑶ 定期向建设单位、监理和质量管理部门汇报工程项目的质量情况。
⑷ 监督检查所属施工单位及施工作业点严格按设计图纸、施工组织设计、施工规范、操作规程、作业指导书、技术措施和编制的施工工艺设计、内控标准进行施工,强化全方位的管理,突出施工全过程动态控制。
⑵ 组织编制项目质量计划、实施性施工组织设计和关键、特殊工序作业指导书,并按有关规定报业主和单位主管部门组织评审,经批准后实施。
⑶ 审核项目材料需用计划和加工定货计划,监督、指导过程和最终试验。
⑷ 监督有关人员做好进货检验和过程的质量自检、专检和交接检,保证进货和过程质量控制符合标准的要求。
⑸ 组织重要部位和特殊过程的隐蔽工程验收,对发现的不合格或潜在不合格及时采取纠正和预防措施,并验证措施的落实情况。
⑵ 从质量预控角度出发,研究各成员或外单位过去类似工程质量存在问题,提出施工中质量管理工作重点如路基土方压实度等作为质量管理重点。
⑶ 按铁路桥涵、路基、隧道等现行施工规范及验收标准对各分项工程、工序的质量要求编写技术标准、实施细则及内部质量控制方面的政策、管理规定。
⑷ 按质量管理规定,定期组织质量检查及验收,并向项目(总)经理、总工程师汇报实施质量检查报告,负责向项目经理部相关部室传达业主或监理关于质量方面的改进意见及执行情况,负责试验室、测量班测试工作的复核与监督。
⑷ 负责汇总和编制材料采购计划,明确采购产品和技术标准的性能,并签订采购合同。
⑸ 负责按《标识和可追溯性控制程序》对现场材料进行产品标识,并对其检验和试验状态进行有效性标识。
8
综合管理部
⑴ 负责各种质量文件、资料的收发、管理等工作,并检查监督执行。
⑵ 积极完成与质量体系有关的其它工作,为质量体系内外审人员提供食宿、交通、通信方便,保证内外审工作的顺利展开。
⑹ 组织推广应用新工艺、新技术、新材料、新设备,提高施工工艺水平和操作技能;定期组织召开质量分析会,检查质量体系运行的适应性和有效性,及时研究处理质量活动中的重大技术问题,对质量持有否决权。
⑺ 定期组织项目工程质量检查,主持工程质量验收,仲裁质量争议。
4
质检工程师
⑴ 研究施工对象的质量要求,将这些质量要求下发至施工队、班组,组织他们在工前学习、工中对照检查、工后评比。
⑵ 组织班组全体人员学习掌握技术交底,严格按照技术交底施工,随时检查实施情况,及时纠正违章行为。
⑶ 组织班组操作人员做好施工过程质量的自我检查,及时填写《自检记录表》,参加施工队长或项目负责人的专检和工序交接验收,并在验收记录上签字负责。
⑷ 监督班组操作人员和其他流动人员,爱护施工过程成品,发现损坏成品行为,立即制止,及时向队长报告。
⑸ 组织开展QC小组活动,对有价值成果向上级单位推荐。
5
工程管理部
⑴ 复核设计图纸及技术文件,理解设计意图、结构构造和技术要求,使可能出现的质量缺陷最大限度的消灭在开工前;做好技术交底工作,编制施工组织设计,优化施工方案。对项目技术工作的指导、检查和监督,贯彻执行国家和铁路总公司有关规范、验收标准及上级和业主指定的规章制度措施。
⑶ 研究各成员或外单位过去在某类似工程中存在的质量问题,总结质量工作,及时对重点工程、关键工程提出施工中质量管理工作重点防范措施,制定项目和重点工程的预防措施。
⑷ 负责按照《产品的监视和测量控制程序》组织施工全过程的检验、试验并记录。
⑸ 负责重要物资、工程设备、构配件、新型材料的试验检验或运行。
⑹ 负责对工程中出现的不合格品进行控制,并制定和组织实施纠正措施。对各厂家提供的产品进行技术性能确认,发现产品不合格时,组织评审,提出处置方案。
⑸ 定期或不定期的组织质量检查,发现问题及时纠正,行使工程质量一票否决权。
2
项目副经理
项目副经理全面做好现场管理和项目规划工作。分管工程调度、统计工作,及时收集整理各种施工技术材料,统计报表准确、及时、全面,并做好统计分析。
3
总工程师
⑴ 组织项目专业技术人员进行施工图纸自审,参加业主或设计单位组织的施工图纸会审和技术交底,并做好会审和交底记录。
