面试服装设计助理注意事项
第一次面试服装设计师怎么说话_服装设计师面试技巧
第一次面试服装设计师怎么说话_服装设计师面试技巧1.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
2. 面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的!4.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。
同时注意体态、礼仪。
5.尽可能降低心理紧张程度。
没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱6. 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概熟悉9.做好自己个人资料的整理，熟悉自己的强项和不够，准备充分10.千万别迟到2服装制定师面试技巧1、面试千万不要认为自己是在帮老板打工!因为你是一名服装制定师,要跟老板说你是帮他(她)在赚钱,老板在求你做事,你是一名合的身份!好多毕业生怕这怕那,就是因为很在意某一份工作而被老板牵着走,是金子在哪都会发光,要学会牵着老板走OK2、从你一出学校踏出社会的第一天,你就要明确的告诉自己,以后要在服装界是怎样的一个定位?到老的那一天,你要得到什么,OK!那么从现在开始你就要失去什么,学会放弃<有得有失3、应聘中你的穿着打扮很重要,千万不要把学生气外露,一定要成熟应对,打扮的时尚且个性点,处处体显你是一名服装设计师的感觉,好多北方那边的同胞,来到南方找事时,还穿着高跟鞋,西服,衬衣,带个文件夹!4、去面试一定要带的东西大概是你的简历跟你的作品，作品的话记得收集你积累的最为好看跟满意的作品，作品是可以给你加分的。
之所以还要带简历，是因为万一公司没有准备简历，你带了，就显得有诚意，当然，如果公司让你写简历，注意，平日里字写的龙飞凤舞的家伙们，还是乖乖地学小学生一样，写的让人看清楚，也漂亮些。
3服装制定工作描述1、工作使命：负责某一品类服装从市场调研--企划案(包括产品生产时间、节点的把控)--绘制图稿--工艺单--制版-原、辅料准备--初版样衣--二次样衣确定的整个流程。
怎样面试服装助理
我说一下面试的大体的步骤：
首先让你填写一张简历（你自己带的也可以），主考官是想大致的了解你一些情况，还有会根据你的简历来提一些问题！（简历对于刚毕业学生来说，要虚实相结合，不能写的太实在了，那样你是很难有机会的！）
很多朋友都被面试时需要工作经历给吓住了，不知道怎么写比较好！我肯定的告诉你们，这个是一定要写的，面试助理至少写一年半的工作经历的，否则，你写刚毕业，那你机会可就很少了！
再次，要和你们谈点东西。
他们会问你对面料和辅料市场熟悉不？我建议你去一个地方面试设计，你一定要先对那里的面料市场和辅料市场一定要熟悉，这个是必须的，这个熟悉其实也是很简单的，要对面料市场的环境布局要熟悉，大致的知道这些市场上都有什么种类的面料和辅料，这个也是一个设计师的基本素质。你一定不要怕麻烦，一定要先去熟悉了解这些市场。这个也是面试时要考核的一部分的！
刚毕业经验不足还是很正常，但是要想办法让自己装出有经验的样子，这样才能争取更多的机会！
如果想争取更多的机会，那你就多针对性训练画后两张公司认同的设计稿的样式吧。如果你可以画出下面这样的设计稿，说你做过三年设计也有人相信啊！
当你可以画出这样的设计稿以后，再多研究，了解，熟知几个代表性服装品牌，再给自己编个一年半的设计经历，有谁怀疑呢？可以给你肯定的答复，没有人怀疑的，面试个助理还是很容易的事。
我也希望那些看到我这篇日志的朋友，都能够从中有点启发，对你们找工作和学习都能有所帮助
工作经历怎么写呢？你可以写你了解研究过的一些品牌（千万不要写什么国内外的大牌，写国内的牌子就好了），你也可以写你面试过的服装的牌子的等，（工作经历，其实就是你就是对这个服装牌子了解多少，知道他们的风格定位，喜欢用什么面料，辅料，了解他们的设计细节，如何搭配，如何陈列等，这些都是我提出的那三个观点的，第二条研的内容，如何你在学校就有研究过，你面试的时候还会不知道怎么写么经历么??)
