员工日常行为规范制度

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1、 上班实来自百度文库大小周工作制,具体上班时间如下:
时段 周一至周五
周六
周日
上午
08:30-12:00 13:30—
08:50-12:00 13:30—
休息
下午
18:00
18:00
每天指纹考勤2次,早上上班前一次,下午下班后一 次。
2、 公司所有员工一律实行上班下班打卡制度。 具体打卡时间为:周一至周五,在上班时间8:30前,下班时 间16:00后打卡;周六,在上班时间8:50前,下班时间18:00 后打卡。 3、 上班时间因个人原因外出(包括上班时间中途返回公司上班
B、 早退时间在超过30分钟(不包含第30分钟)的按旷工一
天处理。
第5条 旷工
1、 指员工未办理任何请假、续假、补卡手续、未出勤或迟
到、早退、无故离岗达到一小时以上。
2、 本制度规定其他视为旷工的情况。
3、 旷工处理:按旷工时数处罚三倍薪资。月累积旷工超过三
天,予以辞退。
第6条 考勤核对
每月第三个工作日,人事专员汇总上个月整月的考勤结果,发给
总经理
1、所有假期应由经理或指定代理人代理工作,1天以上假
期应在请假单上明确注明工作代理人;
2、所有休假申请最后均需人事确认,并录入出勤状况 表。
请假按旷工处理的规定:无法提前请假的,在事后到岗一天内未 补办请假手续的,按旷工处理。
第4章 附则 第1 本规定对生效前已发生事情不具追溯力,对本规定颁布前发生 条 事项按原规定执行。 第2 本制度由公司人力行政部拟定、修订及完善。解释权归属人力 条 行政部。如有变更以正式发文为准。 第3 本制度经总经理批准后开始实施执行,修改后亦同。 条 第4 本制度自颁布之日起实施。 条
1、处罚条款:办公环境管理由行政部统一进行监管;不定期行政 部需对员工个人的办公设备家具及私人物品的摆放、个人办公区的卫生 进行检查,如发现不符合规范的有两次的警告机会,第三次直接对个人 处罚,罚款费用将由行政部从员工所属的部门经费里扣除(7折/次);
行政部将在第二天对值日生的清洁工作进行检查,如值日生未按要 求完成清洁工作的,行政部将在公司群里进行通告批评,超过三次(包 含第三次)的直接进行处罚,罚款费用将由行政部从员工所属的部门经 费里扣除(7折/次)。
2、办公家具类:如办公桌、办公椅、会议椅等,个人需保证自己 办公家具的干净整洁;离开座位,员工需将椅子移放至桌子底下,以免 造成其他员工的进出不便。
3、办公摆设类:如盆栽、照片墙、荣誉墙、宣传广告牌等,由行 政部统一进行摆放,员工个人不可以随意移动。
4、办公用品类:如纸杯、工作牌等。为了节约资源,所有员工正 式到岗后应自己带水杯;每天所有员工需佩戴工作牌。
大扫除,各部门未完成自己部门指定区域的清洁工作的,第1次进 行警告,第2次以上(包含第2次)罚款费用也将由行政部直接从部门经 费里扣除( 元/次)。
未佩戴工作牌的,每一次从员工个人工资里扣10元。 2、奖励条款:每次大扫除,公司将组织一次评比,评委由各部门 经理组成。对每个部门指定区域的清洁情况进行评比。连续三次获得第 一名的部门,将获得200元的额外部门活动经费。 第3章 考勤管理规定 第1条 上班时间及指纹管理规定
员工行为规范管理制度
第1章 总则
第1 为了规范员工行为,维护企业形象,推广中亚盛世特色的企
条 业文化,特制订本规范。
第2 本制度适用于,中亚盛世全体员工。