⑵ 负责提出工程所需原材料、成品、半成品及构配件、非标准加工件的技术标准。
负责工程项目经理部范围内的技术性文件和资料的统一管理,并组织竣工资料的编目组卷移交工作,保存各项检验和试验记录。
⑶ 负责编制材料、设备需要计划,协助物资部作好材料设备的选型、定货工作。
⑷ 负责组织新技术、新材料、新工艺、新设备的推广应用和实施。
⑸ 组织全班搞好施工准备和班前安全检查,做到不窝工,不打乱仗,圆满完成领导交给的施工任务。
⑹ 根据承担任务的需要和操作人员的特点,合理分配工作。
⑷ 配合旁站监理的工作,按旁站监理要求提供现场和要求的试验及自检质量记录。
10
架子队
⑴ 严格按照本标段的项目质量计划和作业指导书的要求,组织班组操作人员施工,对承担施工任务范围的工期、质量、安全、成本、文明施工等各项指标负责。
⑵ 在项目技术人员的指导下,监督技术交底工作,验证落实情况。
⑶ 按照项目质量计划有关要求,搞好过程质量控制。监督班组做好自检,组织质量检查人员和专业技术人员进行专检,办理工序交接手续。
⑷ 按照项目有关规定,做好施工过程的成品保护工作,对损坏成品的行为有权制止,制止不听造成损失的,按实际损失费用扣其责任人工资或奖金。
⑸ 坚持跟班作业及时协调工序的交接关系,避免项目打乱仗,保证施工顺利进行。
⑹ 认真收集、整理过程控制的有关记录,及时交资料管理人员立卷、归档、保存。
11
工班长
⑴ 对本班承担分部分项施工任务的工期、质量、安全、工效、节约和文明施工等各项指标完成情况负直接责任。
⑸ 负责工程半成品、成品的防护及交付过程中的防护。
⑹ 负责履行合同要求的工程交付后维修保养工作。
⑺ 制定环保方案和措施,在施工过程中按环境保护要求组织施工,落实各项环保措施。
6
安全质量部
⑴ 认真执行国家及铁路总公司颁发的施工规范,质量验收标准。
⑵ 负责编制本项目质量目标、质量计划,并报业主及相关的职能部门审批。编写项目质量管理的规章制度,包括工程项目经理部内部质量方面的政策、法规、技术标准、施工细则等下发各施工队执行。
9
质检员
⑴ 一切施工项目和所有工序,都由各施工队质检员每天填报质量日报表,填报的原始数据由质检员亲自检测,如实记,班组长签认后逐级上报,班组长和操作手要直接对工序质量负责。
⑵ 检测项目及频度按质检工程师指令执行,并按大于规范规定的频度进行质检。
⑶ 工前向班组和操作人员进行技术交底,使每个操作人员熟悉自身工序的施工技术要求、操作规程和技术标准。 督促工班长填报“项目质量自检单”,对本工序质量做出评价,并在“质量自检单”上如实填写,同时对班组长自检做出评价。班组自检频度要比规范和上报的频度加大、加密。
负责按照《监视和测量装置控制程序》要求,管理各种计量设备的使用。校准维修和保养,并按合同要求向业主提供有关技术资料。
⑺ 组织开展QC小组活动和统计技术的推广应用。
⑻ 按技术规范、验收标准实施检查工程质量,并向业主、监理和项目经理通报检查结果,对质量和安全不合格的提出处理意见,实施质量一票否决权。
⑼ 负责按照进货检验和试验程序、过程检验和试验程序和最终检验和试验组织施工全过程的检验、试验,并记录。建立试验计量器具管理台帐,定期按规定进行计量设备的校准,并进行标识。严格遵守试验操作规程,认真填写试验记录,并对试验方法和提供的试验数据承担法律责任。对于现场使用的原材料,按规定采集样品,进行复验。
7
物资部
⑴ 检查督促各类司机对设备进行保养,备足各类机械的零配件,确保机械良好运营,定期向项目经理和质检工程师提供有关机械完好率、技术条件状况的报告。
⑵ 对购进的材料质量负责,所有材料有出厂质量保证书、合格证及应有的化验报告,并配合试验室进行抽检。
⑶ 负责所需物资的供应工作,执行物资采购供应控制程序,采购供应施工所需材料。
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