服装助理面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用1分钟时间进行自我介绍，包括你的姓名、教育背景、实习经历以及为什么选择服装行业。
解析：通过自我介绍，面试官可以初步了解你的基本情况，同时考察你的表达能力、自信程度以及是否具备与服装行业相关的知识背景。
2. 你认为自己的性格特点有哪些？这些特点对你的工作有什么帮助？解析：面试官想了解你的性格是否适合服装行业，以及你的性格特点是否有助于你在工作中更好地发挥。
二、专业知识与技能1. 请简述服装设计的基本流程。
解析：考察你对服装设计行业的了解程度，以及是否熟悉设计的基本流程。
2. 服装设计中，色彩搭配的原则有哪些？解析：考察你对色彩搭配的理解，以及在实际工作中如何运用色彩搭配。
3. 服装款式设计时，如何考虑人体工程学？解析：考察你对人体工程学的了解，以及在实际工作中如何运用这一知识。
4. 服装面料的选择有哪些注意事项？解析：考察你对服装面料的了解，以及在实际工作中如何根据设计需求选择合适的面料。
5. 请举例说明你熟悉的一种服装制作工艺。
解析：考察你对服装制作工艺的了解，以及在实际工作中能否熟练运用。
三、实习经历与心得1. 请简述你在实习期间的主要工作内容。
解析：考察你在实习期间的学习成果，以及是否具备一定的实际操作能力。
2. 在实习过程中，你遇到过哪些困难？你是如何解决的？解析：考察你的应变能力和解决问题的能力。
3. 你认为在实习期间，你学到了哪些东西？解析：考察你在实习过程中的收获，以及是否具备与工作相关的技能。
四、团队协作与沟通能力1. 请举例说明你在团队中担任过什么角色，以及如何与团队成员协作。
解析：考察你的团队协作能力和沟通能力。
2. 当你与同事意见不一致时，你会如何处理？解析：考察你的沟通能力和处理冲突的能力。
3. 请简述你在实习期间与客户沟通的经历。
解析：考察你的沟通能力和客户服务意识。
五、求职意向与职业规划1. 你为什么选择应聘这个职位？解析：考察你的求职动机，以及是否对这个职位有足够的了解。
设计师助理岗位要求
设计师助理岗位要求作为设计师助理，你将扮演着关键的角色，协助设计师完成各项任务和项目。
这不仅需要一定的专业知识和技能，还需要具备团队合作精神和良好的沟通能力。
本文将详细介绍设计师助理岗位所需的要求和能力。
一、卓越的创意能力和设计技巧作为设计师助理，你需要具备卓越的创意能力和设计技巧。
你应该熟悉使用设计软件，如Adobe Creative Suite等，并能够灵活运用这些工具来表达和展示设计概念。
此外，你还应具备良好的绘画和手绘技巧，能够通过手绘草图快速展示想法。
二、扎实的设计基础知识和背景在应聘设计师助理岗位前，你需要有扎实的设计基础知识和背景。
这包括对设计原则、颜色理论、排版和布局等基本概念的理解。
你还需要了解不同设计风格和流派，以及当前的设计趋势和市场需求。
三、良好的沟通和团队合作能力作为设计师助理，与设计团队和其他部门进行有效的沟通和协作是至关重要的。
你需要能够准确理解和传达设计师的需求和指示，并能够与其他团队成员配合完成项目。
良好的团队合作能力将帮助你在工作中更好地融入团队，并取得卓越的表现。
四、对时间管理和任务分配的能力在设计师助理的岗位上，你将面临多个项目和任务同时进行的情况。
因此，你应该具备良好的时间管理和任务分配的能力。
能够合理规划时间，高效地完成各项任务，并能够在紧急情况下做出快速反应，是成为一名出色的设计师助理的关键。
五、学习和发展的意愿作为设计师助理，你应该保持积极的学习态度，并有意愿不断发展和提升自己的设计能力。
参与行业培训和研讨会，关注最新的设计趋势和创新技术，通过不断学习和实践，不断完善自己的设计技能和知识。
六、良好的耐压能力和解决问题的能力在设计师助理岗位上，你往往会面临各种挑战和压力，因此良好的耐压能力和解决问题的能力是必备的。
你需要保持冷静和专注，能够在面对困难和挑战时快速找到解决问题的方法和途径。
总结：作为设计师助理，你需要具备卓越的创意能力和设计技巧，扎实的设计基础知识和背景，良好的沟通和团队合作能力，以及出色的时间管理和任务分配能力。
毕业生应聘服装设计师8个技巧
毕业生应聘服装设计师8个技巧（每周一，四晚9点整推送一篇干货）先做好个人职业规划定位!从你一出学校踏出社会的第一天,你就要明确的告诉自己,以后在服装行业是怎样的一个定位?毕业生或者刚工作的设计师，一般不会想这么多，看什么都新鲜，干什么都学习，浑身都是劲儿。
但随着工作时间越久、经历的坑事越多、职业遇到瓶颈，如果不知道如何突破、不去自我调节、没有确定真正目标的话，工作热情很容易慢慢丧失。
所以，5年后、10年后,你想要成为什么？想要得到什么？是设计大牛还是管理达人？是做打工皇帝还是自主创业？是做供应链还是独立工作室？退一万步讲，即使你暂时只是作为谋生的工具混几年，你目前要做什么也是要经过规划，不是随便就可以草草行事的。
（来自社群讨论截屏）OK! 那么从现在开始你就要知道，你会失去什么, 能放弃什么？我不是打工仔(妹),而是合作人!面试时，请不要认为自己是在帮老板打工!因为你是一名服装设计师,要跟老板（或面试官）说你是在帮他(她)赚钱,老板是在求你做事,你是一名合作者的身份!现代心理学认为,自信是需要一点盲目的。
几乎所有自信的人，其自信心的源泉都不堪一击！就是说，几乎所有自信心十足的人信心来源都带有盲目性。
（来自社群讨论截屏）自信和“真实情况”几乎没有任何关系，它只和你自己有关，只要你觉得自己如何如何，那你就如何如何。
相信我，当你的自信到达一定程度时，真实或是不真实都已不那么重要了。