第2章 办公环境管理规定 第1条 办公设备及私人物品摆放管理规定
1、办公设备类:如电脑、座机等需统一摆放整齐,主机位置统一 放置右脚边(如果位置不允许请合理摆放),座机放置左手边(左撇子 放右边);插座线不能过于凌乱,需要进行修正。将进行不定期检查。 使用者有责任和义务妥善保管、合理使用。下班后需确保关闭电脑及显 示屏电源。发现办公设备(包括通讯、照明、电脑等)损坏或发生故障 时,职员应立即向行政部报修,以便及时解决问题。
5、员工私人物品:如包、饭盒等需放置指定的位置。代餐到公司 的员工一上班就应将盒饭整洁有序地放置在微波炉旁的柜子里,中午用 餐完毕再放回原位。关于包包等贵重物品应在上班后放置自己部门指定 的柜子里(销售一部、二部、三部及行政部的柜子放置在摆有土地公像 的房间;销售四部、五部的柜子放置在自己部门旁边,每个柜子上都贴 有自己部门的标签),放置完毕后请随手上锁,每个柜子都设有钥匙, 钥匙统一放到各经理办公桌上,由经理统一进行管理,以免造成丢失等 现象。 第2条 办公卫生及秩序管理规定
全体员工进行核对,各部门应在规定的时间反馈问题,以便及时
调整。
第7条 迟到与漏打卡的处罚金,纳入员工活动经费中。
第8条 请假办理程序及审批权限
审批程序
请假人 员工
1天(含) 2天(含)
以内

部门经理
总监
2天以上 总监/总经理
总监为部 门最高领 导,部门 无总监则 由部门经 理代行职
权。
经理
总经理
总监
条 人事处登记。 1、 如出现漏考勤情况,应在情况出现后的半个工作日内报给 人事部考勤核算专员登记;若未进行指纹考勤也未在规定 时间内报给人事部考勤核算专员。每月出现第一次漏考扣 款10元,第二次漏考勤扣款20元。 2、 当月累积出现漏考勤三次以上(含三次),则按旷工半天 处理,且每漏考勤一次按旷工半天进行处理。 3、 当月累积出现漏考勤达到三次,情况严重的次予以辞退。
的),应办理请假手续,进出应进行指纹考勤,否则以旷工 进行处理。 第 公出:指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培 2 训、出差等。公出视为出勤状态。公司所有员工必须先到公司 条 打卡报到后,方可外出。 1、 员工公出应经部门经理审批,方可外出。 2、 部门经理/主管公出经总监/总经理审批方可公出。 3、 各部门经理/主管应对员工的补卡申请进行审核,对于不合 理的申请退回给员工,对于合理的申请做同意审批并最迟 于次周第一个工作日前报人事部考勤核算专员复核,以备 考勤之用。若次周第一个工作日内人事未收到相关报备, 上述情况视为迟到/早退,按相关规定处理。若虚造外出理 由,一经发现,按旷工进行处理。 4、 如遇特殊情况在打卡报到时间必须在外面拜访客户的,应 提前一天向部门上级负责人提出公出申请获部门上级负责 人审批通过后,由部门负责人提前向人事部门报备,次日 方可外出。否则以旷工半天进行处理。 第3 漏考勤:指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未至
第4条 迟到、早退 1、 迟到:在工作时间后打卡的视为迟到。 A、 迟到10分钟(含第10分钟)以内,当月可有2次机会不 做处罚。 B、 迟到10分钟(含第10分钟)以内,且当月累计迟到3次 (包括第3次),在上班时间后第一分钟打卡者扣10 元,第二分钟开始,每多迟到一分钟扣除一元,以此类 推。 举例说明: 1) 员工在2015年3月份一共迟到三次:第一次是3月1日 (周四)上午8:38上班打卡、第二次3月3日(周六 上班时间为8:50点)上午8:55上班打卡、第三次3 月7日(周三)上午8:32上班打卡。前两次在10分 钟内(含第5分钟)迟到:不处罚,第三次迟到应处 罚:10+1=11元。3月份员工应处罚总额为11元。 C、 迟到按旷工计:在上班时间超过30分钟打卡者,按旷工 半天处理;超过一个小时打卡者,按旷工一天处理。 2、 早退:在下班时间前打卡的视为迟到。 A、 早退时间在30分钟(包含第30分钟)以内的按旷工半天 处理。
1、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工
作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁、整齐。公司每天指 定值日生应按要求完成办公室的清洁保养工作,包括扫地及倒垃圾。公 司规定的大扫除各部门应互相协作完成。
2、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧 哗,确保办公环境的安静有序。吸烟应到规定的区域范围内(如接待 室、会客室等),禁止在办公室(办公坐位上)吸烟。 第3条 办公环境管理奖惩规定
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