好多毕业生怕这怕那,就是因为很在意某一份工作，而被老板牵着走,是金子在哪都会发光,请学会牵着老板走,OK?简历要么很真,要么很不真!我不是在这教坏学生,是因为大部分用人单位不给毕业生路。
好不容易能应聘上，充其量让你做最底层的事。
所以，如果你有较高的学习和实践能力,那么简历可以写（编）到你能力的起点处。
（注意前提是你必须有实力也有货）很多学生会觉得做人要老实,在这里我想顺带说一下“老实”和“踏实”的区别。
无论工作还是学习，在不违背客观规律的前提下，要尽可能用恰当的方法，讲结果也讲效率。
服装面试技巧和注意事项（3）
服装面试技巧和注意事项（3）服装面试技巧和注意事项或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。
总体来讲，穿得干净整洁就好。
如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
三、面试过程1、首先需要说明面试中的几个法则：①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。
所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法则：引导面试官对你进行提问。
有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的.范围内④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。
服装设计师找工作面试TIPS24条
服装设计师找工作面试TIPS24条本贴士只适合本身是有能力胜任该岗位，但因为面试经验不够错过机会的小伙伴。
如果能力不够，仅仅只是想通过面试技巧获取工作的，看了可能没有太大用，还是建议先沉下心来提升自己的能力。
TIPS（小提示）24条，分享给你。
面试前......1.面试前想好对方公司选你的有力依据和理由，如果确实没有，就暂时不要去面试。
2.提前想好自己的优势和劣势都在哪里，特别是被问起劣势时如何应对，想不到就暂时不要面试。
3. 多了解同类服装品牌或档口的情况再面试。
大部分面试都会问你对同行业其它品牌的看法。
最好多收集相关资料。
还有，多实地去看看其它同行业的店，到时候你去应聘才有话可说。
4. 记住，如果投大公司，简历第一关是给HR看的，不是设计总监。
简历写再多花里胡哨的东西，HR是不关心的。
HR只关心内容有没有符合他们发的招聘要求。
5. 即使不是大公司，多余的内容也不要上简历，因为绝大部分的总监主管，不会把你那张简历当宝揣在怀里。
6. 如果是应聘大品牌，至少全日制本科学历是逃不掉的，普通公司的话，一般专科也能接受。
7. 面试用的设计稿、图片、企划，最怕鱼目混珠杂乱无章。
因为作品印象的好坏取决于最差的那张作品。
参考木桶理论。
8.很多小伙伴找工作喜欢海投，其实这样的命中几率反而不高，还不如有针对性的投简历。
根据对方公司的产品定位和风格类型，来适当调整简历和作品，一定能提高面试率。
9. 但有一种情况例外。
有的服装公司本来不招人了，但还把招聘职位挂在网上，有可能是没有及时关闭招聘职位，或因为买的年费招聘位，导致设计师还在投这个公司的简历。
这个情况要清楚，不能不明不白。
10. 面试前一定要弄清楚这家公司的品牌风格，针对性准备一些参考资料，或相关的话题以备面试用（上网查、问同学朋友等手段）。
面试中......11.做为设计师，整体穿搭形象极为重要。
大部分服装公司都很看重这个，认为这个决定品味，还可以第一时间判断你对时尚的喜好程度。
服装助理面试技巧
服装助理面试技巧服装助理面试技巧【篇一：服装设计师助理面试可能会被问道的问题】服装设计师助理面试可能会被问道的问题招助理其实就是招一个能溶进团队的人，能听话，虚心好学的储备式人才，并不是要一个会很多技能的人。
1。
你的简历不要写得太长太牛比。
现在就简化你的简历。
我看过的毕业生都是三四页，一天面试这么多人，谁有这么多时间看你这么多。
作品有5张以下的精品！2。
选择喜欢的公司或者风格去面试，不要为了工作而工作，做自己不喜欢的。
例（男装）3。
不是每个公司都有hr，大都是总监或者主设计或者老板面试，碰到hr因为他不是服装专业，他更关注的是他认为他想知道的你的学历啊，工作经历，人生经历的东西，服装专业性的东西不会很强，你学过服装设计应该能对答好。
在中国的服装公司百分之九十的hr都没有权力直接招设计类的人才。
不过他那是第一关。
必须过了才能见到后面的总监或者主设计或者老板，所以还是要谦虚谨慎！4。
过了第一关。
如果没第一关那直接第二关。
第二关就是最关键的了。
（例如是男装）他一般问你这几个问题，你喜欢什么样的男装品牌，为什么喜欢它，感觉这个品牌好在哪里等。
这个你根据感觉去说就行了。
去之前你应该要了解到这个公司做什么风格的类似国内外哪几个品牌的风格。
不打无准备之战,人家招男装助理你带一大堆女装作品去。
会问你熟悉周边市场不，例如在珠三角面试百分百会问你熟悉中大（广州国际轻纺城）不，大都数助理主要的工作就是帮设计师（老板）更坚定了我对干服装这一行业的浓厚兴趣。
我将不断充实自己，使自己努力成为服装行业中的专业人才。
平时我注重组织、交际、协作、创新等综合能力的培养，积极参与学生工作和集体活动，在这过程中，全面锻炼了我的思维能力，创新能力，发现问题、分析问题，解决问题和与人沟通的能力，培养了我吃苦耐劳，不怕困难的科学精神，丰富了我的专业知识。
专业方面我具有良好的美术绘画基础及艺术素养，手绘功底好；通过正规服装教学学习，受到良好的专业训练和能力的培养，在服装设计及服装纸样等各方面有着扎实的理论基础和实践经验。
面试服饰着装注意事项有哪些_个人礼仪_
面试服饰着装注意事项有哪些面试对于每个人都是一件很严肃的事，对于服饰着装礼仪不能马虎。
下面是小编给大家搜集整理的面试服饰着装注意事项文章内容。
希望可以帮助到大家!面试服饰着装注意事项1、无妆或浓妆艳抹对女生而言，就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。
不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实。
2、浑身名牌参加面试肯定要花掉一些置装费，但不代表就得要浑身名牌。
家里再有钱也用不着这个时候让人参观，而且浑身名牌，通常给人“不能吃苦耐劳”的负面印象。
不过，鞋子和手袋的材质好一点是应该的，只是绝不要满身Logo。
3、山寨“犀利哥”时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，平时穿穿也许很酷，却是面试着装的大忌。
如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。
别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务，至少把衣服洗干净、熨平整再去。
4、扮可爱步入社会，你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了，在单位谁有时间和耐心哄你呢?快把内心的幼稚都收起来，把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉，好好去面试吧!面试服饰穿着参考方法1、提前了解应聘公司接到公司面试电话后，仔细查阅公司相关资料，包括企业文化、网站上的照片等。
大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司，并以此推断这家公司的着装风格。
2、网络询问善于利用社会化媒体，你通常能找到在这家公司工作的人。
社会化媒体的广泛使用，使得这种寻人概率大大增加，比如微博什么的。
联系上之后，你可以问问他们公司的着装惯例。
3、直接询问当你接到对方打来的约面电话时，你就可以礼貌的问一下对方，在面试时公司对着装有什么要求，一般都会告诉你的。
当然，最好事先到心仪单位踩个点儿，看看人家的员工都穿什么，按照对方公司文化来装扮自己，知己知彼才能百战不殆!面试服饰着装的技巧面试时的穿着打扮对录取与否，有着非常重要的位置，如果能给HR录下美好印象，那么您的面试通过的希望就提高了，但若给人留下不好的印象,希望可能就因此而丢失,磨刀不误砍柴工,所以面试的打扮一定要认真对待.以男性为例1、注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。
服装设计师助理面试该注意哪些事项
服装设计师助理面试该注意哪些事项服装设计师助理面试该注意哪些事项服装设计师助理在面试时需要注意哪些面试技巧成为一名优秀的、令人尊敬的服装设计师之前，都需要在助理这个岗位上接受磨练，没有哪个人刚走出大学校门就可以荣升为专业的服装设计师。
服装设计师是一个竞争相对较大的职位，美术专业、服装设计师专业的大学毕业生每年数以万计，想要打败其它的竞争对手，被服装招聘网面试官一眼相中，就必须掌握面试服装设计师助理的一些相关技巧。
技巧1、简历言简意赅，注重实践经验服装设计师助理是一个需要具备极强实践能力的岗位，而简历是面试官对应聘者第一印象形成的关键，所以在建立的制作上要遵循两个原则。
第一，简言意赅。
简历就是自我的简单介绍，面试官面对大量的应聘者不可能逐一详细的阅读简历，尽可能的简单，让面试官一眼就可以找到需要的信息；第二，注重实践。
简历的第二个要求在实践经验上，注重实践能力的服装设计师助理，在实践经验栏目上一定要尽可能的丰富，这是面试官对应聘者打分的关键，一个在实践上有优势的应聘者，更容易被面试官接受。
技巧2、着装要体现一名服装设计师的专业应聘服装设计师助理与服装设计师有着相同的标准，作为服装的设计者，自身的服装一定要体现一名设计师的专业，不能太过随意，时尚、品味是最基本的要求。
服装设计师助理的着装还需要适当的了解求职的品牌特征，从着装上表达对应聘品牌的理解，这样的应聘者会让面试官留下更深刻的影响，如果服装上能够打动面试官，那应聘成功的几率会非常高。
技巧3、谦虚有礼的态度，是成为一名助理应该具备的素养服装设计师助理是成为一名服装设计师的蛰伏期，不管你有怎样异禀的天赋，都要时刻谨记自己是助理，而不是真正的服装设计师。
面试官面对求职者，更希望求职者具备谦虚有礼的态度，不傲娇、不狂妄，才能更好的胜任服装设计师助理这样的职位。
以上几点是服装设计师助理在面试时需要注意的问题，面试是对一个人的审判，也是对人的能力的审判，成为一名合格的应聘者之前，要明白一个人应该具备的基本素养。
服装设计助理招聘_面试服装设计师助理需要注意什么
服装设计助理招聘_面试服装设计师助理需要注意什么1、对品牌女装有一定的认知，具有较强思维逻辑能力，学习能力强，有较好的沟通能力;有责任心和敬业精神，认可企业文化;2、有优良的手绘功底，熟练使用各种绘图软件。
熟悉国内外高档女装品牌，并有对市场及流行趋势的整体把握和时尚的敏锐度。
3、知识技能：熟悉photo shop / corel draw ，IIIustator、等制定软件以及办公软件，服装款式制图;熟悉服装款式工艺单;对色彩和流行趋势把握敏锐4、个人素养：善于沟通，具有很强的创造力和责任心，团队合作能力佳，承压能力强思路清楚5、具备优良的产品整合、制定研发能力，具备独当一面的能力;对色彩、面辅料、款式的流行趋势和元素敏感，有较强的系列开发和搭配开发能力;有高度的责任心和团队合作精神，工作热情、认真敬业、施行能力强。
2面试服装制定师助理必须要注意什么1.你要装扮的干净些，最好是在面试前洗头，这样看起来人也是精神些，而且洗没洗头，是有区别的。
如果是女孩子，就化些淡妆，手残党可以让姐妹或者朋友帮你化。
衣服也要尽然挑能凸显你个性的，如果你不知道自己的个性是啥，那就穿的干净些，清爽些，最好让有经验的人帮你挑选衣服。
2.去面试一定要带的东西大概是你的简历跟你的作品，作品的话记得收集你积存的最为好看跟满意的作品，作品是可以给你加分的。
之所以还要带简历，是因为万一公司没有准备简历，你带了，就显得有诚意，当然，如果公司让你写简历，注意，平日里字写的龙飞凤舞的家伙们，还是乖乖地学小同学一样，写的让人看清楚，也美丽些。
3.面试过程中，面试官会问你很多的问题，比如，你平日里都了解过国内的(国外的)女装(男装)品牌?平日里会通过什么方式了解时尚资讯?你最为了解的品牌是什么?这些请面试的亲们提前准备好回答，不要到时候回答不了，还懵逼了。
4.重中之重来了，服装制定师助理的主要工作是辅助服装制定师，那具体工作就是跑面料市场，将服装制定师摆在人台的衣服画下来。
助理设计师面试技巧
助理设计师面试技巧助理设计师面试技巧助理设计师面试技巧①个人简介，考察自我总结和认识能力，包括兴趣爱好、特长、性格评价，占10%；②专业基本概念、IQ智商评价，占10%；③岗位能力、经验，占10%；④EQ情商评价，占10%；⑤AQ逆境商评价，占10%；⑥逻辑思维、分析判断能力，占10%；⑦主动性、工作热情、责任心，占10%；⑧归属感、忠诚度评价，占10%；⑨组织纪律性，占10%；⑩知识面、潜能，占10%。
以笔者多年的招聘经验，以下几方面在面试时是特别要注意的：良好的开始可以说是成功的一半，要确保一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象，也给自己鼓劲。
比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。
” 面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。
比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。
再比如，在问及薪资待遇时，因为一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析、全面的工作评价、准确的职位说明、完善的薪资体系、公平的福利待遇，只要公司在发展，只要这个公司人力资源管理比较规范，你就不用太多担心薪资待遇方面的问题，讲高不现实，讲低也不会让你吃亏。
可惜，现在有些大学生过分在薪资待遇上做文章，还有一些人会提出不合理的要求，让用人单位非常不快。
比如，一位计算机硕士毕业生，开口就说工资要3000元，后来说2500元少一分免谈，我说，1500元，多一分免谈。
其实这种人用人单位都不太喜欢，一般都不会要，担心把他招进来会很麻烦，整天跟你讨价还价。
还有一个本科生，打电话过来，也不问公司产品、技术、前景，也不报上自己的名字、专业、能做什么，第一句话就问一个月工资多少，我这样回答：800-8万元/月，你要来面试，交通食宿自理。
服装设计师怎么面试_面试着装有什么禁忌
服装设计师怎么面试_面试着装有什么禁忌1、首先让你填写一张简历(你自己带的也可以)，主考官是想大致的了解你一些状况，还有会依据你的简历来提一些问题!(简历关于刚毕业同学来说，要虚实相结合，不能写的太实在了，那样你是很难有机会的!)2、很多朋友都被面试时必须要工作经历给吓住了，不知道怎么写比较好!我肯定的告诉你们，这个是一定要写的，面试助理至少写一年半的工作经历的，否则，你写刚毕业，那你机会可就很少了!3、其次就要看你的画的制定稿。
最能显示你有没有做过制定类工作，从你们画的制定稿上可以看出很多东西的，如果你可以画一张被公司认可的制定稿，那你这个面试就已经成功了百分之60了，很多朋友都是把制定稿画的太个性了，还以为这样就能够表现自己，其实这个是你们的误区，在公司用的制定稿是要能够马上就可以生产的制定稿，不必须要那么的个性的，这个就是公司的潜规则!4、工作经历怎么写呢?你可以写你了解研究过的一些品牌(千万不要写什么国内外的大牌，写国内的牌子就好了)，你也可以写你面试过的服装的牌子的等，(工作经历，其实就是你就是对这个服装牌子了解多少，知道他们的风格定位，喜爱用什么面料，辅料，了解他们的制定细节，如何搭配，如何陈列等，这些都是我提出的那三个观点的，第二条研的内容，如何你在学校就有研究过，你面试的时候还会不知道怎么写么经历么??)2面试着装有什么禁忌一、不要佩戴过多的饰物，有很多女孩会在面试的时候精心准备一些饰物，但是很少作为点睛之笔，更多地是累赘，尤其是那些在行动中会叮当作响的饰物，更会让面试官认为，假设开会的时候发出这种声音，光是想想他们都会拒绝这位潜在职员。
二、不要过多的裸露，我是亲眼见过穿透视衬衣面试的一个高挑女孩被礼貌的请出面试者队列，随时谨记你是来工作的，不是特别工。
三、注意衬衣的纽扣，千万不要因为丰满上围导致衬衣从侧面走光，无论面试官男女，都会认为你不注意细节，随时都可能给同事带来尴尬。
四、不要浓妆，但也不要完全素颜。
华睿服饰有限公司设计助理面试流程
华睿服饰有限公司设计助理面试流程1.先填一下表格。
提问原因：通过填表，来看执行力；通过字迹，来看人品；通过填表，来看新人对琐事的态度；回答思路：字迹工整，速度较快；建议使用：热可擦写签字笔；万一字迹写错了，可以擦掉，重新写；2.上一份工作，怎么离职了？提问原因：通过提问，来评估新人到公司之后，会不会又因为同一个原因离职。
回答思路：离职原因，对上一家公司有面子；对下一家公司合情合理；面试官觉得你在新公司可以长期服役；3.你的设计作品给我看下。
提问原因：通过提问，来评估：专业水平；回答思路：提供作品集PPT或者设计网站链接。
作品要少，要好，要全；4.用一分钟介绍一下这个项目。
提问原因：通过提问，来评估：沟通思路；回答思路：从项目背景开始介绍，这是产品思路；从业务流程开始介绍，这是用户体验的思路；从页面交互开始介绍，这是交互设计的思路；从视觉效果开始介绍，这是Ui设计的思路；全部环节都介绍一遍，这是全栈设计师的思路；5.你的色彩能力怎么样？提问原因：通过提问，来评估：设计功底；回答思路：我的美术作品，拍了几张照片，在博客链接上。
我打开你看看；6.你不是科班毕业，怎么现在做了设计？提问原因：通过提问，来评估：转行之后，会不会有继续转行；回答思路：因为参加了设计师的培训班，后面就开始从事设计师行业了；7.评价一下我们公司正在做的这个页面？提问原因：通过提问，来评估：专业能力，沟通思路；回答思路：产品方面，交互方面，视觉方面，都要有涉及；8.你之前公司设计团队多少人，工作流程怎么样？提问原因：通过提问，来评估：今年各部门的人员招募计划；回答思路：团队齐全，规模完整，流程顺畅，制度完美。
这是最好的；9.我们公司现在碰到一个问题，你怎么看？提问原因：通过提问，来评估：专业能力，思考能力；回答思路：优点和缺点，都说说看。
产品方面，交互方面，视觉方面都说说看；10.你住哪里？提问原因：通过提问，来评估：工作的通勤时长；回答思路：我居住在XX地方。
做好一名服装设计师助理-要有一颗扛造的强心脏！（详细工作内容应聘技巧）
做好一名服装设计师助理-要有一颗扛造的强心脏！（详细工作内容应聘技巧）（添加时备注姓名/学校或城市）在这个00后已出道90奔三、80奔四60、70嫌岁月的日子里我们收到了一名服装设计小助理的独白字里行间透露出进入服装行业要有一颗扛造的强心脏——Tina首先，以我十几年行业经历来看，普通服装公司的初级岗位，是相对最不重视你是哪个学校毕业的，而是看你好不好用。
大品牌公司除外。
如果身材标准能试衣服绝对加分项。
划重点：但是最重要的是做事一定要仔细，麻利，不迷糊，记忆力好，脑子好使。
不要有些事情教一遍，没记住还要教两遍，或者工作马虎错漏百出，毕竟助理是要跟进度以及更新表格的。
当然如果只是好用，会成为一个好助理，但未必能培养做设计师。
做设计师，审美太重要了。
手绘功底好，穿着有品位，也是基础条件之一。
助理工作任务表1.服装设计师助理2.服装制版师3.服装外贸跟单员做服装设计往往是入门难开头难我首先从设计助理说起：设计助理在不同的公司都有不同的职责和要求，越大的公司职责分的越详细。
（小的公司个人觉得能把助理培养成全能的啥都接触一些主要看你肯不肯努力学）先做好个人职业规划定位!从你一出学校踏出社会的第一天,你就要明确的告诉自己,以后在服装行业是怎样的一个定位?毕业生或者刚工作的设计师，一般不会想这么多，看什么都新鲜，干什么都学习，浑身都是劲儿。
但随着工作时间越久、经历的坑事越多、职业遇到瓶颈，如果不知道如何突破、不去自我调节、没有确定真正目标的话，工作热情很容易慢慢丧失。
所以，5年后、10年后,你想要成为什么？想要得到什么？是设计大牛还是管理达人？是做打工皇帝还是自主创业？是做供应链还是独立工作室？退一万步讲，即使你暂时只是作为谋生的工具混几年，你目前要做什么也是要经过规划，不是随便就可以草草行事的。
从职责要求分为4类助理：1、有的助理负责配面辅料：这个工作就是偶尔画一下图、勤跑腿基本在外的时间比在公司的时间更多，只要公司里设计方面缺少什么面料辅料都将有你去配齐。
面试时的服饰礼仪
面试时的服饰礼仪面试时的服饰礼仪11.一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
2.进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
3.主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
4.对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
5.双眼冷静地直视对方。
双眼看着对方，以示尊重，直视则表明一种不卑不亢的态度。
面试时的服饰礼仪21、有效的仪表服饰求职面试时，给人的第一印象往往是你的仪表服饰。
初次见面一定要力争给人以整洁、美观、大方、明快的感觉。
不修边幅会给人懒懒散散的印象。
当然，也有的人做得过了头，每次参加面试主要变化一套装束。
其实既然你不是电视台的主持人，就不必要如此的讲究。
面试招聘助理注意事项
面试招聘助理注意事项面试招聘助理注意事项招聘是每个企业和公司都人事部或者人力资源部都必须具有的功能，因为每个公司都会有人离职，都需要补充人力需求，下面是店铺帮大家整理的面试招聘助理注意事项，希望大家喜欢。
工具/原料着职业装证件（身份证、毕业证、收入证明、离职证明等）方法/步骤面试注意事项一：必须注意外在形象、着职业装：招聘专员是一个公司的对外窗口，所以招聘人员的衣着要非常讲究，这里的说的讲究不是让你买多好多贵的衣服，而是只要穿着得体，着正规的职业装就可以了。
比方说西服或者其它正装，只要在工作时间或者面试时着职业装即可。
还面头发等，切记面试时最好西装加领带，这样给面试官留下一个好的印象。
你穿着讲究也对面试官的尊重。
面试注意事项二：面试必会知识点—：会编写岗位说明书面试招聘专员，必须要撑握如何编写岗位说明书，知道怎么做工作分析，知道岗位职责及任职要求，工作经验，专业等技能。
这些都是招聘专员必须撑握的知识点，防止面试的时候面试官会问你这些问题。
面试注意事项三：面试必会知识点—：知道招聘渠道招聘专员最重要的工作内容之一就是要知道有效招聘渠道有哪些，不同的人员要采用不同的招聘渠道，只有这样才能满足公司招聘要求，常规招聘渠道，校园，中介，网络，人才市场，猎头等，要知道工人用中介，学生储备人员用校园，有经验技术或职员用网络和人才市场，高端用猎头。
应聘招聘岗位的人员必须撑握这些知识点，以防面试官会提问这方面的问题。
面试注意事项四：面试必会知识点—：知道招聘流程招聘专员或者招聘助理必须要撑握招聘流程，常规的招聘流程是用人部门申请招聘需求，然后部门审核，人事部审核，领导再签字审核，最后发布招聘信息，再收简历，筛选简历，打电话通知面试，测评，复试，谈薪资，发OFFER，办理录用手续等。
这些也必须撑握，这是面试招聘专员最基本知识点。
面试注意事项五：面试必会知识点—：测评管理招聘专员或者招聘助理，必须知道如何对应聘者进行测评，不同岗位测评方法也不一样，一般先进行性格或者心理方面的测评，如16PF人格测试、IQ、EQ、专业知识测评等，这些都需要招聘专员或助理来设计。
服装面试技巧和注意事项（2）
服装面试技巧和注意事项（2）服装面试技巧和注意事项 [篇2]一、简历1、尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。
曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。
所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。
这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。
HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。
当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的`内容可以适当的夸大，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。
比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。
秘书面试的服饰礼仪
秘书面试的服饰礼仪秘书面试的服饰礼仪面试秘书礼仪一、面试秘书礼仪-服饰男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。
女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝-袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
选择服装的关键是看职位要求。
应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。
除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。
应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。
此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。
二、面试秘书礼仪-守时守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。
不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。
如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。
三、面试秘书礼仪-肢体语言1、面试秘书礼仪眼神：交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。
如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
2、面试秘书礼仪握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。
不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。
手应当是干燥、温暖的。
如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。
如果手心发凉，就用热水捂一下。
3、面试秘书礼仪坐姿：不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。
一般以坐满椅子的三分之二为宜。
这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。
4、面试秘书礼仪小动作：在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。
不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。
用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
服装设计助理面试技巧
服装设计助理面试技巧服装设计助理面试技巧为了帮忙那些有意应聘服装设计师的伴侣解决面试难题，应届毕业生求职网总结一下服装设计师面试的几个关键点：1 谈吐（决定你的本质和谈话技巧）2 衣着（让你脱颖而出的重要因素，大公司都很看重这个，认为穿着品位决定设计感觉）3 仪态（老板比力看重这个，他们喜欢有气质的设计师，见客户的时候很有面子）4 学历（如果你想应聘主设计或总监，这张本科文凭真的能＋分的）5 工作经验（最重要的因素了，每个人都不同，看你本身怎么说了，最好不要等着他问，如果本身向他介绍之前的工作经验和本能机能，会让他觉得你沟通能力很好）6 面部表情（请在面试过程中保持微笑，并且将注意力和眼神集中在面试考官面部，这是态度问题，你都不看着人家，还指望他能记住你？）7 阅历（设计师不知道流行色和国际品牌的在我看来根本就不叫设计，连三流都算不上，居然zara都不知道的设计师大有人在，我这几天面试了很多设计师都是**型的，真想拍飞他）大概主要就是那几点了，以前别人说我的口才很好，我本身都不觉得，这次跳槽这个公司做上了主设计才知道，公司pass掉了近500个设计师，60个主设计的面试者，我通过总经理，董事长和设计总监三关面试，唯一一个最先入选的主设计人选，现在已经开始由我和总监面试应聘人员了，看了那么多来面试的设计师，2分钟就被pass掉的`太多了，其实说谎不算什么本领，但是能唬住人就行了，记住自我能力的提升才是最重要的，我们总监面试的三大问题：品牌和批发的区别；对设计师抄版的自我认识；本身比力喜欢的品牌。
总监说只要回答正确这三个他基本就可以再和你沟通，然后才问一些关于服装市场的常识问题，在我看来他那都不算问题，我张口就来，后来才知道本来好多设计师都不知道这些常识问题，汗死啊！工资提不上去还是应该多考虑一下自身能力的问题吧！等着别人喂饭的计师是永远得不到尊重的。
服装设计与表演专业艺考面试技巧2015-11-14 9:52 | #2楼服装设计与表演专业艺考专业考试，北方模特学校按照专业考核的不同单项，为艺考生提供了面试的技巧。
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当你可以画出这样的设计稿以后，再多研究，了解，熟知几个代表性服装品牌，再给自己编个一年半的设计经历，有谁怀疑呢？可以给你肯定的答复，没有人怀疑的，面试个助理还是很容易的事。
以前我手下的助理，除了打杂外，我还要求他们每天临摹50个设计稿，这个是对他们死任务，而且还需要保质保量的完成，他们3-4月就可以画出公司认可的设计稿了，从我手下出去基本都找设计做，他们虽然练的时候累点苦点，但当他们找到设计工作时，他们都明白了我当初为什么那么要求他们那样去做了，他们很是
其次就要看你的画的设计稿。最能显示你有没有做过设计类工作，从你们画的设计稿上可以看出很多东西的，如果你可以画一张被公司认可的设计稿，那你这个面试就已经成功了百分之60了，很多朋友都是把设计稿画的太个性了，还以为这样就能够表现自己，其实这个是你们的误区，在公司用的设计稿是要能够马上就可以生产的设计稿，不需要那么的个性的，这个就是公司的潜规则！
感激我。
再次，要和你们谈点东西。
他们会问你对面料和辅料市场熟悉不？我建议你去一个地方面试设计，你一定要先对那里的面料市场和辅料市场一定要熟悉，这个是必须的，这个熟悉其实也是很简单的，要对面料市场的环境布局要熟悉，大致的知道这些市场上都有什么种类的面料和辅料，这个也是一个设计师的基本素质。你一定不要怕麻烦，一定要先去熟悉了解这些市场。这个也是面试时要考核的一部分的！
这个问题有很多朋友都有问过我，我今天就在这里给大家说说！感冒好几天了，休假几天，刚好有点时间，给大家写点东西！
助理：是要辅助设计师来完成设计的！
每个公司都希望设计助理勤快，能干，沟通能力好，服装基础扎实，对面辅料熟悉，手工活好，画设计稿强一些，满足这几个条件就是一个好助理。这些条件对你们刚毕业的来说要求算是蛮高的，所以在学校就要有所准备，要针对性的去学习研究。
很多朋友都被面试时需要工作经历给吓住了，不知道怎么写比较好！我肯定的告诉你们，这个是一定要写的，面试助理至少写一年半的工作经历的，否则，你写刚毕业，那你机会可就很少了！
工作经历怎么写呢？你可以写你了解研究过的一些品牌（千万不要写什么国内外的大牌，写国内的牌子就好了），你也可以写你面试过的服装的牌子的等，（工作经历，其实就是你就是对这个服装牌子了解多少，知道他们的风格定位，喜欢用什么面料，辅料，了解他们的设计细节，如何搭配，如何陈列等，这些都是我提出的那三个观点的，第二条研的内容，如何你在学校就有研究过，你面试的时候还会不知道怎么写么经历么??)
还会问你以前在公司都做些什么（这个在我写的《设计助理的在公司里做什么》日志里有说的，你可以参考那里来说就好了；还会问你一些你对服装市场和对服装品牌的了解情况的，这个在我说的“研”部分，已经跟大家说过了怎么去研究国内的服装品牌的，把你研究的东西说出来就好了。
最后，会和你谈一下工资
作为助理基本工资在1500元左右，还有要问公司都什么样的补助等，这个也要看你面试公司的规模大小了，要是好点公司，你可以再加来针对性学习服装设计的话，从学校出来做个助理是没有多大问题的，但没有几个能够做到的，所以很多学生出来找工作就变的很迷茫了！没有真正努力过，就想成功，那当然很不现实的！
我说一下面试的大体的步骤：
首先让你填写一张简历（你自己带的也可以），主考官是想大致的了解你一些情况，还有会根据你的简历来提一些问题！（简历对于刚毕业学生来说，要虚实相结合，不能写的太实在了，那样你是很难有机会的！）
我也希望那些看到我这篇日志的朋友，都能够从中有点启发，对你们找工作和学习都能有所帮助！